《優秀到不能被忽視》讀后感

時間：2022-11-11 10:53:11 讀后感我要投稿

《優秀到不能被忽視》讀后感（通用5篇）

　　當細細品完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編為大家收集的《優秀到不能被忽視》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。

《優秀到不能被忽視》讀后感（通用5篇）

　　《優秀到不能被忽視》讀后感篇1

　　卡爾紐波特所著的《優秀到不能被忽略》，將視角聚焦于個人潛能發揮和能力發展，作者長期從事于如何深度學習、高效工作，并在實踐層面將系列理論予以驗證，提出了四個規則，尤其是書中對于激情、責任感、實踐管理、情緒心態管理等重要內容進行了深入的論述。“使命感帶來意義，有意義的使命往往決定著人生的意義”。在書中第四規則中，作者著重對使命感進行了論述，映射到工作中體現為強烈的責任感。古往今來，各領域的名家都對責任感進行了不同程度的論述，車爾尼雪夫斯基曾經說過，“生命和崇高的責任聯系在一起”，旗幟鮮明的闡述了責任對于一個人生命的重要意義。強烈的責任意識來源于內心深處的宗旨意識和忠誠品質，這種精神始終貫穿于每個人的奮斗和履職始終。無論身處何種職業環境，工作平臺是否有價值，都不影響一個人始終充滿激情和責任感去工作，這是實現個人能力和潛能發揮的內在決定力量。

　　“不要追隨自己的激情，激情是精通的副產品”。作者一反常態，提出了不同于常人理解的論斷，將精通作為追求卓越的附帶品，而非特定的目標。而在通向精通的目標道路上，非常重要的一個“武器”便是高效的時間管理。尤其是隨著快節奏生活的來臨，人們對于時間的利用越來越重視，科學的時間管理已經成為高效人士的習慣之一，是否能夠在單位時間內創造出更大的價值，關系著工作效率和質量。書中說，人和人的差距在“八小時”工作之外，將工作之余的時間用在讀書、學習方面，必然經過一段時間的磨練，會實現自身素質和能力的全面提升。其實隨著時間管理領域研究成果的日益豐富，已經出現了很多行之有效的方法，大可以在實踐中加以推廣。

　　陽光心態是個人成長的內在動力。在《優秀到不能被忽略》中，作者同樣對陽光心態和積極心態的推崇，好的心態是事業成功的一半，也會情緒管理的重要組成部分。在我們的生活中，一個人的情商高低，很大程度上決定于其會否能夠完全控制自己的情緒。可以說，情緒是我們每個人“無形的朋友”，時刻影響著我們的思想和決策。在這本書中，作者系統向我們展示了情緒管控的幾種方法，方便易學，很容易上手，比如“發泄法”、“正念冥想法”、“無音樂舞蹈”等，每個人可以根據自己的性格特征、心理情況選擇合適的方法。

　　每個職業都有其不完美的地方，能獲得職業激情是小概率事情，激情往往需要事件的累積，在某件事情上花的精力越多，越有可能獲得激情。越熟練激情來的越快，激情是精通的副產品。正確的工作生活找到正確的工作。

　　與其浪費時間與精力去尋找一個不一定存在的所謂愿意為之奮斗一生的工作，不如學會使用工匠思維，在具體的工作中磨練自我的技能。希望我們都會優秀到不能被忽視~

　　《優秀到不能被忽視》讀后感篇2

　　前言：這是一本教我們如何正確打開工作方式的書，雖則書中內容多表現與如何完成自己的職業規劃、如何適應職場、玩轉職場的種種建議與方法，但從這一個“讓自己優秀”的誠懇建議里，我覺得我們更應該讀懂使人幸福一生的人生態度。

　　修人不如修己，修己必先修心。只有心里真正清楚地認識到如何做才是正確的時候，人們的態度才能平穩中和，行動上也才能有所改觀。否則即使憑著一時激情不管不顧選擇了自以為喜歡的生活，也未必修成正果。

　　能夠讓人由內而外并且持久地感到輕松幸福的事情，是隱謐在人們內心最深最深處的“做個有用的人”的渴望，而做個有用的人，不必非得傳經弘法，不必非得權富甲天下，做個有用的人，只需要做好自己，做好自己能做的事，做好自己該做的事，接受并贊美、珍惜并回報一切自己所擁有的。

　　001、激情是短暫的

　　激情是短暫的、是一剎那的強烈的感情爆發，雖然強烈，但不能代表一個人內心最深處的感情，所以激情并不可靠，尤其用于決定我們一生的職業選擇時，甚至是莽撞的。因為人們幻想的幸福往往忽略了現實里的日日瑣碎。

　　002、工匠思維

　　無論何時何地，無論人們的生活節奏是快是緩，無論人們將失去多少耐心，工匠思維將永遠不會被拋諸腦后，因為那里包涵的是人的真心。正如有史以來從未改變的一種審美，就是精致的純手工作品永遠最為奢華昂貴。

　　003、自主力

　　自己主宰自己的力量。人人都有自主力，然而不是人人都能掌控它，都會使用它，因為我們無法離開人群，總會被千萬人的氣場所沖擊震懾，混亂中會忘了自己原本天生的這項能力。這是我們主宰自己一生幸福與否的能力，一定要多參一參。

　　004、使命感

　　維持人生命特征的機體工作系統是復雜的，堪比整個宇宙萬物；而人的心靈、精神與思考能力更是復雜的千絲萬縷參差交錯，說不清也道不明。所以“感”是一個非常有“道”之含意的字，仿佛是宇宙與靈魂的溝通之橋。

　　005、追尋之路

　　佛陀當年經歷的故事不是唯一的，從古至今很多人都走過那條路，或者一直在重復那條路，不同的是佛陀找到了終點，而大部分人迷了路。因為很多人走了很久后突然發現，自己經歷千辛萬苦到達的地方跟出發的地方沒有什么不同，所以才會相由心生，看到了好多自以為捷徑的岔路。

　　006、何謂遠方

　　多少人苦悶于眼下的工作、生活狀態，心心念念的都是遠方的詩與天空，殊不知只要抬抬頭，藍天白云就會用最美的姿態呈現。你眼前不屑的，或許正是別人盼望的詩和遠方。

　　007、海市蜃樓

　　墻內的人渴望墻外的自由，墻外的人渴望墻內的安逸富足，然而若真的的角色互換時，人們定會發現，遠遠望去的花團錦繡，不過是沙漠望見的海市蜃樓。所以沒有什么比眼下更要緊更值得去為之努力付出的事情了。

　　008、剛剛好

　　若說讓自己優秀到不能被忽視的真實例子，郭德綱當之無愧。沒有誰比誰有多少異能，只有誰比誰多付出了努力，做好自己當前的本分才有追逐自由與更多的資格。若想將來乘風納涼，現在動手種樹，剛剛好。

　　009、喜歡上的條件

　　能讓人們心生喜歡的工作不是心里想象的工作，而是能滿足人們內心三個需求的工作：

　　自主：感覺對自己的生活擁有控制力，并且感覺自己的所作所為是重要的。人天生反骨，不喜歡被牢籠枷鎖束縛，一旦產生不得已為之的感覺，總會像叛逆期的孩子一樣喪失理智，開始自己叛逆自己，生出各種扭曲的自由觀。

　　人天生幼稚，多情多愛且脆弱敏感，總希望自己對別人有用，總是像孩子一樣渴望得到所有人的肯定，這似乎才是人心最深最隱秘處的人生意義。不幸的是人們有心卻并不堅定，所以人們這顆脆弱敏感的小心臟常常因此受到波動，無法自主地生出最是傷人的七情六欲，生出許多的愁苦悲歡和激情頹廢。

　　勝任：感覺自己擅長于自己所做的事情。新任務和新人事會讓人心生忐忑，而熟悉的任務和人事讓人心生自信且免不了一絲竊竊的自得與驕傲。所以不管你喜歡的還是不喜歡的事情，熟練了就有把控一切的胸有成竹，不熟練就需要經過一段時間的熬練，闖過這個過程，才有資格說真喜歡還是假喜歡。

　　歸屬：感覺自己能與其他人建立聯系。人們一面偷偷標榜崇拜著自己的孤獨清高，一面卻懼怕被人群孤立，歸根結底人們自戀的孤芳自賞還是要混在人群里才能有詩情畫意，所以都會有意無意地向能讓人感覺到溫暖和諧的地方聚集。

　　010、競爭力

　　物競天擇，所以競爭力也可說是生存能力與適應能力吧。職場不過是世間、是社會、是人生、是生活的一個縮版，職場的競爭力無外乎專業能力和影響力。專業能力便是職場的'核心競爭力，你會的工作別人不會，或者都會的工作你比別人熟練專業，這個只要有心肯下苦功，幾乎人人都可做到。

　　而另一個能力，影響力則會因為天賦的差異有所不同，而且也曾經被很多人忽視。影響力包括自我營銷、人際溝通、邏輯思維等能力，需要自己為自己創造一個適于施展與發展的環境，而不是被冷落孤立，步步維艱。有才不得施無法歡喜，浪得虛名一樣讓人心虛難安。

　　若人們有能力用自己的影響力創造一個有歸屬感的環境，并且在此環境中熟練自信地做著自己或許并不以為喜歡的事情，如魚得水的感覺仍會讓人們愛上當前的工作。所以修煉影響力跟核心競爭力一樣重要。

　　若你還在陷于生活的糾結里，愁苦與工作的不順心，不如靜下心來讀一本書，汲取一些繼續的能量；或者按一下應付的暫停鍵，想一想要做些什么才能使自己變得優秀，變得優秀到不能被忽視吧，那就是你一直渴望的成功與幸福的彼岸。

　　《優秀到不能被忽視》讀后感篇3

　　在貓老師的推薦下，果斷直接下單了《優秀到不能被忽視》這本書。并且利用周末的時間好好讀完了。

　　一開始拿到這本書的時候，第一眼就特別喜歡，簡單大氣，是我愛的風格。封面上除了“優秀到不能被忽視”這個標題外，還有“工匠思維勝過激情思維”，“沒有人為你的夢想買單”和“正確地工作勝過正確的工作”這三句話。這三句話中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會也沒想出個所以然來，然后就帶著這份好奇心開始了愜意的讀書之旅。

　　萬萬沒想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號是我們需要擺脫的。不都說興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛做的事不應該是正確的么？越來越好奇，迫不及待的開始第一章節的學習。

　　職業激情是稀缺的，據調查發現只有不到4%的激情與工作或教育相關，其他96%都是某種興趣或愛好。最快樂最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長于自己所做事情的人。激情不過是精通的副產品罷了，因為擅長，從而感覺對自己的生活有了控制力，因為擅長，讓自己與他人的鏈接越來越多，這種狀態下不產生激情都難。如此說來，確實“正確地工作”勝過“找到正確的工作”。似乎對封面那句“正確地工作勝過正確的工作”有了一點點感覺。激情可以存在，但不能成為職業的驅動指導力量。

　　在第二章看到作者直接亮出了他的觀點，工匠思維勝過激情思維。隱隱覺得，哇重點來了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產出為中心的價值觀，它關注的是自己能給世界帶來什么，而激情思維則關注的是世界能給自己帶來什么。激情思維下你永遠都是不滿和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來、努力的讓自己真正的優秀起來。那對于職場中的我們來說，讓自己變得優秀，就是不斷的培養自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無法忽視。簡單說就是要讓自己擁有足夠寶貴的職場資本，將創造力在行業內積累到無人匹敵，與業內的各種人交往提升以自己的影響力，同時還要有決定自己時間的自主力。當然對于那種無突出可能、無價值可用、無志同道合的“三無”工作，工匠思維是不適用的。

　　聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越。刻意練習其實也是有套路的，首先判斷自己處于哪種職場資本市場類型，是只需要單一技能就能贏者通吃型還是需要在松散技能基礎上磨煉出自己獨到技能的拍賣型。在識別出自己所處的職場資本市場類型之后，就要開始識別自己的資本類型了。刻意練習從來都是“令人愉悅”的對立面，再確定明確的目標后，還得要有耐性，畢竟職場資本的獲取是需要時間滴。

　　通過獲取職場資本，讓自己在工作內容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿足感。突然想起來DISC雙證班的社群運營模式不正是因為給了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當你沒有足夠的職場資本來支持你謀求自主力的時候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當你有足夠大的職場資本想要發生改變的時候，這時候你的當前雇主會想法設法的阻止你改變，這時候你就應該忽視反對意見，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。

　　“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，要想找到職業幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個更好的方式對待現有的工作。不執迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場資本。運用好職場資本獲取更多的自主力，以及用來找到并實踐某項改變人生的使命。

　　立足當下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛好希望有一天能把興趣當做工作，那就首先把興趣變成職業興趣再說，讓市場上有人愿意為你埋單。

　　《優秀到不能被忽視》讀后感篇4

　　三十好幾的人了，常常被別人忽視，很納悶，為什么就不能被人重視?憤世嫉俗過，孔乙己過……只到看到《優秀到不能被忽視》這本書，才梳理清楚自己入職11年關于被忽視的原因。

　　在談《優秀到不能被忽視》這本書時，我先說說同樣影響過我的一本書《沒有任何借口》(任職的第一個單位入職培訓時發得一本書)。"沒有任何借口"是唯一的、完整的沒有國界的獲得個人、企業和組織成功的方法;它是建立在自我責任、目標、服從、正直、寬容、自尊…穩固基礎上的簡單的、可操作的核心價值觀和行動計劃。正是這種思想影響我整個職業生涯的初期，乃至到現在還潛移默化地影響著自己。避免自己陷入憤恨、抱怨、推諉、卸責、拖延的惡性循環。這種"沒有任何借口"的努力工作，很快迎來了"績效高峰",如果沒有任何干預的話，我想我可能再無法取得任何進步或者改變。還好在沉寂好久之后，我試著反思：為什么被人忽視?這是一個漫長的過程，有時候感覺想明白了，有時候又覺得自己可能無法參透。只到遇到《優秀到不能被忽略》這本書，我才獲得了頓悟。

　　言歸正傳。對理想工作不切實際的幻想占據著大多數人的頭腦，不斷地在當前工作和某種將來的未被發現的神奇工作之間作比較而心力交瘁。這種狀態大多數人有過，在這種幻想中蹉跎歲月，現有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我們喜歡成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心靈雞湯。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜歡的工作。這確實是一個很好的邏輯，成功人士對工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾經乃至現在都覺得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是現在這個樣子。可這是一個陷阱，沒有行動，哪來的面包呢。

　　想要職業的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一個更好的方式來對待現有的工作。這種方式就是不斷提高職業技能，不斷積累職場資本。工作只是一個舞臺，只要具備舞臺的基本功能，就可以十年磨一劍地歷練自己。等到有一天你能發聲喊叫時，即使不被身邊的人重視，只要你的喊叫傳播的足夠遠，總有人能聽見。懷才就像懷孕，懷得久了總有人發現。光有幸福感不是不夠，我們要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我們怎么拒絕激情假設呢?書中指出四條規則和若干方法，但是總結起來，就是要基于現有的工作獲得職場資本，進而獲得自主力、使命感。大多數人是沒有具有競爭力的職場資本，說白了還是好高騖遠。怎么提升職業技能和積累職場資本呢?首先，要根據自己的情況識別稀缺而寶貴的職業技能，然后利用工匠思維，打磨好這種職業技能，確定職場的發展策略，當然過程中還需要一些耐心，畢竟心急吃不了熱豆腐。有兩個關于自己的小故事，一個是我工作大概兩年半時辭職來到現在的單位，之前的職業技能與現在的職業八竿子打不著，雖然我有職場資本，但是這種資本對現有的工作毫無價值。跳槽第一要選擇相鄰專業，否則你永遠是新手。所以即使不喜歡現有的雇主，但是為了自己還得提高職業技能，積累職場資本，這樣你總是增值的，這也是一種雙贏的模式，畢竟沒有一個雇主想雇一個撞鐘的和尚。另一個故事就是我多年來一直想考注會，最早大概要追溯到大學二年級的時候，想想都歷時14年了，14年要是堅持不懈做這件事，我想肯定能通過。實際是我買過三次書，認真看過一次，報過兩次名，參加過一次考試，中間大多是自己光說不練，還有一個就是職場誘惑，感覺自己會被重視而放棄，其實真是微不足道。職場耐心也是一樣，假若你抱定工匠思維，十年如一日的打磨一種技能，你一定不能被忽視。

　　當擁有足夠的職場資本來獲取職業生涯控制時，那么對于當前的雇主來說，這個時候你的價值已經足夠，以致想方設法防止你做出改變。當然這種措施有兩種，一種是給予你足夠的自主力，另一種則是陷阱，可能最終將你引向績效高峰，要警惕這種迷惑性。賺取足夠的職場資本時，一方面要搞清楚鼓起勇氣的最佳時機，就是要符合"財務可行性法則",即有人為你的資本買單。另一方面沒有底氣的勇氣是天真爛漫的口號，無法指導我們安然通過這一充滿陷阱的地段。光擁有足夠的職場資本依然是要么引人注目，要么默默無聞。想引人注目首先要具備讓人另眼相看的資本，這種資本各不相同，只能自己參悟了。再一個就是宣傳渠道，對于大多數職業來說廣發文章是一種最佳途徑，在行業內形成影響力，賺取能夠流通的職場資本，適時時你就要需要鼓起勇氣喊叫喊叫，畢竟會哭的孩子有奶吃。還有一點就是不要太狹隘，引人注目的范圍一定要擴得足夠大，不要栓死在一棵樹上。雖然說懷才像懷孕一樣懷得久了總會有人發現，但是也有一種情況是，你懷得再久，別人只是認為你胖了點了而已。

　　說一千道一萬，即使《優秀到不能被忽視》這本書給你畫出通向成功的路線圖，也未必看到的人都能成功，畢竟千里之行始于足下，冰凍三尺非一日之寒。一個知，一個行，一個恒，很簡單的三件事大多數人都做不好。不過這本書還是很好的解決知的迷惑，實踐、思考、請教、再實踐，如此循環，不斷增值自己，一定不會被人忽視的，即使被人忽視，也會有人重視你的，這人至少是我們自己。

　　《優秀到不能被忽視》讀后感篇5

　　前兩天讀了《優秀到不能被忽視》一書，這本書的作者是麻省理工學院計算機系教授卡爾·紐波特，本書從以下七個方面結合具體案例給大家說明成為一個優秀的不能被忽視的方法，在此分享給你！

　　一、不要追隨你的激情

　　開始工作的時候，大多數人都是沒有職業激情的，追隨激情去找工作，就是在給自己增加難度。職業激情本來就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手頭的工作做到最好，慢慢地精通，從里面找到一種成就感，這時候激情才會伴隨出現。

　　二、好工作是用強力的職場資本換來的

　　好工作的三個標準，就是能讓你發揮創造力、積累影響力和獲得自主力。

　　把工作步驟、工作方法優化和改進，把自己的能力不斷精進，這都是有創造力的表現。

　　從訂書機到電子訂書機的發明。

　　影響力是最重要的職場資本，過去是有了權力和金錢才有影響力，現在是有了影響力才有金錢和權力，它在互聯網時代尤其重要。

　　普通員工也可以通過對工作的改進優化，影響老板的決策。

　　自主力就是自由支配自己的時間，自由支配工作場地。但是，給你開工資的老板不會為你的理想買單，他們只會為你的職業技能買單，如果過分地追求自主力，卻不注意在職業技能方面有所精進，也很容易失業。

　　美國一家公司對一部分員工采取了完全彈性的工作制度，給員工分配的任務只要完成了，過程一個字都不問。大部分員工都喜歡公司這樣的安排，覺得非常人性化。

　　擁有這三種力的工作本身就是稀缺資源，需要我們自己拿職場資本，也就是工作的特長來換。

　　三、別在錯誤的工作上浪費時間

　　如果有以下三種情況的一兩種，那就不要堅持了，還是換個工作比較好。

　　首先，這份工作不能讓你獲得職業技能的積累；其次，在你看來，這份職業是沒有意義的，或者對世界是有害的；最后，這份工作迫使你和一些你極端討厭的人長期共事。

　　用認真的態度、積極的行動證明能夠勝任目前工作的選擇，如果你只是覺得工作困難就跳槽，那是很不明智的。

　　四、掌握工作的主動性

　　工作和生活不一樣，生活中你可以被動，但在工作中，要主動朝自己想要的方向努力、積累，這樣才能讓你破局而出。

　　作者采訪了一名美國的電視劇編劇，剛畢業時沒有人給他寫劇本的機會。他就找了一份電視臺助理的工作，先成了這個行業的邊緣人，在工作時了解到了電視臺對于編劇和劇本的要求是什么樣的。與此同時，他利用自己所有的空閑時間去嘗試創作劇本，并把自己寫的一些不成熟的劇本拿給工作中認識的成功編劇們看，就是因為這種安下心認真做事的態度和不斷嘗試寫劇本的動作，最終讓他成了一名成功的編劇。

　　五、用持續的練習提升自己的競爭力

　　在成為一名優秀的人的路上，持續的努力練習是成功的主要路徑，也是讓自己不斷變得更加優秀的方法。

　　持續練習的兩個步驟：

　　1. 判斷清楚自己在哪種類型的市場里

　　市場分為兩類，一種是贏家通吃的市場，另一種是拍賣行市場。

　　贏者通吃型的市場，最看重的能力只有一個，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的職業技能。在拍賣行市場里，需要的技能非常多樣，每一個類型的人都有機會積累自己與眾不同的職業技能。

　　2. 有耐性

　　只有在嚴格要求自己的同時，持之以恒堅持下去，才有可能最終感受到你的進步，也就是說，只有花費了大量的時間去做技能積累，你才能獲得它，也就是這本書題目的意味所在。

　　六、找到工作的使命感

　　只有自主力和幸福感的工作會消磨你的動力，甚至會把你已經擁有的職場資本漸漸地消耗。為了避免這種消耗，該找到工作的使命感。使命感不是激情，它讓我們每天的工作堅持下去，讓我們動用自主力為它服務。

　　在尋找職業使命的時候，我們還可以運用小賭的策略進行探索。

　　假設我是一個航天大學的教授，我發現把宇航員送上太空我可以做到，要是把全人類都送上太空我還不知道該怎么去做。這個時候我們需要一項叫做小賭的策略。我在從事教授這個職務的同時，可以考慮很多不同的小項目，比如說我受聘去了一家民用航天公司，再或者說我自己開發新的火箭，又或者我去試一試空間站的研究，在不停地進行這種小型的時候，很有可能我會發現自己具體的使命。

　　七、想要有真正創新的想法，先進入到最前沿的領域

　　創新通常都是共同發現的，好的職業使命也是一種創新，而這種創新通常存在于你所在工作領域的相鄰可能之中。如果你離前沿太遠了，那你的理念、想法和追求的東西都會受到你視野的限制。

　　在一場活動中，來自不同地方、不同大學的四位教授報告了同一個研究發現；來自四個國家的四位科學家在同一年發現了太陽黑子現象；第一塊電池在 18 世紀中葉被發明了兩次；氧氣分別在 1772 年和 1774 年被兩位科學家獨立分離出來。

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