- 相關(guān)推薦
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（通用30篇）
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施；
2、協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)；
3、招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才；
4、協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系；
6、協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系；
7、協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 2
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作，保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施；
2、及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài)，給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持；
3、執(zhí)行公司的.招聘流程有效開(kāi)展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)；
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘工作的'實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書(shū)制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理；
2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開(kāi)展；
5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 4
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)簽訂及人事檔案的'管理；
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
6、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施；
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓(xùn)），協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案；
2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開(kāi)展各模塊具體執(zhí)行工作；
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；
5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 6
1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2、與其他各部門的'人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作；
3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo)；
4、帶領(lǐng)部門員工開(kāi)展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作；
5、員工關(guān)系工作管理；
6、帶領(lǐng)部門員工開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì)；
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等；
8、輔助人資總監(jiān)開(kāi)展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等；
9、對(duì)接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程；
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理；
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 7
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案；
3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善；
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案；
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版）的維護(hù)；
7、結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 8
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí)；
5、熟悉國(guó)家及地方的`勞動(dòng)法律、法規(guī)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 9
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)。
4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的`專業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。
9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 10
1、制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實(shí)施/執(zhí)行；
2、為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，把控招聘流程及招聘渠道；
3、了解培訓(xùn)需求，定期開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師；
4、根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的.薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作；
5、開(kāi)展企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與淘汰機(jī)制，并為公司提供人事決策參考依據(jù)；
6、發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步；
7、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門保持良好溝通，對(duì)內(nèi)贏得員工信任；
8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 11
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作；
2、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化；
3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展；
4、為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專業(yè)解決方案的.輸出；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地；
7、各類政策對(duì)接與落地；
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；
2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 15
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的.管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 16
1、關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆桑?/p>
2、提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行；
4、協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案；
5、支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘；
6、拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付；
7、指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù)；
8、有良好的.組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持；管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。
9、建立全國(guó)校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 17
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級(jí)部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)；
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的'核算；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的實(shí)施，績(jī)效管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 18
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2、有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3、推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開(kāi)展，確保人才庫(kù)有充足的人才儲(chǔ)備
4、定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5、確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績(jī)效管理系統(tǒng)工具，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成
6、通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營(yíng)運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7、推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任
8、及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的.新政策規(guī)定，預(yù)測(cè)對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議
9、定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)
10、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 19
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的'申訴；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析；
3、負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)；
4、負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核的實(shí)施和開(kāi)展；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款；
6、負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核；
7、負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù)；
8、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理；
9、按時(shí)完成HR相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
10、進(jìn)行E—HR系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的'使用、維護(hù)和更新。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 21
1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
2、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作；
3、根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹；
4、員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。
5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 22
1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則
2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導(dǎo)加盟新開(kāi)店鋪的相關(guān)人事工作
5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的.處理
6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 23
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃；
2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性；
3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作；
4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議；
5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù)，做好資源管理工作；
6、完成上級(jí)交代的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 24
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事決策提供信息支持；
2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力；了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議；
3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通；
4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度；
5、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
6、接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 26
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估；
4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 27
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘；
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的`主要職責(zé) 28
1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的'建立和維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作；
6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)；
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 29
1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的`正常開(kāi)展；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求；
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 30
一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員；
二、有計(jì)劃組織地開(kāi)展實(shí)施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能；
三、根據(jù)公司績(jī)效管理要求，收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績(jī)效考核；
四、組織策劃公司各類文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感；
五、協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
【人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)】相關(guān)文章：
副經(jīng)理的崗位主要職責(zé)（精選18篇）10-11
人力資源崗位主要職責(zé)06-22
人力資源主任崗位的主要職責(zé)03-29
人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)大全04-25
人力資源助理主要職責(zé)06-14