超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

財務分析的報告

時間:2024-07-25 06:42:59 報告 我要投稿

財務分析的報告

  在不斷進步的時代,報告的用途越來越大,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我們應當如何寫報告呢?以下是小編為大家整理的財務分析的報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

財務分析的報告

財務分析的報告1

  (一)積累素材,為撰寫報告做好準備

  1、建立臺賬和數據庫。

  通過會計核算形成了會計憑證、會計賬簿和會計報表。

  但是編寫財務分析報告僅靠這些憑證、賬簿、報表的數據往往是不夠的。

  比如,在分析經營費用與營業收入的比率增長原因時,往往需要分析不同區域、不同商品、不同責任人實現的收入與費用的關系,但這些數據是不能從賬簿中直接得到。

  這個時候可以借助像奧威智動power-BI等財務分析軟件來取得相關的分析數據,因為在財務分析軟件以下這些分析數據是可以很容易就得到的

  1)各區域的銷售情況如何?哪些部門貢獻了最大的收入?而這些部門又主要在銷售些什么產品?哪些產品貢獻了主要的利潤?而這些產品又主要銷往哪些區域?

  2)哪些客戶的應收賬款最多?各部門負責的應收賬款結構是怎么樣的?與上期同比是增長了還是下降了?

  3)本期的利潤情況與上期相比情況如何?主要是因為哪個部門的業績變化導致了結果的`出現?

  4)本期大于10000元的費用有哪些?這些費用主要花在了哪些部門上?

  5)核心產品的往年銷售情況如何?

  6)采購價格波動最大的物料有哪些?這些物料主要由哪些供應商供應?

  7)庫存中占用資金最多的物料有哪些?都分布在哪些倉庫?

  8)物料的周轉情況如何?

  2、關注重要事項。

  財務人員對經營運行、財務狀況中的重大變動事項要勤于做筆錄,記載事項發生的時間、計劃、預算、責任人及發生變化的各影響因素。

  必要時馬上做出分析判斷,并將各類各部門的文件歸類歸檔。

  3、關注經營運行。

  財務人員應盡可能爭取多參加相關會議,了解生產、質量、市場、行政、投資、融資等各類情況。

  參加會議,聽取各方面意見,有利于財務分析和評價。

  4、定期收集報表。

  財務人員除收集會計核算方面的有些數據之外,還應要求公司各相關部門(生產、采購、市場等)及時提交可利用的其他報表,對這些報表要認真審閱、及時發現問題、總結問題,養成多思考、多研究的習慣。

  5、崗位分析。

  大多數企業財務分析工作往往由財務經理來完成,但報告材料要靠每個崗位的財務人員提供。

  因此,應要求所有財務人員對本職工作養成分析的習慣,這樣既可以提升個人素質,也有利于各崗位之間相互借鑒經驗。

  只有每一崗位都發現問題、分析問題,才能編寫出內容全面的、有深度的財務分析報告。

  (二)建立財務分析報告指引

  財務分析報告盡管沒有固定格式,表現手法也不一致,但并非無規律可循。

  如果建立分析工作指引,將常規分析項目文字化、規范化、制度化,建立諸如現金流量、銷售回款、生產成本、采購成本變動等一系列的分析說明指引,就可以達到事半功倍的效果。

財務分析的報告2

  財務分析報告(本文主要指內部管理報告)是對企業經營狀況、資金運作的綜合概括和高度反映。然而要寫出一份高質量的財務分析報告并非易事。筆者認為,撰寫財務報告以下六點值得注意:

  一、要清楚明白地知道報告閱讀的對象(內部管理報告的閱讀對象主要是公司管理者尤其是領導)及報告分析的范圍。報告閱讀對象不同,報告的寫作應因人而異。比如,提供給財務部領導可以專業化一些,而提供給其它部門領導尤其對本專業相當陌生的領導的報告則要力求通俗一些;同時提供給不同層次閱讀對象的分析報告,則要求分析人員在寫作時準確把握好報告的框架結構和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要。再如,報告分析的范圍若是某一部門或二級公司,分析的內容可以稍細、具體一些;而分析的對象若是整個集團公司,則文字的分析要力求精練,不能對所有問題面面俱到,集中性地抓住幾個重點問題進行分析即可。

  二、了解讀者對信息的需求,充分領會領導所需要的信息是什么。記得有一次與業務部門領導溝通,他深有感觸地談到:你們給我的財務分析報告,內容很多,寫得也很長,應該說是花了不少心思的。遺憾的是我不需要的信息太多,而我想真正獲得的信息卻太少。我們每月辛辛苦苦做出來的分析報告原本是要為業務服務的,可事實上呢?問題出在哪?我認為,寫好財務分析報告的前提是財務分析人員要盡可能地多與領導溝通,捕獲他們“真正了解的信息”。

  三、報告寫作前,一定要有一個清晰的框架和分析思路。財務分析報告的框架具體如下:報告目錄—重要提示—報告摘要—具體分析—問題重點綜述及相應的改進措施。“報告目錄”告訴閱讀者本報告所分析的內容及所在頁碼:“重要提示”主要是針對本期報告在新增的內容或須加以重大關注的問題事先做出說明,旨在引起領導高度重視:“報告摘要”是對本期報告內容的高度濃縮,一定要言簡意賅,點到為止。無論是“重要提示”,還是“報告摘要”,都應在其后標明具體分析所在頁碼,以便領導及時查閱相應分析內容。以上三部分非常必要,其目的是,讓領導們在最短的時間內獲得對報告的`整體性認識以及本期報告中將告知的重大事項。“問題重點綜述及相應的改進措施”一方面是對上期報告中問題執行情況的跟蹤匯報,同時對本期報告“具體分析”部分中揭示出的重點問題進行集中闡述,旨在將零散的分析集中化,再一次給領導留下深刻印象。

  “具體分析”部分,是報告分析的核心內容。“具體分析”部分的寫作如何,關鍵性地決定了本報告的分析質量和檔次。要想使這一部分寫得很精彩,首要的是要有一個好的分析思路。例如:某集團公司下設四個二級公司,且都為制造公司。財務報告的分析思路是:總體指標分析—集團總部情況分析—各二級公司情況分析;在每一部分里,按本月分析—本年累計分析展開;再往下按盈利能力分析—銷售情況分析—成本控制情況分析展開。如此層層分解,環環相扣,各部分間及每部分內部都存在著緊密的勾稽關系。

  四、財務分析報告一定要與公司經營業務緊密結合,深刻領會財務數據背后的業務背景,切實揭示業務過程中存在的問題。財務人員在做分析報告時,由于不了解業務,往往閉門造車,并由此陷入就數據論數據的被動局面,得出來的分析結論也就常常令人啼笑皆非。因此,有必要強調的一點是:各種財務數據并不僅僅地通常意義上數字的簡單拼湊和加總。每一個財務數據背后都寓示著非常生動的增減、費用的發生、負債的償還等。財務分析人員通過對業務的了解和明察,并具備對財務數據敏感性的職業判斷,即可判斷經濟業務發生的合理性、合規性,由此寫出來的分析報告也就能真正為業務部門提供有用的決策信息。財務數據畢竟只是一個中介(是對各樣業務的如實反映,或稱之為對業務的映射),因而財務數據為對象的分析報告就數據論數據,報告的重要質量特征“相關性”受挫,對決策的“有用性”自然就難以談起。

  五、財務分析報告的分析手法。如何才能將報告寫活并有自己的特色?這里僅介紹本人在報告寫作過程中幾點所悟:

  (一)分析要遵循差異—原因分析—建議措施原則。因為撰寫財務分析報告的根本目的不僅僅是停留在反映問題、揭示問題上,而是要通過對問題的深入分析,提出合理可行的解決辦法,真正擔負起“財務參謀”的重要角色。唯此,報告的有用性或分量才可能得到提高和升華。

  (二)對具體問題的分析采用交集原則和重要性原則并存手法揭示異常情況。例如,某公司有36個駐外機構,為分析各駐外機構某月費用控制情況和工作效率,我們以“人均差旅費”作為評價指標之一。在分析時,我們采用比較分析法(本月與上月比較)從增長額(絕對數)、增長率(相對數)兩方面比較以揭示費用異常及效率低下的駐外機構,我們分別對費用增長前十位(定義為集合a)及增長率前十位(定義為集合b)的駐外機構進行了排名,并定義集合c=a∩b,則集合c中駐外機構將是我們重點分析的對象之一,這就是“交集原則”。然而,交集原則并有一定能夠揭示出全部費用異常的駐外機構,為此“重要性原則”顯得必不可少。在運用交集原則時,頭腦中要有重要性原則的意識;在運用重要性原則時,同樣少有了閃集思想。總而言之,財務分析人員要始終“抓重點問題、主要問題”,在辯證法上體現為兩點論基礎上的重點論。

  (三)問題集中點法亦可稱之為焦點映射法。這種分析手法主要基于以下想法:在各部分分析中,我們已從不同角度對經營過程中存在的問題進行了零散分析。這些問題點猶如一張映射表,左邊是不同的分析角度,右邊是存在問題的部門可費用項目。每一個分析角度可能映射一個部門或費用項目,也可能是多個部門或費用項目。由于具體到各部分中所分析出來的問題點還不系統,因而給領導留下的印象比較散亂,重點問題不突出;而領導通過月度分析報告,意在抓幾個重點突出的問題就達到目地了。故而財務分析人員一方面在具體分析時,要有意識地知道本月可能存在的重點問題(在數據整理時具有對財務數據敏感性的財務分析人員能感覺到本月可能存在的重大異常情況),另一方面要善于從前面零散的分析中篩選出一至兩個焦點性問題

  六、分析過程中應注意的其它問題。

  (1)對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準確的把握,在吃透公司政策精神的前提下,在分析中還應盡可能地立足當前,瞄準未來,以使分析報告發揮“導航器”作用;

  (2)財務人員在平時的工作當中,應多一點了解國家宏觀經濟環境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業競爭對手資料。因為,公司最終面對地是復雜多變的市場,在這個大市場里,任何宏觀經濟環境的變化或行業競爭對手政策的改變都會或多或少地影響著公司的競爭力甚至決定著公司的命運;

  (3)勿輕意下結論。財務分析人員在報告中的所有結論性詞語對報告閱讀者的影響相當之大,如果財務人員在分析中草率地下結論,很可能形成誤導。如目前在國內許多公司里核算還不規范,費用的實際發生期與報銷期往往不一致,如果財務分析人員不了解核算的時滯差,則很容易得出錯誤的結論;

  (4)分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精練,避免口語化、冗長化。

財務分析的報告3

  近年來,會計界一直在倡導企業財務人員要由“賬房先生”向“業務伙伴”“價值創造者”角色轉變,實現業財融合。要到達這個目標,真正體現財務人員價值的地路徑就是把會計信息翻譯成管理信息,為企業管理決策者提供有價值的財務分析報告。

  一、當前企業財務分析報告存在的問題

  1.目的單一。目前的財務分析和管理報告,主要目的是為企業內部績效考核評價所用,對于如何支持企業經營決策較少。

  2.分析主題、維度單一。大部分單位的財務分析由于核算精細度的問題,數據維度較為單一,基本是圍繞組織維度(如部門、子公司)進行核算和分析,缺乏對項目、產品、客戶等多維度的分析。

  3.業務溯源能力弱。財務數據和業務數據沒有整合,分析大部分是財務數據的羅列,“就財務說財務”,缺乏對業務動因的理解和挖掘,與業務貼合度差,因此分析報告缺乏對重大風險、重點問題的提示內容,缺少從財務視角給出管理改進建議。

  4.分析方法較為基礎。大部分企業的財務分析只作了實際完成與預算的比較和同環比分析,缺少如敏感度分析、情景分析、長期趨勢分析、對標分析等較為靈活、前瞻性強的分析方式來說明內部管理問題的實質原因,導致管理層對財務分析的價值認識不夠。

  5.分析報告可讀性差。分析數據羅列多而全,非財務背景的閱讀者較難理解。整個報告結構重點不突出,較少使用圖形、儀表盤等,可讀性低。

  二、財務分析報告體系應包含的內容

  財務分析報告是為管理決策服務的,應該從多角度、多方位去分析企業的經營狀況和存在問題,用不同的情景去分析企業所作決策的財務指標。財務分析報告是一個體系,至少應涵蓋以下內容:

  1.基于企業歷史數據和管理會計資料的財務分析。這類分析是在總結前期企業經營取得的業績和亮點的基礎上,查找薄弱環節,為企業內部考核和解決管理短板提供決策依據。主要包括:

  預算分析報告。主要是結合年初制定的財務預算,按照各業務單元或預算主體承接的預算指標,分析預算完成情況,與序時進度的差異,查找預算沒有完成和超預算的原因,要求預算主體制定措施,確保預算指標的完成,如是年初預算編制條件或外部環境發生重大變化,提出預算調整建議方案。

  財務業績分析報告。主要是分析企業效益的來源和影響企業效益的關鍵因素。包括:

  (1)收入增長分析。主要分析收入的結構,為企業制訂合理的經營策略提供依據。應從幾個維度來分析:分產品,分析各類收入占總收入的比重及增減情況,對當期利潤的影響;分區域,分析不同區域收入的增減情況和原因,是區域政策因素還是自然環境變化,或是當地消費者需求發生變化,不同區域收入的變化對企業效益的影響;分部門(業務單元),分析不同業務單元收入增減對企業效益的影響;還要分析內生性收入增長趨勢,分析企業現有資源的利用效率和潛力。

  (2)盈利能力分析。主要為企業產品結構調整和成本控制提供決策依據。

  一是不同產品的盈利能力分析,分析現有產品(業務)的毛利水平和占有資源情況,運用情景假設法分析在現有資源下,哪種產品組合結構可以實現企業利潤最大化;

  二是產品全成本結構分析,主要分析企業成本的構成和產品全價值鏈的成本,查找企業可降的成本和降成本的重點,并通過價值鏈分析查找不增值作業,為管理層優化成本結構和作業流程提供決策支持;

  三是成本對標分析,將企業成本和競爭對手對比,為企業制訂競爭策略、彌補短板、消除劣勢提供依據,還要將企業自制零件成本與外部購買成本對比,為業務是否外包提供依據;

  四是成本要素動因分析,分析影響各成本要素產生和高低的主要事項,能否優化或取消以降低企業成本。如不同產品質量標準下的外賠費用分析對比。

  五是可控費用分析,通過對每項可控費用的增減趨勢分析,查找最佳控制方法。

  2.基于企業未來管理與決策的財務分析。主要是通過建立財務分析模型,測算各種情景下的模擬財務數據,為企業決策提供依據。主要包括:

  為制定企業戰略服務的財務分析。企業戰略目標的主要指標是利潤或企業的價值。財務要根據企業的戰略規劃,結合各業務的發展目標及所占用資源的多少,測算不同業務組合下的財務指標,以及樂觀、悲觀和最可能實現情況下的財務指標,和不同發展模式(自我滾動發展還是靠兼并重組發展)下的財務指標,為企業制定戰略路徑和措施提供依據。

  基于新產品(業務)決策的財務分析。通過組織相關業務部門對新產品的價格、市場容量、企業投入的資源、產品成本等進行分析,一是為企業是否投產該產品提供測算依據;二是為產品設計成本優化提供依據,即在新產品在投入生產前優化產品設計成本,為企業擴大盈利空間;三是為生產制造產品提供成本控制標準。

  企業投資決策的財務分析。固定資產投資決策分析在財務管理的課本中講的比較詳細,不做贅述。企業并購重組的財務分析是投資決策的關鍵,除了對被并購方的估值、風險進行分析外,還應該對本企業的財務承擔能力及并購后對本企業的財務影響進行分析,防止因并購導致集團母體出現財務危機。

  企業籌融資方式的財務分析。分析各種融資方式的財務成本是財務人員的強項,但是企業籌融資方式的分析除了融資成本外,還應該分析如何將企業的資源和籌融資方式結合起來,實現企業效益最大化。如,將企業的哪部分業務通過上市或利用已有的資本平臺,從資本市場上融資,需要滿足什么條件,應該怎么做;在什么時間應該發行債券,發行規模應該控制在多少,才能滿足長期資金使用。

  3.基于企業經營風險的分析與評估。風險管理越來越被企業管理人員重視,經營風險的發生將會導致財務風險的出現,甚至使企業破產。企業經營風險的分析與評估應是財務分析報告體系的`重要組成部分。風險分析報告應包括:從現金流風險出發分析新業務、發展較快的業務的業務流程,評估業務風險;從資產的流動性出發,分析資產的變現能力和可收回性,評估現有占用資產的風險,如對逾期應收帳款按逾期原因分析(質量問題、客戶資金困難還是有意討債等),為企業制訂收款政策和措施提供支持,還可以通過對公司的欠款大戶的財務狀況分析,采取應對措施;分析債務規模與企業收入規模的匹配度,和債務結構與企業資產結構的匹配度,評估企業的財務風險。

  4.專項分析報告。主要針對企業經營中的某個專題或某項業務開展的分析。包括質量成本分析,股權投資效果分析,固定資產投資效果分析,稅務籌劃報告等。

  三、如何寫出高質量的財務分析報告

  首先是明確需求,提高認知。通過與管理層、業務部門的溝通的交流,明確報告使用者的需求,尤其要加強對領導需求的理解。第二,提高會計核算的精細度,按照管理會計要求設立明細科目或輔助帳,保證財務數據全面、準確、可用。第三,提高財務分析對業務的溯源能力。要加強與業務人員的溝通,取得業務部門對財務報告的認同和支持。要整合業務數據和財務數據,通過對財務數據追溯到業務數據,發現和挖掘財務數據背后的業務動因,避免“就財務數據說財務”的情況。第四,要豐富分析方法。根據數據邏輯,研究較好的分析方法,以保證數據內在聯系能清晰呈現。要加強綜合、動態分析方法的靈活運用,使財務數據的事后描述逐漸向前端預測轉移。第五,要提升“講故事”的能力。報告要突出重點,圖文并茂,靈活運用圖標、儀表盤等表現形式,增強報告的可讀性。第六,能夠提出操作性強的管理建議。要針對發現的問題,加強與業務部門溝通,從財務的視角提出管理建議,并定期對問題的改進進行追蹤反饋,形成閉環,逐步提升管理水平。

財務分析的報告4

  20xx年,學院在黨委的正確領導和全體教職員工的共同努力下,各項工作穩定、協調發展。學院的辦學規模進一步擴大,學院的收入和支出也創歷史的新高;為解決圖書館及風雨操場的建設資金,在市政府的協調下,通過政府有關部門協助,學院在農信社新增貸款6500萬元,用于上述項目的建設和支付首期工程的欠款以及到期銀行貸款本金償還;目前,學院的借款余額已經達到了億元。在這種情況下,學院本著“保工資、保運作、保穩定”的原則,除了嚴格按年初預算執行以外,年度內我們在資金運作極其困難的情況下籌出部分資金解決了新建的三棟學生宿舍室內設備和二期工程水泵房、電房、電纜等配套項目的支出。

  下面我向代表們具體報告學院20xx年度的財務運作情況:

  一、20xx年學院財務決算情況

  (一)學院基本情況

  截止到20xx年12月31日,學院在校大中專學生人數為12900多人,事業編制人員數為360人,自籌供給人員數為240人,臨時工人數42,離退休人員數138人。20xx年末學院資產賬面總額為22823萬元,其中:固定資產11882萬元,負債總額為13160萬元(不包含1億元的國家開發銀行借款和檢察院827萬元的借款),凈資產總額為9663萬元;當年實現總收入為13865萬元,加上往年事業基金結余924萬元,本年度可支配收入為14789萬元;總支出為17008萬元,總支出中有2897萬元是銀行貸款支出。本年度收入總額比上年度增收2400多萬元,支出總額比上年度增加6009萬元。

  (二)20xx年財務收支情況分析

  1、收入方面

  全年實現總收入13865萬元,收入預算完成率為,較20xx年同期增長21%,增加收入2400多萬元。其中:

  (1)事業收入8117萬元,占總收入的,較13年增加了1541萬元,增長。事業收入增加的主要原因是在校學生規模增大,學雜費增加。

  (2)財政補助收入4057萬元,包括了新校區建設貸款貼息及征地款1411萬元,正常經費914萬元,離退休經費225萬元,專項購置費300萬元,國家助學獎學金907萬元,省專項撥款300萬元。財政補助收入占總收入的,較13年減少了76萬元,減少了。財政補助收入減少的原因,主要是由于財政貼息由13年的1699萬元減少到911萬元,另外,國家助學獎學金比上一年的223萬元增加了684萬元的撥款,省專項補助資金比上一年的400萬元減少了100萬元。

  (3)其他收入為1691萬元,占總收入的,較13年增加961萬元。增加的主要原因是我院新校區規劃外的一塊230多畝土地由政府收回,按原來征地補償標準撥給我院補償款1416萬元,并指定用于歸還已到期的銀行貸款本金和首期工程欠款的支出。

  2、支出方面

  全年總支出為17007萬元(含新校區建設貸款貼息及征地款1411萬元),支出預算完成率為,較20xx年同期增長,增加支出6009萬元。其中:

  (1)人員經費支出5379萬元(含退休人員),包括基本工資支出613萬元,補助工資支出634萬元,其他工資支出2901萬元,社會保障費支出1231萬元。人員經費支出占總支出的,較13年同期增加802萬元,增長。人員的基本工資、補助工資、其他工資和社會保障費等項目的支出均有小幅度增長。

  (2)公用經費支出4320萬元,包括福利費支出257萬元,公務費支出565萬元,教學業務費支出825萬元,設備購置費支出958萬元,修膳費支出304萬元,其他費用支出313萬元,業務招待費支出84萬元,助學、獎學金支出1014萬元。公用經費支出占總支出的,比去年增加1086萬元,增長。其中增長較大的'有:教學業務費為825萬元,比上一年的584萬元增加了241萬元,增長。業務費增長的主要因素是學院重視對教學、科研、專業建設、評估、學生招生就業等方面運作的投入相對加大,②學生獎、助學金1014萬元比上一年的192萬元增加了822萬元的支出,增長,增加的主要原因是省財政對大、中專學生的獎、助學金撥款。公用經費中的其他項目基本上按年初預算標準執行,也基本保持上一年的支出水平且略有增加。

  (3)自籌基建支出為5897萬元萬元,包括了歸還檢察院借款550萬元,支付新會農信社借款及利息329萬元,歸還建設銀行第一期本息201萬元,歸還學生宿舍投資商伍財茂投資及回報280萬元,歸還國資委借款100萬元,支付新校區首期工程欠款2518萬元,支付二期工程包括水電房、電纜等配套工程507萬元,辦理原三校區土地轉讓契稅212萬元,圖書館工程進度款1200萬元。自籌基建支出中有2897萬元是在新增貸款6500萬元中支付,其余3000萬元是學院自籌和土地收入中支付。自籌基建支出占總支出的。

  (4)專項支出為1411萬元,包括專項征地費支出500萬元,財政貼息支出911萬元。專項支出占總支出的。

  (5)本年度學院實行部門零基預算,從執行的結果來看,多數部門的費用支出都能控制在年初的預算額度內,說明多數部門都能本著為學院當家的原則厲行節約、科學理財。其中繼續教育部超額完成了學院下達的創收指標,創收總額比上13年多出130萬元,增長了,在此,我僅代表學院財務處,向支持學院財務處工作的各部門表示衷心的感謝。

  (三)收支不平衡的原因

  從前面的數據我們可以看到,14年度學院支出超出了收入,主要原因是:

  1、自籌基建支出占總支出的比例較大。

  14年自籌基建支出為5897萬元,占總支出的。其中2897萬元的資金來源是銀行貸款,余下的3000萬元由學院自籌,直接影響了學院的費用運作,增大了學院資金運作的壓力。

  2、人員經費大幅增加。

  教職工待遇穩步提高,人員經費由13年的4577萬元增加到14年的5379萬元,增長了。

  3、教學經費增加。

  14年學院加大了教學投入,教學業務費由13年的584萬元增加到852萬元,增長了;同時教學儀器設備、辦公設備和圖書的購置費也增多了,由13年的883萬元增加到14年的958萬元,增長了。

  二、20xx年度財務收支預算情況

  20xx年學院財務收支預算還是以部門預算為主,以財政年度為預算年度;學院黨委和行政領導對15年度的財務收支預算十分重視,也提出了具體要求,預算項目和專項經費資金項目也要細化到具體事項。20xx年學院財務收支預算分為四部分:第一部分是學院專項經費預算,在保證人員福利、日常公務經費等支出的基礎上,把支出重點放在教學科研、教學設備的投入上;第二部分是教學系部經費預算,按照系部實際需求來確定;第三部分是教輔、行政部門正常辦公經費預算;第四部分是學院統籌經費預算。

  (一)、收入預算情況:

  學院收入(含附屬中職)主要包括三部分:財政補助收入、事業收入及其他收入。預計15年度學院總收入合計為13223萬元。包括:

  ⑴財政補助收入4317萬元,其中包括正常經費912萬元;離退休經費230萬元;專項購置費300萬元;專項征地費500萬元;新校區建設貸款財政貼息1275萬元;國家助學獎學金800萬元;省專項經費撥款300萬元。

  ⑵事業收入8905萬元

  其中包括大專生學雜費6477萬元;中專生學雜費1565萬元;繼續教育收入650萬元;其他(包括銀行存款利息收入、鋪位出租收入、科研經費等收入)213萬元。

  ⑶其他捐贈收入:香港建滔化工集團已明確表示,由于受國際金融危機的影響,每年捐贈我院100萬元獎助學金,今年暫停捐助。所以今年的捐贈收入可能沒有發生。

  (二)、收入預算情況分析

  (1)財政補助收入4317萬元,占總收入的,比14年實際執行數多出260萬元,增加的主要原因是14年底學院新增加銀行貸款6500萬元,由財政貼息。

  (2)事業收入8906萬元(含中專、繼續教育收入),占總收入的。目前,我院在校大專生人數是8781人,成人插班生180人,15年畢業生人數是2300多人,今年的招生計劃是3200多人,15年在校學生人數(含成人插班生)將達到9960多人。中專按4000人規模計算。

  (三)、支出預算情況:

  學院經費支出(含附屬中職)主要包括:人員經費支出、公用經費支出、自籌基建經費支出及專項經費支出四部分。預計15年度支出合計為16522萬元。

  ⑴人員經費支出5915萬元(含離退休人員)

  其中包括基本工資支出655萬元;補助工資支出697萬元;其他工資支出3094萬元;社會保障費支出1289萬元。新增人員工資180萬元。

  ⑵公用經費支出4175萬元

  其中包括福利費273萬元;公務費585萬元;教學業務費907萬元;設備購置費800萬元;修繕費240萬元;其他費用344萬元;業務招待費80萬元;助學金、獎學金946萬元。

  ⑶自籌基建經費支出4657萬元

  其中包括歸還xxx借款100萬元;二期學生宿舍投資及回報180萬元;農信社3500萬元貸款利息259萬元,圖書館工程款1800萬元;風雨操場工程款500萬元,歸還國家開發銀行貸款本金1000萬元,歸還中行(市檢察院)借款818萬元。

  ⑷專項經費支出1775萬元

  其中包括財政補助專項征地費支出500萬元;新校區建設貸款財政貼息1275萬元。

  (四)、支出預算情況分析

  (1)人員經費支出5915萬元,占總支出的,該項支出占總收入的;人員經費比上一年度凈增536萬元,增幅。

  (2)公用經費支出4175萬元,占總支出的,該項支出占總收入的;但公用經費比14年度減少了145萬元的支出。公用支出中用于教學業務費經費和學生獎助學金的比例最大,各占公用經費支出的和。用于設備購置費的支出占公用經費支出的,主要用于教學設備和新圖書館設備的購置;余下的公用經費主要是用于維持四個校區辦公公務、后勤保障等正常運作支出。

  (3)自籌基建經費支出4657萬元,占總支出的,占總收入的,其中圖書館和風雨操場工程2300萬元,資金來源是禮樂農信社貸款(14年已用1200萬元),歸還國家開發銀行貸款本金1000萬元,資金來源是潮連農信社貸款(14年底新增貸款3000萬元)。其余1357萬元,由學院收入中自籌經費支出。

  (4)專項經費支出1775萬元,占總支出的,該項支出占總收入的。該項支出的經費來源是由財政撥款。

  關于20xx年度學院部門財務收支預算的詳細情況,經學院有關部門核準以后將以文件的形式發到院屬各部門。

  (五)、執行20xx年度財務預算的保證措施:

  為了能順利完成20xx年度財務收支預算計劃,積極增收節支,特提出以下幾點措施:

  1、各單位要從大局出發,做好過緊日子的準備,充分利用自身優勢,想方設法向外創收,同時壓縮不合理的辦公開支,保證重大活動和部門基本運行費用的支出。

  2、繼續有效益的擴大招生規模,增加學生人數,加大繼續教育創收渠道,增加學雜費收入。

  3、各系部加大學生欠費的摧繳力度,把好新生入學繳費的第一道關卡。

  4、利用預算查詢系統加強預算執行情況的跟蹤監控,發揮經費使用預警機制的作用,對預算執行情況及時進行分析,及時調整預算方案,確保20xx年度預算目標的實現。

財務分析的報告5

  一、醫院基本狀況

  醫院現占地面積萬平方米,總建筑面積萬平方米。設22個臨床科室,13個醫技科室,15個職能科室,2個社區門診部,已開放床位300張,全院職工達到378名,衛技人員274人,其中高級職稱27人,中級職稱61人。

  二、20xx年收入業績摘要

  本年度實現總收入7000萬元,比上年度的5453萬元增長了%。其中醫療收入6028萬元,其他收入36萬元,分別比去年增長了21%和減少了18%。在醫療收入中,門診收入2275萬元,比去年增加了20%;住院收入3753萬元,比去年增長了22%。

  三、醫院綜合財務狀況

  20xx年期末總資產12268萬元:其中固定資產5824萬元,流動資產1645萬元,負債5704萬元,凈資產6564萬元;

  20xx年總支出6996萬元,其中人員經費2736萬元,衛生材料費936萬元,藥品費1353萬元,固定資產折舊費1007萬元,無形資產攤銷費萬元,提取醫療風險基金萬元,其他費用909萬元;其他支出萬元;期末虧損931萬元;

  四、財務分析

  (一)總資產12268萬元,比去年10410萬元增長了;其中流動資產1645萬元,占總資產的,非流動資產10623萬元,占總資產的。

  1、流動資產情況分析

  流動資產1645萬元,比年初1777萬元增長了;其中貨幣資金396萬元,占流動資產的,比年初586萬元增長了;應收在院病人醫療款萬元,占流動資產的6%,比年初62萬元增加了;應收醫療款106萬元,占流動資產的;其他應收款460萬元,占流動資產的',增長率為37%;壞賬準備14萬元,占其他應收款的;預付賬款248萬元,占流動資產的,增長率為-22%;存貨348萬元,比年初326元增長了。

  2、非流動資產情況分析

  固定資產原值7830萬元,比年初5719萬元增長了,累計折舊20xx萬元,比年初1051萬元增長了,在建工程4754萬元比年初4313萬元增長了。

  3、負債情況分析

  流動負債2396萬元,其中:應付賬款1597萬元,比年初1004萬元,增長了;預收醫療款144萬元,比年初63萬元增長;應付職工薪酬220萬元比年初143萬元增長了;應付福利費23萬元,與去年持平;應付社會保障費121萬元,比年初116萬元增長;其他應付款125萬元,比年初70萬元增長了,預提費用166萬元,比年初204萬元增長了。

  4、凈資產情況分析

  凈資產共計6564萬元,比年初6409萬元增長了;其中:事業基金3293萬元;專用基金757萬元;財政補助結轉(余)萬元。

  五、收入情況分析

  財政補助收入939萬元,醫療收入6028萬元;其中藥品收入1585萬元,占醫療收入的,比上年1481萬元增長了7%。

  門診收入2275萬元,比上年1893萬元增長了;其中:藥品收入6203萬元,占門診收入的,比上年586萬元增長了。隨著近幾年我國經濟的快速發展,人均可支配收入的增多,人們對健康意識的不斷提高,使得做一些常規體檢的人數越來越多,每門診人均費用的提高,所以門診收入也就相對的有所提高。

財務分析的報告6

  上市公司每一會計年度都要公布兩次財務報表,即年度財務報告和中期財務報告。上市公司公布的財務報告主要包括資產負債表、損益表、保留盈余表、財務狀況變動表。資產負債表是指在某一特定時日,企業的資本結構或財務狀況的情形。它顯示出企業的資產=負債+所有者權益。通過資產負債表,能夠了解財務結構及償債能力;損益表是顯示某一段期間之內,企業營業收支的報表;亦即發行公司的獲利情況。它可顯示出每股的凈利或盈余數字。保留盈余表是揭示一段期間之內,如何分派企業所累積的盈虧在股利、董監事酬勞、員工紅利上以及未分配盈余的報表;財務狀況變動表是揭示一段時間內,企業主要營運資金等財務資源的來源,以及運用情況的報表,有以顯示企業理財方式的良好與否。

  (1)看經營收入指標,掌握企業的市場占有率。企業的經營收入往往反映了企業產品(或商品)在市場上受歡迎的程度,換言之是衡量其商品在市場上與同業之間的競爭力。

  經營收入劃分為主營收入和非主營收入。前者一般是企業的當家產品,說明某個企業是否有拳頭產品。倘若主營收入占整個營業收入的比重為絕大部分,那么就說明該企業在激烈市場競爭中能憑借拳頭產品站穩腳跟,反之,則說明整個企業的根基不牢靠,遇上風吹草動,就有可能會導致收入滑坡。當然,看經營收入指標,不能僅分析其每年的增長水平,單純從本企業的縱向比較中把握其動態走勢,還應從整個行業的視角出發,觀察其商品的市場占有率(經營收入÷行業經營收入)。即從行業的橫向座標中覓得其占有的市場份額。

  (2)看資產運行指標,掌握企業的財務狀況。如果把經營收入比作一個人的肌肉,那么資產運行就好比是維持人體正常生存的血液。資產作為xxx血液xxx其運行質量的優劣,自然對企業的經營好壞至關重要。

  看企業的資產運行指標要重點分析資產與權益的關系。一家公司的全部經營資金來源與全部資產總額肯定相等,經營資金來源又包括股東權益和債權人權益(負債)。一個公司的資產總額很大,并不能說明這家公司經營業績與財務狀況就好,而要看其股東權益對應的那部分資產(凈資產)的數額有多少。企業的凈資產=總資產—負債。一般而言,如果企業的凈資產大于企業的固定資產(包括土地、設備、建筑物),就表明企業財務結構良好,安全性較大。現在有許多公司是靠高額負債形成的大量資產。這種資產越多,就意味著其固定利息支出也隨之上升,普通股東所負擔的財務風險也就越大,倘若再加上這部分資產市場價值不大的話(例如滯銷貨物、積壓商品),則表明企業經營業績的劣化。這方面的分析集中通過資產負債率和指標反映。其計算公式為:資產負債率=(企業全部負債÷企業全部資產)×100%。評判某個企業的債務是否具有較大的風險,除上述負債率指標外,股民還可注意企業償債能力的指標。企業償債能力既反映企業經營風險的高低,又反映利用負債從事經營活動能力的強弱。因為優質企業負債結構合理,償債能力較強,xxx像雞生蛋、借船出海xxx正是其形象的比喻。反映企業短期償債能力主要有兩項指標。一是流動比率,其計算公式是:流動比率=流動資產÷流動負債;二是速動比率,其計算公式是:速動比率=(流動資產—存貨)÷流動負債。生產經營型企業合理的流動比率應為不低于2,而正常的速動比率應低于1。

  除此之外,分析企業的資產運行狀況,還應關注的指標是:應收帳款周轉率和庫存及庫存周轉率。一般而言,企業的庫存視不同行業而定,而應收帳款周轉率和庫存周轉率則是越高越好,周轉率越高,周轉效數越多,企業的經營狀況就越好。

  (3)看回報水平指標,掌握企業的盈利能力。

  股票收益一般可分為資本利得、股利收益和差價收益三大類。而以送股、配股、派息為主要內容的.資本利得和股利收益又與企業的各項回報水平指標密切相關,故分析好企業投入產出指標,是甄別績優股與績差股的試金石。這些指標包括凈資產報酬率、每股收益率、股利支付率、市盈率、每股收益。凈資產報酬率=(稅后凈利÷凈資產數額)×100%。該指標反映了股東所關心的全部資本金的獲利能力。每股收益率=稅后利潤÷發行在外的普通股股數。該指標值代表了每一股份可獲取利潤的多少。股利支付率=(每股股利÷每股盈余)×100%。該指標能衡量股東從每股盈余中分到手的部分有多少,可以體現當前利益。

  (4)正確看待高送配方案。盡管證券監管部門早已規定,上市公司應少送紅股,多分現金,沒有投資回報的公司不準配股,但市場的看法卻非如此,似乎并不認同派紅利,更偏好的仍是送紅股,且數量越大越好。這主要是由于國內的利率水平較高,加之一些股票價格過高,含有較大的投機成分,使上市公司縱然以很高的送現金來回報股東,仍然無法與銀行利率相比。因此,目前股市上的投資者只好立足于市場上的炒作來作出取舍的判斷。公司以送紅股為主,市場上總認為上市公司將利潤轉化為資本金后,投入擴大再生產,會使利潤最大化,似乎預示著企業正加速發展。因此,雖然除權之后股價會下跌,但過一段時間后,投資者會預期新一年度的盈利會提高,因而股價將被再度炒高。這正是投資者的希望。此外,上市公司還圍繞除權、填權做出許多炒作題材,諸如送后配股、轉配等等,竭力吸引投資者注意。并且,市場又將這種效應放大。因此,送股被市場普遍作為利好處理。

  (5)看財務報表附注。由于規定會計項目中比上年同期漲跌幅度超過30%的要加以說明,一些重要項目的增減說明,會對閱讀報表有很大幫助。有些上市公司主營收入增加很快,但流動資金也有大規模的增長,在財務報表附注中可以發現大多數流動資金都是應收帳款。這種情況往往由于同行業競爭激烈,上市公司利用應收帳款來刺激銷售,在這種情況下上市公司不得不犧牲良好的財務狀況來換得帳面盈利的虛假性增長。這往往預示了該行業接下來的供求關系會發生一定的變化,投資者應有所警惕。

財務分析的報告7

  一、國內金融企業財務分析中存在的問題

  (一)對金融分析作用認識不足

  第一,對財務分析的作用認識不夠,實際工作開展得不夠深入,致使財務分析目的難以實現。部分金融企業在發展過程中,領導將工作重心放在金融產品營銷方面,對財務管理重視不足。在管理過程中,不認可財務分析是實現良好管理重要手段,致使財務分析不能正常開展,也沒有充分發揮實際效果。第二,財務分析職責不明。部分金融企業只是將財務分析當成財務管理的簡單分支,認為僅僅將財務指標套入公式即可,造成財務分析過于機械化和程序化。財務分析也不僅僅屬于分析人員職責,更應屬于企業各大經營部門的共同使命。第三,在財務分析制度建設方面,部分制度存在與實際不符的現象,在制度實施階段也難以得到有效的貫徹落實。

  (二)財務分析人員缺乏財務指標方面的理性分析

  常見財務分析手段包括因素分析法、比率分析法以及趨勢分析法等,但是財務報表分析過程中,一般僅僅是定量分析,定量分析過程中通常不能考慮分析指標邏輯特點,而是一味進行財務指標計算,這樣分析結果不能有效體現金融企業實際狀況,也不利于決策者制定良好決策,財務分析難以發揮真正指導作用。部分財務分析人員僅僅將財務指標結果同正常數值加以對比,雖然發現數值存在偏差,但不能進行理性分析、找出財務指標問題的根源,從而使指標分析不具實效,同時也不利于財務分析朝著正確方向發展。

  (三)財務分析所用資料具有局限性

  第一,財務資料存在時效性特點。財務報表提供有關數據資料,全部屬于金融企業以往生產的財務狀況,對于判斷未來趨勢,存在一定參考價值,但是不一定絕對合理。第二,部分財務資料不具備真實性,或者資料不夠完備和具體,難以對金融企業財務狀況充分反映,從而容易出現財務分析可靠度不高的情況。第三,資料不完備不利于財務分析工作有效開展。第四,財務資料數據不具備可比性。因此,金融企業在不同階段進行分析過程中,通常較多時候不具備實際意義。此外,部分企業存在盲目追求利益而提供不實資料等現象,致使財務分析真實性大大降低。

  二、加強金融企業財務分析的具體措施

  (一)正確定位財務分析

  金融企業需不斷加強關于財務分析工作認識,對財務分析加以科學定位。企業領導應以身作則,始終將財務分析擺在重要位置,并將其當成企業經營發展過程中的重要策略、企業管理過程中的關鍵手段。管理人員應積極貫徹落實相應財務制度,力求通過科學財務分析工作,使企業管理效率得到充分提高。財務人員也需要加強重視,并明晰財務分析在整個企業發展過程中的戰略地位。只有通過不斷努力,將財務分析工作真正落實,使分析質量得到充分保障,才能使企業經營不斷改善,并真正有助于企業自身實現經濟效益的增長。

  (二)完善金融財務報告體系與制度

  金融企業需從財務報告方面著手,對財務指標加以科學分析,力求使財務報告逐漸完善,并最終成為完整報告體系。對于財務指標方面的'分析,要真正深入實際,提出建設性意見。金融企業還應加強制度建設,通過制度形成約束及規范,并促進財務分析得以落實實施。現階段來說,部分企業雖然致力于加強制度建設,但是制度仍然不夠完善。企業應從崗位設置著手,力求實現崗位的合理性。金融企業開展財務分析過程中,應由專業人員進行負責。金融企業財務制度需力求明確,包括財務分析該如何開展,財務分析將達到何種目的等,同時將財務人員責任明確到位。在制度方面,不斷加強制度建設,同時還應嚴抓工作質量,并提出相對明確要求。金融企業在制定財務分析指標、選擇財務分析方法等過程中,還應加強統一規范性,力求實現科學。

  (三)提高財務分析人員的素質

  金融企業還需從財務人員素質方面著手,嚴抓素質問題,這樣才能充分符合實際工作需求,并能使財務分析充分落實。企業應加強人員定崗,并注重加強對于財務分析人員崗位培訓工作。金融企業應加強人才培養,建立完善人才培養機制,并注重引入高學歷人才,使財務人員能力得到大幅度提高,這樣才能將財務報表等工作做好,并對涉及財務方面數據加以科學有效分析,同時能對數據進行有效修正。金融企業除注重加強其專業能力外,也應促進其綜合素質不斷提高,使財務人員養成良好責任意識,并能認真履行自身的工作職責,避免工作過程中出現弄虛作假等不合理現象,這樣才能真正將財務分析工作做好,并能有助于企業實現良好管理。

  (四)將金融財務分析與現實情況結合

  金融財務分析應力求實際,并同現實進行結合,這樣才能與實際情況相符。只有報表資料充分符合實際,才能有助于金融企業財務分析工作順利進行,并能保障編寫方面的真實性。財務分析人員應充分發揮自身專業特長,綜合多方面角度考慮,注重多種方法實際應用,力求實現財務分析具有真憑實據。金融財務分析工作應使財務分析報告真正具有參考價值,起到建設性作用。財務分析人員需不斷加強實際調查,真正深入到實際,這樣才能有助于及時找出經營方面不足,并針對不足之處加以改正。也只有深入實際,才能使財務分析工作有的放矢地進行,并能真正注重實效,真正反映出實際問題,有針對性提出建議。

  三、結語

  目前來說,金融企業面臨經濟環境不容樂觀,只有注重財務分析,將財務分析得以貫徹落實,并將財務分析質量做到最好,才能充分滿足當前市場需要。為此,金融企業應充分意識自身面臨不足,并采取針對性措施進行解決,這樣才能使財務分析充分起到實效,并有利于企業實現良好經營發展。

財務分析的報告8

  一、損益情況分析

  本月實現收入292萬元,較滾動預算減少58萬元;累計實現收入651萬元,較上年同期累計增加137萬元,完成年度預算的14%。

  本月實現凈利潤16萬元,較滾動預算減少12萬元;累計實現凈利潤80萬元,較上年同期累計增加37萬元,完成年度預算的11%。

  1、業務量分析

  本月共完成貨物入庫量4951噸,月末庫存11140噸,本月平均庫存10710噸,低于滾動預算249噸。主要是今年節日前貨物集中出庫較多,新的貨量還沒有到來的原因。

  從各類業務箱量來看,進口冷藏重箱量同比增長27%,完成年度計劃的14%;空箱同比增加較大,增長70%,主要受碼頭出口箱量增加的影響;查驗量本期增幅低于箱量增幅,同比增長18%;拆箱及入庫量同比減少66%,主要是去年同期香蕉拆提和水果入庫量較多。

  總體上本期受春節長假影響較大,各業務量指標均為達到預算。

  2、主營業務收入分析

  2、1月度分析

  本月實現主營收入292萬元,較預算減少58萬元。其中冷庫實現收入73萬元,較預算減少2萬元;堆場實現收入199元,較預算減少55萬元;修箱實現收入17萬元;代理實現收入3萬元。

  堆場業務方面:冷藏重箱收入比滾動預算減少49萬元,主要是重箱量較預算減少,同時拆箱和入庫量相應減少的影響,但同比仍然增長46%。空箱收入比預算減少7萬元,也是受箱量減少的.影響,但收入同比增長11%,出口形勢繼續向好;

  倉儲業務方面:春節前入庫量較少,但出庫量較多,導致庫存量下降,影響冷庫收入未達到預期目標,并且累計同比減少4%。

  3、變動成本分析

  本月實際發生變動成本114萬元,較預算減少6萬元,其中:電費減少7萬元;勞務費減少4萬元;維修費減少3萬元。

  累計發生變動成本234萬元,較上年同期增加82萬元,增長54%。主要是箱量增加帶動電費和代理費的增加。累計變動成本占年度預算16%,略高于收入增長比例,后期應該會降低。

  從變動成本的構成來看,其中電費占38%,包括堆場和冷庫電費、運輸費用占27%,主要是疏港拖車費和搗箱拖車費;材料維修費占9%,主要是修箱材料成本;正面吊及場橋燃油成本占6%;裝卸勞務費占3%,包括出入庫裝卸和散貨船裝卸勞務;其他運行費主要是驗箱費和EDI費等,合計占17%。

  4、固定成本分析

  本月發生固定成本122萬元,較預算減少33萬元,主要是預算中包含新場地的租金,但實際尚未計入的影響;累計發生固定成本245萬元,較上年同期增加24萬元,主要是人工成本的增加,累計發生占年度預算的13%。

  5、財務費用分析

  本月發生財務費用24萬元,為建行貸款的利息支出。

  二、資產負債情況分析

  1、應收賬款情況

  超期大額應收賬款說明:大連宜達貿易、寧波誠吉和安徽安糧為股東方關聯企業,超期欠款主要是水果和肉類的倉儲費用;盈豐船代為公司散貨船大客戶,一般是出庫時結算。

  2、其他項目說明

  其他應付款中包含誠泰的投資款400萬元,由于相關變更和法律文件還沒完成,暫計入其他應付款。

  三、現金流量情況分析

  1、經營現金流量:本月流入415萬元,流出379萬元,凈流量36萬元;累計經營流入995萬元,流出842萬元,凈流量153萬元。

  2、投資現金流量:本月流出0萬元,累計0萬元。

  3、籌資現金流量:本月流出26萬元,累計流出52萬元,主要是支付貸款利息。

  四、本月工作總結和下月工作計劃

  1、本月工作總結

  空箱堆高機評標及比價等前期工作

  xx年部門預算指標分解工作

  場地空箱費率整理分析工作

  XX年資金計劃安排工作

  2、下月工作計劃

  xx年度所得稅匯算清繳工作

  xx年度各項年檢準備工作

  xx年融資準備工作

財務分析的報告9

  摘要:目前,我國大學生就業面臨嚴峻的挑戰,在這種情況下,大學生創業是增加就業的一條有效途徑。但是,我國大學生創業也存在一些現實的問題,如何解決這些問題,更有效地促進大學生進行創業,政府和高校都負有相應的責任。只有加強大學生創業教育,才能真正解決創業中存在的問題。

  關鍵字:大學生 就業 創業 研究

  近年來,隨著各大高校實行擴招政策,導致大學畢業生就業人數急劇增長,“大學生就業之難,難于上青天”的戲謔之言也非常流行,這也從側面反映了大學畢業生就業難的尷尬現實。目前,在支持大學生多渠道就業的同時,鼓勵畢業生自主創業,既是社會發展的需要,也是大學生主動融入社會的積極選擇。在政策利好的驅動下,越來越多的大學畢業生將目光投向了自主創業。本文著重論述大學生創業的特點以及面臨的困難,并就一些高校中大學生成功進行創業的案例進行分析,由此看到加強當代大學生創業教育的必要性。

  一、我國大學生就業現狀

  大學生作為未來的社會建設者,在建設創新型國家的過程中具有神圣而不可推卸的責任。但是連續多年的高校擴招政策使得大學教育由“精英教育”逐漸轉向“大眾教育”。每年眾多的大學畢業生與社會提供的崗位有著很大的差距,因此,大學畢業生的就業現狀不容樂觀。

  20xx年3月29日至4月1日,全國職業技術技能人才就業交流合作洽談會在廣州召開。有關專家在會上預測,20xx年全國高校畢業生的就業率在70%左右,將有64萬畢業生找不到工作;到20xx年,這個數字將達到75萬。著名經濟學家蕭灼基教授在廣州參加20xx年物流世界年會時指出“20xx年的失業情況出現一個新的特點,那就是大學生失業。” [1]也就是從這一年起,大學生失業問題開始由“量變”轉向“質變”,成為社會上普遍關注的話題。

  據統計,20xx年全國高校大學畢業生人數有280萬,20xx年全國高校大學畢業生人數有340萬,20xx年全國高校大學畢業生人數有410萬,20xx年全國高校大學畢業生人數有495萬,20xx年全國高校大學畢業生人數有559萬。20xx年末,據社科院估計,今年將有100萬本科畢業生畢業后失業。

  20xx年,國家實行研究生擴招政策后第一批研究生畢業。這些研究生加入就業大軍,無形中抬高了就業門檻。聯合多所高校針對20xx屆碩士生、本科生、專科生進行的大型就業期望調查顯示,認為“就業形勢不好,就業壓力大”的比例高達67%,還有29%的學生認為“就業形勢嚴峻,就業非常困難”。僅有4%的學生認為“就業形勢較好,就業壓力不大”,在所有參與調查的學生群體中,沒有一人認為“就業形勢一片大好”。

  二、我國大學生創業的特點

  大學生就業之難,失業人數之多,已經成為無法改變的現實,但是,進入社會上的大學生,大多要靠自己來養活自己,因此,找到一份適合自己的工作,又是如此的迫在眉睫。這樣,現實中找不到工作,又必須有一份工作,這種近乎悖論的情況到底怎么才能解決呢?

  近年來,“大學生自主創業”一詞已經屢見不鮮,在就業如此困難的情況下,有些人開始學著自己創業。我國大學生創業最早起源于1997年清華大學研究生發起的首屆“清華大學創業計劃大賽”。1999年,第二屆清華大學創業計劃大賽更加火爆。之后,全國陸續有一些高校也組織了自己的創業大賽。目前國內知名的創業計劃大賽有以清華大學為代表的校園創業大賽,團中央舉辦的“挑戰杯”大學生創業計劃大賽,“中關村”等省市級創業計劃大賽以及網易等網絡公司主辦的創業計劃大賽。作為高校學生社團的創業協會也應運而生。特別是全國范圍的“挑戰杯”創業大賽,目前已成功地舉辦了九屆,參加院校達100多所。在不斷進行的創業實踐中,我國大學生創業形成了自己的特點:

  (一)積極性高,但實際創業比例低 自從大學生接觸并了解大學生創業以來,我國大學生的創業激情逐漸增長,創業的速度、人數增加迅速。我國大學生創業欲望強烈,但實際參與創業的比例還是很低的。

  (二)科技轉化率低 在國內創業學生中,有很大一部分學生是從事家教、零售、服務業等技術含量低的行業,即使涉及網絡的創業者也都集中于一些不必進行產品設計、開發、生產的網站維護。

  (三)創業的社會文化基礎薄弱 大學生創業沒有贏得社會、家庭、學校的完全認可和支持,明確鼓勵大學生創業的高校、家長并不多。無論是向社會宣傳創業的大學生還是向高校宣傳創業的企業家都比較少,使得創業的輿論氛圍不濃厚。 客觀上講,大學生創業的道路有開創性、現實性、多樣性、艱巨性和風險性等特點。在我國,大學生創業時間比歐美國家晚了數十年,屬于開創性工作創業是人生學問中最無法傳授、也根本無需別人指教的一件事。別人的路對你來說,只是起一個借鑒、參考的作用,因此具有開創性;創業者只擁有創業的熱情是遠遠不夠的,要想開辟新的天地,必須冷靜、理性、客觀地分析一切可能的現實因素,腳踏實地,一步一個腳印地去開拓,因此具有現實性;創業道路是屬于自己的,最適合自己的創業道路只有一條。只要我們不拘泥于傳統觀念、不守舊,而又恪守自己穩定發展的認識系統,并善于根據事物變化的規律采用正確思想、假設、辦法和方案,那么我們就會找到一條適合自己的路來,因此具有多樣性;創業不同于就業,選擇了創業,就等于選擇了挑戰。創業這條道路,絕不是擺在我們面前的一條筆直的、寬闊的、暢通無阻的大道,因此具有艱巨性;創業沒有有效的方法可套用。因此,創業道路不可能每次都成功,不可能每個人都成功,有時可能會毫無成效,有時會造成重大損失,因此具有很大的風險性。

  三、大學生就業成功案例

  自從1999 年全國200多所大學發起了首屆中國大學生創業計劃競賽以來,有這樣一些大學生,他們在大學的時候就開始了自己的掘金之路,并且取得了成功。這些大學生成功的秘訣是什么呢?就此問題,本文選擇了幾個成功創業的大學生作為案例進行研究分析。

  (一)酷訊 CEO——陳華[3](北京大學創業代表)

  創業軌跡:一次偶然的機會,在北京大學計算機系讀大三的陳華參與了天網FTP 的開發,這在專業技術上有著極高的要求。陳華憑借著在北京大學學習和實踐的經驗,在開發軟件的過程中發揮了重要作用。如今,“天網 FTP”和“天網 Maze”成為了中國教育網上每臺電腦必備的軟件之一。畢業后不久,陳華著手創辦自己的公司,于是就有了今天的酷訊搜索,在網上每天400萬次的點擊查詢,上千萬次的瀏覽量。因而被人稱為“百度第二”。 夢開始的地方:北京大學計算機系培養了陳華濃厚的學習興趣,國際上先進的'教學設備和全國一流的師資力量為陳華的成功提供了良好的土壤。其中,網絡與分布式系統實驗室是北京大學計算機系最有特色的專業網絡實驗室,是北大計算機系同學們學習、實踐的園地。北大實驗室以其團結友愛、充滿活力、不斷進步、技術過硬、提倡創新精神、認真做學問的思想品格而為社會稱道,成為北京大學同學們創業的孵化器之一。在這里,經歷對創業理念、實踐能力和團隊精神的鍛煉,經歷對專業知識與學習能力的考驗,創業的理想指日可待。

  (二)中國第一個創辦公司品牌的在校大學生——潘江濤[4](溫州大學創業代表) 創業軌跡:20xx年4月,溫州大學管理系三年級的潘江濤從校學生會辭職,出資創辦“方圓工作室”,以幫人聯系家教、貼橫幅等作為主要業務。半年之后,他借資注冊公司。現在,公司加盟商已超過1000家,還有許多人主動找上門來,學子卡已售出1萬余張。潘江濤注冊的“學子”品牌,是全國首個由在校大學生創辦的公司品牌,他的口號是“在每名溫州大學生身上賺十元錢”,他夢想“五年賺到一個億”。

  夢開始的地方:從 20xx 年就開始支持創辦大學生創業工作室的溫州大學,如今已經形成從大學生創業教育到創業實踐一套完整的服務體系。溫州大學大學生的創業實踐被稱為“草根創業”,依靠的是“椅子”和“腦子”。溫州大學不僅在創業實踐和創業基金上給予同學們支持,在學籍管理、學分申請等政策上,也幫助同學們處理好創業和專業學習在時間上的沖突。從 20xx 年開始,溫州大學開設了“大學生職業生涯設計導航”必修課,聘請溫州一批知名企業創始人擔任“創業導師”。近期,溫州大學大學生創業園正式啟用,目的是把大學生的創業教育與創業實踐和他們所學的專業聯系起來,和當地的創業土壤聯系起來,滿足這個市場的需求。如今,溫州大學的創業活動很活躍,一些創業項目火熱進行中,有美術與藝術設計學院的同學成立的藍蝸牛工作室,外語學院的同學成立的西文翻譯工作室,計算機學院的同學進行網站開發、網上商城,人文學院新聞專業的同學創辦的 DV制作工作室等等。

  (三)落戶農村創業——王中華[5](安徽科技學院創業代表)

  創業軌跡:20xx 年 7 月,就讀于安徽科技學院市場營銷專業的王中華和同學利用所學的農業方面的知識,和農民一起建起了雙孢菇大棚。創業的艱辛一開始就讓三個來自象牙塔的同學感到了極大的落差,但他們的創業舉動得到當地政府和學校的高度重視。村里成立“鳳陽縣小崗村食用菌專業合作社”,王中華以絕對優勢當選合作社理事長。 夢開始的地方:位于蚌埠的安徽科技學院是王中華創業的搖籃,校內教學基地總面積370畝,包括種植科技園、養殖科技園、食品科技園、花卉盆景園和中草藥園等近20個專業性教學實習基地,同時學校建立了20多個省級教育實習基地和校外實踐教學基地。王中華等三位同學正是在實習基地開展暑期實習時萌發了創業的念頭。了解到王中華等人的創業計劃后,委派專業老師擔任指導老師,把創業與研究相結合,組織他們申報校大學生創新基金。學院的全力支持,使同學們的創業和學業得到兼顧,并獲得了極大成功。 從以上三個案例可以看出,大學生創業的成功,與一個學校的良好創業環境有十分重要的關系。無論是北京大學的計算機系,溫州大學的“椅子”和“腦子”,還是安徽科技學院的諸多科技園,學校在大學生創業方面的投入可謂是盡心盡力。

  四、大學生創業存在的問題

  創業,說的容易,但是做起來,的確不簡單。比起就業來,創業反而需要更多的條件,因此存在的問題也比較突出。

  (一)主觀方面存在的問題

  1.創業行動少

  雖然在各項調查中顯示,大學生有創業愿望的比例較高,但在實際參與創業活動中,比例卻非常低。大學生在考慮“出路”時首要的是選擇就業,其次為考研和出國,選擇獨立創業的人寥寥無幾。

  2.創新意識薄弱 大學生創業不同于社會人員創業的其中一個特點就是創新性,大學生創業無論在資金、場地、經驗等各方面都無法和社會人員相比,所以大學生創業要能走向社會、立足社會,就要在“新”字上下功夫,要走技術創新的道路。但是實踐表明,我國大學生的創新意識還是比較薄弱的。

  3.創業能力低 創業能力包括專業技術能力、經營管理能力、社交溝通能力、風險承受能力、創新求變能力等,具有很強的綜合性。雖然學校有很多的實踐機會,但真正主動參與的少。如大學生假期的社會實踐,大多數學生是以走過場的形式來應付,只要在鑒定書上蓋了章就萬事大吉。

  (二)客觀方面存在的問題

  1.創業的基礎設施不完善 目前,我國與創業相關的政策、法律、金融等設施不完備,特別是缺乏風險資金投入。由于大學生創業在我國的歷史比較短暫,各方面認識不夠,鑒于特定的國情,不能如美英等發達國家那樣能夠吸引一些風險投資家的青睞。

  2.系統化創業教育缺失 雖然社會對大學生創業的意義有所認識,學校對創業教育的重要性也有所了解,但學校的教育還是沒有相應跟上,多數高校沒有開設創業教育的課程,絕大部分缺少系統化的創業教育體系。

  五、加強高校創業教育

  創業教育是指培養學生創業意識、創業素質、創業技能的教育活動,即培養學生如何適應社會生存、提高能力,以及進行自我創業的方法和途徑。作為高等教育發展史上一種新的教育理念,它是知識經濟時代大學生創新精神和創造能力的培養,是社會和經濟結構調整時期人才需求變化的要求,是素質教育新的突破口,是解決當前及今后大學生就業、提高大學生創業的有效方法。 自清華大學舉辦了我國最早的學生創業計劃競賽以來,近年來各高校采取了一系列措施促進大學生的創業教育,但其發展現狀并不樂觀。在理論研究上,對創業教育的理論研究還是零散的,不系統的,只是散見于諸如全面發展教育、主體教育、素質教育、創新教育、就業與創業等理論層面上的探討,缺乏對創業教育集中的、系統的和全面的研究。另外,高校的理論研究不系統,再加上高校自身創業較少,和社會上企業聯系不多,缺少創業的經驗,從而直接導致了教育教學上的缺陷。最后,學生創業教育的缺失、創業意識不強、創業能力不足也導致了學生自主創業較少、成功率比較低。 大學生創業教育既是教育領域的問題,同時也是社會面臨的課題,既需要教育教學的改革,也需要社會管理體制方面的變革。通過加大對學生的創業教育,提高學生的創業能力,能夠有效地解決大學生的就業問題。同時還需要社會管理體制方面的配合,創造有利于和能夠促進創業的條件,吸引學生創業。這無論是對國家、對社會還是對個人都有著重要的意義。 由于中國的傳統習慣,學生大都是享受父母的寵愛,習慣于接受到手的工作。大學生由于歷史的慣性,也由于社會的復雜,也由于自己條件所限,他們完全靠自己的力量走出一條創業的路,面臨著困難,面臨著風險。但是時代已經賦予了他們期待和責任,成就未來就得闖出自己的一片天。 新生事物,總得有陽光的照耀才能茁壯成長。大學生創業,社會的扶持必不可少。國家相關政策、學校的積極鼓勵等都在不斷地完善著新的創業環境,滋養著大學生創業這棵還不太成熟的“苗”。相信國家對大學生創業的投入,加上高校對大學生創業教育的深入實踐,在這一系列堅固基礎的支持下,大學生創業這棵稚嫩的小樹,一定會枝繁葉茂,順利成長。

財務分析的報告10

  一、基本情況

  1、歷史沿革。公司實收資本為萬元,其中:萬元,占%;萬元,占%;萬元,占%。

  2、經營范圍及主營業務情況我公司主要承擔等業務。上半年產品產量:

  3、公司的組織結構、公司本部的組織架構根據企業實際,公司按照精簡、高效,保證信息暢通、傳遞及時,減少管理環節和管理層次,降低管理成本的原則,現企業機構設置組織結構如下圖:

  4、財務部職能及各崗位職責

  財務部職能(略)

  財務部的人員及分工情況財務部共有x人,副總兼財務部部長x人、財務處處長x人、財務處副處長x人、成本價格處副處長x人、會計員x人。

  財務部各崗位職責(略)

  二、主要會計政策、稅收政策

  1、主要會計政策公司執行《企業會計準則》《企業會計制度》及其補充規定,會計年度1月1日—12月31日,記賬本位幣為人民幣,采用權責發生制原則核算本公司業務。壞賬準備按應收賬款期末余額的%計提;存貨按永續盤存制;長期投資按權益法核算;固定資產折舊按平均年限法計提;借款費用按權責發生制確認;收入費用按權責發生制確認;成本結轉采用先進先出法。

  2、主要稅收政策

  主要稅種、稅率主要稅種、稅率:增值稅17%、企業所得稅33%、房產稅%、土地使用稅x元/每平方米、城建稅按應交增值稅的x%。

  享受的`稅收優惠政策車橋技改項目固定資產投資購買國產設備抵免企業所得稅。

  三、財務管理制度與內部控制制度

  (一)財務管理制度(略)

  (二)內部控制制度

  1、內部會計控制規范——貨幣資金

  2、內部會計控制規范——采購與付款

  3、物資管理制度

  4、產成品管理制度

  5、關于加強財務成本管理的若干規定

  四、資產負債表分析

  “銀行存款”分析銀行存款期末xx7萬元,其中保證金x萬元,基本賬戶開戶行:;賬號:

  “應收賬款”分析應收賬款余額:年初x萬元,期末x萬元,余額構成:一年以下x萬元、一年以上兩年以下x萬元、兩年以上三年以下x萬元、三年以上x萬元。預計回收額x萬元。

  “其他應收款”分析其他應收款余額:年初x萬元,期末x萬元。余額構成:一年以下x萬元、一年以上兩年以下x萬元、三年以上x萬元。預計回收額x萬元。

  “預付賬款”(無)

  “存貨”分析期末構成:原材料x萬元、低值易耗品x萬元、在制品x萬元、庫存商品x萬元,年初構成:原材料萬元、低值易耗品x萬元、在制品x萬元、庫存商品x萬元。原材料增加x萬元,低值易耗品減少x萬元,在制品增加x萬元,庫存商品減少x萬元。

  “長期債權投資”(無)

  “長期股權投資”分析對xxxx有限公司投資,賬面余額x萬元。

財務分析的報告11

  我縣農村信用社上半年在州辦事處、銀監局和人民銀行的監督管理下,在各級地方黨政部門的大力支持下,全縣信用社干部職工加強信貸支農工作,提高經營管理水平,努力增收節支,提高經營效益,現就我縣農村信用社上半年財務活動情況分析如下:

  一、各項存款

  截止x月末全縣信用社各項存款為xxXXXX萬元,較上年同期增加Xxxxx萬元,增長xxxx%,較年初增加xxx萬元,增長xxxx%,其中活期存款xxxxx萬元,占存款總額的xxx%,較上年同期增加xxxx萬元,比上年同期增長xxxx%,定期存款xxxx萬元,較上年同期增加xxx萬元,增長xxxxxxxxx%,財務分析報告模板。

  二、各項貸款

  截止x月末全縣信用社各項貸款xxxxxxx萬元,較年初增加xxx萬元,增xxxxxx%,較上年同期增加xx萬元,增長xxx%,其中正常貸款xx萬元,不良貸款xx萬元,分別占貸款總額的.xx貸xx萬元,較上年同期加xx元,增長xx%,農業貸款占累計發放數的x%。收回x萬元,其中收回不良貸款x萬元。存貸比例xX%。

  三、財務收支情況

  表內總收入xX萬元,較上年同期減少xX萬元,遞減xX%,一是貸款利息收入x萬元,較上年同期減少萬元,遞減(農戶貸款x萬元,較上年同期增加XX萬元,增長,農村工商業貸款利息x元,(其中應收利息x元,較上年同期減少萬元,遞減),其他貸款利息收入萬元,較上年同期減少萬元,遞減)。二是金融機構往來利息收入萬元,較上年同期減少元,遞減,其中存入農業銀行利息收入萬元,較上年同期減少萬元,遞減,存入人行利息萬元,較上年同期增加萬元,增長。

  表內總支出萬元,較上年同期增加XX萬元,增長,其中一是利息支出萬元,較上年同期增加萬元,增長XX%;二是金融機構往來利息支出X萬元,較上年同期減少萬元,遞減;三是營業費用XX元,較上年同期減少X萬元,遞減;四是其他營業支出萬元,較上年增加萬元,增長(其中固定資產折舊萬元,呆帳準備金萬元):五是營業稅及附加X萬元,較上年同期減少萬元,遞減;六是營業外支出萬元,較上年同期增加萬元,增長XXX%。

  四、盈虧情況

  通過以上分析看出,我社上半年虧損xxxx元,較上年同期增加xxxx萬元。

  五、下半年財務工作計劃

  X、進一步推行農戶小額貸款,深入扎實開展“五個一”信貸支農工作和“黨員農貸快車”的活動。

  X、積極開展按季收息工作,努力盤活不良貸款。 X、加大組織存款力度,有效增加低成本存款。

  X、加強財務管理工作,以“增收節支、勤儉辦社、艱苦創業”為指導,為完成全年任務達下堅實基礎

財務分析的報告12

  財務分析主要是指通過對企業財務報表及其他資料的分析,總結企業發展過程中存在的優勢和劣勢,有效預測企業未來的發展趨勢,更好的為企業財務管理工作的改進以及經濟決策的優化提供科學依據。財務報表全面的記錄了企業中的各項經濟活動,是企業分析財務情況、制定決策的一項重要依據,然而近年來隨著企業財務活動越來越頻繁,財務報表分析的局限性逐漸體現出來,要想獲取真實、全面的財務信息可謂困難重重。因此,本文以財務報表分析的局限性為切入點,并針對其改進措施展開了一系列分析。

  一、現行財務報表分析的局限性

  在企業發展的過程中都會進行財務報表分析,這樣才能幫助企業決策者做出科學的決策,可是縱觀目前企業的財務報表分析,其中不乏存在一些局限性,企業的發展因此受到了影響,下面我們就從幾個不同的`角度,針對現行財務報表分析的局限性展開分析。

  1.財務報表自身的局限性。首先,在時間上存在局限性。企業財務報表反映的是過去的經營狀況,都是對歷史成本的計量,而企業決策時面對的是當時的情況;其次,在內容上缺乏真實性與完整性。現行財務報表對以貨幣交易發生的情況進行統計,沒有對企業中的非貨幣事項進行計量,在形成報表的過程中,信息提供者會結合使用者的需求對會計數據進行更改,使其能夠滿足使用者的需要,這樣報表內容的真實性就得不到保證了。

  2.財務報表分析方法的局限性。首先,比率分析法。是指企業利用報表中企業的經營情況,對數據進行指標分析,具體包括企業運營能力、償債能力、獲利能力等相關指標的分析,使用這種分析方法時對象是報表中的數據,嚴重忽視了產生數據實質性事物的分析,因此對領導者的分析和判斷產生了影響;其次,比較分析法。是指比較分析兩個及以上的財務報表,利用報表中數據的對比結果分析企業的經營情況,從而為企業管理提供有效依據,采用這種分析方法時,主要拿過去的信息進行比較,在企業會計處理方式大范圍更改以后,這種數據比對的結果并不準確,存在會計信息失真的問題;最后,趨勢分析方法。主要指比較分析報表之后,可以從分析結果中看出企業發展的優勢劣勢,從而為決策者預測企業未來的發展提供依據,利用這種方法進行分析時,依賴于比較分析法,因此在分析過程中存在數據缺乏有效性的問題,企業的合理預測受到嚴重影響。

  二、改進財務報表分析的具體措施

  1.完善財務報表基礎數據搜索。財務報表是通過計算基礎數據得到的,因此首先應該收集到真實、準確的數據,并以此為基礎編制出真實的財務報表,利用公允價值對其進行價值體現,改變數據在時間上的限制。與此同時,對會計附注進行使用,這樣財務報表本身不能反映出來的事項就可以體現在會計附注中,以此來保證企業財務會計報表的真實性與完整性。

  2.利用科學的分析指標和財務分析方法。在進行財務比較分析的過程中,首先應對會計期間企業的運營背景是否相同進行充分考慮,利用時間比較接近的數據展開比較和分析。同時,在具體財務分析過程中應注意動態與靜態、財務數據與非財務數據、整體與個體之間的結合,對企業財務分析方法進行綜合利用,保證財務分析的準確性和完整性。

  3.創新報表分析方法。財務報表分析方法得當與否直接關系到企業決策的準確性,鑒于上文中提到的財務分析方法的局限性,建議財務分析人員應結合實際情況對合適的分析方法進行選擇。現行財務分析體系中嚴重忽視了企業的發展能力,因此可以將可持續發展財務分析方法融入到現行財務分析法中,具體來說,利用債務管理、盈利能力以及資產管理三者比率的關系,針對企業的財務狀況、經營成果以及利潤分配進行綜合分析。

  4.加強專業會計人員的培養。企業應定期組織財務人員參加專業的技能教育培訓,通過這種途徑促進企業財務工作人員業務素質與工作能力的提升,從根本上控制財務工作,保證數據信息的正式性,這樣才能才企業財務分析過程中更加準確。綜上所述,各企業在進行財務分析時,應使用真實的、完整的財務報表,同時緊跟時代的發展步伐,不斷對現有財務報表體系進行完善和改進,積極創新現有的財務報表分析方法,選擇科學的方法展開財務分析,只有這樣,才能對分析結果的真實性進行保證,從而為企業決策者的決策提供科學依據,實現企業經濟決策的優化,最終保證企業得到持續性的發展。

財務分析的報告13

  一、公司情況簡介

  鄭州百文股份有限公司,是一家大型的商業批發企業。90年代上半期,鄭百文經營情況一直不錯。20xx年,經中國證監會批準發行A股,在上海證券交易所掛牌交易。20xx年,主營業務規模和資產收益率等指標,在所有商業上市公司中排第一,進入國內上市企業100強。

  20xx年,鄭百文在中國股市創下每股凈虧元的最高記錄。20xx年,鄭百文一年虧掉億元,再創中國股市虧損之最。20xx年3月,鄭百文刊登債權人中國信達資產經營公司要求其破產還債的公告,8月22日起已暫停公司股票的市場交易。

  二、財務分析說明

  依據鄭百文公布的XXXX—20xx年中期財務報告、會計師事務所審計報告,以及通過其他公開渠道取得的有關資料,對該公司進行財務分析。需要特別說明的是:

  1、財務報表和審計報告說明

  (1)鄭百文在20xx年度財務報表附注中承認:部份會計記錄混亂,會計處理隨意,內部往來長期未核對清理。

  (2)鄭州會計師事務所、天健會計師事務所對其所做的20xx年、20xx年和20xx年中期審計報告,均因鄭百文“所屬家電公司缺乏可信賴的內部控制制度、會計核算方法具有較大的隨意性”,以及“無法取得必要的證據確認公司依據持續經營假定編制會計報表”而拒絕發表意見。

  (3)截止20xx年6月30日,鄭百文未能按期償還銀行借款已達21億元,對該破產申請事宜及可能面對的由其他債權人提出法律訴訟所產生的后果,目前難以估計。

  2、會計制度說明

  鄭百文在會計制度一致性上存在較大差異。公司對20xx年12月31日應收款項余額按一年以內10%、一至兩年60%、二至三年80%、三年以上100%的比例計提了壞帳準備;對存貨中家電類商品按20%、其他商品按10%的比例計提了存貨跌價準備;對長短期投資分項以其可收回金額低于帳面價值的差額提取了長短期投資減值準備。但到20xx年中期,卻又大幅度改變了相關資產損失準備的計提方法,即暫不計提短期投資跌價準備、應收帳款壞帳準備、存貨跌價準備和長期投資減值準備。

  3、有關結論說明

  本報告主要是站在股東的立場上,分析其經營、管理方面存在的問題及虧損的主要原因。由于受資料、時間及其他條件的限制,報告得出的有關結論,可能存在著片面之處,請閱讀者予以注意。

  三、行業比較分析

  要了解鄭百文的財務狀況和經營成果,有必要首先放在整個行業的大環境中進行比較分析。

  1、行業比較說明

  比較的范圍選擇是:商業板塊中20家上市公司。這些公司是:武漢中商、武漢中百、昆百大、合肥百貨、華聯商城、中商股份、百隆科技、青百A、百大集團、王府井、杭州解百、重慶百貨、蘭州民百、東百集團、西安民生、中興商業、豫園商城、益民百貨、新華股份、津勸業。

  比較的`年度選擇:20xx—20xx年中期,其中每股收益的比較是20xx—20xx年中期。

  比較的指標選擇:每股收益、主營業務收入、主營業務利潤、應收帳款周轉率、存貨周轉率。

  2、行業比較結論

  1、120xx—20xx年中期,商業板塊每股收益總的呈下降趨勢。其中20xx—97年高度穩定,20xx—20xx年中期大幅下滑。鄭百文每股收益,在20xx—96年與行業平均值接近,但在XXXX—20xx年中期,不僅遠低于行業平均值,也遠低于行業的最低值。鄭百文每股收益的下降,有大環境的影響,但更主要的可能是它自身經營管理中存在問題。

  2、220xx—20xx年中期,商業板塊的主營業務收入平均值變動較小,變動幅度不超過10%,但鄭百文的主營業務收入大幅下降,下降幅度均超過50%以上。20xx年,鄭百文主營業務收入居行業之首,但主營業務利潤不僅遠低于行業平均值,也遠低于行業最低值,居行業虧損之首,這是極不正常的。

  3、320xx—20xx年中期,商業板塊應收帳款周轉率平均值呈減緩的趨勢,但周轉還是非常快的,20xx年為52次,20xx年為45次,行業最低值也分別為12次和10次,而鄭百文只有4次和2次,顯著低于行業最低水平,形成呆壞帳損失的風險很大。

  4、420xx—20xx年商業板塊存貨平均周轉率雖呈減緩趨勢,不到1個百分點,但鄭百文存貨周轉率大幅下降,下降幅度超過3個百分點,這說明鄭百文的營銷方式或存貨質量可能出現了問題。

  從行業比較初步看出,20xx年開始,鄭百文的每股收益、主營業務收入、主營業務利潤出現大幅度下滑,應收帳款周轉率、存貨周轉率明顯減緩。下面,有必要對其財務狀況、獲利能力、現金流量進行進一步分析。

財務分析的報告14

  一、主要工作

  1、反映,是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄,反映在憑證、帳簿和報表中,以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握,能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。

  2、核算,這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點,在生產成本上,按實際發出原材料計算成本,按先進先出法進行結轉,比較適合本公司的生產產品。在工資核算上,采用計件制,有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上,采取分部門核算,隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用,加強了費用的管理,節省了開支。

  3、監督,是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督,保證企業不受不必要的經濟損失,更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面,財務部嚴格按有關制度執行,鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監督,定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等,以保證公司財產不受侵害。

  4、報表,對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。

  5、管理,是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據,公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的'數據資料;其次是參與公司管理和決策,對公司存在的不合理現象,財務部已經提出合理化建議,大部分已被采納。

  二、其它工作

  1、通過__年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

  2、通過__年度稅務匯算清激工作,無不合理費用列支。

  3、清理盤點公司資產,對原材料報廢進行了合理的處理。

  三、存在問題

  1、有關制度和規定執行力度不夠。

  2、財務各人員綜合素質和業務水平一般。

  3、財務部的管理職能沒有充分發揮。

  4、管理高層對財務知識比較欠缺。

  四、解決方法

  1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性,如有障礙,向執行部門提出,然后堅決執行到底。

  2、財務人員設定學習目標,通過考試取得職稱和學歷,并與績效掛鉤,逐步提高自我。

  3、參與管理,參與公司的重大經營決策,來充分發揮財務部的管理職能。

  五、幾點感想

  1、工作方法及工作效率至關重要,充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距。

  2、凡事都要付諸熱心,相信耐力無所不能。

  3、團隊協作精神非常重要。

  總之,在這一年的工作中,有成績和喜悅,也有不足之處,但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體,每位成員都能夠獨擋一面,我有信心協同財務部全體人員與公司共同走向輝煌!

財務分析的報告15

  一、積累素材,為撰寫報告做好準備

  1、建立臺賬和數據庫。通過會計核算形成了會計憑證、會計賬簿和會計報表。但是編寫財務分析報告僅靠這些憑證、賬簿、報表的數據往往是不夠的。比如,在分析經營費用與營業收入的比率增長原因時,往往需要分析不同項目、不同產品、不同責任人實現的收入與費用的關系,但有些數據不能從報表和賬簿中直接得到。這就要求分析人員平時就做大量的數據統計工作,對分析的項目按性質、用途、類別、區域、責任人,按月度、季度、年度進行統計,建立臺賬,以便在撰寫財務分析報告時有據可查。

  2、關注重要事項。財務人員對經營運行、財務狀況中的重大變動事項要勤于做筆錄,記載事項發生的時間、計劃、預算、責任人及發生變化的各影響因素。必要時馬上作出分析判斷,并將各類各部門的文件分類歸檔。

  3、關注經營運行情況。財務人員應盡可能的爭取,各級領導也應該多給財務人員深入施工生產一線的機會,多讓他們參加相關會議,使財務人員能了解施工生產、質量、市場、行政、投資、融資等各類情況。深入一線和參加各種會議,了解各種情況,聽取各方面意見,有利于財務分析和評價。

  4、定期收集報表。財務人員除收集會計核算方面的有些數據之外,還應要求公司各相關部門(包括施工生產、物資供應、招投標、勞動工資、設備動力等部門)及時提交可利用的其他報表,對這些報表要認真審閱、及時發現問題、總結問題,養成多思考、多研究的習慣。

  二、確定報告分析的內容和范圍

  報告分析的內容和范圍要根據報告閱讀者對象來確定。我們公司的財務分析報告的閱讀者是企業領導和上級財務部門。報送給經營領導的報告也要因人而異,對于有豐富財務會計專業知識的經營領導,提供的報告可以使用專業術語,敘述可以簡練一點;而對財務專業知識比較陌生的經營領導,提供的分析報告盡量簡述的詳細一點,易懂一些。報送給上級財務部門的分析報告,可以專業化一些。對于提供給不同層次閱讀對象的分析報告,分析人員在寫作時,要準確把握好報告的框架結構和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要。再則,報告分析的若是公司的二級單位或項目部,分析的內容稍細一點,事項具體一些;若分析的對象是公司一級的,則分析力求精練,不能對所有的問題都面面俱到,a、b、c、d、1、2、3、4羅列一大串,應該集中地抓住幾個重點問題進行分析,使讀者感到新穎、簡練、有力度。

  三、確定財務報告分析的重點

  確定財務報告分析的重點要依據讀者(或領導)對信息的需求來確定。記得有一年的財務分析報告讓領導看后,他說:“你們的.財務分析報告寫的不錯,很全面,應該說是花費了不少心思的。但太長了,而我想真正需要的信息卻不多”。我們辛辛苦苦做出來的分析報告原本是要為企業管理者服務的,可事實上,我們都是按照上級規定的格式通報一下各項指標的完成情況,而對于領導想要知道的重點指標后面的各種變動因素的分析,只是粗略地概述一下,根本就沒有進行重點的分析其內在的變動因素。我認為,寫好財務分析報告的前提是財務分析人員要盡可能地多與領導溝通,捕獲管理者和使用者真正要了解的信息。

  四、財務分析報告寫作的內容

  財務分析報告主要包括以下五個部分的內容:

  第一部分提要段,即概括公司綜合情況,讓財務報告接受者對財務分析說明有一個總括的認識。

  第二部分說明段,是對公司各項財務指標完成情況的說明(也是對運營及財務現狀的介紹)。該部分要求文字表述恰當、數據引用準確。對經濟指標進行說明時可適當運用絕對數、比較數及復合指標數。特別要關注公司當前運作上的重心,對重要事項要單獨反映。公司在不同階段、不同月份的工作重點有所不同,所需要的財務分析重點也不同。如工業企業正進行的新產品的投產、市場開發,施工企業重點項目的攻關階段則需要對其的成本、貨款回收、利潤等主要指標進行重點分析說明。

  第三部分分析段,是對公司的經營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題,尋找問題的原因和癥結,以達到解決問題的目的。

  財務分析的主要內容有:①企業償債能力的分析:企業償債能力的分析是企業財務分析的重要內容,它在一定程度上反映了企業的財務狀況。對企業償債能力進行分析,對企業投資者、經營者和債權人等都十分重要。償債能力分析主要有短期償債能力分析和長期償債能力分析。對于短期償債能力的分析主要側重于研究企業流動資產、資產變現能力與流動負債的關系;對于長期償債能力的分析則涉及企業的長期財務狀況、資本結構、獲利能力和變現能力等。②企業盈利能力的分析:企業盈利能力的分析主要以資產負債表、利潤及利潤分配表為基礎,通過表內各項目之間的邏輯關系構建一套指標體系,通常包括營業(或銷售)收入利潤率、成本費用利潤率、總資產報酬率等,然后對指標進行計算和分析,并據此評價企業的盈利能力。③企業營運能力的分析:營運能力是企業在生產經營過程中駕馭資產,實現資本增值的能力。營運狀況如何,直接關系到資本增值的程度,關系到企業生產經營的成敗。對企業營運能力的分析和評價,一般是從資產的周轉速度指標來進行的,包括分析應收賬款周轉率、存貨周轉率、流動資產周轉率和固定資產周轉率等。④企業成本費用的分析:企業的成本費用,從財務會計的概念講,主要反映業務成本,(對于制造業說,就是生產成本,而對于施工企業則是工程成本),以及三項期間費用,包括管理費用、財務費用和營業費用。此時財務分析主體根據分析目標,通過分析財務報表(主要是利潤及利潤分配表、成本表和其他附表)中體現的數字,并進行橫向或縱向比較,以及對企業相關比率進行衡量,以得出與其他財務評價指標相配套的系列評價結論。

  財務分析的主要方法有:比率分析法、比較分析法、趨勢分析法和因素分析法。比率分析法是通過對各種財務比率的計算和分析,基本上能夠反映出一個企業的償債能力、盈利能力和營運能力,具有簡明扼要、通俗易懂的特點,是財務分析工作中使用最廣泛的一種方法。比較分析法是指將某項財務指標與性質相同的指標標準進行比較,揭示企業財務狀況和經營成果的一種分析方法。財務分析極為注重比較,只有通過比較,才能評價指標數值的優劣情況。趨勢分析法是通過連續若干期財務報表中相同指標的對比,來揭示各期的增減變化,據以預測企業財務狀況或經營成果變化趨勢的一種分析方法。因素分析法的目的是通過計算確定一個綜合經濟指標所包含的各個因素的變化對該指標影響程度。只有知道各個因素對指標的影響,才能把握指標變動的原因,以便采取針對性的措施。上述分析方法都有它的優點,但也有受財務報表局限性、滯后性、重量不重質等的缺陷。因此財務人員只有將各種分析方法結合起來使用,才能使得分析結論更可靠、更有說服力。

  財務分析一定要有理有據,要細化分解各項指標,因為有些報表的數據是比較含糊和籠統的,要善于運用表格、圖示,突出表達分析的內容。分析問題一定要善于抓住當前要點,多反映公司經營焦點和易于忽視的問題。

  第四部分評價段。作出財務說明和分析后,對于經營情況、財務狀況、盈利業績,應該從財務角度給予公正、客觀的評價和預測。財務評價不能運用似是而非,可進可退,左右搖擺等不負責任的語言,評價要從正面和負面兩方面進行,評價既可以單獨分段進行,也可以將評價內容穿插在說明部分和分析部分。

  第五部分建議段。因為撰寫財務分析報告的根本目的不僅僅是停留在反映問題、揭示問題上,而是要通過對問題的深入分析,提出合理可行的解決辦法,財務分析報告中提出的建議不能太抽象,而要具體化,最好有一套切實可行的方案,真正起到“財務參謀”的作用。

  五、財務分析報告寫作時應注意的幾個問題

  1、財務分析報告一定要與公司經營業務緊密結合,深刻領會財務數據背后的業務背景,切實揭示業務過程中存在的問題。財務人員在做分析報告時,由于不了解業務,往往閉門造車,并由此陷入就數據論數據的被動局面,得出來的分析結論也就常常令人啼笑皆非。因此,有必要強調的是:各種財務數據并不僅僅是通常意義上數字的簡單拼湊和加總。每一個財務數據背后都寓示著非常生動的資金的增減、費用的發生、負債的償還等。財務分析人員通過對業務的了解和明察,特別是我們各施工項目都遠離駐地,就需要我們分析人員深入施工一線,了解各個項目各個施工環節對財務數據的影響,并依據對財務數據敏感性的職業判斷,即可判斷經濟業務發生的合理性、合規性,由此寫出來的分析報告也就能真正為業務部門提供有用的決策信息。如果分析報告是就數字論數字,報告的重要性質量特征就會受挫,對決策的有用性自然就難以談起。

  2、對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準確的把握,在吃透公司政策精神的前提下,在分析中還應盡可能地立足當前,瞄準未來,以使分析報告發揮“導航器”作用。

  3、財務人員在平時的工作當中,應多一點了解國家宏觀經濟環境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業競爭對手資料。因為,公司最終面對得是復雜多變的市場,在這個大市場里,任何宏觀經濟環境的變化或行業競爭對手政策的改變都會或多或少地影響著公司的競爭力甚至決定著公司的命運。

  4、勿輕意下結論。財務分析人員在報告中的所有結論性詞語對報告閱讀者的影響相當之大,如果財務人員在分析中草率地下結論,很可能形成誤導。如目前我們公司一些單位的核算還不是很規范,費用的實際發生期與報銷期往往不一致,如果財務分析人員不了解核算的時滯差,則很容易得出錯誤的結論。

  5、分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精練,避免口語化、長而不實。

財務分析的報告16

  前不久,我們以小組形式完成了,我們第一份財務報告分析。分析內容是對企業所在行業分析,資產負債表的水平分析,垂直分析,和指標分析。因為這是我們第一次做這樣的分析,所以做得并不是很好,相信下次會有很大進步。

  財務報告分析是指財務報告的使用者用系統的理論與方法,把企業看成是在一定社會經濟環境下生存發展的生產與分配社會財富的經濟實體,通過對財務報告提供的信息資料進行系統分析來了解掌握企業經營的實際情況,分析企業的行業地位、經營戰略、主要產品的市場、企業技術創新、企業人力資源、社會價值分配等經營特性和企業的盈利能力、經營效率、償債能力、發展能力等財務能力,并對企業作出綜合分析與評價,預測企業未來的盈利情況與產生現金流量的能力,為相關經濟決策提供科學的依據。

  在做財務報告分析的時候,我發現,想要做出一份好的財務報告分析,是一件很困難的'事情。首先,要有很專業的財務知識,對于各種指標都非常熟悉,要知道每個指標的計算公式,還有個指標所代表的含義;其次,是要有豐富的信息,不僅要了解企業本身的運營狀況,還要了解企業所處行的發展前景,企業在行業中所占的位置,甚至還要了解政府政策對行業的影響。而卻以上提到的信息,必須是真實可靠的。因為財務報告分析,實際上是對企業未來發展的預計,也就是說,其中有很多主觀因素,因此只有有力的證據,才能使我們的財務報告分析有可信性。因為不同的人,對于企業財務報告分析的目的不同,所以財務報告分析的側重點也不同。例如:

  投資者的分析主要是為尋求投資機會獲得更高投資收益而進行的投資分析和為考核企業經營管理者的經營受托責任的履行情況而進行的企業經營業績綜合分析與評價。其分析的重點是企業的盈利能力、發展能力和業績綜合分析評價。

  債權人的分析主要是金融機構或企業為收回貸款和利息或將應收款項等債權按期收回現金而進行的信用分析。信用分析的重點是償債能力、盈利能力和產生現金能力。

  企業經營管理者為了更好地對企業經營活動進行規劃、管理與控制,利用財務報告進行經營分析。該分析要分析企業各種經營特性包括盈利能力、償債能力、經營效率、發展能力、社會存在價值等,并要綜合分析企業的經營情況。

  綜上所述,財務報告分析無論是對于投資者還是管理者都是非常重要的。只有準確的掌握企業運營狀況,才能做出正確的判斷。

財務分析的報告17

  一、單位基本情況

  填列兩張報表(見附件),分別為表一教職工人員情況表、表二學生情況匯總表。對單位基本情況進行簡要說明,重點對在職教職工、離退休人員和學生的增減變動情況及原因進行文字分析。

  二、部門預算執行情況分析

  (一)收入和支出總體情況分析

  1、收入總體情況分析

  填列表三收入結構對比分析表(見附件)。對本單位收入的構成情況、預決算差異原因、收入增減變動原因進行文字分析。為了更加直觀的反映本單位各項收入占總收入比重,可分別制作餅狀圖。本單位各類收入比重與上年比較,可用柱形圖。也可進行多年數據的趨勢分析,可制作柱形趨勢圖。與上年各項收入的對比分析,可用柱形圖,也可進行多年數據的趨勢分析,可制成柱形趨勢圖。

  2、支出總體情況分析

  填列表四支出結構對比分析表(見附件)。對本單位支出的構成情況、預決算差異原因、支出增減變動原因進行文字分析。為了更加直觀的反映本單位各項支出占總支出比重,可分別制作餅狀圖。本單位各類支出比重與上年比較,可用柱形圖。也可進行多年數據的趨勢分析,可制作柱形趨勢圖。與上年各項支出的對比分析,可用柱形圖,也可進行多年數據的趨勢分析,可制成柱形趨勢圖。

  (二)項目經費結構分析

  填列兩張報表,分別為表五項目經費結構分析表、表六項目經費結轉余額原因分析表(見附件)。按照項目類別進行統計,反映不同項目類別的經費收入、支出、結余情況。對項目經費構成情況及結余原因進行文字分析。為了更加直觀的反映本單位各項目類別比重,可分別制作餅狀圖或柱形圖。

  (三)預算執行進度分析

  填列表七預算執行進度情況表,并對預算執行進度情況進行文字分析。

  (四)教學經費和科研經費投入與使用情況分析

  1、教學經費投入與使用情況分析

  填列表八教學經費投入與使用情況表。對教學經費(包括教學基本運行經費、教學質量提高經費、教學項目經費)的投入、支出、結余情況及生均經費支出情況進行文字分析。

  教學經費投入與使用情況表是反映單位教學經費投入與使用情況的報表,分為教學基本運行經費、教學質量提高經費、教學項目經費三部分。教學基本運行經費是指學校教學院系及教學管理部門(指教務處和研究生部)為保證教學基本運行的部門公用經費(資金來源:學科生均綜合定額財政撥款和非財政撥款)。教學質量提高經費是指以校內項目經費進行管理的用于支持加強學校實踐教學,提高教學質量的實習、實踐公用經費支出(藝術類院校包括畢業創作環節經費),以及提高教學質量開展的相關業務的公用經費(資金來源:教學質量提高定額撥款和非財政撥款)。20xx年暫不填列教學質量提高經費。教學項目經費是指用于支持質量工程等為提高教學質量在教學方面投入的項目經費(資金來源:包括財政項目經費撥款和非財政項目經費撥款)。在填列上述三項費用的建設內容時,教學基本運行經費的建設內容填列教學院系及教學管理部門的名稱。教學質量提高經費以校內項目的項目類別作為建設內容,教學項目經費以財政預算批復的項目經費的項目類別作為建設內容。單位要確保生均教學經費投入逐年增長,確保教學質量提高定額撥款足額安排,逐步增加基本經費(學科生均綜合定額和教學質量提高定額撥款)對教學的投入比例。

  2、科研經費投入與使用情況分析

  填列表九科研經費投入與使用情況表。對科研經費(包括科研基本運行經費、科研水平提高經費、科研項目經費)的投入、支出、結余情況及生均經費支出情況進行文字分析。

  科研經費投入與使用情況表是反映學校科研經費投入情況的報表,分為科研基本運行經費、科研水平提高經費、科研項目經費三部分。科研基本運行經費是指學校科研管理部門(不含研究生部)為保證科研工作正常運行而發生的公用經費(資金來源:包括學科生均綜合定額財政撥款和非財政撥款)。科研水平提高經費是指以校內項目進行管理的用于提高學校科研能力建設的公用經費支出,包括基礎研究、應用基礎研究、自由探索研究、科學競爭能力等(資金來源:科研水平提高定額撥款和非財政撥款)。20xx年暫不填列科研水平提高經費。科研項目經費是指用于支持科技創新工程等為提高科研水平在科研方面投入的項目經費(資金來源:財政項目經費撥款和非財政項目經費撥款)。在填列上述三項費用的.建設內容時,科研基本運行經費的建設內容填列科研管理部門的名稱。科研水平提高經費以校內項目的項目類別作為建設內容,科研項目經費以財政預算批復的項目經費的項目類別作為建設內容。單位要確保生均科研經費投入逐年增長,確保科研水平提高定額撥款足額安排,逐步增加基本經費(學科生均綜合定額和科研水平提高定額撥款)對科研的投入比例。

  (五)學生資助情況分析

  填列表十學生資助情況表(見附件),對本單位學生資助政策的落實情況進行文字分析。

  三、財務狀況及運行績效分析

  (一)財務狀況分析

  1、資產結構與增減變動情況分析

  填列表十一資產結構與增減變動情況表(見附件),對本單位資產結構以及本單位資產(特別是銀行存款、其他應收款)的增減變動情況進行文字分析。

  2、負債結構與增減變動情況分析

  填列兩張報表(見附件),分別為表十二負債結構與增減變動情況表、表十三債務風險指數分析表。對本單位負債結構以及本單位負債(特別是借入款項、其他應付款)的增減變動情況、債務風險水平進行文字分析。

  3、凈資產結構與增減變動情況分析

  填列兩張報表(見附件),分別為表十四凈資產結構與增減變動情況表、表十五一般基金余額分析表。對本單位凈資產結構以及本單位凈資產的增減變動情況、一般基金余額進行文字分析。

  (二)生均支出及運行績效分析

  填列兩張報表(見附件),分別為表十六生均支出明細情況表、表十七財務運行績效指標情況表。對本單位生均支出及運行績效情況進行文字分析。

  四、教育資金使用效益情況分析

  (一)專項經費效益分析(要求要有量化指標,并與上年的量化指標進行對比,對其增減變動情況進行文字分析)

  1、教學類項目經費的效益分析

  教學類項目經費的效益分析,要求按照具體包括的教學項目類別分別進行說明。教學類項目具體包括專業建設類項目、實驗室建設類項目、實訓基地建設類項目、教育教學類項目。

  2、科研類項目經費的效益分析

  科研類項目經費的效益分析,要求按照具體包括的科研項目類別分別進行說明。科研類項目具體包括學科與研究生教育類項目、科研計劃類項目、科研基地類項目、科技成果轉化類項目。

  3、人才強教類項目經費的效益分析

  人才強教類項目經費的效益分析,要求按照具體包括的人才強教項目類別分別進行說明。人才強教類項目具體包括人才強教深化計劃類項目和北京市職業院校教師素質提高工程類項目。

  4、圖書館建設類項目經費的效益分析

  5、信息化建設類項目經費的效益分析

  6、基礎設施改造類項目經費的效益分析

  7、設備購置類項目經費的效益分析

  8、市教委委托類項目的效益分析

  9、留學生獎學金類項目的效益分析

  (二)其他資金對教育投入的效益分析

  五、財務工作取得的主要成績

  (一)本單位進行的財務管理改革或改進等情況

  (二)本單位取得的先進經驗和主要成績

  六、預決算編制或財務管理中存在的問題及建議

  (一)預決算編制或財務管理中存在的問題

  (二)解決對策及措施

財務分析的報告18

  1、項目基本情況

  截至20xx年x月xx日止,本項目部共有員工15人,其中職工10人,外聘臨時工5人。本項目固定資產凈值:296,元,主要為車輛兩臺、地磅、全站儀、錨桿拉撥儀各一臺及辦公用設備19臺。項目主體工程已全部完工。

  2、項目收入、成本分析

  本項目承包單價按xxxxx與業主簽訂的合同單價下浮確定,工程已到最后掃尾結算階段,但業主計量清單還未出來,計量收入及形象產值均為預估金額。

  施工隊結算已基本預估結算完畢,已憑預估結算匯總表入賬。部分材料由施工隊自行采購,列入其他勞務成本中

  本項目無機械設備,使用也是租賃施工連隊設備,機械臺班費計入勞務成本中。機械使用費中除租賃其他機械設備費用外,其余費用是由機械作業科目結轉的項目部汽車燃油費及折舊費用共計約52萬元。

  項目間接費用明細

  上表為本項目從20xx年xx月開工起至20xx年xx月費用開支說明。施工高峰期,項目人員約40人,其中職工約20人。職工五保一金從20xx年xx月開始核算上交,現已上交至20xx年xx月,已累計上交約萬元。

  所屬上交為集團公司及分公司管理費,按形象產值億核算,見下表:

  上交公司管理費明細表

  3、項目盈虧預測

  項目盈虧預測明細

  預測說明:

  本項目承包單價按xxxxxxx與業主簽訂的合同單價下浮確定,工程已到最后掃尾結算階段,但業主計量清單還未出來,xxxx只按照他的臨時計量金額為基準給予借支工程款,無任何期間支付證書依據,造成我項目計量被動。現在業主又下發新的計量規則要求全部重新計量及變更,以前批復的計量不知業主是否確認,故本項目計量收入存在很大的不確定性。

  主要項目施工連隊結算也因業主計量清單未出只能預估結算,重新計量也影響到前期預估結算的`準確性和不確定性。給項目預測盈虧帶來很大的不便,難以準確預測。項目地處xxxxxxx,給工程原材料的采購帶來很大的不利,材料短缺,運輸很困難費用也頗高,材料都要跨省采購或從市區才能運送到達工地。xxxxxxxx只提供鋼材及火工品的材料,水泥及油料都要自行采購,加之施工期間水泥、柴油價格不斷漲價,也只好多方面由各施工隊自行采購,但業主還是按以前預算單價臨時計量后借支工程款給我項目,造成我項目資金周轉困難。

  按與xxxxxxxx簽訂合同,同意原材料調差,但具體補差收入目前很難確定,若管理費按10%核算上交,項目盈虧可持平。待材料補差確定金額后,可補上1%的管理費。

財務分析的報告19

  xx年在公司領導和各部門的大力支持和配合下,財務部以職業責任心和敬業精神順利完成了財務部各項日常工作,也配合了各部門合作業務工作,準確地為公司領導及相關部門提供了財務數據,當然在完成工作的同時還存在一些不足,下面就向公司領導匯報一下xx年度財務部的工作:

  (一)作為生產后勤工作部門,我們以“認真、嚴謹、細致”的精神,有效的發揮企業內部監督管理職能是我們工作中的重中之重。 (二)xx年度財務部的日常會計核算工作具體如下:

  1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環節中,我們堅持原則,嚴格遵照公司的財務管理制度,把一些不合理的借款和費用拒之門外。

  2、在憑證審核環節中,我們認真審核每一張憑證,堅決杜絕不符合要求的票據,不把問題帶到下個環節。

  3、認真審核核算全體員工工資,并能準確按時發放。

  4、按時完成公司的納稅申報,發票購買和管理。

  5、能配合經營部催收應收款的催收工作也取得一定效果。

  6、為企業辦理流動資金貸款順利完成。

  (三)對公司財務部,賬務管理及制度完善;

  1、根據公司的財務情況,對現金管理、回款管理、報銷管理、單據審核、銷售情況、財務制度變通完善。

  2、建立了庫存明細、費用明細、應收款明細、往來明細等有了統一歸口的.依據。

  3、設置了資金預算管理表的方法,為公司進一步規范目標化管理,提供了有效依據及統籌高效地運用企業流動資金。

  4、對公司的購銷合同及基建等合同進行統一管理;

  (四)總之,xx年財務部工作能夠分清輕重緩急,并有序地開展了各項工作,開辦至今我們已完成了財務部的日常核算工作并及時提供了各項準確有效的財務數據,基本滿足了公司部門及有關部門對我部門的財務要求。但財務部尚有應做而未做的工作,比如,在資產實物性管理方面,我們將在20xx年完善財務不足,對公司的成本費用加以控制,降低成本,保證公司資金安全,對所有應收款及時監督管理,形成良性鏈條。

【財務分析的報告】相關文章:

財務分析報告企業分析指標10-26

財務分析報告從哪方面分析09-04

財務分析報告01-03

財務分析報告范文01-13

財務分析報告格式02-21

財務分析報告論文08-18

財務分析報告的分類11-08

建筑財務分析報告09-26

財務分析報告模板10-03

餐飲財務分析報告07-01

老熟女激烈的高潮| 人禽无码视频在线观看| 国产chinese精品av| 日本亚洲欧洲色α| 欧美综合在线观看| 八戒八戒在线www视频中文| 喷水一区二区| 日韩jizz| www.日韩精品| 国产高清av首播原创麻豆 | 疯狂做受xxxx高潮视频免费| 欧美成人激情在线| 麻花豆传媒剧国产免费mv在线| 日本大乳高潮xxxxx| 久草在线中文888| 在线日本中文字幕| 青青草网址| 黄色美女大片| 日韩欧美在线第一页| gai免费观看网站外网| 亚洲hh| aaaa级片| 九九热免费在线视频| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟女百度 | 欧美性娇小| 国产精品久久久久久久久动漫| 亚欧日韩在线| 人人做| 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 久久最新视频| 国产精品九九九| 精品久久一区| 日韩激情久久| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 色综合日韩| wwwav在线视频| 久久久亚洲欧洲日产av| 日本国产精品| 超碰碰97| 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人| 精品日韩一区二区| 欧美一级大片在线观看| 天天摸天天做天天爽| 2021无码天堂在线| 亚洲欧美日韩第一页| 欧美混交群体交| 国内一级黄色| 欧美整片第一页| 四虎成人精品国产永久免费| 麻豆三级在线观看| 成年片在线观看| 国产日韩欧美日韩大片| 美女网站黄频| 4hu最新网址| 亚洲国产精品第一区二区| av网站大全在线观看| 孕妇性开放bbwbbwbbw| 国产91精品露脸国语对白| 日韩av中文| 高潮喷吹一区二区在线观看| 国产九九在线观看| 在线亚洲综合| 羞羞av.tv| 亚洲综合二区| 爱情岛亚洲论坛入口首页| 国产97人人超碰caoprom亮点| 亚洲精品专区成人网站| 人妻无码一区二区不卡无码av| 欧美黄色xxx| 中文字幕一区二| 日日噜噜噜噜人人爽日本精品| 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av| 国产精品一区二区不卡| 国产精品性生活| 无码av波多野结衣| 日韩视频免费大全中文字幕| 韩国午夜福利片在线观看| 在线免费观看av网| 日韩中文字幕在线看| 成人无码a区在线观看视频| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 一本大道伊人av久久综合| 中文天堂最新版资源www| 亚洲国产成人片在线观看| 人妻熟女久久久久久久| 亚州中文字幕午夜福利电影| 亚洲中文欧美在线视频| 欧美孕妇姓交大片| 久久久久久久久免费| 亚洲巨乳自拍在线视频| 91av视频| a视频网站| 久久久激情视频| 国产黄在线观看免费观看软件| 97国产色伦在色在线播放| 噜噜色综合天天综合网mp3| 激情五月婷婷网| 在线播放黄色av| 伊人久久大香网| 欧美xxxx做受欧美1314| 少妇黄色一级片| 成年人黄色av| 在线播放成人| 日韩美女自卫慰黄网站| www.五月天com| 无码精品一区二区三区免费视频 | 素人av在线| 四虎激情| 亚洲美女偷拍| 超碰在线香蕉| 日韩加勒比无码人妻系列| 亚洲香蕉久久| 人人涩| 国产亚洲欧美在线视频| 38在线视频| 国产98视频| 欧美69久成人做爰视频| 久久精品国产一区二区三区| 国产午夜不卡| 成人综合站| 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇| 人成午夜免费视频在线观看| 日韩高清亚洲日韩精品一区| 欧美精品一区二区免费| 国产免费人做人爱午夜视频| 182tv午夜福利在线地址二| 国产乱色国产精品播放视频| 欧美人体做爰大胆视频| 二区免费视频| 国产一级二级日本在线| av中文字幕免费观看| 99热精品国产| 欧美大胸大乳人奶波霸| 亚洲精品福利| 青青操原| 69性影院| 国产精品3区| 午夜福利09不卡片在线机视频| 亚洲阿v天堂| 九色丨9lpony丨国产| 亚洲精品伊人久久久大香| 久久爱www免费人成av| 50岁熟妇的呻吟声对白 | 亚洲熟妇无码八av在线播放| 无码天堂va亚洲va在线va| 91一区视频| av中文字幕网址| 成人区亚洲区无码区在线点播| 久操视频免费在线观看 | 性殴美69xoxoxoxo| 懂色av一区二区三区四区五区 | www.欧美在线| 日本激情在线| 青青操在线观看| 国产成人精品免费视频大全软件| 欧美性激情| 水中色av综合| 四虎一区二区成人免费影院网址| 三级毛片在线播放| 夜夜嗨av一区二区三区四区| 污污又黄又爽免费的网站| 天天做夜夜爱| 精品国产午夜福利在线观看| 亚洲国产精品无码专区影院| 久草a视频| 含羞草一区二区| 国产精品免费入口| 国产亚洲综合视频在线| 在线涩涩免费观看国产精品| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 久久久久久久久久久免费精品| 亚洲男同网| 国产果冻豆传媒麻婆精东| 午夜精品久久久内射近拍高清| 欧美精品 日韩| 国产精品一区二区三区免费| 少妇高潮惨叫喷水正在播放| 久久无码av三级| 天堂√8在线中文| 国产精品亚洲专区无码导航| 亚洲精品无码mⅴ在线观看| 免费国产自线拍一欧美视频| 国产毛片一区二区精品| av在线免费观看不卡| 久久久久久毛片精品免费不卡| 青青国产线免观| 中文无码乱人伦中文视频在线v| 黄片毛片av| 疯狂做受xxxx欧美肥白少妇| 日本视频网| 国产高潮国产高潮久久久| 亚洲色成人网站www永久下载| 国产第七页| 黑人边吃奶边摸边做边爱| 亚洲精品综合一区二区三| 国产内射老熟女aaaa| 精品91av| 国产精品区一区二区三含羞草| 97夜夜澡人人爽人人免费| 亚洲男人精品| 亚洲成av人片香蕉片| 亚洲成人免费视频| 亚洲熟妇av午夜无码不卡| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 久章草在线精品视频免费观看| 久久午夜伦鲁片免费无码| 国产在线精品国自产拍影院同性| 2019午夜三级网站理论| 1024中文字幕| 久久亚洲国产精品亚洲老地址 | 色8久久| 亚洲欧洲无码av一区二区三区 | 国产永久免费观看的黄网站 | 26uuu精品一区二区在线观看| 高清在线一区| 性殴美69xoxoxoxo| 国产区精品在线| 无码人妻专区免费视频| 亚洲日韩精品无码av海量| 日韩精品一区二区三区vr| 免费毛片看| 成年片黄色日本大片网站视频| 国产成人久久av免费| 性色av网| 亚洲精品自在在线观看| 中文字幕无码人妻少妇免费| 东京道一本热中文字幕| 成年人免费在线观看| 国产精品一区二区久久久久| 国产免费极品av吧在线观看| 午夜蜜桃视频| 国产在线xx| 黄色片aa| 国产高潮好爽受不了了夜色| 大肉大捧一进一出好爽视频mba| videosgratis极品另类灌满高清资源| 国产成人亚洲精品无码青| 成人毛片18女人毛片| 中文字幕5566| 靴奴—视频丨vk| 毛片基地视频| 天堂а√中文在线官网| 成人欧美在线| 国产99在线 | 亚洲| 国产成年人免费视频| 窝窝午夜精品一区二区| av久久悠悠天堂影音网址| 国产亚洲网| 欧美日韩69| 免费看成人aa片无码视频吃奶| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜| 警花av一区二区三区| 午夜成人影片| 青草草在线视频永久免费| 91在线看片| 国产精品一品二品| 亚洲精品av一区在线观看| 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆| 日韩毛片免费看| 特黄特色大片免费播放| 国产一级免费| 国产色产综合色产在线视频| 婷婷色国产精品视频一区| 亚洲精品国产自在现线最新| 无码丰满熟妇一区二区| 一区二区精品视频日本| 日韩欧美一中文字暮视频| 国产人成精品香港三级在线| av免费在线观看不卡| 天天色天| 亚洲电影天堂av2017| 黄色三级毛片网站| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314 | 揉着我的奶从后面进去视频 | 1024毛片基地| 51精品久久久久久久蜜臀| 国产日韩精品欧美一区喷水| 少妇爆乳无码专区| 一区二区三区日本久久九| 亚洲中文字幕av一区二区三区| 无码乱码天天更新| 欧美亚洲精品在线| 久草精品在线观看| 成年人网站免费观看| 最新版天堂资源中文在线| 欧美成人不卡视频| 欧美精品一线| 天天草天天摸| 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看| 制服av在线| 欧美丰满老熟妇乱叫| 三级网站在线| 免费a爱片猛猛| 天堂中文在线8最新版地址| 精品国产你懂的在线观看| 欧美一卡2卡三卡4卡乱码免费| av中文字幕不卡| 在线不卡日本v一区二区| 99久久久无码国产aaa精品| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018| 亚洲国产成人精品女人久久久野战| 欧美xxxxx高潮喷水麻豆| 亚洲成人免费看| 天天色影网| 2021av在线无码最新| 在线啪| 国产1区2区3区中文字幕| 日本综合视频| 国产cdts系列另类在线观看| 成在人线av| 欧美乱妇18p| 国产精成人品一区| 国产无套白浆一区二区| 日日爽夜夜爽| 欧美a v在线| 伊人久久一区二区三区无码| 日韩免费三级| 国产亚洲欧美在线专区| 91动态图| 国产人澡人澡澡澡人碰视频| 国产午夜三级一区二区三| 青青视频免费看| 人妻精品动漫h无码| caoprom在线视频| 国产成人av大片在线观看| 欧美一区视频| 中文字幕乱码人妻无码久久| 久久亚洲美女| 亚洲伦乱| 国产乱码久久久久| 日韩一区二区三区久久| 超碰在线9| 欧美一级爱爱| 一边添奶一边添p好爽视频| 日产欧产美韩系列久久99| 麻豆传谋在线观看免费mv| 俺来俺也去www色在线观看| 99av视频| 99伊人网| 四川话毛片少妇免费看| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看| 激情综合婷婷丁香五月俺来也| 免费av观看网址| 国产熟妇搡bbbb搡bbbb| 忍不住的亲子中文字幕| 欧美大白腚pics| 国产成人精品综合在线观看| 强行挺进熟睡少妇av| 网站在线看| 无码h黄肉3d动漫在线观看| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲 自拍 中文 欧美 精品| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 国产在线一二三| 国产精品国产三级国产密月 | 国产日产欧产精品精乱了派| 日韩一区二区三区视频| 性――交――性――乱睡觉| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 成年人看的黄色片| 东北农村乱淫视频| 亚洲毛片大全| 久久精品激情| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲高清免费| 欧美亚洲视频一区| 伊人精品成人久久综合| 91一区二区在线观看| 视频一区在线播放| 91日本视频| 黄色片子视频| av在线大全| 91自产国偷拍在线| 久久国语露脸国产精品电影| 成人黄色一级片| 色在线免费观看| 97一期涩涩97片久久久久久久 | 精品av天堂毛片久久久| 免费视频爱爱太爽了网站| 成人视品| 亚洲中文字幕高清乱码在线| 国av在线| 日本肉体xxxx裸体xxx免费| 成人午夜在线影院| 香蕉久久一区二区三区啪啪 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 中韩无矿砖专区综合| 古装一级淫片a免费播放口| 欧美第一页在线观看| 国语对白嫖老妇胖老太| 免费久久人人爽人人爽av| 美日韩精品| 我要看www免费看插插视频| 和粗大男人做爰过程| 风韵人妻丰满熟妇老熟女| 国产无吗一区二区三区在线欢| 波多野结衣久久一区二区| 偷拍第1页| xxxx日本免费| 青青青草国产线观| 日日噜噜夜夜狠狠va视频| 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂| 天天干天天添| 男人爱看的网站| 亚洲激情社区| 女同av国产亚洲片bbb及| 菲律宾黄色片| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 欧美日韩不卡在线视频| 国产小视频在线看| 久久a久久| 亚洲成a人片77777国产| 久久国语露脸国产精品电影| 国产亚洲欧美人成在线| 大香伊人中文字幕精品| av小说免费在线观看| www.国产com| 日韩 亚洲 欧美 国产 精品| 天天色天天看| 欧美视频一级| 精品国产yw在线观看| caoporm超碰| 久久亚洲综合| 国产剧情无码播放在线看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 欧美鲁鲁| 久久久亚洲欧洲日产av| 79年熟女大胆露脸啪啪对白p| 天天狠天天天天透在线| 黄色91免费版| 精品无码久久久久国产动漫3d| 欧美va视频| 91美女高潮出水| 孕妇爱爱视频| 欧美506070老妇乱子伦| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 九九精品视频在线观看| 欧美区视频| 中文字幕理伦片免费看| 三级中文字幕| 五月婷婷中文| av在线播放免费| 日本xxxx色视频在线观看| 日本丰满大乳乳液| 日韩激情无码不卡码| 亚洲另类无码一区二区三区| 女乱高潮久久久久久爽爽| 一曲二曲三曲在线观看中文字幕动漫| 成年人福利| 久久97视频| 久久日韩激情一区二区三区四区| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 麻豆视频软件| 吃奶摸下激烈床震视频试看| 日本加勒比中文字幕| 热久久国产精品| 激情小说综合| 午夜免费啪视频| 中出av在线| 国产伦精品一区二区三区妓女| 亚洲综合色区在线观看| 国产在线孕妇孕交| 国产一级aa大片毛片| 国产电影无码午夜在线播放| 日本丰满少妇高潮呻吟| 国产真实交换配乱淫视频,| 欧洲av片| 男女床上拍拍拍| 图片区亚洲| 国产福利91精品一区区二区三国产s | 性猛交xxxx| 在线免费毛片| 婷婷丁香国产| 国产妇女馒头高清泬20p多毛| 亚洲综合图区| 欧美精品福利视频| 综合久久影院| 久久av综合网| aaa成人| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 国产午夜大片| 亚洲黄色一区| 中文日韩亚洲欧美字幕| 成人午夜免费无码区| 99热播精品| 欧美性xxxxx极品老少| 女人14毛片毛片毛片毛片区二| 精品国产福利视频在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的| 女人高潮抽搐aaa| 加勒比色老久久综合网| 亚洲午夜未满十八勿入网站| 日韩欧美三级在线| 亚洲综合无码一区二区| 日本少妇毛茸茸高潮| 中国东北少妇bbb真爽| 亚洲一本二卡三卡四卡乱码| 免费观看的av| 欧美日韩亚洲第一| a毛片终身免费观看网站| 国产女人第一次做爰毛片| www国产亚洲精品久久久| 欧洲熟妇牲交| 毛片av免费看| 欧美三级成人理伦| 久久精品国产免费播| 日本妇人成熟免费视频| 麻豆免费观看视频| 久久久国产视频| 精品一区二区免费看| 国产免费拔擦拔擦8x网址| 国产欧美视频一区二区三区| 五月天三级| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 精品国产美女福到在线不卡| 国产又猛又黄又爽| 大黑人交xxxxxhd性爽| 色77久久综合网| 免费看亚洲| 乱人伦人妻精品一区二区| 亚欧美一区二区三区| 性饥渴少妇av无码毛片| 欧美呦呦呦| 国产亚洲91| 四虎免费影视| 国产精品20p| 中文字幕乱码一区av久久不卡| 成人在线播放视频| 亚洲好骚综合| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 亚洲调教| 香蕉中文网| 亚洲一区欧洲一区| 91精品国产色综合久久久蜜香臀 | 日韩av第一页在线播放| 天堂成人| 大胸喷奶水www视频妖精网站| xxxtv性欧美| 亚洲第一狼人伊人av| 九一国产视频| 97欧美视频| 美女av免费看| 日本亚洲网站| 日韩五月| 国产精品伦一区二区三级视频| 国产丝袜av| 美女在线一区| 日韩a在线| 先锋资源国产| 国产午夜一区二区三区| 日本美女色视频| 日韩欧美在线第一页| 婷婷午夜天| 东京热无码av一区二区| 色欲a∨无码蜜臀av免费播| 国产精品黑色丝袜久久| 亚洲精品欧美综合四区| 欧美做爰爽爽爽爽爽爽| 天海翼一区二区三区高清在线| 免费91网站| 粉嫩av四季av绯色av| 国产在线精品一区| 欧美日韩精品无码一本二本三本色| 欧美大波乳人伦免费视频| 乱色国内精品视频在线| 久久久久久无码日韩欧美| 狠狠噜天天噜日日噜| 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | mm131丰满少妇人体欣赏图| 五月丁香啪啪| 国产情侣激情在线对白| 噜噜噜久久亚洲精品国产品91| 激情综合六月| 久久久久成人网| 丁香六月天婷婷| 国产色av| 国产精品xxxxxx| 激情啪啪网| 少妇人妻大乳在线视频| 日本视频高清一区二区三区| 国产一区二区三区四区五区入口| 97视频国产| 999热精品| 国产精品一区二区欧美| 成熟少妇99av视频| 蜜臀avwww国产天堂| 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 99成人精品| 亚洲国产日韩在线人高清| 欧美日韩视频免费| 午夜宅男影院| 人妻中文字幕在线网站| 300部国产真实乱| 九七超碰在线| 日韩69永久免费视频| 乱码精品一卡二卡无卡| 性一交一黄一片| 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 国产尤物人成免费观看| 精品免费视频一区二区| 91蝌蚪少妇| 日本午夜无人区毛片私人影院| 热久久久久| 欧美日韩国产成人精品| 日本高清视频www| 国模小黎大尺度精品(02)[82p]| 可以看的毛片| 动漫人妻h无码中文字幕| va视频在线观看| 国产av福利久久精品can| 午夜热门精品一区二区三区| 色网在线观看| 日日干日日操| 欧美亚韩一区二区三区| 男人激烈吮乳吃奶视频免费| 激情www| 午夜暗香一3视频丨vk| av久操| 伊人88| www网站在线观看| 色av综合| 国产午夜草莓视频在线观看| 老师黑色丝袜被躁翻了av| 高清一区二区三区免费视频| h在线观看视频| 黄色一级二级| 国产精品久久久久久久免费看| www麻豆视频| 精品免费| 不卡精品视频| 男女av免费| 久久精品4| 色丁香婷婷| 碰超免费人妻中文字幕| 五月婷婷丁香久久| wwwxxx在线观看| 国产一道本| 中文字幕一区二区三区四区视频 | 苍井空毛片精品久久久| 国产专区av| 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区| wwwyoujizzcom国产| 人伦片无码中文字| 午夜大片爽爽爽免费影院| 97视频在线播放| 侵犯在线一区二区三区| 97超碰人人| 激情综合色综合啪啪五月丁香| 狠狠色综合欧美激情| 欧美色88| 人与善性猛交xxxxx| 网友真实露脸自拍10p| 成人在线免费高清视频| 久久精品国产精品青草app| 性欧美亚洲xxxx乳在线观看| 99国产精品久久久久久久久久| 日本韩国在线播放| 日韩午夜小视频| 天天操天天弄| 五月激情综合网| 国产精品嫩草久久久久| 小污女导航福利入口| 日韩在线观看视频网站| 欧美成aⅴ人高清ww| 无码人妻精品中文字幕免费| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 亚洲成a∨人在线播放欧美| 美女黄色片网站| 日韩欧精品无码视频无删节| 森林影视官网在线观看| 亚洲国产综合另类视频| 国产精品亚洲第一| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 五月婷婷六月天| 999一区二区三区| 精品久久网| 亚洲黄色在线观看| 日韩人妻无码精品—专区| 日韩激情无码免费毛片| 奇米四色777| 美女啪啪av| 亚洲天堂视频网站| 永久免费看黄| 韩国 欧美 日产 国产精品| 人妻免费久久久久久久了| 久久这里只有精品9| 最新天堂av| 欧美黄色视屏| 亚洲一区二区视频| 美女赤身免费网站| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 国产av一区二区精品凹凸| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 欧美日韩视频| 开心春色激情网| 超碰按摩| 久在线精品视频线观看| 羞羞视频靠逼视频大全| 欧美乱大交xxxxx古装| 图片区小说区激情区偷拍区| 久久人人爽人人人人爽av| 中文字幕在线免费看| wwwzzzyyy成人免费| 亚洲第一福利网站| 玩弄少妇的肉体k8经典 | 女人久久| 青青五月| 国产影片中文字幕| 亚洲伊人成综合人影院青青青| 日本aaaaa级毛片片| 欧美福利视频一区| 美女性高潮视频| 在线观看国产精品电影| 国产在线精品成人欧美| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦| 久久久香蕉视频| 亚洲欧美精品aaaaaa片| 日韩午夜毛片| 天天爽天天狠久久久综合麻豆| 亚洲 日韩 国产 制服 在线| 精品黄色在线| 国产永久免费| 国产精品看高国产精品不卡| 国产av天堂亚洲国产av下载| 中文字幕亚洲综合久久| 亚洲天堂男人天堂| 麻豆精品久久久| 成人免费91| 精品国产三级a∨在线无码| 看片网址国产福利av中文字幕| www.欧美日韩| 免费三级网| 九色丨porny丨蝌蚪| 麻豆视频国产| 国产人成视频在线视频| www.日韩精品| a一级网站| 尤物精品视频无码福利网| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 亚洲成a人v电影在线观看| 无套熟女av呻吟在线观看| 日韩成人在线观看| 午夜精品久久久久久中宇| 青草精品| 91精品国产精品| 日韩美女国产精品| 日韩人妻无码精品—专区| 久久国产伊人| 99久久婷婷国产综合精品青草漫画| 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 尹人香蕉99久久综合网站| 少妇无套内谢免费视频| 久操视频在线| 巨爆中文字幕巨爆区爆乳| 成人免费毛片内射美女-百度| 天堂在线91| 国产特级毛片aaaaaa毛片| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 国产亚洲欧美在线| 亚洲欧美国产精品18p| 中国女人精69xxx25| 99在线小视频| 一本无码av中文出轨人妻| 成人欧美一区二区| 国产视频久久久久久| 国产a√| 欧美精品日日鲁夜夜添| 成人aa免费视频在线播放| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 亚洲人人爱| 国产免费黄色片| 色综合天天综合高清网| 97欧美一乱一性一交一视频| 亚洲小视频在线播放| 三上悠亚久久爱一区| 精品入口麻豆88视频| 99亚洲国产精品| 久激情内射婷内射蜜桃| 香蕉福利视频| 亚洲欧美日本韩国| 成人三级黄色片| 丁香六月啪啪| 日本无遮羞调教屁股视频网站| 亚洲综合免费视频| 国产乱码精品一区二区三区四川人| 青青草成人免费在线视频| sodjav成人网| 国产精品99久久免费黑人人妻 | 另类亚洲欧美专区第一页| 99精品福利视频| 一级国产片| 国产妞干网| 国产视频久久久久| 国内熟妇人妻色在线视频| 夜夜操网站| 国产黄色网址在线观看| 久久久久国产精品一区二区| 丁香七月婷婷| 日出白浆视频| 精品香蕉久久久午夜福利| 精品av熟女一区二区偷窥海滩| 草草久久久无码国产专区| 国产亚洲欧美在线专区| 国产精品揄拍一区二区| 亚洲精品aaaa| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 国产精品天干天干在线综合| 五月婷网站| 在线欧美一区| 精品国产成人| 日韩高清av| 中国老太婆bb无套内射| 自拍亚洲综合| 成人a在线| 特高潮videossexhd| 精品国产肉丝袜久久| 人妻有码中文字幕| 日本a视频在线观看| 欧美三日本三级少妇三99| 国产66av| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 国产亚洲高清视频| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 美女黄色免费网站| 国产精品免费看久久久| 亚洲国产成人久久综合下载| 久久久久久av无码免费网站| 天天操天天爽天天干| 国产卡一卡二卡三| 国产黄色一区| 国产成人亚洲精品无码av大片| 麻豆视频在线播放| 国产 高潮 抽搐 正在播放| 欧美人与禽zozzo性之恋的特点| 96视频在线| 午夜理论片福利在线观看| 亚洲人成一区| 天堂在线www中文| 麻豆人人妻人人妻人人片av| www.xxx国产| 中文字幕av第一页| 乱码精品国产成人观看免费| 香蕉久久a毛片| 国产一区二区精品久久| 99热久久这里只有精品| 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 四虎婷婷| 色五月视频| 国产嫩草影院在线观看88| 狠狠干超碰| 波多野结衣av一区二区全免费观看| 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频| 色优久久| 国精产品一区一区三区mba下载 | 亚洲国产人成自精在线尤物| 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 无码人妻丰满熟妇区五十路| 天天草天天射| 精品一区二区久久久久久久网站 | 欧美性色大片在线观看| 久久久国产精品黄毛片| 97国产免费| 国产裸体美女视频全黄| 欧美黄色特级视频| 久久爱涩涩www| 成人羞羞视频| 日本少妇中文字幕| 亚洲视频国产视频| 日本免费观看视频| 免费精品99久久国产综合精品| 天天插夜夜| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 天堂а√在线中文在线鲁大师| 国产精品自在线一区| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 欧美人与动牲交a精品| 久久免费精品国产72精品九九| 4438x成人免费| 国产在线视频卡一卡二| 91深夜视频| 亚洲免费鲁丝片| 国产91小视频| 大尺度av| 日韩午夜在线观看| 国产成人自拍网站| 绯色av一区二区三区蜜臀| 日韩精品一区二区三区四区新区| 国产亚洲精品成人aa片新蒲金| 日韩黄色毛片| 欧美成人精品欧美一级私黄| 国产人19毛片水真多19精品| 久久aⅴ国产紧身牛仔裤| 在线天堂www在线国语对白| 国产白嫩受无套呻吟| 久久人人人| 狠狠激情| 国产a级片| 日本国产精品| 99久久国产宗和精品1上映| 亚洲国产欧美日韩在线人成| brazzers欧美大波霸| 刺激性视频黄页| 国产成人无码a区在线| 午夜视频网站在线观看| 成人免费看片在线观看| 欧美经典一区| 亚洲国产成人无码精品| 噜噜视频| 欧美综合专区| 国产男男无套激情11069| 九月丁香婷婷| 国产精品久久久久久白浆| 91在线最新| 搞av网| 伊人久久久久久久久久| 色一情一乱一伦一区二区三区| 在线欧美一区| 精品人伦一区二区三电影| 97爱视频| 亚洲精品av一区午夜福利| 大j8黑人w巨大888a片| 国产亚洲欧美精品久久久久久 | 亚洲国产婷婷综合在线精品| av一区二区三区| 国语对白自产| 国产精品嫩草影院入口日本一区二| 色欧美与xxxxx| 少妇群交换bd高清国语版| 在线亚洲人成电影网站色www| 少妇精69xxtheporn| 香港三日本三级少妇三级视频| 国产日韩一区二区三免费高清| 午夜在线观看av| 国产成人精品视频在线| 午夜高清视频| 17c国产精品一区二区| 国产v亚洲v欧美v精品综合| 新天堂网| 国产对白受不了了| 日韩欧美精选| www精品在线| 中国少妇内射xxxhd免费| 91涩涩视频| 久久久久亚洲精品天堂| 日本v片做爰免费视频网站 | 亚洲中文字幕无码爆乳av| 337p日本欧洲亚洲大胆69影院| 91丨porny丨尤物| 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 日韩五月天| av 黄色| www色播| 26uuu另类亚洲欧美日本| 亚洲欧美另类一区| 欧美群妇大交乱| 波多野结衣亚洲一区二区| 久久阁| 成人在线视频免费观看| 韩国少妇xxxx搡xxxx搡| 大乳美女a级三级三级| 精品国语对白| 成人女人看片免费视频放人| 国产成人午夜精品5599| 亚洲v无码一区二区三区四区观看| 欧美极品在线视频| 久久精品网| 97国语精品自产拍在线观看| 三浦惠理子aⅴ一二三区| 欧美超碰在线| 国产精品无码av有声小说| 久久久国产亚洲| 无套内谢少妇高潮免费| 欧美福利一区| 久久www免费人成看片好看吗| 黑人巨大精品欧美一区二区小视频| 国产乱子伦视频一区二区三区| 日韩av无码社区一区二区三区| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线| 久久精品视频观看| 国产网友愉拍精品视频手机| 午夜伦伦| 国产在线精品成人一区二区| 在线最全导航精品福利av| h 吃奶 呻吟 调教h| 欧美极品少妇无套实战| 亚洲va在线va天堂xx xx| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 99国产午夜精品一区二区天美| 任我爽精品视频在线观看| 超碰av人人| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 亚洲精品20p| 我和房东少妇激情| 日韩第2页| 老女人性视频| 搞逼综合网| wwwyoujizzcom国产| 午夜福利视频一区二区手机免费看| 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看| 国产一级片免费| av大片在线无码永久免费网址| 国产日韩成人| 五月婷影院| 中国精品毛片| 国产一级做a爱片久久毛片a| 91干| 国产免费拔擦拔擦8x网址| 久久久久国色av免费看图片| 欧美最爽乱淫视频播放| 成人免费视频播放| 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 亚洲视频免费在线观看| 婷婷激情六月| 日韩精品第1页| 丰满人妻一区二区三区视频| 色欲综合视频天天天| 最新国产精品视频| 精品国产区一区二| 亚洲国产综合在线区尤物| 日本免费更新一二三区不卡| 久久精品视频免费看| 婷婷丁香激情五月| 免费人成在线观看网站品善网| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588| 亚洲第一无码av无码专区| 91毛片观看| 成人深夜视频| 日本高清色www在线安全| 欧美 变态 另类 人妖| 久久久久欧美精品| 亚洲精品日日夜夜| 一级色视频| youjizz亚洲| 国产丰满天美videossex| 2021年精品国产福利在线| 国产强伦姧在线观看无码| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 人成午夜大片免费视频| 国内精品久久久久影院嫩草| 男人午夜av| 91久久偷偷做嫩草影院| 欧美bbw精品一区二区三区| 成人孕妇专区做爰高潮| 日韩字幕| 亚洲成人三级| 日本少妇全身按摩做爰5| 国内精品久久久久久久| 国产福利91精品| 精品无码成人网站久久久久久| 色悠悠网| 亚洲视频在线观看免费的欧美视频| 毛片官网| 制服丝袜在线第一页| 免费精品视频在线观看| 欧美xxxⅹ性欧美大片| 亚洲高清成人aⅴ片777| √天堂资源8在线官网| 国内精自线一二三四在线看| 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件| 伊人久久成综合久久影院| 中文字幕亚洲视频| 爱欲av| av黄色免费观看| 日本高清三区| 亚洲日本欧美日韩中文字幕| 全黄一级裸体| 日韩超碰在线| 久久男人的天堂| 日本亚洲欧洲免费无线码| 亚洲国产成人最新精品 | 日本久久久久久久做爰片日本| 三级理伦| 欧美高清性xxxxhdvideos| 樱花草在线社区www| 亚洲毛片a| 欧美人与动牲交zooz男人| 久草福利| 噼里啪啦动漫高清在线观看| 国产在线精品一区二区高清不卡| 97热视频| 亚洲无吗在线观看| 熟妇丰满大屁股在线播放| 一级片免费网址| 搡老女人一区二区三区视频tv| 五月天婷婷网站| 国语对白刺激在线视频国产网红 | 精品视频一区二区三区四区五区| 特黄做受又粗又长又大又硬| 黄色片视频网站| 99re6热精品视频在线观看| 亚洲国产精品视频在线观看| 98色婷婷在线| 91超碰在线观看| 一本a道v久大| 国产在线视频网| 色综合88| 欧美成aⅴ人高清ww| 黄色a大片| 非洲黑人最猛性xxxx交| 女人下面毛多水多视频| 日本爱爱网址| 日韩欧美在线中文字幕| 蜜桃传媒av免费观看麻豆| 午夜在线不卡精品国产| 国产精品国产三级国av麻豆| 一级又爽又黄的免费毛片视频| 久久久人成影片一区二区三区 | 国产资源视频| 免费中文字幕日产乱码| 捆绑凌虐一区二区三区| 黄色a级片在线观看| 成人春色www在线| 99热综合| 麻豆国产原创中文av网站| 欧美性猛交xxxx免费视频软件| 国产精品视频看看| 欧美草b| 秋霞午夜成人久久电影网| 欧美亚洲另类丝袜综合| 深爱激情综合网| 九九视频九九热| 亚洲国产成人久久一区www| 亚洲成人伊人| 成人精品少妇免费啪啪18| 全部免费的毛片在线看| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 91在线91拍拍在线91| 国产va免费精品观看精品| 久草三级| 国产精品一区二区无线| 老女人综合网| 又黄又爽又色成人免费体验 | 日日噜夜夜噜| a黄色一级片| 可乐操亚洲| 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区| 蜜桃网av| 欧美韩中文精品有码视频在线| 婷婷成人小说综合专区| 日韩亚洲国产综合高清| 国产欧美日韩综合视频专区| 挺进朋友人妻雪白的身体韩国电影| 日韩欧美精品一区| 日批| 亚洲4p| 成人无高清96免费| 国产传媒一区二区| 亚洲色无码专区在线观看精品| 91九色porny首页最多播放| 日韩黄色影视| 国产男女猛烈无遮挡| 97免费看| 久久riav| 日韩精品无码中文字幕电影| 97久久偷偷做嫩草影院免费看| 热热色原网址| 秋霞在线中文字幕| 亚洲国产成人va在线观看| 五月久久| 天天拍夜夜爽| 日韩成人三级| 欧美国产精品久久久乱码| xxxxx色| 久久午夜剧场| 日本欧美一本| 天天天操天天天干| 亚洲成色777777女色窝| 国产一区二区三区四区五区美女| 日韩精品一区二区三区影院| 免费不卡毛片| 婷婷伊人综合中文字幕| 岛国av在线不卡| 一级二级三级毛片| jizz网站| 高清久久久| 特黄视频在线观看| 五月天国产精品| 初尝黑人巨砲波多野结衣| 日韩综合在线观看| 男女18禁啪啪无遮挡| 国产理论在线| 久久久噜久噜久久综合| 99久久久99久久国产片鸭王| 国产精品久久久久久久久久久杏吧| 四虎精品永久在线| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国产亚洲精品美女久久久| 一色道久久88加勒比一| 人人模人人干| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 天天干,天天操,天天射| 国产成人精品av| 欧美日韩一级在线观看| 亚洲综合一区二区| 欧美另类xxx| 极品美女白嫩呻吟湿淋淋照片| 高潮内射免费看片| 五月综合色| 波多野结衣不卡| 欧美性群另类交| 在线色综合| 久久三级网| 超碰97av| 538精品一线| 人澡人人澡人人澡欧美| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 69xx网站| 色婷婷免费| 国产福利一区二区三区在线视频| 91tv亚洲精品香蕉国产一区| 国产精品色网| 国产女优在线播放| 亚洲黄色在线免费观看| 国产一区毛片| 国产精品_国产精品_k频道| 久久久精品94久久精品| 精品国产九九九| 99视频免费在线观看| 亚洲电影区图片区小说区| 免费视频久久久| 国产α片免费观看在线人| 三个男吃我奶头一边一个视频| 伊人黄色网| 亚洲人成网站色www| 色拍拍欧美视频在线看| 久久不见久久见免费影院视频| 国产一精品一av一免费爽爽| 亚洲精品免费在线观看视频| 51精品久久久久久久蜜臀| 日韩综合区| 亚洲精品久久久久久偷窥| 夜夜添无码一区二区三区| 人妻丰满熟妇av无码区免| 国产成人精品高清在线电影| aaa女人18毛片水真多| 1000亚洲裸体人体| 男女免费观看在线爽爽爽视频| 国产精品伦一区二区三级视频永妇 | 欧美国产一级| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 久久香蕉网| 国产色吧| 2020亚洲欧美国产日韩| 国产又粗又猛又爽又黄的网站| 日韩中文字幕在线| 欧美成人精品一区| 久久网一区二区| 国产精品乱码在线观看| 成人午夜免费无码区| aaa亚洲| 欧美色狠| 99久久精品免费看国产| 99国产精品99久久久久久| 国产成人精品日本亚洲网站| 免费在线观看网址入口| 天天插视频| 野外做受三级视频| 国产爱豆剧传媒在线观看| 狠狠五月激情六月丁香| 日韩av看片| 国产亚洲影院| 国产色爱| 夜夜国产亚洲视频香蕉| 99热国产在线手机精品| 91调教打屁股xxxx网站| 69久久精品| 亚洲视频三区| 12萝自慰喷水亚洲网站| 国产在线不卡视频免费视频| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 加勒比毛片| 在线天堂新版最新版在线8| 国产精品av一区二区三区不卡蜜| 色噜噜狠狠色综合成人网| a在线天堂| 亚洲精品久久久久久久久久久久久久| 天天搞夜夜| 在线免费成人网| 久久久亚洲欧美| 精品视频一区二区三区| 欧美成人a激情| 亚洲乱码卡一卡二卡| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 最新四季av在线| 九九热在线视频免费观看| 精品久久久久久乱码天堂| 日本一本在线观看| 午夜精品久久久久成人| 亚洲性xx| 国产麻豆9l精品三级站| 国产网站黄色| 日韩欧美三级视频| 国产av一码二码三码无码| 欧美性xxxxxx| 久久人妻av一区二区软件| 天堂8在线天堂资源在线| 44382亚洲最大成人网 | 韩国三级在线观看久| 色5月婷婷| 中文字幕国产精品| 性色视频在线| 日本成熟老太| 国产aⅴ精品一区二区三理论片| 欧美日韩www| 在线a人片免费观看| 成人黄色小视频| 亚洲五月综合| 九九热在线视频免费观看| 一a本v道久久| 欧美在线视频精品| 午夜免费网| 日日噜噜大屁股熟妇| 国产午夜福利不卡在线观看| sese在线视频| 亚洲精品无码国模| 欧美亚洲综合另类色妞网| 午夜青青草| 婷久久| 我要看18毛片| 黄色网址哪里有| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 一区久久| 国产精品日本| 国产中文一区二区三区| 蜜臀久久99静品久久久久久| 亚洲精品一区二区在线播放∴| 青青草国产在现线免费观看| 久久国产精品一国产精品| av网在线观看| 熟妇与小伙子matur老熟妇e| 少妇太爽了在线观看免费视频| 国产女人18毛片水真多1kt∧| 亚洲精品国产自在久久| 日日骚一区| 日韩毛片在线播放| 日韩精品成人免费观看视频| 97久久精品人妻人人搡人人玩| 2019精品国自产拍在线不卡| 大尺度分娩网站在线观看| 成人在线黄色| 精品国产成人亚洲午夜福利| 在线观看肉片av网站免费| 亚洲成人一区在线观看| 99九九99九九视频精品| 91涩涩视频| 亚洲少妇色| 日本xxxx色| 日本免费www| 亚洲性xxx| 久久久久成人网站| 多p混交群体交乱在线观看| 人妻少妇精品无码专区二区| 欧美老妇与禽交| 欧美影院| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97| 农场巨污高h文| 欧美hdxxxx| 97伊人超碰| 欧美一级黑人| 2020精品自拍视频曝光| 日本sm极度另类视频| 国产黄色av片| 中文字幕无限2021| 可以在线看的av网站| 五月婷婷爱爱| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 欧美在线视频一区| 一二三区在线| 国产一区91| 欧美一级性生活| 色射色| 在线成 人av影院| 中文天堂最新版在线www| 亚洲大乳av成人天堂精品| 和嫩模做爰在线播放| 中文一级片| 91成人短视频在线观看| 日韩一区二区a片免费观看| 天堂网a| 免费看少妇作爱视频| 99天堂网| 成人毛片一区二区| 天天看天天爽| 曰韩无码二三区中文字幕| 成人免费看片'| 五月开心激情网| 成人精品aaaa网站| 精品国际久久久久999波多野| 日本公与丰满熄理论在线播放| 热久久99这里有精品综合久久| 国产一级大黄| 亚洲综合一区二区三区葵つかさ | 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 91亚洲精品视频| 69视频在线观看免费| 大香网伊人久久综合网2018| 国产激情综合在线看| 久久久www成人免费毛片| av中文资源| 一本大道久久a久久精品综合1| 日韩综合区| 欧美人与动性xxxxx交性| 亚洲 欧美 视频 手机在线| 亚洲成成熟女人专区| 精品国产乱码一区二区三区99| 国产亚洲色婷婷久久99精品| 亚洲精品aaaaa| xxxx96| 久久综合给合久久国产免费| 五月天久久久久久九一站片| 欧美成本人视频| 久久激情av| 日本α片无遮挡在线观看| 一本一本久久aa综合精品| 东京热无码av男人的天堂| 午夜免费1000| 午夜伦理一区| 免费av毛片| 91嫩草入口| 午夜偷拍福利视频| 高h教授1v1h喂奶| 午夜一级影院| 国产成人精品国内自产拍免费看| 成 人 网 站 在线 看 免费| 日本三级毛片| 欧美 国产 日本| 欧美天天性影院| 国产欧美日韩精品一区二区三区| 欧美高清视频一区二区三区| 中文字幕久无码免费久久| 亚洲精品五月| 国产精品一区久久久| 久久久久国产免费| 国产人免费视频在线观看| www美色吧com| 欧美视频一区| 日韩中文网| 日本wwww视频| 无码精品久久久天天影视| 欧美视频免费看| 人妻无码av中文系列久| 成人黄色免费网站| 免费看涩涩视频软件| 亚洲精品无码不卡| 亚洲精品无码不卡在线播放he | 亚洲人久久久| 久久久噜噜噜久久中文福利| 91xxx高清在线| 欧美一区二区三区视频在线观看| 日本国产三级xxxxxx| 午夜精品久久久久久久99热浪潮| 免费成人黄色片| 国产成人无码免费视频97app| 久久精品2021国产| 欧美色爱综合网| 精品午夜视频| 久久999精品久久久| 四影虎影免费在线观看| 精品视频网| 日韩av手机在线免费观看| 又爽又黄无遮拦成人网站| 天天摸夜夜摸夜夜狠狠摸| 午夜精品射精入后重之免费观看 | 国产成人精品男人的天堂| 91久久国产精品| 男人的天堂久久久| 女厕厕露p撒尿八个少妇| 天天插夜夜操| 暧暧视频在线观看| 99re66在线观看精品免费| 人人看人人草| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃| 九九热在线观看视频| 最新国自产拍av| 日本不卡一区| 亚洲爆乳成av人在线视水卜 | 中国毛片在线| 爱啪啪影视| 91久久综合| 亚洲一区 国产| 亚洲国产福利成人一区| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 男人和女人高潮免费网站| 韩日av免费| 日韩av成人网| 在线亚洲人成电影网站色www| 欧美性天天影院| 国产乱妇4p交换乱免费视频| 五月丁香久久综合网站| 欧美成年网站| 成人六区| 婷婷五月花| 国产在线一二区| 国内久久婷婷五月综合色| 欧美一级网址| 人妻熟女久久久久久久| 久久99网| 免费观看交性大片| 男女爽爽| 女性无套免费网站在线看动漫| 91蝌蚪网| 国产成人一区二区三区在线| 又粗又黄又硬又爽的免费视频| 中文字幕日产每天更新40| 成人网6969conwww| 天天搞夜夜爽| 91福利视频在线观看| 成人美女在线| 夜夜综合| 又色又爽又黄又免费的照片| xxxx18日本| 欧美一级夜夜爽| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人激情在线观看| 97超碰资源站| 亚洲熟女www一区二区三区| 亚洲高清在线观看视频| 午夜激情一区二区| 国产重口老太和小伙| 成人免费视频毛片| 天天色影院| 中文乱码免费一区二区| 国产中的精品av涩差av| bbbbbxxxxx性欧美| 黄色av不卡| 亚洲欧洲日韩综合| 欧美videos另类极品| 欧美激情综合色综合啪啪五月 | 免费人成再在线观看网站| 999色综合| 无码人妻av一二区二区三区| 91av视频| 蜜桃av噜噜一区二区三区策驰| 午夜丁香网| 色网站在线观看视频| 亚洲日本久久| 全黄性性激高免费视频| 亚洲午夜国产精品无码老牛影视 | 日本三级少妇| 久久亚洲高清| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 黄色一级在线观看| 九九视频国产| 色哟哟免费视频播放网站| 中文字幕丰满伦子无码ab| 91美女啪啪| 成人不卡在线观看| 国产欧美在线看| 人人狠狠综合久久88成人| 欧洲成人一区| 最新国产99热这里只有精品| 国产精品免费网站| 狠狠色伊人亚洲综合第8页| 久久久久国色αv免费观看| 国产 日韩 欧美 在线| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 欧美日韩大片| 亚洲综合在线视频自拍| 人妻丰满熟妇ⅴ无码区a片| 国产98色在线 | 日韩| 国产v亚洲∨无码天堂| 九色在线| 成年人黄色av| 九九热视频在线播放| 国色综合| 俺也去av| 日本不卡三区| 午夜内射中出视频| 香港三日本8a三级少妇三级99| 高清18麻豆| 国产老女人乱淫免费可以| 亚洲精品乱码| 丰满少妇人妻久久久久久| 成人av片无码免费网站| 亚洲在线视频免费观看| 免费毛片在线播放免费| 国产美女亚洲精品久久久| 国产精品刘玥久久一区| 97午夜理论片影院在线播放| 国产无人区码一码二码三mba| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 免费不卡毛片| 久久国产精品综合| 色播亚洲视频在线观看| 一级毛片aa| 午夜色av| 小sao货cao死你| 国产午夜精品视频| 国产对白精品刺激二区国语| 91精品综合久久久久m3u8| 久久免费观看午夜成人网站| 夜夜澡天天碰人人爱av| 少妇人妻真实偷人精品视频| 欧美肥熟妇xxxxx| 蜜臀99久久精品久久久久小说| 久草毛片| 亚洲婷婷五月激情综合app| 视频福利在线| 国产精品岛国久久久久| 日韩久久精品| 99精品偷拍视频一区二区三区| 久久久成| 无码人妻啪啪一区二区| 亚洲伦乱| 欧美视频性| 久久久ww| 夜夜操夜夜摸| 三级网站在线看| 香蕉免费毛片视频| 国产人成无码视频在线1000| 国产免费播放| 国产色网| 超碰男人天堂| 国产成年网站| 亚洲国产影院| 亚洲天堂一区在线观看| 国产精品免费看| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 国外处破女一区二区| 欧美在线免费| 中国少妇乱子伦视频播放| 国产精品a一区二区三区网址| 韩国三级hd中文字幕| 无码中文人妻在线一区| 国产精品99久久久久久宅男小说 | 最色成人网| 亚洲三级伦理| 久久99精品久久久久久无毒不卡8| 亚洲国产天堂久久综合网| 欧美日韩喷水| 伊人ab| 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和| 日本欧美久久久久免费播放网| 日本乳奶水流出来高清xxxx| 色网在线播放| 无码国产玉足脚交极品网站| 真人真事免费毛片| 久99综合婷婷| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 99啦porny丨首页入口| 天天干.com| 可以直接看的毛片| 色天使在线视频| 日韩av资源| 亚洲成人免费网站| 日韩精品―中文字幕| 色综合久久综合| 手机成人在线视频| 91热爆视频| 北条麻妃二三区| 揄拍成人国产精品视频| 久久精品视频3| www黄色片网站| 国产69精品久久久久777糖心| 精品一区二区三区毛片| 日韩av片在线看| 性人久久网av| 国内自拍小视频| 中文天堂在线www| 久久女同互慰一区二区三区| 欧美又粗又长又爽做受| 亚洲爱婷婷色婷婷五月| 中文字幕ipx696希岛あい| 插吧插吧网| 日韩色欲人妻无码精品av| 欧洲熟妇乱xxxxx大屁股7| 99在线影院| 欧美另类videosbestsex日本| 激情六月婷| 欧美精品一区二区三区制服首页| 日本特级黄色录像| 强行从后面挺进人妻| 人人干干| 美日韩一级| 黄色a级片在线观看| 欧美成人午夜免费视在线看片| 性猛交波兰xxxxx| 久久影视院线| 精品一区精品二区| 狠狠躁天天躁中文字幕无码| 快播久久| 国产a免费视频| 亚洲 欧美 变态 另类 综合| 久九九久视频精品免费| 相泽南av日韩在线| 在线成人www免费观看视频| wwwwww国产| 久久国产中文字幕| 国产黄色免费观看| 亚洲色丰满少妇高潮18p| www视频一区| 老头把我添高潮了a片| 一区二区三区四区产品乱| 小镇姑娘高清在线观看| 又黄又网站国产| 91视频成人免费| 麻豆av影院| 欧美日本道| 狠狠做久久深爱婷婷| h在线网站| av一本久道久久波多野结衣| 挺进朋友人妻雪白的身体韩国电影| 1024国产视频| 久99视频| 久久人体视频| 黄色高清视频在线观看| 久久99久久99精品免观看| 夜夜操网| 乱子伦av无码中文字| 春色激情| 美国一区二区三区无码视频| 青草av在线| 欧美激情在线观看| 九九热在线视频观看| 国产激情美女久久久久久吹潮| 91亚色网站| 奇米影视7777久久精品人人爽| 天堂√最新版中文在线天堂| 亚洲日本精品| 精品无码日韩国产不卡av| 软萌小仙自慰喷白浆| 欧洲金发美女大战黑人| 一本色道久久东京热| 日本女优在线看| 97影院理论片手机在线观看| 99国产精品自在自在久久| av不卡观看| 久久这里只有精品首页| 国产精品白嫩极品美女| 国产亚洲综合在线| 中文字幕免费在线视频| 午夜福利av无码一区二区| 亚洲欧美中文日韩v在线97| 日韩怡红院| 99国产精品99| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 色五月丁香五月综合五月亚洲| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 成人午夜精品| 干综合网| 三级第一页| 日本成熟少妇激情视频免费看| 亚洲自拍偷拍欧美| 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 亚洲精品成人久久av| 国产九九久久| 久久九九爱| a级免费黄色片| 麻豆成人久久精品综合网址| 免费无码成人av在线播| 欧美日本日韩| 97夜夜澡人人爽人人免费| 18视频在线观看网站| 一级做a爰黑人又硬又粗| xxxxxl19成人免费视频| av色综合久久天堂av色综合在| 怡红院成人网| 国产精品极品白嫩| 国产精品嫩草99av在线| 成人爽a毛片免费| 成本人妻片无码中文字幕免费| 欧美激情一区二区三区在线| 久久国产avjust麻豆| 亚洲伦理在线视频| 日韩视频在线免费播放| 亚洲视频一区二区三区| 国产初高中生视频在线观看| 18中国xxxxxⅹxxx96| 日韩福利片在线观看| 国产精品视频全国免费观看| 91精品网站| 精品免费国产一区二区三区四区| 国产精品一区二区四区| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 色综合天天色| 三级一区二区| 成人做爰桃子窝窝a视频| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 国产乱子轮xxx农村| 男女车车的车车网站w98免费| 国产在线资源站| 女人内谢99xxx免费| 91激情视频在线| xx69国产| 无码h肉动漫在线观看| 攵女h文1v1| 综合图区亚洲另类图片| 色香蕉在线| 两个女人互相吃奶摸下面| 亚洲毛片一区| 女人夜夜春| 午夜电影网va内射| 琪琪午夜伦理| 蜜桃臀av在线| 亚洲www久久久| 免费三级大片| 日本一区二区三区四区在线观看| 日本强伦姧人妻一区二区| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 天码中文字幕在线播放| 欧美一区二区福利视频| 欧洲grand老妇人bbw| 国产成人av三级在线观看| 明星性猛交ⅹxxx乱大交| 成人无码h真人在线网站| 91成品视频| 草草黑森林av导航| 曰韩中文字幕| 国产亚洲精品久久久久小| 无码人妻丝袜在线视频| 无套内谢少妇在线观看视频| 狠狠色狠狠色狠狠五月| 亚洲另类欧美综合久久| 制服视频在线一区二区| 中文字幕网站| 91免费在线观看网站| 夜夜综合网| 999国产精品视频| 亚洲黄色免费看| 18禁裸体动漫美女无遮挡网站 | 国产成人精品无码短视频| 床奴h慎入小说| 亚洲日本va午夜在线影院| 男子天堂av| 日本h漫在线观看| 91最新国产| 欧美成人91| 久久人人爽人人爽av片| av小说亚洲| 不卡av中文字幕手机看| 舒淇裸体午夜理伦| 国产一区二区91| 国产精品久久久久久麻豆一区 | 国产乱淫av麻豆国产免费| 强行挺进熟睡少妇av| 青青草黄色| 国 产 黄 色 大 片| 中文字幕国产剧情| 永久免费未满| 天天槽夜夜槽槽不停| 亚洲三级毛片| 日韩电影一区二区三区| 久久免费观看视频| 超碰人人草| 免费黄色网址在线观看 | 尼姑福利影院| 日本高清免费毛片久久| 国产精品视频色拍在线视频| 高清av熟女一区| 少妇饥渴放荡91麻豆| www.亚洲色图.com| 久久精品欧美一区| 日韩视频在线观看免费视频| 色哟哟国产精品色哟哟| 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷| 国产成人精品一区二区不卡| 草草影院国产第一页| 亚洲国产五月综合网| av成人资源| 操操操综合网| 青椒国产97在线熟女| 成人乱淫av日日摸夜夜爽| 97国精产品无人区一码二码| 狠狠色婷婷| 国产动漫av| 国产一卡二卡三卡| 精品日产卡一卡二卡麻豆| av操操操| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 97夜色| 午夜精品久久久久久不卡| 国产高清在线观看| 欧美激情专区| 欧美久久久| 亚洲男人在线| 国产免费自拍| 人妻人人澡人人添人人爽人人玩| 国产区网址| 尤物视频一区| 亚洲高清久久| 人人做人人爱人人爽| 国产无遮挡a片无码免费软件| 国产91精品久久久| 午夜寂寞影视在线观看| 国产女无套免费网站| 丁香在线视频| 在线岛国片免费观看无码| 成人做爰高潮尖叫声免费观看| 中文字幕一区二区三区四区欧美| 偷窥自拍五月天| 亚日韩一区| 亚洲国产精品成人综合久久久 | 91欧美在线| 古装三级做爰在线观看| 亚洲人成电影网站在线观看 | 无码人妻精品丰满熟妇区| 18禁女裸乳扒开免费视频| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 精品一区二区视频| 国产一区二区观看| 欧美极品video粗暴| 粉嫩小箩莉奶水四溅在线观看| 丝袜av网站| 97夜夜澡人人爽人人喊中国片| 亚洲国产精品91| 久久久久国产精品午夜一区| 99热成人精品热久久6| 久99综合婷婷| 中文字幕第四页| 日韩中文字幕一区二区| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 人伦片无码中文字| 亚洲成人福利| 永井玛利亚 精品 国产 一区| 成人高潮片| 2017天天干天天射| 国产乱码视频| 99久热re在线精品视频| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠| 狠狠干女人| 国产无遮挡免费视频| 国产成年妇视频| 久久22| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 中文字幕一本久久综合| 日本一级片在线观看| 亚洲欧美日本一区| 手机av在线播放| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 日本黄色片| www九色91| 免费在线观看小视频| 国产丝袜足j在线视频播放| 久久久受| av福利网| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 国产在线孕妇孕交| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 蜜桃视频一区二区| 免费成人视屏| 久久久免费视频观看| 亚洲乱色| 国产成a人亚洲精v品久久网| 中文字幕久久波多野结衣av| 精品国产一区av天美传媒| 超碰人人人人人| 亚洲精选中文字幕| 免费人成在线视频无码软件| 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l| 无套内谢的新婚少妇国语播放| 韩国精品福利一区二区三区| 国产亚洲视频在线观看播放| a级黄色网| 99久久国产精| 视色视频| 日本高清免费观看| 亚洲3p激情在线观看| 成人深夜在线观看| 国产精品午夜福利不卡 | 99久久久久久久| 久青草视频在线观看| 国产性xxxxx| 麻豆传播媒体免费观看| av 一区二区三区| 天堂在线www天堂| 免费国产一区二区三区四区| 一区www| 1769国产精品| 色网站免费在线观看| 精品久久久久亚洲| 午夜在线不卡| www.com捏胸挤出奶| 高清不卡av| 秋霞鲁丝片av无码| 久久精品国产99国产| 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ| 热99在线| 国产精品盗摄!偷窥盗摄| 国产在线一级片| 俄罗斯15一18性视频| 黄色一级大片免费看| 久久成人啪啪性教育| 国产区精品在线观看| 国产一级视频免费播放| 久久香蕉国产| 亚洲处破女av日韩精品波波网| 女人洗澡毛片视频| 亚洲综合一区二区| 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品| 欧美做受高潮动漫| 91风间由美一区二区三区四区| 网禁国产you女网站| 久久精品国产精品亚洲蜜月| 日韩精品色哟哟| 亚洲精品在线观| 国产成人综合一区人人| 国产精品麻豆入口| 欧美精品观看| 午夜影视啪啪免费体验区| 夹得我好紧好爽日出了水视频| 无码人妻少妇精品无码专区漫画| 一本久道综合在线无码人妻| 人妻被按摩师玩弄到潮喷| 性欧美高清| 久久久99精品免费观看乱色| 国产亚洲精品女人久久久久久| 999午夜| 青青草99久久精品国产综合| 饥渴丰满的少妇喷潮| 久碰久摸久看视频在线观看| zzijzzij日本成熟少妇| 亚洲专区中文字幕| 夜色jjj.av| 欧美黑人激情| 中文文字幕文字幕亚洲色| 日本三级全黄| 99re6在线观看国产精品| 毛片88| 亚洲 欧美 国产 制服 动漫| 夜夜躁狠狠躁日日躁2002| 国产寡妇婬乱a毛片视频| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 最近最新中文字幕高清免费| 成人区人妻精品一区二区不卡网站| 天堂六月婷婷| 久久久欧美精品激情| a毛片毛片看免费| 色黄大色黄女片免费中国| 国产一区二区在线不卡| 日韩精品一区二区大桥未久| 日韩视频一区在线观看| 欧美情趣视频| 99资源在线| 久久久网页| 欧洲黄色录像| 国产精品门事件av| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮| 高清精品一区二区三区| 欧美多毛肥胖老妇做爰| 日韩精品视| 欧美女同视频| 国产又粗又猛又爽免费视频| 麻豆果冻精东九一传媒mv| 国产剧情av引诱维修工| 中出あ人妻熟女中文字幕| 成年片色大黄全免费软件到| 欧美xxxxx高潮喷水麻豆| 无码熟妇人妻av在线电影| 亚洲依依成人亚洲社区| 大香伊蕉国产av| 欧美骚少妇| 偷拍成人一区亚洲欧美| 91九色中文| 手机av不卡| 中国xxxx性自由视频| 国产 日韩 一区| 少妇被多人c夜夜爽爽| 91九色丨porny丨丰满6| 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 日韩国产精品一区二区三区| 久久久久久免费看| 天堂网视频在线| 免费人成年激情视频在线观看 | 另类国产ts人妖高潮系列视频| 亚洲成av人无码综合在线观看| 在线观看av一区| 精品久久久久久久无码| 天天色av| 国产午夜一级一片免费播放| 国产成人亚洲日韩欧美性| 91久久国产精品视频| 国产精品视频在线播放| 大青草久久久蜜臀av久久| 久久伊人久久| 免费的黄网站在线观看| 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | 久久爽久久爽久久免费观看| 欧美国产一级| 北京少妇xxxx做受| 亚洲国产精品国语在线| 乱淫a裸体xxxⅹ| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 欧美一级夜夜爽| 亚洲第一色图| 久久国产剧情| 国产精品186在线观看在线播放| 国产亚洲精品久久久网站好莱 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模| 国产av一二三无码影片| 国产ts人妖另类| 亚洲成av人最新无码| 人人妻人人做从爽精品| 男男车车的车车网站w98免费| 嫩草影院wwwnyz五月天| 顶级毛茸茸aaahd极品| 欧美一级黑人aaaaaaa做受| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 牛牛影视av| 欧美日韩资源| 日本三级2018| 免费在线中文字幕| 久久中文精品无码中文字幕| 国产成人啪精品视频网站午夜| wwwav日韩| 网站在线看| 国产aⅴxxx片| 青青青手机频在线观看| 在线观看视频中文字幕| 久久996re热这里只有精品无码| 一区二区三区午夜| 精品无码久久久久国产app| 青草国产精品久久久久久| 国产精品亚洲一区二区三区喷水| 亚洲一区二区在线播放| 欧美成人不卡视频| 蜜桃无码一区二区三区 | 男人的天堂a在线| 国产高清乱码女大生av| 91夜夜澡人人爽人人喊欧美| 成人免费版欧美州| 色8久久人人97超碰香蕉987| wwww黄色片| 国内视频精品| 天堂网www| аⅴ天堂最新版在线中文| 麻豆精品国产传媒| 色综合久久中文字幕无码| 乱h伦h女h在线视频| 九九伊在人线| 人人妻人人澡人人爽欧美精品| 日韩精品一区二区大桥未久| 精品福利av导航| 欧美性xxxx偷拍| 女人高潮喷水毛片免费| 尤物视频免费在线观看| 人与动牲交av免费| 欧洲s码亚洲m码精品一区| 午夜精品免费观看| 狂野av人人澡人人添| 久久综合无码中文字幕无码ts| 午夜精品久久久久久久| 扒开腿狂躁女人爽出白浆| 四虎网站| 成人奭片免费观看| 免费av不卡| 国产gv在线观看受被做哭| 无套内谢丰满少妇中文字幕| 国内精品国内自产视频| 中文字幕在线网| youjizz.com在线播放| 怡红院av一区二区三区| 婷婷tv| 性一交一乱一伦一色一情丿按摩| 777天堂麻豆爱综合视频| 好男人www社区| 一区二区三区视频在线| 欧美体内谢she精2性欧美| 日韩在线视频在线| 欧美日韩在手机线旡码可下载| 欧美激情国产在线| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| wwwxxx日韩| 体内射精日本视频免费看| 一二三精品| 91理论片| 成人爱做日本视频免费| 亚洲精品高清无码视频| 日韩福利视频在线观看| 厨房玩丰满人妻hd完整版视频| 日韩在线成人| 亚洲精品一区二区三| 一及黄色毛片| 草久久免费视频| 91字幕网| 涩五月婷婷| 成人性调教91| 思思99思思久久最新精品| 天堂中文在线看| 中文字幕5566| 可以在线观看的黄色| 亚洲旡码a∨一区二区三区| 91精品一二区| 亚洲狼人综合| 精品亚洲成在人线av无码| 国产999精品久久久久久绿帽| 国产成人av综合久久| 中文字幕一区二区视频| 人人婷婷人人澡人人爽| 久久免费偷拍视频| 久久经典| 色婷婷色| 97人人澡人人添人人爽超碰| 在线观看精品黄av片免费| 日韩不卡一区| 国产福利一区二区三区| 欧美激情一区二区| 日韩福利片在线观看| 美女国产网站| 一起草视频在线播放| 不卡av在线免费观看| 国产九九久久| 99av视频| 国产精品成人无码久久久久久| 亚洲最黄网站| 天天干夜夜做| 91麻豆精品91久久久久同性| 国内精品少妇在线播放98| 三级网站免费观看| 亚洲va在线∨a天堂va欧美va| 国产精品一区二区av麻豆| 天天影视色香欲综合网一寡妇| 天天澡夜夜澡狠狠久久| 欧美三级影院| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 久久夜色噜噜噜av一区二区 | 久久国产热精品波多野结衣av| 精品对白一区国产伦| 91在线偷拍系列| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 日韩综合久久| 五月天丁香色| 亚洲一区免费观看| 免费黄色网址在线| 日本高清色本在线www| 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画| 欧美黑人激情性久久| 2021国产精品国产精华| 久久久中文久久久无码| 久久久久久久久久久久久久免费看 | 国精产品一区一区三区mba下载| 国产亚洲第一午夜福利合集| 日韩精品在线免费观看| 日批动态图| 国产成人8x人网站在线视频| 可以在线观看的av网站| 曰本大码熟中文字幕| 午夜日本大胆裸艺术| 国产综合精品视频| 一区二区三区不卡在线观看| 精品三级视频| 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 桃色一区二区三区| 人妻熟女一区| 密色av| 午夜av中文字幕| 欧美色亚洲| 亚洲精品在线免费看| 欧美成a人片在线观看久| 欧美一区二区三区四区五区六区 | 久激情内射婷内射蜜桃| 色网在线| 中日黄色片| 学生粉嫩无套白浆第一次| 久久靠逼视频| 国产一区二区黄| 欧美性欧美巨大黑白大战| 国产黄色av| 日韩精品视频一区二区在线观看 | 欧美体内she精高潮| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 四川老熟女下面又黑又肥| 日韩 国产 在线| 天海翼视频在线观看| 在线免费观看视频a| 热久久国产| 久久免费精品国自产拍网站| 四色最新网址| 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ| 成人综合网亚洲伊人| av午夜久久蜜桃传媒软件| 欧美xxxx做受欧美人妖| 欧美成年视频| 激情欧美成人小说在线视频| 无修无码h里番在线播放网站| 少妇人禽zoz0伦视频| _97夜夜澡人人爽人人喊_欧美| 亚洲aⅴ无码成人网站国产app| 久久嫩草影院免费看| 无码一区二区三区亚洲人妻| 国产欧美日韩三级| 激情总合网| 日本在线黄色片| www.youjizz日本| 日韩一级片免费看| 国产jk白丝在线观看免费| 久久99精品国产99久久6不卡| 国产亚洲天堂网| 国产黄频| 日本免费三片免费观看东热| 欧美日韩在线免费观看| 亚洲伊人一区| 91久久精品一区二区别| av在线中文字幕不卡电影网| 国偷自产一区二视频观看| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片 | 日本污网站| 精品视频在线播放| 99国产欧美另娄久久久精品| 成年女人男人免费视频播放| 日韩两性视频| www国产亚洲精品久久麻豆| 亚洲精品国产精品99久久| 国精一二二产品无人区免费应用| 国产精品久免费的黄网站| juliaann精品艳妇在线| 中文字幕日韩在线播放| 国色天香社区视频手机免费| 密桃成熟时在线观看| 最新中文无码字字幕在线| 另类专区欧美| 国产av一区二区三区人妻 | 女攻总攻大胸奶汁(高h)| 亚洲欧美视频在线| 99热在线国产| 色婷婷综合久色aⅴ五区最新| 色老板av| 久久成人亚洲| av涩涩| 91传媒入口| h片在线播放| 99久久夜色精品国产亚洲96| 成人黄色一级视频| 日本男人激烈吮乳吃奶| 男女野外做受全过程| 欧美国产在线看| 国产亚洲产品影市在线产品| 午夜激情福利视频| 末发育女av片一区二区| av在线男人天堂| 少妇激情视频一二三区| 亚洲国产精久久久久久久| 天堂网av中文字幕| 无遮挡h肉视频在线观看免费资源| 日韩综合中文字幕| 国产精品久久久久久麻豆一区 | 欧美啪视频| 九九黄色大片| 制服丝袜人妻综合第一页 | va视频在线观看| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 黄色av软件| 欧美激性欧美激情在线| 国产在线黄| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 久一区二区三区| 国产免费av网站| 美国做爰xxxⅹ性视频| 中国华裔少妇黑人内谢| 97国产一区二区三区四区久久| 国语对白刺激在线视频国产网红| 极品少妇xxxx精品少妇小说| 国产一区二区在线播放视频| 176精品免费| 黄色不打码视频| 91久久久久久久一区二区| 久久久一级黄色片| 久久婷婷日日澡天天添| 国产妇女视频| 日韩av在线一区二区| 国产成人亚洲综合| 一起草视频在线播放| 少妇av| 午夜精品久久久久9999| 播金莲一级淫片aaaaaaa| 2018天天干天天操| 色中色综合| 午夜嘿嘿嘿影院| 国产在线一区二区在线视频| 日韩精品射精管理在线观看| 亚洲图片欧美色图| 五月婷婷伊人网| 色网在线播放| 欧美另类 自拍 亚洲 图区| 少妇太紧太爽又黄又硬又爽小说| 2021av| 深夜国产福利| 豆花av在线| 日韩大片免费看| 国产亚洲精品美女久久久| 国产夫妻性生活| 午夜资源站| 黄色免费在线网址| 欧美a∨亚洲欧美亚洲| 亚洲免费播放| 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 欧美xxxx做受欧美1314| 国产日产亚洲系列最新美使用方法 | 天天干在线播放| 国产一级特黄毛片| av免费在线观看不卡| 天堂av中文网| 粉嫩少妇内射浓精videos| 五月天婷婷影院| 久久精品免费| 国产精品视频久久| 都市激情av| 91高清在线| 好爽又高潮了毛片免费下载| 一级做人爰全过程| 91美女视频| 自拍偷拍精品| 爽欲亲伦97部| 欧美30p| 久久久久久黄| 激情综合婷婷丁香五月| 欧美三级自拍| 69堂成人精品视频在线观看 | 久久男人av久久久久久男| 性――交――性――乱睡觉| 日本十八少妇毛片视频| 无码高清 日韩 丝袜 av| 天天天色| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 欧美专区在线视频| 国产香蕉尹人在线视频你看看| 黄色片aa| 亚洲综合精品香蕉久久网| 黄色的一级片| 女仆裸体打屁屁羞羞免费| 精品国产人妻一区二区三区| 免费国偷自产拍精品视频| 午夜福利在线永久视频| 国产精品嫩草影院久久久| 97色资源| 色窝窝免费播放视频在线| 免费毛片www com cn| 国精产品乱码视频一区二区| 久久久精品麻豆| av免费观看网| 国产麻传媒精品国产av| 丰满少妇一区二区三区专区| 关秀媚三级露全乳| 日本特黄一级大片| 日韩欧美有码| 亚洲 欧美 另类人妖| 成人免费午夜a大片app| 欧美人禽zozo动人物杂交| 中国女人初尝黑人巨高清视频| 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼| 一级做a爱片性色毛片高清| 伊人成年网站综合网| 少妇人妻一级a毛片| 一区视频免费观看| 毛片女人18片毛片点击进入| 中文字幕人乱码中文| 精品久久久久久成人av| 亚洲色图25p| 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 久久综合中文| 91精品综合久久久久久| 国产影视一区| 成人午夜高潮刺激免费视频| 亚洲麻豆国产自偷在线| 永久黄网站色视频免费无下载 | 黄色片链接| 久久精品国产只有精品66| 丰满白嫩欧洲美女图片| 精品国产欧美一区二区三区成人| 国产基佬gv在线观看网站| 日韩av网站在线观看| 亚洲国产欧美国产第一区| 国产香蕉尹人在线视频你看看| 福利视频三区| 99久久精品国产同性同志| 少妇高潮疯狂叫床在线91| 国产奶头好大揉着好爽视频| 青青艹在线视频| 色综久久综合桃花网国产精品 | 亚洲午夜天堂| 色www精品视频在线观看| 最新中文字幕免费| 国产麻豆影视| 国产精品人成电影在线观看| 日本美女黄视频| 91av在线视频观看| 91大神在线看| 妺妺窝人体色777777| 白嫩初高中害羞小美女| 国内精品人妻久久毛片app| jizzjizzjizz国产| 国产毛a片久久久久久无码| 久久永久免费人妻精品直播| 97性无码区免费| 免费成人用春色| 免费一级特黄特色毛片久久看| 欧美69影院| 99精品视频99| 亚洲吧| 国产精品久久久久久久久毛片| 国产毛茸茸毛毛多水水多| 午夜一二区| aa视频免费观看| 国内外成人免费视频| a级高清免费毛片av播放| 欧美精品videossex88| 成人免费看片98欧美| 人禽杂交18禁网站| 色多多导航| 加勒比色综合久久久久久久久| 亚洲另类激情综合偷自拍图| 国产精品久久久999| 9色视频在线| 中文字幕日韩一级| 无码av动漫精品一区二区免费| 日日躁夜夜摸月月添添添的视频| 午夜黄色福利| 五月婷色| 国产午夜成人久久无码一区二区| 亚洲视频一区在线| 国产精品亚洲专区无码web | 人妻无码熟妇乱又伦精品视频| 精品少妇一区二区30p| 亚洲色成人网站www永久小说| 国产精选第一页| 国产清纯白嫩初黑人高生在线观看| 综合久久一区| 狠狠干在线| 日本少妇又色又爽又高潮看你| 日韩亚洲欧美中文高清| 狠狠天堂| yyyy11111少妇影院| 一区二区高清视频| 亚洲欧美日韩成人综合网| 国产成人美女裸体片免费看| 黄a毛片| 久久中文字幕无码中文字幕有码| 中文字幕aⅴ在线视频| 亚洲精品av一二三区无码| 亚洲爆乳大丰满无码专区| 中出视频在线观看| 欧美在线看片| 久久香蕉成人免费大片| 欧美区日韩区| 欧美三级网| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 97人人人| 国产懂色av| 欧美黄色精品| 东北老头嫖妓猛对白精彩| 天天草综合| 超碰在线成人| 免费观看欧美一级| 久久久久一级片| 欧美激情亚洲激情| 久久好在线视频| 激情亚洲一区国产精品| 人人澡人摸人人添| 色综网| 国产成人午夜视频| 久久综合久久香蕉网欧美| 99精品国产在热久久婷婷| 欧美成人短视频| 欧洲精品卡一卡二卡三| 玩弄少妇秘书人妻系列| 一区二区不卡视频| 免费理伦片在线播放网站| av亚欧洲日产国码无码| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频| 精品久久久久久久久亚洲| av福利在线看| 无码专区亚洲制服丝袜| 在线视频免费无码专区| 亚洲精品911| 国产又爽又黄又舒服的视频| 日产韩产麻豆h| 亚洲精品精华液一区二区| 亚洲国产精品无码久久电影 | 精品久久久中文字幕二区| 欧美日韩一线| 国产精品bbwbbwbbw在线| 精品亚洲成a人在线观看青青| 欧美另类videosbestsex| 一级特色大黄美女播放| 欧美精品久久久久久久久免| 午夜福利小视频400| 国产卡一卡二| 91porny在线| 亚洲男人第一无码av网站| 国产香蕉尹人在线视频你看看| 波多野结衣日韩| 国产欲女高潮正在播放| 国产成人精品亚洲日本在线观看 | 精品服丝袜无码视频一区| 国产成人精品免费视频| 性国产精品| 51精品免费视频国产专区| 激情二区| av网站免费线看精品| 亚洲第一色播| 国产精品国产三级国产a| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 2021亚洲爆乳无码专区| 日韩三级黄| 五月网站| 欧美午夜性春猛交xxxx明星| 噜噜噜亚洲色成人网站| 成人爱爱aa啪啪看片| 亚洲国产成人在人网站天堂| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产内射合集颜射 | 最新版天堂资源中文官网| 日韩午夜毛片| 久久精品久久久久久| 成人精品在线观看视频| 成 人影片 aⅴ毛片免费观看| 亚洲综合欧美日韩| 精品999久久久久久中文字幕| 亚洲欧美牲交| 97自拍网| 色一情一伦一区二区三| 日本中文字幕影院| 免费a级黄毛片| 国产在线视频网址| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 97国产精品视频人人做人人爱| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 韩日综合成人中文字幕| 本站只有精品| 欧美黑人性暴力猛交| 久久久性高潮| 男性影院| 国产亚洲人成无码网在线观看| 波多野结衣高清在线| 91免费国产| 亚洲精选网站| 超碰公开免费| 人人爽人人草| 日韩久久无码精品不卡一区二区电影| 亚洲日产韩国一二三四区| 性一交一乱一乱一乱视频| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 成年人黄色片网站| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 国产美女永久无遮挡| 人人妻人人爽人人澡欧美一区| 国产乱xxⅹxx国语对白| 欧美久久久久久久久| 一级α片免费看刺激高潮视频| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 勾搭情趣店女老板av| 天堂网www.| 三级在线免费| 欧美丰满大乳大屁股流白浆| 色综合视频一区二区三区44| 色哟哟在线观看视频| av不卡影院| 男女插孔视频| 全免费a级毛片| 尤物99av写真在线| 亚洲色偷精品一区二区三区| av一起看香蕉| 成在线人av免费无码高潮喷水 | 亚洲一级色| 日韩av线| 亚洲一区二区三区 无码| 精品国产av最大网站| 国产精品毛片在线完整版sab| 免费在线观看av片| 欧美人妖老妇| 日日夜夜天天操| 久久99中文字幕| 中文字幕一区二区三区四区五区| 麻豆国产一区| 无码国产69精品久久久久同性 | 大胸奶汁乳流奶水出来h| 国产鲁鲁视频在线观看免费| 欧美精品网址| 国产精品久久久久久白浆| 一级aaa级毛片午夜在线播放| 国产鲁鲁视频在线观看免费| 免费在线观看黄视频| 麻豆久久久9性大片| 97欧美精品系列一区二区| 黄色网址哪里有| 无码国产精品一区二区vr老人| 超碰2022| 一本a道新久花碟| 久久日韩乱码一二三四区别| www.av视频在线观看| 国产精品久久久久久白浆| 97国产超碰一区二区三区| 国产又大又粗又爽的毛片| 欧美一区二区三区免费| 精品久久久久久中文字幕2017| 4k岛国av超高清aⅴ| 97色碰碰公开视频| 精品福利在线| 无码中文资源在线播放| 精品国产网| 永久免费在线看片| 日韩精品久久一区二区| 伊人365| 欧美黑人粗大xxxxbbbb| 日本精品黄色| 中文字幕永久在线| 午夜三级a三级三点自慰| 欧美狂躁少妇xxx| 精品亚洲成在人线av无码| 国产美女免费观看| 欧美乱妇日本无乱码特黄大片| 草在线视频| 久久逼逼| 1000部拍拍拍18勿入在线看| 久久精品视频8| 麻豆 国产| 暖暖 在线 日本 免费 中文| 乌克兰极品少妇ⅹxxx做受| 欧美综合在线视频| 欧美黑人一级| 国产又色又爽又黄又免费文章 | 国产自在自线2021| 国产日韩精品欧美2020区| 免费视频好湿好紧好大好爽| 亚洲人成毛片在线播放| 亚洲欧美一级| 国产精品6999成人免费视频| 日韩人妻无码精品系列| 国产精品一区二区三| 欧美黄色免费网站| 亚洲男人的天堂一区二区| av网站亚洲| 久久精品国产亚洲5555| 爱插美女网| 丰满大乳少妇毛片视频| 亚洲成人一级片| 九一亚色视频| 国产精品涩涩涩视频网站| 久久一区欧美| 999精品视频在线观看| 亚洲男人天堂| 午夜爱爱免费视频| 伊人精品成人久久综合97| 婷婷日韩| 久久视频免费观看| a级毛片,黄,免费观看 m| 少妇大胆瓣开下部自慰| 麻花传媒mv在线观看| 成人亚洲a片v一区二区三区动漫| 97在线免费视频| 国产国拍亚洲精品av在线| 青青草国产线观看| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| 天堂在线资源中文在线8| 欧美成人一区免费视频| 日韩在线一| 日韩久久久久| h部分肌肉警猛淫文| 国产美女被遭高潮免费视频| 久久九九久精品国产| 国产99视频精品免费视频7| 国产丝袜视频| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟女百度| 中文字幕一区二区三区久久蜜桃 | 777片理伦片在线观看| 美女高潮无遮挡免费视频| 欧美性xxxxxxxxx| 久久久久一区| 亚洲色国产欧美日韩| 欧美mv日韩mv国产| 国产精品美女久久久网站| 国产69精品久久久久999小说| 日本爽快片100色毛片| 男人天堂欧美| 中文字幕人妻无码视频| 大战熟女丰满人妻av| 欧美高清hd| 成人无码视频| 99re视频精品| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片| 日韩超碰在线| 超碰在线人人干| 国产精品美女久久久网站| 亚洲尹人| 精品国产亚洲一区| 波多野结衣视频网址| 丁香五月亚洲综合在线| 91精品老司机久久一区啪| 日韩色吧| 欧美激情一区二区三区aa片| 国产精品久久久久久久免费看| 日本真人边吃奶边做爽电影| 夜色视频网| 日产欧产美韩系列久久99| 国产伦精品一区二区三区视频我| 国产成人午夜福利在线观看视频| 性淫影院| 欧美日韩乱| 天堂网www在线资源| 精品午夜福利无人区乱码一区| 亚洲精品精品| 先锋影音一区二区| 天天视频色| 欧美日韩三区| 亚州色图欧美色图| 免费在线观看av网站| 国产免费艾彩sm调教视频| 亚洲熟妇无码av在| 中文字幕av免费在线观看| 爱情岛论坛亚洲自拍| 久久国产中文字幕| 欧美黄色录像片| 69av视频在线| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 久久zyz资源站无码中文动漫| av资源新版在线天堂| 婷婷色综合视频在线观看| 老湿午夜免费yin22xyz| 中文字幕不卡乱偷在线观看| 亚洲一区二区三区国产精品无码| 日韩黄色在线| 五月婷婷色丁香| 国产麻豆放荡av剧情演绎| 国产乱码精品一区二区蜜臀| 在线观看成人免费视频| 中文字幕有码无码av| 8x福利精品第一导航| 国产清纯美女白浆在线播放| 99久久久久国产精品免费| 国产午夜精品久久久久免费视| 91极品美女| 日本一区二区三区精品| 婷婷深爱| 激情综合网婷婷| 色婷婷狠狠97成为人免费| 亚洲视频一区二区在线观看 | 在线免费av网站| 91麻豆国产精品| 日本精品777777免费视频| 中国av一区| 老司机精品视频一区二区| 丁香花在线影院观看在线播放| 97超碰中文| 国产精品久久夂夂精品香蕉爆| 国产av亚洲第一女人av| 精品av一区二区久久久| 无收费看污网站| 亚洲aaa级| 久久草在线精品| 制服丝袜在线第一页| 国产一区二区三区不卡在线看| 精品国产露脸对白在线观看| 国产91美女视频| 91麻豆成人| 亚洲精品成a人在线观看| 欧美天堂视频| 久久99热精品免费观看| 精品久久久久久久久中文字幕| 成人在线国产| 另类 专区 欧美 制服| www天天色| avhd101在线成人播放| 人人爽久久涩噜噜噜av| 精品视频网| 国产精品免费久久久| 欧美一区免费观看| 极品少妇被猛得白浆直喷白浆小说| 欧美视频一区在线| 日本夫妻性生活视频| 天码人妻一区二区三区| 成人自拍视频网| 国99精品无码一区二区三区| 免费a级毛片出奶水欧美| 国产超碰在线观看| 国内精品国产三级国产aⅴ久| 日韩大陆欧美高清视频区| 人妻系列影片无码专区| a级黄色影院| 国产精品成人a区在线观看| 午夜看片在线观看| www成人在线观看| 久久在精品线影院| 丰满肥臀噗嗤啊x99av| 丰满少妇被猛烈进入高清app| 国产成人精品午夜片在线观看| 国产九九在线观看| b站永久免费看片大全| 欧美怡红院免费全部视频| 伊人88| 国产精品久久久久影院色老大| 国产精品一区二区在线观看 | 好爽好硬好深高潮视频456| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 男人天堂99| 国产成人啪精品午夜网站a片免费| wwwsss在线观看| 亚洲一级视频在线观看| 亚洲精品久久无码av片| 亚洲成网| 色在线播放| 亚洲精品久久久久久下一站| 日韩精品一二三四区| 日韩永久免费视频| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 免费人成视频网站在线下载| 午夜免费福利视频| 国产黄色一级片视频| 亚洲性综合网| www.色综合| 日本丰满熟妇bbxbbxhd| 视频一二三区| 精品一区二区三区激情在线欧美| 亚洲精品久久久蜜臀av站长工具| 亚洲丁香花色| 91中文字日产乱幕4区| 精品中文字幕在线观看| 91av国产精品| 人妻少妇精品无码专区动漫| 亚洲欧美视频一区二区| 国产精品女同久久久久电影院| 美女黄网站18禁免费看| 欧美三级网站在线观看| 欧美精品一区在线播放| 国产精品伦子伦免费视频| 国产亚洲精品a在线观看下载| 国产无遮挡裸体美女视频| 欧美日韩免费一区| 国产视频xxx| 中文字幕在线视频一区| 欧美精品日韩少妇| 国产乱人伦av在线a| 逼特逼在线视频| 日产中文字幕在线精品一区| 欧美激情xxxxx| 免费的国产成人av网站装睡的| 日本免费色| 亚洲开心网| 国产jizzz| 18禁免费无码无遮挡网站| 在线看网站| 欧美成a| 亚洲自拍99| 丰满婷婷久久香蕉亚洲新区| 国产精品一二三在线| 嫩草视频免费观看| 成人深夜福利| 成年人视频在线播放| av大全免费| 欧美35页视频在线观看| 国产女主播福利| 无码专区无码专区视频网站| 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 九九热视频在线免费观看| 天堂在线官网| 色接久久| 久久99精品波多结衣一区| 师尊双性精跪趴灌满h视频| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 国产做爰全过程免费视频| 91色交视频| 国产永久免费| 亚洲乱亚洲乱妇在线观看| 2018天天躁夜夜躁| 国产成人一区二区三区在线播放 | 亚洲一级黄色片| 床奴h慎入小说| 1024永久福利手机看片| 97在线免费公开视频| 国产又色又爽又黄又免费文章| 哪里可以看免费毛片| 波多野结衣av手机在线观看| 国产精品毛片久久| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 亚洲午夜久久久影院伊人| aa片在线观看视频在线播放| 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 日韩精品片| 精品久久久久久久久久ntr影视| 国产日韩未满十八禁止观看| 色综合久久无码中文字幕| 亚洲成无码人在线观看| 中国china体内裑精亚洲片| 国产女人18毛片水真多1kt∧| 国产人免费视频在线观看| 亚洲成人在线网| 亚洲国产欧美在线观看片不卡 | 免费大片黄在线观看| 国产视频一| 欧美三级图片| 国产精品黄色裸体片| 国产精品av一区二区| 欧美性猛交内射兽交老熟妇| 无码丰满熟妇浪潮一区二区av| 无码精品视频一区二区三区| 美女看片| 国产91精品欧美| 欧美一区免费看| 欧美噜噜久久久xxx| 青青操免费在线视频| 52avavjizz亚洲精品| 人人妻人人爽人人澡人人| 超碰日韩在线| 九九热精品视频在线播放| 久草免费福利资源站在线观看| 九色 porny 国产| 日韩黄色毛片| 国产99视频精品免视看9| 91亚洲国产精品| 黄色免费网站在线| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 成年人视屏| 国产伦精品一区二区三区在线播放| a√天堂中文字幕在线| 久久久欧美| 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁| 久久久午夜成人噜噜噜| 四虎国产精品免费久久| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 成人午夜亚洲精品无码网站 | 狠狠噜天天噜日日噜av| 暖暖 在线 日本 免费 中文 | asian日本肉体pics| 国产777777线观看视频| 欧州色网| 男女黄色毛片| 成年人免费网站| 欧美三级日本三级| 国产黄色免费大片| 忘忧草社区在线资源www| 果冻传媒一区二区天美传媒| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站| 狠狠做久久深爱婷婷| 成人自拍网| 欧美深度肠交惨叫| 国产精品成人av片免费看| 人人草超碰| 国内精品x99av| 国内精品久久久久久久小说| 美女av免费| 亚洲欧洲免费无码| 麻豆影院免费夜夜爽日日澡| 自拍偷区亚洲综合激情| 精品爆乳一区二区三区无码av | 三级日本高清完整版热播| 青青操在线观看| 亚洲 欧美 变态 国产 另类| 欧美黄色免费视频| 在线观看av网站永久| 免费啪啪小视频| 好男人在线社区www资源| 欧美日本一本| 射网站| 亚洲成年网| 怡红院亚洲第一综合久久| 欧美日韩久久久| 国产成人综合久久久久久| 人人莫人人擦人人看| 国产一大二大不卡专区| 看全黄大色黄大片| 成人在线一区二区| 三上悠亚精品一区二区久久| a一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 人人爽人人爽人人爽| 国产嫩草在线观看视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777| xxxxx日韩| 国产爆乳美女娇喘呻吟| 2020国产在线| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 久草视频免费看| 黄色免费看视频| 久久久久久黄| 欧美人交a欧美精品av一区| av无码国产在线看免费网站| 欧美一区二区三区四| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产| 免费看女人与善牲交| 亚洲一卡二卡在线| av黄色小说| 国产69久久精品成人看动漫| 美女国产一区| 一本之道综合在线| 影视先锋av资源噜噜| 一级全黄色毛片| 黄色一级在线视频| xsmax国产精品| 欧美日韩综合一区| 99在线免费视频| 国精品无码一区二区三区在线蜜臀 | 国产av区男人的天堂| 奇米777四色影视在线看| 最新精品国偷自产在线| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 亚洲 欧美 激情 另类 校园| 天天视频国产| 国产香蕉精品视频| 夜夜爽爽| 美女作爱网站| 亚洲精品aⅴ| 国产精品爆乳奶水无码视频| av资源新版在线天堂| 狠狠操天天操| xxxxx色| 欧美亚洲精品在线| 亚洲精品在线免费播放| 国产露脸精品产三级国产av | a一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 91国内自产精华天堂| 丰满人妻的精油按摩做爰| 91玖玖| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 国产成人精品亚洲男人的天堂| 久久久久久夜精品精品免费啦| 性欧美性另类巨大| 十八女人水多三级| 高清不卡视频| 天天碰天天狠天天透澡| 少妇黄色片| 欧美少妇xxxxx| 亚洲精品一区国产| 饥渴放荡受np公车奶牛| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 国产美女免费无遮挡| 免费看成人毛片无码视频| 午夜性做爰免费看| 天堂资源中文在线| 免费看av大片| 无遮挡19禁啪啪成人黄软件| 国产午夜福利不卡在线观看| 免费簧片在线观看| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| yiren22亚洲综合伊人22| 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 老色鬼永久精品网站| 国产黄视频在线观看| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 能看av的网址| 久久亚洲色www成人男男| 九一亚洲精品| 2022国产日产欧产精品| 天天弄| 怡红院毛片| 中文字幕国产视频| 天堂网2020| 香蕉视频色版| 国产真人做爰毛片视频直播| 亚洲国产av无码精品| 国产精品一区二区6| 欧美久久精品一级黑人c片| 亚洲免费大全| 4399午夜理伦免费播放大全| 人妻换着玩又刺激又爽| 亚洲成年女人av毛片性性教育| 巨胸喷奶水www久久久| 色噜噜狠狠色综合中国| 一本一道波多野结衣av中文| 无遮挡色视频免费观看| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 | 成人性午夜免费网站蜜蜂| 一本一道久久a久久综合精品| 波多野av在线| 国产精品手机免费| 欧美精品三区| 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论| 2018狠狠干| 色一情一乱一伦麻豆| 污污视频免费网站| 日韩爱爱网| 成人久久精品| 噜噜久久噜噜久久鬼88| 天天夜夜骑| 勾搭足浴女技师国产在线| 国产大片中文字幕在线观看| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色| www中文字幕在线观看| 欧美一级片| 少妇一级二级三级| 久久99热这里只有精品66| 久久精品国产99久久美女| 久久精品成人免费观看三| 高清一区在线观看| 天堂网在线.www天堂在线资源| 久久香蕉影视| 91人人看| 女人16一毛片| 色av影院| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 日本精品一区二区三区无码| 超碰人人人人人人| 国产精品卡一卡二| 欧美在线高清| 香蕉国产在线| 欧美一级免费黄色片| 成年人免费毛片| 中文字幕+乱码+中文| 另类专区av| 欧美草b内射在线aaaaaa| 亚洲午夜激情视频| 按摩18ⅹxxx性高湖| 精品国产综合成人亚洲区2022 | 九九热视| 91禁在线观看| 激情三级在线| 国产超碰97| 一级黄色在线| 国产jk白丝av在线播放| 久久综合久久久久| 欧美日韩一本无线码专区| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 国语自产精品视频在线第100页| 免费av片| 欧美欧洲成本大片免费| 国产女同疯狂作爱系列69| 亚洲熟妇久久国内精品| 三级全黄做爰视频在线手机观看| 伊人久在线观看视频| 麻豆综合| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98 | 色月婷婷| 精品视频一区二区三区在线观看| 制服丝袜亚洲| 国产成人久久久77777| 久久影视传媒| 日韩色中色| www.久久久久久久| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色| 成人免费无码av| 亚洲婷婷五月综合狠狠爱| 国产99久久久久久免费看| 精品视频亚洲| 日韩精品久久一区二区| 性欧美13处14破xxx极品| 中文字幕精品久久久| 国产偷录视频叫床高潮| 精品无码久久久久久久动漫| 亚洲国产区男人本色在线观看| 成人免费看黄网站在线观看| 亚洲精品制服丝袜四区| 久久丁香五月天综合网| 在线视频国产网址你懂的| 国产av成人精品播放| 国产调教在线| jizz黄色片| 黄色毛片看看| 亚洲国产成人资源在线| 欧美人交a欧美精品av一区| 国内精品久久久久av福利秒拍| 亚洲片在线观看| jizz高清| 手机看片日韩在线| caoprom超碰| 日本色网址| 国产色综合网| 亚洲福利国产网曝| 亚洲不卡网| 亚洲日本精品| 亚洲午夜不卡无码影院| 日韩av无码中文字幕| 国产成人精品一二三区| 亚洲成a人在线看天堂无码| 一级欧美一级日韩片免费观看| cao国产| 国产igao视频网在线观看| 国产交换配乱婬视频| 日韩资源网| 双性受爽到不停的喷水bl| 欧美激情中文字幕| 91国语对白| 亚洲精品suv精品一区二区| 校园春色综合网| 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 国产日韩av免费无码一区二区| av私库在线观看| 国产成人a区在线观看| 国产精品白嫩极品美女视频| 乡野欲潮:绝色村妇| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 女性毛片| 亚洲国产av无码综合原创国产 | 中文字幕91在线| 性色av一区二区三区红粉影视| 熟妇玩小男视频在线| 在线精品国产成人综合| 色噜噜狠狠一区二区| 久久久网页| 久久97视频| 国产91精品欧美| 国产成年码av片在线观看| 日韩视频二区| 日韩毛片| 午夜免费av| 青草青在线视频在线观看| 欧美你懂的| 色图自拍| 中日韩精品视频| 精品无码成人久久久久久| 91成人福利在线| аⅴ资源新版在线天堂| 欧美又大又色又爽bbbbb片| 亚洲爱| 亚洲自拍偷拍欧美| 色哟哟在线网站| jizz 亚洲大全| 青青伊人国产| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 性欧美videos另类艳妇3d| 欧美日韩成人在线观看| 波多野吉av无码av乱码在线| 麻豆文化传媒精品一区| 日本在线看| 久久久久久久岛国免费观看| 免费看黄色大片| 中文字幕123伦| 性做爰视频免费播放大全| 久久综合中文| 亚洲第一狼人区| 中文字幕免费在线视频| 国精产品一二三区精华液| avav国产| 成人av在线资源| 天堂资源中文在线| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 黄视频网站在线| 日本午夜小视频| 特级黄色毛片视频片子| 色哒哒影院| www超碰在线观看| wwwxxx 日本| 免费毛片手机在线播放| 精品国产综合成人亚洲区2022 | 亚洲成av人影院在线观看| 亚洲国产老鸭窝一区二区三区| 69日影院| 久久激情影院| 成人激情站| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91| 欧美高清激情brazzers| 能免费看黄色的网站| 好看的91视频| 亚洲第一无码av无码专区| 欧美色第一页| 国产l精品国产亚洲区在线观看| 亚洲自拍p| 熟妇的奶头又大又粗视频| 亚洲综合最新无码专区| 欧美美女一区二区三区| 国产一区二区视频播放| 56国语精品自产拍在线观看| 激情综合网五月激情| 好大好深好猛好爽视频免费| 极品成人| 国产v综合v亚洲欧美大| 久久久久日韩精品久久久男男| 国产又色又爽又黄的| 中文字幕韩国三级理论| 香蕉国产精品| 中国av在线| 国产热久久精| 中文永久有效幕中文永久| 欧美怡春院一区二区三区| 91成人欧美| av中文字幕不卡| 都市激情亚洲色图| 欧美大片18| www.操操操.com| 韩国午夜福利片在线| 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 青青草视频在线看| 亚洲视频在线免费播放| 91视频区| 性淫影院| 99九九99九九九视频精品| 国产网站免费在线观看| 亚洲涩涩网| 在线天堂中文最新版www| 精品人妻无码专区在中文字幕| 97视频人人免费看| 久久精品农村毛片| 久久久久久久成人| youjizz.com国产| 国产99在线 | 欧美| 四虎精品久久| 国产一区二区三区怡红院| 欧美z○zo重口另类黄| 久久综合色一综合色88| 成人无码视频在线观看大全| 性色av 一区二区三区| 北条麻妃99精品久久朝桐光| 欧美色图一区二区| 欧美顶级少妇作爱| 在线综合亚洲欧美日韩| 杨幂毛片午夜性生毛片| 免费在线观看日韩av| 日本精品久久久久中文字幕| 久久午夜av| 日本黄大片在线观看| 在线播放国产高潮流白浆视频| av东京热无码专区| 婷婷爱五月天| 久操视频在线| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 亚洲成aⅴ人最新无码| 国内自拍xxx| 欧美精品色图| 大屁股大乳丰满人妻| 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 欧美三日本三级少妇三2023 | 久久偷偷| 精品久久九九| 9色视频在线| 国产偷窥熟妇高潮呻吟| 美女网站免费黄| 国产永久久| 欧美 唯美 清纯 偷拍| 亚洲国产人成在线观看69网站| 国产精品入口a级| 亚洲调教欧美在线| 国产又色又爽又黄好看的视频| 首尔之春在线| 都市激情 在线 亚洲 国产| 国产精品一区一区| 午夜精品久久久久成人| 色人阁视频| 日韩精品精品| 超碰免费97| 国产男女免费完整视频网页| 永久免费成人代码| 四虎影视大全| 色综合色综合久久综合频道88| 色欲天天天综合网| 粉嫩极品国产在线观看| 大江大河第3部48集在线观看| 伊甸园永久入口www| xxxxwww一片| 精品成人在线视频| 日韩黄色影院| 久久av高潮av无码av喷吹| 很黄的网站在线观看| 美国免费黄色片| 欧美黑人做爰爽爽爽| 国产乱对白精彩| 中文字幕日韩伦理| 啪啪亚洲| 久久精品国产只有精品2020 | 男女激情视频免费观看刺激| 国产成人无码a区精油按摩| 欧美性生交大片18禁止| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 少妇亲子伦av| 中文字幕综合在线| 丝袜无码专区人妻视频| 中国农村妇女真实bbwbbwbbw| 丰满女人又爽又紧又丰满| 最新亚洲人成网站在线影院| 成人黄色在线观看| 欧美xxxx18性欧美| 加勒比无码一区二区三区| www.亚洲免费| 视频黄色免费| 国产露双乳喂奶在线观看| 亚洲欧美日韩在线| 四虎永久在线精品免费网站| 亚洲内射少妇av影院| 射久久| 麻豆国产成人av在线播放| 三级免费毛片| 手机免费在线观看av| 亚洲精品国产品国语原创| 97豆奶视频国产| 国产亚洲欧美精品久久久| 天天av天天爽无码中文| 免费国产自线拍一欧美视频| 亚洲精品日韩av专区| 999久久久久久| 2020精品国产自在现线官网| 色猫咪av在线网址| 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛| 夜夜草免费视频| 国产精品一区二区三区视频免费| 亚洲狠狠爱综合影院网页| 国产色爱av资源综合区| juliaannxxxxx高清| 国产又黄又潮娇喘视频在线观看| 免费观看成人38网站| 欧美日韩视频免费观看| 久久精品一二| 欧美a网站| 亚洲福利国产网曝| 亚州综合网| jizz中文字幕| 免费在线观看黄色网址| 91成人久久| 国产传媒一区二区| 中国黄色一级毛片| 欧美大片在线看免费观看| 国产欧美成人xxx视频| 97av视频在线观看| 中文字幕一区三级久久日本| 色婷婷狠狠久久综合五月 | 找av导航| 免费激情| 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频| 天干天干天啪啪夜爽爽av软件| 男人巨茎大战欧美白妇| 九九热免费| 成人黄色a级片| 成人免费视频久久| 欧美与动人物性生交| 在线成人精品国产区免费| 色妞色综合久久夜夜| 国产成人精品综合在线观看| 黄色日比视频| vvv国产在线观看一区二区| 亚洲乱码在线| 中文字幕精品亚洲无线码二区| 国产成人欧美一区二区三区一色天 | 免费在线观看日韩| 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽| 日本黄色片| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 日本精品三级| 14萝自慰专用网站| 久久精品亚洲7777影院| 亚洲乱码少妇| 国产黑丝高跟| 91视频网址| 国产欧洲精品自在自线官方| 双腿张开被9个黑人调教影片| 麻豆av久久av盛宴av| 18禁床震无遮掩视频| 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频| 国产一区黄色| 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 午夜福利午夜福利1000| 性猛交ⅹxxx乱大交大片| 香港三日三级少妇三级66| 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 久久久久国产视频| 精品国产免费观看| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 人人看人人做| 日本久久久久久| 日本高清无吗| 国产a级黄色| 性欧美在线视频观看| 日韩av三区| 最新国产精品精品视频 视频| 国产一区啪啪| 91色在线| 国产精品美女www爽爽爽三炮| 她也色在线观看| 国产激情二区| 亚洲色图18p| 亚洲精品18| 国产精品久久久久久久久动漫 | 美日韩一区二区| 色欲综合视频天天天| 182tv国产免费观看软件| 亚洲精品国产综合麻豆久久99| 国产在线拍揄自揄视频网站| 国内偷拍第一页| 中文字幕日韩人妻在线视频| 欧美a√| 性刺激的大陆三级视频| 久色99| 天堂网一区| av在线免费播放网址| 村上凉子在线播放av88| 亚洲国产成人爱av在线播放| 1级黄色毛片| 国产精品无码av片在线观看播| 琪琪午夜理论片福利在线观看| 成年人网站免费看| 中文字幕欧美亚州视频免费| 四虎国产精品永久在线观看| 欧美天天影院| 一级黄色a毛片| 欧美视频在线观看亚洲欧| 国产乱弄免费视频| 精品精品国产高清a毛片| 日本一区二区视频在线| 久久草在线免费| jjzzjjzz在线观看| 国产亚洲激情| 97香蕉视频| 最近中文字幕免费大全在线| 久久性生活片| 91红桃视频| 五月婷婷综合色| 成人精品免费网站| 成人无码男男gv在线观看网站| 国内自拍偷区亚洲综合伊人| 免费看黄色片视频| 真人二十三式性视频(动)| 国内精品久久毛片一区二区| 免费观看黄网站在线播放| 欧美精品亚洲精品日韩精品| 国产成人精品福利一区二区 | 亚洲乱码日产精品一二三| 2020久热爱精品视频在线观看| 不卡在线视频| 波多野结衣网址| 伊人久久大香线蕉综合bd高清 | 一区二区三区播放| 国产福利姬精品福利资源网址| av网址免费观看| 巨爆中文字幕巨爆区爆乳 | 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线| 在线观看国产亚洲视频免费| 久久国产精品视频| 亚洲乱码一区av黑人高潮| 国精品人妻无码一区二区三区3d| 国产午夜在线观看| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 午夜免费啪视频在线无码| 日本中文亲子偷伦| 99精品视频在线播放免费| 性生交大片免费看| 超碰av导航| 天堂在线中文在线| 2020年最新国产精品正在播放| 亚洲伊人情人综合网站| 国产又色又爽又黄刺激在线视频| av片一区二区| 狠狠躁三区二区久久天天| 色八区人妻在线视频免费| 免费裸体黄网站18禁止观看| 成人av久久一区二区三区| www.日本色| 日本久久一区| 男女插插插视频| 国产女人高潮抽搐喷水免费视频| 99久久免费精品国产男女高不卡| 国产精品久久久久久99人妻精品| 国产精品国产三级国产a| 成年无码av片在线| 欧洲一区二区在线观看| 欧美熟妇性开放| 成人天堂av| 91免费网站在线观看| 国产后进白嫩翘臀在线播放| 五月婷婷丁香久久| 国产精品原创av片国产日韩| 欧美女同在线| 久久99精品久久久久久国产越南| 欧美xxx在线观看| 亚洲激情社区| 成人国产mv免费视频| 婷婷丁香色综合狠狠色| 精品伊人久久久| 西西4444www大胆无码| 黄视频免费在线观看| 黄色成人小视频| 在线观看亚洲区| 6080啪啪| 少妇高潮淫片免费观看| 狠狠色综合欧美激情| 日韩的一区二区| 亚洲 丝袜 另类 校园 欧美| 欧美人与动人物姣配xxxx| 一级做a毛片| 婷婷com| 国产精品视频一区二区在线观看 | 中文字幕无码人妻少妇免费| 天堂中文在线观看| 欧美裸体xxx| 天天av天天爽无码中文| 天天看片天天操| 亚欧色一区w666天堂| 亚洲女同视频| 无尽夜久久久久久久久久| 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区| 亚洲制服一区| 国产激情视频在线播放| 国产欧美黑寡妇久久久| 情欲都市成熟美妇大肉臀| 亚洲欧洲一二三区| 国产网红福利视频一区二区| 翔田千里88av中文字幕| 免费在线播放黄色片| 亚洲综合无码一区二区加勒此 |