參觀醫院學習總結

時間：2025-07-12 08:41:38 少芬總結我要投稿

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參觀醫院學習總結（通用12篇）

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編幫大家整理的參觀醫院學習總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

參觀醫院學習總結（通用12篇）

　　參觀醫院學習總結 1

　　在第二屆中國醫院創新開展高層論壇上，香河人民醫院院長門德志被譽為中國醫院最高效勞標準承諾的制造者！“患者是來到醫院最重要的人，是我們為之工作不可冒犯的人，是性命相托、讓我們成功的人，患者的需要我們應當百分之一百的滿足，在我們心里患者永遠是對的”，這是香河縣人民醫院的效勞理念。因此，醫院為患者提供“以病人的感受為主導的人本位”的醫療效勞模式，為門診及住院患者建立簡要檔案，各科安排專人定期進展隨訪。做到：患者入院有人幫、住院有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪。讓門診患者五個知道：知道我得了什么病，應該做什么檢查，怎樣的治療方案，給我用藥的藥物名稱、用法及本卷須知，下次復診時間。護士實行走動式、站立式、酒店式效勞。積極為患者提供治療處置、生活護理和心理護理。在香河縣人民醫院，無論走到哪里都是家庭般的溫馨，親人般的'呵護。

　　香河人民醫院為什么能把一個十幾年前技術水平低，效勞態度差，大病看不了，小病不愿看的全廊坊市十個縣級醫院的倒數第一，而今一躍成為全國知名的品牌醫院，其中的一個重要原因是：在他們心中醫院是貼近廣闊百姓的效勞行業，應該以人為本，醫院應從事業型轉向效勞型，把醫療效勞當作一門學問，一門藝術，給予高度重視。從效勞設計，效勞內容，效勞方式等方面進展全面創新。抓效勞，樹形象。形象是信譽，形象是資源，千變萬變為人民效勞的宗旨不能變。他們認為患者可以沒有我們醫院，而我們醫院不能沒有患者，患者就是我們的衣食父母，醫院是舟，患者是水，水可載舟亦可覆舟，把效勞做到細處，使病人成為醫務人員的第一牽掛。效勞質量的上下主要看護理，他們已經由單一的生理護理模式轉到“生理—心理—社會”的護理模式。他們通過效勞承諾制，效勞責任制，效勞品牌化，效勞特色化，延伸效勞，拉近了醫患之間的間隔，提高了患者的滿意度。如今的香河人民醫院在全縣人民心中樹立了全新的形象，環境好，態度好，技術好，患者感覺好，方便了，省時了，病人舒心了。

　　參觀醫院學習總結 2

　　在醫院的安排下，昨天我們對縣內十家兄弟醫院進展了參觀學習，雖然時間很短，但卻收獲頗豐。

　　總體說來，每家醫院都有自己的特點也包括我們自己的醫院，比方說醫院建立、精神風貌、醫院文化、標準化管理、合理工作流程等都給人印象深刻。現結合各衛生院實地情況，談一下在參觀學習過程中的一些心得體會：

　　一是醫院建立方面：印象最深的就是諸葛鎮衛生院，雖說僅是一所鄉鎮衛生院，但一踏入院門給人的感覺卻非同尋常，無論是外部設計還是內部科室設置，讓人感到比縣級醫院都要好，這不僅是外表，也是一種積淀，讓人感到非常舒心。

　　二是精神風貌方面：印象最深的是城區醫院，從公示欄中發現城區醫院職工的工資與我們相差無幾，但從職工身上表現出來的那種精神面貌卻是我們所不及的，出于工作需要，我專門看了城區醫院的公共衛生科，已進入公共衛生工作區，他們的硬件設施、標準化建立確實比我們要強，除此之外，無論是科室人員著裝打扮，還是科室內的工作氣氛，都讓人感到非同一般。

　　三是醫院文化方面：印象最深的是許家湖醫院，醫院不算大，卻讓人驚喜不斷，醫院接待室寬敞明亮，實事求是的講，不管以醫院開展的怎樣，一個醫院的文化首先是從待人接物表達出來的，更讓人欣喜的是醫院設有職工活動室，里面有臺球桌、乒乓球桌，職工是醫院的核心，是醫院文化的表達者，因為意識到了這一點，所以覺得他們做得比擬好。

　　四是標準化管理方面：印象最深的是龍家圈醫院，身處縣城駐地，有沂水中心醫院、沂水向醫院等多家醫療機構與之競爭，如果說5年前，誰都想不到龍家圈醫院能在這種環境下很好的生存，不僅如此，而且人家還成長的非常茁壯，靠的是什么？就是標準化的管理和有效的鼓勵機制，從公示欄上看到他們的績效考核公示，條目清楚、是出有規、賞罰清楚，可想而知他們的管理是多么的標準，標準化的管理不僅是醫院而且是任何單位開展的根基，龍家圈醫院雖其貌不揚，但處處都是精華，角角落落都有值得我們學習的地方。

　　五是合理的.工作流程，印象最深的是四十里衛生院，走近一看，醫院也沒有高樓大廈，甚至病房樓都沒其他醫院的漂亮，可他們的特點卻非常鮮明，無論是藥房藥庫、防保科與公共衛生科還是業務科室，一到跟前，給人的感覺就是非常和諧，合理的工作流程和工作機制，在追求便民化效勞的當前，可謂是其他醫院學習的表率。

　　這次參觀學習，讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫院的開展情況，充分認識到了自身存在的缺乏之處，為我院的進一步開展提供了參考，激發了我們努力拼搏、奮勇趕超的動力。

　　南方的大醫院工作也是我的夢想！可是事與愿違后來分配的醫院卻是一個小醫院，一晃就是11年，這些年我們醫院在院領導的正確領導下，在全院職工的共同努力下突飛猛進的開展，醫院的規模也壯大了，醫院的硬件設施也得到了改善，我身在其中感到無比的自豪。

　　壯大了，醫院的硬件設施也得到了改善，我身在其中感到無比的自豪。

　　參觀醫院學習總結 3

　　20xx年9月20日至30日，在xx衛生局的組織安排下，在xx衛生局和婦幼保健院的大力支持幫助下，我xx衛生局組織全州八縣、州婦幼保健院和農四師保健院的院長及相關科室人員，共計18人到上述婦幼保健院參觀學習。

　　這次考察學習，受到xx省衛生廳領導的高度重視，xx衛生局精心安排考察學習單位和路線并親自帶隊，各地衛生局和婦幼保健院搞好接待。我州緊緊抓住這一大好時機，派出全州八縣、州婦幼保健院和農四師保健院的院長及相關科室的人員，懷著一顆感恩的心，帶著開闊眼界、啟迪思維，學習先進的管理理念參觀了xx、揚州、蘇州婦幼保健院和寶應縣婦幼保健院，同志們每到一處都受到他們的熱情接待，大家邊走邊看，認真聽取介紹，深入科室與對口科室的老師溝通、交流和學習。經過10天的參觀學習，不管是市級還是縣級婦幼保健院，他們那種先進科學的管理理念，人性化的服務，溫馨的就醫環境，快節奏和繁忙的工作，高標準的配置等等都給大家留下了深刻的印象。參觀后大家都有一個共同的體會。那就是要凝聚自己的團隊合作能力和加強團隊間的溝通。認真思考，從我做起，從基礎做起，鼓勵大家任何事情沒有做不到的，只有想不到的，只有大家團結一致，才是力量，通過這次參觀學習，轉變思維，更新觀念，找出差距，把尼勒克縣婦幼保健院新樓裝修、各項設備儀器準備工作做好，更好的為尼勒克的`婦女、兒童的健康服務。

　　xx市婦幼保健院經過多年發展，在醫院管理、能力建設、人才培養、科研科教、醫療保健新技術新項目的開展等方面取得了顯著成效。尤其針對xx市婦幼保健院產科建設、婦科宮頸疾病、產后康復、分娩鎮痛、兒科以及婦幼保健項目等方面進行了詳細了解，特別是xx市婦幼保健院的對外宣傳、雙向轉診制度的落實更是體會深刻。通過參觀學習，收獲很大。我們要將xx市婦幼保健院的先進經驗帶回來，結合實際，取長補短，積極開展新技術、新項目，更好地為老百姓服務，為醫院創建甲等婦幼保健院奠定基礎。

　　xx婦幼保健醫院謹遵厚德、愛生、釋悅、精進的醫院精神，堅持走專科之路，抓特色品牌，不斷為廣大婦女和兒童提供優質、高效的醫療保健服務，受到了各界人士的好評和各級領導的認可。

　　參觀醫院學習總結 4

　　今天我們參觀了該鎮，參觀了醫院的一切，參觀的醫院有著幾個科室：血液科，心血管一科，血液科。

　　醫院有兩個科室，一科病歷：急診科，急診科。在這三個科室里，每一位醫生的一言一行都會影響他人的醫德，醫術，病態等等都是醫德的體現。我覺得醫生要有一顆仁心，一顆仁心。就是要做到這樣，就需要我們具有良好的品德，醫德！這些品德對一位醫務工作者而言，就是要醫德！醫生要有良好的品德，要有仁愛，要以仁愛為出發點，以愛的態度對待每一個病人。這些品德對一個醫務工作者而言，就是要有仁愛之心，要以仁愛為出發點，以愛的態度對待每一個病人，要以仁愛為出發點，以真心對待每一個病人，要以仁愛為出發點，以真心對待每一個病人，在工作中不斷追求卓越，以創新的思維去完成每一項工作，在工作中不斷追求精益求精，以精神為準則，以高度的責任去迎接每一天挑戰，不斷超越自我。

　　醫院的醫療工作者不是簡單的打針就能做的那么簡單，醫院的醫療工作者必需具有良好的醫德和醫風，這是一個比較特殊的服務行業，醫患之間的關系不是很大,也可能是工作中不愉快的時候,但這是一個比較特殊的時間段，在醫患關系上會有一些問題，但是如今醫療界不再以醫者的身利益為前提，而是更加注重服務的'質量，醫院的工作作風也會一如既往的優良。作為一名醫生，在這些天的實習過程中，我深刻的了解到醫院的文化建設，同時也感受到醫院文化的積淀。我相信，這也是醫院文化積淀的源動力之所在，醫院的文化建設不是一蹴而就的，而是長期的，持續的，不斷的努力和發展的過程。

　　參觀醫院學習總結 5

　　3月22號我們一行30多名護士長及護理骨干來到了xx人民醫院進行參觀學習，所見所聞，印象非常深刻。北方的三月還寒風刺骨，但我們一進入醫院大門就如春風拂面，保安老大爺輕輕幫我們掀起門簾，當我們說大爺我們自己來吧，大爺卻說：不用，這是我應該做的工作。進入醫院大廳第一映入眼簾的是各項服務標準及服務：病人不滿意，免收住院費。還有面帶微笑，彬彬有禮的導診護士。給我們的感受是：醫院內外環境干凈，室內窗明幾凈，一塵不染，室外草坪如毯，古槐成蔭。人性化的管理，無處不在，小小細節，可以窺其全貌。門診大廳配備免費輪椅和手機自助充電站;所有門診科室都配備了飲水機，免費提供水杯和熱水;為空腹檢查患者常年提供免費早餐;為產婦提供產后免費餐;各科病房為患者配備冰箱、微波爐;全院所有衛生間都配有免費使用的紙巾。這些病人沒想到的和認為醫院做不到的事情，xx人民醫院都一一高標準地為患者展現在面前，全方位地履行著xx人民醫院的神圣職責。

　　在第xx屆中國醫院創新發展高層論壇上，xx人民醫院院長被譽為中國醫院服務標準的制造者!患者是來到醫院最重要的人，是我們為之工作不可冒犯的人，是性命相托、讓我們成功的人，患者的需要我們應當百分之一百的滿足，在我們心里患者永遠是對的，這是xx縣人民醫院的服務理念。因此，醫院為患者提供以病人的感受為主導的人本位的醫療服務模式，為門診及住院患者建立簡要檔案，各科安排專人定期進行電話隨訪。做到：患者入院有人幫、住院有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪。讓門診患者五個知道：知道我得了什么病，應該做什么檢查，怎樣的治療方案，給我用藥的藥物名稱、用法及注意事項，下次復診時間。護士實行走動式、站立式、酒店式服務。積極為患者提供治療處置、生活護理和心理護理。在xx縣人民醫院，無論走到哪里都是家庭般的溫馨，親人般的呵護。

　　xx人民醫院為什么能把一個十幾年前技術水平低，服務態度差，大病看不了，小病不愿看的全廊坊市十個縣級醫院的倒數第一，而今一躍成為全國知名的品牌醫院，其中的一個重要原因是：在他們心中醫院是貼近廣大百姓的服務行業，應該以人為本，醫院應從事業型轉向服務型，把醫療服務當作一門學問，一門藝術，給予高度重視。從服務設計，服務內容，服務方式等方面進行全面創新。抓服務，樹形象。形象是信譽，形象是資源，千變萬變為人民服務的宗旨不能變。他們認為患者可以沒有我們醫院，而我們醫院不能沒有患者，患者就是我們的`衣食父母，醫院是舟，患者是水，水可載舟亦可覆舟，把服務做到細處，使病人成為醫務人員的第一牽掛。服務質量的高低主要看護理，他們已經由單一的生理護理模式轉到生理xx心理xx社會的護理模式。他們通過服務制，服務責任制，服務品牌化，服務特色化，延伸服務，拉近了醫患之間的距離，提高了患者的滿意度。如今的xx人民醫院在全縣人民心中樹立了全新的形象，環境好，態度好，技術好，患者感覺好，方便了，省時了，病人舒心了。

　　參觀醫院學習總結 6

　　在醫院的安排部署下，我有幸到山東省濟寧市濟中區婦幼保健院進行了參觀學習，雖然時間很短，但該院的工作作風、精神風貌、文化底蘊、規范化管理、合理工作流程等都給人印象深刻。由于時間關系，重點學習了兒童保健、新生兒科和兒科建設、腦損傷康復等內容，在參觀學習過程，有以下幾點心得、體會：

　　1、整體印象：該院地處濟寧市中心地帶，屬二級甲等婦幼保健院，周圍有三甲醫院2所，二甲醫院6所，私人醫院多所，但該院非常注重整體文化建設，

　　一是從醫院建筑風格、環境、員工氣質塑造、宣傳材料印制、墻報畫面等方面都能時刻體現保健特色文化；

　　二是注重營造濃厚的保健服務氛圍，一入該院立刻感受到濃濃的優質服務氛圍，使造訪者所見、所聞均是與團結、協作、發展、保健等主題相關聯，使人感受到該院的良性發展歷史，對處于發展中的婦幼保健事業目標有感性的認識；

　　三是從細節上體現，院內陳設、標牌、壁畫等均能體現保健主題文化。

　　2、在兒童保健特色建設方面，有以下幾方面值得我們學習，

　　一是以臨床帶動保健，保健促進臨床的發展模式，有力的帶動了醫院兒科專科建設的特色，使該院兒科在激烈的醫療競爭中能走在眾多高級別醫院的前列。

　　二是加強多元化保健服務建設，兒童保健包括普通兒童智力篩查、日常服務（游泳等）、骨齡測定、腦損傷集訓、腦損傷個訓、正常兒童智力開發、正常兒童生長發育保健等，所有保健項目成一條龍服務，真正做到既有全面保健，又有個體管理，將保健服務開展落到實處，不但帶動了社會效益，同時也提高了經濟效益，據我們了解的情況看，該院兒科和新生兒科每年的收入約400多萬元，但兒童保健的收入約3000萬元，發揮了保健院的'保健作用。

　　三是團結、協作，力量凝聚，套用該院院長的一句話：“我們的臨床科室要向保健科室示好”。該院的良性發展促進了科室與科室、醫生與醫生、醫生與護理、護理與護理、臨床和輔助之間的主動性交流，促進了醫院的整體發展。四是社會文化的滲透，提高了醫院的知名度和效益，該院比較好的社會文化包括母嬰健康教育大課堂、新概念母嬰俱樂部課程、母乳喂養及嬰兒護理技巧操練課堂等，通過這些大小課堂，不僅讓母嬰的健康得到有力的呵護，同時也打響了醫院的品牌。

　　3、在醫療技術管理方面，和我院的情況大體相當，但該院能充分利用資源，使效益最大化，這是值得我們深思和學習的。

　　參觀醫院學習總結 7

　　醫院作為提供醫療服務的重要場所，除了醫生和護士的辛勤工作外，后勤服務也起著至關重要的作用。近日，我參觀了一家醫院的后勤部門，深刻體會到了后勤服務的重要性以及同樣需要付出的辛勤。

　　首先，參觀后勤部門的第一站是餐廳。進入餐廳，我被整潔明亮的環境所吸引。員工們穿著整齊干凈的制服，忙碌地準備著各種美味的飯菜。我看到每道菜品都經過精心的制作，色香味俱佳，營養搭配合理。而且，工作人員也會根據病人的口味和健康狀況做出相應的調整。這讓我深刻體會到了餐廳工作人員的辛勤和專業。他們不僅需要具備豐富的烹飪知識和技術，還需要細心地關注每一位就餐者的需求。

　　接著，我參觀了后勤部門的清潔組。清潔組的工作人員經過專門的培訓，每天負責醫院內外的衛生清潔工作。他們在醫院中不斷穿梭，清除垃圾、消毒衛生，保持醫院的整潔。我看到他們認真細致地將每個地方都擦拭干凈，確保患者和員工的環境衛生。由于醫院是一個高風險的環境，更需要清潔工作人員做好病房、手術室等關鍵區域的消毒工作。清潔工作看似簡單，但卻需要專業的技巧和細心的態度。他們的努力可以為患者提供一個安全、干凈的環境。

　　參觀之后，我還了解到了醫院后勤部門的采購組。這個組織負責醫院所需物資的采購管理工作。他們需要根據醫院的需求，挑選高質量的物資，并根據不同科室的需求進行定制采購。在參觀過程中，我看到他們仔細地檢查物資的質量、數量以及有效期。他們還需要與供應商進行充分的溝通和談判，以確保醫院獲得最佳的采購結果。采購工作的重要性不言而喻，物資的質量與供應的及時性直接關系到醫院的正常運轉和患者的就醫體驗。

　　最后，我參觀了醫院的安保部門。安保人員在醫院里具有重要的職責，他們負責病區的巡邏和安全控制。我看到他們時刻保持警惕，嚴禁外來人員進入私人區域。他們還協助醫生和護士維持病區的秩序。安保工作聽起來很簡單，但需要時刻保持高度的'警覺和堅守崗位。他們的工作為醫院提供了一個安全的環境，保障了患者的權益和醫生護士的工作秩序。

　　通過參觀醫院后勤部門，我深信后勤服務的重要性。后勤工作是醫院運作的基石，沒有良好的后勤支持，醫院的醫療服務也會受到影響。餐廳的美食、清潔組的衛生、采購組的物資以及安保部門的安全，無一不體現著后勤服務為醫院提供良好環境和保障。我為這些辛勤工作的人們感到驕傲，也深刻體會到了每一個環節都需要付出專業和細心。因此，我相信醫院的后勤服務會越來越完善，為患者提供更好的醫療環境。

　　參觀醫院學習總結 8

　　禪城醫院是一所位于禪城區的大型綜合醫院，近日我有幸參觀了這所醫院，并對醫院的設施、服務和醫療技術進行了觀察和體驗。通過參觀，我深刻地體會到禪城醫院的先進性和專業性，同時也對醫院的服務態度和人文關懷給予了高度評價。以下是我對參觀禪城醫院的心得體會。

　　首先，禪城醫院擁有一流的設施和設備。在參觀過程中，我見到了一些現代化的醫療設備，比如高精度的CT機、MRI設備以及先進的手術室設備等等。這些設施的引進不僅使醫院在醫療科技上處于國內領先地位，也為患者提供了更為準確和高效的診療手段。此外，醫院的建筑也給人一種明亮、通風的感覺，更利于患者的休養和康復。這些一流的設施為禪城醫院的發展奠定了堅實的基礎。

　　其次，禪城醫院的高質量服務令人印象深刻。作為一所專業醫院，禪城醫院的每一位醫護人員都表現出了非常高的職業素養和責任心。他們嚴格遵守醫療行業的規范和標準，用專業的知識和技術為每位患者提供細致入微的治療，始終把患者的健康和利益放在首位。不僅如此，在醫護人員與患者之間始終保持著一種友好和親切的交流，使患者感到溫暖和安心。醫院還針對不同患者的需求，提供了個性化的服務，比如特殊飲食、陪護等，讓每位患者都能夠得到周到的關懷。

　　再次，禪城醫院注重人文關懷。在醫院的參觀中，我發現禪城醫院致力于提供更多的綜合服務，不僅僅是醫療。醫院開設了多個科普展廳，向患者和社區居民普及各類疾病的'防治知識，培養大家的健康意識和生活習慣。此外，醫院還設置了心理咨詢室，為患者提供心理支持和輔導，幫助他們在疾病治療過程中保持樂觀的心態。所有這些人文關懷的舉措，將醫院打造成為一所充滿溫暖和關愛的醫療機構。

　　最后，禪城醫院的醫療技術水平也令人嘆為觀止。在參觀過程中，我了解到禪城醫院擁有一支由多位專家組成的醫療團隊，他們在各自的領域內具有豐富的臨床經驗和專業知識。這些專家不僅能夠運用先進的醫療技術進行治療，同時也在科研、學術交流等方面取得了突出的成就。他們以高度的責任感和使命感堅守在臨床崗位上，為患者提供優質的醫療服務。同時，醫院也注重培養醫療人才，通過定期的學術講座和培訓，提升醫務人員的專業水平和臨床技術。

　　通過參觀禪城醫院，我對其的印象深刻。該醫院不僅擁有一流的設施和設備，更重要的是醫護人員的高質量服務和對患者的人文關懷。禪城醫院通過不斷提升醫療水平和服務質量，為社會提供了一所值得信賴的醫療機構。我相信，禪城醫院將在不斷的發展中取得更加輝煌的成績，為禪城區乃至整個社會的健康事業做出更大的貢獻。

　　參觀醫院學習總結 9

　　上周我有幸到成都心血管醫院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。

　　我學習的單位是成都xx醫院，心臟外科重癥監護室。它成立于1998年，是四川省衛生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病專科醫院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。

　　學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：

　　1、他們的團體協作精神，ICU是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，ICU的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說ICU的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。

　　2、嚴格交接班制度，ICU的病人交接班嚴格規范，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。

　　同時我想說的是：心臟重癥監護病房護士（CCU）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的`實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，CCU病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發癥的發生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是CCU護士的重要職能之一。

　　最后，我要再次感謝醫院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。

　　參觀醫院學習總結 10

　　我學習的單位是成都心血管病醫院（原成都德瑞心血管病醫院），心臟外科重癥監護室。它成立于1998年，是四川省衛生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病專科醫院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。

　　學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監護病房（CCU）但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的'是：1、他們的團體協作精神，ICU是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，ICU的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說ICU的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。2、嚴格交接班制度，ICU的病人交接班嚴格規范，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。

　　同時我想說的是：心臟重癥監護病房（CCU）護士大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，CCU病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發癥的發生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我XX能力，促進患者的身心整體的康復，這是CCU護士的重要職能之一。

　　參觀醫院學習總結 11

　　在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

　　記得初次應聘時，我對醫院的認識僅僅局限于醫院骨科網絡的局限性，除積極要求自己盡快要融入醫院這個大家庭中來，更主要的是我們須積極適應醫院環境，為此，科室領導先后多次組織召開會議，就醫院各科室的情況及時進行溝通，及時給予科室支持和建議。20xx年來，我先后為13個科室和12個工作站的工作站建設，制作了內科、外科病房用品電子版本，并將相關制度上墻。在醫院領導的.支持下醫療、護理部的努力工作下，我們的醫務科和護理部內的工作一度有了較大進步，為醫院輸送了大量的后備力量。

　　隨著醫療管理的進一步完善，對護理質量和護理安全管理要求也越來越高。今年，護理部在原有護理質量檢查基礎上，不斷深化護理管理，嚴格執行查對制度，各項護理操作規程也有所進步，但是，我們的管理不夠細致，有的制度落實不到位，有的制度缺陷較多，如，操作中不夠認真仔細，有的制度沒有嚴格執行，有的制度流于形式，有的制度不是很健全，有的制度執行不到位等，這都是值得我們去深刻反思的一點。

　　參觀醫院學習總結 12

　　參觀醫院一直是一個令人困惑而又不得不做的事情。當我們走進醫院的時候，很容易被陌生的環境、陌生的人和陌生的氣氛所嚇到。但是，參觀醫院也是一次難得的機會，可以幫助我們更好地了解健康、醫學甚至我們自己的身體。在不久前的一次參觀醫院的經歷中，我深刻地體會到了這一點。

　　當我到達醫院時，我先是被寬大的停車場和繁忙的人群所嚇到。一開始，我感覺很不適應，不知道該往哪里走。幸運的是，醫院里的工作人員很友好地給了我指引，并且告訴我該怎樣到達我想要去的部門。他們清楚地指著地圖，告訴我哪個地方有關于我需要了解的信息，并在需要的時候給予我幫助。這樣的熱心和耐心，在那樣具體的情況下，顯得非常重要。

　　在我參觀醫院的時候，我首先參觀了一些診所和科室，了解了醫生是如何工作的，他們在他們的領域中所面臨的挑戰以及他們怎樣與病人交流。我還有機會了解一些關于疾病的信息：它們的病因、癥狀和治療方法。這使我更了解常見危險疾病，如肺炎、呼吸系統感染和癌癥等。

　　最讓我印象深刻的是醫院的人性化。在醫院里，有許多不同背景的人們：兒童、年輕人、成人和老年人。然而，所有人都因健康問題而走進醫院。醫護人員非常耐心替病人解答問題，給予他們時間和尊重。雖然醫生和護士看起來很忙，但他們總是能找到時間回答問題，為病人準備一個合適的`治療計劃。從這些醫護人員身上我學到的，就是如何在工作中保持耐心和同情心。正是這種精神使得醫生成為偉大的醫生，可以拯救許多生命。

　　通過這次參觀，我不僅了解到醫學領域的更多信息，更重要的是，我意識到健康是一種貴重的資源。這次參觀也讓我明白，每個人都應該盡力維持自己的健康，保持良好生活習慣，并且定期進行身體檢查。同時，我們也應該學會如何傾聽和照顧其他人，尤其是那些需要我們關愛和支持的人們。雖然參觀醫院可能讓人感到困惑和不適，但它也是一次展示人性化醫療的經歷，讓我們更好地了解自己和其他人。

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