由應屆畢業生求職網小編輯收集整理的一篇關于水務局文明單位創建工作總結，給您提供幫助！
 
    20XX年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。
 
    我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，扎扎實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局干部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，優化環境，衛生達標，取得顯著成效。
 
    我們的主要做法是：
 
    一、圍繞組織落實、強化創建之本     在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。
 
   （一）確保組織領導到位。
 
加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。
 
    （二）確保思想認識到位。
 
為了使全局干部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規范教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。  
 
    （三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。
 
     二、認真學習理論業務，員工素質有新提高 高度重視干部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯系實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。
 
    三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統干部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基礎。
 
    三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作 在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號后，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。
 
    二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衛生，做到衛生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衛生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，并在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衛辦的要求，積極參加全區性的衛生勞動。今年我局榮獲省衛生先進單位稱號。