有關醫院的培訓總結范文（精選5篇）
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以促使我們思考，快快來寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的有關醫院的培訓總結范文（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
醫院的培訓總結1
衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才，人才是醫院發展命脈，我院一直以來始終以“人才興院、科教興院”為宗旨，年初，結合學科建設，制定了人才培養五年規劃，旨在加快提高衛技人員專業水平和創新能力，提升職業素質和職業技能。201x年，在領導重視、科教科規范管理、科主任支持、衛技人員自身努力下，人才培養取得一定成效，總結如下：
一、加強了人才培養組織管理，落實各項規章制度
醫院成立了人才培養管理組織，有計劃、有目的培養各梯隊人才，科教科根據學科建設需要，制定了繼續醫學教育、外出進修、外出短期培訓、業務學習、三基三嚴培訓及考試等計劃，并規范落實各項激勵機制，獎勵人才的科研開發、新技術的應用、新項目的開展、論文發表、在職學歷提高，并按規定予以獎勵，嚴格各項審批制度，促進人才培養工作有序進行。
二、加強繼續醫學教育，不斷更新現代醫學知識
1、組織院內繼續醫學教育，每月定期開展業務講座，授課老師主要由副高以上職稱人員擔任，結合新理論、新方法、新技術，精心準備課件（PPT），不斷更新醫學理論知識，按照計劃并配合中心工作進行院內業務學習，共舉辦12次，對醫療法律法規、抗菌藥的`合理應用、醫院感染、核心制度等進行了培訓，簽到參加人員2282人次，參與率91.5%。通過業務學習，提高了全院醫務人員業務水平和急診應急救治水平。
2、狠抓“三基三嚴”的落實，認真組織全院性“三基”理論考試，以促進自覺學習的習慣，每次考試試題都包括江蘇省三基內容（60分）、業務學習內容（30分）以及核心醫療制度（10分），參考率100%，合格率醫療護理均100%，進行了全院性技能操作培訓和考核，合格率100%。
3、十月份對新畢業錄用、調入的二十五名新職工進行了崗前培訓，對醫院制度、職責、法律法規、核心工作制度、診療操作規范進行了培訓并考核，合格率100%。使他們能快速地適應各個崗位的診療工作。
4、鼓勵參加在職學歷教育，年內醫技科室有三名人員就讀本科畢業，護理有1人就讀本科畢業，1人就讀大專畢業，院內尚有10余名以上衛技人員在讀本科或專科學歷教育。
5、學科帶頭人、科主任、高級職稱衛技人員每月組織科室業務學習，學習有記錄，結合疑難病例討論、死亡病例討論、查房等活動提高了學習效果。
三、結合學科建設，加快培養專科人才
1、積極組織參加外出學術活動，科主任外出參與學習、培訓率100%，年內外出學習人次近93人次，參與省級以上學術活動7人次，無錫及市級培訓84人次，開闊了眼界、更新了知識，部分新技術已在臨床得到了應用。
2、送外進修（醫療）13人，進修結業回院12人，分別在無錫市第三人民醫院（骨科）、無錫婦幼保健醫院（婦產科）、江蘇省人民醫院（呼吸內科）、無錫市人民醫院（放射科、CT）、宜興市人民醫院（進修CT、胃鏡、腸鏡）進修。護士長5名于無錫三院、宜興市人民醫院內、外、產科、手術室等進修護理管理及專科護理，結業回院人員，將外院先進技術用于臨床取得了良好的效果。
3、積極支持和鼓勵各科室科研活動和新技術、新項目的開發應用，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，201x年醫院與無錫市第三人民醫院合作推廣開展冰黃藥凝膠治療糖尿病足等新技術、新項目五項。
四、大力弘揚先進，營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍
醫院對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，對年內已發表的4篇省級以上論文，實行獎勵政策，核心期刊、國家級每篇獎勵500元，省級每篇獎勵300元，全年論文獎勵1800元。對醫院繼續教育授課教員獎勵，全年獎勵共1200元（100元/次）。在全院營造濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。以促進衛技人員自覺進步，人才的快速成長。
醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭，人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。
醫院的培訓總結2
20xx年我院干部教育培訓工作全面貫徹黨的精神，以相關黨課理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞廣西xx經濟區開發建設、承接東部產業轉移和全面建設小康社會的需要，繼續解放思想，開拓創新，以能力建設為核心，以機制創新為動力，以培養自主創新能力、研發能力、競爭能力為主要內容，立足實際，多層次、多形式培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質，為我院實現跨越式發展提供強有力的人才支持和組織保證。現將干部培訓工作總結如下：
一、加強領導，狠抓落實
為確保全年各項繼續教育培訓工作深入、扎實、有效的開展，院黨總支部干部教育工作領導小組認真抓好了全年干部教育培訓工作目標和工作計劃的落實，督促、檢查醫院干部教育培訓工作進展情況、全年辦班計劃、辦班記錄、領導機構、工作分工、經費投入和培訓對象、人數、時間、內容、效果以及干部培訓規章制度建立等情況。
在全院廣大干部中進一步確立終身教育的理念和全員培訓的目標，建立干部終身教育體系，全面加強了干部教育培訓工作，做到重要干部重點培訓，優秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓。通過干部全員培訓活動，使我院的領導干部在政治理論基礎、黨性修養等方面有了明顯進步;在政治意識、大局意識、責任意識和服務意識等方面有了明顯增強;在領導水平、業務能力、創新能力和拒腐防變能力等方面有了明顯提高;在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面有了明顯改進。
二、開展多種形式教育活動
(一)政治理論、法律法規、公需科目的培訓
(1)加強醫德醫風教育，提高“以病人為中心”的服務理念
為了加強醫德醫風教育，進一步提高醫務人員的職業道德意識和全心全意為人民服務的意識，我院每季度都對全院職工進行一次醫德醫風教育，2月16日晚學習了《建立和諧醫患關系，促進社會和諧發展》;3月20日邀請縣人事局副局長韋福敬作《人才與團隊協調》;4月30日晚學習了《一切以病人為中心》;7月12日晚學習了《中國醫科大學一附院始終堅持以病人為中心先進事跡》;10月11日晚學習了《醫改應堅持以病人為中心》;10月28日晚葉凡朝院長在開展查找廉政風險點工作動員會上作了《加強廉政勤政建設，促進婦幼事業發展》的講話。通過以上學習，提高了全院職工為病人服務的意識，增強了防腐拒賄的能力。
(2)舉辦中層干部和黨務干部培訓班
采取由院領導講課和邀請上級有關領導作報告的形式，對全院60多名中層領導干部和黨員進行教育培訓。重點為適應當前改革和發展的需要,一是抓好政治理論教育和黨性教育，繼續深入學習貫徹“三個代表”重要思想和《xx報告》、《中國特色社會主義理論體系》、《樹立社會主義榮辱觀》，牢固樹立科學的發展觀、人生觀、價值觀;二是抓好黨風廉政建設教育，加強《黨員領導干部廉潔從政手冊》、《領導干部作風建設讀本》、《關鍵在于落實》、《構建社會主義和諧社會》等知識教育，提高干部隊伍拒腐防變、抵御風險的能力。6月12日邀請縣反貪局局長蒙立作《治理商業賄賂案例分析》法制教育和縣監察局副局長林小誠作《珍惜崗位，把握人生》職業道德教育，提高了全體中層干部和黨員的法律意識和職業素質;7月10日邀請縣衛生局黨委書記陸錫杰上黨課，陸書記作了題為《學習貫徹黨-章，增強黨性修養，永葆員的先進性》報告，提高了全體中層干部和黨員的黨性修養。
(3)抓好公需科目培訓、學習、考試工作
按自治區要求，抓好《知識產權公共教程》知識培訓、學習、考試工作，采取集中學習和自學形式學習，6月14日組織全院專業技術人員280人參加了全區集中考試，合格率達100%;
(4)抓好法律法規知識培訓
抓好《“五五”普法讀本》、《衛生法律法規》的學習，4月11日組織全院職工303人進行《常用衛生法律法規》知識考試，合格率達100%;11月28日組織全院在編職工223人參加了南寧市20xx年的普法考試，合格率達100%。
(二)專業技術人員的業務知識培訓和技能培訓、考核
按照規范化、多樣化的要求，因地制宜，通過選送干部職工參加上級舉辦的各種培訓班、專題研討班、短期業務提高班等和我院定期組織的各類理論、業務學習培訓等方式，盡可能的采取多種培訓方式實施培訓。
1、院外培訓：
(1)今年共選送8人到區內外進行專科進修，以配合新技術、新業務的開展。
(2)支持和鼓勵在職醫務人員參加專業自學考試和函授班學習，改變學歷結構，今年共有10人參加第二學歷的學習、考試。
(3)支持和鼓勵醫務人員參加區內外專業學術會議、短期學習班，今年共有78人外出學習。
2、院內培訓：
(1)全年共組織全體人員參加全院性學習活動14次：1月4日進行醫療安全培訓;1月9日檢驗相關知識分析、處方質量分析、20xx年病歷質量分析;3月13日狂犬病教程;3月26日特殊人群抗菌藥物的合理使用;4月7日心肺復蘇培訓;5月8日手足口病防控工作;7月3日手衛生與醫院感染、醫務人員職業防護;9月3日腹腔鏡應用;9月18日食用含三氰胺奶粉嬰幼兒泌尿結石醫療救治培訓; 9月21日《消毒隔離技術》、《含多重耐藥菌隔離技術具體措施》、醫院感染流行各暴發的報告與處理流程學、《微生物基礎知識》;9月22日急診救護;9月23日認識地中海貧血;10月29日醫療安全培訓;11月27日氣管插管、基礎生命、急救止血技術、椎損傷的固定與搬運。
(2)對全體人員進行全年8次“三基”知識訓練和考試考核，院感知識全年2次考試，愛嬰知識全年2次考試，12月12日又組織全院醫生進行一次急救知識和技能考試、考核，提高了全院醫務人員的業務知識和技能。
(3)科內組織全體人員進行業務學習每月一次。
(三)全縣性的業務培訓
1、對全縣婦幼保健人員和母嬰保健員進行業務知識和技能培訓，全年共2次;
2、召開全縣護理學會，對全縣護理人員進行業務培訓1次。
醫院的培訓總結3
四月份時，非常榮幸地獲得了我院派往本市中醫院進修學習的機會。日子轉瞬即逝，一個月的時間里，我在臨床藥學室的老師們的悉心帶教下，園滿地完成了本次進修任務。現對該階段的進修情況總結如下：
一、臨床藥學室文件資料學習。
通過對臨床藥學室建立的資料的學習，初步了解到了臨床藥學工作的基本工作框架，明確了臨床藥學日常工作的開展情況和所要達到的工作目標。
二、參與臨床藥師的查房工作。
通過跟帶教老師下臨床科室，認真聽取專科醫生查房時的病歷討論，查閱病歷資料并進行學習分析，加深了對臨床工作的認識。同時也看到了自己醫學知識方面的不扎實，臨床醫藥知識更新速度不夠等不足，為日后能更好地積淀專業知識，改進工作指引了方向。
三、參與了adr的上報和病歷評價等工作。
通過參與該工作，了解到如何規范地上報不良反應和如何綜合運用知識分析問題。
在這次進修中，我獲得了更多關于臨床藥學工作方面的珍貴經驗，有幸認識到臨床藥學室中志同道合的師長們，他們不斷學習、不斷提高，為臨藥工作踏實耕耘的精神，對我產生了很大的影響。激勵著我在回到自己的工作崗位后，要不斷學習提高自身專業水平和業務能力，努力為本院的臨床藥學工作的發展發揮自己的一份光熱。
醫院的培訓總結4
來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫生的轉變，更是從單純的'校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。我參加了醫院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會，需要釋放激-情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院發展作更大的努力。
在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行依據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫患關系形勢緊張，要當好醫生，在現在的醫療環境中，首先要 學會保護自己，醫患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規范，依法行醫作了提醒，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!
醫院的培訓總結5
近半月的新職工培訓已經結束，我們即將投入到緊張的工作中。在培訓期間有很多難忘的事。讓我們對胸醫有了更加深入的認識，對我們的工作環境有了更多的了解，也重新認識了我們肩上的職責。
醫院為了使我們在工作中更加團結、更加堅強，更加具有凝聚力，能夠更好的適應無限變化的環境，特地為我們進行了拓展練習。趣味橫生的游戲及設計隊旗等都使我們感慨頗深，受益匪淺!通過練習，使我充分認識到認真的工作態度及團隊協作精神的重要!小游戲，大智慧!看似簡樸的游戲，假如我們不認真思考，慎重對待，等待我們的可能只有失敗!不可為避免的會有枯燥、懈怠，但是，通過練習，我們認識到時刻保護認真負責的工作態度是多么重要，尤其是身為一名醫務人員，面對的是患者的病痛和生命時，我們必須保持警惕!時刻認真!
通過設計隊旗的活動，我也充分認識到了團隊協作精神的重要!有人說，團隊和個人的關系就像水和魚的關系。我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水。魚是離不開水的。無論我們從事怎樣的工作，其實都是處在一個團隊中，團隊中每個人各司其職，才能使我們每個人的付出得到最大的收益!與其在謾罵和勾心斗角中鈍化自己的才干，不如在實際工作中綻放自己的才華!
因為追求，所以選擇：因為選擇，所以堅持，因為堅持，所以奮進!選擇了就要去堅持!選擇代表了一種對團隊的承諾與責任，同時也是對自己的承諾與責任!既然選擇了救死扶傷的行醫之路，選擇了胸科醫院，我就會對自己的選擇負責，對我們的團隊負責，努力提高自我，挑戰自我，追求夢想，攀登人生新的高峰!
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