公司人事部門崗位職責

時間：2024-06-13 12:23:41 部門職責我要投稿

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公司人事部門崗位職責

　　在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司人事部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司人事部門崗位職責

公司人事部門崗位職責1

　　一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業干部的安置工作;

　　二、協助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;

　　三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實事求是的原則，協助學院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發放、報銷探親費用、核發支教補助、內部分配等工作;

　　六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業技術職務資格評審推薦工作;

　　七、依據上級教師資格認定部門的.有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

　　八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統計工作;

　　十一、完成學院交辦的其他工作。

公司人事部門崗位職責2

　　1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的.分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

公司人事部門崗位職責3

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的'人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

　　9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

公司人事部門崗位職責4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、完成領導安排的其他事宜

公司人事部門崗位職責5

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的.其他任務。

公司人事部門崗位職責6

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司人事部門崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

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