超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

財務分析報告

時間:2024-05-24 09:12:00 分析報告 我要投稿

財務分析報告精品15篇

  在當下社會,報告的使用成為日常生活的常態,不同種類的報告具有不同的用途。寫起報告來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的財務分析報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

財務分析報告精品15篇

財務分析報告1

(一)總說明

  1、項目名稱:上海XX廠與美國西高有限公司合資經營XX產品的可行性研究報告。

  2、項目主辦單位:上海XX廠,負責人廠長XXX。

  3、可行性研究技術負責人:總工程師XXX。

  4、可行性研究經濟負責人:總會計師XXX。

  5、委托咨詢單位:上海會計題事務所。上海XX工業設計院。

  6、本項目建議書業經上海市對外經濟貿易委員會于XX年X月X日以滬X字X號批準。

 。ǘ┲蟹胶蠣I者的基本情況

  上海XX廠是一個具有職工XX人,以生產XX產品為主的X型廠,行政上隸屬上海市XX工業局XX公司;營業執照為XX號;地址為上海市XX路XX號。電話XX,電報掛號,電傳XX。

  全廠占地XX市畝,建筑面積XXX平方米,共有XX設備XXX臺,1983年底固定資產為XX萬元,定額流動資金為XXX萬元,完成總產值XX萬元,實現利潤XX萬元。

  全廠共有工程技術人員XXX名,其中高級XXX ,中級XXX名。共有經濟管理人員XX名,其中高級XX名,中級XX名。

  全廠共設XX科,下屬XX車間。

 。ㄈ┩夥胶蠣I者的基本情況

  美國西高股份有限公司創建于XX年,共有職工XX人。廠址在美國XX州XX市XX號。電話XXX,電傳XXX。營業執照XX號。主要產品為XXX,1983年產量為XXX,占世界比重為X%,銷售金額為XX萬美元,主要銷售市場為XX地區。母公司在美國XX州XX市,世界各地共有9個子公司,注冊資本XXX萬美元,投資總額XXX萬美元。1983年資產為XX萬美元,負責XX萬美元,資本XX萬美元。

 。ㄋ模┗I辦合資經營的理由與依據,合營方案總的分析與結論

  我國海域遼闊,石油資源豐富,海上石油開發已列為國家重點發展項目之一。海上石油鉆探主要設備是鉆井平臺,據了解每口井需要消耗性設備為50萬美元。各種設備我國沒有生產過,國家經委已決定由上海XX廠生產,以適應石油生產的需要。國際上生產各種消耗性設備,基本上集中在美國5家大公司,其中西高股份有限公司的產品要占一半左右,技術、質量都是比較先進的。我國要填補這個空白,必須從國外引進技術,而美國西高公司是理想的合作伙伴,而且該公司與上海XX廠過去已有交易,雙方已有合作基礎。

  投資雙方確定成立合營公司,注冊資本為XX萬美元,其中中方占40%,外方占60%,雙方均以現金投資(中方以人民幣折成美元投資),以合營公司名義購進國外設備。合營公司總投資額為XX萬美元,其中固定資產為XX萬美元,流動資金為XX萬美元。投資總額為注冊資本外,不足之數向國內外銀行貸款。合營期限為20年,公司地點設在中國上海市。

  本合營方案在引進技術方面是先進的,是符合我國國情的,經濟上是合理的,財務資金上是可行的,社會經濟效益是良好的。

 。ㄎ澹┦袌

  1、國內市場調查預測表,編制主要產品銷售量分年預測表和主要產品銷售金額分年預測表。預測依據市場商業信息與歷史資料。以合資經濟營制冷劑為例。根據輕、商兩部1980年市場調查,我國家用電說箱城市普及率不到2%,與國外比較,差距很大。預計到20xx年,我國家用電冰箱城市普及率達到50%,所需要制冷劑的數量比現在增加7.4倍。年均增加速度為31%左右。如制冷劑按15%年增長率計算,每年需要量為6-7萬噸。而我廠現有年生產量還不到此需要量1/10。由此可以斷定,合營制冷劑,該產品的市場銷售是沒問題的。

  2、國外市場調查預測表。同樣編制上述兩表,資料應由外方合營者提供。制表時須說明:

  (1)合營公司主要產品內外銷比例;

  (2)外銷是由外方合營者包銷還是代銷,外銷價格如何確定;

 。3)外匯牌價可按貿易補貼價計算。外匯收入額應以外銷產品的銷售凈額計算。

  3、進入國際市場的設想措施。據外方合營者提供的信息得知,制冷劑外銷主要是亞太地區。該地區年需要量為XX萬噸,但有15家廠商競爭,外方合營者占的比例為X%,預計合營企業生產的產品分年打入亞太地區的數量為XX萬噸。

 。┥a

  1、產品生產能力的選定,編制主要產品生產能力分年選定表。產品生產能力選定的理由:以20xx年需要為目標,從1985年開始,XX產品年遞增率為X%。

  在市場預測基礎上,最低可供銷售成品量是生產計劃的依據,也是保持合營公司的最低水平,據此可測算出公司盈虧。但這個產量不代表公司的生產能力,生產能力是以設備、人員、物資三者的利用為條件,估計市場上升的變化,作出最高可供銷售量,即公司的生產綱領。生產綱領一般按一班(8小時)編制。如市場銷售量增加時,可采取措施增加部分設備,人員增為兩班制,產量亦可相應增加。因此生產綱領是以市場銷售為基礎的,它包括三種計劃:最低銷售計劃,最高銷售計劃,生產能力計劃。可行性研究經濟效益的分析以第一種為核算依據,以第二種為投資總額計算基礎,以第三種為產銷平衡的依據。

  2、主要產品分年產銷方案表。該表格為:

 。ㄆ撸┰牧瞎⿷

  1、主要原材料、動力、燃料供應計劃表。其表頭為:(略)

  2、主要原材料規格質量要求,例如甲醇(BG338-76);比重0.791-0.792,初餾點>0.764C,游離酸<0.002%,游離咸<0.0005%,醛與酮>0.001%,水分<0.05%。

  3、物資供應分年計劃表(略)

 。ò耍┤藛T、工資預測表(略)

 。ň牛⿵S址選擇

  合營公司地址設在XXX,現有面積XXm2,廠房建筑面積XXXm2。選擇理由:

 。1)地處上海近郊XX中心,協作比較方便。

 。2)交通運輸方便,廠內只要鋪設鐵路2公里,就可與鐵路干線相連,通往全國;廠址鄰近黃浦江,外運便利。

  (3)附近有熱電廠,電力供應充沛。

 。ㄊ┘夹g與設備

  1、技術引進與選定的理由;

  2、技術轉讓的特點;

  3、支付技術轉讓費的條件;

  4、產品技術指標匯總表;

  5、技術轉讓及費用匯總表;

  6、引進設備清單(包括名稱、主要規格、數量及從何國引進);

  7、設備價格選擇的依據;

  8、固定資金計劃,其中技術轉讓及費用匯總表的編制舉例如下:

  上海XX廠與美國西高技術轉讓內容及費用表

  合作產品:

  技術轉讓范圍:

  合同年限:從合同簽約生效起10年

  入門費總額:XX萬美元

  合同生效支付:15%

  資料提供完畢支付:65%

  產品合格時支付:20%

  提成年限:從合同生效日起10年

  提成費:1%

  提成費計算:按合作產品使用引進技術后的銷售凈額計算

  專家派遣指導費:每人每天XX美元,差旅費由合營企業負擔技術人員培訓費。

  (十一)生產組織、勞動定員

  1、合營公司組織機構(略);

  2、工時定額(分工種制定);

  3、人員配備(略);

  4、人員培訓(國外培訓計劃每年為40人次,在前2-3年進行,共計80人次,平均每人按4個月計算;國內培訓,主要采取短期訓練方式。)

 。ㄊ┗窘ㄔO

  已編制基本建設設計任務書,其中的征地、拆遷、安置、土地平整,以及修建內外的基礎設施和配套的公共設施,均已取得了有關市政、規劃部門的支持與同意。

  (十三)橫向配套

  合營公司對下列內容均已作了安排:

  1、橫向配套的質量、價格、供貨等要求;

  2、主要原材料需要量及來源;

  3、橫向國產率計劃;

  4、橫向配套件廠技術改造所需獎金。

 。ㄊ模┉h境保護

  環境保護與籌辦合營工作同步進行。在建設過程中,及時注意解決廢水、廢氣、廢渣問題,到建成時應達到我國有關環保規范要求。

 。ㄊ澹┩顿Y估算與獎金籌措

  1、投資估算。

  (1)固定資產投資,共計XX萬元人民幣(合外匯人民幣XX萬元)。

 。2)流動資金,按照流動資金周轉天數估算,最高額為XX萬元,達到生產綱領年為XX萬元。項目總投資費用為XX萬元?尚行匝芯恐胁捎玫膮R率除經說明者外均固定為1美元=2.1元人民幣。

  2、資金籌措。獎金主要來源有:

  (1)各方投入股金XX萬元;

  (2)長期銀行借款XX萬元;

 。3)短期銀行借款XX萬元;

 。4)合營公司內部積累XX萬元。

  3、外匯平衡。〔按:合營企業在合營初期一般外匯支出較多,收入較少,必須落實解決差額的措施。因此編制詳盡外匯收支平衡表常常是一個很重要的工作。外匯收支平衡表的內容包括收入與支出兩大部分。其中收入部分包括中方投資、外方投資、產品返銷、借入外匯、外匯存款利息、其他等合計;支出部分包括進口機器設備、合營公司工程設計費、進口零部件、償還外匯借款和利息、許可證及咨詢費、外籍職工薪金及費用,出國培訓費、產品反銷費用(包括運輸費、保險費、交際費)、技術轉讓費、投資人分利、外匯投資還本提存、其他等合計。然后根據收入與支出的合計數分別計算出當年余缺和累計余缺。

  對于外匯缺額問題,如果合營企業生產的產品,屬于中國急需要進口的,以中國國內市場為其主要銷售市場的,外匯不平衡由有關省、自治區、直轄市人民政府或國務院主管部門在留成外匯中調劑解決,不能解決的.,由對外經濟貿易部會同中華人民共和國國家計劃委員會審批后納入計劃解決。

 。ㄊ┴攧张c經濟分析

  從產品成本、利潤、資產負責等情況來分析,合營公司財務上的前景是樂觀的,正常生產年度稅后利潤率為15%,平均每年可供分配利潤額為注冊資本的20%,通過采用投資加收期、投資利潤率、凈現值、內部盈利率、盈虧臨界點等指標進行分析,合營公司的投資效益是理想的,投產后所獲利潤能達到公司的目標。

 。ㄊ撸┥鐣洕б

  〔按:社會經濟效益的分析是為國家對該合營企業作出批準與否的宏觀決策提供依據。對目前可能提供的數據和可以有根據地進行預測的數據進行定量分析,對目前無法提供的或無法測定的數據進行定性分析!

 。ㄊ耍╉椖繉嵤┯媱澟c進度要求

  1、簽訂合同、章程、協議,協商董事會名單以及報批的計劃進度;

  2、廠內外工程計劃進度;

  3、引進技術、進口設備的計劃進度;

  4、試生產和正式投產的計劃進度。(均略)

  附錄: XXX有限公司可行性研究報告目錄

  第一章 總說明

  一、可行性研究工作組

  二、項目背景及有關文件

  三、可行性研究的總概括、結論(或建議)

  第二章 合營各方情況

  一、中國合營者情況

  二、外國合營者情況

  三、中外合營者合作目標

  第三章 市場預測和生產規劃

  一、市場預測

  二、銷售規劃

  三、生產規劃

  第四章 物料供應規劃

  一、物料明細表及特點

  二、物料供應規劃

  三、物料供應費用

  第五章 廠址選擇

  一、選擇廠址的條件

  二、廠址總平面布置

  三、廠址費用估算

  第六章 項目設計

  一、技術方案

  二、設備方案

  三、環境污染的防治方案

  四、土建工程方案

  第七章 管理機構和職工

  一、管理機構

  二、職工及培訓

  三、管理費用估算

  第八章 項目實施計劃

  一、擬定項目實施進度計劃

  二、項目實施措施

  三、項目實施費用估算

  第九章 投資總額及資本籌措

  一、總投資費用估算

  二、資本籌措

  第十章 財務分析和國民經濟分析

  一、財務預測

  二、財務分析

  三、國民經濟分析

  四、不確定性分析

  五、綜合分析

  六、可行性研究結論

  附表:

  1、土建工程項目一覽表(略)

  2、初期資金來源計劃表(略)

  3、投產前資金支出表

  4、總生產成本表(正常年第5年)

  5、分年的總生產成本估算表

  6、流動資金計算表

  7、初期固定資產投資費用表(略)

  8、初期總投資費用表(略)

  9、投資總額和資金籌措表

  10、銷售收入和稅金額測表(正常生產年度)

  11、工業企業的成本和費用預測表

  12、利潤預測表(分年)

  13、借款償還平衡表

  14、財務外匯流量表(國內投資)

  15、財務現金流量表(國內投資)

  16、財務平衡表

  17、敏感性分析表

  18、經濟現金流量表(全部投資)

  19、經濟現金流量表(國內投資)

  20、經濟外匯流量表

  21、資產負債表(中外合資企業)

  附件一:中外合營者的基本情況資料(工商企業注冊證明等)

  附件二:對外經濟貿易部門對出口許可證和出口配額的審核意見。

  附件三:有關主管部門對主要原材料、電力、燃料、配套等供應來源落實情況與供應可能的意見。

  附件四:廠址選擇報告。

  附件五:礦山、油田等項目的資源儲量報告。

  附件六:國家或省、市科學技術委員會對擬引進技術的審核意見。

  附件七:同國外技術交流及非正式探詢價格的有關資料。

  附件八:由國家或省、市經濟委員會組織有關機械制造部門提出對進口設備和設備國內分交方案審定意見。

  附件九:環境保護部門對環境污染防治方案審定意見。

  附件十:國家或省、市外匯管理局對合資經營企業外匯來源和安排的審核意見。

  附件十一:財政部或省、市、自治區財政廳(局)對國內資金來源和安排的審核意見。

  附件十二:企業主管部門對可行性研究報告的預審報告。

財務分析報告2

  企業基本情況介紹:

  x公司于20xx年2月的在XX市注冊成立后,公司全體員工一邊進行基本建設前期準備工作,20xx年5月開始開展正常的營銷業務,對目前的經營情況報告如下:

  一.公司本月采購、銷售地瓜58.246噸,實現銷售收入X元。銷售毛利265000元。本月業務所涉及的貨款已經全部付清或收回。

  二.本月應繳稅金項X元.其中增值稅X元;城建稅X元;教育附加3X元;地方教育附加X元;印花稅金X元。

  三.現金流量分析:

  根據你的本月現金流量表做基本的流入、流出、結余的分析。分析對利潤的影響或潛在影響,四.基本建設投資情況

  1. 20xx年3月至本月底共取得土地出讓面積:X畝,出讓金X元。

  2.支付前期工程款X元,此款主要為場地整理用的土方工程款。在“在建工程”中反映了1000元,余下的X元因為當月沒有取得發票,在“其他應收款”中反映。

  3. 20xx年3月至本月底。共購進辦公用固定資產臺套,價值X元。購進辦公、生活用低值易耗品臺/件,價值X元.

  4. 20xx年3月至本月底累計發生項目前期費用支出X元,員工的工資薪酬未定及保險等費用未計入。費用明細見附表。

  5. 20xx.6月份的基建工作:

  (1)場地平整(土方工程)繼續進行,計工程量在X萬方左右,工程金額在XX萬元左右。

  (2)圍墻建設,按工程量付款,工程金額預計在X元左右。

  (3)。辦公樓已經收尾,工程結算報告在審查中,預計需要支付工程款300萬元。

  四.對以后工作的建議:

  1.目前基本業務,存在著較大的財務和稅收風險。公司在加快基建工作的同時,應有計劃地加大回收網絡建設的力度,為基地建設完成,大量開展業務打好基礎。

  2.結合公司的.實際情況,根據國家的有關文件,制定、完善(含日常管理、營銷、基建、財務等)的管理制度。做到有法可依。并做好管理制度的貫徹和執行。應通過加強培訓、使每一位員工熟悉每一項管理制度,貫穿于具體日常工作中。

  3.建立、健全、完善工資體系,及時發放工資,及時為員工繳納企業應負擔的保險等費用。這樣能穩定員工,增加員工的信心,進而發揮每個員工的工作積極性!

  五.在以后的工作中,財務人員要經常深入工地,了解掌握工程進展情況,正確進行核算,及時為公司領導層提供可靠、準確、完善的財務報告和工作建議。

財務分析報告3

  一 案例綜述

  寶潔公司創始于1837年,是向雜貨零售商和批發商供貨的最大的制造商之一,并且在品牌消費品制造商如何進行市場定位的策略設計方面是一個領先者。在1993年,寶潔公司的300億美元的銷售額在美國與世界其他國家各占一半。公司的產品系列包括了許多種類的產品,公司組織成了5大產品部:保健/美容、食品/飲料、紙類、肥皂、特殊產品(如化學品)。

  寶潔公司的大多數產品類別的競爭比較及集中,在每一個產品類別中,2個或3個品牌產品生產商控制了總品牌產品銷后額度額的50%以上的份額。寶潔公司的產品通過多種渠道進行銷售,其中在產品銷售數量發面最重要的幾個渠道是雜貨零售商、批發商、超級市場、和俱樂部商店。盡管公司于零售商和批發商之間的關系并不總是那么的和諧,但是寶潔公司的管理層認識到,為了在市場中獲得成功,既要滿足消費者的需要,又要滿足渠道的需要。保潔工產品的需求主要是由最終消費者的拉動通過渠道的,而不是通過貿易推動的。消費者對寶潔產品的強有力的需求拉動為公司在與零售商和批發商交易過程中提供了優勢。

  在150多年的經營過程中,寶潔公司已經在積極和成功地進行高質量消費品的“世界級”的開發和營銷方面建立了聲譽。在公司發展的歷史中,寶潔公司強調給消費者提供能帶來良好的價值的出色的品牌產品。并且將公司定位于:為忠于品牌的消費者提供根據價值定價的產品的基礎上構造公司的未來。

  20世界70年代,產品促銷顯著發展。伴隨大量的促銷活動,使提前購買成為行業的慣例,而且導致了制造商很難準確的預測需求的變化。各個環節的庫存不斷擴大來滿足消費者的提前購買需求。它不僅提高了庫存成本,同時也導致了更高的制造成本和服務成本,也導致了品牌價值和供應鏈渠道的無效率。

  90年代的渠道轉變的改革的目標之一,在于開發與渠道中的合作伙伴更加合作和相互有力的關系,用合作來替代談判,從而有效率地、更好的滿足消費者的需要。通過將消費者的忠誠于改進的渠道效率和關系相結合,寶潔公司認為自己產品的市場份額將會增長,而渠道和消費者的服務成本將會下降,使渠道中的所有成員都能夠受益。

  二 問題分析

  (1)分銷渠道的改革

  在20世紀90年代,寶潔對渠道進行了改革。它希望開發與渠道中的合作伙伴更加合作和相互互利的關系,用合作來代替談判。它的目的是提高渠道的效率和服務水平為此,它有兩個項目,第一個項目集中于通過連續補充計劃(CRP)來提高供應物流和降低渠道庫存。第二個項目是通過訂貨和開票系統的修改來改善對渠道客戶的總訂貨周期和服務質量。

  CRP的實施對各個零售商來說解決了他們最大的問題。不斷擴大的顧客需求和有限的倉庫容量的矛盾,使零售商不得不通過零擔運輸的方式來滿足需求。零擔運輸無疑增加了零售商的物流成本,這就會導致價格的上漲。而價格對零售商來 1

  說是爭取顧客的有利武器。寶潔的這種做法解決了零售商的后顧之憂,使零售商只需要關心他的前臺運作了。這種做法雖然在短期由于投入太大不會看見很大的收益,但是從長遠來看,CRP 實施不但降低了寶潔的制造成本,同時也消除了信息放大作用而導致的大的庫存成本,同時還可以擴大寶潔產品的市場份額?傊珻RP的實施達到了雙贏的局面。寶潔還參與了雜貨業渠道的改革,開發有效消費者反應(ECR)方法。

  訂貨,發貨和帳單系統(OSB)是寶潔分銷渠道改革的另一項目。原有的系統是寶潔在20世紀60年代期間開發的,雖然經過了多次的升級,但是仍然缺乏效率,也沒有什么效果。OSB系統支持寶潔公司在為渠道成員提供服務方面的所有活動,包括定價,訂貨,發貨,開票以及單獨的信用系統。OSB項目還集成了許多原先不能在職能部門和產品部門之間一起運行的相互分離的系統,使寶潔公司能夠提高協調性和總體的服務水平。OSB的目的在于理解業務是如何運作的,然后將現有的流程自動化,使其具有足夠的靈活性來滿足不同部門和職能的各種不同的需要。系統消減了現有流程的.大量的復雜性問題,消除手工處理的步驟,但不是對現有的流程進行重新設計。新的系統在解決了客戶的發票扣除額大的問題,也改善了訂單發貨的質量,但是現行的定價和促銷策略和過程問題人造成了扣除額。要徹底的改進定價和促銷的問題,就必須修改OSB的前端。

  在新的訂貨流程中,寶潔將產品定價和產品規格整合在同一個數據庫中。用于簡化定價的數據庫被設計成可以直接通過電子化的方式將數據提供到客戶自己的系統中,這種做法導致了發票扣減的大大減少。這種新的訂貨流程使訂貨質量有了顯著的提高。從1992到1994年,*票出錯的概率降低了50% 多,同期,有利于寶潔的發票的爭議問題增加了300%多。

  在新的訂貨流程中,寶潔還采用了價值定價的策略。所謂理解價值定價法,就是根據消費者理解的商品價值,即根據買主的價值觀念來定價。這種定價要求企業在有利潤可賺的同時適當減價,以及找到維持甚至改善質量的方法。價值定價立足于消費者,它不僅消除了零售商提前購買的動機,從本質上提供不變的采購成本以及伴隨一些靈活的折扣或提供用來開展零售商店促銷的基金,還培養了消費者的品牌忠誠。

  一個中型的企業不可能實施如此做法。原因可以有以下幾個方面:

  1. 寶潔在渠道改革投入了大量的資金用來做引進先進的管理思想和信息技術。這種巨大的投入不是一個中型企業可以承受的。

  2. 寶潔是一個有著很強管理體系的大企業,它對整個渠道有很強的控制力,在這種控制力的約束下來對分銷渠道進行改革,當然會達到理想的效果。但是一個中型的企業沒有這么強的控制力,它的重點在自己的核心競爭力上而不是對渠道的監控和改革,一旦失去這種強有力的約束,就會對雙方造成極大的傷害。

  對于零售商來說,特別是雜貨零售商,他們的利潤時很低的。商品的單位價格低,而銷售數量很大。商店的運營利潤也就很大一定程度上是依賴于有效率的運作。從案例中我們可以看出,零售商的一個很大的制約因素是有限的倉庫容量,他們的訂單大多是小批量的,采用成本很高的零擔運輸,盡管這樣,他們也還是 2

  會時常出現缺貨問題。并且,零售商為了進一步提高利潤,他與制造商之間的價格之爭也是不可避免的。就如同文章中所指出的,零售商們把采購的價格作為利潤的一個重要的來源,這也就是為什么會在80年代出現為促銷而出現的大批量的提前突訂貨的現象?偟膩砜矗瑢殱嵉倪@種做法會給零售商帶來一些好處,但是要很好的實施這種做法也不是平坦順利的。在實施上零售商可能會面臨一些問題。

  1. 建立信息交互平臺用于與寶潔之間信息的傳遞和共享。VMI的庫存管理方式使零售商節約了庫存的成本。但是VMI是建立在有效的EDI基礎之上的,這就要求零售商同樣也應該擁有也寶潔信息系統匹配的數據交換系統。在這個系統的開發同樣也需要有大量資金的支持。

  2. 與寶潔之間建立相互信任的合作伙伴關系。零售商和寶潔的這種合作要求零售商能夠對寶潔信息透明,同時寶潔也要保證能給零售商及時,充足的供貨。要達到雙贏的目的,二者必須要有高度的信任作基礎。

  (2)信息技術的運用

  在1985年,寶潔公司與一個中等規模的零售連鎖企業進行了補貨的渠道的新方法實驗。這一試驗設計到采用電子數據交換每天將倉庫想每個商店的產品發貨數據從里零售商發給寶潔公司。然后寶潔公司利用發貨信息而不是根據零售商產生的訂單來確定向零售商的倉庫發運的產品的數量。產品訂貨由寶潔公司計算,目前在于提供充足的安全庫存,同時將物流總成本最小化,并消除零售商倉庫中多余的庫存。

  這一初始實驗的結果在降低庫存和提高服務水平以及為零售商節約勞動力等方面,給人留下了深刻的印象。

  新的訂貨流程的第二次試驗是在一個超級市場進行的,在這個階段,寶潔公司建議零售商將尿布產品儲存在連鎖超市的配送倉庫,零售商向寶潔公司提供有關倉庫從各個商店每天所接到的訂單數據,并允許寶潔公司根據倉庫每天的發貨數據來確定倉庫所需要的補貨數量。通過這樣的操作,消除了昂貴的零擔運輸,并減少零售商店的缺貨。公司和零售商通過降低成本和增加銷售都會獲得收益?偟膩碚f,較低的成本促使較低的價格,通過更高產品可獲得性提供更好的服務,將導致銷售額的增加。

  第二次試驗證實了,通過減少渠道成本和增加銷售量,物流創新在為零售商和制造商提供共同收益方面存在潛力。

  與主要超級市場之間的CRP的成功實施使其他零售商對這一新的流程產生了興趣。到1990年,大多數超級市場已經全面實施了CRP。這些較早采用CRP的雜貨零售商,在降低庫存和缺貨水平方面都取得了高度成功。

  CRP的成功不能離開EDI 。EDI體現了寶潔公司提高訂貨過程戰略的一個重要的組成部分,并且對于CRP的實施是不可缺少的,但是EDI本身不能被認為在提高效率和訂貨質量方面的工作重視特別重要的,就其本身而言,EDIs并不是一個 3

  解決方案,然而,當流程和系統重組平行實施時,EDI能夠成為一個強力的工具。

  在寶潔公司,EDI的一個重要作用在于為CRP的運行提供一個基本的平臺。CRP曾被表述為雙向的EDI,于雙方公司的系統有著緊密的聯系。當然,CRP不僅需要系統變革,而且在CRP中,每個組織的系統之間的相互連接程度,要比在沒有CRP客戶的EDI中要緊密得多。兩個公司的系統之間由EDI促使的連接,導致了公司之間的大量數據的無誤差的自動交換。CRP大大增加了渠道公司共享的數據量,這使得EDI成為有效運行不可或缺的技術。盡管早期的第CRP試驗是用傳真和電話來發送數據,但是寶潔公司的幾位經理表示,沒有EDI的CRP是不可行的。

  EDI通過降低交易成文為公司提供經濟效益,即使在沒有投入CRP的情況下,這也促使了EDI的采用。

  在上述的應用當,生產家庭用品的寶潔(P&G)開始將信息系統作上、下游整合,希望通過正確和快速的信息傳遞、分析和整合,達到對市場的需求作快速反映并降低庫存等目的。同時,這種企業間的信息共享系統可以給企業帶來如下好處:

  1、縮短需求響應時間;

  2、減少需求預測偏差;

  3、提高送貨準確性和改善客戶服務;

  4、降低存貨水平,縮短定貨提前期;

  5、節約交易成本;

  6、降低采購成本,促進供應商管理;

  7、減少生產周期;

  8、增強企業競爭優勢,提高顧客的滿意度。

財務分析報告4

各位領導,各位代表,同志們:

  我受學校委托,向五屆二次教代會作xx年度財務工作報告,請予審議。

  第一部分財務收支情況

  一、收入預算執行情況

  xx年,我校預算收入1.57億元,實際收入2.72億元,完成年度預算的172.52%。

  其中:財政撥款1.1億元、上級補助收入278萬元、事業收入1.25億元、其他收入3368萬元。

  收入總量較上年增加7957萬元,增幅41.43%。

  收入增長的主要原因:一是財政撥款增幅較大。

  撥款總量達1.1億元,比上年增加5252萬元,增長90.40%。

  包括:(1)基建經費撥款3639.56萬元,包括學校新建圖書館專項補助400萬元和二附院財政專項補助本年形成支出3239.56萬元;

  (2)國家獎學金、助學金撥款396.60萬元;

  (3)xx年省部共建專項經費1100萬元指標結轉本年度。

  二是事業收入增加1753萬元,其中:教育事業收入比上年增加325萬元,達1.01億元;

  科研事業收入2347萬元,比上年增加1428萬元,增長155.47%。

  三是上級補助收入增加278萬元,主要是職工增資款。

  二、經費支出執行情況

  xx年,我校預算支出1.73億元,實際支出3.23億元,完成年度預算的.186.71%。

  支出總量較上年增加1.4億元,增幅77.13%。

  支出結構為:人員經費支出8788萬元、公用經費支出2.35億元。

  (一)人員經費支出情況

  xx年度,我校人員經費支出8788萬元,較上年增加1967萬元,增長28.84%。

  支出明細為:

  1、工資福利支出4844萬元,較上年增加1025萬元,增長26.85%。

  支出項目包括基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費和其他工資福利支出。

  支出增加主要原因是xx年兌現在職人員工改工資,基本工資和津補貼支出累計增加786萬元。

  另外,本年度學校為合同聘用人員購買醫療、養老和失業保險,增加社保支出45萬元。

  2、對個人和家庭的補助支出3419萬元,比上年增加942萬元,增長31.39%。

  支出項目包括離退休人員費用、撫恤金、生活補助、醫療費、助學金、住房公積金、提租補貼等。

  支出增加主要原因:一是兌現離退休人員工改工資和離休干部陽光津貼,離退休人員支出增加114萬元;

  二是發放國家獎學金、助學金和經濟困難學生生活補貼397萬元;

  三是因工改調資后增加了住房公積金的繳費基數,增加支出83萬元;

  四是醫療費用支出繼續上升;

  五是因學費收入增加,提取的學生獎學金和困難補助總額相應增加。

  xx年,學校發放住房補貼596萬元,包括住房公積金458.66萬元、提租補貼132.34萬元。

  本年度,我校醫療經費支出592萬元,比上年增加90萬元,其中:公費醫療支出259萬元,醫療補助支出124萬元,上解社保部門醫療保險支出209萬元。

  當年醫療經費撥款288.90萬元,醫療費用超支303萬元,均由學校預算外資金支付,體現了學校對教職工和離退休人員的高度關心,為全校職工的健康提供了資金保障。

  xx年,我校在職職工年平均收入為41946元,比上年增加3633元。

  離休干部年平均收入為56568元,比上年增加15978元,主要是實行陽光津貼,每人每月增加收入1000元;

  退休職工年平均收入34786元,比上年增加3435元。

  職工收入穩步上升,充分體現了學校積極落實國家政策,保證教職工和離退休人員政策性經費的及時兌現和發放。

  (二)公用經費支出情況

  xx年,我校公用經費總支出2.35億元,比上年增加1.21億元,增長105.98%。

  支出明細為:

  1、商品和服務支出4600萬元,包括辦公費、印刷費、水電費、郵電費、物業管理費、交通費、差旅費、維修(維護)費、培訓費、招待費、專用材料、勞務費、工會經費、福利費等項目支出。

  其中:水電費798.73萬元(包括校本部642.28萬元和南校區156.45萬元),較上年減少32.57萬元,降幅3.9%,但支出總量仍較大。

  勞務費262.14萬元,比上年減少25.5萬元,支出水平持續下降。

  交通費144.52萬元,差旅費249.17萬元,維修(維護)費587.61萬元,培訓費101.53萬元,招待費118.47萬元,實驗專用材料542.30萬元,工會經費44.10萬元,福利費385.77萬元。

  2、其他資本性支出1.88億元,主要包括:房屋建筑物購建1.35億元,其中:和平苑3棟職工住宅樓投入3117萬元,校本部研究生公寓樓、圖書館等項目投入3285萬元,南校區學生宿舍、教學樓、實驗樓等項目投入3855萬元,二附院醫療綜合樓基建投入3240萬元。

財務分析報告5

  一、事業單位財務分析的特點分析

  (一)特殊性財務分析是事業單位財務部門的重要工作內容之一,而且,從實際的工作來看,事業單位財務分析也可以將其稱為一種服務,為事業單位的發展決策而服務。從事業單位財務分析工作的目的來分析,財務分析具有一定的特殊性[1]。事業單位在發展中所需要的資金主要來源于國家,而一些公益性機構在日常發展經營的過程中,并不是以盈利為主要目的,而是為大眾、為國家服務的,從本質上來分析,事業單位的經營與其他私營企業的經營有著極大的不同,具有一定的特殊性,相應的對事業單位的財務分析也充分體現出特殊性。

  (二)廣泛性從大量的實踐發現,事業單位所開展的財務分析不僅僅要求財務人員具備專業的財務技能,更需要掌握與財務分析工作有著直接聯系的一些科目知識,這樣才能更好的完成財務分析工作[2]。而且,事業單位的財務分析工作不僅僅局限在單一的財務數據核算分析中,涉及的分析面廣,例如,資產負債、所有者權益、成本利潤、預算編制計劃、資產負債率等,這些都是事業單位財務分析工作必須要做到的,具體要結合事業單位的實際發展而定,因此說,事業單位財務分析具有廣泛性的特點。

  (三)嚴謹性眾所周知,事業單位財務分析對事業單位做出正確發展決策有著直接的影響,而且,事業單位在發展的過程中,很多事宜都離不開財務分析。如果事業單位財務分析的數據出現偏差的話,將會對相應的事宜帶來影響,同時,對事業單位做發展決策也將產生直接的影響,因此,事業單位財務分析數據必須確保數據的完整性、準確性和及時性,因此說,財務分析工作具有嚴謹性的特點。

  (四)目的性事業單位財務分析并不是隨便的對財務數據進行分析,而是有著一定的目的性,要達到什么目的,以此來制定相應的財務分析工作。例如,在了解事業單位負債情況,必須要對有關負債的財務信息進行全面的分析;以事業單位發展決策為目的,必須確保對事業單位財務展開全面的分析,這樣才能確保為事業單位做出正確發展決策提供可靠的數據。

  二、事業單位財務分析的方法探索

  (一)建立動態分析圖事業單位的財務分析,可以及時有效的了解事業單位發展過程中各項資源以及資金的使用情況、去向等,并根據財務的分析來確定事業單位的發展方向,做出正確的發展決策。事業單位財務分析方法實施的有效性將對財務工作有著直接的影響,動態分析圖是財務分析的重要方法之一,可以更直觀的將事業單位財務結果分析并直觀的呈現出來,通過各種指標來建立動態結構圖。通過建立動態分析圖,來系統的評價和分析事業單位過去以及現有的財務狀況、經營成果和財務指標的變動情況等,最終目的是通過分析過去和評價現在的方式,來合理的預測未來的發展,為事業單位做出正確的發展決策提供可靠的依據。建立動態分析圖都需要結合財務軟件中的數據進行分析,為了確保動態分析圖建立的準確性、有效性,應在建立動態分析圖之前,需將當月的財務數據進行核算和報表之后,才能確保數據的完整性,同時,要保存當前的原始數據,從而有效的提升事業單位財務分析效率。

  (二)增設財務分析表一般情況下,事業單位在進行財務分析的過程中,都會采取報表的方式進行財務分析,在此,作者建議可以在財務報表中增設財務分析表,并根據事業單位財務的實際分析情況,設置相應的欄目,例如,上期的`財務數據及其數據欄、本期的數據欄、行業發展的平均數欄等。另外,在增設財務分析表的過程中,為了確保財務分析表的清晰可見性,建議設置的欄目不要過多,起到財務分析的目的即可。此外,在增設財務分析表的過程中需要遵循著以下原則:財務分析不僅要對當前事業單位的需要,同時,還要考慮到事業單位未來的發展需要,這樣才能充分體現出財務分析的作用,特別是在科學技術快速發展的過程中,經濟市場也在不斷的發生變革,在這種條件下應對事業單位的財務分析指標進行不斷的改進和創新,這樣才能更好的適應社會的發展;應確定財務分析的目的,并結合分析的目的來確定相應的分析指標,提高事業單位財務分析的有效性。

  三、結束語

  綜上所述,事業單位財務分析對內部有著極大的好處,能夠及時對事業單位的各項財務狀況進行匯總,并結合財務分析數據來對事業單位財務狀態進行綜合性評價,對事業單位的發展提供可靠的參考數據,更有利于事業單位做出正確的發展決策。

財務分析報告6

  1. 公司背景

  該公司是一家制造業企業,主要生產和銷售電子產品。成立于20xx年,市場份額逐年擴大,產品質量得到消費者的廣泛認可。

  2. 財務指標分析

 。1)利潤能力分析:通過計算凈利潤率、毛利潤率和營業利潤率等指標,評估公司的盈利能力。根據財務報表數據,過去三年的凈利潤率分別為10%、12%和15%,毛利潤率分別為25%、28%和30%,營業利潤率分別為20%、22%和25%?梢钥闯,公司的利潤能力逐年提升,顯示出良好的發展趨勢。

 。2)償債能力分析:通過計算資產負債率、流動比率和速動比率等指標,評估公司的償債能力。根據財務報表數據,過去三年的資產負債率分別為40%、35%和30%,流動比率分別為2、2.5和3,速動比率分別為1.5、1.7和2?梢钥闯,公司的償債能力逐年改善,顯示出較低的風險水平。

 。3)運營能力分析:通過計算存貨周轉率、應收賬款周轉率和總資產周轉率等指標,評估公司的運營能力。根據財務報表數據,過去三年的存貨周轉率分別為5、6和7,應收賬款周轉率分別為8、9和10,總資產周轉率分別為0.9、1.1和1.3。可以看出,公司的.運營能力逐年提高,顯示出高效的運作效率。

  3. SWOT分析

 。1)優勢:公司具有良好的盈利能力和償債能力,市場份額穩步增長。

 。2)劣勢:行業競爭激烈,產品創新能力相對較弱。

 。3)機會:市場需求持續增長,新技術的應用帶來新的發展機遇。

 。4)威脅:原材料價格波動大,行業監管政策不確定性高。

  4. 建議和展望

  通過對公司的財務狀況進行分析,我們可以得出以下建議和展望:

  (1)加強產品創新能力,提高市場競爭力。

 。2)繼續改善運營效率,降低成本,保持盈利能力的增長。

  (3)密切關注原材料價格波動和行業監管政策變化,制定相應的風險管理策略。

  (4)積極拓展新的市場機會,尋找新的增長點。

  總之,本報告通過對該公司財務狀況的分析。財務分析是企業決策的重要工具,幫助企業了解自身情況,制定合理的戰略和決策。

財務分析報告7

  第一,成本控制方面,主要還是從料工費三個方面著手。

  一、 材料成本控制

  1. 了解、審核、合理制定各產品的BOM 表(物料表),并明確相關材料分別在哪個工序投入。

  1) 對于哪些直接材料列入BOM范圍,這個事先必須有明確的規定。一般來說,同類但不同規格的產品,耗用的材料品種是差不多的,主要差異應該在耗用量上。

  2) 對不同類別的產品,特別耗用材料的,都要心中有數。

  3) 每月生產單位、倉庫作好材料領用記錄,月底作好材料的盤點工作,特別是針對大宗材料、單價比較高的材料,一定要每月盤點,確保庫存準確,同時也確保當月實際耗用數正確。

  4) 每月底,必須確認當月入庫的完工產品數量,每月底必須盤點在制品數量,并確定在制品停留的工序。

  5) 結合BOM,計算當月完工產品應投入的理論耗用量;結合月末在制品的數量及停留站別,根據BOM確定的材料投入工序順序,計算確定在制品的理論耗用量;如此,確定當月生產投入按BOM計算應該耗費的材料數量;

  6) 對比當月材料實際發出數量,與理論耗用量,確定每種材料的超耗率或節約率。超耗與節約的金額,應按實際情況在入庫完工產品與在制品之間進行分配。

  7) 針對材料耗用異常,應要求生產單位提出解釋說明。如發現是BOM設定有誤或不合理的,應及時修正BOM表,如屬于生產過程中的問題,則應該要生產管理單位提出改進措施,財務部應及時跟蹤改進效果。

  二、 直接人工成本控制

  1. 合理制定各產品的工序表,確定每道工序的計件工資; 2. 計算當月的應付計件工資:

  1) 每月應根據入庫的完工產品計算完工產品的計件工資;

  2) 根據月末在制品的停留工序及對應工序的工序單價,計算在制品計件工資;

  3) 上述兩項相加,扣減上月末已計算的在制品計件工資,得出當月應支付的計件工資。

  如果在制品每月差異不大,或者生產單位同意,每月計件工資的計算只算完工入庫產品的,也是可以,但方法一旦確定,就要延續下去,不能隨意更改。 4) 人資單位計算計件工資的產量,必須是財務部確認的數量,不能僅依據生產部門提供的數據。當月計算的計件工資總額,必須有財務審核確認,但財務可以不參與計件工資總額在各生產工人中的分配。

  三、 制造費用控制

  1. 必須了解匹配本單位產品的制造費用大項,了解費用的`特性; 2. 確保費用入帳的及時性及均衡性; 3. 確保費用分攤規則的合理性;

  第二,做好銷售利潤分析。

  一、 做好每月產值統計:

  每月產量確認后,應根據已經核準的單位產值(集團指導價)計算確認當月產出的產值;

  同時針對最新銷售單價,計算確認市場價值;

  以上兩者差異,可以使管理層及時了解市場情況,判斷產品實際收益,及時調整集團指導價,及時調整銷售價格。

  二、 每月做好客戶別的毛利分析根據上表:

  1. 可以統計每個月不同客戶的毛利情況; 2. 可以分析同一產品不同客戶的毛利情況;3. 可以統計不同月份的各客戶、各產品別的毛利情況; 4. 負毛利客戶、負毛利的產品信息,應每月及時知會管理層; 5. 毛利波動大的、異常的,應及時知會管理層。

  這些基礎的統計工作每個月都要做好,以方便在管理層經營決策時參考。

  第三,做好內部控制,完善物料請購、領用手續。

  1. 應堅持物料使用單位只請購但不采購; 2. 采購單位只采購不收貨的原則;3. 倉庫只憑核準的領料單發貨,只對實收貨物開具入庫單(非僅根據采購單);收發記錄都應完整提供給財務。即便是廢料,處理發出記錄也應交到財務; 4. 財務僅憑核準的采購單、倉庫入庫單核對無誤后入帳付款。

財務分析報告8

  根據鞋業貿易公司20xx年度會計報表,通過對各項財務數據對該企業進行綜合分析。

  一、基本情況:

  (一)資產負債表情況

  資產流動資產:貨幣資金應收賬款應收利息存貨流動資產合計非流動資產:長期應收款固定資產長攤待攤費用非流動資產合計資產總計期末余額負債和所有者權益(或期末余額股東權益)流動負債:361,100、0040,000、00應付賬款60,000、0050,000、00預收賬款750、001,500、00應付利息90,000、0091,500、00流動負債合計511,850、00非流動負債:30,000、00長期借款30,000、00非流動負債合計20,000、00121,500、00負債合計32,800、00所有者權益(或股東權益):1,200、00實收資本(或股本)500,000、0054,000、00—55,650、00未分配利潤所有者權益(或股東權444,350、00益)合計565,850、00565,850、00負債和所有者(或股東權益)合計

  本企業20xx年度資產負債表反映,該企業資產合計565850元,其中流動資產511850元,非流動資產54000元;負債合計121500萬元,其中流動負債91500萬元,非流動負債30000元。因本期未分配利潤為負,因此導致本次所有者權益減少到444350元。

 。ǘ├麧櫛砬闆r項目

  一、營業收入減:營業成本銷售費用管理費用財務費用加:投資收益(損失以“-”號填列)

  二、營業利潤(虧損以“-”號填列)

  三、利潤總額(虧損總額以“-”號填列)減:所得稅費用四、凈利潤(凈虧損以“-”號填列)本期金額140,000、0090,000、0010,000、0094,900、001,500、00750、00—55,650、00—55,650、00——55,650、00通過本企業20xx年利潤表反映,本企業主營業務收入為140000元,因主營業務成本90000元及管理費用94900元的支出,造成本期利潤為負,造成企業本期虧損。

 。ㄈ┈F金流量表情況

  項目

  一、經營活動產生的現金流量:銷售商品、提供勞務收到的現金經營活動現金流入小計購買商品、接受勞務支付的現金支付給職工以及為職工支付的現金支付其他與經營活動有關的現金經營活動現金流出小計經營活動產生的現金流量凈額

  二、投資活動產生的現金流量:投資活動現金流入小計購建固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金投資支付的現金投資活動現金流出小計投資活動產生的現金流量凈額

  三、籌資活動產生的現金流量:吸收投資收到的現金取得借款收到的現金籌資活動現金流入小計籌資活動現金流出小計籌資活動產生的現金流量凈額本期金額130,000、00130,000、00140,000、0030,000、0067,900、00237,900、00—107,900、00—41,000、0020,000、0061,000、00—61,000、00500,000、0030,000、00530,000、00—530,000、

  四、匯率變動對現金的影響五、現金及現金等價物凈增加額加:期初現金及現金等價物余額六、期末現金及現金等價物余額—361,100、00—361,100、00該企業20xx年度凈現金流為361100元,其中經營活動產生的現金流為—107900元,投資活動產生的.現金流為—61000元,籌資活動產生的現金流為530000元。

  二、指標情況

  短期償債能力營運資本流動比率速動比率現金比率現金流動比率長期償債能力資產負債率產權比率權益乘數長期資產負債率現金流量債務比營運能力比率應收賬款周轉率存貨周轉率流動資產周轉率營運資本周轉率非流動資產周轉率總資產周轉率盈利能力比率銷售凈利率總資產凈利率權益凈利率—39、75%—9、83%—12、52%2、331、560、270、332、590、2521、47%0、271、276、32%—88、81%420,350、005、594、613、95—1、18償債能力:從數據分析上不難看出,本企業長短期償債能力均較佳,營運資本充足,流動比率5、59、速動比率4、61、現金比率3、95均體現出企業短期的償債能力。資產負債率21、47%,長期資產負債率6、32%,說明企業長期負債壓力不大。綜合分析,企業承債能力優秀,償債能力強,暫無債務壓力負擔。

  營運能力:本企業本期營運能力上看,應收賬款周轉率2、33,資金收回速度屬于中等水平;存貨周轉率1、56,因企業為零售企業,庫存壓力暫時不大;流動資產周轉率0、27,營運資本周轉率0、33,非流動資產周轉率2、59,總資產周轉率0、25。以上數據說明,該企業在20xx年度,營運能力一般。

  盈利能力:從盈利指標上看,幾項指標均為負值,說名本期企業盈利水平極差,主營業務的現金流量為負值是造成指標過低的主要原因。

  三、經營問題

  通過以上財務數據,不難發現,企業本期虧損的主要原因是盈利能力不強,加上營運能力一般,因此造成本年度企業的虧損。

  四、解決方案

 。ㄒ唬┖侠砜刂乒芾碣M用,降低主營業務成本及費用支出,在不影響產品市場份額的基礎上,適度提高產品售價,提高利潤空間,增加經營活動的現金流量。

 。ǘ┨岣弋a品銷售速度及存貨周轉率,使企業在年度內銷售更多的商品,增強獲利能力,并適時的開展促銷活動,增加盈利空間。

財務分析報告9

  隨著課程的即將結束,這門課的學習給我們帶來了很多的體會和感受。財務報表分析是指財務報告的使用者用系統的理論與方法,把企業看成是在一定社會經濟環境下生存發展的生產與分配社會財富的經濟實體,通過對財務報告提供的'信息資料進行系統分析來了解掌握企業經營的實際情況,分析企業的行業地位、經營戰略、主要產品的市場、企業技術創新、企業人力資源、社會價值分配等經營特性和企業的盈利能力、經營效率、償債能力、發展能力等能力,并對企業做出綜合分析與評價,預測企業未來的盈利情況與產生現金流量的能力,為相關經濟決策提供科學的依據。財務報告分析對于不同的對象其作用也是不同的。對于投資者,分析主要是為尋求投資機會獲得更高投資收益;對于債權人,分析主要是金融機構或企業為收回貸款和利息或將應收賬款等債券按期收回現金而進行的信用分析;對于政府經濟管理部門的分析主要是為制定有效的經濟政策和公平恰當的征稅而進行經濟政策分析與稅務分析。對于注冊會計師,目的為客觀公正的進行審計、避免審計錯誤、提高財務報告的可行度,也要對財務報告進行審計分析。

  就這門課程而言,我們小組認為學習方法有以下幾點,一:明確目的,把握方向。分析財務報表之前首先要明確分

  析目的,針對不同的目的,選擇不同的衡量標準,從而形成評價結論;二:夯實基礎,熟練技巧。在明確計算方向后,便要挑出合適的計算公式或方法,得出結論,主要方法有比較法,橫向比較和縱向比較,比較的內容除了金額數量上的絕對值之外,最常見的是比率分析,這就要求我們具備扎實的基本功。三:溫故知新。學完后,經常復習一下,不僅有利于會計知識的鞏固,也有利于后面專業知識的理解。

  財務報告分析是一門很有用的課程,只要認真學習,對將來的工作和學習都會起到很大的幫助。

財務分析報告10

  一、總體評述:

  (一)公司財務業績概況

  根據公司發布的資產負債表和利潤表的數據,我們運用比率分析法和圖表分析法等方法分析數據可以看出該公司20xx年財務狀況基本處于一般盈利狀態,相比去年有一定的增長。

  (二)各經濟指標完成情況

  本年實現營業收入45077995.4元,比去年同期有較大的提高,凈利潤也有較大的增加基本上完成了相應的指標。

  二、財務報表分析

 。ㄒ唬┵Y產負債表

  1、企業自身資產狀況及資產變化說明:

  公司本期的資產比去年同期增長33.76%。資產的變化中固定資產增長最多,為1155032.02元。企業將資金的重點向固定資產方向轉移。應該隨時注意企業的生產規模,產品結構的變化,這種變化不但決定了企業的收益能力和發展潛力,也決定了企業的生產經營形式。因此,建議投資者對其變化進行動態跟蹤與研究。

  流動資產中,存貨資產增長的比重最大,為43.66%,在流動資產各項目變化中,貨幣類資產和短期投資類資產的增長幅度小于流動資產的增長幅度,說明企業應付市場變化的能力將減弱。信用類資產的增長幅度明顯大于流動資產的增長,說明企業的貨款的回收不夠理想,企業受第三者的制約增強,企業應該加強貨款的回收工作。存貨類資產的增長幅度明顯大于流動資產的增長,說明企業存貨增長占用資金過多,市場風險將增大,企業應加強存貨管理和銷售工作。總之,企業的支付能力和應付市場的變化能力一般。

  2、企業自身負債及所有者權益狀況及變化說明:

  從負債與所有者權益占總資產比重看,企業的流動負債比率為1.56長期負債和所有者權益的比率為0.066說明企業資金結構位于正常的水平。

  本期和上期的長期負債占結構性負債的比率分別為11.75%,13.09%,該項數據比去年有所降低,說明企業的長期負債結構比例有所降低。盈余公積比重提高,說明企業有強烈的留利增強經營實力的愿望。未分配利潤比去年增長了355%,表明企業當年增加較多的盈余。未分配利潤所占結構性負債的比重比去年也有所提高,說明企業籌資和應付風險的能力比去年有所提高?傮w上,企業長期和短期的融資活動比去年有所減弱。企業是以所有者權益資金為主來開展經營性活動,資金成本相對比較低。

 。ǘ├麧櫦袄麧櫡峙浔恚ǜ胶螅

  1、利潤分析

 。1)利潤構成情況

  本期公司實現營業利潤2015039.24元,利潤總額2016217.24元。實現凈利潤1506451.59元。

 。2)利潤增長情況

  本期公司實現利潤總額2016217.24元,較上年同期增長19.3%。其中,營業利潤比上年同期增長18.4%,增加利潤總額326217.24元。

  2、收入分析

  本期公司實現主營業務收入45077995.4元。與去年同期相比增長5.9%,說明公司業務規模處于較快發展階段,產品與服務的競爭力強,市場推廣工作成績很大,公司業務規模很快擴大。

  3。成本費用分析

  本期公司發生成本費用共計43156921.12元。其中,主營業務成本38240729.96元,占成本費用總額0.89;營業費用430998.04元,占成本費用總額0.9%;管理費用3951383.13元,占成本費用總額9.2%;財務費用273588.97元,占成本費用總額0.6%。

  4、利潤增長因素分析。

  本期公司利潤總額增長率為19.3%,公司在產品與服務的獲利能力和公司整體的成本費用控制等方面都取得了很大的成績,提請分析者予以高度重視,因為公司利潤積累的極大提高為公司壯大自身實力,將來迅速發展壯大打下了堅實的基礎。

  5、經營成果總體評價

 。1)利潤協調性評價

  公司與上年同期相比主營業務利潤增長率為18.4 %,其中,主營收入增長率為0.06 ,說明公司綜合成本費用率有所下降,收入與利潤協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業成本與費用的控制水平。主營業務成本增長率較低,說明公司綜合成本率有所下降,毛利貢獻率有所提高,成本與收入協調性很好。未來公司應盡可能保持對企業成本的控制水平。營業費用增長率較去年底,說明公司營業費用率有所下降,營業費用與收入協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業營業費用的控制水平。管理費用少,說明公司管理費用率有所下降,管理費用與利潤協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業管理費用的控制水平。財務費用增長率為xx%。說明公司財務費用率有所下降,財務費用與利潤協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業財務費用的控制水平。

  三,財務績效評價

  (一)償債能力分析

  流動比率

  速動比率

  資產負債率

  企業的償債能力是指企業用其資產償還長短期債務的能力。企業有無支付現金的能力和償還債務能力,是企業能否健康生存和發展的關鍵。本期公司在流動資產與流動負債以及資本結構的管理水平方面都取得了極大的成績。企業資產變現能力在本期大幅提高,為將來公司持續健康的發展,降低公司債務風險打下了堅實的基礎。從行業內部看,公司償債能力極強,在行業中處于低債務風險水平,債權人權益與所有者權益承擔的風險都非常小。在償債能力中,現金流入負債比和有形凈值債務率的變動,是引起償債能力變化的'主要指標。

  (二)經營效率分析

  應收帳款周轉率

  存貨周轉率

  營業周期(天)

  分析企業的經營管理效率,是判定企業能否因此創造更多利潤的一種手段,如果企業的生產經營管理效率不高,那么企業的高利潤狀態是難以持久的公司本期經營效率綜合分數較上年同期提高,說明公司經營效率處于較快提高階段,本期公司在市場開拓與提高公司資產管理水平方面都取得了很大的成績,公司經營效率在本期獲得較大提高。提請分析者予以重視,公司經營效率的較大提高為將來降低成本,創造更好的經濟效益,降低經營風險開創了良好的局面。從行業內部看,公司經營效率遠遠高于行業平均水平,公司在市場開拓與提高公司資產管理水平方面在行業中都處于遙遙領先的地位,未來在行業中應盡可能保持這種優勢。在經營效率中,應收帳款周轉率和流動資產周轉率的變動,是引起經營效率變化的主要指標。

  (三)盈利能力分

  總資產周轉率

  凈資產收益率

  銷售凈利潤率

  企業的經營盈利能力主要反映企業經營業務創造利潤的能力。(國際貿易公司、廈門電子器材公司、廈門電子儀器廠、成都廣播電視設備(集團)公司等六個股東共同作為發起人,1997年4月24日,經中國證監會(1997)176號文批準,以向社會公眾募股方式設立。1997年5月23日,取得廈門市工商行政管理局核發的企業法人營業執照。注冊資本原為人民幣18800萬元,1999年度實施配股及送轉增股后注冊資本已變更為35820萬元;20xx年度實施每10股送2股方案后注冊資本增至42984萬元。公司現有總股本42984萬股,其中:國家股1468.8萬股,境內法人股24235.2萬股,境內上市的人民幣流通股17280萬股。公司法定代表人:柳學宏。主要經營聲像電子產品、通訊電子產品、辦公自動化產品及其他機械電子產品的開發與制造等。公司從以家用電子產品的生產型企業成功地轉型到以通信終端產品生產為主的企業,目前手機產品占主營業務收入的80%以上,成為國內主要的手機制造商之一。中國***。

  (二)國內及國際未來經濟展望

  十六大報告對于中國未來20年的戰略規劃是,我國將全面進入小康社會。未來20年,中國經濟將再翻一番,對于中國本土的公司來說,這將是一個爆發式的發展過程,一批國際經濟巨人將成長起來。過去20年,在跨國公司進入中國市場的同時,一批中國本土公司已經成長起來了,尤其在家電、手機、服裝等行業,中國本土公司已經出手國際牌了;未來20年,一定會有一批中國人的跨國公司活躍在全球市場上。未來國際經濟方面,世界經濟總體呈現走強態勢。預計在未來5年內,世界經濟的年均增長率將高于20世紀90年代,可望達到3.5—4%;發達國家依然將是世界經濟增長的主導,而發展中國家的經濟增長速度繼續高于發達國家?萍歼M步的突飛猛進,經濟全球化的深入發展,全球產業結構的大調整,特別是信息技術繼續釋放潛力及網絡經濟的高速擴張,以及各國經濟合作和協調加強等積極因素,將繼續為世界經濟的持續發展提供重要的基礎。

 。ㄈ┬袠I綜觀及重要議題

  目前,我國擁有全球手機近1/3產量和約1/5的銷售市場,是全球最重要的手機生產銷售中心。國產手機市場占有率到20xx年已達60%以上,行業銷售冠軍也由摩托羅拉,諾基亞這樣的國際巨頭變成波導、tcl、夏新等本土企業。國產品牌手機終于打破了洋品牌在中國市場長達十年的壟斷格局。在不久前結束的"中國市場產品質量用戶滿意度調查"中,國產品牌以絕對優勢選票超過眾多洋品牌。這表明國產品牌手機正逐漸占據市場競爭的制高點,成為國內手機市場的主導力量。國內手機廠商在努力開拓國內市場的同時,進一步加大開拓國際市場力度,他們紛紛在國外開設辦事機構,加大產品出口量。這些努力使得去年1—10月國產品牌手機出口占國內銷售比例由上年的2%上升到6%。

  但是隨著競爭的加劇,國內手機廠商存在的問題也日益凸現,突出表現在產品毛利率日益降低,巨額庫存及渠道費用日益成為各大手機廠商盈利的瓶頸。同時技術上的劣勢亦難以對抗日趨激烈的國際品牌的競爭?梢哉f,國產品牌手機的發展已進入一個新時期,即從規模擴張階段轉向提高質量和技術水平階段。國產品牌應該利用國內已經形成的從芯片,整機設計到組裝制造,從散件到整機的完整移動通信產業鏈,通過加強國內采購配套,降低成本,減少不確定性風險,加快自身發展;要上國產品牌手機大量出口的臺階,改變目前國產品牌手機出口較少的現狀,在國外廣闊的市場上尋找發展的機會;同時,國產品牌還應加強核心技術的研制開發,形成具有自主知識產權的技術和產品,增強國際競爭力。

  此外,在國內外激烈的競爭下,手機業步入微利時代,不少國內生產廠家紛紛實施產品轉型戰略,尋找新的利潤增長點,能否成功實施轉型戰略計劃,亦成為國內眾多手機制造商未來能否持續發展的關鍵所在。在這方面夏新公司已確立了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關多元化發展的戰略方向,已成功向市場推出筆記本電腦、液晶電視等產品,并計劃投巨資進軍汽車業,未來機遇和挑戰并存。

  二、公司分析

 。ㄒ唬┕緲I績分析

  從20xx年的年報來看,公司全年實現凈利6.14億元,每股收益高達

  1.43元,凈資產收益率達41.98%,一躍成為上市公司中的明星,同行業中的矯矯者。公司主營業務收入同比增長51.94%(達68.17億元),其中手機(含小靈通)收入占總收入達87.5%(達5.96億元),同比增長61%。而在20xx年,夏新電子的手機收入僅占總收入的16.66%(1.65億元)。隨著產品結構的調整和手機產銷規模的增大,公司營業收入的毛利率也從20xx年的17.55%提高到34%,每股收益也從20xx年的—0.22元增長到20xx年的1.43元。凈資產收益率、毛利率、凈利潤率與20xx年相比,雖然略有下降(主要為市場競爭激烈,產品價格下調幅度較大),但仍保持在較高的水平。20xx年公司技術開發費的計提從原來占總收入的3%提高到6%,在這種情況下凈利潤的增長幅度也遠遠高于收入的增長幅度,說明夏新的成本和費用控制得較理想,表明夏新電子的產業結構調整進展相當順利,為今后的發展打下了堅實的基礎。

  夏新手機的市場定位是中高端移動通訊產品,這也可以從20xx年夏新手機的平均銷售價格高于國產手機品牌中平均價格,平均毛利率也高達34%。高價格帶來的高利潤,必將引來國內甚至國外企業的競爭,而且中高端手機市場歷來是國外品牌的傳統領地,可以預見,市場競爭將越來越激烈,公司的利潤將越來越低。同時應注意到,公司的“應收票據”在20xx年增加了386858萬元,達942026萬元,增幅達70%,高額的“應收票據”是否會變成令人頭疼的“應收賬款”值得重點關注。

  總體看來,公司的各項財務指標均在好轉,股東權益和總資產穩步上升,但是,公司的流動資產里面,變現能力最差的存貨占總資產額的35%,存貨周轉率更是高達100天,如果存貨不能及時消化,隨著時間的推移,存貨的實際價值將被大打折扣。巨額庫存將對公司未來經營構成極大的壓力。

 。ǘ┕镜奈磥肀憩F――swot分析

  s:強項,優勢

 。ㄍ獠浚┰趪鴥扔休^高的知名度,20xx年評選為“中國市場產品質量用戶滿意第一品牌,是國內主要手機生產商之一,同行業排名第六,產品(手機)市場占有率達6%,小靈通產品同行業排名第三。20xx年中國1243家上市公司競爭力排序夏新居第二。

  (內部)有著優秀的營銷隊伍及良好營銷策略,較強的科研開發能力,加上具遠見卓識的管理層,致力于發展國產手機的“次核心技術”,成功地實現了產業的轉型,從家電生產企業一躍成為手機生產行業的矯矯者。

  w:弱項,劣勢

 。ㄍ獠浚┦謾C業競爭日趨激烈,行業毛利率日趨下降,公司走的是中高端產品路線,而該層次產品受國外知名品牌的沖越來越大,加之缺乏核心技術,新產品開發滯后,緊靠一款夏新a8手機打天下已顯得有點力不從心。低端產品的定位不足,使得公司失去了中國廣大的農村等低收入群體市場。國際市場方面因品牌的國際知名度不高,海外市場拓展困難。公司已確立的“3c”產品的戰略布局,將面臨產業整合的困難,在近期內難見成效,未來形勢不容樂觀。

 。▋炔浚┕締T工整體素質不高,作為技術生產型企業?埔陨蠈W歷僅占員工總人數16%;公司實施的股票激勵制度僅限于公司的管理層及技術人員,激勵機制不夠全面;從股權結構上看,夏新電子有限公司持有56.38%非上市法人股,處絕以控股地位,成一股獨大,極易造成過多的關聯交易,如公司支付夏新電子有限公司高額的商標使用費,未能作出合理的解釋,易產生誠信危機;公司產能過剩,造成存貨大量積壓,存貨管理水平有待提高。公司進軍并無任何優勢的it業,投產筆記本電腦,投資決策者具太大的冒險性,對公司的穩定發展不利。

  o:機會,機遇

 。ㄍ獠浚┱雇磥,中國經濟的平穩增長,城市化進程的加快和農民收入水平的提高,為手機市場的發展提供了良好的消費環境,手機消費需求仍將旺盛。消費者對新功能和新設計的追求,仍將推動產品的更新和市場的增長。同時,數據業務與應用內容的豐富,將加速消費需求的更新。在這些有利因素的帶動下。據預計,今后5年,中國手機市場將以7.7%的復合增長率繼續保持穩定的增長,20xx年市場銷售額將達到1200億元。

  (內部)公司曾是我國最知名的激光影碟機制造商,夏新品牌具有較高的市場知名度,公司轉型生產gsm手機后,確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關多元化發展的戰略方向。公司先后推出了世界首臺光盤錄像機vdr20xx,第一部國產grps手機等,自主開發的筆記本電腦、液晶電視一經推出好評如潮,極具競爭力。公司又投入巨資進軍汽車產業,生產車載電視、車載電話等全套汽車電子產品,介入汽車電子這一新興朝陽產業,將成為公司新的發展機遇。

  t:威脅,競爭對手

 。ㄍ獠浚┠壳笆謾C市場的競爭越來越激烈,不斷的價格戰使得行業利潤步入微利時代,國內競爭對手主要來自波導、tcl、康佳等生產企業。隨著通信行業的進一步放開,國際品牌對行業的沖擊更加嚴重,而國外主要生產的是中高端產品,對以中高端產品為主的夏新公司更是雪上加霜。

 。▋炔浚┕井a品單一,缺乏核心技術,新產品的研發滯后,很難再有在市場上叫得響的產品推出,僅靠一款a8很難繼續站穩腳跟,對于80%的收入靠手機銷售的夏新公司來說,未來形式更加嚴竣。盡管公司已確立“3c”產品戰略布局,實行產品多元化戰略,但收益不會在短期內顯現,未來具有太大的不確定性和風險性。盡管20xx年公司業績顯赫,但公司未來形式嚴峻,不容樂觀。

  (三)公司的行業競爭分析

  20xx年中國生產手機1.73億部,成為全球最大移動通信終端生產國。信息產業部03年公布的國內手機市場占有率排名,波導以942萬臺銷量成為冠軍,市場占有率達14%,tcl位居第二,夏新以6%的市場占有率位居第六位,F在國內手機生產商有40多家,但主要以波導、tcl、康佳、夏新、科健、中興等商家為主。現以下表各主要通訊產品制造公司有關20xx年度財務比率計算行業平均指標來對比分析夏新公司的競爭力水平:

  名稱速動比率現金比率應收帳款周轉率股東權益比率資產負債比率長期負債比率存貨周轉率主營利潤率。從上表中可以看出,公司速動比率略低于行業平均水平,因此,短期償債能力相對較低;公司的現金比率遠遠高于行業平均水平,公司有著充裕的現金流,資金周轉順暢,這與公司產品暢銷及大量現款交易是分不開的;公司應收賬款周轉率為同行業最高,遠遠高于同業平均水平,應收賬款的管理是同行業最好的;股權比率亦屬同業較高水平,相對地資產負債率也就較低,從股東角度來看,公司現在屬高股權率、高風險、高報酬的財務資本結構;長期負債率遠高于同業水平,主要系公司提取了高額的技術開發費(按銷售額的6%計提),這為公司經后加大技術投入及未來的發展打下了堅實的基礎;存貨周轉率同行業最高,存貨占資產總額的比例達30%,巨額庫存將對公司未來經營構成極大的壓力;主營利潤率高達34%,處于行業領先水平,這與公司以高毛利率的中高端產品為主是分不開的。從以上指標分析可見,公司各項指標大部分高于行業平均水平,公司整體水平處于中上水平,在行業中極具競爭力。

 。ㄋ模┕緦I分析

  夏新電子(600057):公司總股本4.29億股,流通股1.72億股,公司作為一家成長中的電子類企業,以通訊產品、視聽產品及it產品為核心業務。20xx年公司實現主營業務收入68.17億元;實現凈利潤6.14億元。其中,手機類產品占主營業務收入的82.82%,夏新手機仍是國內手機品牌中利潤最高的企業,毛利率37.76%,手機產品市場占有率居國產品牌第四,視頻類產品市場占有率居第三名。公司主營手機、dvd、液晶電腦及視聽設備,自20xx年公司管理層把握新的市場機遇,轉型生產gsm手機,同時,為避免重蹈覆轍并鞏固市場地位,公司確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關多元化發展的戰略方向,公司建立了600多人的技術中心,設立博士后工作站,科研實力在同行業首屈一指,針對數字化技術變更周期短、更新快的特點,公司選擇特定技術領域,形成自己的核心技術優勢。公司先后推出了世界首臺光盤錄像機vdr20xx,第一部國產grps手機等,自主開發的筆記本電腦、液晶電視一經推出好評如潮,極具競爭力。今年,公司又投入巨資進軍汽車產業,但與其他投資汽車行業企業不同的是,公司不僅注重投資收益,更期待借此發揮自身優勢,介入之前幾乎由國外廠商壟斷的汽車電子領域,生產車載電視、車載電話等全套汽車電子產品,介入汽車電子這一新興朝陽產業,將成為公司新的發展機遇。

  (五)公司分析總結

  以銀行家的角度來看,公司的資產負債率為66%,低于行業平均水平,公司的現金比率為0.38亦遠高于行業平均水平,公司目前經營較穩定,20xx年取得了良好的業績,加之公司有良好的現金流,并有大量的貨幣資金,增強了公司的償債能力,因此從目前公司的財務狀況來看,貸款給公司相對風險較低。從現金流量表中來看,公司投資活動支付的現金近3億元,公司加大了對外擴張的力度,從有關公告中可知,公司將面臨又一次產業轉型,公司確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關多元化發展的戰略方向,投資于與主業不相關的it業及汽車電子業,而其資金的來源將主要依靠于銀行貸款,未來投資能否成功將有著很大的風險性和不確定性。因此,公司未來的償債能力能否保障,將主要取決于公司轉型投資的成功與否,未來的潛在償債風險較大,銀行應充分考慮公司的未來的償債能力,充分估計貸款風險水平。

  從投資者的角度來看,公司業績從最近幾年看呈高速增長態勢,20xx年每股收益達1.43元,凈資產收益率達41.98%,投資者取得了豐厚的投資回報。從財務結構上分析,公司股權比率為33.65%,高于行業平均水平,高股權率意味著高風險、高報酬的財務結構。在獲取高回報的同時,投資者應充分考慮其投資的未來的風險性,首先從公司的主業來看,手機業競爭日趨激烈,加之國外品牌的沖擊,毛利率越來越低,手機業步入微利時代,預計公司主營業務利潤將呈下降趨勢,盡管公司擬實行多元化戰略,但就目前來看還屬投資初期,目前還未有很好的收益,未來的投資重點將轉向多元化的家電、it、汽車電子產品等行業,能否在公司未涉及的行業中奪穎而出將面臨著巨大的挑戰,投資者未來亦將面臨著巨大的投資風險。

  從收購者的角度來看,公司的驕人的業績,成長性及高凈資產收益率(42%),使得公司有著較高收購價值,同時也意味著需高額的收購成本。而從目前公司的股票市價來看,市盈率不到10倍,市場價值被低估,亦極具投資潛力與收購價值。目前公司主業突出,且在技術上也處于國內同業領先地位,對“主業偏好”的收購者極具吸引力。同時公司豐富的營銷經驗、完整的營銷體系及網絡,加上優秀的管理層及高效率管理經驗,更是使收購者所看重。因此從整個公司的基本面上分析,夏新公司對收購者極具收購價值。

  從公司員工的角度來看,公司制定了一系列員工激勱政策,包括《夏新電子業績股票激勵實施辦法》等,員工的待遇同公司的業績息息相關。自20xx年公司管理層把握新的市場機遇,從家電產品轉型生產gsm手機,實現了成功的生產轉型,取得了驕人的業績,但隨著競爭的日趨激烈,產生了缺乏新業務增長點的困擾同時,為避免重蹈覆轍并鞏固市場地位,公司確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關多元化發展的戰略方向。在未來的發展中,公司管理層及全體員工應重點在以下幾方面努力:投資――明確未來投資重點;市場――尋找新的業務增長點;合作――強化價值鏈,擴大合作領域;競爭――增強核心競爭力,尋找發展機會;技術――發展自己的核心技術,積極研發新產品。

財務分析報告11

  20xx年12月14日政部的管理會計應用指引第801號(征求意見稿)――企業管理會計報告指引對企業內部管理會計報告做了明確指引;國家衛計委《20xx年衛生計生財務工作要點》中要求:加強財務信息化建設,提高財務數據質量,加強數據分析和結果利用,做好決策支持服務。公立醫院改革對公立醫院內部精細化管理提出了更高要求,傳統的醫院財務會計報告已經很難滿足內部的管理和決策需要,構建醫療機構管理會計報告體系則越來越迫切。

  一、醫療機構管理會計報告的職能和特點

  管理會計的職能包括:預測、決策、規劃、控制和考核評價等五個方面。管理會計報告主要為單位內部管理和決策提供所需要的相關性信息,包括用于生產經營決策的作業成本信息、變動成本信息、機會成本信息等,用于投資決策的現金流量信息,用于控制的預算信息,用于考核控制結果的業績評價信息等。這些信息構成了企業內部管理報告的核心內容。醫療機構管理會計報告的職能也可概括為五方面,即管理決策、經營預測、成本控制、績效評價和戰略規劃等。醫院管理會計報告包括以下特點:

  (一)提供相對及時和靈活的相關性信息

  20xx年10月的全球醫院管理會計原則將“提供相關性信息”作為管理會計四大原則之一,即“幫助組織籌劃和收集制定戰略和執行戰術所需要的各類信息”。與財務會計報告相比,醫院管理會計報告屬于內部報告,主要是為醫院內部管理層和決策層提供有用的資料和信息;時效上相對及時,形式上相對靈活,項目設置和展現方式上可以不受醫院財務會計制度的嚴格約束,可根據內部管理需要進行編制和調整。

  (二)服務于醫院內部管理和決策

  醫院財務會計報告的目的是服務于政府管理和決策,是服務與醫院外部相關者決策的信息。醫院管理會計則是服務于醫院內部管理和決策的信息,側重點在于針對醫院內部運營管理各個方面進行實時反饋和分析,以便向醫院各級管理人員提供有關戰略規劃、成本控制或科室運營方面的信息資料,從而為管理和決策服務。

 。ㄈ┟嫦蜥t院經營管理的未來

  醫院財務報告主要是反映過去的歷史信息,管理會計報告不僅要反映、分析過去,而且要利用歷史資料來預測前景、參與決策、規劃未來、控制和考評醫院的一切運營活動。醫院管理會計報告面向未來的作用時效是擺在第一位的,而分析過去是為了更好的指導未來和控制現在。

 。ㄋ模┘骖欋t院不同層面、不同主體的管理和決策需要

  醫院財務會計報告旨在反映醫院整體的財務狀況,醫院管理會計報告則要以醫院內部各層級責任單位為會計主體,如醫院層、職能部門層、臨床科室層等等,應根據不同層次的使用者進行針對性不同的、詳略不同的設計。面向院領導層的管理會計報告屬于戰略層或決策層管理會計報告,需要關注醫院整體的運行情況,具有戰略性和前瞻性,指出存在的運行問題和需要改進的管理環節,作為決策依據;面向職能部門層的管理會計報告屬于經營層管理會計報告,需要關注不同職能部門對不同管理環節或管理對象的關注情況,如面向醫務部門的管理會計報告需要著重醫療運行情況、醫生工作效率、醫療質量反饋等等信息;而面向臨床科室層的管理會計報告屬于業務層管理會計報告,需將具體科室的業務運行情況、醫生護士工作情況以及科室存在的問題和需要改進的方向給予明確的說明。

  二、醫療機構管理會計報告體系與內容

  本文按照管理會計報告的內容和分析維度搭建醫療機構管理會計報告體系,主要從財務效率、資產效率、患者分析和科室運營四個維度。

  (一)財務效率報告體系

  財務效率報告體系反映醫療機構各層級(全院、各類科室和具體臨床科室)的財務效率和效益情況。雖然公立醫院屬于非盈利組織,以“公益性”為目標,但保證國有資產的保值增值,保持合理的抗財務風險能力以及良好的償債能力都要求公立醫院在保障醫療安全和質量的前提下財務效率和效益。財務效率報告體系應基于財務會計報表和科室成本核算報表的基礎信息和數據,基礎指標應包括:醫療業務收入、醫療業務成本、邊際貢獻、總資產、總負債等等,分析指標應包括:資產負債率、流動比例、成本率、邊際貢獻率等等。

 。ǘ┵Y源效率報告體系

  資源效率報告反應各類資源的配置和使用效率情況,也反映醫療資源投入和產出的關系。廣義的資源應該涵蓋人員、場地和設備等等內容。在醫療資源稀缺的情況下,提高各類資源的使用效率,加強資產的優化配置和利用是醫療機構首先需要解決的問題。醫療機構的資源效率報告體系應該分別從人力資源效率、房屋資源效率、醫療設備資源效率三個角度進行分析和報告。人力資源效率分析指標應包括:人均醫療業務收入、人均結余、人均檢查人次、每醫生負擔出院人次、每醫生手術量、每醫生門診量、每護士負擔床日等等;房屋資源效率分析指標應包括:單位面積結余、每床邊際貢獻、人均占用房屋面積、醫療用房占比等等;醫療設備資源效率分析指標應包括:醫療設備投資回報率、每萬元設備檢查人次、每萬元設備檢查收入等等。

  (三)患者分析報告體系

  患者分析報告從患者角度反映患者費用情況、患者來源和患者付費類型結構等等,衛生主管部門和未來醫療改革都對降低病人費用做出明確要求,這就要求醫院層和科室層時刻監控患者費用水平和藥品比例、衛生材料比例等等指標,以便及時發現和解決問題。患者來源(本市、外市或本省、外省等)是判斷學科或醫生專家個人影響力的'重要依據;颊吒顿M類型(自費、醫保、公費醫療等)結構的分析有助于醫院針對不同付費類型患者進行不同的費用管理和控制方法。

  (四)科室運營報告體系

  科室運營報告體系反應科室的運行效率、收治疾病的難易程度等情況,為臨床科室的業務管理和分析提供實時的準確的數據反饋,科室運營報告分析指標包括床位使用率、平均住院日、周轉天數、三四級手術比例、CMI值、收治病種結構等等。

  三、醫療機構管理會計報告的建議

 。ㄒ唬┏浞掷秘攧蘸头秦攧招畔

  與傳統的財務會計報告不同,管理會計報告由于其職能和應用范圍的不同,其傳遞的信息不僅包括財務信息也應包括非財務信息,從而實現更全面的管理視角,才能提出更深入的管理決策建議。醫院管理會計報告應該包括床位使用率、平均住院日、CMI值、手術分級等等非財務指標和信息。同時管理會計報告還應包括內部和外部信息,尤其是同行平均水平、最佳水平,以及競爭對手信息,從而為內部管理提供標桿,為決策提供判斷依據。

 。ǘ┦虑邦A測、事中控制與事后反饋相結合

  傳統的財務會計報告屬于事后反應,存在一定程度的滯后性;管理會計報告的職能要求其將事前預測、事中控制和事后反饋相結合。醫療機構管理會計報告通過戰略規劃報告、全面預算報告等部分為單位提供了定量和定性的事前預測,并通過實時的、動態的專項資產或業務分析報告及時發現問題并反饋改正從而達到事中動態管理和控制;最后通過總體的運營情況分析為醫院整體或個別科室提供事后反饋和評價。

 。ㄈ┡c信息系統相結合

  管理會計報告的數據應基于大量的醫院財務會計、成本核算和醫療運行數據,為了保證管理會計報告的及時準確,這就要求管理會計報告與醫院HIS系統、成本核算系統緊密銜接,要求醫院的信息系統能夠提供及時、準確的財務和非財務信息,信息系統的支撐是提高管理會計報告效率和效果的重要保障。有條件的大型綜合性醫院應逐步形成財務業務一體化,建成醫院資源規劃系統(HRP),并通過管理會計報表和報告經HRP產生的大量財務和非財務數據進行分類整合、分析,從而形成各層管理主體決策的支持信息。

 。ㄋ模┨岢龉芾斫ㄗh是落腳點

  管理會計報告匯集了大量相關性信息,發現和指出問題是管理會計報告第一階段的任務,而僅僅停留在提供信息則遠遠不夠;管理會計報告的最終落腳點應該是尋找可改進的管理單元,提出切實可行的有影響力的管理建議,即解決問題。醫療機構管理會計報告應該將如何提高運營效率、控制成本、優化資源配置等問題作為落腳點,針對存在問題的業務流程或臨床科室,并提出切實可行的解決方案和管理建議。

財務分析報告12

  財務分析是評估一個企業財務狀況和經營績效的重要手段,通過對企業的財務數據進行深入分析,可以幫助投資者、管理者和其他利益相關方更好地了解企業的運營狀態、盈利能力和風險水平。本報告旨在對某一上市公司進行財務分析,并為各位投資者提供決策參考。

  公司概況

  首先,讓我們對該公司進行簡要介紹。該公司成立于20xx年,主營業務涵蓋電子商務、科技產品開發和互聯網服務。截至最新財年,公司擁有員工數千人,業務遍及全球多個國家和地區,年營業額達數十億美元。

  財務健康狀況

  資產負債表分析

  資產負債表顯示,公司總資產規模持續增長,主要得益于高速擴張的業務和持續投資。然而,與此同時,公司的負債水平也在增長,尤其是短期債務方面。這意味著公司需要更多的資金來應對當前的經營需求,這也增加了償債能力的一定壓力。

  利潤表分析

  從利潤表來看,公司的凈利潤呈現出逐年增長的趨勢,這表明公司的盈利能力在穩步提升。然而,需要特別關注的是營業成本和銷售費用的增長速度,如果這些支出增長過快,可能會對公司的盈利能力構成挑戰。

  現金流量表分析

  公司的經營活動現金流量穩步增長,這顯示公司的日常經營能力良好。但是,投資活動和融資活動現金流量的負值較大,尤其是融資活動方面,這可能意味著公司正在依賴債務來支持擴張和投資,需要謹慎監控資金運作風險。

  比較分析

  接下來,我們將該公司的'財務數據與同行業其他公司進行比較。通過橫向比較,我們可以更好地評估公司在行業中的地位和表現。

  盈利能力比較

  與同類公司相比,該公司的凈利潤率處于中等水平,但經營利潤率和毛利率表現較好,這顯示公司在盈利能力方面具備一定的競爭優勢。

  償債能力比較

  在償債能力方面,公司的流動比率和速動比率均較高,說明公司有足夠的流動性來償付短期債務。然而,長期負債比率較高,需要引起關注。

  成長性比較

  公司的收入增長率和凈利潤增長率表現良好,顯示出公司具備良好的成長潛力和競爭力。

  風險分析

  最后,讓我們來看一下公司面臨的風險。市場環境變化、行業競爭加劇、政策法規調整等因素都可能對公司的業務產生影響。此外,公司發展過程中的高速擴張也可能導致管理風險和資金運作風險的加劇。投資者和管理者需要密切關注這些風險,并采取相應的措施來規避和化解風險。

  結論

  綜合以上分析,該公司在盈利能力和成長性方面表現良好,但需要注意債務水平和資金運作風險。投資者可以根據自身風險偏好和投資目標,結合本報告提供的數據和分析,綜合考量后做出投資決策。

  財務分析雖然只是企業整體情況的一個切面,但它為投資者提供了重要的參考信息,有助于他們理性、科學地進行投資決策。希望本報告提供的分析能為廣大投資者提供實質性的幫助,使他們能夠更好地把握投資機會,降低投資風險。

財務分析報告13

  一、財務分析報告的內容與格式

  (一)財務分析報告的分類。財務分析報告從編寫的時間來劃分,可分為兩種:一是定期分析報告,二是非定期分析報告。定期分析報告又可以分為每日、每周、每旬、每月、每季、每年報告,具體根據公司管理要求而定,有的公司還要進行特定時點分析。編寫的內容可劃分為三種:①綜合性分析報告;②專項分析報告,③項目分析報告。綜合性分析報告是對公司整體運營及財務狀況的分析評價;專項分析報告是針對公司運營的一部分,如資合流量、銷售收入變量的分析;項目分析報告是對公司的局部或一個獨立運作項目的分析。

  (二)財務分析報告的格式。嚴格地講,財務分析報告沒有固定的格式和體裁,但要求能夠反映要點、分析透徹、有實有據、觀點鮮明、符合報送對象的要求。一般來說,財務分析報告均應包括以下幾方面的內容:提要段、說明段、分析段、評價段和建議段,即通常說的五段論式。但在實際編寫分析時要根據具體的目的和要求有所取舍,不一定囊括五部分。此外,財務分析報告在表達方式上可以采取一些創新的手法,如可采用文字處理與圖表表達相結合的方法,使其易懂、生動、形象。

  (三)財務分析報告的內容。如上所述,財務分析報告主要包括上述五個方面的內容,具體說明如下:

  第一部分提要段,即概括公司綜合情況,讓財務報告接受者對財務分析說明有一個總括的認識。

  第二部分說明段,是對公司運營及財務現狀的介紹。該部分要求文字表述恰當、數據引用準確。對經濟指標進行說明時可適當運用絕對數、比較數及復合指標數。特別要關注公司當前運作上的重心,對重要事項要單獨反映。具體可借助一些財務分析軟件,比如對應收、應付、銷售情況等數據進行同比和環比等分析。公司在不同階段、不同月份的工作重點有所不同,財務分析重點也不同。如公司正進行新產品的投產、市場開發,則公司各階層需要對新產品的成本、回款、利潤數據做財務分析。

  第三部分分析段,是對公司的經營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題,尋找問題產生的原因和癥結,以達到解決問題的目的。財務分析一定要有理有據,要細化分解各項指標,因為有些報表的數據比較含糊和籠統,要善于運用表格、圖示,突出表達分析的內容。分析問題一定要善于抓住當前要點,多反映公司經營焦點和易于忽視的問題。

  第四部分評價段。作出財務說明和分析后,對于經營情況、財務狀況、盈利業績,應該從財務角度給予公正、客觀的評價和預測。財務評價不能運用似是而非、可進可退、左右搖擺等不負責任的語言,評價要從正面和負面兩方面進行,評價既可以單獨分段進行,也可以將評價內容穿插在說明部分和分析部分。

  第五部分建議段。即財務人員在對經營運作、投資決策進行分析后形成的`意見和看法,特別是對運作過程中存在的問題提出改進建議。值得注意的是,財務分析報告中提出的建議不能太抽象,而要具體化,最好有一套切實可行的方案。

  二、撰寫財務分析報告應做好的幾項工作

  (一)積累素材,為撰寫報告做好準備

  1.建立資料數據庫?梢越柚攧辗治鲕浖䜩砣〉孟嚓P的分析數據,因為在財務分析軟件下這些分析數據是很容易得到的。

  2.關注重要事項。財務人員對經營運行、財務狀況中的重大變動事項要勤于做筆錄,記載事項發生的時間、計劃、預算、責任人及發生變化的各影響因素。

  3.關注經營運行。做分析報告前最好和老板有一次溝通,了解他真實的需求是什么,不然沒有他想要的信息,再多的表格和數據指標都沒用。要結合公司實際情況,從財務的角度分析實際業務,找出變量及原因,并用適當的詞匯提出建議。也要多和其他部門溝通,從員工中得到一些信息,通過數字加以證實,明白每個數字背后的意義,并加深對企業相關業務的理解。

  一項分析方案如果事前各部門討論充分,并征得一致同意,運轉起來問題不會很大。難在經常有臨時或暫時性決策導致你的分析也是臨時或暫時的——難免偏東偏西。今日看似有高度的分析,或許就是導致來日災難的源頭。所以,實際是分析預算當前執行階段的合理性,即目前行動是否有實際性著陸點。

  4,定期收集報表。財務人員除收集會計核算方面的數據之外,還應要求公司各相關部門(生產、采購、市場等)及時提交可利用的其他報表,對這些報表要認真審閱,及時發現問題,多思考、多研究。

  5.崗位分析。大多數企業財務分析工作往往由財務經理來完成,但報告材料要靠每個崗位的財務人員提供。因此,要求所有財務人員對本職工作養成分析的習慣,這樣既可以提升個人素質,也有利于各崗位之間相互借鑒經驗。只有做到每一個崗位都發現問題、分析問題,才能編寫出內容全面、有深度的財務分析報告。

  (二)建立財務分析報告指引

  財務分析報告盡管沒有固定格式,表現手法也不一致,但并非無規律可循。如果建立分析工作指引,將常規分析項目文字化、規范化、制度化,建立諸如現金流量、銷售回款、生產成本、采購成本變動等一系列的分析說明指引,就可以達到事半功倍的效果。

  三、思維方式要正確

  (一)成本分析、費用分析及損益分析是給內部管理部門看的,所以分析方法和思路最好向管理會計靠近,而不是在傳統的財務會計范圍內尋找答案

  管理會計注重標準的設定、差異的分析、責任的劃分。比如分析費用,要有費用的標準,比如差旅費的月度開支標準,實際是超支還是節省,原因是什么,責任在哪里,如果要改進管理,需要采取哪些措施。比如損益分析,除了損益表上的最后的凈利潤數字外,分區域的損益情況如何,每個客戶的貢獻有多大,與預算相比完成情況如何,產品價格走勢是什么樣,這些有助于總結管理和經營情況,并進而指導決策層改善經營的信息,是作為向管理者服務的財務分析人員最重要的:工作之一。在做成本費用分析時,我喜歡采用“魚骨圖”的方法,發現問題,提出問題,查找問題的原因,提出解決問題的方法。當然,不是說不能用指標分析,只是在用指標分析原因時,要善于從管理層的角度去看待問題,解決問題。

  (二)財務損益分析也就是財務經營成果分析、利潤的分析,主要從以下幾個方面入手:

  1.公司主營業務收入完成情況。與公司去年同期比較,完成公司全年預算數。預算完成分析;銷售增長分析;企業收入構成分析(主營業務收入和其他業務收入;現銷收入和賒銷收入;主營業務構成;地區收入構成);影響收入的價格因素與銷售量因素分析;詳細分析經營情況。

  2.利潤指標完成情況分析。與公司去年同期比較及完成公司全年預算情況,分析其變動影響因素。主要分析主營業務利潤和凈利潤上升或下降的原因,分析各主要產品盈利能力。預算完成分析;利潤增長分析;利潤構成分析(各項利潤構成;主營業務利潤構成;地區利潤構成);各項利潤分析(凈利潤、利潤總額、營業利潤、主營業務利潤);會計調整因素影響。

  3.主營業務成本分析。與公司去年同期比較及完成公司全年預算數,進行分析說明其增減因素及影響程度,找出產生問題關鍵所在。預算完成情況分析;主營業務成本降低額;主營業務成本降低率;各主要產品主營業務成本降低額和降低率,以及它們對全部產品主營業務成本降低率的影響;主要產品單位銷售成本分析。

  4.期間費用分析。營業費用、管理費用和財務費用分析,找出增加及節余的主客觀影響因素。人力資源費、科研經費、辦公費、招待費、差旅費等是否突破預算,如何控制,抓住重點和異常問題重點分析。但在對損益分析尤其是成本分析前,成本的劃分、成本責任的落實尤其重要。

  (三)舉例說明財務分析

  本月電費減少了10%,可以做的深度分析是:為什么減少了,因為天氣變涼了,空調使用得少了。那這個因素影響了多少?影響了6%,那就是說除此之外還有其他因素?對,還有就是長春市減低每千瓦時的電費了,怎么會降低電費呢?那降低了多少?每度降了0.2元,影響了7%。那另外的1%是什么因素?由于本月推出的新產品制造過程中耗電量較高,使得電費上升了1%?梢宰龅母叨确治鍪牵

  1.上月管理層要求的降低成本的措施有了正面反映。空調電費下降明顯,約降低20萬元,但距離制定的電費下降目標還有差距,如繼續加強宣傳和控制,下月應能再降低10萬元。這樣全年能節約20×4+10×3=110(萬元)。

  2.雖然本月推出的新產品制造過程中耗電量較高,但通過量本利分析,其對可控費用后利潤(PAC)有著正面的影響。同時市場部門的反饋也表明該新產品有競爭力,建議繼續加強新產品宣傳和機器設備的保養工作。

  真正的財務分析,不能單就數字之間進行簡單對比,而應當揭示數字背后相關業務間的必然聯系,要找出原因,提出措施和建議。

財務分析報告14

  財務分析報告(本文主要指內部管理報告)是對企業經營狀況、資金運作的綜合概括和高度反映。然而要寫出一份高質量的財務分析報告并非易事。(中國文秘網)撰寫財務分析報告要注意以下六點:

  一、要清楚明白地知道財務分析報告閱讀的對象(內部管理報告的閱讀對象主要是公司管理者尤其是領導)及報告分析的范圍財務分析報告閱讀對象不同,報告的寫作應因人而異。比如,提供給財務部領導可以專業化一些,而提供給其它部門領導尤其對本專業相當陌生的領導的報告則要力求通俗一些;同時提供給不同層次閱讀對象的分析報告,則要求分析人員在寫作時準確把握好財務分析報告的框架結構和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要。再如,報告分析的范圍若是某一部門或二級公司,分析的內容可以稍細、具體一些;而分析的對象若是整個集團公司,則文字的分析要力求精練,不能對所有問題面面俱到,集中性地抓住幾個重點問題進行分析即可。

  二、了解讀者對信息的需求,充分領會領導所需要的信息是什么

  記得有一次與業務部門領導溝通,他深有感觸地談到:你們給我的財務分析報告,內容很多,寫得也很長,應該說是花了不少心思的。遺憾的是我不需要的信息太多,而我想真正獲得的信息卻太少。我們每月辛辛苦苦做出來的分析報告原本是要為業務服務的,可事實上呢?問題出在哪?我認為,寫好財務分析報告的前提是財務分析人員要盡可能地多與領導溝通,捕獲他們“真正了解的信息”。

  三、財務分析報告寫作前,一定要有一個清晰的框架和分析思路

  財務分析報告的框架具體如下:報告目錄—重要提示—報告摘要—具體分析—問題重點綜述及相應的改進措施!皥蟾婺夸洝备嬖V閱讀者本報告所分析的內容及所在頁碼:“重要提示”主要是針對本期財務分析報告在新增的內容或須加以重大關注的問題事先做出說明,旨在引起領導高度重視:“報告摘要”是對本期報告內容的高度濃縮,一定要言簡意賅,點到為止。無論是“重要提示”,還是“報告摘要”,都應在其后標明具體分析所在頁碼,以便領導及時查閱相應分析內容。以上三部分非常必要,其目的是,讓領導們在最短的時間內獲得對財務分析報告的整體性認識以及本期報告中將告知的重大事項。“問題重點綜述及相應的改進措施”一方面是對上期報告中問題執行情況的跟蹤匯報,同時對本期報告“具體分析”部分中揭示出的重點問題進行集中闡述,旨在將零散的分析集中化,再一次給領導留下深刻印象。

  “具體分析”部分,是報告分析的核心內容!熬唧w分析”部分的寫作如何,關鍵性地決定了本報告的分析質量和檔次。要想使這一部分寫得很精彩,首要的是要有一個好的分析思路。例如:某集團公司下設四個二級公司,且都為制造公司。財務分析報告的分析思路是:總體指標分析—集團總部情況分析—各二級公司情況分析;在每一部分里,按本月分析—本年累計分析展開;再往下按盈利能力分析—銷售情況分析—成本控制情況分析展開。如此層層分解,環環相扣,各部分間及每部分內部都存在著緊密的勾稽關系。

  四、財務分析報告一定要與公司經營業務緊密結合,深刻領會財務數據背后的業務背景,切實揭示業務過程中存在的問題。

  財務人員在做分析報告時,由于不了解業務,往往閉門造車,并由此陷入就數據論數據的被動局面,得出來的分析結論也就常常令人啼笑皆非。因此,有必要強調的一點是:各種財務數據并不僅僅地通常意義上數字的簡單拼湊和加總。每一個財務數據背后都寓示著非常生動的增減、費用的發生、負債的償還等。財務分析人員通過對業務的了解和明察,并具備對財務數據敏感性的職業判斷,即可判斷經濟業務發生的合理性、合規性,由此寫出來的分析報告也就能真正為業務部門提供有用的決策信息。財務數據畢竟只是一個中介(是對各樣業務的如實反映,或稱之為對業務的映射),因而財務數據為對象的分析報告就數據論數據,財務分析報告的重要質量特征“相關性”受挫,對決策的“有用性”自然就難以談起。

  五、財務分析報告的分析手法

  (一)分析要遵循差異—原因分析—建議措施原則。因為撰寫財務分析報告的根本目的不僅僅是停留在反映問題、揭示問題上,而是要通過對問題的深入分析,提出合理可行的解決辦法,真正擔負起“財務參謀”的重要角色。唯此,報告的有用性或分量才可能得到提高和升華。

 。ǘ⿲唧w問題的分析采用交集原則和重要性原則并存手法揭示異常情況。例如,某公司有36個駐外機構,為分析各駐外機構某月費用控制情況和工作效率,我們以“人均差旅費”作為評價指標之一。在分析時,我們采用比較分析法(本月與上月比較)從增長額(絕對數)、增長率(相對數)兩方面比較以揭示費用異常及效率低下的駐外機構,我們分別對費用增長前十位(定義為集合a)及增長率前十位(定義為集合b)的駐外機構進行了排名,并定義集合c=a∩b,則集合c中駐外機構將是我們重點分析的對象之一,這就是“交集原則”。然而,交集原則并有一定能夠揭示出全部費用異常的駐外機構,為此“重要性原則”顯得必不可少。在運用交集原則時,頭腦中要有重要性原則的意識;在運用重要性原則時,同樣少有了閃集思想?偠灾攧辗治鋈藛T要始終“抓重點問題、主要問題”,在辯證法上體現為兩點論基礎上的`重點論。

 。ㄈ﹩栴}集中點法亦可稱之為焦點映射法。這種分析手法主要基于以下想法:在各部分分析中,我們已從不同角度對經營過程中存在的問題進行了零散分析。這些問題點猶如一張映射表,左邊是不同的分析角度,右邊是存在問題的部門可費用項目。每一個分析角度可能映射一個部門或費用項目,也可能是多個部門或費用項目。由于具體到各部分中所分析出來的問題點還不系統,因而給領導留下的印象比較散亂,重點問題不突出;而領導通過月度分析報告,意在抓幾個重點突出的問題就達到目地了。故而財務分析人員一方面在具體分析時,要有意識地知道本月可能存在的重點問題(在數據整理時具有對財務數據敏感性的財務分析人員能感覺到本月可能存在的重大異常情況),另一方面要善于從前面零散的分析中篩選出一至兩個焦點性問題。

  六、財務分析報告在分析過程中應注意的其它問題

 。ㄒ唬⿲菊哂绕涫墙趤砉敬蟮姆结樥哂幸粋準確的把握,在吃透公司政策精神的前提下,在分析中還應盡可能地立足當前,瞄準未來,以使分析報告發揮“導航器”作用;

 。ǘ┴攧杖藛T在平時的工作當中,應多一點了解國家宏觀經濟環境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業競爭對手資料。因為,公司最終面對地是復雜多變的市場,在這個大市場里,任何宏觀經濟環境的變化或行業競爭對手政策的改變都會或多或少地影響著公司的競爭力甚至決定著公司的命運;

 。ㄈ┪疠p意下結論。財務分析人員在報告中的所有結論性詞語對報告閱讀者的影響相當之大,如果財務人員在分析中草率地下結論,很可能形成誤導。如目前在國內許多公司里核算還不規范,費用的實際發生期與報銷期往往不一致,如果財務分析人員不了解核算的時滯差,則很容易得出錯誤的結論;

 。ㄋ模┴攧辗治鰣蟾娴男形囊M可能流暢、通順、簡明、精練,避免口語化、冗長化。

財務分析報告15

  第一章 何謂餐飲費用

  第一節 費用的基本說明

  一、費用的概念

  二、費用的分類

  而所謂的費用又是指哪些呢其實費用共分為三大部分:

  ■ 財務費用:刷卡手續費、刷卡手續費等;

  ■ 營業費用:人事費用、水電費、雜項購置、文具用品、清潔用品等,凡是營業現場所產生的各項費用,都認列在此項目中.

  ■ 管理費用:人事費用、辦公費、差旅費、修繕費、水電費等,凡是后場管理所產生的各項費用都認列在此項目中,然而也因為上述費用大多會與前場營業時所產生的費用科目相同,所以也會將所有的管理費用,最后匯整成(后勤管理攤銷費用)這項科目中何謂餐飲費用.

  第二節 費用檢討的重要性

  一般餐飲行業在扣除成本之后,再減去稅金,得到的數字就是所謂的營業毛利,而當營業毛利扣除掉這三項費用之后,所得到的數字,就是所謂的基本利潤。即:也就是當我們控制好了成本之后,接著還必須審慎的花費各項費用,最后才會得到最大利潤。而費用的檢討,也將以一個月為周期,制作出各項費用的匯整,最后來針對前月與前年同期作為比較,而這樣的結果相對也會比較客觀及正確。

  第二章 各項餐飲費用大綱

  酒店里各項費用都很復雜,如果細分下來可以多達百種以上,所以當酒店在制作預算或是報表時,通常都會先將費用分列成幾個大鋼,再由這幾各大項目,細分歸屬下去,如此的報表才能真正的.詳細。

  不過當我們在使用報表匯報時,通常會只留下這些大綱,而不會將其細項部分全部列表,主要是因為可以讓報表的呈現較為簡單、清楚,而不會因為太過繁復,讓人感到復雜而卻步。

  第三章 各項費用的比率與來源依據

  當我們試算出各項費用后,雖然可以得到一個很明確的數字,但是這數字背后所代表出的意義及所謂合理數字, 是不能單憑數字本身就可以清楚知道的,此時需要參照各項數字的比率來檢討每個數字是否合理或已經合理化。

【財務分析報告】相關文章:

財務分析報告從哪方面分析04-22

財務分析報告企業分析指標04-23

財務分析報告11-13

財務分析的報告11-10

財務分析報告01-03

財務分析報告08-17

財務分析報告01-03

財務分析的報告11-10

關于財務分析的報告09-19

財務分析報告范文07-21

国产激情视频在线观看 | 成人无码一区二区三区| 虎白女粉嫩尤物福利视频| 精品久久久久亚洲| 欧美成人精品一区二区三区在线观看 | 久久精品国产99国产精品导航| 欧美1级片| 国产毛a片久久久久久无码| 国内精品视频一区二区三区八戒| 亚洲精品午夜无码专区| 亚洲日日夜夜| 久久久嫩草| 亚洲国产欧美在线| 亚洲乱码视频| 欧美亚洲国产精品久久高清| 天天狠天天透天干天天怕∴| 毛片库| 精品一区在线播放| 黄色永久网站| 日韩在线欧美在线| 久久久久久久久久99| av无码午夜福利一区二区三区| 久久久av亚洲男天堂| 国产精久久久久久| 99在线播放视频| 久久久欧美| 爱爱视频天天干| 无码av中文一二三区| 天天看天天色| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 天堂国产一区二区三区四区不卡| 91免费官网| 成人97人人超碰人人| 涩涩涩在线视频| 免费看黄色网址| 成人爱做日本视频免费| 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av| 亚洲伦理在线视频| 特级毛片爽www免费版| 天堂va蜜桃| 综合一区无套内射中文字幕| av国产片| 亚洲国产成人精品无码区软件 | 天堂av免费观看| 女十八毛片aaaaaaa片| 黄a毛片| 国产粉嫩小泬在线观看泬| 成人中文网| 久久r这里只有精品| 日本精品视频| 青青草免费国产线观720| 国产成人精品一二三区| 午夜羞羞影院男女爽爽爽| 牛和人交xxxx欧美| 久久毛片一区二区三区| 国产视频一区二区三区在线播放| 国产成人黄色片| 青青草原综合网| 曰批免费视频免费无码软件| 宅男色影视亚洲人在线| 久久久久99精品国产片| 国产亚洲精品成人aa片新蒲金| 中文字幕无码av波多野吉衣| 韩日激情视频| 久久亚洲精品高潮综合色a片| 日本黄色a级片| a亚洲va欧美va国产综合| 久久久www成人免费毛片女| 亚洲日韩精品无码专区| 国产成人18黄网站在线观看| 男人的天堂99| 欧美40老熟妇色xxxxx| 蜜桃色视频| 亚洲精品不卡av在线播放| 激情综合网五月激情| 国产欧美又粗又猛又爽| 91久久精品一区二区别| 国产又大又硬又爽免费视频试| 天天综合视频| 一级黄色片在线看| 国产亚洲日本精品无码| 国产黄色一区| 成人无码av一区二区| 日韩三级欧美| 色爱综合另类图片av| 欧洲专线一区二区三区| 国产传媒在线观看| 亚洲日本va中文字幕| 午夜小视频免费在线观看| 又爽又黄又高潮的免费视频| 亚洲视频三区| 青青草伊人| 成人特级毛片www免费版| youjizzcom中国少妇| 91精品国产91久久久久久久久久久久| 精品无人区一码二码三码四码| 久热这里只有| 黄色av软件| 亚洲第一网站男人都懂| 久久久久久久久久影视| 麻豆高清| 成人av免费在线| 国产农村乱辈无码| www.伊人.com| 精品日韩一区二区三区免费视频 | 久久国产香蕉视频| 在线观看免费的av| a极毛片| 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 国模无码人体一区二区| 欧美人与动物xxxxx| 涩涩爱在线| 韩国毛片网站| 亚洲免费精品aⅴ国产| 18禁无码永久免费无限制网站| 97色播网| 免费av观看网址| 国产在线视频网| 亚洲综合久久一本伊一区| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 伊人色合天天久久综合网| 狠狠操很很干| 污站在线观看| 日本大胆人体视频| 国产一极内射視颍一| 噜噜噜av久久av牛牛| 亚洲精品aaaaa| 香草乱码一二三四区别| 亚洲日本乱码一区二区产线一∨ | 2019最新久久久视频精品| 国产免费无码一区二区| 97久久人国产精品婷婷| 国产山村乱淫老妇女视频| 久久久无码精品一区二区三区| 在线观看波多野结衣| 无码无套少妇18p在线直播| 99视频精品国产免费观看| 日韩av影片| 色婷久久| 国产成人精品视频一区二区不卡| 伦理东北丰满少妇| 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费| 草草影院在线播放| 亚洲特黄视频| aa片在线观看视频在线播放| 国产在线观看av| 久久久噜噜噜www成人网| 一级片免费| 欧美成人激情在线| 2020久热爱精品视频在线观看| 日本精品免费视频| 亚洲视频中文字幕| 深爱综合网| 性色高清xxxxx厕所偷窥| 韩日少妇| 日韩免费一二三区| 国产在线精品成人欧美| aa黄色大片| 黄a在线观看| 亚洲爽妇网| 国内精品自国内精品自线| 四虎1515hh海外永久免费| 色小说综合| 一性一交一摸一黄按摩精油视频| 1024毛片基地| 午夜国产福利| 能在线观看的av网站| 国 产 黄 色 大 片| 久久综合97丁香色香蕉| 新版天堂资源中文www连接| 亚洲超碰97无码中文字幕| 日本一级二级三级aⅴ网站| 色狠狠av北条麻妃| 永久av| 色一色成人网| 日本美女aⅴ免费视频| 无码avav无码中文字幕| 小蜜蜂www视频在线观看高清| 国产成人青青久久大片| 尤物videos另类xxxx| www.夜色| 97国产精品理伦影院| 久久网站av| 久久综合亚洲色1080p| 亚洲人成人77777网站| 久久黄网站| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 久久久啊啊啊| 免费在线性爱视频| 亚洲 欧美 另类 制服 日韩| 国产大片b站| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠| 国内免费毛片| 十二月综合缴缴情小说| 爱爱免费视频网址| 国产女人18毛片水18精品| 亚 洲 视 频 高 清 无 码| 久久香蕉国产线看观看导航| 成人自拍偷拍| 日本黄视频网站| 欧美黄色a级片| 毛片91| 欧美女人天堂| 水蜜桃色314在线观看| 色资源av| 欧美二区乱c黑人| 91桃色视频| 亚洲图片欧美日韩| 91精品国产闺蜜国产在线闺蜜| 日日热| 成人羞羞网站| 亚洲欧洲日产国码aⅴ| 久久久午夜成人噜噜噜| 亚洲精品国产成人99久久| 东京热无码av一区二区| 7788色淫网站免费观看| 久久日韩激情一区二区三区四区| 九色pony麻豆| 亚洲第一福利网站| 久久久77| 美国色综合| 欧美激性欧美激情在线| 欧美亚韩一区二区三区| av无码不卡在线观看免费| 国产13页| 97国产免费| 国产色无码精品视频国产| 国产色青青视频在线观看撒| 特级黄色毛片在放| 东北话对白xxxx| 欧美大屁股bbbbxxxx| 欧美不卡一区| av看片在线| 无码人妻一区二区三区在线| 亚洲最大成人网站| 午夜三级在线| 中文字幕无线码免费人妻| 波多野结衣一区二区| av日韩国产| 人妻熟女斩五十路0930| 99热国| 毛片站| 亚洲色啦啦狠狠网站| 秋霞一级黄色片| 日干夜操| 久草综合网| 亚洲天堂999| 欧美精品亚洲精品日韩已满十八| 九九视频精品在线| 色v99在线影院| 国产精品综合色区在线观看| 日本欧美一区二区三区| 超色视频| 男人天堂影院| 国产一区第一页| 国产欧美精品一区二区| 激情图片网站| www.久久久久久久久久| 人妻系列无码专区无码专区| 天天做天天添av国产亚洲| 色多多污污| 国产a国产片国产| 啪在线视频| 欧美骚少妇| 特黄特级毛片免费视频| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 18禁黄网站免费| av永久天堂一区二区三区| 无码人妻丰满熟妇区五十路在线| 色呦呦网站在线观看| 中文字幕色婷婷在线视频| 九九热中文字幕| 日韩午夜小视频| 91视频最新地址| 欧美性猛少妇xxxxx免费| 欧美精品性生活| 亚洲精品一区二区另类图片| 学生妹无套内射正在播放| 狠狠躁日日躁夜夜躁| 七七色影院| 青青毛片| 日韩 国产 欧美| 成人看片黄a免费看在线| www亚洲综合| 天堂一码二码三码四码区乱码| 亚洲精品无码你懂的网站| 2020精品国产自在现线看| 黑森林福利视频导航| 欧美一级夜夜爽| 性xxx欧美老妇5060.70| 永久免费在线| 人妻加勒比系列无码专区| 九色一区| 丁香六月色| 777久久久精品一区二区三区| 双性人hdsexvideos| 一本久久a久久精品vr综合| 超碰在线免费97| 综合在线国产| 亚洲综合激情五月丁香六月| 欧美成 人影片 aⅴ免费观看| 一级少妇片| 日韩高清专区| 综合激情久久综合激情| 成人亚洲一区二区| 亚洲深夜福利视频| 日本少妇性高潮| 四虎精品一区| 九九热九九| 国产偷窥老熟盗摄视频| 国内免费久久久久久久久| 久久国产精品免费| 一区二区三区黄色| 久综合网| 性欧美视频在线观看| 欧美激情在线播放| 能直接看的av网站| 久久伊人成人| 欧美精品一区二区视频在线观看| 少妇被粗大的猛烈进出va视频| 九九精品免费视频| 日本视频精品| a级毛片,黄,免费观看 m| 成人影片在线| 麻花豆传媒剧国产免费mv入口| xvideos成人免费中文版| 天堂久久网| 欧美日韩字幕| 中文字幕理伦片免费看| 少妇爆乳无码av专区网站寝取| 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您| 日本在线免费视频| 青青草av国产精品| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 久久久久国内精品影院| 日韩国产亚洲欧美| 狼人大香伊蕉在人线国产| 国产精品嫩草影院九色| 亚洲精品图片一区15p| www.香蕉网| 成人国产精品入麻豆| 交做爰xxxⅹ性爽| 桃子视频在线www88av| 伊人国产在线视频| 久一精品视频| 日产成品片a直接观看| 亚洲美女综合网| 日本三级免费片| 1区2区3区4区产品不卡码网站| 亚洲欧美色αv在线影视 | 国产丝袜一区视频在线观看| 永久中文字幕| 国产一区二区日韩| 亚洲欧美另类久久久精品| 亚洲日本va午夜在线影院| 中国a毛片| 黑人巨大videos精品| 国内精品久久久久影院中文字幕| 69网址| 午夜激情一区二区| yy6080久久伦理一区二区| 久久久午夜精品福利内容| 亚洲视频三区| 欧美精品成人v高清视频| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| 国产精彩视频在线观看| 男人在线天堂| 澳门黄色录像| 爱情岛亚洲论坛入口| 国产日韩在线一区| jizz在线观看视频| 日本三级中文字幕| 久草福利在线视频| 久久精品五月天| 都市激情中文字幕| 制服肉丝袜亚洲中文字幕| 亚洲夜夜性无码| 色猫咪免费人成网站在线观看| 丰满少妇被猛烈进入高清播放| 亚洲深夜福利| 久久tv中文字幕首页| 麻豆福利视频| 91视频在线观看免费| h网站在线播放| 国产av国片精品一区二区| 久久99精品这里精品6| 亚洲熟女中文字幕男人总站| 日本三级欧美三级高潮365| 亚洲人成电影在线观看网色| 午夜爱爱免费视频| 东方伊甸园av在线| 无码熟熟妇丰满人妻porn| 亚洲摸丰满大乳奶水| 国产亚洲欧美在线视频| 亚洲欧美另类视频| 欧美做爰啪啪xxxⅹ性| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 亚洲成av人无码中文字幕| 国内露脸中年夫妇交换| 三级网站国产| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| av网站地址| 免费日韩在线| 丰满少妇人妻久久久久久| 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊| 挺进邻居丰满少妇的身体| 亚洲 欧美日韩 综合 国产| 成人免费乱码大片a毛片| 天天碰视频| 免费黄色视屏| 国产免费网| 国色天香网www在线观看| 成人免费看片39| 国产内射999视频一区| 国精产品一区一区三区mba下载| 老司机午夜福利av无码特黄a| 91午夜在线观看| www.国产三级| 国产精品国产三级国产| 国内一区二区三区香蕉aⅴ | 美国一区二区三区无码视频| 亚洲精品成人cosplay| 深夜毛片| 在线成人www免费观看视频 | 无码中文人妻视频2019| 超色视频| 能在线观看的av网站| 亚洲中文字幕无码日韩| 男女黄网站| 中文字幕欧美视频| 亚洲欧美日韩二三区在线| 麻豆午夜| www久久爱cn| 亚洲中文字幕无码av永久| 操欧美老逼| 亚洲一区无码中文字幕| 天天综合网在线| 日韩精品av久久有码一区浪潮| 无遮挡又爽又刺激的视频| 欧洲一区二区在线观看| 毛片大全在线播放| 97国产真实伦对白精彩视频8| 18成人片黄网站www| 日韩精品 欧美| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| av无码久久久久不卡蜜桃| 日韩精品大片| 又爽又黄又高潮视频在线观看网站| av国産精品毛片一区二区网站| 亚洲高清精品视频| 国产精品最新免费视频| 久久久不卡| 久操社区| 欧美xx视频| 黑人上司好猛我好爽中文字幕| 天堂在线中文在线| 无码精品人妻一区二区三区老牛| 日韩区在线| 久久影院精品| 成片在线观看| 性色综合| 免费一级特黄特色毛片久久看| 麻豆高清免费国产一区| 成人国产精品免费视频| 2020亚洲国产精品久久久| 日本wwww视频| 精品久久久久久天美传媒| 亚洲欧洲自拍偷拍| 老熟妇高潮一区二区三区| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 在线播放无码字幕亚洲| 极品少妇被后入内射视| 久久五月天综合| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝| 人妻仑乱少妇av级毛片| 50岁熟妇大白屁股真爽| 欧美国产另类| 少妇无码av无码一区| 欧美天堂网站| 精品国产福利拍拍拍| 亚洲天堂一区二区三区四区| 蜜桃视频一区| 在线免费亚洲| 欧美黑吊大战白妞| 97超碰人人网| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看| 一区二区av| 国产精品一区一区三区| a视频免费观看| 欧美综合人人做人人爱| aaa日本高清在线播放免费观看| 玩丰满高大邻居人妻无码| 欧美少妇xxxxx| 国产精品久久久久高潮| 欧美大片一区二区| 色精品极品国产在线视频| 台湾a级艳片潘金莲| 久久人人爽人人片| 亚洲a∨无码一区二区三区| 无码人妻丰满熟妇精品区| 成年人看的黄色片| 日本污ww视频网站| 一级全黄毛片| 国语自产拍91在线a拍拍| 最近国产中文字幕| 亚洲日韩一区精品射精| 91美女视频| 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女| aaaaaa毛片| 伊人成人久久| 欧美bbw另类xoxoxo| 精品久久亚洲中文字幕| 人碰人操| 一区二区三区四区精品| 国产专区一区| 在线成人av网站| 午夜快播| 国产粉嫩小泬在线观看泬| www色99| 无码av动漫精品一区二区免费 | 久久久受www免费人成| 成在人线av无码免费看| 97在线精品视频免费| 亚洲va中文字幕无码一区| 日本高清在线观看视频| 综合色区亚洲熟妇另类| 天天干在线播放| 免费全黄无遮挡裸体毛片| 欧美精品乱人伦久久久久久| 国内老熟妇对白xxxxhd| 亚洲精品中文字幕久久久久下载| 国产片久久| 麻豆综合| 国产小伙和50岁熟女59p| 国产清纯美女白浆在线播放| 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲| 伊人国产女| 风韵人妻丰满熟妇老熟女| 亚洲a∨国产av综合av网站| 在线不卡一区二区| 日韩精品一区二区三区色欲av| av女星全部名单| 国产黄色精品视频| www狠狠爱| 久久69av| 在线观看潮喷失禁大喷水无码| 日本黄页网站免费观看| 久久久婷婷成人综合激情| 国产在线拍偷自揄拍视频| 欧美视频在线观看一区二区| 天堂…中文在线最新版在线| 欧美日b片| 人妻aⅴ无码一区二区三区| 亚洲伊人成无码综合网| 少妇精品揄拍高潮少妇| 久久人人爽人人爽人人片| 国产区精品在线| 91九色国产蝌蚪| 国产资源久久| 九九热久久久99国产盗摄蜜臀| 香港经典a毛片免费观看播放| 99er热精品视频国产| 性中国少妇熟妇xxxx农村| 久久久久人妻一区精品性色av| 亚洲福利网| 亚洲高清无吗| 亚洲精品国产乱码在线看蜜月| 日韩一区三区| 欧美黑人做爰爽爽爽| 美国免费黄色片| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆| 无码国产成人午夜电影在线观看| 日av一区| 国产a视频精品免费观看| 黄色片链接| 强行征服邻居人妻淑敏| 性欧美17一18内谢| 大奶子网站| 精品综合久久久久| 久久婷婷色香五月综合缴缴情 | 久久久国产片| 亚洲a视频| 天堂中文在线最新版地址| av网站免费看| 色哟哟免费在线观看| 天堂俺去俺来也www| 国产日产欧产精品精品软件| 亚色成人| 国产免费午夜a无码v视频| 露脸内射熟女--69xx| 亚洲网址在线观看| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 18禁成人黄网站免费观看久久| 亚洲日本va中文字幕久久| 99精品无人区乱码1区2区3区| 99久久久久| 亚洲中文字幕在线第六区| 小明看欧美日韩免费视频| 国内毛片精品av一二三| 奇米影视奇米色777欧美| 韩国精品视频一区二区在线播放| 亚洲影院一区| 婷婷五月综合色中文字幕| 少妇脚交调教玩男人的视频| wwww亚洲熟妇久久久久| 性一交一乱一透一a级| 久久91精品国产91久久久| 亚洲中文综合网五月俺也去| 亚洲男女| 久草视频在线观| 国产免费a∨片同性同志| 亚洲а∨天堂男人色无码| 寂寞寡妇让我吃奶| 可以在线观看的av网站| 老司机午夜免费精品视频| 一区二区三区小说| 夜夜操国产| www久久com| 久久天堂无码av网站| 无码精品久久久天天影视| 午夜精品视频一区| 久热这里| 亚洲一级黄色毛片| 中文在线永久免费观看| 奇米777四色影视在线看| 人人射影院| 观看毛片| 羞羞的视频网站| 日本少妇性高潮| 懂色av懂色aⅴ精彩av| 中文精品一区| 国产精品又黄又爽又色无遮挡 | 日韩九九九| 亚洲视屏一区| 国产精品vⅰdeoxxxx国产| 性一交一伦一理一色一情| 啪啪.com| www国产区| 国产男小鲜肉同志免费| 一级做a爰片久久| 亚洲一区二区三区免费视频 | 攵女h文1v1| 日韩一区二区三区四区区区| 在线黄色av网站| 一级草逼片| 国产精品午夜福利不卡120| 国产视频国产区| 三级福利片| 日韩色综合网| 狠狠五月天| 夫妻毛片| 久操不卡| 台湾a级片| 2019久久久高清日本道| 日本无码一区二区三区不卡免费| 成人久久久久久久久久久| 欧美片网站免费| 7777奇米四色眼影国产馆| 中国毛片视频| 国产精品9999久久久久仙踪林| 国产一区二区91| 91成人精品国产刺激国语对白| 国产成人免费视频| 在线播放a| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 国产内射老熟女aaaa∵| 国产成人在线视频| 尤物网站在线观看| 视频一区二区国产| 又黄又爽又色又刺激的视频| 国产极品jk白丝喷白浆图片| 日本免费不卡一区在线电影| 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 99久久精品国产91久久久| 精品777| 九九国产| 久久青青草视频| 午夜蜜汁一区二区三区av| 午夜精品在线| 少妇做爰水狂喷| 九九视频九九热| 99精品久久99久久久久| 小蜜被两老头吸奶头在线观看| 波多野久久| 国产一级黄色| 丁香婷婷综合激情| 久久亚洲欧美日本精品| 天天射狠狠干| 亚洲中文字幕av在天堂| 亚洲国产成人超a在线播放| av在线观看地址| 国产日韩未满十八禁止观看| 少妇的肉体aa片免费| 不卡一区二区三区四区| 一本到在线观看| 四虎tv| 亚洲欧美激情四射在线日| 国产高潮网站| 337p日本大胆欧美裸体艺术| 国产精品天堂avav在线| 无码永久成人免费视频 | 女同性aaaaa一区二区| 偷拍视频亚洲| 成人在线国产| 亚洲深深色噜噜狠狠网站 | 久草午夜| 九九精品影院| 欧美成人精品欧美一级乱| 奴性女会所调教| 国产精品96久久久久久又黄又硬| 久久精品免费国产| 少妇亲子伦av| 久久久久久久国产精品影视| 亚洲美女毛片| 亚洲电影在线观看| 日本国产视频| 偷偷做久久久久免费网站| 人人爽人人爽人人片a∨| 99在线小视频| 日韩久久久精品| 亚洲成av 人片在线观看无码| 美女视频一二三区| 国产黄色在线看| 99久久久国产精品免费99| 色www亚洲国产张柏芝| 国产成人精品一二三区| 中日av乱码一区二区三区乱码| a毛片终身免费观看网站| 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡| 国产一在线精品一区在线观看| 1024欧美| 欧美wwwwww| 东伊人一本东热| 一久久久久| 亚洲国产另类久久久精品小说| 日本高清色倩视频在线观看| 日韩99在线 | 中文| 李丽珍毛片| 国产经典三级| 亚洲a级在线观看| 欧美国产伦久久久久久久| 女人18毛片a级毛片一区二区| 成人综合色站| 亚洲18禁私人影院| 在线资源av| 男人天堂1024| 人人澡人人澡人人看添| 超碰导航| av在线在线| 国产精品一区久久久| 欧美色综合网站| 天堂中文在线8| 深夜久久 | av簧片| 51国产在线| 国产jjizz女人多水喷水| 国产成人一区二区三区app| www在线国产| 好男人资源在线www免费| 久草免费资源| 亚洲色图10p| 黄色毛片一级| 久久精品av国产一区二区| 成年人免费看黄| 99精品热视频这里只有精品| 成人午夜毛片| 国产妞干网| 欧产日产国产精品98| 少妇激情一区二区三区视频| 欧美性生活视频免费看| 日本色中色| 秋霞影院av| 欧洲熟妇乱xxxxx大屁股7| 国产高清精品软件丝瓜软件| 久久久久久久| 18美女裸体免费观看网站| 欧美性xxxx极品少妇| 免费久久99精品国产自在现线| 亚洲色图40p| 国产主播中文字幕| www久久只有这里有精品| 中文字幕人妻高清乱码| 少妇裸体淫交免费视频网站| 欧美黄色a| 色欧洲| 国产美女被遭强高潮网站下载| 在线观看的网站| av片在线播放| 色wwwwww| 亚洲精品久久久久久久小说| 91精品国产麻豆国产自产影视| 26uuu亚洲电影最新地址| 午夜爽视频| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 国产精品www夜色视频| 免费又黄又爽1000禁片| 3atv精品不卡视频| 国语自产少妇精品视频| 调教女少妇二区三区视频| 久久国产午夜精品理论片最新版本| 国产天堂123在线观看| 看免费黄色大片| 国产成人美女裸体片免费看| 国产精品丝袜亚洲熟女| 丰满人妻被黑人中出849| 95视频在线| 韩国三级视频| 亚洲国产综合色产精品色在线| 韩国精品无码久久一区二区三区| 综合婷婷| 国产精品久久久久999| 波多野结衣视频在线播放| 成年人的黄色片| 91黄色免费网站| 无码h黄肉动漫在线观看999| 91精品一线二线三线| fexx性欧美| 国产99久久久国产精品免费高清| 曰批全过程免费视频观看软件潮喷| 精品黄色在线| 国产男人天堂| 肉色超薄丝袜脚交一区二区蜜av| 亚洲女人初尝黑人巨大| 欧美野外疯狂做受xxxx高潮| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 羞羞成人| 久久靖品| 奶真大水真多小荡货av| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边| 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久| 久久9久久| 老熟女毛茸茸浓毛| 美州a亚洲一视本频v色道| 97国产爽爽爽久久久| 两根大肉大捧一进一出好爽视频| 欧美日韩一级久久久久久免费看| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 91精品国产麻豆国产自产影视| 在线观看91精品国产网站| 国产福利一区二区三区高清| 国产精品午夜久久| 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉| 男人午夜免费视频| 日本久久综合久久鬼色| 三浦理惠子av在线播放| 久久亚洲精品国产| 99午夜| 日本护士毛茸茸| 性猛交富婆xxxx乱大| 做爰xxxⅹ性69免费视频| 欧美精品动漫| 一边吃胸一边揉下面的视频| 最新中文字幕av无码专区不| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 无码综合天天久久综合网 | 成人xxxxx| 欧美日韩人成视频在线播放| 香港a级毛片| 日日日操| 99久久精品国产系列| 熟女精品视频一区二区三区| 91成人福利| 夜夜骑首页| 蜜臀av夜夜澡人人爽人人| 一边吃奶一边摸下边激情说说| 强乱中文字幕亚洲精品| 国产资源视频| 国产精品hdvideosex4k| 99在线精品国自产拍| 国产按头口爆吞精在线视频| 久久精品欧美一区| 成人亚洲欧美在线观看| 成人亚洲一区二区三区在线| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 日韩性猛交ⅹxxx乱大交| 依人在线观看| 日本老头xxxx视频| 色悠久久久久久久综合网伊人| 久久九九有精品国产| 婷婷五月综合国产激情| 一级 黄 色 毛片| av大片在线免费观看| www男人的天堂com| 亚洲视频免费播放| 亚欧无线一线二线三线区别| 欧美videos另类极品| 免费在线播放| 岛国视频一区| 日本www网站色情乱码| 亚洲人成无码网站www| 精品久久久久久狼人社区| 人人妻人人澡人人爽| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 午夜剧场成人| 精品人伦一区二区三区四区蜜桃牛 | 欧美人与动牲交aⅴ| 亚洲色图网友自拍| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 任你躁国产老女人| 懂色av色香蕉一区二区蜜桃| 欧美我不卡| 免费av在线网址| 黄色小视频免费网站| 激情免费av| 日本大尺度做爰呻吟| 日本三级2018| 少妇视频一区二区三区| 国精产品乱码视频一区二区| 黄色片aaaa| 精品无码国产自产拍在线观看| 午夜福利理论片在线观看播放| 精品国产一二三产品区别在哪| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 青草超碰| av小说免费在线观看| 日韩国产亚洲一区二区三区| 亚洲乱码国产乱码精品精软件| 精品久久久三级丝袜| 视频在线观看h| 美女精品视频| 无码熟妇人妻av影片在线| 亚洲 欧美 清纯 在线 制服| 免费观看黄色av| 女人18毛片九区毛片在线| 久久嫩草精品久久久精品才艺表演| 亚洲精品电影院| 欧美一级淫片免费视频魅影视频| 国产在线一级片| 少妇熟女高潮流白浆| 亚洲人性xxⅹ猛交| 国产九一视频在线观看| 操操日日| 大黑人交xxxx18视频| 在线观看免费的成年影片| 黑料视频在线观看| 久久亚洲a v| 日本高清免费在线| 性开放肉日记高hnp| 国内乱子对白免费在线| 国产女人爽到高潮免费视频| 无码一区二区波多野播放搜索| 欧美最猛性xxxⅹ丝袜| 色屁屁www免费看欧美激情| 亚洲精品免费在线观看视频 | 亚洲啪啪综合av一区| 精品国产一二区| 国产对白国语对白| 国产三级av片| 日本孰妇毛茸茸xxxx| 亚洲国产天堂一区二区三区 | 性猛交xxxx免费看网站| 影音先锋中文字幕在线视频| 女人高潮a毛片在线看| 国产精品午夜片在线观看| 日韩v| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 国产成人精品999| 99久久久无码国产精品9| 69天堂人成无码麻豆免费视频| 香草乱码一二三四区别| 国产九一视频在线观看| 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫| 97超碰免费| 欧美激情视频网址| 香蕉二区| 青青国产视频| 午夜国产免费| 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 又大又粗又爽的少妇免费视频| 拔插拔插海外华人免费视频| 久久婷婷成人综合色| 爱情岛论坛自拍| av片在线观看免费| 波多野结衣网址| 国产精品1000夫妇激情啪| 99国产在线拍91揄自揄视| 96亚洲精品久久| 日韩精品不卡| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 国产三级视频在线播放线观看 | 久久99精品久久久久久久清纯 | 西西大胆午夜人体视频| 国产人妻777人伦精品hd| 神马午夜国产| 少妇被粗大的猛烈xx动态图| 亚洲婷婷五月综合狠狠| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 日日碰日日摸| 永久不封国产毛片av网煮站| 国产真实交换配乱婬95视频| 中文字幕一线产区和二线| 国产黄色三级网站| 自拍亚洲欧美| 手机看黄色| 噼里啪啦在线播放| 偷看农村女人做爰毛片色| 久插视频| 成人美女视频在线观看| 丝袜脚交国产在线观看| 亚洲国产成人精品激情姿源| 日韩精品在线免费| 大肉大捧一进一出好爽| 欧美韩一区二区| 日本高清熟妇老熟妇| 中文av免费| 精品少妇v888av| 伊人性伊人情综合网| 日韩免费一区二区三区高清| 天海翼一区二区三区四区演员表| 一级片99| 成人免费观看视频网站| 少妇一晚三次一区二区三区| 偷av色偷偷男人的天堂| 一本加勒比hezyo日本变态| 天堂在线资源中文在线8| 亚洲精品视频免费| a视频免费观看| 国产美女mm131爽爽爽免费| 成人手机看片| 女人毛片a毛片久久人人| 亚洲欧美大片| 国产精品久久毛片av大全日韩| 182tv国产免费观看软件| 九九久久国产精品| 中文字幕91在线| 永久在线视频| av大片在线播放| 成年女人永久免费观看视频| 欧美成人一区二区三区四区| 黑人3p波多野结衣在线观看| 可以免费看成人啪啪过程的软件| 日本乱轮视频| www.youjizz.com在线| 亚洲欧洲日韩| 含紧一点h边做边走动免费视频| 国产精品成人99一区无码| 一区二区精| 国产看黄网站又黄又爽又色| 三级网站| 午夜在线看的免费网站| 三级黄色片免费| 亚州精品视频| 91九色精品女同系列| 欧美另类极品videosbes| 亚洲 熟女 久久 国产| 国产成人永久免费视频网站| 欧美狠狠爱| 又紧又黄的免费视频网站| 国产日韩欧美一区二区东京热| 一级少妇淫片免费观看| 在线免费观看av的网站| 婷婷久久五月天| 欧美牲交40_50a欧美牲交aⅴ| 国产一级片免费| 性欧美日本| 亚洲综合无码中文字幕第2页 | 国内外精品激情刺激在线 | 国产一区二区精品免费| 欧美日韩无线码在线观看| 麻豆精品自拍| 欧美精品成人影院| 操的网站| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 做爰xxxⅹ性69免费软件| 日本在线| 天天插在线视频| 四虎成人精品永久网站| 日本黄色中文字幕| 亚洲自拍另类| 国产精品沙发午睡系列990531| 欧美黑人粗大xxxxbbbb| 9l蝌蚪porny中文自拍| 久久永久免费人妻精品下载| 日韩精品一区二区三区视频| 91私密视频| 精品九九九九九| 69国产精品| 免费人妻无码不卡中文18禁| 国产88久久久国产精品免费二区| 亚洲中文久久精品无码| 久久精品首页| 亚瑟av| 国产成人精品亚洲777人妖| 亚洲一级黄色毛片| 初尝性事后的女的| 波多野结衣亚洲一区| 女人让男人桶爽30分钟网站| 极品无码国模国产在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇| avlulu久久精品| 欧美一二三| 国产一级α片| 国产精品资源一区二区| 久草在线新时代视觉体验| 户外勾搭av片| av资源站最新av| 日本精品999| 成人免费色视频| 久久精品国产一区| 欧美在线www| 欧美日韩综合| 国产一道本| 色片网站在线观看| 欧美精品一卡二卡| 久热国产在线| 久操香蕉| 无码骚夜夜精品| 国产极品美女高潮无套久久久| h中文字幕| 男女免费观看在线爽爽爽视频| 欧美xxxx做受欧美1314| 国产免费mv大片人人电影播放器| 久久久精品2020免费观看| av资源首页| 久久一区| 92久久| 日本欧美三级| 亚洲一区二区三区高清在线看| 精品一卡二卡三卡| 久草一区| 天天看天天射| 美女扒开大腿让男人桶| 欧美另类与牲交zozozo| 把腿张开老子臊烂你多p视频| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 色激情五月| 成人免费视频视频| 精品免费看| 波多野结av在线无码中文免费 | 亚洲一区二区视频在线| 丰满女人与性猛交视频 | 国产福利精品一区二区| 97成人在线视频| 国内av一区二区| 日韩久久久久| 日本中文字幕视频在线| 青青青国产精品免费观看| 国产99久久久国产精品潘金| 尤物精品国产第一福利网站| 无套内谢少妇毛片| 米奇狠狠干| 欧美成人亚洲高清在线观看| 国产三级漂亮女教师| 色.com| 久久人妻精品国产| 狠狠干天天色| 成人影片在线| 中文在线免费视频| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 488成人啪啪片| 欧美日韩一区二区久久| 免费国产黄色网址| 欧美性受xxxx| 九九三级| 国产成人无码激情视频| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 色屁屁xxxxⅹ免费视频| 国产成人精品日本亚洲999| 久久免费少妇做爰| 五月丁香六月综合缴情在线| 五月丁香国产在线视频| 国产精品久久久久久欧美2021| 曰欧一片内射vα在线影院| 欧美sese| 欧美黑人巨大xxxxx| 亚洲综合久久一本伊一区| 少妇黄色片| 亚洲精品区| 初尝情欲h名器av| 日韩美女视频网站| jzzijzzij日本成熟丰满少妇| 99久久er这里只有精品18| 久久国产精品免费视频| 人与动人物xxxx毛片人与狍| 亚洲大尺度专区| 久草视频污| 日本人妻精品免费视频| 色婷婷久久久swag精品| av资源网站| 日韩人妻无码系列专区| 人成福利视频在线观看| 成品人片a91观看入口888| 中文字字幕| 香港a级毛片| 丁香七月婷婷| 亚洲综合成人网| 成人nv在线观看| 伊人影院在线视频| 99精品国产兔费观看久久99| 久色精品视频| 毛片视频网站在线观看| 日韩午夜av| 欧美老妇与zozozo交| 成人资源在线| 天天噜天天干| 夜夜夜操| 国产天美传媒性色av| 国产无人区码一码二码三mba| 密桃成熟时在线观看| 超碰在线国产| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说| 一区二区免费在线| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| xxx在线播放xxx| 动漫av一区| 尤物av无码国产在线观看| 四虎永久在线精品8848a| 一级片在线免费播放| 99精品视频免费在线观看| 波多野吉衣在线视频| 国语a在线看免费观看视频| 久久久99精品成人片中文字幕| 麻豆国产96在线日韩麻豆| 男人和女人黄 色大片| 天堂岛av| 国产chinesehd精品| 欧美性狂猛bbbbbbxxxxxx精品| 国产精品亚洲欧美中字| 在线一区二区三区做爰视频网站 | 精品一区在线| 免费观看国产小粉嫩喷水| 精品国产免费久久久久久婷婷| 婷婷丁香综合网| 午夜性生大片免费观看| 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频| 富二代成人短视频| 女高中生自慰污污网站| 大陆偷拍av| 国产精品福利视频萌白酱| 国产伊人自拍| 亚洲黄站| 寡妇一级片| 84pao国产成视频永久免费| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频 | 久久94| 亚洲欧美日韩v在线观看不卡| 激情五月av| 午夜一级免费| aa毛片视频| 亚洲精品午夜久久久久久久久久久| 日产mv免费观看| 丁香激情视频| 午夜自产精品一区二区三区| 久久久久久综合岛国免费观看| xxav在线| 久久久国产精品人人片| 激情三级在线| 毛片站| 媚药一区二区三区四区| 找av导航| 日韩av麻豆| 欧美 日韩 国产 精品| 国产成人精品高清在线电影| 77色午夜成人影院综合网| 天天干天天舔天天射| 天天爽夜夜爽人人爽qc| 精品久久久久久乱码天堂| 亚洲视频在线观看一区| 国产97在线 | 美洲| jizzjizz中国精品麻豆| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 欧美一道本一区二区三区| 毛片无限看| 中文字幕第四页| 久久国产剧情| 韩国av在线| 亚洲综合另类小说专区| 好男人在线社区www在线观看视频| 久久综合九色综合久99| 亚洲精品成人网站在线观看| 国产在线观看免费视频软件| 亚洲第一中文字幕| 电车侵犯高潮失禁在线看| 精品国产乱码久久久| 麻麻张开腿让我爽了一夜| 91极品在线| 久久婷婷五月综合色首页| 国产欧美日韩亚洲更新| 国产一区视频网站| 亚洲乱码一区二三四区ava| 青青青免费视频在线| 成人在线一区二区三区| 国产人澡人澡澡澡人碰视频| 日本一区视频在线| 亚洲欧美bt| 国产成+人+综合+亚洲 欧美 | 亚洲第一网站男人都懂| 国产热re99久久6国产精品首页| 国产日产免费高清欧美一区| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 日本高清免费的不卡视频| 亚洲熟妇无码av| 天天做天天躁天天躁| 亚洲精品久久久久中文字幕二区| 亚洲色欲色欲www在线看小说| 中文字日产幕码三区的做法大全| 91亚洲国产成人精品一区二三| 91色站| 日本三级欧美三级人妇视频| 天堂av国产夫妇精品自在线| 久久草在线视频| 亚洲欧美日韩成人| 国产无线一二三四区手机| 亚洲日韩欧洲无码a∨夜夜| 五月开心激情网| av小说亚洲| 久久国产影视| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 成年人精品视频| 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论| 亚洲成本人无码薄码区| 天黑黑影院在线观看免费中文| 成人无码网www在线观看| 久久久久av综合网成人| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 精品视频区| 国产高清自拍av| 国产一区黄| 精品国产一区二区三区在线 | www.激情五月.com| 久久国产色| 美女狠狠干| 日本成人性爱| 亚洲一区免费观看| 欧美激情区| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 色图自拍偷拍| 成人美女免费网站视频| 久草久草| 精品综合久久久久久97| 中文字幕一区2区3区| 大地资源在线播放观看mv| 把少妇弄高潮了www麻豆| 色五月丁香五月综合五月| 国内性爱视频| 妇挑战三黑人4p日本中文字幕| 亚洲成av人片在线观看ww| а天堂中文在线官网| 亚洲最大在线视频| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 99在线视频精品| 成人手机看片| 18禁超污无遮挡无码网址极速| 丰满放荡岳乱妇91www| av中文字幕网站| 亚洲欧美日韩综合久久久| 日日噜狠狠噜天天噜av| 欧美黄色一级| 黄色大片毛片| 亚洲 人av在线影院| 免费观看黄色av| 97国产精品理伦影院| 日韩一级免费| 久久综合婷婷成人网站| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 97超碰97| 999国产精品999久久久久久| 国产精成人品日日拍夜夜| www.99在线观看| av电影在线观看| 风间由美av在线| 亚洲国产综合无码一区| 亚洲精品无码你懂的网站| 国产v在线| 51精产品一区一区三区| 最新永久无码av网址亚洲| 国产涩涩视频在线观看| 99精品在线观看| 国产欧美国产综合每日更新| xxxxx国产| 午夜国产福利在线| 日本少妇北岛玲xxxhd| 天天插综合| 国产亚洲日韩一区二区三区| 操人小视频| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载| 香港av在线| 婷婷爱五月| 欧美aaa级| av一区二区免费| 午夜婷婷精品午夜无码a片影院| 好色先生视频污| 91在线综合| 丝袜脚交一区二区三区| 精品久久一区二区三区| 日本特黄色片| xxxxxl19成人免费视频| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 国产在线一二区| 一区二区在线免费观看视频| 91重口变态| 亚洲精品久久久久国产| 久久天天躁拫拫躁夜夜av| 国产色播| 欧美人与善在线com| 久久免费成人| 国产精品一区二区三区四| 成人不卡在线| 久久人体视频| 国产成人avxxxxx在线看| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 欧美成人精品三级在线观看播放| 中文字幕在线视频一区| 亚洲麻豆一区二区三区| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 亚洲精品自拍| 我想看黄色毛片| 182tv午夜福利在线地址二| 亚洲人 女学生 打屁股 得到| 亚洲97视频| 韩国三级视频| aaa日本高清在线播放免费观看| 天天插天天色| 色婷婷色| 制服丝袜第一页在线| 日韩第一区| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁| 国产精品99久久不卡| 国产裸体按摩视频| 免费观看日本污污ww网站| 久久久久久久国产精品毛片| 亚洲天堂手机版| 操操操插插插| 东京热无码av一区二区| 日日噜噜夜夜狠狠视频无码| 欧美一级大片免费看| 老人与老人免费a级毛片| 中文字幕有码无码av| 我的好妈妈在线观看| 伊人看片| 亚洲精品久久av无码一区二区| 男人晚上看的网址| 国产69精品久久久久久妇女迅雷| 一二三不卡| 99久久99久久精品免费观看| 欧美成人三级精品| 亚洲成av人不卡无码影片| 91精彩刺激对白露脸偷拍| 青草久久网| 欧美精品中文字幕在线视| 欧美激情一区二区在线观看| 欧美性受xxxx黑人| 久久精品爱| 激情校园都市古典人妻| 成人性做爰| re久久| 午夜男女很黄的视频| 中文天堂最新版在线www| 黑人黄色一级片| 欧美日韩在线观看一区二区| 色版视频| 在线观看成人| 国产精品亚洲专区无码影院| 少妇暴力深喉囗交3p| 大肉大捧一进一出好爽mba| 亚洲性一区二区| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 国产午夜精品av一区二区麻豆| 日韩精品极品视频| 三上悠亚久久爱一区| 另类中文字幕| 亚洲免费最大黄页网站| 91丨九色丨高潮| 台湾午夜a级理论片在线播放| 中文午夜乱理片无码| 97人人模人人爽人人喊小说| 天堂一二三区| 少妇一级视频| 免费体验区试看120秒| 在线永久免费观看黄网站视频| 中文字幕剧情av| 综合无码精品人妻一区二区三区| 国产人妻久久精品二区三区特黄| 手机福利视频| 午夜亚洲影院在线观看| 国产高清一区二区三区| 国产精品无码无卡无需播放器| 91在线中文字幕| 小香蕉av| 天天影视色香欲综合网一寡妇| 黑人做爰xxxⅹ性少妇69| 美丽人妻系列无码专区| 欧美亚洲激情| 亚洲国产va| 老司机精品无码免费视频| 99色网站| 国产裸体永久免费无遮挡| avtt在线播放| 国产粉嫩av| blacked欧美极品一区| 国产91精品一区二区绿帽| 最新日本一道免费一区二区| 国产一极毛片| 在线 | 国产精品星空传媒丿| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 亚洲男人精品| 青青草在久久免费久久免费| 色欲欲www成人网站| 青娱乐国产精品| 国产精品av一区二区三区不卡蜜 | 伊人天堂在线| 欧美日韩国产在线播放| 久久中文字幕亚洲精品最新 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 国产精品一区一区| 亚洲 欧美 精品| 久久中文字幕网| 欧美zoozzooz性欧美| 亚洲成人黄色网址| 在线看的av| 桃色综合网| 青草青视频| 欧美成人激情| 欧美熟老熟妇色xxxxx| 麻豆影视免费观看| 99九九精品视频| 最近中文字幕免费视频| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 欧美熟老熟妇色xxxxx| 久插视频| 咪咪色影院| 国产奶头好大揉着好爽视频| 精品av国产一区二区三区四区| 麻豆国产精品777777在线| 国产精品欧美亚洲777777| 夜夜综合| 成人av资源| 99久久久久久久| 亚洲欧洲精品成人久久av18| 无码137片内射在线影院| wwwcom捏胸挤出奶| av东京热无码专区| 久久精品亚洲国产av老鸭网| 久久天天躁拫拫躁夜夜av| 久久久久久国产精品免费无码| av午夜精品| 天天操天天添| 欧美中日韩在线| 国产91热爆ts人妖在线| 999精品国产| 欧美成人三级在线播放| 午夜美女福利| 精品一区二区三区四区视频| 在线观看一区视频| 精品国产_亚洲人成在线| 极品福利视频| 国产成人无码精品久久久性色| 九色porny视频黑人| 亚洲黄色a级片| 国产v在线在线观看视频免费| 国产另类xxxxhd高清| 99re超碰| 992tv国产精品免费观看| 91啪国产在线| 亚洲色图40p| 青青草视频在线看| 最新69国产成人精品视频免费| 久草网址| 欧美成人午夜性视频| 日本高清色www在线安全| 国产精品100| 久久久精品在线| 久热精品视频| 欧美另类交人妖| 成人一级免费视频| 国语对白久久| 国产精品178页| 日韩欧美亚洲精品| 久久老子午夜精品无码| ass极品国模pics| 欧美成年性h版影视中文字幕| 日本成熟老妇乱| 一级国产特黄bbbbb| 97超级碰碰人国产在线观看| 激情爱爱网| 久久久久久久国产精品美女| 成人在线视频观看| 欧美大片网址| 成人资源在线| av小四郎在线最新地址| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 欧美激情欲高潮视频在线观看| 日本一本久| 国产美女福利在线| 精品美女一区| 亚洲激情在线| 激情内射亚洲一区二区三区| 久久狠狠爱| 天天干狠狠插| 午夜丰满寂寞少妇精品| 亚洲男同视频网站| 蜜臀av网站在线| 亚洲七久久之综合七久久| 看免费毛片| 成人毛片在线视频| 999亚洲图片自拍偷欧美| 一本大道东京热无码| 少妇被躁爽到高潮| 999色综合| 精品国产31久久久久久| 欧美激情自拍偷拍| 中文字幕视频| 成年人视频免费在线观看| 亚洲尤码不卡av麻豆| 91网址在线播放| 激情小说亚洲色图| 九一亚洲精品| 中文字幕成熟丰满人妻| 精品国产乱码一区二 | 亚洲爱婷婷色婷婷五月| 久久丁香五月天综合网| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 新区乱码无人区二精东| 亚洲夜色| 国产精品黄视频| 久久大奶| 国产 日韩 欧美 视频 制服| 一本色综合亚洲精品蜜桃冫| 9久9久女女热精品视频在线观看| 亚洲第一区欧美国产综合86| 国产亚洲精品福利视频在线观看| 亚洲男人的天堂在线| 久久图片视频| 巨大荫蒂视频欧美另类大| 成人看的毛片| 专干熟肥老妇人视频在线看| 天堂网站| 中文字幕精品久久一二三区红杏| 免费一级全黄裸片| 九色丨porny丨自拍视频| 国产午夜福利久久精品| 18禁强伦姧人妻又大又| xnxx女第一次| 国产91精品在线观看| 亚洲第一福利视频| 亚洲123区| 国产午夜无码精品免费看| 亚洲成a人片在线观看你懂的| aa一级视频| 欧洲久久精品| 亚洲自偷自拍熟女另类| 美女mm131午夜福利在线| 亚洲 日韩 欧美 有码 在线| 久久久综合av| 在线色综合| 国产成人久久a免费观看| 国产影片中文字幕| 国产国产人免费人成免费| 亚洲两性视频| 亚洲乱码一区二区| 无码gogo大胆啪啪艺术| 一二三四精品| 欧美精品一区二区三区在线| 久久国产精品免费一区二区三区 | 真人无遮挡18禁免费视频| 88xx成人精品视频| 亚洲中文字幕高清乱码在线| 女女les互磨高潮国产精品| 在线看h网站| 亚洲视频www| 欧美阿v高清资源在线| 自拍偷拍99| 麻豆av无码蜜臀av| 在线免费激情视频| 精品人妻无码区二区三区| 亚洲第一黄色| 无码熟妇人妻av| 亚洲国产成人一区二区精品区| 天天槽夜夜槽槽不停| ass亚洲肉体欣赏pics| 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 国产成人亚洲综合二区| 2019毛片| 亚洲国产爱| 欧美午夜精品一区二区| 在线免费观看视频a| 欧洲自拍一区| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片| 黄网站色成年片在线观看| 中文字幕5566| 高级会所人妻互换94部分| 欧美黑人两根巨大挤入| 免费人成在线观看网站免费观看| 日韩av资源站| 国产极品视频| 午夜人性色福利无码视频在线观看| 丰满人妻被黑人连续中出| 麻豆一级片| 国内偷拍av| 欧美性生活视频免费看| 久久婷婷综合色丁香五月| 久久久午夜精品福利内容| 国产一区二区三区久久| 狠狠色综合网丁香五月| 国产成人免费永久在线平台| 欧美黄色小说视频| 日韩一级免费观看| 黄色大片91| 青青草视频黄| 老熟妇午夜毛片一区二区三区| 中文字幕一区二区三区手机版| 久久久剧场| 又大又粗又长的高潮视频| 色婷婷一区二区| 又大又黄又粗又爽的免费视频 | 亚洲一区二区播放| av在线网址观看| 午夜视频久久久久一区| 无码aⅴ精品一区二区三区| 日韩一二三四| 国产精品久久久久久久久软件| 猫咪www免费人成网站无码| 精品午夜熟女人妻视频毛片| 亚洲影院一区| 91在线免费视频观看| 黄色a在线观看| 天天干夜夜看| 2019一級特黃色毛片免費看| 久久人人97超碰精品| 久久久成人免费| 草久久免费视频| 精品国产福利一区二区| 在线看片| 亚洲国产日韩a在线播放| 天天添天天射| 综合国产精品| 中国女人初尝黑人巨高清视频| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 三级无码在钱av无码在钱| www久久只有这里有精品| 欧美韩国日本在线| 国产aaa视频| 蜜桃少妇av久久久久久久| 色综合天天天天综合狠狠爱| 久久久视频6r| a∨变态另类天堂无码专区| 欧美三日本三级少妇三| 亚洲日韩国产二区无码| 午夜免费福利| 欧美mv日韩mv国产网站| 国产精品破处| 欧美日韩在线综合| 国产激情久久久久影院老熟女| 国产欧美日韩在线中文一区| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 欧美一卡二卡三卡| 安野由美中文一区二区| 日本一区二区三区视频免费看| 国产精品igao| 三级经典三级日本三级欧美| 亚洲伦理在线观看| 国产精品区av| 日韩99在线 | 中文| 国产一区不卡视频| 天天拍天天干| 啪啪免费网址| 亚洲国产不卡| 在线 v亚洲 v欧美v 专区| 亚洲欧美日韩二三区在线| 亚洲国产一区二区三区四区四季| 肉欲性毛片交38| 日韩欧美一级大片| 久久亚洲成人av| www成人黄色| 午夜无码大尺度福利视频| 精品在线免费视频| 免费久久99精品国产婷婷六月| 99九九视频| 久久性色| 一级性爱视频| 播放黄色| 国产偷国产偷亚洲高清人| 第一av| 欧美一级片免费观看| aaa亚洲精品一二三区| 国产国语农村妇女偷人视频| 成人久久毛片| 操操操插插插| av无线看| www国产精品| 亚洲综合一区在线| 中文字幕在线成人| 国产男女猛烈视频在线观看| 人妻丝袜无码专区视频网站 | 国产一区a| 久久久高清| 国产操女人| 91在线成人| 粉嫩av免费一区二区三区| 亚洲精品久久国产片400部| 97人人模人人爽人人少妇| 国精产品一区一区三区mba下载| 国产黄色免费| 国产不卡av在线| 中文字幕亚洲欧美日韩| 视频在线 | porny | 国产| 午夜美女久久久久爽久久| 97se亚洲综合自在线| 成人午夜免费网站| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 欧美a视频在线观看| 国产精品久久久久久影院8一贰佰| 奶大交一乱一乱一视一频| 一级片在线免费| 欧美整片第一页| 国产婷婷在线观看| 国产盼盼私拍福利视频99| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 高清欧美精品xxxxx| 草草影院在线播放| 少妇高潮灌满白浆毛片免费看| 婷婷色怡春院| 在线观看无码av网站永久| 国产精品噜噜噜66网站| 欧美成人aaaa免费全部观看| 黄色国产一级片| 在线免费日韩av| 一本无码字幕在线少妇| 国产伦精品一区二区三区免费观看| 动漫av在线免费观看| 嫩草影院在线视频| 人人av在线| 狠狠色噜噜狠狠狠7777奇米 | 国产第一福利| 亚洲最大av番号库| 岛国视频一区| 少妇aaaaa| www在线视频| 黄色福利网站| 99ri国产| 久久成人啪啪性教育| www.久久久久久久| 激情网网站| 中国大陆一级片| 日欧视频| 午夜诱惑痒痒网| 日本特黄网站| 欧美成人免费高清视频| 国产三级精品三级在线专区1| 久久精品无码精品免费专区| 国产精品爽爽久久久久久豆腐| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 国精品人妻无码一区免费视频电影| www.97国产| 风韵犹存少妇69xx视频| 亚洲黄色一区二区| 精品视频91| 免费高清a级南片在线观看| 最新精品香蕉在线| 亚洲午夜1000理论片aa| 日韩国产精品一区| 欧美人妖xxxx| 日韩一二在线| 黄色在线小视频| 免费看国产精品3a黄的视频| 成人免费xxxxx在线观看| 欧美69影院| www亚洲最大aⅴ成人天堂| 涩涩屋www视频在线观看高清 | 无码人妻精品中文字幕不卡 | 中文字幕综合| 精品亚洲欧美高清在线观看| 她也啪在线视频| 中国美女黄色| 亚洲97| 天天aaaaxxxx躁日日躁| julia一区二区在线播放| 欧美久久99| 一线毛片| 夜久久| 亚洲欧美日产综合在线| 激情内射亚洲一区二区三区| xnxnxnxnxn18美女| 天天爽天天狠久久久综合麻豆| 亚洲人成人无码www| 岛国精品在线播放| 欧美 日韩 成人| 欧美综合网| 手机日韩av| 人妻无码一区二区三区av| 国产xxxx视频在线观看| 亚欧av在线| 91九色国产ts另类人妖| www日本三级| re久久| 日韩一级二级视频| 日韩精选| 久草在线视频福利资源站| 成人av资源在线| www.亚洲色图.com| 国产亚洲成av片在线观看| 日本一道在线| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁| youjizzcom日本| 尤物av无码色av无码麻豆| 天天免费啪| 国产在线播放网站| av网站免费看| 一级特黄bbb大片免费看| 一级黄色大片免费看| 精品看片| 在线播放真实国产乱子伦| 久久天天躁夜夜躁狠狠85| 久久精品99国产精品| 国产欧美日韩另类在线专区| 国产三级在线免费观看| 99情趣网| 久久国产36精品色熟妇| 欧美日韩va| 精品少妇一区二区30p| 久久国产精品萌白酱免费| 亚洲少妇精品| 久久精品国产清高在天天线| 肥臀熟女一区二区三区 | 亚洲老子午夜电影理论| 在线播放日本| 在线观看福利网站| 国产第一页在线播放| 黄色不雅视频| a级片免费播放| 精品国产丝袜自在线拍国语| 大胸喷奶水www视频妖精网站| 玖玖精品国产| 国产成人亚洲日韩欧美性| 亚洲精品毛片一区二区| 欧美精品videosex性欧美| 亚洲成av人影院| 国产 日韩 欧美 视频 制服| 羞羞视频日本| 在线视频午夜| 亚洲第一免费播放区| 二区三区在线| 国产香蕉尹人在线观看视频| 日韩欧美亚洲国产ay| 国产三级视频在线播放| 黄色a级免费| 亚洲色大成网站www| 一本大道一卡2卡三卡4卡国产| 日韩一区二区三区北条麻妃| jizzjizzjizz亚洲| 骚婷婷| 国产一级片中文字幕| 久久爱综合| 各种虐奶头的视频无码| 亚洲午夜不卡无码影院| 小明成人免费视频一区| 亚洲人成网站在线播放2020| 色七七视频| 国产一级视频在线| 亚洲 欧美 清纯 在线 制服| 中文乱码在线中文字幕中文乱码| 亚洲乱码国产乱码精华| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| 欧美日韩丝袜| 健美女人做爰视频| 偷国产乱人伦偷精品视频| 中文字幕精品久久久久| 女同另类之国产女同| 草草在线视频| 欧美一级久久久| 国产成本人片无码免费| 欧美变态网站| 波多野结衣网站| 日本成人在线网站| 天天天天噜在线视频| 亚洲精品国产精品乱码不66| 免费一级黄色| 黑人狂躁日本妞videos在哪里| 911国产在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠69| 国内精品自线在拍2020不卡| 日韩av影视大全| 91看片在线播放| 亚洲精品久久久久久久久av无码| 在线播放亚洲精品| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 高清午夜福利电影在线| 天堂v亚洲国产ⅴ第一次| 亚洲熟女乱色综合亚洲图片| 精品久久久久一区二区| xxx精品| 一区二区在线看| 中文字幕乱码亚洲∧v日本| 久久伊99综合婷婷久久伊| 亚洲精品资源在线| 国产日产欧产精品网站| 四虎成人精品国产永久免费| 国产福利一区在线观看| 国产精品久久高潮呻吟声| 亚洲天堂视频网| 国产麻豆天美果冻无码视频| 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮| 日韩在线免费观看av| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 136导航fldh福利视频微拍| 久久久久久久久免费| 无码欧亚熟妇人妻av在线外遇| 九九九伊在人现综合| 狠狠操2019| 亚洲国产一区二区三区| 成人黄色激情网| 人人插人人插| 激情五月婷婷网| 亚洲一区二区久久| av免费观看入口| 麻豆传播媒体免费观看| 色男人的天堂| xxx国产老太婆视频| 欧美午夜一区二区| 999久久久免费精品播放| 午夜免费福利影院| 婷婷色网站| eeuss国产一区二区三区| zzji欧美大片| 国产精品一区二区三区四| 亚色九九九全国免费视频| 成人性毛片| 尤物精品视频无码福利网| 91蝌蚪网| 国产传媒在线视频| 亚洲午夜未满十八勿入网站 | 亚洲天堂资源在线| 国产私密视频| 天天噜噜噜噜噜噜| 国产极品美女高潮无套| 国产女人好紧好爽| 国内av一区二区| 久久国产精品99精品国产| 精品一区欧美| 欧美真人性野外做爰| 国产精品刘玥久久一区| www.操操操| 久久久久99精品成人片| 爱爱网视频| 欧美国产日产一区二区| 国产偷伦视频| 欧美精品成人v高清视频| 俺也来俺也去俺也射| 怡红院国产| 亚洲成av人片无码迅雷下载| 精品久久国产字幕高潮| 一本色道久久综合无码人妻| 中本亚洲欧美国产日韩| 色噜噜在线观看| 德国艳星videos极品hd| 国产免费久久| 亚洲黄色a| av在线观看地址| 少妇一级淫免费播放| 国产一区二三区好的精华液69| 国产高清视频网站| 性高朝久久久久久久| 久久久精品影视| 久久人人视频| 蜜桃色永久入口| 在线观看视频国产| 999精品国产| 东日韩二三区| 91高清国产视频| 亚洲一区二区在线播放| 黄网站在线播放| 欧美三级黄色| youjizzcom中国少妇| 日日夜夜草| 射精情感曰妓女色视频| 可以免费观看的av毛片下载| 国产精品人妖ts系列视频| 亚洲综合色区在线观看| 成年人免费网站在线观看| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 一区免费在线| 成人123区| 91精品啪在线观看国产老湿机| 国严产品自偷自偷在线观看| 99久久精品国产系列| 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看| av免费福利| va婷婷在线免费观看| 欧美日韩在线第一页| 日韩在线天堂| 精品一区二区三区四区五区| 亚洲精品视频网| 久久婷婷网站| 国产人人干| 免费aⅴ网站| 欧美一区二区国产| 对白刺激国语子与伦| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 热热色原网址| 把腿张开老子臊烂你多p视频 | 青娱乐最新地址| 日本牲交大片免费观看| 国产午夜福利小视频合集| 国产成人精品高清在线观看93 | 欧美r级在线| 国产丝袜网站| 蜜芽国产尤物av尤物在线看| 女同av网站| 免费久久人人爽人人爽av| 免费看一区无码无a片www| 精品国产一区三区| 色综合天天天天做夜夜夜夜做 | 韩国黄色网址| 人人干干| 日韩va中文字幕无码电影| 中文字幕av免费观看| 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区| 呦交小u女精品视频| 久久亚洲日韩看片无码| 天天摸天天透天天添| 日韩欧美网址| 亚洲社区在线观看| 中文字幕理伦午夜福利片| 四虎免费影视| 日本韩国毛片| 亚洲视频在线观看免费的欧美视频| 日批免费在线观看| 色小说在线观看| 日本在线观看www| 日韩午夜片| 青青草国产成人久久| 99无码人妻一区二区三区免费 | 91麻豆国产精品| 日本少妇自慰免费完整版| 91久久中文字幕| 聚色av| 87福利午夜福利视频| 成人免费无遮挡在线播放| 欲色影视天天一区二区色香欲| 国产一级片免费观看| 视频1区2区| 日韩天堂视频| 色综合天天色| 天天插天天摸| 97插插插| 超碰91在线| 欧美日韩色| 日韩av少妇| 视频在线观看h| 国产黄色精品| 色舞月亚洲综合一区二区| 亚洲图片综合图区20p| 国产精品一区二区吃奶在线观看| 妇与子乱肉肉在线观看| 免费看黄在线| 日本公与丰满熄理论在线播放| 色玖玖在线| 美国三级日本三级久久99| 野花香社区在线观看| 免费观看国产精品| 国产一级二级在线观看| 中文字幕人妻a片免费看| 琪琪久久| 国产毛片91| 久久久国产视频| 福利姬液液酱喷水| 色婷婷中文| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 亚洲春色综合另类网| 无码成a毛片免费| 蜜臀av999无码精品国产专区| av手机免费观看| 色久在线| 亚洲最大的网站| 日韩美一级片| 欧美毛片在线| 男人扒女人添高潮视频| 91多人xxx少妇| 亚洲黄色一区二区| 女人被狂躁到高潮视频免费网站 | 亚洲色偷偷av男人的天堂| 欧美无极品| 午夜国产一级片| 欧美综合另类| 欧美人禽杂交狂配| wwwyoujizzcom在线| 欧美午夜精品久久久久久人妖| 伊人久久综合视频| 97精品国自产在线偷拍| 天堂精品一区| 国产福利一区二区| 欧美日本中文字幕| 不卡av影片| 老湿机69福利区无码| 国产污污视频| 欧美日韩高清在线| 国产永久久| 欧美一区二区三区爱爱| 国产av毛片亚洲含羞草社| 国产肉丝袜视频在线观看| 中文字幕免费| 久久久丁香| 精品国产露脸对白在线观看 | 日韩av成人| 亚洲成 人 综合 亚洲欧洲| 中文字幕日产无线码一区| 波多在线视频| 中文字幕一本性无码| 色播视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久鸭王1| 99热热热热| 91免费版黄| 午夜精品一区二区三区在线视频 | 国产男女爽爽爽| 久久婷婷色| 国产精品 无码专区| 人妻无码av中文系列久| 在线观看视频日韩| 欧美区一区二区| 亚洲永久av| 美女张开腿让人桶| 哺乳期av| 成人性做爰aaa片免费看不忠| 牲欲强的熟妇农村老妇女| 99久久国产露脸精品国产麻豆| 无码精品一区二区三区在线| 看全色黄大色黄大片 视频| 丝袜视频在线| 波多野结衣av在线无码中文观看 | 五月香蕉网| 日日摸处处碰夜夜爽| av毛片大全| 亚洲精品3区| 亚洲最新中文字幕在线| 狠狠五月深爱婷婷网| aaaaaa毛片| 日韩黄色在线播放| 欧美日韩国产一区| 欧洲黄色毛片| 97人人模人人爽人人喊网| 乱人伦中文字幕成人网站在线| 天天综合天天做天天综合| 欧美日二区| 精品视频www| 手机在线免费av| 免费久久99精品国产自在现线| 欧洲丰满少妇做爰| 国产综合色产在线精品| 草草影院地址| 韩国av在线| 小12萝裸体自慰出白浆| 欧美情爱视频| 成人性视频在线| 亚洲精品久久久av无码专区| 麻豆一区二区在线| 黄网址在线观看| 综合色天天鬼久久鬼色| 超碰av男人的天堂| 伊人狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲大色| 国产在线精品一区二区三区直播| 欧美韩国一区二区| 国产免费啪嗒啪嗒视频看看| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| av在线无码专区一区| 国产精品999视频| 国产精品96久久久久久又黄又硬| 77777熟女视频在线观看| 亚洲国产精品久久久久秋霞1| 久久精品国产网红主播| www.啪| 男人的天堂在线| 日韩激情成人| 国产亚洲人成网站观看| 国产亚洲精品久久久久久久久久| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 亚洲综合无码明星蕉在线视频| 欧美成人毛片| 狠狠看穞片色欲天天| 伊人久久大香线蕉在观看| 丰满熟妇乱又伦精品| www波多野结衣com| 精品国产乱码久久久久久软件大全| 美女国产在线| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 久久亚洲精品小早川怜子| 精品一区二区三区四区五区| 九九99九九精彩6| 成人精品视频网站| 免费观看av网站| 日韩一级片免费观看| 日本免费视频在线观看| 男女黄网站| 成熟女人特级毛片www免费| 男人让女人爽的免费视频| 国产精品女优| 久久94| 青春草网站| 亚洲人成人无码网www电影首页| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 性欧美videofree高清极品| 国产毛片aaa| 激情久| 亚洲国产精品成人久久久麻豆| 成人在线网站观看| www91在线视频| 精品深夜av无码一区二区| www国产亚洲精品久久久日本| av色婷婷| 五月天婷婷亚洲| 久久久久国产精品嫩草影院| 欧美专区在线观看| 免费一级a毛片| 免费在线观看毛片| 免费在线观看黄色片| 久久无码超清激情av| 粉嫩粉嫩的虎白女18在线软件| 午夜日韩在线| 99色图| 国产亚洲精品久久77777| 99国产精品入口| 日本性猛交| wwww在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精剪 | 免费a在线观看播放| 少妇被躁爽到高潮| 亚洲一区a| 色欲aⅴ 无码| 青草视频免费观看| 成人免费性视频| 99久久影院| 国产性猛交xxxx免费看久久| 综合久久久久久| 日韩国产人妻一区二区三区| 无码丰满少妇2在线观看| 日韩中文在线视频| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 大胆欧美gogo免费视频一二区| 国产精品主播视频| 福利片网址| 精品999日本久久久影院| 日产成品片a直接观看| 人妻中出无码一区二区三区| 国产成人无遮挡在线视频| 国产精品jizz在线观看美国| 成人日批视频| 天堂а√中文在线官网| 亚洲精品在线免费看| 日本一本久| 超碰在线97国产| 麻豆av剧情| 国内自拍一二三四2021| 国产性一交一乱一伦一色一情| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 色婷婷综合久久中文字幕雪峰| 免费看内射乌克兰女| 国产成人啪精品| 久久伊人色av天堂九九| 69大片视频免费观看视频| 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 深夜视频在线| 超碰人人超| 美女亚洲一区| 免费看黄在线| 亚洲欧洲日产国码韩国| 麻豆导航| 日本做爰全过程免费的叫床| 日产幕无线码三区在线| 91色精品| 九九热精品在线| 欧美成人黑人猛交| 久久国产综合精品swag蓝导航| 青青青青青青草| av在线免费观看不卡| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 久久国产黄色片| 91精品国产综合久久精品图片| 又黄又爽又色成人免费体验| 午夜婷婷色| 天天噜日日噜狠狠噜免费| 免费视频爱爱太爽了激情| 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕成熟丰满人妻| 国产91极品| 亚洲精品456在线播放dvd| 国产人成在线视频| 国产日韩一区二区三免费高清 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 亚洲日韩精品看片无码| 亚洲欧洲成人| 国产在线精品99一区不卡| proumb性欧美在线观看| 天天射天天搞| 亚洲成a人无码亚洲成www牛牛| 一进一出gif抽搐日本免费视频| 国产视频123区| 欧洲av片| 国模福利视频| 无码人妻巨屁股系列| 亚洲啊v在线| 超碰免费公开在线| 天天操天天舔天天干| 极品尤物一区二区三区| 国产一区二区黄| 亚洲青青操| 午夜av激情| 国产精品一区二区av麻豆| 性色av一区二区三区| 天天躁夜夜躁很很躁麻豆| 催眠调教艳妇成肉便小说 | 成人影视网址| 男ji大巴进入女人的视频小说 | 久草网址| 美女又爽又黄网站视频| 超级碰碰色偷偷免费视频| 成人做爰100部片免费看网站| 亚洲国产成人精品无色码| 黄色免费国产| 欧美 国产 亚洲视频| 国产av区男人的天堂| 欧美亚洲色综久久精品国产| 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑| 国产精品入口免费软件| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 日韩国产精品视频| 九九视频网| 97视频人人| 国产三级在线观看播放| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 久久久无码一区二区三区| 激情五月深爱五月| 国产9 9在线 | 中文| 一道本在线| 中文字幕在线观看亚洲| 久久久久久久久久久综合日本| 修仙性瘾荡乳小说h| 久久精品视频在线看4| 九九精品在线观看| 福利视频三区| 欧美一区二区成人| 成人精品av| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 黑人巨大videos极度另类| 日韩久久影院| 91精选视频| 国产另类ts人妖高潮| 精品国产乱子伦| 红桃17c视频永久免费入口| 四虎wwwaa884成人精品视频| 色噜噜狠狼综合在线| 日韩午夜理论片 中文字幕| 国产精品乱码一区二区| 久久国产免费观看精品3| 99久久精品国产免费看不卡| 中文亚洲无线码49vv| 精品国产污污免费网站入口| 高h1v1翁妇肉乱怀孕| www.日本高清| 欧美成人精品手机在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 亚洲天堂少妇| 亚洲无圣光| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 美女免费av| 九九热在线视频| 日韩毛片免费在线观看| 成人免费看片39| 日本欧美久久久久免费播放网| 国内免费自拍视频| 国产私密视频| 午夜女色国产在线观看| jav久久亚洲欧美精品| 男女床上拍拍拍| 伊人色在线视频| 日本理论片| 99久久影院| 国产精品视频久久久| 性高潮网站| 久久激情综合狠狠爱五月| 二级黄色大片| 小sao货水好多真紧h视频| 久久福利小视频| 国产免费网站在线观看| 国产成人a人亚洲精v品无码| 欧美日韩高清丝袜| 99久久九九社区精品| 免费久久日韩aaaaa大片| 天堂网www在线资源网| 91精品推荐| 日本一级二级三级aⅴ网站| 99亚洲视频| 国产精品久久久久久麻豆一区| 日本欧美色十大禁片毛片| 成人99视频| 国产精品久久久久久久天堂| 夜夜看av| 舌吻激情大尺度做爰视频| 亚洲午夜视频| 97se亚洲国产综合自在线| 撸啊撸av| 91精品孕妇哺乳期国产| 亚洲第一页色| 污夜影院| 强美女免费网站在线视频| 麻豆视频在线看| 国产又粗又猛又黄| 被公侵犯中文字幕在线观看| 国产精品免费一区| 欧美色鬼| 一本大道东京热无码av| 午夜在线观看av| 国产黑色丝袜在线视频| 日本aaa视频| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 使劲快高潮了国语对白在线| 午夜免费播放观看在线视频| 91这里只有精品| 中国 免费 av| 色嗨嗨av一区二区三区| 国产日本在线| 麻豆911传媒| 午夜美女视频| 亚洲色成人www永久在线观看 | 久久黄色小说| 蜜臀av人妻国产精品建身房| 欧美高清免费| 亚洲欧美综合在线一区| 国产黄色小视频在线观看| 人妻互换免费中文字幕| 五月天婷婷综合| 欧美三级韩国三级日本一级| 国产精品爆乳奶水无码视频| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名| 欧美人善z0zo性伦交| 国产亚洲产品影视在线产品| 肥臀浪妇太爽了快点再快点| 国产麻豆一精品一男同| 麻豆一区二区三区| 日日碰狠狠躁久久躁96| 岛国a视频| av资源网站| 日本一本久草| 日韩欧美性视频| 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类| 日韩福利一区二区| 亚洲欧美综合中文| 国产视频第二页| 超碰不卡| 韩日综合成人中文字幕| 你懂的国产在线| 欧美一级激情| av资源免费观看| 国产麻豆影视| 五月天天天综合精品无码| 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁| 美女国产一区| 日本国产精品| 国产天堂精品| 天天综合网亚在线| 国产精品jizz在线观看网站| 国产在线永久视频| 欧美日韩精品一区| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 大伊人网| 亚洲精品视频播放| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 国产精品爽爽| 午夜免费视频| 欧美人禽杂交狂配| tube欧美巨大44| 久久九九有精品国产23百花影院| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 亚洲视频一级| 性国产精品| 99热播精品| 国内精品久久久久久久久齐齐| 天天草天天爱| 国产超爽人人爽人人做人人爽| 久久大香| 国产成人夜色高潮福利影视| 青青福利视频| 人体做爰aaaa免费| 午夜欧美福利| 丁香六月色| a一级黄色| www午夜精品男人的天堂| 亚州国产精品| 亚洲一二区制服无码中字| av在线导航| 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站| 77777五月色婷婷丁香视频| 超薄肉色丝袜一区二区| 国产在线精品99一卡2卡| 瑜伽裤国产一区二区三区| 国产精品人成视频国模| 91正在播放| 91沈先生探花极品在线| 少妇精品视频| 激情图片网站| 囯产精品一品二区三区| 成人啪精品视频网站午夜| 97免费在线观看| 美女黄网站18禁免费看| аⅴ资源中文在线天堂| 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 日本精品久久久久中文字幕乱中年 | 久久频| 日批动态图| 操碰91| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 性猛进少妇xxxx富婆的| www国产国人免费观看视频| 国产女| 偷国产乱人伦偷精品视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆| 黄色免费av网站| 欧美人与动牲交欧美精品| 久久久久久一级| 亚洲精品成人无码中文毛片| 国产精品黄色裸体片| 亚洲精品成人久久电影网| 中文字幕久热精品视频在线| 国产午夜福利片| 免费无毒av| 色婷婷影院| 中文字幕美女| 青青草精品视频| 男女18禁啪啪无遮挡| 国产午夜无码视频在线观看| 色999视频| 欧美性另类| 国产无遮挡又爽又黄大胸免费| 国产一区二区三区四区精| 亚洲一区 中文字幕| 中国极品少妇xxxxx| 2024男人天堂| 精品热| 麻豆亚洲| 国产做爰视频| 男人的天堂aa| 国产视频一二三| 992tv人人网tv亚洲精品| 日韩欧美99| 亚洲国产视频一区二区三区| 视频一区亚洲| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 玖玖资源站亚洲最大成人网站| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p| 超碰888| 色综久久综合桃花网| 日本黄色三级视频| 爆操少妇| 亚洲最大av网| 大学生被内谢粉嫩无套| 亚洲欧美视频一区二区| 国产成人最新三级在线视频| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 欧美丰满少妇高潮18p| 国产综合在线观看视频| 亚洲精品55夜色66夜色| 2022久久国产精品免费热麻豆| 欧美精品一区二区三区在线| 婷婷久久久久久| 一级又爽又黄的免费毛片视频| 亚洲欧美成人一区二区三区在线| 亚洲精品久久久一线二线三线| 美国av毛片| 老熟女hdxx老小配| 国产三级视频在线播放线观看 | 国产日韩欧美综合在线| 日本人又黄又爽又色的视频| 玖玖色资源| 亚洲五月婷婷| 成人毛片在线观看| 少妇激情a∨一区二区三区| 自拍偷拍福利视频| 亚洲中文字幕在线精品2021| 国产精品毛片更新无码| 精品一区免费观看| 99日韩精品视频| 91国偷自产一区二区三区蜜臀| 亚洲成色www久久网站瘦与人| 国产精品高潮视频| 中文在线а√天堂| 久久色av| 国产99视频精品免费视频6| 亚欧免费无码aⅴ在线观看| 无码国产69精品久久久孕妇| 97夜夜澡人人爽人人喊a| 各种虐奶头的视频无码| 美女又黄又免费的视频| 色婷婷中文字幕| 日本少妇xx洗澡xxxx偷窥| 色网综合| 亚洲精品无码mⅴ在线观看| 亚洲 另类 熟女 字幕| 超碰在线日韩| 大地资源在线观看官网第三页| 99热成人精品热久久6网站| 日本少妇喷水视频| 九久久| 亚洲阿v天堂网2019无码| 250pp亚洲情艺中心欧美| 在线中文字幕亚洲| 日韩欧美毛片| 91精产国品产区| 久久精品国产视频| 91爱爱com| 激情五月婷婷在线| 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 性插插视频| yjizz视频| 久久99免费视频| 欧美乱人免费视频观看| 18禁黄网站禁片免费观看国产| 久久无码专区国产精品| 国产午夜性爽视频男人的天堂 | 懂色av中文在线| 我想看一级黄色毛片| 国产色综合网| 日韩午夜毛片| 草久网| 韩国美女福利视频| 蜜桃国精产品二三三区视频| 国产又粗又猛又爽又黄无遮挡| 亚洲拍拍| 久久这里都是精品| 国产天码视频网站| 中文字幕日产乱码中文字幕| 一级淫片免费看| 色五五月| 亚洲国产麻豆| 亚洲免费视频观看| 国产午夜av秒播在线观看| 狠狠躁天天躁无码中文字幕| 国产玖玖视频| 黄频在线看| 欧美激情16p| 亚洲狠狠婷婷久久久四季av| 欧美成人免费在线观看视频| 国产字幕侵犯亲女| 超碰日韩| 激情爱爱网| 日本少妇激三级做爰| 天天干导航| 欧美激情亚洲一区| 国产h视频在线观看| 偷窥自拍亚洲| 中文字幕亚洲一区二区三区| 美女黄色毛片| 亚洲第一天堂| a级片久久久| 国产粗话肉麻对白在线播放| 白人と日本人の交わりビデオ| 久久久精品人妻一区二区三区gv| 欧美大片网站| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 久久婷婷五月综合色高清| 久久久噜噜噜久久中文福利| 麻豆av一区二区天美传媒| 中文字幕乱码免费视频| 97超级碰碰碰碰久久久久| а√天堂www在线а√天堂资源 | 国产传媒精品1区2区3区| 91丨九色丨国产| 日本不卡网站| 992tv又爽又黄的免费视频| 91成人品| 91三级视频| 丝袜美腿精品国产一区| 久久影视中文字幕| 青青av在线| 99伊人网| 亚洲国产另类精品| 国产一级片精品| 国产高清视频在线观看97| 国产视频手机在线观看| 26uuu亚洲电影最新地址| 免费观看性生活大片3| 国产综合视频| 中文字幕少妇高潮喷潮| 色综久久综合桃花网国产精品| 天天噜日日噜狠狠噜免费| 国产片淫级awww| 色屋永久| 欧美精品一区午夜小说| 成人免费无码大片a毛片小说| 国产av国片精品jk制服丝袜| 免费无码av一区二区三区| 夜色jjj.av| 久久伊人av| 一级片大片| 性丰满白嫩白嫩的hp124| 亚洲国产人成自精在线尤物| 无码中文字幕av免费放dvd| 欧美国产视频| 911福利视频| 精品动漫3d一区二区三区免费版| 在线成人一区| 精品国产欧美一区二区三区成人| 亚洲女同在线| 三级精品视频| 日本天天日噜噜噜| 中国美女毛片| 国产91丝袜| 国产偷窥真人视频在线观看| 自偷自拍亚洲综合精品麻豆| 樱花草在线社区www日本视频| 久久97久久97精品免视看| 亚洲一区二区乱码| 亚洲国产专区| 国产妇女乱码一区二区三区| 特级淫片裸体免费看视频| 黄色大全免费观看| 18国产一二三精品国产| 成人性生交大片免费看中文视频 | 天天插天天爱| 亚洲尤物在线| 日韩尤物| 狠狠热精品免费视频| 毛片久久久久| 欧美大片高清免费看| 中国黄色a级| 毛片在哪看| av动漫免费观看| 玩弄少妇的肉体k8经典| 男同志毛片特黄毛片| 美日韩黄色片| 亚洲国产成人精品女人久久久野战| 亚洲婷婷综合色高清在线| 九九视频国产免| 青青草国产免费无码国产精品 | 免费性网站| 国产成人久久| 久久精品视频2| 欧美3p在线观看| 亚洲午夜久久久久久久久红桃| 国产最新网址| 免费三片在线视频| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 国产片免费| 亚洲色图激情小说| 色噜噜狠狠一区| 先锋av资源在线| 一本久道久久综合狠狠老| 色翁荡熄又大又硬又粗又| 上司揉捏人妻丰满双乳电影| 亚洲最大色大成人av| 国产黄色一区| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美成 人版在线观看| 懂色av中文一区二区三区| 亚洲国产成人精品激情姿源| 成人在线视频免费播放| 亚洲一级影院| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频| 产精品视频在线观看免费| 亚洲欧美日韩精品专区| 亚洲激情网| 97超碰人人网| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 亚洲女同女同女同女同女同69| 成人在线激情视频| 精品综合久久久久久98| 九九99精品久久久久久综合| 国产av无码专区亚洲a∨毛片| 国产一级 黄 片| 这里只有精品国产| 国产乱码字幕精品高清av| 国产激情视频在线播放| 亚洲情区| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 亚洲一区| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国| 精品国产污污免费网站入口| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 国产网址在线| 欧美精品日韩在线| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 黄网站成人片免费视频| 女人十八毛片嫩草av| 你懂的国产视频| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 久精品在线| 一级淫片在线观看| 久久久久久亚洲精品成人| 国产精品178页| 日韩avwww| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 一色道久久88加勒比一| 国产精品36p| 天堂中文最新版在线中文| 国产精品成人免费视频网站| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| aaa在线| 亚洲国产精品高清在线第1页| 国产无限制自拍| 成人国产片女人爽到高潮| 丁香五月亚洲综合在线| 亚色中文成人yase999co| 激情综合一区二区三区| 欧美成人片在线观看| 一本色道久久东京热| 国内黄色毛片| 国产91会所女技师在线观| 亚洲蜜桃视频| 亚洲人网| 91麻豆网站| 国产毛片毛片| 一级黄色片网址| 青青草成人影视| 亚洲国产精品无码久久sm| 91夜夜澡人人爽人人喊欧美 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 国内自拍av| 成人精品在线观看视频| 国产精品一区二区精品| 一区二区三区午夜| 综合 欧美 亚洲日本| 国产人妻无码一区二区三区免费 | 亚洲成人影音| 青春草国产视频| 92久久| 成人久久久久久久久久久| 婷婷综合亚洲| 亚洲一区av| 亚洲射色| www一区| 国产成人99久久亚洲综合精品| jizz亚洲女人高潮大叫| 久久午夜无码免费| 青草超碰| 桃色成人网| 欧美日本一区二区视频在线观看| 五月婷婷影院| 亚洲高清在线观看视频| 国产精品久久久久久久久久久久久久久| 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 看毛片网站| 国产一极毛片| 99久久国产露脸精品国产麻豆| 久久综合一区二区| 久久精品99国产精品日本| 欧美老熟妇牲交| 91大尺度| yy111111少妇影院免费观看| 人人91| 久久久久久久岛国免费网站| 外国av在线| 色翁荡熄又大又硬又粗又| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 国产精欧美一区二区三区| 亚洲乱码日产精品b| 欧美丰满熟妇hdxx| 成年无码av片在线| 亚洲欧美黑人猛交群| 国产区又黄又硬高潮的视频| xx在线视频| 爱色精品视频一区二区| 美女又大又黄www免费网站| 久久精品国产丝袜人妻| 91久久国产露脸精品国产闺蜜| 亚洲免费看片| 久久久久久av无码免费网站| 蜜桃臀av高潮无码| 亚洲黄色天堂| 国语对白做受69| 成年女人毛片免费观看97| 在线日韩国产| 视频日韩| 国产在线网| 99国产在线拍91揄自揄视| 蜜臀av网站在线| 日本wwwwww| 日韩精品中文字幕无码专区| 狠狠综合久久av一区二区| www久久99| av美女网站| 久久久成人毛片无码| 全亚洲最大的免费影院| 91麻豆产精品久久久久久| 欧美特黄aaa| www日本久久| 操你啦免费视频| 伊人黄| 成人在线免费小视频| 精品国产一二三产品价格| 色播视频在线播放| 欧美老熟妇手机在线观看| 国产精品久久久天天影视香蕉| 成长快手短视频在线观看| 好爽好舒服要高潮了视频| 另类天堂网不卡另类系列| 人人爽人人片人人片av| 中文在线资源新版8| www.国产.com| 国产免费又色又爽又黄的小说| 成人涩涩| 成人综合站| 午夜激情网址| 淫欲的代价k8经典网| 中文字幕国产| 蜜乳av网站| 青青免费视频在线| 青青青在线视频| www久久爱白液流出h好爽| 五月激情六月婷婷| 久久合合| 国产精品亚洲а∨天堂| 曰的好深好爽好紧的视频| www.欧美日韩| www国产毛片| 97超碰中文字幕| 成人高清视频在线| 国产传媒懂得| 夜夜爽www| 秋霞鲁丝片av无码中文字幕| 日本美女视频网站| 午夜免费啪在线观看视频| 日本ww色| 国产主播专区| 亚洲欧美另类激情| 亚洲国产成人精品女人| 无码日日模日日碰夜夜爽| 欧美狠狠爱| 老牛精品亚洲成av人片| 51永久免费观看国产nbamba| 无遮挡色视频免费观看| 亚洲的天堂av| 内射干少妇亚洲69xxx| 99riav国产精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 日韩啪啪片| 丰满少妇小早川怜子影片了| 台湾午夜a级理论片在线播放 | 亚洲日韩精品看片无码| 国产成人亚洲综合无码18禁h| 国产黄色片视频| 日韩字幕| 九一九色国产| 亚洲人成网77777色在线播放| 亚洲欧美动漫| 免费中文熟妇在线影片| 成人无码潮喷在线观看| 久久精品一二三| 国产精品美女久久久久久2018 | 艳妇荡乳豪妇荡乳av精东| 色中文网| 色老大久久综合网天天| 久久亚洲男人第一av网站| 日韩视频久久| 欧美日韩久久久久| 在线精品亚洲欧美日韩国产| 国产精品久久久久久免费| 亚洲tv在线| 九九九热精品免费视频观看网站| 水蜜桃av导航| 三级伊人| 色片网站在线观看| 亚洲熟妇久久精品| 中文国产成人精品久久app| 国产免费无遮挡| 黑人操亚洲人| 成人性做爰aaa片免费看曹查理| 久久综合久久88| 国产97色在线 | 日韩| 黑人做爰xxxⅹ性欧美有限公司| 欧美影院| 精品综合久久久久久97| 欧美特一级片| 青青青草国产线观| 三级av在线免费观看| 欧美午夜在线视频| 天堂中文在线资源| 亚洲国产成人精品青青草原| 伦理东北丰满少妇| 国产人成免费爽爽爽视频| 精品人伦一区二区三区蜜桃视频| 综合自拍亚洲综合图区高清| 蜜国产精品jk白丝av网站| 91丨porny丨国产| 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍| 蜜桃视频在线观看免费视频网站www| 天啪| 老头老太吃奶xb视频| 亚洲一区二区高清| 97免费观看视频| 日韩一级片中文字幕| 蜜臀av国产一区二区三区| 黄色一级在线播放| 人妻仑乱少妇av级毛片| 亚洲黄色在线看| 国产乱了实正在真| 国产精品视频| 亚洲成av人在线观看成年美女| 成人国产精品一区二区视频| 国产午夜福利久久精品| 天堂资源网| 风韵人妻丰满熟妇老熟女| 色草在线| 四虎影视大全| 夫妇交换性三中文字幕| 国产喷水福利在线视频| 黄色片在线| 欧美日韩www| 99综合视频| 日本囗交一级视频| 97超碰人人爱| 欧美日韩高清一区| 国产成人手机高清在线观看网站| 精品人妻av区| 在线观看免费无码专区| 国产ts人妖一区二区| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 久久se精品一区二区三区| 青青草视频| 人妻久久久一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 狠狠躁夜夜躁xxxxaaaa| 国产手机av| 亚洲欧洲日产韩国2020| 久久伊人精品一区二区三区| 波多野结衣黄色网址| 黑人巨大av无码专区| 超碰com| 国产午夜精品一区二区三区老| 天天躁日日躁xxxxaaaa| 午夜男女爽爽爽在线视频| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| 国产真实生活伦对白| 性综合网| 国产日韩在线观看不卡顿| 国产一二三区精品| 色综合天天综合天天更新| 五月婷影院| 久久九九有精品国产23百花影院| 正在播放亚洲精品| 夜夜艹逼| 国产精品xxxxx| 国产中文在线观看| 亚洲美女在线观看| 主播大秀一区二区三区| 天天激情| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 91精品国产综合久久久密臀九色| 久久精品99av高久久精品| 太粗太深了太紧太爽了动态图| 色综合久久一区二区三区| 2020久久国产综合精品swag| 在线观看网址你懂的| 亚洲动漫精品无码av天堂| 日韩第三页| 亚洲中文字幕日产乱码小说| 欧美成人综合| 亚洲自拍色| 一级国产20岁美女毛片| aa视频在线观看| 国产男女乱婬真视频免费| 嫩草影院菊竹影院| 日韩在线一区二区三区免费视频| 国产精成人品一区| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 国产精品成| 欧美成人hd| 97视频播放| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 免费人成在线观看成人片| eeuss影院在线奇兵区145| 特级a欧美做爰片第一次| 国产伦精品一区二区三区| 久久婷婷五月综合色丁香 | 深夜精品| 欧美精品一区二区性色a+v| 国产精品青青草| 亚洲资源av| 国产美女91| 欧美日本高清在线不卡区| 九九热99久久久国产盗摄| 2019年中文字幕| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放| 中文字幕色偷偷人妻久久| 嫩草视频免费观看| 久久婷婷综合99啪69影院| 五月综合网亚洲乱妇久久| 宅宅少妇无码| 苏小妍直播漏内裤| 日本成人一区二区三区| 国语对白乱妇激情视频| 成人国产欧美日韩在线视频| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡| 久久久国产网站| 久久韩国| 亚洲欧美在线人成最新| xnxx国产精品hd| 日本少妇xxxx动漫| 麻豆91视频| 极品无码av国模在线观看| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 波多野结衣一本一道| 黄色免费毛片| 国产女性无套免费看网站| 欧美剧场| 国产日韩精品在线观看| 娇小发育未年成性色xxx8| 日韩不卡高清视频| 亚洲视频在线观看视频| 欧美性猛交99久久久久99按摩| 宅男666在线永久免费观看 | 青青爽无码视频在线观看| 亚洲国产精品无码久久电影| 国产精品天干天干综合网| 色播导航| 天天色网站| 男人猛躁进女人免费播放| www狠狠| 宅宅少妇无码| 国产一级特黄毛片| 亚洲国产av无码精品色午夜| 国产欧美日韩一区二区三区| 精品国色天香一卡2卡3卡| 亚洲精品一区久久久久| 在线观看国产亚洲| 91在线资源| 欧美hdse| 久久欧| 7788色淫网站免费观看| 欧美97| 在线看免费无码av天堂| 狠狠色丁香婷婷综合潮喷| 欧美大杂乱xxxxxx| 国产成人av乱码在线观看| 国产高清露脸孕妇系列| 两个女人互相吃奶摸下面| 美女主播精品视频一二三四| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆| av影音先锋最大资源网| 免费的av网站| 四虎永久在线高清国产精品| 色综合无码av网站| 亚洲乱仑| 免费在线精品视频| 5x社区sq未满十八视频在线| 亚洲激情在线播放| 亚洲高清av在线| 靴奴—视频丨vk| 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集| 免费国产午夜视频在线| 高清无码午夜福利视频| 奇米第四色7777| 色噜噜一区二区| 张柏芝亚洲一区二区三区| 亚洲无av在线中文字幕| 国产色爱av资源综合区| 欧美成人3d啪啪动漫| 日本成片网| 欧美特级婬片毛多的少妇| 羞涩的丰满人妻40p| 国产欧美日韩高清| 成人免费在线| 亚洲暴爽av人人爽日日碰| 成人看片17ccom| 4455成人免费观看| av自拍偷拍| 欧美黑人激情| 亚洲伦理在线视频| jizz免费视频| 亚洲激情一区| 国产九九99久久99大香伊| 岛国av免费| 人人爱人人射| 在线视频精品免费观看10| 少妇伦子伦情品无吗| 可乐操亚洲| 人禽杂交18禁网站| 91超级碰| 日本成本人片视频免费| 亚洲狠狠| 在线精品小视频| 中文字幕在线不卡视频| 天天综合天天做| 欧美人与动性xxxxx杂| 免费观看又污又黄在线观看| 天天色欧美| 亚洲色图第三页| 爱爱免费视频| 国产精品丝袜在线| 芭蕉视频在线观看| 亚洲三级色| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 99国产欧美久久久精品| 疯狂做爰的爽文多肉小说王爷| 亚洲精品自在在线观看| 久久久亚洲精品无码| 日本高清一区二区三| 亚洲欧美日韩成人| 日韩操操| 少妇被猛男粗大的猛进出| 一本在线免费视频| 亚洲一区免费在线观看| 五月婷婷丁香久久| 超碰69| 久久婷婷五月综合色丁香花| 欧美成人精品一区二区三区在线看| 国产 日韩 一区| 欧美亚洲国产日韩| 国产又猛又粗| 国产女人18毛片18精品| 香蕉大美女天天爱天天做| 国产精品毛片大码女人| 国产免费一区| 精品夜夜爽欧美毛片视频| 久久爱水蜜桃69| 麻豆视频入口| 日韩制服国产精品一区| 天海翼激烈高潮到腰振不止 | 日产中文字幕在线观看| 妺妺窝人体色www聚色窝| 人妻中文字幕av无码专区| 又色又湿又黄又爽又免费视频| 爆乳喷奶水无码正在播放| 国产又粗又猛又爽又黄的视频小说| 青青草无码伊人久久| 少妇人妻偷人精品视频| 亚洲第一视频区| 91亚洲一区二区| 国产在线高清理伦片a| 秋霞国产精品| jizz性欧美15| av在线导航| 成人精品毛片va一区二区三区| 亚洲国产美国国产综合一区| 久久女人网| 久久久精品久久久| 九九天堂网| 色多多成视频人在线观看| 日本午夜无人区毛片私人影院 | 五月激情综合| 亚洲视频456| 不卡的av在线免费观看| 天堂资源网| 日韩久久免费| 小sao货水好多真紧cao视频| 91麻豆vodafone精品| 国产美女遭强高潮网站下载| 久久ww| 国产艳福片内射视频播放| 欧美成人aaaa免费全部观看| 性xxxx视频播放免费| 99蜜桃臀精品视频在线观看| 高清视频在线观看一区二区三区| 久章草这里只有精品| 国产黄色一级片视频| 欧美日韩高清在线| 日韩成人一级| 欧美不卡高清| 操操操视频| 素人av在线| 污动漫网站| 天堂色播| 国产精品一区二区av交换| 99国产热| 国产乱码精品一品二品| 欧美性性性性性色大片免费的| 成人片黄网站色大片免费毛片| 亚洲国产人成自久久国产| 成人福利av| 粉嫩欧美一区二区三区| 精品少妇人妻av久久久| 亚洲尻逼| 天天做天天爱天天综合网2021| 精品国产yw在线观看| 国产在线黄| 超碰天堂| 性欧美丰满熟妇xxxx性| 无码av专区丝袜专区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费观看黄色av| 天天做天天爱夜夜爽| 久久久丁香| 亚洲成av人片天堂网无码】| 日日色av| 日韩精品无码一区二区| 特黄做受又硬又粗又大视频小说| 少妇熟女视频一区二区三区| 日本人又黄又爽又大又色| 无码ol丝袜高跟秘书在线观看| 亚洲福利在线视频| 午夜免费网| 亚洲另类无码专区首页| 久久久人人人婷婷色东京热| 成人精品国产免费网站| 中文字幕精品久久一二三区红杏| 12一15性xxxx粉嫩国产| 久久香蕉精品视频| 色玖玖| 日韩国产高清在线| 香蕉视频免费在线| 东北老女人高潮久久91| 久久久久久久免费| 成年人性生活免费视频| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲日韩av无码美腿丝袜| 69天堂人成无码麻豆免费视频| 国产剧情无码播放在线看| 玩弄丰满少妇视频| 欧美国产日韩在线视频| 黄色一及毛片| 最新69国产成人精品视频免费| 九九久久视频| 国产免码va在线观看免费| 高潮潮喷奶水飞溅视频无码| www887色视频免费| 黄桃av无码免费一区二区三区 | 中文字幕avav| 国产亚洲精aa在线看| 免费纯肉3d动漫无码网站| 精品午夜熟女人妻视频毛片| 天天做夜夜爱| 蜜臀98精品国产免费观看| 国产中文三级全黄| 国产精品毛片在线完整版sab| 成人免费看片在线观看| 国产chinese中国xxxx| 精品国产乱码久久久久久1区二区 国产寡妇树林野战在线播放 | 97国产情侣爱久久免费观看| 久久人妻精品国产| 日本成熟视频免费视频| 天天舔天天摸| 欧美人与禽z0zo牲伦交| 中文字幕亚洲综合久久2020 | 神马久久香蕉| 欧美另类高清zo欧美| 免费看一区无码无a片www| 日日摸天天摸人人看| 国产精品久久久久人妻无码| 偷窥自拍五月天| 黄色国产小视频| 人妻av乱片av出轨| 国产主播专区| 熟女人妻av完整一区二区三区| 午夜小视频免费在线观看| 亚洲女人av久久天堂| 久久久久久久99精品免费观看| 亚洲国产2021精品无码| 超碰网站在线| 中日韩中文字幕区| 久热这里只有| 欧美jiizzhd精品欧美| 久久久久久人妻一区精品| 男人的天堂aa| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 97久久超碰国产精品旧版麻豆| 四虎成人网| 国产毛片精品一区二区| 国产免费视频| 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女| 精品视频一区在线观看| 免费看黄色的视频| 国产三级精品三级在线专区| 久久婷五月| 人妻精品久久久久中文字幕69| www.亚洲色图| 极品国产主播粉嫩在线| 女教师淫辱の教室蜜av臀| 日韩精品一线二线三线| 欧美一级性视频| 免费观看性行为视频的网站| 亚洲成在人线免费观看| 欧美一区二区三区在线看| av无码不卡一区二区三区 | 99re6这里有精品热视频| 91视频免费观看网站| 国产aⅴ一区二区三区| 五月婷婷国产| 天天做天天摸天天爽欧美一区| 国产一区欧美| 欧美波霸videosex极品| 天天躁日日躁狠狠躁| 午夜少妇影院| 97免费在线观看视频| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 婷婷天堂| 色就是色欧美| 中国亚洲女人69内射少妇| 天堂аⅴ在线地址8| av资源天堂| 免费国产a国产片高清网站| 羞羞视频在线观看| 欧美情爱视频| 丝袜美腿av在线| 狼人大香伊蕉国产www亚洲| 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 岛国av免费观看| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一| 亚洲国产精品综合久久网络| 日韩免费成人av| 亚欧在线观看视频| 亚洲性色视频| 久久亚洲a v| 91久久精品一区二区二区| 日本japanese乳偷乱熟| 免费观看黄色网址| 99色网| 久久久久国产精品人妻aⅴ四季| 狂野欧美性猛交xxxx777| 无码人妻精品一二三区免费| 国产精品精品视频| 久久香蕉国产线看观看导航| 亚洲国产成人在线观看| 99精品国产一区二区三区不卡| а√在线中文网新版地址在线| 91热久久| 久久久精品人妻无码专区不卡| 国产成人福利av综合导航| jizz性欧美5| 亚洲国产欧美在线成人aaaa | 麻豆福利视频| 又爽又黄无遮拦成人网站| 四虎884aa成人精品| 特级做a爰片毛片免费看| 九九久久国产精品| 麻豆黄色片| 射死你天天日| 久久丫免费无码一区二区| 国产精品无码久久久久久久久久| 久久蜜臀| 黄页嫩草| 波多野结衣av一区二区全免费观看| 四虎永久在线精品免费无码| 久久小视频| 91九色国产视频| 大江大河第三部50集在线观看旭豪 | 久久996re热这里有精品| 性欧美精品久久久久久久| 欧美日韩国产va另类| 欧美精品久久天天躁| 一区二区人妻无码欧美| 丰满少妇麻豆av苏语棠| 日韩毛片网| 亚洲欧美综合精品成人网| 亚洲第一色| 欧美videossex极品| av网站网址| 草草在线影院| 国产精品三级av及在线观看 | 日日摸天天爽天天爽视频| 国产伦精品一区二区三区照片91| 成人午夜又粗又硬又长| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆| 91视频成人| 亚洲狠狠爱综合影院网页| 日韩中文字幕在线看| 婷婷久久久久| 久久综合国产伦精品免费| 国产精品国产精品| 国产嘿嘿嘿视频在线观看| 日韩人妻无码一区二区三区99| 丰满少妇内射一区| 曰批免费视频播放免费| 国产私拍| 国产精品爱啪在线播放| 黑人巨大videos极度另类| 日韩黄色网| 亚洲一区小说| 成人视频在线观看| 人人做人人澡人人爽欧美| 日本色中色| 久久久999国产| 日本午夜无人区毛片私人影院 | 99热成人精品热久久6网站| 最新色视频| 日本japanesexxx人妖| 日韩久久国产| 国产调教在线| 99精品久久久久| 国产一区二区三区乱码在线观看| 亚洲精品国产成人一区二区| 日韩欧美在线视频播放| 深爱五月综合网| 538精品一线| 黄色片在线免费看| 无遮挡免费高清羞羞视频| 丰满人妻被中出中文字幕| 欧美精品欧美人与动人物牲交| 国产传媒麻豆剧精品av国产| www香蕉| 欧美永久精品| 阿v视频在线免费观看| 国产一级爽片| 日韩a片无码毛片免费看| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 亚洲香蕉精品| 无码少妇一区二区三区视频| 欧美做受三级级视频播放| 男人都懂的网址| 久久久99精品成人片中文字幕| 啪啪短视频| 色av影院| 亚洲国产精品久久久久久无码| 欧美xxxx少妇| 99热在线播放| 亚洲一区二区不卡视频| 丰满少妇高潮惨叫视频| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 国产精品刺激| 国产人妖视频一区二区| 国产精品v欧美精品∨日韩| 日产欧产美韩系列在线播放| 双性人bbww欧美双性| 日韩精品在线一区| 在线看片免费不卡人成视频| 成人午夜亚洲精品无码区毛片| 成人一级影片| 国产精品久久久久久亚洲影视| 国产精品69av| 国产热re99久久6国产精品首页| 日本中文字幕网| 精品性高朝久久久久久久| 婷婷综合社区| 国产高清一级片| 麻豆精品a∨在线观看| 99久久国产综合精品女同| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 看污片网站| 国产精品美女久久久久av超清| 天天视频亚洲| 欧美精品免费看| 成人爽a毛片在线视频淮北| 狠狠躁天天躁日日躁欧美| 一区二区三区四区五区在线视频| 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 开心五月色婷婷综合开心网| 国产一区二区丝袜| 欧美国产中文在线字幕视频| 一本到加勒比系列在线| 国产成人精品微拍视频网址| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| av人摸人人人澡人人超碰小说| 欧美色图亚洲自拍| 午夜福利无码一区二区| a级片在线| 亚洲另类精品无码专区| 国产av无码专区亚洲草草| 亚洲成在人线在线播放| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 野外亲子乱子伦视频丶| 美女少妇一区二区| 亚洲欧美精品无码一区二区三区| xxxx69视频| а√天堂www在线а√天堂资源| 国产成人精品视频一区二区不卡| 国产片网址| 91色噜噜| 国产精品一国产精品一k频道| 黄色免费片| 丁香六月天婷婷| 91www在线观看| 波多野结衣调教| 污漫在线观看| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 一起操网站| av+在线播放在线播放| 天天爽影院一区二区在线影院| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 日本在线网址| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 99精品在线观看| 麻豆传播媒体免费观看| 非洲黑人狂躁日本妞| 丰满少妇夜夜爽爽高潮水| 久久免费视频在线| 欧洲国产视频| 交视频在线播放| 日韩综合精品| 麻豆精品视频| 日本裸体xx少妇18在线|