公司企業管理格言

　　1、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　2、好的職業經理人能夠調整自己血液里的創業成分和職業成分。

　　3、目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。

　　4、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　5、企業即人。

　　6、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　7、企業最大的資產是人。

　　8、事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規劃與目標來了解他。

　　9、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。

　　10、一個沒有理想與目標的人，在思想上往往偏于保守;在行動上，常常想維持現狀。

　　11、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。

　　12、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。

　　13、造人先于造物。

　　14、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得。

　　15、不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。

　　16、不要過度承諾，但要超值交付。

　　17、成大業若烹小鮮，做大事必重細節。

　　18、成功是一種習慣。

　　19、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　20、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

　　21、工作中的惰性來自浮夸的習氣。

　　22、管理者與被管理者既是“同一戰壕戰友”的關系，又是“貓與老鼠”的關系。

　　23、過競爭對手的創新能力。

　　24、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　25、講究操作流程不是不講效率，講究崗位責任制并不是關、卡、壓。

　　26、酒店的管理人員首先對自己所從事的職業要有自豪感、榮譽感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培訓員工呢?

　　27、培訓中心對各部門的培訓要按計劃，按進度，落實到具體人去督導檢查，真正落實培訓的質量。

　　28、企業的質量是靠人來維持和提高的，對員工不教而誅是不對的，無原則地講人情也是不對的，要處理好人情與管理者的關系。

　　29、世事洞明皆學問，人情練達即文章。

　　30、泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。

　　31、維持酒店服務質量的關鍵在于培訓，培訓既是管理的基礎，也是管理的方式之一。

　　32、要根據不同層次、不同對象、不同內容、不同重點來開展培訓工作。

　　33、在物資采購上要有市場概念和價格概念，要區分客用物資和自用物資，前者應高雅，后者應實用。

　　34、整體經營指的是在一既定目標之下，各部門的工作互相支持、配合、協調、促進、制約，而不能各自為政，劃地為牢。

　　35、主管、領班應多到現場與員工一起操作，督導質量。要意識到，質量是競爭的基礎，而質量體現在每一件為客人服務的小事上。

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