敬業是一種態度作文

時間：2021-08-07 19:43:27 態度我要投稿

敬業是一種態度作文

　　敬業是一種人生態度，更是一份沉甸甸的責任。小編收集了敬業是一種態度作文，歡迎閱讀。

敬業是一種態度作文

　　第一篇：敬業是一種態度

　　孔子說：“素其位而行，不愿乎其外。”如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對于職業有一種敬畏的態度，他就已經具有了敬業精神。但是，他的敬畏心態如果沒有上升到敬畏這個冥冥之中的神圣安排，沒有視自己職業為天職的高度。那么他的敬業精神就還不徹底。敬業如同信仰上帝一樣信仰職業；熱愛生命一樣熱愛工作。

　　緩緩的翻開美國歷史，從1776年的《獨立宣言》，又經過了不到百年的努力，1860年美國工業生產總值雄距世界地四位，1894年又躍居世界首位。而如今美國的經濟更是獨領風騷，蓬勃迅猛發展。

　　美國之所以多次引領世界產業革命先河，就精神信仰層面而言，清教徒精神——敬業精神，無疑是其根本的精神原因。

　　敬業是一種人生態度，更是一份沉甸甸的責任。

　　1894年，美國正式向西班牙宣戰，陸軍中尉羅文背負重任，冒著生命危險，奇跡般地將取得戰爭勝利的聯絡信交給了加西亞。

　　當羅文接到任務時，烽火槍聲沒有嚇倒他，血跡和死亡沒有動搖他，因為他知道敬業需要絕對的忠誠和責任感，有時需要獻身的`精神，就是憑著這份執著，他同困難搏斗，出色贏得了美西戰爭中英雄的光榮稱號。

　　“懸崖百丈冰，猶有花枝悄”，文花枝用溫暖世道人心的力量鼓勵游客，用良好敬業操守餞行著毛主席的教導。

　　“我是導游，先救游客！”把生的希望留給游客，把死亡的威脅留給自己，這就是文花枝用大氣和偉力譜寫的驚天地，泣鬼神的敬業精神。

　　敬業就像蠟燭一樣，在有限的一生中有一分熱一分光，給人以光明，給人以溫暖，敬業就是咬定青山不放松的執著，敬業就是不倒的旗子——揚也功，他用尺子丈量著自己的工作，用讀秒計算自己的生命。

　　敬業方顯英雄本色，更是一個民族的脊梁。幾敬業是推動中華文化的原動力，也是民族的精神。我們是黃河的后裔，只要我們埋頭苦干，用敬業去挑負民族大任，我們的國家將是繁花似錦；我們是中岳的子孫，只要我們是實心漢子，用敬業奏響世界強音，中國將會留下一串富強的腳印。

　　魯迅說過：“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……”

　　敬業精神是時代的呼喚、社會競爭的需要、社會發展的需要、也是自己生存的需要�！叭藷o遠慮，必有近憂‘這是古訓。敬業者，永遠水到渠成；廢業者，必將枉度一生。

　　第二篇：敬業是一種態度

　　面對規模龐大的公司，在平凡普通的崗位上我們猶如滄海一粟。但是正是你我的組合構成這巍然巨物——央企500強企業。

　　人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然選定了，就把這作為終身的追求，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！

　　怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人云：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。

　　從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。

　　當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？

　　在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經盡力了”等借口，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人；他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業精神。愛崗敬業也是一種態度。美國肯尼迪總統在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們為自己的國家做了什么？”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？有句話說的好：只要你依然是某一企業的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的企業就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。

　　首先公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。企業好像一個大家庭，企業里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。我們是國有企業，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量配合別人的工作，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。在現代社會，勞動分工日漸精細。沒有個人的配合，就沒有團隊的成功，沒有部門的協作，公司就不可能成功。沒了公司，我們有無法生存。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。

　　我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。我們的企業雖然取得了很大的成就，但是社會競爭日益激烈，各種情況千差萬別層出不窮，挑戰不斷。我們每個人是公司的`一個零件，也是接口，干任何事都代表著公司的形象。只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。每個人完美的完成自己的工作，公司將成為一顆熠熠生輝的鉆石。

　　員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗集體。我們不僅公司內部要通力合作，創造良好的內部環境；還要與外面來的外協隊伍搞好關系，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的。

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