篇一

　　2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，我局認真履行職能，切實加強自身建設，為推動城廂建設湄洲灣港口城市中心城區(qū)核心區(qū)提供強有力的人事人才保障。

　　一、主要工作

　　1.穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。一是根據市委組織部、市公務員局《關于全市事業(yè)單位開展第二輪崗位聘用工作的通知》文件精神，對新設立、增減機構編制等情況的事業(yè)單位，變更單位崗位設置方案，目前，共辦理60家。二是妥善解決首輪事業(yè)單位崗位設置聘后有關問題，對首輪崗位設置已經結束的事業(yè)單位，原有空缺崗位或人員退休、辭職的，可采取對空缺崗位競聘遞補的方式，調整部分人員崗位及等級，今年上半年共調整審批450余人。三是根據福建省人力資源社會保障廳、省教育廳《關于省屬幼兒園及部分普通中學教師崗位結構比例調整的通知》(閩人社文〔2014〕120號)文件精神，參照省屬各達標普通高中的高、中、初級專業(yè)技術崗位結構比例控制標準，調整同類型學校專業(yè)技術崗位結構比例，其中，一般普通高中和完全中學高、中、初級專業(yè)技術崗位結構比例參照統(tǒng)一后的全省初中校的控制標準(2：4：4)，2015年8月，我局按照各�，F有編制數及實有數核定全區(qū)教育系統(tǒng)第二輪事業(yè)單位崗位設置方案，目前，我局正在對各校崗位設置聘用情況進行認定。

　　2.堅持事業(yè)單位公開招聘制度。完成2015年春季事業(yè)單位公開招聘，經市公務員局組織報名、資格審查、筆試及面試，我局組織體檢及考核，聘用到位31人;二是根據年初各單位報送的崗位需求情況，制定今年秋季事業(yè)單位公開招聘方案并上報市公務員局，招聘崗位39個，招聘名額44個,目前報名資格審查結束。

　　3.不斷深化人事制度改革。①推進事業(yè)單位收入分配制度改革。完成全區(qū)教育系統(tǒng)2014年下半年及2015年上半年績效工資的審核發(fā)放及一年一次的工資正常晉升工作;②完成全區(qū)2015年度機關事業(yè)單位津補貼標準調整;③完成股級干部任命1人;④辦理辭職19人、解除聘用合同21人，辭退23人，開除4人;⑤辦理學歷更改24人;⑥辦理初級專業(yè)技術職務資格確認83人，委托市職改辦職稱評審50人。

　　4.加強人才公共服務職能。完成全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作;做好大中專畢業(yè)生和政府系列干部檔案的日常管理工作，完成檔案轉遞25人以及局文書檔案的裝訂工作;接收市人才中心檔案轉交4200余份。

　　5.完善人事管理服務體系。一是重視企業(yè)軍轉干部、退休干部的管理服務工作。“兩節(jié)”期間，慰問困難企業(yè)軍轉干部9人，每人發(fā)放困難補助800元;完成68名企業(yè)軍轉干部的慰問工作，每人發(fā)放過節(jié)費200元、體檢費300元。先后慰問一般離退休干部2066人，并發(fā)放慰問品2066份。二是發(fā)放駐莆部隊隨軍家屬生活補助，共39人，每人每月500元。

　　6.深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。落實學習教育。組織全體黨員干部到莆田國際油畫城參觀廉政警示教育文化長廊;聯(lián)合區(qū)委辦黨支部到XX市預備役高炮團接受國防教育以及到澗口村參觀城鄉(xiāng)一體化建設情況并積極發(fā)動黨員獻計獻策。廣泛征求意見。深入到掛鉤社區(qū)霞林社區(qū)和莆糖社區(qū)調研走訪，與社區(qū)干部群眾面對面對局領導班子成員在“四風”方面存在的問題以及對我局各股室在簡化辦事程序、減少審批手續(xù)、改進辦事作風、提高窗口服務與人才工作等方面征求意見建議;到安福電子商務中心管委會走訪，與部分在安福創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生座談并征求意見建議。共收集到各種意見12條。解決突出問題。簡化辦事程序，實現即來即辦，目前即辦件率由原來的10%提高到67%，明顯提高了機關辦事效率,方便了群眾。