關于管理的名言350句
無論是在學校還是在社會中，大家都不可避免地會接觸并使用名言吧，名言是我國文化悠久，博大精深的具體體現。那什么樣的名言才是經典的名言呢？下面是小編為大家整理的關于管理的名言350句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、誰不曾為年少時刻骨的愛情做出反叛舉動。
2、人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。
3、想成事業，必須寶貴時間，充分利用時間。
4、忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說再見。
5、時間帶走一切，長年累月會把你的名字、外貌、性格、命運都改變。
6、人壽幾何逝如朝霜。時無重至，華不再陽。
7、最亮的東西是陽光，最寶貴的東西是時光。
8、愛他也許只是我年少時的一種固執吧，我不了解，但我相信時間能證明的。
9、忘記今天的人將被明天忘記。
10、時間對于學者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創造自己的價值，為人類的文明發展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來經濟上的損失。
11、逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應惜秒陰。
12、時間給勤奮者以榮譽，給懶漢以恥辱。
13、盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。
14、我開始懷念，那些四處散開的花，它們因為你的離開，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內心堅實而無法傾訴的愛慕，被漸次淹沒的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來過往，他們無視我的存在，默默地從我身邊走過。偶爾會有人看著我，還帶著笑意，卻沒有人讀懂我的寂寞，卻沒有我愛的人與愛我的人相伴，心里蔓延著空蕩與不甘。
15、有位哲人曾經說過，成功的人主宰時間，而失敗的人則是時間主宰他。而人們真正了解什么是時間嗎?
16、業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
17、勤勉的人，每周七個全天;懶惰的人，每周七個早晨。
18、質量是維護顧客忠誠的最好保證。
19、皇皇三十載，書劍兩無成。
20、人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息。
21、時間就是能力等等發展的地盤。
22、拋棄時間的人，時間也拋棄他。
23、“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時都會死去，他更不肯浪費時間，他要在這有限的余生里做好一些事情。
24、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么?然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。
25、時間，是最公平的，不管你是誰，它都平等對待。珍惜時間就是珍惜生命，對于每個人的付出它會有不同的回報。
26、少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
27、時光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的你、只是我們已經不是原來的我們。
28、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。
29、不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經驗。
30、愛上了你，我才領略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無休止的占有欲.為什么你的一舉一動都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時光飛逝而無法與你終生廝守?
31、時間不會為任何人停留，時間的步伐更不變慢。
32、時間就是生命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命的。
33、如果說：幸福就像一個沙漏，你覺得它是在一點一滴的流逝著?還是一點一滴的累積呢?就好比時間，一分一秒的進行著，我們常常會忘記了它的存在;已經過去的美好，藏在記憶里的是幸福，對于未來的期盼，勾勒出的畫面是幸福，然而最重要的現在呢?或許，幸福真的需要時間來證明，或者，幸福正在等待時間來完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進行的時間里，幸福也在一點一滴的持續經歷著。我正在體會：現在的幸福!
34、時間是公平的，但是同樣年紀的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因為不同的人們對于時間有著不同的態度和做法。勤奮者抓緊時間;求知者利用時間;有志者珍惜時間;聰明者爭取時間;好學者擠出時間;上進者追求時間;忠誠者遵守時間;勤勞者創造時間。
35、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。
36、我用一生的時間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開端等你;夜來了，我在夢鄉中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來世等你。
37、在所有批評家中，最偉大、最正確，最天才的是時時間。
38、勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。
39、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
40、時間就是性命。無端的空耗別人的時間，其實是無異于謀財害命的。
41、志士惜日短，愁人知夜長。
42、少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
43、世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個城市，并且有共同的品位和價值觀。你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你。
44、世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間。在我的生命里，學習的時間占據了大半，每一天堆積如山的作業使我喘不過氣來，但我沒有虛度，我每一天都是充實的，學習是讓人陶醉的，令人傾心的。
45、時間過得真快，轉眼就要臨近放假，你也要離開幼兒園，做一個小學生了。在幼兒園的三年時間里，你對老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動的打招呼。你能認真參加各種活動，上課專心、偶爾也能發言。你的小手也變得能干了，畫畫、手工、寫字進步都很飛速，對學習興趣也有了較大的提高。希望凡凡進小學后能更加懂事聽話，做個聰明能干的好孩子。
46、幸福生活是什么：是冬天看見到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。
47、人誤地一時，地誤人一年。
48、時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果。
49、當你真正想去忘記一個人的時候，那個人已經刻在心里。
50、雖然我不知道自己還有多少時間，但是至少我知道我還有時間，起碼我要讓我現在的每一分、每一秒都實現其應有的價值，抓緊現在的時間用知識和品德塑造我的靈魂。即使當我的時間即將結束的時候，我回首往事，也不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。
51、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
52、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
53、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
54、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
55、不要等待機會，而要創造機會。
56、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
57、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
58、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
59、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！
60、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
61、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
62、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
63、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
64、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
65、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
66、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
67、取得別人信任的能力，就是你的營銷能力！
68、人生志氣立，所貴功業昌。
69、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
70、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
71、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
72、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
73、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
74、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
75、不說“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口;
76、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
77、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理;
78、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業管理名言警句
79、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產的事情;
80、沒有規矩不成方圓。
81、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;
82、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;
83、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
84、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;
85、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
86、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;
87、說話之前，先考慮一下對方的感覺;
88、說話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場;
89、每天有意識贊美別人三次以上;
90、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;
91、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應;
92、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;
93、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;
94、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
95、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
96、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
97、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
98、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
99、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
100、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
101、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
102、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
103、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
104、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
105、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
106、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
107、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
108、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
109、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
110、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
111、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
112、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
113、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
114、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
115、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
116、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
117、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
118、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
119、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
120、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
121、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
122、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
123、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
124、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。
125、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
126、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
127、已所不欲，勿施于人。
128、卓有成效的管理者善于用人之長。
129、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
130、大成功靠團隊，小成功靠個人。
131、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。
132、溝通是管理的濃縮。
133、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。
134、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
135、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
136、管理就是溝通、溝通再溝通。
137、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
138、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。
139、管理者的最基本能力：有效溝通。
140、合作是一切團隊繁榮的根本。
141、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
142、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
143、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
144、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
145、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
146、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
147、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
148、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
149、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
150、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
151、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
152、企業文化培訓有三個層次、企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
153、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
154、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
155、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
156、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
157、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
158、佛經上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里。”
159、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
160、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
161、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
162、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
163、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。
164、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
165、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
166、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
167、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
168、天道酬勤，商道酬信。
169、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
170、你能站多高，就能看多遠。
171、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
172、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
173、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
174、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
175、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
176、不創新，就滅亡。——亨利·福特
177、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
178、不放過任何細節。——松下幸之助
179、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
180、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
181、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
182、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
183、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
184、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
185、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
186、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
187、卓有成效的管理者善于用人之長。
188、合作是一切團隊繁榮的根本。
189、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
190、預防是解決危機的最好方法。
191、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
192、過競爭對手的創新能力。
193、大成功靠團隊，小成功靠個人。
194、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
195、無法評估，就無法管理。
196、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
197、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
198、是員工養活了公司。
199、不要過度承諾，但要超值交付。
200、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
201、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
202、押對注贏一次，押對人贏一生。
203、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
204、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
205、銷售專業中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西
206、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
207、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克
208、管理者也是一名普通員工，提醒管理者不要高高在上。
209、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克韋奇
210、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
211、不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾
212、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
213、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
214、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——肯·塞福
215、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”
216、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。——不詳
217、凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名
218、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
219、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。——包玉剛
220、利人為利已的根基，商業經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初
221、做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江
222、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。——高橋憲行
223、以做生意來說，有時候三思而行不無好處。——霍英東
224、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自己才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
225、企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫
226、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。——李石成
227、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾
228、絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田
229、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
230、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
231、在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶
232、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一
233、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——G雷蒙德
234、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
235、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
236、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
237、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德
238、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
239、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
240、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
241、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
242、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
243、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
244、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
245、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
246、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
247、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
248、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
249、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
250、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
251、企業最大的資產是人。——松下幸之助
252、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
253、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
254、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
255、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
256、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
257、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
258、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
259、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
260、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
261、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
262、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
263、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
264、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
265、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
266、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
267、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
268、企業即人。——松下幸之助
269、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
270、造人先于造物。——松下幸之助
271、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
272、信任固然好，監控更重要。——列寧
273、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
274、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
275、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
276、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
277、是員工養活了公司。——李嘉誠
278、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
279、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
280、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
281、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
282、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
283、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
284、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
285、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
286、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
287、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
288、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
289、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
290、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
291、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
292、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
293、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
294、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
295、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
296、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
297、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
298、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
299、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
300、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
301、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
302、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
303、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
304、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
305、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
306、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
307、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
308、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
309、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
310、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
311、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
312、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
313、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
314、你一定要確立你個人的價值觀，假如價值觀不明確，你就很難知道什么對你最重要，當你價值觀不明確，時間分配一定不好。個人時間管理的重點不在管理時間，而在于如何分配時間。你永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
315、如果你看到一份成功的事業，那就表示某人曾經勇敢地做了抉擇。——管理學大師彼得·杜拉克
316、一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。"
317、同樣我還要借您們的掌聲給級的即將工作的學長學姐們一個祝福祝你們萬事順心！當然我們也會送上我們對你們最為美好的祝福的請你們放心工商管理系的明天會比昨天更燦爛！義烏工商學院的明天會比昨天更加美好！
318、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
319、加強與鼓樓醫院的對接，學習引進先進的管理方法，提高護理技術水平和科研水平。
320、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
321、互動交流公司考核單位，單位內再分配到個人。性相近，習相遠，人性不變，但習慣可改變。一個人的優點就是他的缺點。知人善用。要保留%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會有緩和。管理科學，沒有科學管理。企業要找到服務社會的不同途徑。
322、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
323、有一件事情是十分清楚的創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。
324、職業化規范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業化表格化模板化規范化的管理。重復勞動重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。
325、一位所有者或投資者，如果盡量把他自己和那些管理著好業務的經理人結合在一起，也能成就偉業。
326、管理就是追求一種調和。
327、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。
328、松下幸之助關于管理有句名言企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于死亡。
329、若干項工作，總有重點工作和非重點工作，我們就要在重點工作上投入大量的時間和精力，如果反之我們就會總是感覺時間不夠用而工作卻沒有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建設。
330、安全需要“白加黑”，管理必須“加”。
331、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。卡斯特（美）
332、什么是人性管理把人當做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。
333、管理者，就是把事情做得正確的人。企業家，就是做正確的事情的人。
334、在今后的工作中車間的所有管理人員要努力做到認同是第一步，通過有效的溝通提升員工的積極性和工作效率，加強與部門之間的配合，創造良好的工作氛圍和人際關系，使每個人工作起來更加愉快更加高效。
335、歲，為帶領濟南團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營銷領導類書籍，聽遍大學和社會上的充電課程，強迫自己從一介書生向合格管理者轉型。
336、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
337、總之，如果我擔任學生會主席一職，我會堅持以大多數同學的利益為重，決不以公謀私，努力把學生會打造成為一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。
338、勤儉節約，從我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松齡說得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關終屬楚苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。作為一個有責任感榮譽感和使命感的儲備庫員工，每個人都應抓住點滴時間，刻苦鉆研業務技能，向精細管理要效益。
339、我們一些校長經常感慨校長難當，教師難管。難在何處？難在管理的是具有活的思想的人。
340、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
341、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
342、管理就是做好無數小的細節工作。林正大酒色聲名四面墻，多少英雄在內廂，若有世人跳得出，便是神仙不老方。
343、多掙錢的方法只有兩個不是多賣，就是降低管理費。克萊斯勒汽車公司總裁李.艾柯卡
344、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
345、我們沒有不懂技術的管理人員，因為去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
346、抓教育，抓管理，抓課改，人人齊抓共管強措施，強素質，強落實，攜手共譜輝煌。
347、管理職責這一概念意味著管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）
348、誠信是經營的承諾，廉潔是管理的原則。
349、現代企業管理的重大責任就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致。——毛仲強
350、我相信，國家內部惡劣的管理培養了家庭內部惡劣的管理。一個老是準備罷工的工人，是不會培養他的孩子去尊重秩序的。
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