都市職場大片《杜拉拉升職記》觀后感

　　《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號。yuwenm小編整理了《杜拉拉升職記》觀后感，歡迎欣賞與借鑒。

　　《杜拉拉升職記》觀后感【篇一】

　　在觀看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽過關(guān)于該影片的眾多評價(jià)，其中有這么一句：“對于大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀看后，確實(shí)從中學(xué)到了很多東西。我把杜拉拉的升職過程畫了一張階梯圖，透過階梯圖，我們看見杜拉拉的升職過程，其實(shí)也就是她職場生涯的階梯旅程：年齡在增長，經(jīng)驗(yàn)在積累，職位在提升，月薪在上調(diào)……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業(yè)生涯的階梯旅程不僅僅是她一個人的，它還是我們每一個職場人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。

　　影片開頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環(huán)境，DB公司——排名世界500強(qiáng)的美資企業(yè)，豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的企業(yè)文化，精明干練的職場達(dá)人，強(qiáng)勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人……

　　在這樣一個大企業(yè)任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎(chǔ)的行政秘書一步步堅(jiān)實(shí)地成長為干練的HR經(jīng)理，她用六年的時間讓自己從拿3000元月薪過渡到年薪300000元。見識了各種職場變遷，也經(jīng)歷了職場磨練，她在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼。

　　但是在這一切的背后有一個最重要的因素在發(fā)揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關(guān)。初入公司，她在行政秘書的崗位上，用心做事，因?yàn)橹谱髁艘槐?ldquo;簡報(bào)冊”贏得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因?yàn)檫@件小事，讓大家認(rèn)識了她，記住了“杜拉拉”這個名字。

　　在影片中，玫瑰和杜拉拉有著強(qiáng)烈的對比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著經(jīng)理的活兒，一點(diǎn)名分都沒有”;她在公司最需要她的時候請了病假;她將領(lǐng)導(dǎo)的“公司年后就要與王偉解聘”的內(nèi)部未公開的消息告知王偉……

　　而杜拉拉在玫瑰請假后，面對玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動請纓。面對和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業(yè)操守，保持恰當(dāng)距離。面對得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內(nèi)心難過，表面卻不動聲色;面對解聘海倫的時候，她做到了玫瑰和她說的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。

　　她在摸爬滾打中逐漸的適應(yīng)了職場的潛規(guī)則。杜拉拉告訴我們：職場上EQ比IQ更重要，在企業(yè)里各方面的關(guān)系和立場都需要技巧。當(dāng)你處在中層或者普通員工位置的時候，要懂得該說什么、該做什么，所以當(dāng)她得知銷售總監(jiān)王偉患有“幽閉恐懼癥”的時候，她除了安慰，還有就是保守秘密;當(dāng)你在公司負(fù)責(zé)一個項(xiàng)目的時候，必須要有預(yù)算并且具有可行性，所以當(dāng)裝修預(yù)算報(bào)價(jià)從七百萬減到五百萬的時候，大家都覺得無法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案;當(dāng)你處在部門經(jīng)理的位置的`時候，就要學(xué)會承擔(dān)和果斷，要懂得在維護(hù)整體利益時適當(dāng)?shù)膶W(xué)會妥協(xié)，所以在海倫離開的時候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問題，最后換來了海倫的“沒有炒過人的HR，就不算合格的HR，就拿我當(dāng)練手吧。”

　　我說看這部電影收獲很大，是因?yàn)槲以诙爬�拉的身上看見了自己的影子，也找到了自己努力的目�?biāo)。我想每一個職場上的人員，都會在杜拉拉身上多多少少的看見自己。

　　作為準(zhǔn)畢業(yè)生，我工作近半年了，算是初涉職場的新手。看了杜拉拉，我最大的體會是一方面在工作中要多思考，還要學(xué)會如何思考、思考什么。對于我們這些新員工來說，要分兩個個階段，第一階段：少說話多做事，從小事做起，從基層做起，多提問少評價(jià);第二階段，慢慢的適應(yīng)后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進(jìn)。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時候是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的，用什么樣的方法可以更省時省力的解決這些問題。

　　另一方面是多觀察多總結(jié)。杜拉拉在工作中會察言觀色，會從細(xì)節(jié)的工作中觀察對方想要的和領(lǐng)導(dǎo)想要的，當(dāng)下班后，杜拉拉發(fā)現(xiàn)銷售經(jīng)理胃痛，她主動去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細(xì)心、關(guān)心、溫馨的體現(xiàn)。

　　再一方面多學(xué)習(xí)多努力。當(dāng)玫瑰對杜拉拉的方案說出：“你不要再給我這些沒加工過的資料，讓我做你該做的事情”批評時，杜拉拉并沒有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　杜拉拉身上值得我們學(xué)習(xí)的地方還有很多：她的堅(jiān)持、她的坦率、她的勤于思考、她的執(zhí)行力……除了她的工作，還包括她的愛情，最重要的是她如何處理愛情和工作的方式。

　　但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉(zhuǎn)化為自己的財(cái)富。消化、轉(zhuǎn)化的過程，也就是我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的時候。

　　《杜拉拉升職記》觀后感【篇二】

　　我對電視劇一向不感冒，但播杜拉拉升職記時，我卻看得很認(rèn)真，因?yàn)樗�講述的是職場故事，而職場故事是跟我的經(jīng)歷最接近、也是我最感興趣的。看了之后的確有很多的感受和啟迪，比如說白日做夢。

　　劇中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日夢，夢見的都是美事好事，而現(xiàn)實(shí)中的杜拉拉，在夢到這些事的時候，臉上總會掛上傻傻的憨憨的笑容，看著很可愛。而且她的這些白日夢，好多確實(shí)實(shí)現(xiàn)了。就是這些夢，讓她在遭遇不順的時候、在受委屈、處于小人物地位的時候，依然能那么快樂的生活下去工作下去。一個人做白日夢，其實(shí)是很重要的，它會讓一個人在逆境中保持快樂，看到希望，擁有動力。

　　老一輩人總覺得白日夢是個貶義詞，其實(shí)并非如此。我做壽險(xiǎn)工作，逆境也非常的多：找不到客戶、遭別人排擠、簽不成單、簽了之后再猶豫期前退保，等等等等，逆境的.時候，是需要做白日夢的。更何況做壽險(xiǎn)工作的，必須保持平衡和快樂的心境，面帶微笑地去面對每一個人，不管他們是否是你的客戶;面帶微笑面對生活和工作，再多的不如意，也打不垮一個會做白日夢的人。

　　《杜拉拉升職記》觀后感【篇三】

　　《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現(xiàn)救場，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒有。

　　原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗(yàn)。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強(qiáng)”未免有點(diǎn)太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細(xì)節(jié)是杜拉拉第一天擔(dān)任總監(jiān)助理“忙碌一天”的.情景，工作任務(wù)是訂機(jī)票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。

　　證明一個人工作能力強(qiáng)，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導(dǎo)演當(dāng)然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負(fù)責(zé)犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導(dǎo)問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領(lǐng)導(dǎo)說“怎么三個月了你還沒準(zhǔn)備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。

　　片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當(dāng)徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”

　　一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當(dāng)年她能憑借《將愛情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因?yàn)楫?dāng)年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒幾人;另一半也是因?yàn)榻巧�設(shè)置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導(dǎo)演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當(dāng)然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數(shù)會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。

　　《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當(dāng)您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。

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