管理類名言警句

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都接觸過比較經(jīng)典的名言警句吧，名言警句是對(duì)生活、對(duì)世界的綜合濃縮，簡短的一句話，蘊(yùn)含著深刻的道理。那么你有真正了解過名言警句嗎？以下是小編收集整理的管理類名言警句，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

　　2、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。

　　3、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　4、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。

　　5、惟一持久的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　6、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。

　　7、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　8、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會(huì)有收獲。

　　9、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

　　10、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

　　11、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　12、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想,以便發(fā)揮它的價(jià)值,不管夢(mèng)想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠(yuǎn)沒有收獲。

　　13、一個(gè)成功的商人,不應(yīng)該僅僅是干練、能吃苦,還要有協(xié)調(diào)周圍關(guān)系的能力,將不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智駕馭,意氣用事、浮躁沖動(dòng)是商家之大忌.什么是商人？商人就是關(guān)鍵時(shí)刻始終維護(hù)自己利益的人

　　14、管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

　　15、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　16、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　17、不放過任何細(xì)節(jié)，無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個(gè)大問題里，都有一系列小問題露面。

　　18、成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動(dòng),還是不可能成功的。

　　19、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克

　　20、學(xué)會(huì)提醒自己，什么東西都要事先仔細(xì)評(píng)估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。

　　21、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　22、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個(gè)信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應(yīng)該要這樣……

　　23、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

　　25、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷地適應(yīng)這種時(shí)代的變化,而不要坐等未來,失去自我發(fā)展的良好時(shí)機(jī)。

　　26、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　27、知道學(xué)習(xí)的重要性，知道該向誰學(xué)和學(xué)習(xí)什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗(yàn)。""孜孜以求進(jìn)步的精神，是一個(gè)人的優(yōu)越的標(biāo)記與勝利的征兆。

　　28、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　29、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　30、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　31、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

　　32、落后就是恥辱。

　　33、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。

　　34、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　35、把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　36、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　37、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

　　38、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　39、微軟離破產(chǎn)只有18個(gè)月.他的意思是說,如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進(jìn)步,也許一年后就不復(fù)存在了.企業(yè)如此,人亦如此

　　40、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　41、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個(gè)月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。

　　42、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　43、我知道什麼是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。

　　44、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　45、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　46、企業(yè)不可能以不變應(yīng)萬變！而是要與時(shí)俱進(jìn)！

　　47、了解我的公司在各區(qū)、各產(chǎn)品門類和各客戶群體中的經(jīng)營情況,對(duì)于我這個(gè)首席執(zhí)行官來說是很重要的

　　48、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。

　　49、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　50、成功者一遇到問題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題，只會(huì)不斷增加憂慮、浪費(fèi)時(shí)間。

　　51、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　52、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　53、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　54、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時(shí)候。

　　55、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　56、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

　　57、把你的競(jìng)爭對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　58、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　59、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　60、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　61、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　62、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　63、造人先于造物。——松下幸之助

　　64、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　65、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　66、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強(qiáng)

　　67、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

　　68、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

　　69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。

　　70、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

　　71、一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運(yùn)。

　　72、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　73、堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。

　　74、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！

　　75、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

　　76、業(yè)精于勤，荒于嬉。

　　77、我的工作其實(shí)是一場(chǎng)競(jìng)賽,我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時(shí)全力以赴的感覺。在這個(gè)時(shí)候,人往往有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。

　　78、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

　　79、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。

　　80、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　81、一個(gè)有堅(jiān)強(qiáng)心志的人，財(cái)產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會(huì)被人剝奪的。——雨果

　　82、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

　　83、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　84、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　85、無法評(píng)估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　86、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。—— 微軟CEO比爾·蓋茨

　　87、危險(xiǎn)、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對(duì)未知的前途。

　　88、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

　　89、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　90、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

　　91、不要總是抱怨機(jī)會(huì)沒有垂青于你，只要注意生活中的'細(xì)微之處，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。

　　92、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。

　　93、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　94、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

　　95、可持續(xù)競(jìng)爭的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　96、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。

　　97、你用于計(jì)劃的時(shí)間越長,你完成工作所需要的時(shí)間就越短

　　98、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

　　99、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　100、在這個(gè)世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

　　101、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　102、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　103、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。

　　104、電視上演的并非真實(shí)人生。現(xiàn)實(shí)生活中每人都要離開咖啡館去工作。

　　105、優(yōu)柔寡斷是會(huì)傳染的,它能使整個(gè)組織感染上這種病,引起人們猶豫不決,失去信心,甚至造成混亂

　　106、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。

　　107、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士

　　108、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　109、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克

　　110、在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會(huì)不斷給你機(jī)會(huì)找到正確的答案，真實(shí)人生中卻完全不是這么回事。

　　111、做人低三分，做事高三分。

　　112、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　113、惟一持久的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　114、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　115、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　116、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

　　117、我認(rèn)為做一個(gè)經(jīng)營者有一個(gè)不可或缺的條件,那就是有經(jīng)營興趣

　　118、運(yùn)氣是一個(gè)因素,然而我想最重要的因素還是我們的遠(yuǎn)見和高度的洞察力.我從來都是戴著望遠(yuǎn)鏡看這個(gè)世界的

　　119、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利

　　120、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。

　　121、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。

　　122、我很幸遠(yuǎn),年紀(jì)輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣,而且令我如此著迷,至今仍是如此。

　　123、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　124、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　125、辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家。——聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志

　　126、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　127、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有（合適的）人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志

　　128、觀念決定思路，思路決定出路。

　　129、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田

　　130、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì)再來的機(jī)會(huì)。

　　131、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

　　132、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家玫琳凱

　　133、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特

　　134、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。

　　135、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　136、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　137、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　138、有非凡志向,才有非凡成就。

　　139、通過辛勤的工作獲得財(cái)富才是人生的大快事。

　　140、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。

　　141、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭將淘汰我們。

　　142、公平不是總存在的,在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它,并堅(jiān)持到底,總能收到意想不到的成效。

　　143、失敗并非壞事,一次失敗能教會(huì)你許多,甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。

　　144、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　145、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　146、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　147、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　148、多想一下競(jìng)爭對(duì)手。——比爾·蓋茨

　　149、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　150、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　151、最可怕的敵人,就是沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念

　　152、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　153、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　154、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

　　155、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　156、雖然行動(dòng)不一定能帶來令人滿意的結(jié)果,但不采取行動(dòng)就絕無滿意的結(jié)果而言。

　　157、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　158、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　159、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團(tuán)

　　160、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。

　　161、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

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