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公司人事部崗位職責（精選20篇）
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司人事部崗位職責 1
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
公司人事部崗位職責 2
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
公司人事部崗位職責 3
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責組織公司重要接待的.活動及內(nèi)部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 4
1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;
3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。
公司人事部崗位職責 5
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 6
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的'發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動；
7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
公司人事部崗位職責 8
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6.負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8.負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10.負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的.年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 9
1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設(shè)備的維護等工作。
2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。
3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。
4、負責公司相關(guān)崗位的`招聘、入職手續(xù)辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績效考核工作。
7、上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責 10
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部崗位職責 11
1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務；
2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統(tǒng)計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負責完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的'申報、調(diào)整；
5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；
6、 領(lǐng)導安排的其他工作。
公司人事部崗位職責 12
1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；
2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；
3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的`準確性；
二、培訓：
負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；
公司人事部崗位職責 13
1、招聘渠道的'拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、根據(jù)公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動和培訓相關(guān)事宜；
5、部門其他日常工作。
公司人事部崗位職責 14
1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導推進相關(guān)制度落地。
3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、
3、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責 15
1、負責公司的`招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；
2、負責員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新；
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；
4、負責公司流程和制度的修改與完善；
5、日常辦公用品的采購與管理；
公司人事部崗位職責 16
1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;
3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;
4、組織、準備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;
5、負責維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導;
6、員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批，以核算工資;
7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;
8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務。
公司人事部崗位職責 17
一、協(xié)助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作計劃的實施、落實。
二、人力配置與調(diào)配管理
1、負責新員工入職手續(xù)辦理，通知協(xié)調(diào)新員工入職前的準備工作，指導新員工入職。
2、協(xié)調(diào)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、解聘等調(diào)配手續(xù)，協(xié)調(diào)辦理員工離職手續(xù)。
三、勞動合同管理
1、負責與新員工簽訂勞動合同。
2、負責勞動合同的續(xù)簽、變更管理。
3、負責勞動合同相關(guān)資料的收集整理。
四、人事信息與內(nèi)部檔案管理
1、負責內(nèi)部員工檔案的收集建立和整理
2、建立并維護公司人事管理信息庫
3、收集員工配置的各項數(shù)據(jù)并制作月報。
五、員工考勤管理
1、負責員工考勤信息的收集和管理。
2、負責員工休假和補助、加班等管理，指導各部門的'考勤管理。
六、員工公積金、保險與人事關(guān)系轉(zhuǎn)移
1、負責員工人事檔案和人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)。
2、負責員工相關(guān)證照的辦理和人事名額申請事宜。
3、計算并定期繳納、增減、轉(zhuǎn)移員工社會保險和住房公積金。
4、負責員工商業(yè)保險的辦理和理賠。
七、聯(lián)系培訓機構(gòu)，協(xié)助各部門實施培訓計劃。
八、填報給各級管理機構(gòu)報表
1、人才管理數(shù)據(jù)情況報表
2、統(tǒng)計局服務業(yè)統(tǒng)計報表
3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表
九、做好本崗位的季度、年度計劃與總結(jié)工作。
公司人事部崗位職責 18
1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況，做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務;
3、服從領(lǐng)導安排，憑《派車單》執(zhí)行任務，緊急情況可先出車后補單。用車完畢后，請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神，確保人身和車輛安全。開文明車，文明服務;
5、愛護車輛，保持車容整潔，性能完好;堅持每天保持車輛的清潔，每周清洗，每月檢修一次，確保車輛具有良好的運行狀態(tài);
6、除外勤及休息外，不做與工作臺無關(guān)的事，隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場，如亂停亂放，造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的.交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業(yè)務學習，努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能。
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修，及時取車，把好修理驗收關(guān)，努力節(jié)約。
13、完成上級交辦的其他事務。
公司人事部崗位職責 19
1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考核、選拔工作;
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12.負責公司內(nèi)部的年度審核。
13.負責公司年度培訓安排。
公司人事部崗位職責 20
一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學院的安排，做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;
二、協(xié)助學院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;
三、根據(jù)國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;
四、堅持實事求是的原則，協(xié)助學院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據(jù)上級的有關(guān)政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內(nèi)部分配等工作;
六、根據(jù)上級職改部門的政策和學院的'實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業(yè)技術(shù)職務資格評審推薦工作;
七、依據(jù)上級教師資格認定部門的有關(guān)政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;
八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;
十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作;
十一、完成學院交辦的其他工作。
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