經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2023-04-11 08:07:21 崗位職責(zé) 我要投稿

【精】經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

【精】經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、收集、整理行業(yè)資訊以及對公司產(chǎn)生影響的國家政策、法律法規(guī)并對其進(jìn)行管理;

　　2、協(xié)助法務(wù)定期提供適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展必須的法律和政策;

　　3、梳理公司的各種公共關(guān)系和客戶檔案并登記備案;

　　4、監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)公關(guān)活動的`展開，并與有關(guān)政府部門進(jìn)行良好的溝通;

　　5、接待安排公共事業(yè)中心外連接待工作;

　　6、負(fù)責(zé)代表公司處理對外公共事業(yè)方面的有關(guān)事宜，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)處理全國各地公共關(guān)系數(shù)據(jù)，并匯總上報(bào)情況;

　　8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)和文書工作;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對公共關(guān)系活動的組織實(shí)施、公共、危機(jī)預(yù)案制定與實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，文科相關(guān)專業(yè)，具有4年以上外聯(lián)相關(guān)工作經(jīng)理;

　　2、形象氣質(zhì)佳，較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，較強(qiáng)的人際交往能力;

　　3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰，原則性強(qiáng)，熟練使用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及應(yīng)變能力;

　　4、能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，能接受不定期出差。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　人力資源高級經(jīng)理工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的'人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責(zé)：

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

　　1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的.聯(lián)系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)現(xiàn)有分銷商業(yè)務(wù)開展及跟進(jìn)工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)分銷渠道公司各項(xiàng)目分銷商聯(lián)絡(luò);

　　3、與各分銷商合同簽訂、歸檔等工作;

　　4、梳理現(xiàn)有分銷渠道的問題，并給出合理解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)聯(lián)系開發(fā)商和銷售代理商，達(dá)成合作關(guān)系，組成信息共享銷售網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)銷售合作關(guān)系;

　　與各項(xiàng)目經(jīng)理溝通協(xié)作分銷公司推薦客戶達(dá)成業(yè)務(wù);

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，25-35歲之間;

　　2、具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　3、當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}關(guān)系;

　　4、熟悉地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī);

　　5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的職業(yè)操守;

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的.銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計(jì)劃，按月完成銷售目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報(bào);

　　4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;

　　6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進(jìn)行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報(bào)告及建議。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)成本各環(huán)節(jié)的.賬務(wù)處理和會計(jì)核算，熟悉廣聯(lián)達(dá)造價軟件，熟悉貴州定額;

　　2、執(zhí)行和改進(jìn)成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務(wù)流程;

　　3、參與成本控制管理制度設(shè)計(jì)和成本目標(biāo)規(guī)劃;

　　4、協(xié)助完成年成本預(yù)算編制、執(zhí)行反饋和分析;

　　5、配合完成定期編制和申報(bào)相關(guān)成本、統(tǒng)計(jì)和稅務(wù)等報(bào)表。

　　任職資格：

　　1、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、有成本核算、成本會計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上者優(yōu)先;

　　3、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報(bào)告編寫能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力;

　　5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　用戶代表主管

　　蔚來汽車

　　上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來

　　崗位職責(zé)—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提供最佳用戶接車及交付體驗(yàn)。—用戶代表團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)并分析團(tuán)隊(duì)成員的KPI。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報(bào)批手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　內(nèi)控審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1、公司內(nèi)部控制自我評價執(zhí)行:參與統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司年度內(nèi)控評價工作及中期安排的內(nèi)控評價項(xiàng)目，包括制定內(nèi)控評價方案、人員安排等，確保內(nèi)控評價工作嚴(yán)格符合五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》要求及其他相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求;對各參與內(nèi)控評價項(xiàng)目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保能夠按評價關(guān)注的重點(diǎn)開展工作;對選樣的實(shí)地測評項(xiàng)目進(jìn)行過程跟進(jìn)指導(dǎo)，對內(nèi)控評價底稿及分項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核;根據(jù)各分項(xiàng)報(bào)告編制集團(tuán)公司整體年度內(nèi)控評價報(bào)告、編制中期內(nèi)控評價相關(guān)報(bào)告;針對相關(guān)內(nèi)控評價項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的收集整理及項(xiàng)目歸檔，對相關(guān)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷問題進(jìn)行后期的整改追蹤跟進(jìn)及落實(shí);

　　2、公司內(nèi)部控制審計(jì)工作對接:對接協(xié)調(diào)外部事務(wù)所對公司開展的年度內(nèi)部控制審計(jì)工作，負(fù)責(zé)資料的'收集、復(fù)核及相關(guān)問題的協(xié)調(diào)處理，跟進(jìn)支持相關(guān)內(nèi)控評價報(bào)告的披露工作;

　　3、重點(diǎn)管理改善項(xiàng)目執(zhí)行與管理改善推動:結(jié)合年度評估及日常審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)、動態(tài)識別集團(tuán)公司的內(nèi)控風(fēng)險及內(nèi)控缺陷，包括集團(tuán)及各事業(yè)部重大及重要的共性內(nèi)控風(fēng)險及內(nèi)控缺陷，并定期或不定期跟進(jìn)、推動相關(guān)控制缺陷的整改;通過部門數(shù)據(jù)庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風(fēng)險領(lǐng)域并選擇開展管理改善推動項(xiàng)目。包括單獨(dú)或聯(lián)合業(yè)務(wù)部門共同開展專項(xiàng)調(diào)研，推動內(nèi)控的持續(xù)完善;

　　4、完成公司、部門及生產(chǎn)內(nèi)控模塊臨時交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，審計(jì)、金融、財(cái)會等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有金融、內(nèi)控、審計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，通過職業(yè)資格考試(如:國際注冊內(nèi)部審計(jì)師、國際注冊內(nèi)部控制師、注冊會計(jì)師、審計(jì)師、律師、稅務(wù)師等)者優(yōu)先;

　　4、具備內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營管理、內(nèi)控及風(fēng)險管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關(guān)知識。

　　內(nèi)控審計(jì)部經(jīng)理崗位

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　用戶增長策略研究分析師

　　今日頭條

　　北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動

　　職責(zé)：

　　1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進(jìn)行深度研究，提供決策支持；

　　2、進(jìn)行用戶，市場、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點(diǎn)；

　　3、收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹國家安全法律法規(guī)，申報(bào)相關(guān)公司資質(zhì)。

　　2、負(fù)責(zé)日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應(yīng)急救援和演練工作。

　　3、負(fù)責(zé)檢查，消除安全隱患，組織安全培訓(xùn)教育，全面履行安全職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)參與安全技術(shù)交底，并現(xiàn)場巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；

　　2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；

　　3、會自查自報(bào)系統(tǒng)、危險廢物申報(bào)、消防每日上報(bào)及消防監(jiān)控設(shè)備操作；

　　4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；

　　5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；

　　6、對工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復(fù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運(yùn)營策略計(jì)劃并執(zhí)行;

　　2、制訂所管轄范圍內(nèi)的工作流程和合理配置資源，提高運(yùn)作效率和人員工作績效產(chǎn)出;

　　3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點(diǎn)策劃大型活動方案并實(shí)施;

　　4、制定平臺整體的推廣策略和費(fèi)用預(yù)算，對投入產(chǎn)生負(fù)責(zé);

　　5、負(fù)責(zé)把控平臺整體的頁面呈現(xiàn)，對轉(zhuǎn)化效果負(fù)責(zé);

　　6、對內(nèi)協(xié)調(diào)各個部門、對外和平臺爭取資源;

　　7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進(jìn)行有效監(jiān)控及研究，及時提出應(yīng)對措施;

　　8、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)提高詢單轉(zhuǎn)化、降低退貨退款、處理售后難題。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，6年以上電商工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通主流的電商平臺運(yùn)營規(guī)則和操作模式，扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其是天貓平臺;

　　3、有清晰的`電商運(yùn)營思路，能制定所負(fù)責(zé)平臺全年的銷售策略;

　　4、有優(yōu)秀的活動策劃能力，結(jié)合場景運(yùn)用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉(zhuǎn)化;

　　5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費(fèi)流量，ROI高于行業(yè)水平;

　　6、對電商平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨(dú)到的見解;

　　7、結(jié)果導(dǎo)向，能百分百完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)，甚至超預(yù)期;

　　8、有品牌公司任職經(jīng)驗(yàn)，且以往有較好的銷售業(yè)績;

　　9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　一、崗位責(zé)任制

　　1、在部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，采購經(jīng)理負(fù)責(zé)采購行政及礦規(guī)定的采購業(yè)務(wù)范圍內(nèi)管理和領(lǐng)導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)管理國際采購和國內(nèi)采購具體業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)兩礦自動補(bǔ)充計(jì)劃和批準(zhǔn)的采購申請計(jì)劃國內(nèi)外采購的具體領(lǐng)導(dǎo)工作，其中包括設(shè)備、備件、材料等。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督計(jì)算機(jī)采購程序現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，嚴(yán)格遵守采購程序，有效地進(jìn)行采購，包括：采購申請單的審查，報(bào)投標(biāo)、詢價、比價、正式訂單的審查，采購訂貨和跟蹤催辦協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)。

　　4、不斷開辟建立新的物資供應(yīng)渠道，尋找物美價廉并及時的物資和服務(wù)，在供應(yīng)商的競爭性投標(biāo)中，提高供貨和服務(wù)質(zhì)量，減少采購費(fèi)用、節(jié)省開支，降低成本，獲得充分的物資供應(yīng)，努力滿足生產(chǎn)實(shí)際需要和成本效益要求。

　　5、在授權(quán)范圍內(nèi)，用漢英兩種語言文字指導(dǎo)并監(jiān)督物資、設(shè)備采購合同、零部件加工改制合同，維修服務(wù)合同以及其它相關(guān)合同的談判、起草和審定工作，并負(fù)責(zé)上述工作協(xié)助合同起草。

　　6、提高工作效率、縮短采購周期，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　7、對國內(nèi)外物資采購工作提出方向性、指導(dǎo)性、改進(jìn)性并有利于企業(yè)經(jīng)營管理的意見，以及相關(guān)采購的戰(zhàn)略措施。在授權(quán)范圍內(nèi)，按實(shí)際需要，與國內(nèi)外供應(yīng)廠商進(jìn)行商務(wù)談判，遵照技術(shù)先進(jìn)可靠、質(zhì)量好、服務(wù)優(yōu)良、價格和交貨期有利的原則，對大型設(shè)備的采購提出建設(shè)性的意見。

　　8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和本合作企業(yè)有關(guān)物資采購方針、政策、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　9、任職期間，嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，廉潔自律，做好全體工作人員的表率。

　　10、定期向部門經(jīng)理匯報(bào)本部月、季、年統(tǒng)計(jì)工作，并提出好的建議。

　　11、積極按期索取使用部門的年、月、季的采購計(jì)劃，并積極組織落實(shí)跟蹤。

　　二、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　1、將在途資金控制在月均450萬美元以下。

　　2、50%的訂單應(yīng)在30日完成；相對有難度的訂單即45%的訂單應(yīng)在60日完成；其余5%的訂單應(yīng)在2—4個月內(nèi)完成。

　　3、催貨工作，80%的發(fā)貨應(yīng)在訂單規(guī)定發(fā)貨期內(nèi)完成。

　　4、積極組織清理超過兩年的遺留訂單，其殘留率不應(yīng)超過生效訂單總額的1%。

　　三、安全操作規(guī)程

　　1、主管采購部的安全生產(chǎn)管理工作，為部門安全第一責(zé)任者，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的'作業(yè)方針。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)本部門貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法規(guī)、方針、政策，以及上級部門頒發(fā)的規(guī)程、規(guī)定，組織學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和指示，確保本部的安全作業(yè)。