人資崗位職責（精選61篇）

　　在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的人資崗位職責，歡迎大家分享。

　　人資崗位職責 1

　　1、負責人員的招聘、入離職手續辦理，核對績效考核。

　　2、負責勞動關系建立：勞動合同新簽、續簽，員工轉正手續辦理。

　　3、負責員工社保、公積金、居住證等手續辦理。

　　4、負責員工的異動、調任等手續辦理。

　　5、執行培訓工作順利開展，做好上傳下達工作。

　　6、及時了解政府的.相關政策法規。

　　7、企業文化建設，公司福利和活動設計和實施。

　　8、其它事務性工作。

　　人資崗位職責 2

　　（1）為公司擴張和發展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定并優化，拓寬招聘渠道；

　�。�2）基礎人事：員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理；

　�。�3）協助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地；

　�。�4）協助編制年度人力資源工作計劃，編制人力及行政成本預算；

　�。�5）協助部門進行工作分析、崗位說明書梳理，職等職級及薪資設計；

　�。�6）新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

　�。�7）完成上級安排的工作。

　　人資崗位職責 3

　　1、負責完善集團人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控；

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解；

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算，控制人力資源成本；

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃，引進中高層管理、技術人才；推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作；

　　5、完善公司薪酬績效制度，參與績效機制的推行并督導實施；

　　6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

　　人資崗位職責 4

　　1、根據人力資源規劃，制定公司招聘計劃；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、配合人力資源經理完善績效考核辦法，制定考核計劃；

　　5、負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、配合各部門做好績效考核工作；

　　7、合理應用績效考核結果，做好績效反饋；

　　人資崗位職責 5

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責員工基礎薪酬的核算；

　　3、負責員工社保及公積金統籌繳納的辦理工作；

　　4、負責員工入職、離職手續的辦理工作；

　　5、考核員工的績效，并提出改進的'建議；

　　6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　人資崗位職責 6

　　1、負責公司行政、人事管理的具體工作。

　　2、在人力資源總監領導下負責行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3、負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

　　4、負責辦公物品管理；水電費、物業費、電話費交納等。

　　人資崗位職責 7

　�。�1）起草有關人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　人資崗位職責 8

　　1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　人資崗位職責 9

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度，并且監督執行；

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估；

　　4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續的辦理；

　　5、勞動合同的`簽訂以及續簽，勞動合同備案等；

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；

　　7、對績效考核結果進行匯總與統計；

　　8、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；

　　10、負責公司日常事務，提供后勤保障工作，負責員工日�？记�；辦公區域衛生；

　　11、負責員工活動的組織、安排及協調工作；

　　12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　人資崗位職責 10

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　6、公司安排的其他工作。

　　人資崗位職責 11

　　1、參與人力資源規劃工作，完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等；

　　2、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、參與任職資格體系建設；

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　人資崗位職責 12

　　1、負責協助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關制度、流程；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫（每年更新一次）；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對分公司位績效考核工作進行協助與指導，審查各分公司的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的`變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；

　　5、負責對績效考核結果進行分析并出品月報，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。

　　人資崗位職責 13

　�。�1）協助人資質檢部經理搞好部門的人事管理工作。

　　（2）根據酒店經營發展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

　�。�3）負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。

　�。�4）負責勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。

　�。�5）主管員工檔案管理工作。

　�。�6）負責員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。

　　（7）完成人事培訓部經理交辦的其他相關事宜。

　�。�8）協助人事培訓部經理搞好部門培訓管理工作。

　�。�9）在人事部配合下，搞好員工培訓檔案管理。

　�。�10）安排教學儀器設備設施的保養、維修及購置。

　�。�11）完成人事培訓部經理交辦的其他有關事宜。

　�。�12）協助人事部經理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯絡工作。

　　（13）做好酒店內外文件的收發登記工作。

　�。�14）做好接待來電、來信及來訪事宜。

　�。�15）負責文件資料的`打印、復印、存檔、傳閱工作。

　�。�16）完成人事培訓部經理交辦的其他有關的工作。

　�。�17）協助人事經理搞好員工人事調配工作。

　　（18）負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。

　　（19）負責員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續。

　�。�20）負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發放，回收工作。

　�。�21）負責員工考評工作的實施事務。

　　（22）負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。

　　（23）完成人事部經理交辦的其他有關事宜。

　　（24）協助人事部經理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

　　（25）負責員工考勤及假期管理工作。

　�。�26）按時、準確編制酒店員工人數及勞動工資報表。

　�。�27）做好員工各類資金、津貼的統計與計算及發放工作。

　�。�28）協助做好酒店員工的勞動保護、安全生產工作。

　�。�29）做好員工就餐卡的發放管理工作。

　　（30）做好員工更衣室管理、發放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

　�。�31）協助人事部經理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

　�。�32）負責員工人事檔案的遞送及收發登記。

　　（33）負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。

　�。�34）協助培訓經理建立及保管員工培訓檔案。

　�。�35）負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。

　�。�36）負責部門工作文件的歸檔及保管工作。

　　人資崗位職責 14

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人資崗位職責 15

　　1、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總監進行部門職責和崗位職責的設置與調整；

　　2、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行考核

　　3、負責與集團各公司人力資源管理工作的業務對接、指導和監督，對出現的違規操作或執行集團要求不力等情況應及時發現并報人力資源總監；

　　4、負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的要求、通知，及時獲取與人資工作有關的數據和信息，指導集團各公司保質保量完成各項人力資源工作；

　　5、負責組織和制定公司年度培訓計劃，監督落實，總結

　　6、負責組織和制定公司薪酬規劃、員工職業生涯發展規劃的'督導落實；

　　7、負責本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進行跟蹤

　　8、負責公司員工勞動關系的協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理

　　9、負責公司員工勞動關系的協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理

　　10、完成上級交辦的其它工作

　　人資崗位職責 16

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　人資崗位職責 17

　　1、負責修改、完善公司人事制度；

　　2、負責組織安排公司員工勞動合同的續簽、改簽的工作，同時監督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關程序；

　　3、負責招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的'面試，做好登記記錄；

　　4、負責做好招聘效果分析，建立人才儲備庫，做好人才的儲備工作；

　　5、負責績效考核工作的實施，績效考評結果的收集；

　　6、負責做好培訓需求調查和匯總工作，協助完成培訓工作；

　　7、負責外埠人事工作的調控和監管，提出合理化建議；

　　8、負責組織員工滿意度調查，收集、匯總、分析反饋信息；

　　人資崗位職責 18

　　1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；

　　2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

　　3、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　4、負責公司所有員工人事檔案的.建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　5、負責公司全體員工的考勤管理；

　　6、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；

　　7、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；

　　8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；

　　人資崗位職責 19

　　1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優化，制定并不斷完善各項規章制度，為公司發展戰略的制定提供人力資源體系的決策性信息；

　　2、依據公司的經營目標以及經營計劃，主導設置企業的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求；

　　3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進；

　　4 、根據公司對績效管理的'要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制并不斷完善績效管理體系；

　　5 、建立并實施招聘系統的政策、實施流程、操作規范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作；

　　6 、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協助幫助員工建立職業生涯規劃；

　　7、引導員工建立良好的工作關系，實施企業文化建設推廣工作，建立良好的企業內部工作氛圍；

　　8、負責公司行政管理建設：包括制度建設、后勤管理、行政公文等。

　　人資崗位職責 20

　　1、根據公司發展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施；

　　2、在集團發展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系；監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步；

　　3、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業文化，推動組織變革與創新，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式；

　　4、根據公司經營發展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的.執行；

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發展和傳播企業文化；

　　8、及時處理公司管理過程中的各種突發事件。

　　人資崗位職責 21

　　1、負責公司人力資源規劃；

　　2、監督指導招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力日常工作的正常開展；

　　3、公司人力資源規章制度的制定與監督實施；

　　4、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系等建立與改善；

　　5、定期向總經理領導匯報工作開展情況及下屬員工的`工作情況，充當上下級之間的橋梁和紐帶；

　　6、協調公司各部門的關系，保證公司日常工作的順利開展；

　　人資崗位職責 22

　　1、全面規劃產業集團公司的人力資源戰略和人力資源開發工作，督導公司人力資源略的執行；

　　2、搭建產業集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、為產業集團總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司員工設計職業生涯規劃；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人資崗位職責 23

　　1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃，監督各項制度的執行；

　　2、負責集團人事日常運營管理工作；

　　3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本；

　　4、負責制定和完善崗位編制，了解各部門的'招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標；

　　5、負責根據公司各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織實施培訓項目，對培訓效果進行評估；

　　6、負責擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，并對績效考評過程進行監督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系；

　　7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作；

　　8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。

　　人資崗位職責 24

　　1、負責開發多元化招聘渠道；

　　2、負責完成每月招聘計劃；

　　3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作；

　　4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫社保等相關工作；

　　5、負責各崗位員工績效考核監督；

　　6、負責員工勞動關系處理及相關心理建設；

　　7、負責與各崗位員工溝通；

　　8、組織規劃員工培訓；

　　9、對接總管理中心人資部相關工作項目；

　　10、主管交代的其他相關事項

　　人資崗位職責 25

　　1、負責設計公司組織結構，明確各部門職責；

　　2、協助總經理做好各部門間的綜合協調工作，負責溝通內外聯系；

　　3、負責公司人資行政管理制度，工作流程、績效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理并監督執行；

　　4、負責公司人員的'招聘、錄用、職員人事檔案的建立、保存、更新；

　　5、負責公司各證件的辦理及管理；

　　6、負責公司辦公環境、固定資產管理。

　　人資崗位職責 26

　　1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據制度規劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執行;

　　3、根據公司戰略與經營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算并分解執行;

　　4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執行,確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發展的'人力資源供應;

　　6、根據人力資源戰略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析并完善績效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關系,協調處理政府相關部門工作關系;

　　9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時了解員工思想動態并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動后備團隊建設;

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領導臨時交辦的工作任務。

　　人資崗位職責 27

　　1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的'培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

　　6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;

　　7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:

　　人資崗位職責 28

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關系維護。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的.各項工作任務。

　　人資崗位職責 29

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

　　4、負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的'執行情況進行監督管理；

　　6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

　　人資崗位職責 30

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的'制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　人資崗位職責 31

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 32

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　人資崗位職責 33

　　1、推行公司各類規章制度的實施；

　　2、執行人力資源管理各項實務的.操作流程，配合其他業務部門工作；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

　　8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

　　人資崗位職責 34

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的'任務。

　　人資崗位職責 35

　　1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情景、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監控。

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的'年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14、建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

　　人資崗位職責 36

　　1、主導現有產品開發升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優化及驗證，設計轉移；

　　2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規等要求；

　　3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；

　　4、對材料有一定的認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。

　　5、負責產品研發的.實施和推進，與測試部門一起負責產品研發后的測試，確保產品交付前的質量；

　　6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。

　　人資崗位職責 37

　　1.根據公司發展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，負責協調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。

　　3.負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對企業公共資源進行合理有效的整合;

　　4.根據公司經營發展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　5.實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設;

　　6.負責根據公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統，保障團隊的健康向上發展;

　　7.根據公司發展規劃，對公司的`各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　8.營造企業和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力。

　　人資崗位職責 38

　　1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的`招聘、錄用、培訓、以及員工工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　人資崗位職責 39

　　1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業董事會材料 —HR 部分的'審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。

　　3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

　　4、協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。

　　5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

　　7、完成部門領導安排的其它工作。

　　人資崗位職責 40

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的`推廣和實施；

　　3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理；

　　4、員工信息檔案維護更新；

　　5、員工考勤管理；

　　6、員工績效考核管理；

　　7、社保公積金相關事項對接；

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

　　人資崗位職責 41

　　1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估；

　　2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試；

　　3. 負責候選人面試溝通與錄用；

　　4. 負責新員工試用期的.溝通與協調等；

　　5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

　　人資崗位職責 42

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃；

　　2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；

　　3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果；

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標；

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報；

　　6、規范勞動制度，完善用工流程；

　　7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施；

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

　　人資崗位職責 43

　　1、根據公司的架構組織校招工作的.聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

　　人資崗位職責 44

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知；

　　2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作；

　　3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔；

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等；

　　5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除；

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料；

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作；

　　8、領導安排的其它事項。

　　人資崗位職責 45

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施；

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的.需要；

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作；

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 46

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的.各項政策，并作相應調整。

　　人資崗位職責 47

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統計；

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確；

　　6、上級安排的其他各項事務。

　　人資崗位職責 48

　　1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標；

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的.調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化；培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌；

　　3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

　　人資崗位職責 49

　　1. 執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6. 完成領導安排的其他工作

　　人資崗位職責 50

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約；

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的.職位；

　　5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作；

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

　　人資崗位職責 51

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作；

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

　　人資崗位職責 52

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的`人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

　　人資崗位職責 53

　　1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的'推進和執行落地；

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

　　人資崗位職責 54

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的`統計、匯總；

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；

　　7、維護SAP、OA系統；

　　8、團體意外險業務辦理。

　　人資崗位職責 55

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

　　人資崗位職責 56

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領導交代的其他相關工作；任職要求：

　　人資崗位職責 57

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的.執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人資崗位職責 58

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

　　人資崗位職責 59

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人資崗位職責 60

　　職責：

　　1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執行協助主管領導安排的`工作。

　　補充說明

　　優先任職資格：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;

　　人資崗位職責 61

　　1、負責事業部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的'數據和信息支撐。

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