杜拉拉升職記讀后感1200字（精選16篇）

　　當品讀完一部作品后，相信大家的視野一定開拓了不少，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，以下是小編整理的杜拉拉升職記讀后感1200字，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇1

　　杜拉拉，一位草根出身的外企白領，有著七十年代生人“職業的一代”的標本式特點，做著一份不高不低的人事行政經理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經歷著職場的跌宕起伏。

　　就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統。她不是歐美500強的管理培訓生，起初似乎也沒有明確的職場生涯規劃。但在經歷過鄉鎮企業的老板騷擾和港臺企業“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強企業找到了棲身之地。經過自己的不斷努力、爭取，甚至是鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經理的位置上。但經理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個位置亦是更多職場傾軋和復雜人事斗爭的開始。

　　杜拉拉其實是一代外企人的縮影，他們的所有職業化訓練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺企再到外企，杜拉拉的能力有沒有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語，多指那些Paperwork）也做得很漂亮，并且還學會了一些匯報技巧和招聘技巧。但實質上有外企職業背景的人都知道，那些職業素養的提高，大多還只是遵照SOP（標準作業程序）的規范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。SOP在大多數情況下是讓你學會如何在一個公司做一個工作人，并不見得是讓你學會解決問題的技術。事實上，杜拉拉或多或少有投機的天份，她的升職，很大程度上也正是因為她并沒有傻到完全遵照SOP辦事，而是打通了高層的關系。外企的職場成功人士，往往都具有那些挑戰舊有程序的天份，其實這也并不違反大多數公司的文化。一板一眼地按照程序辦事，并不會讓你升職，程序的縫隙地帶，正是讓杜拉拉充分施展投機天份的所在。

　　投機的褒義詞是“充分展示自己”，這也是大多數歐美500強的文化之一，事實上也正是蘊含在這些企業中的西方文化。杜拉拉在DB（在書中她就職的公司）之所以混得不錯，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國內企業工作，那這種個性非但不是優勢，反而可能就是一個很大的弱勢。

　　杜拉拉的個性強悍，凡事爭取，很懂得維護自身的利益，必要時也會挑戰（在外企，這詞語叫做Challenge）別的部門，這幾乎就是外企出身的人的普遍個性。但要說杜拉拉就此就成為了一個真正的職業人士，那恐怕也很難說，和一個真正的職業人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠。

　　從杜拉拉的.職位來看，管3個主管的基層經理，也并非是在銷售、市場、財務這些核心部門，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個重要的棋子。杜拉拉有個最大的弱點就是她還是個“有感情”的人，假使她還想繼續在外企發展，恐怕這“感情”本身就是一個大忌。職業人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。

　　杜拉拉的故事中，還穿插著和K/A銷售總監王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區經理Daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領來說也是見怪不怪。但正如外企普遍的游戲規則，杜拉拉也知道，這種事情的發展最終一定會導致一個人離開現在的公司，所不同的只是方式和時機。這些事情的發生，也正是七十年代人矛盾價值觀的體現：幼時所接受的中國傳統教育和成年后所接受的西方職業訓練之間的矛盾。

　　如果要我為杜拉拉下個職業前景的預測，我并不樂觀。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經完全否定了她那些民企、港臺企業的職業出身，從未來看，她也似乎已經碰到了職業的天花板，很難再有上升空間，盡管她對升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來看，30多歲，也未為自己定下終生——書的最后，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。

　　也許正是這些矛盾，讓書的作者要把杜拉拉的故事寫出來與作者分享。毫無疑問，這書這肯定是熟捻歐美500強職場的人所寫，同時，這書也無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會、職業與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是他們的宿命。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇2

　　《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮斗取得成功。從開始進入DB時的銷售助理，到最后脫變為行業中成熟的經理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求，經歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結局。

　　小說中的主要人物分析：

　　主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善于總結自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介著倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進，自己的職業規劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的'爭取下終于得到了經理的職位，收入也頗為可觀。

　　成為經理后的杜拉拉：首先挑戰與壓力并存，拉拉聰明好學、鉆研業務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認同。可坐在經理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防范。

　　與同事和屬下相處：拉拉溝通協條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。

　　在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。

　　拉拉的優點：善于溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。

　　拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關系緊張，不過她改進的很快。

　　因為我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇3

　　《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機會總是垂青于有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來源于她的善于改變勤于思考。她用行動詮釋著對生活的熱愛和對夢想的追求。這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也大有裨益。

　　對于剛站在職業生涯起點的的學生，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當真正步入一個公司，處于一個職位的時候，可能就會發現現實與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當發現自己不適應當前環境的.時候，其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，都可以應對自如，因為自己本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，身邊就會出現各種各樣的問題，而面對這些問題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個很好的促進。在日常工作中，你仔細觀察會發現思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個“不管風吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。

　　工作過程就是經驗的積累，同時經驗的積累有助于在未來需要時隨時調用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務。如果在思想中不能高度統一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那么對于上級和既定的事情就沒有執行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務為己任，即便你再有能力也終將無法承擔和完成大任的。其次，我認為一個人必須要具備一定的綜合素質能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學習，不斷的積累，以求將來有更好的發展。

　　工作除外，我感覺《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細節。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個人認為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學會合理的抽出時間來照顧家人，為家庭、朋友、業余愛好和其他休閑活動留出點時間。只有擁有一個溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認為快樂的生活可以促進成功的工作。

　　也許我們認為自己沒有拉拉那么有大智慧，也許我們認為我們能力不夠，需要提升、學習的東西太多，這都沒有關系。端正心態，用踏實的工作作風、專業的職業素養去彌補，不斷進行正面的自我調整，去努力創造自己美好的人生。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇4

　　前段時間我閱讀了《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

　　故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年后，終于如愿以償地進入了位列500強的外資企業---DB，任華南大區銷售助理。工作兩年后，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終于如愿以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任后，在經歷了無數次洗禮后，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收獲了自己30歲的愛情。

　　閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。

　　杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行的。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

　　杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的`人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。

　　如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。

　　總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行為經驗，尤其是她的敬業精神，都是值得我們去學習的。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇5

　　《杜拉拉升職記》是一本關于職場的勵志小說，講述了一個普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量，好評如潮，長期占據暢銷書排行榜前列。

　　為什么這樣一本書會受到如此熱捧？我一直在思考這個問題。我想，除了因為書中對于職業的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業的指導，告訴我們關于職場生存的黃金法則，更重要的是，它帶給我們一種真實的感動和震撼，為我們營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起，迅速成長為世界500強公司的HR經理。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個人努力一步步邁向成功，那么，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會成功。誠如開頭所言，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考。

　　難得有一部小說會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉升職記》做到了。故事編排巧妙絕倫，小說情節真切感人，人物形象鮮活靈動，讓我仿佛也置身在那樣的工作環境中，與杜拉拉一起經歷，一起思考，一起磨練，一起提升。

　　《杜拉拉升職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇，但首先要肯付出努力！生命如同一張白紙，會畫出怎樣斑斕的畫面全在于我們自身努力與否。雖然，有時候努力并不一定成功，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺，使我們人生增值。俗話說：耕耘暫莫問所獲，說的就是這個道理。杜拉拉接到任務的`時候，從不找借口推脫、也不計較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡最大努力把工作做好。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅實的基礎。

　　縱觀全書，杜拉拉有效的執行力和溝通力讓人印象深刻。拉拉是一個非常善于動腦的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，從而實現效率最大化。她還善于總結，能根據公司的實際情況適時調整自己匯報工作的方式，盡量清晰明了，保證溝通暢通無障礙。記得老師曾說過一個SMART原則：分別是Specific（明確性）、Measurable（衡量性）、Attainable（可實現性）、Relevant（相關性）、Time-based（時限性）。這個原則在拉拉身上展現得淋漓盡致。

　　機會永遠是留給那些時刻準備著的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強、責任心強、不怕吃苦、苦中作樂之人。身為當代大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。我想，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁和不折不扣的韌勁，既保有內心的孩子氣，又能披上戰衣征戰職場，在工作中享受生活。無論得失，都秉持一顆平常心和認真學習的態度，向著更高的目標努力。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇6

　　經常我都會上上亞馬遜往看看，偶然也有會購置些書看看，08年有一次在新書欄中發明《杜拉拉升職記》這本書，大概的看一下內容，但是沒有買下，只事把它放進珍藏夾內。在日后的關注下發覺網絡上對它的評價滿高的。

　　前二個星期從網高低載了電子版來看，前后花了十來天時光看完全本書，原認為這本書我不太愛好，后來我深深的往下看，發覺這本書很有意思。使我更深刻得認清職場內的龐雜，要想提升就要不斷的學習、盡力的工作，要有事業心、義務心，機遇是自己爭奪的，機遇總是給有籌備的人。

　　拉拉很能捉住對方的心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業到國營單位,QQ影音愛麗絲夢游仙境版下載，QQ詞典稍后將推出，在到民營企業，然后看到她進DB都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結，找適合的方式往解決問題。剛進DB就遇見一個難相處的直接上司--玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題，一點也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動，蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經后拉拉自己能獨力的解決問題，不在太理會玫瑰這個人。

　　在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師，對裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計劃，既提出問題所在之處，又提出解決問題的方式，企業中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什么，而是你解決了多少。我是個依附性很強的人，剛出校園進進社會實習的我，在一家企業上班，就有很大的感想，老說上級引導沒有教我學這，學那的，說本身事情都是問題多，條件又不好，老覺的上級會處置，而實事那段時光我過的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個無頭蒼蠅一樣無從下手。而后來我分開，我也總在思考和總結為什么會呈現那種問題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問題的才能，同時也欠缺學習才能。

　　拉拉做事是個很獨立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理采，李斯特對拉拉又完整放權讓她去做事。在兩位引導下做事，拉拉也只能靠自己的.才能往解決。

　　唉!不寫了，實在總想在往下寫寫,民工父親的幸福，還有很多感想要寫的，但是自已實在寫不動了，不知怎么寫，自個沒有什么文筆，寫了亂七八糟的內容只是個人的感觸，看這本書中，心里發生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干信息，但在網上找不到，也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物，也不知是否像書中刻畫的那樣。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇7

　　這是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年，從普通的銷售助理成長為干練的HR經理。對我們來說，她的成功經驗的確有太多借鑒之處，我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。

　　杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭??在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的'自我調整，終于百煉成鋼。嗯，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現代能干的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。

　　任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場上硝煙彌漫沒什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點遲疑，即便存在很多風險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒有反悔的余地。你要做的，就是盡可能在決定之前考慮周全，決定之后勇于直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來越有底氣去“該出手時就出手”。

　　有人將這本書視做白領生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產階層代表，受過良好的教育，靠個人奮斗獲取成功——對絕大多數人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。“紙上得來終覺淺”，杜拉拉的升職故事，其實都還只局限于紙上談兵。更多的職場生存法則，還是來自于你自己的經歷，仔細去體會吧！

　　不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇8

　　這是一部很熱的反應當代職場女性的小說，人物本身又是80后的職場女性。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，是值得我們去學習的。從她開始做從業到事業的階段性頂峰，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

　　杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學習新知識的人。這一點從頭至尾都體現的淋漓盡致--她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監，這里面的原因除了她干活比較實在，給領導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現在的本科畢業生很少的了，現在太多人都是為了混個學位證書勉強過個四級，但是拉拉做為一個本科畢業生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。在很多人在課余時間看韓劇上網的時候，她在為自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個普通的女孩在這個世界五百強的跨國公司內的成長。看到這里，我不禁感慨以前老師常給我們說得"終生性學習"的理念有多么的實在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。

　　其實，我們不管從事哪個行業都要抱有一份進取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的'晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握，展示自己的實力，以實現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學習的。當她接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了"成功的背后是無盡的汗水和努力"的意義。想想自己在平日的工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。

　　當然，身在職場絕不會是一帆風順的，而杜拉拉在受挫后總會及時思考：為什么會這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個重要原因--善于總結和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態度。這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉--"做事先做人"。新學期大家一起加油吧！

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇9

　　剛看了徐靜蕾的杜拉拉升職記。對于杜拉拉升職記，我之前沒有什么了解，最多也只是有聽說這是一個比較火的小說。今天看過電影后再加上了解了一下背景，我說說自己的感受。

　　在這里我還學到了兩個人的吵架用物理的方式是這樣描述的，發生了一件不是按其中一個人原計劃期望所能所能允許的誤差范圍內那樣的事件，于是那個人接受不了想要推翻這個實驗計劃，但是當他一沖動撕票之后發現，中間的那個誤差不會影響到最終的誤差，于是就又想要繼續原計劃，但是他的teammate就不見得會愿意了。換句話說，一個成熟的男人對于過程中那個誤差的允許范圍會比較大，而女人對于結果的那個誤差允許范圍會比較大。所以teamwork的結果就是，那邊的誤差都不能打，倆人走起來戰戰兢兢如履薄冰。

　　宣傳有說到，此故事比比爾蓋茨的'故事更有借鑒意義，因為她是一個更貼近生活的人物。可是所謂貼近生活，是從她應聘，公司的出游，甚至公司內部的巨大壓力來看，而波瀾起伏的故事情節正是點中了人們內心最脆弱，往往不愿觸碰的地方。或許這也是這個故事能夠如此火爆的原因之一吧。人們總是可以在其中或多或少找到自己或者自己周圍人的影子，如果我們給自己的心目中的那個原型是我們喜歡的人物，我們總可以看到他們幸運的游離在職場中，從而填補自己內心的空虛，而如果心中的那個原型是一個我們討厭但是平日又只是恨在心里卻又不能做些什么的人，我們又可以再其中看到他們的心狠手辣，到頭來終也滿足不了自己的野心。這就好像十幾歲的我們總會做著一個武俠夢，但是這自然不可實現。然后金庸的精彩故事正抓住了我們脆弱的一面一樣，他幫我們實現了這一切。而眼前的杜拉拉，雖然只是這么一個職場小成功的白領的故事，卻已然成為比起過去更加成熟的我們所享受的情節了。

　　但這種火爆不免更是社會的一種悲哀，當我們享受于這些內心缺失的填補時，可曾考慮過為何會有這樣那樣的缺失，還是一直只是在感慨這個作者真的成功的捕捉到了世人內心最脆弱的一點了？就好比以前我們想要無所不能，于是有了Superman。后來啊，大家覺得超人太假了，于是有了batman spiderman。再后來，連沒有那么BT的batman spiderman 也開始讓人不能共鳴的時候，又有了Iron Man，這個時候已然不是靠自己身體素質的變態了。再然后呢？是不是只有杜拉拉才能更觸碰到我們的內心。隨著我們的成長，我們所了解的世界就是一個不斷擴大的圓，但現在的感覺怎么是我們的內心就像一個不斷被吹大的氣球，恨不得一根頭發絲都要把它刺破，還好現在頭發絲還沒有刺破它，可是我們不該想想，為什么看似成熟的我們的內心卻變得越來越脆弱了。

　　當我們看著杜拉拉享受于內心缺失的一點點滿足時，是不是該好好正視一下我們依稀滴著血的傷口呢？

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇10

　　總覺待家就是上網不對，有那么一點點覺悟，可是又不透徹，結果拿本小說來折中。奶奶家回來后就端著杜拉拉看起來，一時間忘了時間不知不覺竟然一口氣看完了。看吧，人有點累，脖子有點酸，腦子漿糊一樣，愛發發感慨沒事多想想的我，總覺得自己得折騰出篇日記來，才對得起一晚上的孜孜不倦。

　　其實想拿杜拉拉來勵志的，結果看著看著更泄氣，我和杜拉拉差那么一大截，不是我想彌補就能彌補的。再說了，看了小說才明白，自己也不想成為什么杜拉拉，那么累死累死活在緊張的外企，根本不是我大愿~可是看到拉拉三十歲就有二十三萬年薪的時候，我還是小小的羨慕了下。話說，這世間誰不愛錢

　　可是這一周L姐出去旅游，我頂她的班，我自己的辦事能力和花在工作上的心，自己也還是很清楚的。且不說拉拉們對上級匯報工作是不敢懈怠，我愣是能把發去市行的NOTES改個三遍，還得人家打電話來提出疑問。一個簡單的500000.00，我能打印三四遍都沒打正確。我該慶幸周圍同事的寬容還是“夸贊”自己的天然呆？

　　為何現在是這樣的工作狀態？

　　工作也有三個多月了吧。都說職業菜鳥有天生的激情，可是才三個月我就沒什么激情了。我算是自我了解還算不錯的人吧：不管工作還是生活，自己喜歡做的事情基本沒有，大多有個責任心當驅動力。當一些事情我認為我是應該做而不是喜歡做的，我還是盡量好好完成。但是自己的責任心又只能讓自己凡事做好七八分，總覺自己放棄喜歡的`，做分內事愧對了自己，就選擇偷點小懶安慰下自己。甚至還以為，這樣的狀態挺好

　　最近頸椎腰椎不怎么聽話，我在琢磨著是不是要去醫院拍個片，看下白大褂，花點小本錢下去，這些小毛病才肯好起來。正如我的胃一樣。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了，老了可怎么辦啊？不往遠的想，單看最近周圍那么多人懷孕，我就不無擔心的說，腰椎不好的人帶著肚子更加撐不住了，惹得同事笑我想太多....

　　我有么？心底很認真的回答，我自己的事情，我自己不上心，就沒人會上心了。

　　這樣的較真又有點要強的意味。想想自己雖然渾渾噩噩對待 工作，也是不得不否認，自己還是有成熟吧。過去的自己總是很喜歡把自己的事情事無巨細拿出來分享，非讓周圍的人都要感受到我的存在。在工作的最初會把很多不好的情緒拿到家里抱怨，何耐我的娘親的確不怎么適合安慰人，她的話總是support me ，但是讓我有種火上澆油的感覺，我煩躁的亂發一通脾氣后自己更郁悶了。現在很多事情都不說了，不管自己能不能解決消化，有經歷總是好的

　　但是我不知道我這樣的處理方式好不好，不和媽媽說工作的事情，是不再想把工作上的委屈情緒帶回家里對著最愛我的人發脾氣，可是卻也覺得和她的溝通越來越少。。有時候覺得自己過的越來越像男孩子 苦笑

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇11

　　杜拉拉，典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。

　　杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業的學生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

　　杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。杜拉拉或許說是幸運的，因為她得到了領導的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經理，但是在這個“史無前例”之后杜拉拉付出了多少？

　　從杜拉拉身上我們可以學到很多，其中我總結以下幾點：

　　1、積極的工作態度，聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養。

　　2、善于抓住機遇：當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現當初的承諾的時候，經過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經理，并且是人事行政經理。

　　3、主動好學，勇于思考：杜拉拉無論作為一名助理經理還是一名人事行政經理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。

　　4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的.時候，一直不得工作要領，知道自己升為經理，揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責任，因為他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧，對于自負又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學習的目的。縱是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，采取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現。

　　5、執行力強；對于上級交待任務，無論是做銷售助理還是讓其一個人做裝修工程，拉拉都會抓住每一個細節，按質完成，哪怕是一個插座的位置也將要求對方放在最合理的位置；

　　6、善于總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，能靜下來反省自己。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇12

　　書中主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。——一下子就把鏡頭拉近到了貼近我們生活的角度。可能也正是想把她塑造成一個大眾化的普通人吧：她各項能力在單位不算拔尖，稱不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認真及時完成任務，一開始傻傻的不求回報，后來終于知道“為權利而斗爭”，似乎安于現狀但心中還是有理想有抱負。她可能還帶有些運氣，凡是別人搞不定的`難題到了她手上一定能又及時又漂亮的完成。

　　讀完后自己反思的地方很多，主要有太多學習的地方，回到現實，在當今充滿了功利色彩的社會中，無數人都想要謀求一份好職業，有輕松的工作，穩定而且不菲的收入，然而現實中雖有這樣的工作但還是在少數，

　　有一部分人會是勤勉的工作，努力上進，用知識和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經努力，往往可以通過殷實的家庭和社會關系從而輕而易舉的擁有一份常人經過多年努力才能達到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語表達的淋漓盡致，把琳瑯滿目的禮品送上去，一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。

　　對于像我這樣即將畢業或已經畢業大學生們，在原本就已經十分嚴峻的就業形勢下，在越發殘酷的經濟危機背景下，無數人會面臨失業，參比拉拉我們沒有名校背景，缺少工作經驗和對人際關系協調等，剛開始就業可能不會那么簡單，何況又是有著優秀企業文化的500強呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達到的容易事啊！80后的我們基本上要到了成家立業的年齡，作為男生怎樣給你心愛的人幸福，怎樣撫養子女，購房，結婚，買車等等都是我們將要面臨并且越過的大山。我已思考著這份責任和壓力！！！

　　從書中緊湊的文字中還能感覺到，職場如戰場，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生活與工作，業余時間的分配與安排，對于初出茅廬的我們而言還要經歷一段時間才能有更深層次的體會，這個放到日后再談。

　　其實拉拉這個人物，也是現實生活中不少中高層次白領的一個縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告訴我們的不僅是一個故事，更是一個做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡我們，要做到自己去適應這個社會，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢必被高標準、嚴要求的社會所淘汰。說是讀后感，倒不妨說是此書給我的啟迪和教誨。工作和讀書最大的差別或許在于，讀書時，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過程中，我也會時刻提醒自己，回味這本書給我帶來的方方面面，端正態度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇13

　　對職場生涯類的書籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機會看到了《杜拉拉升職記》這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書后，發現杜拉拉這個時尚現代能干的女性更是讓我深深著迷。杜拉拉，一個南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。

　　通過閱讀這本書，對外企感到好奇的人，可以從中學到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規則”：E—mail要慎用，因為全在服務器上存著，公司隨時調記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結論的同時也要付出賠上職業生涯的代價。我們還應該學會什么時候該妥協，什么時候該堅持。所謂職場就是人與人的關系的總和。職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。

　　婚姻方面，在書的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書中無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會、職業與生活、工作與婚姻。面對割裂的.成長方式與社會，也許矛盾正是我們的宿命。

　　作為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當我們發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是理性的思考。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

　　看完《杜拉拉升職記》，其實我覺得這本書能深得喜愛，是因為它像一本工作手冊，闡述著每個崗位的職能范圍，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。這本書為我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啟發，是一本值得讓人回味的好書。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇14

　　上知乎搜求職經驗帖時，有位知友推薦《杜拉拉升職記》，里面活學活用的例子吸引了我。第一天，看到兩點，第二天，白天+兩點，第三天，幾乎通宵......最近開始看第二遍，比第一遍時多了些感悟。

　　【1】靠近核心業務，才能快速發展

　　拉拉剛進入美資500強企業DB，只是一名區域銷售助理，負責區域銷售數據、協調銷售團隊日常行政事務如會議安排。崗位的能力要求：有良好的獨立判斷能力，懂得什么樣的事情是值得報告的。其次要清楚每個部門的職能，這樣遇事才知道和誰溝通。

　　兩年后拉拉的能力得到證明，HR找到她愿不愿意考慮廣州辦行政主管這個職位。當時的拉拉只考慮到工資會增長一萬五，欣然接受。這個決定也許是導致她后來在BD陷入尷尬境地的根本原因。行政主管盡管看起來級別比助理高，但卻屬于支持部門的職位，替代性強，很容易被邊緣化。而緊靠核心部門，才能最快地發展。

　　【2】裝修是個細致活，要以人為本

　　這一章關于裝修的情節也讓我深有感觸。拉拉剛上任，就要負責廣州辦的'裝修。直屬上司玫瑰直接指定一個供應商來負責這個項目。但是供應商的方案錯漏百出：沒有去實地認真丈量，若按圖紙去預定家具根本擺不下；電源點的位置離地40公分，配套家具的擋板卻離地僅30公分。

　　這讓我想起自己學校的圖文兼咖啡廳，用來自習的桌子高度不夠，學生坐在那兒覺得很矮。插板位置設置也很不合理，有的設置在最底部，學生得彎腰費好大力氣才能插上，其次，學生的腳經常碰到充電線，這就導致充電線被碰掉。

　　可見，事前的實地勘測多么重要，要以人為本，才會減少抱怨。

　　【3】與上司建立一致性

　　拉拉剛上任時，在決定什么該上報上，經常受到上司玫瑰的指責。起初，拉拉每次挨訓時，都咬死一條：您老見教得是。

　　拉拉首先尋求橫線幫助，即橫向聯絡北京的主管王薔，期望探出她是如何與玫瑰工作的。這次聯絡只得出玫瑰也是這樣對待王薔的，憤怒的王薔慫恿拉拉和她一起越級申訴玫瑰，遭到拒絕。

　　企業中，越級是最嚴重的行為之一，不到最后一步不要輕易嘗試。即使就當時那件事本身而言，申訴者申訴成功。但從長遠看，沒有企業會愿意雇傭一個曾經申訴自己上司的人。

　　他們會想：將來他會不會申訴我呢？后來，拉拉在“建立一致性”上動腦筋。玫瑰掌管三個行政辦，每個辦用的報告格式都不一樣，而玫瑰習慣使用上海辦的格式。拉拉獲取上海辦的報告格式，認為大致適合廣州辦使用，于是更換了報告格式。這一舉動贏得了玫瑰的歡心。因為這使她在查閱數據的時候，方便了很多。所以在建立一致性上，一切出發點就是減少上司的負擔。

　　此外，拉拉認真研究玫瑰主要控制哪些，找出規律后，拉拉明白了三點：

　　1、有些事情向玫瑰請示并且堅決執行，只要不會讓自己犯錯成為替罪羊。

　　2、玫瑰不關心的沒有價值的就自己處理好，不要去煩她。

　　3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的，拉拉會提些建議和善意的信息，供玫瑰做決定時參考。

　　有總結意識，并學會總結。與上司相處，可能常常會挨訓。有的人的做法是在心里積壓對上司的不滿，比如王薔，最后被玫瑰設計離開了BD。而拉拉的做法是從每次挨訓中總結規律，訓不是白挨的，挨訓買經驗。不要浪費每次經驗。

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇15

　　曾幾何時，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著冬日的暖陽，手捧一本散發著書香的小說，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來，很難能夠靜下心來細細品味一本書，甚至是一篇文章。

　　前段時間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》，說實話，也許是自己身處事業單位，對于這種職場中的勾心斗角無法感同身受，但是朋友卻大發感慨，于是在她的鼓動之下，相約一起看了同名的小說，并且喜歡上了這本書，究其原因，僅僅是因為她講述了一個傻女人的故事，杜拉拉是一個很有意思的人，她的經歷折射出很多女孩的奮斗史。

　　杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時，褪不掉孩子氣與學生氣，非常天真，信奉“少說多做”，拿著最少的錢干著成倍的活，天天加班毫無怨言，反正年輕，有的是時間與精力，整天活在夢想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來。但現實中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過之而無不及，這個時候你還能樂觀的說一句“沒關系，大不了從頭再來”嗎?年輕確實是資本，但是這個資本也有消退的一天，我們必須把握好這個有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個艱難的過程，卻是一個進步的過程。

　　反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來的成熟與干練，卻沒有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會重用”僅僅是小說中的.場景，現實生活中，競爭更為激烈，不是說工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復雜。不過從個人角度而言，升職的誘惑確實也不夠大，也許事業心對于我這樣性格的人來說略顯沉重，還是“性格決定命運”啊!

　　似乎扯遠了，看完這本書，對于那種有別于事業單位的職場，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：

　　1.當自己對直接領導有意見時，應主動積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。

　　2.積極給領導提供有用的信息。

　　3.每一階段的主要工作安排都要主動匯報，領導提出意見要及時溝通與完善。

　　4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著方案去見領導。

　　5.不管是簡單還是復雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。

　　6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點，注意輕重緩急。

　　7.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎么回事。

　　結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

　　看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球五百強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場中危機四伏，任何一個人要想有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!

　　似乎有點紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場中人互相理解互相寬容吧!

　　杜拉拉升職記讀后感1200字 篇16

　　最近要考基金所以沒怎么看其它的書，但平常有空看書看累了就想看看電視，近段時間一直在炒一部電視叫《杜拉拉升職記》，它是一部屬于職場勵志類的電視，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。她在里面如何詮釋這個角色很值得我們去揣摩。主人公杜拉拉她受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人是奮斗取得成功，主人公的經歷和精神深深吸引了我，我覺得她有幾點很值得我們去學習，也正是這些讓她走向成功：

　　1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。拉拉的這項特質，非常引人注意，也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環境的順暢。

　　2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

　　3、做個有心人--機會只屬于做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

　　4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的`時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。

　　這些歸結起來主要是：處事方式、行為原則、工作方法等等，杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同一角色同一人物每個人對她的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是—本好的書或是好的電視對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

【杜拉拉升職記讀后感1200字】相關文章：

杜拉拉升職記讀書感想1200字06-28

杜拉拉升職記讀書報告范文09-29

《杜拉拉升職記》讀書筆記（精選15篇）10-24

《杜拉拉升職記》讀書筆記范文（精選5篇）10-24

《杜拉拉升職記》讀后感04-30

杜拉拉升職記讀后感04-05

杜拉拉升職記大學生寒假讀書報告10-21

讀《杜拉拉升職記》有感04-28

關于杜拉拉升職記的大學生寒假讀書報告06-16

杜拉拉升職記讀后感9篇04-10