【精選】人力資源崗位主要職責15篇
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源崗位主要職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位主要職責1
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源崗位主要職責2
職責：
1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。
3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、躲避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的`其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。
3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導力量、組織力量、文字寫作力量，執行力。
人力資源崗位主要職責3
1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的`管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。
人力資源崗位主要職責4
職責：
1、依據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行；
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關聘請、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作；
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對公司公共資源進行合理有效的`整合；
4、完善聘請管理（聘請市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；
5、依據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責實施；
6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好鼓勵與獎懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源本錢監控；
8、推動公司理念及企業文化的形成；
9、領導交代的其它臨時工作布置。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業閱歷；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟識國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有戰略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊；
6、主動耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。
人力資源崗位主要職責5
1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、制定有效、可行的'績效考核制度，并負責跟蹤和完善。
4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
人力資源崗位主要職責6
1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;
4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的.任務和專案工作。
人力資源崗位主要職責7
崗位職責：
負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系; 設計適合公司的`培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗; 熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗; 善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源崗位主要職責8
職責
1、負責員工聘請，制定人力資源規劃，實施聘請計劃；
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
3、幫助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
4、幫助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗；
2、熟識勞動法律法規；
3、熟識人力資源規劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；
4、有較強的溝通、協調力量及服務意識，有團隊協作精神；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源崗位主要職責9
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;
3、優秀的計劃性和實施執行的`能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
人力資源崗位主要職責10
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的.收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源崗位主要職責11
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;
2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;
4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;
5、建立企業文化體系，并推動落地;
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源崗位主要職責12
1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2.負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的.直接對接與響應;
3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4.負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;
5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6.負責部門人員的管理與培養;
7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8.響應并完成上級分配的其他任務。
人力資源崗位主要職責13
崗位職責：
1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案并主導實施；
2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核；
3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施；
4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理；
5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作；
6、 負責教職員工各項合同協議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作；
7、 根據年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化；
8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優質人資服務以確保各部高效工作；
9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等；
10、 領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作；
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的'工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執行力；
5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心；
6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗；
7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程；
8、 有教育行業工作經驗者優先。
人力資源崗位主要職責14
崗位職責：
1、負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平; 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才; 塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
6、構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
7、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;
2、對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
3、熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
4、善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力; 很強的`激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源崗位主要職責15
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險
6、負責公司人員的`招聘、入職離職的辦理
7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
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