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從辦公室調到財務科工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的從辦公室調到財務科工作總結，希望對大家有所幫助。
從辦公室調到財務科工作總結1
三年來，在領導的關心和幫助下，在全體同事們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。現將任職以來的工作情況總結如下：
一、認真履行職責，積極開展工作
（一）努力做好行政管理工作
1、協助領導做好行政管理工作，完成各階段行政工作計劃、總結匯報材料以及大事記的編寫和上報工作。做到工作有計劃，計劃能推進，推進有跟蹤，跟蹤有記錄，記錄有檢查；
2、認真做好各類文件的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發工作。及時請領導閱辦，按時布置。
3、完成歷年度辦公室工作檔案的'收集、整理和歸檔工作，完成各項統計報表的上報工作。
4、完成物業公司組建并不斷完善各類行政手續，順利完成了公司各項行政年檢工作。
（二）規范人事管理工作
1、做到招聘有計劃，公司人員流動較大，常規的計劃性招聘難以實施，經過多次嘗試，變人數計劃為崗位計劃，即平時做好人員摸底和積累，督促和幫助部門建立梯隊人才，一定程度上保證了人員的及時補充。
2、人員有培訓，圍繞集團公司提出的建立“學習型組織”的目標，結合我公司人員組成的特性，強調基礎培訓、技能培訓，同時培訓形式和組織形式多樣，樹立個別好學典型，形成了良好的學習氛圍。
（三）協助團支部、工會做好各項工作
協助團支部、工會組織團員和工會會員積極響應公司組織的各項工作和活動，在歷次的競賽活動和組織工作中取得了較好的成績，同時也積極傳達了集團上級組織對員工精神文化生活的關心。
二、工作中的不足。
反思辦公室幾年來的工作，盡管付出了艱苦的努力，但工作中的失誤和不足仍然存在。客觀上，辦公室人手緊、力量相對較弱，而事務性的工作又相當繁雜，頭緒多，所以常常陷入忙于應付的局面，而對政策性的思考和全局工作協調投入的精力不夠，感覺上有一種“忙
忙碌碌干一年，總結起來沒啥化頭”的滋味。主觀上，我們有時候事務性工作一多，就有些心浮氣躁，甚至會有畏難情緒，在工作處理中欠缺冷靜思考，處理表現生硬。以上存在的問題有待加以改正和努力。
今后努力方向
針對工作中存在的問題，在接下來工作中，我將不斷加強自身的內在素質。通過學習，努力跟上時代發展的步伐，樹立進行、開拓、積極的工作姿態；做好經常性的調查研究，掌握各方面信息材料，把握領導的意圖，提出具有建設性的設想和意見，為領導決策提供服務。
從辦公室調到財務科工作總結2
縣委組織部：
今年五月村級換屆，我申請回原籍出生地馬鞍山村參選順利當選。在三個多月與村委會干部和村民的廣泛接觸中，真正體會到了“廣大農村，大有作為”這八個字的深刻內涵，并逐漸對這份工作充滿了樂觀和自信。
從機關干部到“村官”，意味著要運用各種知識適時轉變角色，負責任地把一方工作高質量地完成好。村官的權力取之于民，用之于民，但作為基層，農村工作的細微、瑣碎、復雜程度令人難以想象。受聘以來，我拋開雜念，潛心熟悉農村工作，切合實際提出了一些新問題、新思路、新辦法，進行逐步實施，現小結如下。
一、轉變角色，走村入戶悉村情
馬鞍山村現有人口1922人，404戶。人口不多但居住相對分散。由于我少小離家老大回，對村里的各種情況不熟悉，只能利用各種機會廣泛接觸群眾，一有空就和村醫走村串戶為民看病，了解民間疾苦，傾聽民眾呼聲。其次，利用和村組干部、老黨員學習座談的機會，知村情悉民意，并力所能及地為群眾解決一些困難和問題。當了解到盧稿壩自然村水電路方面的具體困難后，我們分別向有關職能部門進行了反映，有的項目年底有望得到解決。
和大多數鄉村公路一樣，馬鞍山至幫海街路道晴通雨阻，我們就利用160戶人家到幫海趕集必經村委會旁，趕集挑擔群眾多到村委會歇息的機會，燒水泡茶和群眾進行親切交流，了解他們的生產生活和致富愿望，并為他們出主意想辦法。如在今年的茶苗補植補造中，由于我村氣候條件特殊，群眾粗放種植管理不善，導致高優生態茶苗“云抗十號”成活率低，連續三年補苗成效不明顯，而本地大葉茶由于根系發達，成活率較高，且市場收購價格也高，群眾樂于接受這一實際，經多次聯系鄉政府，最后為我村解決五萬株本地大葉茶苗。此外，在今年的膏桐種植宣傳動員階段，我們利用網絡優勢從網上下載膏桐種植技術及各種圖片向群眾進行宣傳，激發了群眾的種植熱情，收到很好效果。
二、調解糾紛和諧黨群干群關系
去年，鄉黨委政府配給予我村一部分退耕還林項目，用于發展核桃產業，但由于在發展茶葉種植時，購買茶苗經費不足，鄉政府在今年核桃種植戶的退耕還林款中，每畝扣留100元作為購買差價，群眾口服心不服；由于種種原因，核桃坑、新農村合作醫療統計部分有誤，直接關乎百姓經濟利益，群眾多次到村委會吵鬧。我們經過耐心細致地多次做群眾的思想工作，村里出錯村里補，鄉里出錯積極幫助協調、反映，使群眾逐步理解黨委政府的良苦用心。
三、創造條件便民服務
村里原有一部電話機，由于種種原因，電話早就欠費停機。為方便群眾，我們先自費購買了一部移動桌機，同時將兩委班子成員、各生產組組長以及鄉派出所、民政辦、防疫等與群眾關系密切的部門電話號碼向群眾進行公布以方便群眾聯系。其次，為資訊方便通暢，動員群眾特別是村組干部積極購買電話、電視機，聯系廣電部門幫助修理村里的發射接收機故障，最大限度地使群眾享受到資訊的帶來的方便快捷。
四、發揮優勢改善辦公條件
由于村里無財力，辦公桌椅缺胳膊少腿，很多村民對電腦更是聞所未聞。對此，我們通過爭取有關單位的支持，改善了辦公條件。一是向縣委爭取電腦一部，配置6500元，紙張等辦公用品共計500元；二是向財政局爭取舊檔案柜一組、辦公桌4張以及部分辦公用品；三是向縣勞動和社會保障局、縣婦聯、縣安全監督局、民政局等單位和部門爭取資金共計4000元。值得稱道的是，電力公司經理侯文雪個人資助村委會1500元，用于改善家鄉路道建設。此外，為了提高班子人員素質，不斷提高辦事效率，購買了部分理論書籍、常用寫作書籍以及工具書，聯系部門贈送書籍10本（套）。
五、基本規范文件資料收集整理
由于村級干部文化水平相對較低，歷年對文件材料的收集管理無法重視，村干部只知道把村情熟記于腦而不存留于紙，且鑒定和處理文件資料均有一定難度。有限資料亂丟亂放、水浸鼠咬的現象比較嚴重，對此，我們首先把歷年文件材料清理鑒定整理出來，按照檔案管理要求進行登記、銷毀，做到基本規范管理。
六、聯系實際加強基層黨組織建設
我村目前有黨員38人，其中婦女黨員1人，60歲老年黨員占50%以上。了解這一情況后，我們隨即召開支部黨員大會，建立健全各項規章制度、培養入黨積極分子、發展新黨員，在全村廣泛動員村組干部、致富能手入黨，并注意發展婦女黨員。到目前止，共寫出入黨申請書10份10人，其中婦女5人、村組干部4人。文化結構：初中6人，高中1人，中專1人，小學2人，年齡最大的50歲，最小20歲，這一舉措為農村基層黨組織建設注入了新的活力。
七、配合產業結構調整，規范管理制度
我村自然條件好，種植結構調整后，村委班子樹立思發展、謀發展，堅持“做給群眾看不如帶領群眾干”的思想，配合鄉黨委政府進行農村產業結構調整，因地制宜大力發展甘蔗、茶葉、核桃、膏桐種植，力求促進農業發展，農民增收，但多年來，牲畜亂養濫放的傳統陋習不同程度地影響了群眾種植熱情，嚴重制約產業發展。對此，我們結合實際，制定出方便易行的《馬鞍山村村規民約》加強對牲畜的管理，為產業發展掃清障礙。實施以來，群眾反映很好。目前我村共有核桃面積2100畝、新老茶園面積4 000畝、膏桐面積500畝；與此同時，我們多次向鄉黨委政府、縣交通局、水利局等單位和部門反映我村水電路等困難，目前，我盧稿壩自然村已經順利列入農網改造項目，農民用電難問題有望得到解決；馬鞍山自然村、馬鞍山小學168戶人畜飲水困難初步列入計劃；盧稿壩37戶人家人畜飲水水利局答應年底幫助解決；160戶農戶的沼氣池建設年底啟動，盧稿壩接壤幫流公路段正在積極爭取；幫海至色母壩的蔗園路已經會議研究為沙石路面，全村新農村規劃完成初稿。
八、結合村情成立各種產業協會
根據產業發展規模和發展需求，結合實際，我村準備成立核桃種植協會、茶葉協會、甘蔗協會、養殖協會，目前已將材料報縣科協審批。協會的成立旨在加強村組干部管理能力，利用產業致富能手幫助群眾掌握各類致富信息達到共同富裕的目的。
九、調解和服務好企業和產業間的關系
去年開始，從道路建設出發、從市場和價格的角度出發，為了使村民更好地增產增收，我村開始用祖祖輩輩種稻谷和玉米的水田和部分山地用于種蔗。由于今年雨水較早，蔗園路況較差，加之企業管理方面等種種原因，致使蔗農的`甘蔗不能及時運出而在蔗園里曬成了名副其實的“干蔗”。部分駕駛員趁機從蔗農中收取50元不等的回扣費，我們經過多方聯系，盡量減少蔗農的經濟損失。至7月8日，全村的甘蔗在蔗農的一片叫罵聲中搖搖晃晃地運至糖廠入榨。
十、做好其他工作，如食品安全宣傳、畜禽防疫、計劃生育、低保普查等。
工作體會
一、從群眾中來到群眾中去，虛心好學，與時俱進，創新工作方法是做好農村工作的保證。換屆以來，我們時時把工作記在心上，宣傳在嘴上，落實在行動上。進百家門、記百家事、連百家心，讓群眾切實看到機關干部干事業、謀發展的決心和行動，從心里佩服到行動上自覺服從。
二、放下架子，沉下身子潛心為民辦事。“村長”也是一名村委會工作人員。對于日常問題的處理，更多的需要自己用心觀察，有自己的一套處理問題的辦法。 “事情看到”還得對農村的各項政策方針，規定條例熟悉，得以政策服眾以理服人。機關干部是門外漢，虛心好學，遇事多商量，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因過于簡單的工作方法而造成問題難以解決。其次，不能做“語言上的巨人，行動上的矮子。”農村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。作為一名村官，多想事，多干事是打開工作局面的唯一鑰匙。群眾利益無小事。調解好村民各種矛盾能反映一個機關干部的綜合素質。當選后，我到大墳山自然村調解了饒某某燙妻事件、普某某老子打兒子事件，在調解過程中，注意講求方法，將黨的政策、法律法規進行靈活運用，使他們因知法而懂法進而逐步守法。
當然，無論是調解矛盾、處理村務、到村組檢查安全隱患甚至打掃衛生，我們都認真對待，漂亮完成。我們知道，只有把工作做細做實，才能夠真正體現出機關干部的高素質。
三是注重調查研究，避免脫離農村實際談創新。機關干部有激情、有相對廣泛的見識這是的優勢，但不能時時處處以“高素質者”自居。在還沒有了解到本村生產、生活以及人文狀況的時，在不熟悉國家以及政府部門針對農村的各項方針政策的時候，貿然提出各種不切實際的做法，反而會產生“機關干部不切實際”的不良形象，只有利用自己的知識優勢，把創新精神貫徹到每一個工作細節中，堅持對自己安排和處理的每一個細小問題都注意提高，整個村委會的工作才會因為機關干部的輸入而呈現出全新的局面。例如：對種植和養殖方面的科學見解、對農村各項政策的理解和掌握、對各種糾紛矛盾的處理、對電腦的熟練操作甚至對村委會的文件材料、檔案圖書基本規范化管理都能體現機關干部的素質。
四是發揮村組干部的主觀能動性，讓他們放開手腳大膽管理村組事務。村組干部朝夕和群眾一起生產生活，更熟悉組情、民情、戶情、人情，如發展產業宣傳員和帶頭人，各類矛盾最新發生在他們身邊，只有開發他們的能動作用才能把矛盾和問題處理在萌芽狀態，同時，更有利于培養各組間的競爭意識，有利于促進農村各項社會事業健康發展。
五是樹立崇高的理想，虛心向老黨員、老同志學習，學習他們務實的工作作風和任勞任怨的奉獻精神，學習他們的實踐經驗、聰明才智和純樸情懷，不斷陶冶道德情操，提高思想境界。其次，發揚不怕吃苦、勇于吃苦、甘于吃苦、艱苦創業的工作精神，勤于學習，善于思考，不斷提高自己的各方面綜合素質，始終保持年機關干部旺盛的朝氣和銳氣，把干事創業的熱情和科學正確的工作方法結合起來，不斷探索農村工作的規律性，積累農村工作經驗，把自己培養成組織信任、農村需要、群眾滿意的基層優秀干部。
六是真抓實干，把先進的管理理念、科學技術、文化思想傳播到農村，倡導健康生活方式，抵制封建迷信思想，帶領農民群眾尋找致富門路，提高致富本領，解決群眾在生產生活中的各種困難和問題，不斷把新農村建設事業推向新的高潮。
下步工作打算
一、實行目標管理，讓每個黨員都在自己的崗位上閃光。目前，我村黨支部將從38名黨員中根據年齡、身體狀況、特長情況，挑選出部分黨員發揮帶頭作用上結對幫扶農戶，讓有能力的農村黨員全部找到自己的位置，帶頭干實事謀發展，為村民樹立榜樣。
二、發揮理財小組的作用，對村組財務進行清理和公開.
三、對全村低保戶進行二次普查，重新確定低保對象。
四、搞好基礎設施建設，逐步改善村民人居環境。
五、開展文化娛樂活動，活躍村民文化生活。
幾點思考
一是各級黨委政府要多入村調查研究，正確決策。沒有調查就沒有發言權，近年來，黨的惠民政策有目共睹，但在具體實施中，黨委政府和有關部門的某些工作方法有待改進。比如：在產業結構調整中，不注意因地制宜，好心辦壞事的情況時有發生。馬鞍山茶在全縣小有名氣，調整種植結構搞好茶葉種植無疑是得民心的大好事，但由于本地氣候條件特殊，村民掌握種植技術的程度不高，加之缺少資金，管理難度大，一味引進開發高優不利于產業發展，補苗只注重補公路沿線做秀，搞形象工程，部分自然村出現年年補苗年年少見苗；其次，育苗問題本來不復雜，有的當地老百姓能掌握此類培育技術，但不知何故有關部門就是不予扶持，而種植最佳季節多在雨季，集中育苗的結果，拖拉機拉運苗木在晴通雨阻的鄉村公路上，其過程險象環生，甚至駕駛員的運費也難于支付。
從辦公室調到財務科工作總結3
20xx年，辦公室在調兵山市地稅局局黨組和市局辦公室的正確領導和指導下，在科室同志的大力支持下，較好地完成了全年的本職工作；基本做到了；當參謀，盡心盡力;抓服務，任勞任怨;促協調，顧全大局;督落實，盡職盡責;在參與政務、管理事務、搞好服務方面取得了一定的成績，較好地發揮了辦公室參謀助手、協調服務、監督把關、后勤保障的作用。回顧一年來，我們主要做了以下四個方面的工作:
一、積極參與政務當好參謀助手
參與政務是辦公室的主要任務。一年來，按照局領導的要求，我們辦公室全體人員多學習、多思考、多了解實際情況，積極開展各項工作，狠抓了稅收宣傳和信息調研督辦工作，取得了積極成果。
（一）稅收宣傳再上新臺階。20xx年，辦公室總結以往年度行之有效的宣傳形式，在保持開展傳統宣傳項目的同時，拓展稅收宣傳陣地，積極與國稅等部門聯合，探索有深度、有特色、有新意的稅收宣傳項目。采用實施方便、受眾面大的宣傳方法，在宣傳形式和內容上力求創新：
4月2日在全國第二十個稅收宣傳月啟動儀式上，與國稅部門聯合舉辦了大規模宣傳活動。除采取發放宣傳單，出動宣傳車，懸掛橫幅等形式外，還開展了稅法咨詢和走訪業戶活動，上門講解稅法知識，使廣大業戶進一步了解稅法知識。據統計，此次活動共散發宣傳單20xx多份，走訪業戶184戶，接待咨詢人員34人次。
4月8日與國稅局、財政局聯合主辦20xx年調兵山市“財稅杯”乒乓球比賽，做為去年宣傳月的一項重要活動，調兵山市國、地稅兩家將比賽活動現場確定為稅收宣傳活動中心，通過設置、懸掛稅收宣傳標語，派出業務骨干發放稅收政策宣傳單，開展涉稅問題現場輔導和解答，向到場群眾宣傳稅費法律知識。這種扎實有效、新穎活潑、影響力強的賽事活動旨在進一步推動全社會學稅法、知稅法、懂稅法、守稅法的進程，形成良好的稅收法治理念；促進稅務機關及廣大稅務干部執法為民，依法治稅，加強管理，優化服務，真正為實現“依法誠信納稅，共建小康社會”的目標作出應有的貢獻，取得了良好的宣傳效果。
充分利用現代媒體作用，形成稅收宣傳的集中聲勢；把稅收新聞宣傳作為稅收宣傳工作的關鍵工作、核心內容，抓住重點媒體、重點項目、重點事例，在《鐵嶺日報》、《鐵嶺電視臺》、《鐵嶺電臺》、《遼寧地稅》及當地報刊、電視、廣播等各大新聞媒體上開展全方位、多層次、多角度的宣傳。20xx年，我局在各大媒體發表新聞稿件13篇，圖片1幅。編發政務信息11條。形成稅收宣傳的聲勢，擴大影響。
（二）加強政務信息工作；為了加大我局稅收宣傳的工作力度，我們在鐵嶺市地稅系統率先出臺了《調兵山市地稅局新聞信息工作考核方案》，對作出突出貢獻的信息員予以表彰獎勵，兌現稿酬，充分調動了各科室信息員的工作積極性，取得了顯著的成績，多次受到省、市局辦公室的好評。為此，鐵嶺縣局、昌圖縣局專程到我局來學習先進經驗。20xx年，我局在《遼寧地稅》上稿率全省第一（縣區局考核），并在全省地稅系統通訊員培訓會議上進行了典型經驗介紹。20xx年共發信息80余條，被國家、省、市、調兵市級新聞媒體和黨委、政府采用30余條。兌現信息獎金8000多元。
（三）抓好督查督辦工作。20xx年，辦公室以求真務實的工作作風，明確督查重點、強化督查力量、注重督查效果，扎扎實實地抓好督查督辦工作，今年積極開展了各項工作的督辦，除對辦公會和局務會確定的工作事項進行督辦外，我還組織針對本局工作中存在的實際問題開展了有針對性的工作督辦，及時反映工作中存在的實際問題，并采取措施加以解決。使我局的每一項決策和局領導的每一次重要批示均得到迅速的貫徹落實，有力推動了各項工作順利開展，
（四）抓好檔案晉級工作。我局1999年晉升為省一級檔案管理先進單位。隨著地稅事業的發展，原來檔案管理軟、硬件建設水平已經不適應地稅事業的發展。為此我局在20xx年專題部署了檔案晉級工作，并全力解決工作中所遇到的實際問題，在辦公經費十分緊張的情況下，先后投入10多萬元用于檔案基礎建設。局領導經常到檔案室了解工作進度，對整理工作、撰寫編研材料等工作給予了極大地關注。評審中，專家小組對調兵山市地稅局檔案工作給予了高度的評價。省地稅局易貴陽主任評價說，調兵山局領導的檔案意識走在了地稅系統的前列，特別是調兵山局提出的“檔案工作是稅收征管工作的重要組成部分，是一個有機的整體。檔案管理工作的開展可以促進稅收征管細化、崗位化和責任化。”的“大檔案觀”，將在全省地稅系統給予推廣。12月18日，我局檔案工作經過省、市檔案局和省、市地稅局組成的專家評審小組的嚴格審核，最后以96分的高分順利通過省特級驗收。這標志著調兵山市地稅局檔案管理工作已經步入了科學化、規范化的軌道。
二、認真管好事務發揮管理職能
辦公室承擔著局各項事務的管理工作，內容繁雜，可謂千頭萬緒。一年來，我積極按照局領導的要求，認真管好事務，較好地發揮了辦公室的管理職能。
一是提高辦文質量：辦公室的重要工作之一就是“辦文”，為提高辦文質量，辦公室嚴格執行辦文工作制度，對各科室擬辦的文件認真把關，達到規范化要求；同時，按時、按質地完成各類文書的起草、打印、校對、報發工作，確保全局工作運行正常。
20xx年，組織起草我局工作的有關通知、報告、請示、總結等文件30余份，計3萬字，打印各類材料400余份，復印2萬余張，未發生重大差錯。20xx年，在全省地稅系統公文寫作競賽中，我局榮獲全省第十二名、鐵嶺第一名的優異成績。
二是做好信訪和綜合治理：來信來訪有登記、記錄，并及時給予解決和答復，20xx年未發生個人或群體上訪事件。綜合治理方面，局領導班子高度重視，今年又重新建立了綜治委、綜治辦組織機構，建立了綜治工作檔案，完善了治安綜合治理工作匯報制度，20xx年--20xx年度我局連續5年被調兵山市委評為“綜合治理先進單位”。
三、優化資源配置加強財務管理
（一）日常經費管理：合理配置全局資源，努力節減支出，提高資金使用效益。建立健全內部管理制度，專項經費、專款專用、無截流、無挪用現象，一切資金都納入辦公室統一管理，局機關除辦公室開設經費戶外，其他賬戶均不得列支機關日常經費，有效地對全局的財務活動進行控制和監督，20xx年共為全局節約辦公經費18萬元。
（二）固定資產管理：固定資產的入帳、折舊、變動、報廢進行全過程管理，合理處理各種固定資產變動情況，包括增減變動、科室內部調撥、月折舊率改變、使用狀態變動等，都能準確地反映在固定資產管理臺賬上，為資產核算提供可靠數據；（三）政府采購管理：嚴格執行《政府采購法》的有關規定，降低采購成本，施行對大宗物品的集中采購制度，在采購項目、采購形式、采購程序、采購結果、采購紀律上實行“五公開”,確保了大宗物品集中采購的公開、公平、公正，使有限的經費發揮出最大的經濟效益。
四、腳踏實地做好后勤事務管理
機關后勤工作事務繁雜。為保證后勤工作順利開展，20xx年，辦公室一方面進行了明確分工，并按分工展開工作；另一方面相互協作，工作氛圍十分融洽，工作爭先創優意識增強。對于辦公用品、衛生用品及時購置和發放，保證了機關的正常運轉；做好機關衛生工作，為領導服好務。進一步加強了文件保密工作，加強文檔管理工作，提高了文檔工作人員防泄密意識，完善了機關文印、局域網的管理制度。
20xx年，始終把抓安全工作作為重中之重，切實抓緊抓好。一是進一步加強重大活動的安全檢查，嚴格安全工作責任制，嚴格節假日及夜間安全值班制度，定期組織集中安全檢查隱患，重點抓制度建設和組織落實。加強了單位內部的管理，配備了保衛人員，實行干部夜間值班制，節假日干部值班制，安裝防盜門和防盜窗，加強了防范措施。二是進一步加強車輛安全，狠抓駕駛員思想、安全教育，嚴格執行出車登記制度，司機在不出車時鑰匙統一管理，堅持和完善車輛報修制和定點維修制度。做好車輛的調配、使用和管理，確保了機關公務用車。司機責任心強、服務質量高，沒有發生任何交通事故。
回顧一年來的工作，之所以能夠較圓滿地完成本職任務，主要利益于以下幾個方面，一是局領導的重視、理解、支持；二是兄弟科室的配合與理解；三是辦公室同志的團結協作、努力工作。在總結成績的同時，還應看到存在的不足，一是工作缺乏主動性、預見性；二是有時工作擺布不太合理，有顧此失彼現象，這些都有待于我在今后的工作中改進和提高。
20xx年，為充分發揮辦公室的紐帶作用，更好的實施組織、牽頭、管理、協調、服務的職能，我們研究制定了辦公室工作重點，提出要做好“三辦”，當好“七員”，同時要求辦公室工作人員全力提升“五種能力”。
“三辦”：即辦文、辦會、辦事。辦文要做到規范、及時、準確。辦會要做到周到、細致。會前要準備好，會中要記錄好、攝像好、保障好，會后要報道好、督辦好、執行好。辦事要高效、務實，要會做事、做好事、善做事。
“七員”：即政務員、參謀員、督查員、接待員、聯絡員、信息員、保障員。要勤勉、盡責、開拓創新的做好公文辦理、財務管理等核心政務工作，當好群眾的政務員。對事關全局性的`問題要提出前瞻性的意見，對上級的重大決策善于提出創造性的建議，當好領導的參謀員。善于對上級單位和局黨組的部署安排進行督查，防止有安排無結果，當一名督查員。對接待任務要做到熱情、大方、節儉，防止鋪張浪費，弘揚勤儉節約的優良作風，當一名友好交流的接待員。重視與縣直各部門、各單位以及州局有關處室的聯絡溝通，發揮聯絡員的橋梁作用。按照上級和我局要求及時、高效的進行信息報道，善于捕捉信息要素，搞好宣傳報道，當好信息員。搞好后勤綜合保障，提升服務保障質量，做惠民為民的保障員。
“五種能力”：
一是提升制度管人、管事能力。要制定有效的制度，做到用制度管人、用制度管事。要合理分工，落實辦公室工作人員的工作職責，做到工作有章可循。工作要有目標和計劃，做到年有工作要點，季有工作安排，月有情況通報。要建立監督機制，提高辦事效率。要完善激勵制度，對調研、信息工作、新聞報道工作加大獎勵力度，充分發揮辦公室人員的積極性和創造性。
二是提升文秘工作能力。規范收發文登記、交換、錄入和公章管理，加強基礎管理工作。提高公文分辦的準確性和及時性。加強公文審核工作，嚴把公文處理的內容關、會簽關、文字關和格式關，確保公文不出問題。倡導內容新、語言新、形式新的“三新”文風，提高寫作水平，保質、保量、按時完成工作計劃、總結、工作匯報、會議材料、領導講話等各種綜合材料撰寫工作。
三是升檔案管理能力。繼續加強檔案基礎管理工作，加大檔案的收集范圍，認真做好檔案文件的收集、整理、立卷、編目、管理、開發、利用、統計等工作。加強電子文件的歸檔和管理，保證文件的完整和安全。
四是提升保密工作能力。加強對要害部門、部位的保密管理和監督檢查，研究制定相應的防范措施。科學界定保密范圍、秘密事項及密級，嚴格涉密軟盤、U盤和光盤的管理，確保不泄密。
五是提升信訪維穩工作能力。高度重視群眾來信來訪，做到熱情接待，及時辦理，辦復率達到100％，力爭矛盾解決在基層，化解在內部，消滅在萌芽狀態。
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