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態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。在公司里，人與人的競(jìng)爭(zhēng)不光是智慧和能力的競(jìng)爭(zhēng)，更是工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)。
有些人得過(guò)且過(guò)，“拿多少錢(qián)，做多少事”，做工作敷衍了事，好象是為老板工作，最終得不到公司的認(rèn)可，自己也一無(wú)所獲。有些人成天牢騷滿(mǎn)腹，認(rèn)為自己不如意，抱怨，不思進(jìn)取，把自己的情緒帶給別人，大大影響士氣。因此，一定要明確我們是為誰(shuí)而工作?很多人認(rèn)為工作是給老板做的，其實(shí)這是對(duì)企業(yè)，對(duì)自己，更是對(duì)家庭極不負(fù)責(zé)的。人生離不開(kāi)工作，工作不僅是我們謀生的手段，也能鍛煉我們的意志，拓展我們的能力，從根本上講，工作是為了自己。
企業(yè)成長(zhǎng)=員工的成長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)發(fā)展緩慢，很大程度上是員工成長(zhǎng)滯后而造成的，也就是和員工的工作態(tài)度是否積極有很大的關(guān)系。態(tài)度也是競(jìng)爭(zhēng)力。
近段時(shí)間，公司為體操比賽進(jìn)行了大力宣傳，可是有部分員工對(duì)此不一為然，認(rèn)為做好做差無(wú)所謂，練習(xí)時(shí)敷衍了事，沒(méi)有用認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待，缺乏應(yīng)有的團(tuán)對(duì)精神和責(zé)任心。正如吳總所說(shuō)：做操不是為我做，體操都做不好的人，其他工作要做好是非常困難的。其實(shí)，這就反映了一個(gè)人對(duì)待事物的態(tài)度。有責(zé)任心，夢(mèng)想成功的人，無(wú)論事情大小，輕重與否都會(huì)采取積極負(fù)責(zé)的態(tài)度做好看過(guò)一本書(shū){{人生都是上上簽}}，作者是前成都伊藤董事長(zhǎng)闋彥昭。書(shū)中記述了他如何從一個(gè)底層職員做到現(xiàn)在的。當(dāng)然，不是每個(gè)人都會(huì)象他那樣成功，但是，如果每個(gè)人都像他那樣對(duì)待每一樣工作不抱怨，不埋怨，都采取積極認(rèn)真的態(tài)度去努力做好每一件事，我相信你的人生也會(huì)是上上簽。前段時(shí)間馮課長(zhǎng)寫(xiě)的關(guān)于黃劍航工作調(diào)動(dòng)的文章也很好的說(shuō)明了：工作態(tài)度對(duì)一個(gè)人成功的重要性，態(tài)度也能改變命運(yùn)。
公司今年大力宣貫節(jié)能降耗，使成本更低。如果我們都能以正確的態(tài)度去作好：人走燈滅，打印紙盡量多次利用等等小事，那么公司的目標(biāo)一定會(huì)圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)，那時(shí)公司會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力。
態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的時(shí)間就會(huì)更多，同時(shí)，因?yàn)楣ぷ鞫@得的回報(bào)也會(huì)相應(yīng)更多。
態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度將始終是你與眾不同的法寶，你我值得擁有。
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