崗位職責(zé)

時間：2022-09-09 11:26:02 崗位職責(zé) 我要投稿

關(guān)于崗位職責(zé)15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于崗位職責(zé)15篇

關(guān)于崗位職責(zé)1

　　責(zé)任教授崗位說明書

　　一、崗位級別：a崗

　　二、崗位檔次：3檔

　　三、聘任年限：2年

　　四、崗位聘任資格和條件：

　　1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；

　　2、在該專業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強(qiáng)，按校XX年科研業(yè)績分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績分應(yīng)大于等于20分；

　　3、已基本形成研究方向相對穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔(dān)重要科研項(xiàng)目的研究團(tuán)體帶頭人；

　　4、具有碩導(dǎo)資格或擔(dān)任校級以上精品課建設(shè)的教授。

　　五、崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬W(xué)術(shù)管理工作。

　　全面負(fù)責(zé)本專業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動，具體應(yīng)做到：

　　1、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動計劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會等）；

　　2、對本專業(yè)方向的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學(xué)術(shù)活動的意見和建議；

　　3、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)。應(yīng)通過科研、學(xué)術(shù)活動及教學(xué)研究，建成人員組成結(jié)構(gòu)合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊(duì)；

　　4、負(fù)責(zé)組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設(shè)、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應(yīng)調(diào)動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項(xiàng)目申請書的撰寫或?qū)徍斯ぷ鳌?/p>

　�。ǘ�、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作。

　　負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作，具體應(yīng)做到：

　　1、主持本專業(yè)方向研究生培養(yǎng)方案及教學(xué)計劃的制定，并組織實(shí)施；

　　2、組織本專業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專業(yè)課命題的組織、研究生生源的調(diào)劑、主持研究生考生的復(fù)試等；

　　3、本專業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控（組織聽課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；

　　4、本專業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的論文指導(dǎo)及答辯工作組織；

　　5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準(zhǔn)備及申報工作；

　　6、與學(xué)位點(diǎn)建設(shè)和研究生工作有關(guān)的其他工作。

　�。ㄈ�、本人教學(xué)、科研任務(wù)。

　　1、每學(xué)年平均主講2門以上的主干課程，指導(dǎo)6名以上本科生的.畢業(yè)設(shè)計；

　　2、每學(xué)年指導(dǎo)2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；

　　3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時；

　　4、任職期間科研經(jīng)費(fèi)大于等于10萬元，在核心期刊發(fā)表的論文數(shù)大于等于2篇；

　　5、任職期間科研業(yè)績分大于等于60分。

　�。ㄋ模�、擔(dān)任班導(dǎo)師工作（可配副導(dǎo)師一名）。

　　主持重大科研項(xiàng)目或年橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過20萬元，可申請暫時不做導(dǎo)師工作。

　�。ㄎ澹�、其他工作。

　　1、承擔(dān)校級（含）以上公益工作3項(xiàng)（其中一項(xiàng)應(yīng)為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；

　　2、完成校、院交給的其他工作。

　　六、考核：

　　1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時，將根據(jù)本崗位說明書中要求的崗位職責(zé)，寫出履行本崗位職責(zé)的分學(xué)年度任期目標(biāo)，作為考核的依據(jù)；

　　2、學(xué)年度考核崗位職責(zé)不能完全履行或工作出現(xiàn)明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結(jié)束聘任，任職考核未完成崗位目標(biāo)，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

關(guān)于崗位職責(zé)2

　　1、貫徹執(zhí)行國家、省市、行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部職業(yè)健康安全和環(huán)境管理的日常工作。

　　3、參與編制和審核項(xiàng)目安全技術(shù)方案。

　　4、負(fù)責(zé)分部分項(xiàng)工程安全技術(shù)交底工作。

　　5、定期組織安全生產(chǎn)檢查，做好安全臺帳，對存在的安全隱患落實(shí)糾正預(yù)防措施。

關(guān)于崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收人、票據(jù)及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點(diǎn)每日各收款點(diǎn)交來的現(xiàn)金，填制送款簿，及時存入銀行；

　　2、負(fù)責(zé)管理外幣資金、本幣資金、備用金，掌握結(jié)算付款的管理規(guī)定，并計算收付財務(wù)費(fèi)用；

　　3、負(fù)責(zé)簽收整理和保管各種支票、匯票、本票等產(chǎn)制送款簿，及時送存銀行；

　　4、檢查一切收、付、繳款業(yè)務(wù)憑證，做到有憑證、有審批，手續(xù)完備，項(xiàng)目內(nèi)容清楚齊全，大小寫金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理款項(xiàng)收、付、繳業(yè)務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)編制“企業(yè)每日資金日報表”和“銀行存款每日報告表”；

　　6、每日上班打開保險柜，由主管監(jiān)督（或由二人互相監(jiān)督）取出各收款員交來的“交款袋”與交款簽名單，核對是否相符，如出現(xiàn)不相符現(xiàn)象，應(yīng)立即查找原因；

　　7、在總出納與銀行送款員互相監(jiān)督下，將每個“交款袋”逐一打開，清點(diǎn)現(xiàn)金及支票；

　　8、將現(xiàn)金、支票分別填寫送款簿，連同“信用卡”匯總單的送款簿一起送交銀行辦理結(jié)算轉(zhuǎn)賬，對必須辦理托收的外幣支票、匯票，須逐一填寫托收憑證，并妥善保管，到銀行通知托收入賬時，與轉(zhuǎn)賬憑證一起轉(zhuǎn)給財務(wù)辦公室銀行出納會計；

　　9、審查外匯現(xiàn)金、現(xiàn)金的送款簿存根，各種支票、匯票、送款簿的存根，收據(jù)存根，匯款憑證等，并以此作為“銀行存款每日報告表”的原始憑證，再按本幣、外幣分別匯總編制，報總會計師審查批準(zhǔn)、簽章，然后存檔；

　　10、妥善保管各種收、付款憑證和企業(yè)“每日收入報告表”，每日及時整理歸檔，做到有條有理；

　　1l、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金清點(diǎn)盤點(diǎn)制度，每日核對庫存現(xiàn)金和零用金，做到賬款相符，確保現(xiàn)金的安全；

　　12、負(fù)責(zé)所得稅扣繳申報事項(xiàng)；

　　13、完成財務(wù)部經(jīng)理安排的其他工作。

關(guān)于崗位職責(zé)4

　　1、在賣場顧客最終出口處，負(fù)責(zé)稽核顧客所購商品是否與銷售明細(xì)單相符，保證顧客無遺漏商品。‘

　　2、防止盜竊事件的發(fā)生，處理偷拿商品事件。

　　3、疏導(dǎo)滯留顧客，保證大門通道暢通。

　　4、遇有突發(fā)事件，要善于操縱局面，及時疏導(dǎo)顧客。

關(guān)于崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系管理協(xié)調(diào)、績效考核制度實(shí)施、員工培訓(xùn)、考核與晉升。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地日常行政事務(wù)和行政接待的管理，與客服部對接包括印章、名片、辦公用品、工作服、用餐、住宿、用車、訂票、禮品等管理工作。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地人力資源規(guī)劃，并報客服部審批。負(fù)責(zé)公司人員需求分析，制定人員招聘計劃，并報客服部審批；組織人員招聘、錄用、離職及員工用工備案等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的考勤管理、員工績效考核的審核工作。

　　負(fù)責(zé)辦理生產(chǎn)基地員工的社保、醫(yī)保、公積金管理。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地文件和快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。

　　及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)，對于本職范圍內(nèi)無法完成的任務(wù)必須在第一時間內(nèi)向上級匯報。

　　負(fù)責(zé)編制各類報告報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批并跟蹤審批進(jìn)度。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的環(huán)評、基礎(chǔ)設(shè)施保障輔助工作。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地稅務(wù)申報、發(fā)票的認(rèn)證及開具發(fā)票。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地相關(guān)費(fèi)用的發(fā)票整理、審核工作，發(fā)客服部審批、報銷結(jié)算工作。

　　負(fù)責(zé)銀行往來賬目的核對，負(fù)責(zé)檢修基地的現(xiàn)金接收、支付等管理。

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的公章保管使用管理。

關(guān)于崗位職責(zé)6

　　一、開工前要檢查絲印網(wǎng)架，底座是否松動，如無異常問題方可按首件板對位，對色進(jìn)行生產(chǎn)。

　　二、在生產(chǎn)過程中每印一至二個自檢一次，檢查產(chǎn)品是否符合首件板的要求，在生產(chǎn)過程中要隨時注意以下問題：如起塵、漏油、肥油、走位、薄油、塞網(wǎng)、起牙、色差等各種問題，如發(fā)現(xiàn)即時改善，改善不了的知會組長、領(lǐng)班處理此問題。

　　三、在生產(chǎn)時不但要確保質(zhì)量，還需要了解自己所做的產(chǎn)品的定額是多少，隨時計算每小時需要做多少才能完成一天的指標(biāo)數(shù)，邊生產(chǎn)邊了解出貨員的出貨數(shù)據(jù)，知道你還欠多少才能達(dá)標(biāo)。

　　四、達(dá)標(biāo)后要把不良品清理完善，對不能返工的來料和絲印壞料產(chǎn)品要分開標(biāo)識清楚，交給組長處理，不準(zhǔn)私自報廢產(chǎn)品，然后搞好7S工作方可下班。

　　五、組長會告訴你所做的每一個訂單數(shù)據(jù)是多少，去介鏡處拿貨時，拿了多少要告訴介鏡員工，自己也要拿筆記錄下來，絕不能做多產(chǎn)品，做完后要問出貨員你這單貨是否已夠，如不夠要知會組長，如訂單已夠，立即收油轉(zhuǎn)網(wǎng)，每當(dāng)還有300個貨沒有印完時，就要告訴組長你快要轉(zhuǎn)網(wǎng)了，讓她即時做好準(zhǔn)備，以免等網(wǎng)而耽誤時間。

　　六、絲印工必須按組長給你的首件板拿來對位、對色，不準(zhǔn)私自拿相同貨來對位對色，以免因絲印不同而做錯貨。

　　七、絲印工必須節(jié)約以下輔料，如：布碎、洗網(wǎng)水、防白水、絲印油、慢干水、單面膠、封箱膠、刀片、刮膠等，愛護(hù)公司財物：如風(fēng)扇、膠槍、吹風(fēng)、燙金機(jī)、移印機(jī)、抹塵布、網(wǎng)板、網(wǎng)架、桌子、凳子、木板、車子等所有用具。

關(guān)于崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)、外部文書處理：負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)資料文件的接收、裝訂、傳閱、送簽;負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作。

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行相關(guān)會議的組織，并做好記錄：負(fù)責(zé)會議的記錄和整理;負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置;負(fù)責(zé)會議的服務(wù)工作及相關(guān)活動的安排;負(fù)責(zé)會議相關(guān)資料的編印。

　　3、協(xié)助辦公室主任做好企業(yè)的接待工作：協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)企業(yè)來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯工作;協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)公共關(guān)系的建立和保持。

　　4、協(xié)助辦公室主任做好其它各項(xiàng)工作：協(xié)助辦公室主任做好企業(yè)印簽的使用與管理，并做好用印的登記，以備查。

　　5、協(xié)助檔案管理員做好檔案管理工作。

　　6、完成辦公室主任交辦的其它各項(xiàng)工作。

關(guān)于崗位職責(zé)8

　　分管負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)主要職責(zé)

　　一、組織制定分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

　　二、組織分管范圍內(nèi)的安全檢查、事故隱患排查，制定落實(shí)重大事故隱患整改措施；

　　三、負(fù)責(zé)分管部門的安全教育、培訓(xùn)和考核；

　　四、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和落實(shí)；

　　五、定期召開專業(yè)安全生產(chǎn)會議，及時解決安全工作中存在的問題；

　　六、負(fù)責(zé)礦山救護(hù)工作，發(fā)生安全事故時，協(xié)助總經(jīng)理組織搶救

關(guān)于崗位職責(zé)9

　　1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策和上級部門的指示及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)定，組織后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)，為全校師生員工服務(wù)的思想。

　　2、管好、用好教育經(jīng)費(fèi)，年初做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年終做好結(jié)算。

　　3、負(fù)責(zé)制定本科的年度、月度工作計劃、總結(jié)，主持一切后勤工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織教學(xué)器材、家具用品、勞動工具、文體器材等的購置、制作、發(fā)放，并制定貫徹執(zhí)行教學(xué)物品、儀器、設(shè)備的使用、保管、賠償制度。

　　5、負(fù)責(zé)收發(fā)更夫、水房人員的管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)管理全校教職員工的勞動紀(jì)律、工資、資金的核算與領(lǐng)發(fā)工作。

　　7、配合學(xué)校負(fù)責(zé)搞好教職工的生活福利工作。

　　8、監(jiān)督檢查后勤各部門的服務(wù)工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的防暑降溫與防寒取暖工作。

　　10、發(fā)動和鼓勵本崗職工在完成各項(xiàng)任務(wù)的前提下，充分挖潛、資源節(jié)流，宣傳“勤儉節(jié)約”提高學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)辦學(xué)能力和生存能力，當(dāng)好參謀作用。

　　11、有對損壞公物行為提出批評處理意見。

　　12、帶領(lǐng)全體全勤工作人員負(fù)責(zé)校容、校貌的建設(shè)與管理工作，加強(qiáng)校舍維修，美化、綠化校園，并經(jīng)常提出改善校園建設(shè)的合理化建設(shè)。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

關(guān)于崗位職責(zé)10

　　雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；

　　二、組織制定落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

　　三、健全安全管理機(jī)構(gòu)，配齊安全管理人員，落實(shí)管理人員下井跟班制度；

　　四、保證安全投入的有效實(shí)施，保障職工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益，落實(shí)職工安全培訓(xùn)；

　　五、組織安全檢查，及時消除事故隱患；

　　六、制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時報告和組織事故搶救；

　　七、主動接受并積極配合安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，認(rèn)真組織整改存在安全隱患和問題；

　　八、建立和維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)誠信。

關(guān)于崗位職責(zé)11

　　1、通過千牛、咚咚、微信等工具與顧客進(jìn)行交流，解答客戶的咨詢并進(jìn)行合理引導(dǎo)滿足顧客的需要，達(dá)成交易；

　　2、對潛在客戶進(jìn)行主動銷售，并對現(xiàn)有客戶定期進(jìn)行回訪維護(hù)；

　　3、整理客戶資料，下訂單。負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后的跟蹤服務(wù)，包括購買評價、退換貨協(xié)調(diào)；

　　4、定期總結(jié)工作問題，并向上級反饋以作出調(diào)整，優(yōu)化工作流程；

　　5、根據(jù)安排，進(jìn)行其它有關(guān)銷售等方面的工作管理，提高整體銷售業(yè)績；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

關(guān)于崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

　　1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

　　2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

　　3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同。

　　2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

　　3)勞動合同存檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。