班級趣事作文800字

　　無論在學習、工作或是生活中，大家總免不了要接觸或使用作文吧，借助作文人們可以實現文化交流的目的。相信寫作文是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的班級趣事作文800字，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

班級趣事作文800字1

　　為加強學校管理，更好的開展教育教學工作，特制定教職工請假制度。

　　一、教職工在規定的工作時間內不能到校上班，須提前辦理請假手續，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。

　　二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。

　　[一]定時性請假

　　（1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產假、喪假六種。

　　（2）各類假期期限：

　　公假、事假、病假：視具體情況而定；

　　婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；

　　產假：達晚育年齡享受產假四個月；剖腹產假四個半月；男性陪產假七天；

　　喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

　　（3）以上六種請假均需辦理相關手續。

　　[二]臨時性請假

　　（1）臨時性請假分為政治學習請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。

　　（2）政治學習請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續。

　　（3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。

　　三、教職工辦理請假手續步驟

　　（1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準。

　　（2）憑準假條到相關部門，由部門負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　　（3）將準假條反饋至校辦。

　　（4）請假期滿到校上班后到校辦銷假

　　四、教職工請假制度有關要求

　　（1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，需提前辦理書面請假手續。

　　（2）教職工有事必須先請假，辦理相關手續，否則視為曠工處理。

　　（3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發放實施辦法》中相關規定扣除獎金、津貼。

　　（4）突發事件：

　　1、遇突發事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補辦書面請假手續。

　　2、請勿委托他人代請假。

班級趣事作文800字2

　　為了規范學校管理，保證我校教育教學及各項工作高效運轉，根據上級的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。

　　一、教職工因病因事不能到校工作的.，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時和相關領導電話請假，回校后應在當天補辦請假手續，超過一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。

　　二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學校重大活動、質量檢測、監考、閱卷等活動期間，請假必須由負責此項活動的領導批準再由校長審批后方可生效。

　　三、請假的審批權限

　　1.請假半天經分管領導審核、同意并簽字后報副校長室審批。

　　2.請假一天以上經分管領導審核、同意并簽字后報校長審批。

　　3.請假七天以上按規定報上級審批。

　　4.中層干部請假由校長審批。

　　5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報告。

　　四、請假的程序

　　先到分管領導處領取并填寫請假條，由請假期間課務（或其他工作）委托人簽字并報分管領導審核、簽字，然后由有審批權限的領導簽字，最后將請假條交至校務辦公室備存。

　　五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續，按出差處理。

　　六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。

　　七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。

班級趣事作文800字3

　　為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。

　　二、請假規定

　　1、病假

　　（1）非住院病假

　　①持縣級以上醫院建議休息證明與病歷；

　　②假期一學期累計不超過3天；

　　③請假期間自行安排課務。

　　（2）住院病假

　　①持縣級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；

　　②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；

　　③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領導批準；

　　（3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；

　　（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實后，按規定辦理病退手續；

　　2、事假

　　①一學期累計不超過7天；

　　②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；

　　③超過7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；

　　④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。

　　3、公假

　　①必須見有關文件通知或學校通知；

　　②時間以通知要求為準；

　　③請假期間自行安排課務。

　　4、婚假

　　①按國家有關規定；

　　②按連續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）

　　5、喪假

　　①必須是直系親屬；

　　②假期不超過3天；

　　6、產假和人工流產

　　①按國家有關規定；

　　②見《女職工產假制度》。

　　7、函授培訓假

　　①必須出示有關文件通知；

　　②假期不超過文件通知上的要求；

　　③課務自行安排好。

　　8、不經請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的.人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。

　　三、課務安排

　　1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

　　四、請假手續

　　1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導處備案；

　　4、假滿后返校到教導處銷假；

　　5、超過學校請假權限的按有關規定到上級部門批準；

　　6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

班級趣事作文800字4

　　一、為了保證教育教學的.正常秩序，學校實行坐班制。

　　1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。

　　2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。

　　3、其他人員執行各自崗位的上班制度。

　　二、優化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。

　　三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經領導批準后，方能生效。

　　1、請假審批權限：

　　教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。

　　學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。

　　學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。

　　2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發工資和獎金。

　　3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。

　　4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。

　　5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規定執行。假期規定時限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。

　　6、未經請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。

　　7、對曠職人員除扣發其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。

班級趣事作文800字5

　　一、教職工考勤請假說明

　　1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2．教職工考勤具體如下：

　　（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

　　（2）后勤工作人員由總務處負責考勤；

　　（3）教師上課情況由年管會組織考勤；

　　（4）政治學習由年管會負責考勤；

　　（5）業務學習由教務處組織考勤；

　　（6）班主任會議由政教處負責考勤；

　　（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；

　　（8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。

　　3、學校實行彈性坐班制。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應根據其工作性質合理安排工作時間。

　　4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據學校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

　　5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

　　二、本請假制度的范圍

　　1．國家法定假（即婚、喪、產假、公傷假、探親假等）

　　2．病假與事假；

　　3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；

　　4．教師外出排序進修假。

　　三、請假手續及審批權限

　　1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會議、學習通知等），經審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。

　　2．審批辦法及程序：

　　（1）審批辦法：

　　教師請假1天，經所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經校長同意后準假。

　　職工請假1天，經所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經校長同意后準假。

　　中層正職請假1天，經分管副校長同意后準假；請假2天，經校長同意后準假。

　　教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內請假1天，經所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內請假2天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經校長同意后準假。

　　泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

　　泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

　　副校級干部請假，經校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關的.組織程序報上級部門批準。

　　（2）審批程序：

　　在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務調整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續→校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結算工作量或課時津貼時扣除相應費用

　　3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

　　4．教師臨時換課或請假半天，需經年管會同意，并至少提前半天通知學生，不辦理請假手續或個人擅自換課，一律作曠課論處。

　　5、有關部門（如教學處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學活動，必須事先向校長室報告，經批準后，通知相關年級，由年管會安排好課務后，方可外出。

　　四、有關法定假的規定

　　1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發相應課時工資，其它福利照發。途中車旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

　　2．產假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產或雙生以上增加至135天。產假期間只發國標、省標和市標工資。

　　3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發路費。

　　4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關規定報銷公交汽車或火車的路費。

　　5．教師在請完規定的婚假、產假、喪假時間后，需繼續請假的經批準按事假處理。

　　6．公傷假按上級有關規定給假。

　　7、公休假按有關規定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發放辦法執行。

　　五、病、事假有關規定

　　1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

　　①病假半個月內扣除相應課時津貼；

　　②病假累計超過半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

　　③病假1月以上2個月以內，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發。

　　④病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發給，市標、省標按80%發放。

　　⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發國標工資。

　　注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

　　省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

　　市標工資指：誤餐補貼、陽光工資

　　2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經學校領導批準后方可離崗，不經批準而擅自不上班的作曠工處理。

　　①事假半個月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；

　　②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

　　③事假累計超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發國標工資，工齡不滿10年，只發國標工資的70%，其它一切費用停發；

　　④事假累計超過6個月，則停發一切工資、津貼、獎金福利；

　　事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

　　六、關于工作紀律

　　1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

　　2、凡缺席學校安排的集會活動、政治學習及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發生上述情況的時間，在請假范圍以內不重復計算。

　　3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發現1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

　　5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

　　6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經查實，停發全年的福利、獎金；經教育不改的，停發一切工資性費用，轉為待聘教師；

　　7、出現工作責任事故、違反教育主管部門及學校相關規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學期全部獎金。

　　七、公假

　　行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓學習、教研活動等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務盡量調換，課時工資照發。

　　八、培訓進修

　　1、教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學校與申請者各付一半；請假時間超過規定起訖時間以曠課論處。

　　2、教師業務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進修同學歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學校全額發放，超假處理同第1條。

　　3、教師職稱培訓按國家相關規定辦理請假手續，報銷相關費用。

班級趣事作文800字6

　　為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長室辦理書面請假手續，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經校區校長同意并報總校長批準后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的`課時原則上由同組教師分擔，學校按每節15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　　（1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。

　　（2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理

　　（3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　　（4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。

　　（5）產假工資待遇：停發獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

　　（6）哺乳假工資待遇：停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發，超過假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　　（1）未辦理請假手續，無故不到崗的。

　　（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　　（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　　（4）請假批準期限已滿，未辦理續假手續而超假的。

　　（5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續的。

　　（6）查崗中發現擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　　（1）曠工一天，扣發考勤獎100元，并進行批評教育。

　　（2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優資格。

　　（3）對經常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規定及處理辦法

　　1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

　　2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應按時參加政治、業務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區校長請假，缺席一次扣發10元，事先無請假的扣發20元。

　　5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發10元，不到崗的扣發50元。

　　6、目標考核獎、節假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養。

　　7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。

班級趣事作文800字7

　　幼兒園是孩子們學習、成長和發展的重要場所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學質量至關重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規定進行請假和銷假，以保證教學不受影響。對于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定。

　　一、請假流程

　　1、請假流程的基本要求

　　在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時間。請假流程中還需要包括相關的假期管理規定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。

　　2、請假流程的具體步驟

　　教職工請假的具體步驟包括：提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進行審批，并及時通知相關部門和人員，做好教學工作的調配和安排工作。

　　3、請假流程的事后總結和評估

　　在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對請假流程進行事后總結和評估，發現問題及時改進，完善請假流程，提高管理效率和教學質量。

　　二、管理規定

　　1、請假管理的公平與公正

　　幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門依據相關法律法規和園內規定，對教職工的請假行為進行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會影響到幼兒園的正常教學秩序。

　　2、請假管理的及時性和靈活性

　　在管理規定中，需要考慮到請假的及時性和靈活性。管理部門需要及時響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發情況的請假，管理部門也需要具有一定的靈活應對能力。

　　3、請假管理的制度規范和透明性

　　制定完善的請假管理規定，嚴格按照制度進行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規范的制度框架下進行，使得請假管理的程序規范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關規定和流程。

　　三、個人觀點和理解

　　在我看來，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規定，才能保障教學工作的正常進行。對于管理部門來說，要做到政策明確、程序規范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時、合理的處理。同時建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關懷，切實關心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學工作中去。

　　總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定，是園方和教職工共同遵守的規則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學工作有條不紊地進行。我也認為，幼兒園應該關注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實現教育教學工作的高效進行。

　　在文章中多次提及請假、管理規定等相關主題，深度探討了整個流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定是保障幼兒園正常運轉和教育教學質量的重要基礎。在實際操作中，為了更好地落實和執行請假制度，我們需要進一步擴展和完善管理規定，以及加強對教職工的假期管理和關懷，從而真正實現教育教學工作的高效進行。

　　對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規范管理。在教職工提交書面請假申請后，管理部門應及時進行審批，確保及時響應教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時間、期限等，以便及時總結和評估，請假流程的效果和問題。

　　對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規則和標準，避免出現主觀性較大的.情況。要建立健全的假期市場監管機制，規范假期的使用和管理，加強對假期數據的監督和分析，確保請假管理的公平和公正。

　　再次，對于請假管理的及時性和靈活性，我們需要加強管理部門的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發的請假情況，管理部門要有快速的反應能力，及時做出調配和安排，確保教學工作的正常進行。管理部門還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發情況。

　　對于請假管理的制度規范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門要向教職工詳細介紹請假制度的相關規定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關規定和流程。管理部門還應建立健全的請假管理系統，將相關規定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規范和透明。

　　對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關懷和保障。管理部門要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動，關心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。

　　擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規定，對于保障教育教學工作的正常進行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規定，才能夠真正實現教育教學工作的高效進行。希望管理部門能夠根據我的建議進一步完善和落實相關管理規定，促進教育教學工作的健康發展。

班級趣事作文800字8

　　一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規定必須參加的會議,必須請假。

　　二、請假手續的履行程序和審批權限:

　　1、1天以內的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序審批后交辦公室。

　　2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。

　　3、4天以上的`請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。

　　4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

　　三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續的,一經發現以曠工論處。

　　四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優表模及發放全勤獎的重要依據。

　　五、本制度從印發之日起執行

班級趣事作文800字9

　　為進一步完善學校內部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現根據有關文件精神，結合我校實際情況，經研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。

　　1、教職工在工作時間內有事外出須履行請假手續；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；

　　4、教職工經批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的《學校結構工資微調說明》執行相關處理；

　　5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學校以前規定的'請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經首屆四次教代會通過后執行。

　　8、本修改稿解釋權屬校長室。

班級趣事作文800字10

　　為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關政策規定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規定》，結合學校實際，制定本《制度》。

　　一、請假類別及休假時間

　　（一）事假

　　教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。

　　（二）病假

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。

　　（三）婚假

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。

　　（四）產假

　　1、女職工正常產假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產假：

　　（1）難產的，增加產假15天；

　　（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產假15天；

　　（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產假30天；

　　（4）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

　　女職工產假計算時間原則上從產前15天開始計算，如產前休假未達15天的，從產前開始休假時間計算。產假如在寒暑假期間，休假時間順延。產假期滿，因身體原因仍不能上班的.，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產假15天。

　　3、女職工懷孕2個月以內終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以內終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

　　（四）喪假

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續。

　　（五）探親假

　　凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。

　　（六）公假

　　公假指由學校統一安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發當年的目標管理獎和教學質量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發學校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發給全額工資。

　　3、產假待遇：產假期間發給全額工資和保底結構工資，除不享受生產性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發給全額工資。

　　5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發給全額工資。按照市財政局文件規定報銷往返差旅費。

　　6、病假待遇：

　　（1）病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。

　　（2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發。

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發放。

　　（4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。

　　（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發。

　　（6）病假期間，不享受學校結構工資和目標管理獎。

　　（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。

　　7、經批準參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。

　　經批準且在規定的期限內請假，代課金由學校負責。

　　三、請假審批程序

　　1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。

　　請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）

　　請假2天（含2天）以內的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內的由主管副校長終審，請假10天以內（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產假的，需同時報學校計劃生育辦審核。

　　2、處室干部請假，2天以內的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。

　　3、副處級校級領導請假，按干部管理權限辦理相關手續。

　　4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時執行瀏教發[20xx]2號文件精神。

　　5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領導及相關人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。

　　6、非特殊情況，請假人應協助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　　（1）請假未獲得批準擅自離崗；

　　（2）無正當理由超假不歸；

　　（3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　　（1）每曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。

　　（2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。

　　五、附則：

　　1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關條款以調整后的國家政策規定為準。

　　2、本制度自發文之日起執行。

班級趣事作文800字11

　　為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優評先相結合，根據《xx市xx區教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關規定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執行。

　　一、請假制度

　　(一)假的類別和含義

　　1.校務假

　　(1)公務假：教職工因學校公務而申請，經校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓、教研活動、處理學校相關工作等。

　　(2)公休假：教職工符合有關規定而申請，經校委會討論同意的假期。

　　2.個人假

　　(1)事假：教職工因個人私事而申請，經校長室同意的假期。

　　(2)病假：教職工因病而申請，經校長室同意的假期。

　　(3)函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經校長室同意的假期。

　　3.法定假：

　　教職工符合法定條件而申請，經校長室審批同意的假期。

　　(二)請假程序

　　1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫院證明等)，申請假期。

　　2.填寫《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)

　　3.校辦審核、按審批權限由分管校長審批

　　4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔。

　　5.銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。

　　請假流程：→→→→

　　(三)審批權限

　　1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內)由校長(或校長室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經學校同意報上級主管部門審批。較長的假應提前向校長室請假，以便協調工作。

　　2.處室人員請假、經處室主任同意，由分管校長審批。

　　3.處室主任請假、經分管校長同意，由校長審批。

　　(四)制度說明

　　1.因急事、急病無法及時辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的`，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業道德要求，報上級主管部門備案。

　　2.教師臨時調課，需經教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續或個人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發雙方教師上課分數。

　　3.教職工在請事假、病假、法定假時工作由學校安排，其它公假時間在三天以內的需自己聯系本校教師代課(和代班主任)，經同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排，學校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向學校請假，學校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。

　　4.每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。

　　5.法定假的規定

　　(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。

　　(2)產假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執行。

　　(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據實際情況經批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發，車船費用自理。

　　(4)教職工在請完規定的婚假、產假、喪假后，因故需延長假期的，經審批后作事假論，否者為曠工。

　　6.假期計算：事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。

　　7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學科研處聯系后，教學科研處按代課節費造冊支出。

　　二、考勤制度

　　(一)教職工上班要求：

　　1.班主任類：應在課前管理時間前到校，班級學生離校后方可離校。考勤時間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協調好后允許有2次課前管理不到校。

　　2.行政后勤類：校長室、學生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。

　　3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00

　　4.各處室無教學任務的非行政人員及實驗員：8：00--16：20

　　5.其它任課教師：8：00-16：00。

　　6.如有教師中途離校，須到門衛處進行登記。上午考勤結束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。

　　7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。

　　8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時可機動半天(遲到或早退3次折合機動半天)用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當作機動時間(若有特殊情況需經批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。

　　(二)教職工考勤辦法

　　1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。

　　2.考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯系并到傳達室登記。

　　3.半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。

　　4.教職工政治學習和集中會議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動由組長負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會議由學生處負責考勤;其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。

　　5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。

　　6.常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統一發放。

　　7.外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告(病假還要區級以上醫院醫生建休證明)到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學校、個人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。

　　8.當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發次月基礎性績效工資。

　　(三)獎懲規定：

　　具體獎懲規定依照《xx一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規定執行。

　　三、其它說明

　　1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。

　　2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經校務會議討論，并執行。

　　xx第一中學

　　附件一：xx第一中學教職工請假單(短期)

　　附件二：教職員工請假審批表(長期)

　　附件三：教職員工請假期滿銷假單

　　附表7 xx區教職員工請假審批表

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學歷職稱

　　擔任職務(工作)請假事由去何地

　　請假類別生育假□產假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□

　　探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

　　未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

　　請假天數自20xx年xx月xx日起

　　時間計天

　　至20xx年xx月xx日止

　　路程天數當年已請假天數申請人簽字

　　學校(單位)

　　計生專干意見

　　簽名______________中心學校

　　計生專干意見

　　簽名______________

　　學校(單位)

　　負責人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　中心學校

　　負責人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　主管部門

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　銷假情況提前

　　年月日銷假天

　　超假

　　路費

　　報銷情況

　　注：1.此表一式3-4份，學校(單位)、中心學校、本人各存一份;存檔一份，或上報區教育局一份。

　　2.請病假者，須附病歷或醫院建休單。

　　附表8

　　xx區教職員工請假期滿銷假單

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學歷職稱

　　擔任職務(工作)請假類別請假天數

　　銷假時間銷假人簽名

　　批假學校(單位)

　　計生專干

　　意見

　　計生專干簽名________________

　　批假學校(單位)

　　意見

　　負責人簽名(蓋章)________________

　　注：(1)此表由請假者本人填寫，并按時交予準假單位保存。

　　(2)批假單位(學校)要將此表中的銷假情況及時反饋到請假審批表中去。

班級趣事作文800字12

　　一、請假規定：

　　教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，均需提前辦理書面請假手續。

　　二、請假流程：

　　（1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。

　　（2）憑準假條到相關部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　　（3）將簽字確認后的'準假條反饋至校辦。

　　（4）請假期滿，休假結束后請速至校辦辦理銷假手續。

　　注意：

　　1、如偶遇突發事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務必到校辦補辦書面請假手續。

　　2、如本人確不能到校履行請假手續，請委托親屬、同事來校辦理請假手續。

　　三、公假、病假界定

　　（1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續（含校外所有活動）。

　　（2）病假：病假需憑醫院開具的請假條或病歷復印件。

　　（3）事假、婚假、產假、陪產假、喪假：提前辦理書面請假手續。

　　四、請假津貼測算

　　（1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續事假3天，扣除全部全勤獎。

　　（2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續5天，扣除全部全勤獎。

　　（3）產假4個月，剖腹產延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發。

　　（4）陪產假7天（含節假日）。不扣全勤獎。

　　（5）婚假15天（含節假日）。不扣全勤獎。

　　（6）喪假3天。不扣全勤獎。

　　（7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學習一次扣全勤獎20元。

　　（8）請假期間（含公假、私假）扣發所缺課時的課時費，班主任按班主任月津貼考核規定測算。

班級趣事作文800字13

　　一、請假手續

　　（一）教職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個人申請，學校校長室審批。

　　（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　　（一）病假全年累計在兩個月以內的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額發放。

　　（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發放。

　　（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的，發給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的，發給本人基本工資的90%。

　　（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發放。

　　（五）教職工病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　三、事假期間工資待遇

　　（一）教職工一次性請事假10天以內的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　　（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。

　　（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數停發其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發或減發。

　　四、帶薪休假

　　（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。

　　（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　　（三）產假：法定婚育90天（含產假前15天），難產增加15天；女滿24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　　（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關事宜

　　（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。

　　（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的`，停發其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。

　　（三）凡未經請假（或請假未經批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規定到市教育局辦理自動離職手續或辭退手續。

　　（四）本規定自實施績效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。

班級趣事作文800字14

　　光了維護學校正常的教育教學制度，進一步加強對投情防控期間學生的療情管控工作，保障全體學生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：

　　一、請假規則

　　1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。

　　病假：因學生本人身體健康原因無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。

　　公假：因參加省，市，縣及學校開展的各種活動，并經學校有關部門證實后確實無法參加教學活動或集體活動而提出的.請假。

　　事假：因學生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，學生不得請事假。

　　2.學生因以上不能參加教學活動或集體沽動，必須辦理請假手續。否則按曠課處理。

　　3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學疫情防控期間學生外出審批表》

　　二、準假權限

　　1.所有請假必須家長和班主任進行請假；公假，學校必須有老師帶隊。

　　2.兩天以內的請假，由班主任審批；兩天以上，三天以內的請假，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長審批。

　　3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）

　　三、請假程序

　　1.學生填寫《實驗中學疫情防控期間學生外出審批表》，領取請假條。

　　2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學生方可離校或不參加教學等集體活動。離校時必須在門衛處填寫請假外出登記。

　　3.外出期間自覺遵守國家法律法規和校紀校規，切實做好應對疫情時的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身及財產、交通、飲食、消防等安全。

　　四、銷假

　　1.請假期滿，學生必須及時履行銷假手續，準確填寫外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒，由班主任加強學生健康監控工作。

　　2.逾期不能銷假的學生，班主任予以落實原因，履行補假手續。

　　五、其它

　　1.各班應執行每天點名制度，及時發現缺席、遲到、早退和曠課的學生，并做好記錄，班主任應第一時間告知家長，并向學校匯報。

　　2.學生因事因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續。請假時應持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生應來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。

　　3.對弄虛作假的請假者，一經發現，取消準假，并按曠課處理。

　　4.學生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經發現立即通知家長，且在校外發生的任何事故由學生及家長承擔責任。

　　六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并嚴肅處理。

班級趣事作文800字15

　　一、在學校規定的上班時間內離開崗位必須請假

　　1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。

　　2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。

　　請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

　　每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。

　　3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。

　　4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

　　5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統一安排的學習、培訓除外。

　　6、批準假期權限：

　　年級組：兩小時以內的短假。

　　教務處、總務處：事假1天，病假3天。

　　分管校長：事假2天，病假5天。

　　校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。

　　事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批準。

　　病假6個月以上需經市人事局研究批準。

　　學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。

　　教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛室詳細登記（時間一欄由門衛填寫），否則按制度追究請假者和門衛責任。

　　附：有關各種假期的規定。

　　（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節等。

　　（2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

　　（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫院節育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

　　（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

　　7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。

　　二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的.規定：

　　1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。

　　2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

　　三、開會出勤：

　　教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

　　四、上課出勤：

　　上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。

　　五、教職工出勤的獎懲辦法：

　　1、每月月底統計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。

　　2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規定扣除相應考核分。

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