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集團廉潔風險的排查工作情況總結（通用10篇）
時間乘著年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，好好地做個梳理并寫一份工作總結吧。相信很多朋友都不知道工作總結該怎么寫吧，下面是小編幫大家整理的集團廉潔風險的排查工作情況總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 1
在上級主管機關的積極指導下，在集團領導班子和集團各單位、各部室的高度重視、支持下，我集團公司廉潔風險排查工作已完成了階段性工作任務，現將本項工作的總體情況報告如下。
一、工作受重視
一是在集團重要工作部署中備受重視。自總局黨組和認監委黨組部署廉潔風險排查工作以來，我集團領導高度重視，在今年“樹形象、練內功、促發展”的中心工作和年初黨風廉潔建設專題工作會議上，都將廉潔風險防控工作列為2012年度黨風廉潔建設和反腐敗工作的重中之重，要求扎實開展，穩步推進。今年集團部署的業務風險排查、隊伍建設風險排查、反腐倡廉工作任務分解、“紀律教育月”活動等專項工作中，也將廉潔風險防控工作作為重要工作之一予以明確。這充分體現集團領導對廉潔風險防控工作的高度重視和大力支持。
二是在具體工作開展過程中備受重視。在開展廉潔風險排查工作中，集團各單位、各部室高度重視。集團總部各職能部室全員參與，排查工作細化到每一個崗位、每一名員工，不忽視任何一個領域，不放過任何一個環節，不漏掉任何一個疑點。后經研究決定，以各部室工作職能為基礎，從行政信息化、業務管理、人事管理、財務管理、黨團工建設和紀檢監察六個方面對廉潔風險進行排查、梳理、匯總。在具體工作過程中，各單位、各部門主要負責人為推進風險廉潔防控工作的第一責任人，對分管范圍內的廉潔風險防控工作負組織領導責任。在集團各部室積極配合下，比原計劃提前了半個月完成了對各職能部室廉潔風險點的匯總。
二、工作有覆蓋
4月，集團公司印發了《集團公司關于推進廉潔風險防控工作的實施意見》（以下簡稱“意見”中檢認監[2012]79號），對廉潔風險防控工作的實施范圍、目標、步驟予以明確，集團的'廉潔風險工作有廣度、有深度。
一是明確集團各平臺、國內外各公司、各職能部室都要開展廉潔風險防控工作。其中，檢驗公司、認證中心、測試公司、安利隆公司、物業公司以及集團各海外公司根據《意見》自行開展廉潔風險防控工作。集團各國內公司參照《意見》，結合各直屬局關于廉政風險防控的統一部署，開展工作。集團公司各部室將由集團黨風廉政建設領導小組統一組織開展工作。
二是明確廉潔風險排查的重點和難點。集團的廉潔風險排查工作重點從崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險4個方面，10種具體表現入手開展工作，全面抓好風險排查、等級評定、制定措施、構建機制各項工作，切實做好廉潔風險預警、整治工作。
三、工作有成果
在集團公司各部室廉潔風險排查工作方面，集團領導和各職能部室抓得很緊。經過4個月反復的排查、匯總、修改和征求意見，現已排查出集團總部各職能部室廉潔風險點32個，其中一級風險11個，占34%，二級風險16個，占50%，三級風險5個，占16%， 已有防控制度29個，進一步改進措施63條。目前，集團各平臺、海內外公司廉潔風險排查工作正在有序進行。受限于集團點多、面廣、線長的客觀情況，各公司特別是各海外公司實際情況差別很大，硬性要求各單位嚴格按照時限規定完成廉潔風險排查工作有很多實際困難，集團公司將繼續加強對各單位廉潔風險防控工作的督導，爭取在9月中上旬完成排查工作。
四、檢查有計劃
集團《意見》明確，4-12月，集團將派出工作檢查組，對各單位、各部門推進風險防控工作進展情況進行監督檢查，并同時聽取意見建議。截至目前，集團已對認證中心、廣東公司、深圳公司的工作情況進行了督導抽查。計劃待各單位的廉潔風險防控工作基本匯總完成后，結合與各直屬局簽訂紀檢監察工作互動備忘錄和調研之機，有重點地對有關單位進行廉潔風險防控工作檢查。對好的做法和經驗，及時予以推廣，對不認真開展廉潔風險防控工作和導致不良后果的，根據《關于落實黨風廉政建設責任制的意見》（中檢認黨[2010]16號）等規定追究相應責任，確保將廉潔風險排查工作抓實、抓細、抓出成效。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 2
在總行紀檢監察部的安排下，為進一步推動行業反腐倡廉建設，促進領導干部廉潔從業，我對照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》認真自查，本人進行認真的總結，現將自查情況匯報如下：
一、加強學習，提高廉潔自律意識。
按照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我高度重視，開展專題學習，并利用機會反復學習，加強自我的思想教育，提高反腐倡廉自覺性，提高廉潔自律的意識，使我體會到該《若干規定》、《若干準則》是構建懲治和預防腐敗體系建設的重要性，是新形勢下加強國有企業反腐倡廉建設和規范國有企業領導人員廉潔從業行為的一項重要制度和指導性文件。我認真學習《若干規定》、《若干準則》、法律法規和企業規章制度，誠實守信、維護企業利益和職工合法權益，要求我必須勤政廉潔，積極工作，團結同事，不辜負黨和人民賦于的.權力。
二、正確樹立廉潔從業觀。
在認真學習的基礎上，徹實落實好《若干規定》、《若干準則》，加強自身黨風建設和反腐倡廉工作，以學習實踐科學發展觀活動整改階段為契機，對近年來工作進行認真分析查找自身在廉潔從業方面的薄弱環節，并按照自治區紀委、國資委和監察部的部署，認真開展“五查五看”自查自糾的工作，同時按照《若干規定》、《若干準則》的要求，結合我行業務實際，按照我行制定的《信貸崗位工作人員行為規范“十不準”》從工作紀律、財務紀律、保密紀律、操作紀律等多個方面明確自己的行為規范，并結合《若干規定》、《若干準則》仔細對照自查如下：
(一)維護國家和出資人利益。
1、無違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項;
2、無違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項;
3、無違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等;
4、無未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或者其他名義用企業資產在國(境)外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動;
5、無授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業財務制度的活動;
6、無未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇;
7、無未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業領導班子集體研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額捐贈、贊助事項;
8、無其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。
(二)忠實履行職責。
1、個人未從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股;
2、無在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益;
3、沒有明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物;
4、沒有委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益;
5、沒有利用企業上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益;
集團廉潔風險的排查工作情況總結 3
今年以來，在柳州分行黨委的正確領導下，xx支行的黨風廉政建設工作堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，根據《中國農業銀行黨風廉政建設責任制實施辦法》和柳州分行的工作部署，以從源頭上預防為主線，從xx支行實際出發，狠抓各項制度的落實，促進了各項工作的正常運轉。根據《柳州分行“學規定、強素質、做表率”學習教育活動實施方案》的要求，xx支行對20xx年度黨風廉政建設工作開展情況進行了自查，現匯報如下：
一、加強領導，突出責任制落實。
一是組織領導堅強。為深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。上半年，xx支行把黨風廉政建設列入重要的議事日程，做到同業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，按照“橫向到邊、縱向到底”的要求，建立健全責任網絡，在年初工作會議上及時傳達上級行相關會議精神，部署了黨風廉政建設和反腐敗工作，建立健全了支行黨風廉政建設工作領導小組明確了主要工作職責和相關要求。
二是目標任務明確。根據柳州分行有關黨風廉政建設工作的要求和部署，xx支行下發了《xx支行“案防制度落實年”實施方案》、《xx支行開展民主評議行風活動工作方案》、《xx支行關于開展案件專項治理活動實施方案》等活動實施方案，工作的內容、目標、任務、要求清晰具體，為開展好黨風廉政建設工作奠定了堅實的基礎。
三是工作責任具體。為切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，xx支行明確了班子成員分工，實行“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制。為認真履行“一崗雙責”，加強對分管科室、掛鉤網點黨風廉政建設責任制工作的督促、檢查、指導，黨總支書記、行長、班子成員和各部門網點負責人、員工簽訂了黨風廉政建設責任書和案件防控責任書，細化了目標任務，使整個工作有分管領導、有業務人員、有目標、有標準，人人肩上有擔子，個個身上有責任，營造了齊抓共管的工作環境，確保了黨風廉政建設工作順利開展。
二、加強思想教育，增強廉潔自律意識
教育是開展好黨風廉政建設工作的基礎，影響黨風廉政建設工作的總體成效。xx支行按照加強黨風廉政建設的新要求，從強化廉政教育入手，加強干部職工的思想政治建設，引導干部職工樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，夯實廉潔自律的思想基礎，不斷增強拒腐防變的能力。加強制度規章學習，提高法紀意識。
一是緊密結合本行實際，進一步創新學習形式，通過組織輔導、內部網絡教學、體會交流等多種途徑，提高學習教育活動實際效果。通過學習，使每一名領導干部都能熟悉《黨政領導干部廉潔從政若干準則》“52個不準”、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》“39個不得”，農業銀行領導人員廉潔從業59項禁止性規定。
二是將集中學習與個人自學結合起來，并將自學貫穿黨風廉政建設工作始終。集中學習要做到時間、內容、記錄、效果“四個保證”；個人自學要有專門的筆記。
（三）踐行黨員干部標準要求，樹立良好形象。為提高黨員干部素質，加強黨性修養，xx支行黨總支提出了“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的要求，把“學規定，強素質，做表率”主題教育與農業銀行領導人員廉潔從業59項禁止性規定有機結合，作為推動黨風廉政建設工作的重要內容，利用上半年專題民主生活會，對照“個人形象一面旗”，查找黨性修養、理想信念、宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題;對照“工作熱情一團火”，查找事業心和責任感、精神狀態、工作態度、工作熱情等方面存在的問題;對照“謀事布局一盤棋”，查找大局意識、整體觀念等方面存在的問題，認真加以整改。引導黨員干部加強作風建設，以良好的精神狀態，始終充滿干事創業的激情，肩負起組織和帶領員工做好業務經營工作的重要責任。
三、加強制度建設，規范工作開展。
制度是規范的依據，規范是行為的準則。管理水平高低、工作作風好壞，直接關系黨風廉政建設工作的好壞。通過制度約束，可以不斷鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。
（一）xx支行在費用開支上一直本著節儉的原則。
一是對車輛的'運行嚴格治理，實行所有車輛集中加油和車輛維修實行派修單審批制，每月對單車行駛里程、加油及維修費用進行核查；
二是對大額開支嚴格按上級行的規定執行，從不先斬后奏。一直以來，xx支行的費用列支手續比較合理合規，無違紀現象，招待費控制在市行下達的指標以內。
（二）、實行了人事治理制度改革。
一是在干部提拔上堅持“德才兼備，任人唯賢”的原則，充分發揚民主，中層干部全部實行公開競聘，不搞論資排輩，不照顧關系突擊提拔，不搞暗箱操作，聘用中層干部人數控制在市行下達的職數以內；員工實行優化組合、雙向選擇，增強了全體員工的危機感和責任感；
二是在勞資和福利的發放上嚴格按有關規定執行，做到標準統一，不亂開口子。
（三）、強化合規文化建設。為提高全行員工遵紀守法的自覺性，強化合規文化建設，xx支行組織員工深入開展了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動。在活動中，做到全員發動、深入宣傳，把學習《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》傳達到每一位員工，讓每個員工充分認識開展活動的重要性及緊迫性，提出從思想認識、提高從業人員素質、抓好當前業務工作、依法合規經營四項工作入手，做到“三個結合”：
即結合當前“基礎管理提升年”活動和“案防制度落實年”活動，不斷加強內控精細管理；結合當前所處的新任務和新形勢，認真做好案件防范工作；結合營銷工作的需要，認真處理好業務發展與合規的關系；
確保“五個到位”：即組織領導到位、宣傳發動到位、工作責任到位、督導推進到位、學習教育到位。活動期間，該行充分利內部網站平臺、學習園地等有效載體，大力宣傳和推動學習活動進程，將基礎管理與合規文化建設結合，在全行上下營造合規文化的良好氛圍，使“合規創造價值”的理念深深扎根在員工心中，在全行上下掀起學習活動熱潮，為全行各項業務穩健、快速發展提供了堅實的政治保證。
五、下步工作打算
在下步工作中，xx支行將全面落實好上級行黨委關于黨風廉政建設工作的安排部署，著重做好以下幾個方面工作：
一是深入開展黨風廉政建設宣傳教育，營造反腐倡廉的良好氛圍。把思想政治教育和黨課教育作為加強反腐倡廉教育的重點，在干部培訓和考核中設置反腐倡廉的內容，形成制度長期堅持。深入開展黨章、入黨誓詞、科學發展觀、社會主義榮辱觀、職業道德、預防職務犯罪、黨紀法紀教育，用科學理論武裝黨員干部的頭腦，打牢廉潔從政的思想基礎，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍，引導黨員干部算好“人生帳”。
二是認真貫徹落實領導干部廉潔自律的有關規定。把貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規放在首位，堅決執行上級的指示、命令和決定，保證政令暢通，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，依法行政，廉潔奉公，模范帶頭，勤政為民，樹好形象、做好榜樣。
三是加強干部隊伍作風建設。認真解決干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，切實轉變作風，認真履行黨章賦予的職責，按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求加強自身建設，努力成為勤奮學習的模范、堅持原則的模范、真抓實干的模范、嚴格自律的模范、團結干事的模范。總的來說，20xx年xx支行的黨風廉政建設工作取得了一定的成績，達到了無刑事案件、無經濟案件、無重大責任事故，實現了安全營運。加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作是一項長期性的任務，我們將按照學習實踐科學發展觀活動的要求，緊緊圍繞“發展”這一主題，加強領導，科學謀劃，進一步把黨風廉政建設工作做深、做細、做實，促進xx支行各項工作任務的園滿完成。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 4
根據安徽省郵政管理局和市委、市紀委反腐倡廉工作部署，XX市郵政管理局堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在全局認真開展廉政風險排查和防范工作，并抓住重點環節，扎實推進，取得了較好的效果。
一、工作進展及主要舉措
(一)領導重視，健全組織。
為切實抓好我局廉政風險防控工作，我局及時召開了全體干部職工大會，傳達學習了解暢組長在全國郵政管理系統推進廉政風險防控工作電視電話會議上的講話、《國家郵政局關于全面推進郵政管理部門廉政風險防控工作的指導意見》以及《安徽省郵政管理局關于開展廉政風險防控工作的實施方案》文件精神，XX市郵政管理局局長金虎同志在會上作了動員講話，全面安排、部署了我局廉政風險防控工作。副局長滿峰同志通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控工作中來，主動查找風險點。辦公室主任孟玉玲同志宣讀了《XX市郵政管理局關于開展廉政風險防控工作的實施方案》(宿郵管〔2013〕18號)，明確了廉政風險防控工作的指導思想、工作原則、總體目標、工作步驟和工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。
XX市郵政管理局成立了廉政風險防控工作小組，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實，確保組織實施落到了實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。
(二)大力宣傳，營造氛圍。
我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力。辦公室利用周一例會學習時間，對廉政風險的定義、風險防控的`主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。
我局先后組織全局干部職工學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨風廉政建設責任制實施細則》，中央和省、市有關廉政工作文件和規定，各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。
(三)嚴格程序，認真查找。
在工作中，我局針對工作中的風險隱患、服務對象與群眾反映的突出問題、已發生的典型案例等，以重大事項、重點崗位、重要工作為著力點，采取個人查、部門查、領導審、小組評等辦法，找準崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能出現腐敗問題的風險點。
(四)積極排查、深入查找。
緊密結合我局工作實際，通過個人查、部門查、領導審、小組評等形式，深入查找思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。
在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，按照排查權力風險、管理風險、制度風險、人員素質風險，從業務流程、監督管理、制度機制等方面分類制訂防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。下一步，將對整理匯總的廉政風險點制訂相應的防控措施。
二、工作成效及存在的困難
我局積極探索廉政風險防控工作，通過組織動員、廣泛宣傳、成立機構、梳理職權流程、風險點排查、風險等級評估等步驟，加強了反腐倡廉教育，推進了全局的黨風廉政建設，促進了各項工作上新臺階。
(一)黨性觀念明顯增強。
我們通過著力解決干部隊伍中少數同志黨的意識不夠牢固，**理想信念不夠堅定，黨員先進性不夠突出等問題，進行了系統的紀律教育，使黨員干部的宗旨意識和黨性觀念進一步增強。
(二)機關作風明顯改善。
認真查找整改，促進全局積極改進工作作風、創新工作方法，努力增強服務意識和提高服務質量。
在工作中我局雖取得了一定的成績，但還存在著一些困難，思想認識不到位，在接下來的工作中有待于進一步加強學習和宣傳，因崗施教，因人施教，切實統一干部職工的思想認識，力爭更準確地把握廉政風險防控工作的核心內容和實質。
開展廉政風險防控工作，極大的提高了我局干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變全體干部職工的工作作風，為全市郵政行業健康發展提供有力的紀律保障。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 5
自任職以來，在市局黨委和我局黨總支的正確領導下，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“團結、務實、高效、廉潔、創新”的思路，采取積極有力的措施，狠抓了自身的思想、紀律、作風建設，認真執行和落實了黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，嚴格按照“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”的要求，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立了局領導班子廉潔高效的良好形象，為做好各項工作提供了有力保證，具體情況如下：
一、強化領導表率作用，為群眾做出好樣子
我深知領導干部在廉政建設中的表率作用至關重要，我緊緊遵照“觀念律道，規則律人，紀律律事”的原則，在工作中把反腐倡廉與郵政改革發展相結合，嚴以律己，以身作則，切實履行好組織賦予我的神圣職責。我主要做好以下幾個方面：一是認真學習、貫徹、執行好兩個〈條例〉，加強自我警示，為自己構筑拒腐防變防線；二是帶頭遵守有關清正廉潔規章制度，要求別人做到自己首先做到；三是帶頭同各種腐敗現象作斗爭；四是帶頭接受黨和人民群眾的監督，增加工作透明度；五是帶頭發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不計較個人名利得失，守得住清貧，吃苦在前，享受在后。
二、加強思想教育，打牢拒腐防變的根基。
強化思想教育是抓好廉政建設的中心環節、這個環節打牢了才能從根本上提高黨內干部保持廉潔的自覺性。在教育內容上：一是要強化艱苦奮斗的優良傳統教育，使每個黨員明白，艱苦奮斗是我黨的傳家寶，好的傳統不能丟；二是強化以反貪拒賄為主要內容的'拒腐防變教育；三是強化共產主義理想和道德教育，使廣大黨員自覺地把為實現共產主義社會制度大目標與廉潔自律結合起來，牢固樹立，不謀私利，忘我工作，全心全意為人民服務的思想；四是強化遵紀守法教育，提高黨員的政策法規觀念，自覺堅持原則、秉公辦事、清正廉潔。
三、增強三種意識，推進反腐倡廉工作進程
1、增強服務意識，圍繞第一要務，全力優化企業經濟發展環境。反腐倡廉是推動發展的重要政治保證，實踐證明，第一要務只有以反腐倡廉工作為堅強保證，才能保持良好勢頭；反腐倡廉只有緊緊圍繞和自覺服務第一要務，才能取得明顯成效。
2、增強治本意識，教育在前，預防在先，鏟除滋生腐敗的土壤和條件。一是加強廉政教育。在全局的黨員、干部中開展黨風廉政建設的宣傳教育，每周組織黨員、干部觀看反腐倡廉的宣傳教育錄VCD，認真學習兩個〈條例〉等有關文件、材料，逐步增強黨員干部的廉潔從政意識。二是健全各項制度，強化對黨員干部的監督。三是針對管理中存在的薄弱環節，深入推進三項制度改革。
3、增強責任意識，按照三項格局扎實推動反腐倡廉工作上新臺階。縣局黨政領導班子及其成員認真實行黨風廉政建設責任制，嚴格責任制落實和責任追究。針對群眾反映強烈的問題，開展了五項專項治理活動；狠剎公款大吃大喝的歪風；加強黨員干部八小時外監督；嚴禁領導干部公車私駕；開展民主集中制執行情況專項信訪監督。
四、開展民主評議，推進廉政建設
開展創建行業新風和民主評議活動是我局加強黨風廉政建設的重要措施。通過開展創建行業新風和民主評議活動，推進政務公開、規范行政行為，強化監督手段，有利于構筑思想防線，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，推動黨風廉政建設，具體有以下內容：
1.落實黨風廉政建設責任制
2.制定行風建設具體規定
3.搞好民主評議工作，增強政務公開的針對性和時效性，在郵政職工關心的熱點問題上，特別是辦公用品采購、車輛管理、干部任用、工程建設等方面做到公開接受群眾檢查和監督，增加透明度
4.充分發揮全面監督作用。加強黨組織的思想、作風、紀律等方面的全面建設，進一步增強黨員干部在黨風廉政建設中的主人翁意識，不斷增強黨員隊伍整體素質，充分發揮黨內監督、行政監督、群眾監督和輿論監督的作用，毫不放松地抓好黨風廉政建設工作。
黨風廉潔，政紀清正，不是一朝一夕的事情。我局在黨風廉政建設中雖然取得了一些成績，但是，黨風廉政建設是一項根本性、基礎性、全局性、長期性的工作，在今后黨風廉政建設和反腐敗工作中，始終要把領導干部的權力和責任統一起來，要充分發揮局黨委、職能部門的責任主體作用，充分發揮紀檢監察部門的監督檢查主體作用，努力建立有效的領導體制和工作機制，推進黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務的全面落實。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 6
在縣委、縣人民政府的高度重視和大力支持下，在縣紀委的正確領導下，我局認真貫徹落實各級黨風廉政建設工作會議精神，堅持源頭治理、標本兼治的工作方針，齊心協力，克難攻堅，取得了班子堅強有力、隊伍團結務實、行風明顯好轉、全局面貌煥然一新的良好成效。現將本年度的黨風廉政建設工作回顧總結如下：
一、工作概況及成效
今年以來，局黨支部始終按照中紀委及自治區、地區及縣委、縣人民政府相關會議精神，認真落實建設系統黨風廉政工作制度，將黨風廉政建設工作作為“保持共產黨員先進性教育”活動的一項重要內容來抓，以樹立廉潔高效機關形象，實現城市建設跨越式發展為目標，始終堅持學習文件與提高認識相結合、貫徹條例與建章立制相結合，轉變作風與提高效率相結合，在政務公開、財務管理、工程招投標、房屋拆遷、工程質量監督管理等方面狠下功夫。通過宣傳教育、規范化管理、知識問答、黨員座談會等形式，深化黨風廉政建設教育內涵，提高工作效率，取得了業務工作與黨風廉政建設建設雙豐收。
二、主要做法和措施
一是加強政治理論學習，提高思想認識。自元旦始，嚴格落實各級領導部門關于黨政機關厲行節約，制止奢侈浪費的重要指示，組織全局干部職工集中學習了兩個《條例》、《黨政領導干部選撥任用工作條例》、《關于黨政機關厲行節約、制止侈奢浪費行為的若干規定》和“兩不準”等廉政規定，深入貫徹中紀委三次全會“四大紀律、八項要求”、“五條禁令”等條例，通過學習文件，認清形勢，統一思想，明確任務。同時，利用“三會一課”在全體黨員中展開廉政從業大討論，嚴格落實學習內容。從根本上提高了人員廉潔自律意識，努力做到勤政為民，廉政興局。
二是加大宣傳教育，深化活動內涵。為從源頭上預防和治理腐敗，逐步加大思想教育力度。開展“黨風廉政建設教育月”活動，利用空余時間組織干部學習政治理論、相關文件及有關法律法規等，并結合實際對干部職工進行理想信念、職業道德、紀律作風和反腐倡廉警示教育；通過觀看音像資料的方式，以先進典型教育人，以反面教材啟發人，努力使大家筑起牢固的思想防線，做到警鐘常鳴。在全局營造了責任感強、干勁足、風氣正的.良好工作氛圍，始終保持了隊伍的純潔和穩定，促進了各項工作的順利開展。
三是建立健全各項制度，認真落實黨風廉政建設責任制。
首先，成立了以書記為組長，局長為副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，明確目標責任和獎懲措施，形成上下齊抓、黨政共管的監督制約機制；其次，根據工作實際情況，將黨風廉政建設工作任務分解到各股室，作為加強隊伍建設的重要內容，先后制定了《黨風廉政建設學習計劃》、《關于嚴厲處罰違紀吃喝行為的規定》、《關于厲行節約制止奢侈浪費行為的規定》、《建設系統廉政警示教育案例》等管理辦法，做到有規可依、有章可循；其三，黨政一把手與班子成員、主抓副職與基層負責人、股長與股室成員分別簽訂《廉政責任書》，黨支部統一領導，局屬各單位、各股室各負其責，有效杜絕了干部職工違規違紀現象和不廉潔行為的發生。
三、加強管理，強化監督，樹立良好形象。
一是完善政務公開制度。領導干部自覺接受群眾監督，對涉及全局的重點工作進展情況、專項資金使用、安全生產、扶貧救困、黨員發展等工作內容及各項規費收繳情況，及時向廣大職工公布，杜絕拖欠工資、違規收費等行為。一年來，無任何質量事故和訴訟案件發生，受到了廣大職工群眾的一致好評。
二是嚴格各項業務督察制度。局辦公室定期或不定期組織相關負責人對局屬各單位和各股室的業務進展情況進行檢查，重點檢查工程施工質量、工程配套設施安裝、城市違章建筑查處、費用征收等項目的落實情況。在門口設置了意見箱，發放征求意見函，自覺接受社會監督，嚴格規范工程質量監督、城管隊伍執法行為。
三是加強工程質量監管力度。每半年對職工進行一次安全培訓，每周一組織施工企業、工程監理等單位召開一次例會，聽取每項工程進展情況、質量匯報，使安全教育常抓不懈，警鐘常鳴。所有已建和在建工程實行領導責任制，調派專職工程監理員，督促工程進度，及時排除安全隱患。一旦發生質量、安全事故，追究工程直接負責人及主抓副職責任，以確保工程質量。
四是嚴格財經紀律。加大審計監督力度，禁止挪用公款，禁止股室、單位及領導個人私設“小金庫”現象；本著文明、節約、有度的原則，最大限度減少機動車輛加油、機械保養維修、材料采購、日常辦公耗材、外來人員接待等經費支出；嚴禁局機關向下屬單位或個人索要、收受有價證券、禮品、報銷憑證等；節假日期間所有車輛統一封存，嚴禁公車外出旅游。
四、當前形勢分析及存在的問題
在當前市場經濟大潮的影響下，部分職工存在重利益輕貢獻和自私利己思想，凡事與金錢掛鉤，集體觀念與奉獻意識淡薄，導致工作情緒不高；個別領導干部“公仆”意識淡薄，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚作風仍然存在；部分執法人員知法犯法，到基層“吃喝”屢禁不止；各股室間推諉扯皮，協作不力，導致工作效率低下。個別部門和領導干部、職工的不良作風直接損壞了黨及廣大黨員在職工群眾心目中的形象，少數不正之風在社會中已造成不良影響，甚至對單位乃至行業形象造成負面影響。這些不穩定因素將會對工作的正常進展帶來極大的阻礙作用。
五、下步工作計劃
針對工作制度和管理機制等方面存在的弊端，給工作帶來的諸多問題和種種不便，我們將從以下方面入手解決：
一是完善黨風廉政建設工作制度。逐步健全廉政工作思想教育、學習培訓、工作紀律、作風建設、督查制度、日常考核、目標責任制及相關考評獎懲辦法，目標任務逐步細化、明確化，將黨風廉政工作納入重要工作日程，與其他業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到權責清晰，措施到位。
二是建立健全各項制約機制。監督制約是預防和遏制違規違紀行為的重要舉措，逐步在工程招投標、房屋拆遷、資金撥付、工程專項資金開支、財務管理等關健環節設立“關口”，努力將違規系數降低到零。
三是加大違規事件懲處力度。在落實單位廉政建設規章制度的同時，對違規違紀處理辦法明細化、公開化，并建立配套的教育警示機制，做到警鐘常鳴。
四是對廣大職工進行經常性的教育。利用“兩會一課”、職工培訓、日常會議加強干部職工政治學習和相關知識培訓，增強職工的質量意識、安全意識、誠信意識，全面提高干部職工隊伍整體素質，不斷增強人員政治敏銳性、政治鑒別力和拒腐抗變能力。
總之，經過全體干部職工的共同努力，我局黨風廉政工作雖然還存在著一些不足，但是，由于領導重視，黨員帶頭，干部職工之間比廉潔、講奉獻、求上進的積極思想在全局蔚然成風，樹立起架設你和行業良好的社會形象，有力地推動了各項工作的順利開展。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 7
XX公司按照集團公司關于廉潔風險防控工作的部署與要求，自今年2月以來，以“注重治本、注重預防、注重制度建設”的思想為指導，切實加強組織領導，規范權力運作流程，強化重點崗位監督，自上而下對公司各個部室、車間進行風險排查，逐步建立“崗位職責清晰，履職程序規范，防控措施具體，制度機制完善”的工作體系。降低了各個崗位的監管風險和廉潔風險，有效地推動習酒公司各項工作健康快速發展。現將此項工作開展的情況總結如下：
一、加強領導、提高思想認識
（一）成立了由公司董事長、黨委書記任組長；總經理、紀委書記任副組長；各分管領導為成員的廉潔風險防控工作領導小組。領導小組下設辦公室負責日常工作，保障了廉潔風險排查及防控工作的有序進行。
（二）召開20XX年黨建工作暨基層組織建設年活動動員大會。會上紀委書記馮鐿針對廉潔風險防控工作作動員講話，全面安排、部署了公司廉潔風險防控工作。強調了廉潔風險防控工作是今年紀委工作的重中之重，務必認真抓好、抓實。
（三）擬定下發了《習酒公司20XX年廉潔風險防控實施方案通知》。對如何開展廉潔風險排查及防控工作，如何制訂工作實施方案、怎樣排查與防控的總體構架、思路，如何按照工作方案及時完成相關資料，填寫相關表格，編訂本部門手冊等一一做了詳細的闡述。
二、按照步驟、全面、深入排查風險點
（一）大力宣傳，營造氛圍。
廉潔風險點查找是一項繁瑣的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，紀委辦緊密結合各部室、車間工作實際，切實加強宣傳學習，提高干部職工的思想認識，形成工作合力。根據習酒公司20XX年廉潔風險防控實施方案的要求，層層落實工作任務，做到領導高度重視，組織機構健全，工作重點明確、目標任務具體；并通過廉潔風險防控工作培訓的形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉潔風險防控知識，增強了防止腐敗行為發生的能力。
（二）人人參與、全面排查。
按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，及時公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。嚴格按照“梳理崗位職責業務流程－明確崗位職責－找準廉潔風險點和風險表現形式－單位審核－組織審定”的思路，采取“自己找、部門查、領導提、部門審、組織定”的.方法，從公司各個層面逐一排查、篩選廉潔風險點，確保找準、找全、找實。又從思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險5個風險類型和評估風險等級（高、中、低）分別進行廉潔風險及其表現形式的分析、排查。
一是排查崗位風險。以崗位、職責為基礎，從干部崗位到重點崗位，每個人根據各自的崗位、職責，從思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險5個風險類型和評估風險等級（高、中、低）進行分析、排查。列出權力運行流程圖，根據廉潔風險點，進一步分析其表現形式，做到人人參與，全面排查。
二是排查部室風險。結合部室職能和業務工作，重點排查管理人、財、物、事和審批、項目資金分配、資源監管等重要領域和關鍵環節的部室。從業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險3大風險點分別查找廉潔風險點。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用、干部任免、新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環節查找出廉潔風險點。且在排查中明確相關責任人，負責排查列出部室廉潔風險點及其表現形式，制作權利運行流程圖，填寫風險點排查及風險防控措施表格。
三是排查基層單位。排查延伸到了班級管理人員，各車間正副班長，組長從個人崗位風險進行了徹底的排查。
四是公司副總以上領導率先垂范自覺排查。公司副總以上領導根據自己的管理權限，認真排查，填報《風險排查防控措施一覽表》，簽訂廉潔從業承諾書。
（三）規范標準，認真填報匯總
1、公司將排查階段的工作進一步深化、細化。要求各部室、車間除按照集團公司防控手冊模板填寫《職權目錄表》《個人崗位風險點排查表》《單位廉潔風險排查表》《個人崗位廉潔風險防控措施表》《部門廉潔風險防控措施表》《風險點匯總表》外，還要求根據工作業務的實際情況、制定相應的風險防控承諾書。
2、公司各部室、車間按規定將廉潔風險防控的所有資料，通過內部相互點評、對外公示、征求意見等形式，多渠道、多層次廣泛征求意見，認真梳理，吸收借鑒、集體討論研究，對排查出的各個廉潔風險點逐一分析，認真確認。對風險點定位不準確、查找不深入的，一律退回限期完善上報，確保了風險點查找的實效性。
（四）認真審查，積極匯總上報。
對各部室、車間編訂的廉潔風險防控手冊，廉潔風險防控辦公室進行了認真的審查。對風險點查找不到位的、填報不規范、單位無審核的，均退回重新填報；并對填報不認真的單位和個人，提出要求，明確目標，使其充分認識開展廉潔風險防控工作的重要性和緊迫性，并要求按規定時間完成編訂工作。
三、廉潔風險防控排查情況
1、公司領導廉潔風險防控排查情況：
公司領導應排查11人，實排查11人，根據自己的工作管理權限，認真排查，填報了《習酒公司領導人員崗位職責風險點防控措施表》，其排查重要風險點共計39個，且均屬高風險，制定防控措施共計40條。
2、公司各部室、車間廉潔風險防控排查情況：
公司應排查各部室、車間28個，實排查28個，排查風險點共計2118個。其中，崗位風險共1761個風險點，高風險占744個，中風險占591個、低風險占426個。部門風險共223個風險點，高風險占128個，中風險占59個，低風險占36個。從科室看，共計15個科室、如：物資供應部保管班、粉碎班；能源設備部安裝班、水電班、鍋爐班；安保部護衛隊、消防隊、巡邏隊、交警隊等，共92個風險點，高風險占57個，中風險占26個、低風險占9個。各單位根據自己的權限和分工不同均編制了權力運行流程圖55份，制定了單位和個人的廉潔承諾書共計326份，并編訂了各部室、車間的廉潔風險防控手冊，均上交公司廉潔風險防控工作小組辦公室。
四、檢查評估情況
根據公司《20XX年廉潔風險防控工作實施方案》的要求，為檢驗各部（室）、車間在開展廉潔風險防控工作中的宣傳動員、查找風險點和制定防范措施等工作質量和效果。公司從開展廉潔風險防控工作宣傳動員的基本情況，以梳理業務流程為主線，查找廉潔風險點的情況，針對查找出的風險點制定防范措施情況，各部門領導干部認真履行反腐倡廉工作職責，帶頭參與廉潔風險防控工作情況，開展廉潔風險防控工作取得的初步成效情況進行了檢查評估。根據收回的檢查評估測評表結果顯示：90%的部室、車間民主測評滿意和基本滿意率達95%以上，6%的部室、車間民主測評滿意和基本滿意率達90%以上，只有4%部室、車間民主測評滿意和基本滿意率在90%以下。
五、風險防控工作主要特色情況
1、認真按照集團公司廉潔風險防控工作部署，研究部署本公司的風險防控工作，擬定方案，制定措施，召開專題會議。一是確定各部室、車間黨政為第一負責人，主抓廉潔風險防控工作，以確保風險排查全方位、全過程，不留死角，一步到位。二是使風險點排查更徹底，防控措施更到位，風險等級類型更準確。
2、領導小組辦公室設在紀委辦，由紀委辦專人負責協調各部（室）、車間開展風險防控工作的聯絡、解釋和輔導，以確保廉潔風險防控工作能夠順利保質、保量開展和資料收集、匯總上報。
3、公司上下對風險防控工作思想統一，認識到位，形成合力，積極配合本次風險防控工作，涉及各部室、車間的排查對象比較全面，防控嚴格認真。
4、在安排風險防控工作時做到“七個結合”。即：風險防控工作與各部室、車間的黨風廉政建設責任制相結合；與公司當前開展專項治理工作相結合；與抓好本部門業務工作相結合；與當前的安全生產工作相結合；與目前開展的系列廉政建設活動相結合；與生產指標完成情況相結合；與公司各級領導人員的敬業意識及責任意識和作風建設相結合。
5、到目前為止，公司完善修訂或新制定了40個行為準則和規章制度，即：《習酒公司貫徹落實“三重一大”集體決策制度的實施細則》《貴州茅臺酒廠（集團）習酒有限責任公司建設工程管理辦法（試行）》《黨支部“三會一課”制度（修訂）》《貴州茅臺酒廠（集團）習酒有限責任公司產品實物收存管理辦法》《貴州茅臺酒廠（集團）習酒有限責任公司班級以上管理人員績效等級考評辦法（試行）》等。為推動廉潔風險防控工作向縱深發展奠定了相應的制度機制。
公司今年的風險防控工作，比較全面地編制了業務流程圖、匯總填寫了各類表格資料，風險點定位較為準確，防控措施具體，為公司進一步建立、完善防控機制及建立、健全防控工作考核和評價體系奠定了基礎。通過廉潔風險防控工作的開展，將懲治和預防腐敗、防范風險和強化管理形成有機統一，營造各級管理人員“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的良好氛圍，保證各級領導干部和管理人員“想干事、能干事、干成事、不出事”，從而促進企業又好又快、更好更快健康發展。
六、存在的不足和下一步工作打算
通過公司幾個月來的工作，雖然取得了一定成績，但仍存在諸多不足，主要表現在：一是工作思路不夠開闊，方法比較單一，創新力度不夠；二是經驗不足，廉潔風險防控工作是一個新的立題，全公司都在學習中摸索、摸索中進步、對實踐工作相對欠缺。三是少數同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉潔風險防控工作與一般工作人員無關、與生產部門無關，是紀委監察應該做的事，凸現模糊思想的認識是該項工作的難點。四是極少數部室、車間對風險防控工作敷衍塞責，不按照實施方案的工作方法和要求逐步完成相關資料，抱著“臨時抱佛腳”的思想進行應付；有的甚至稍微修改其他部門所編訂的防控手冊或者上網搜索粘貼，更有甚者在網上照搬的內容不加修改，漏洞百出。
針對以上存在的問題，我們下一步的工作方向是：一是從領導層面高度重視廉潔從業風險防控工作，加強管理，確保防控工作落到實處。
二是不斷提高認識，統一思想、領會廉潔從業風險防控工作在企業生產經營中的重要作用，推動防控工作的向縱深發展。
三是不斷完善制度。開展以人為點，以程序為線，以制度為面環環相扣的廉潔風險防控體系建設，加強制度保障，建立長效的運行體制。
四是以廉潔風險防控工作為抓手，強化干部職工的責任意識和爭優意識，扎實穩步的推進工作，降低廉潔風險，避免風險轉移，不斷提高工作質量和服務水平。
五是不斷創新工作動態載體，加快信息更新頻率，切實實現權力的公開運行，接受公司廣大干部員工的監督與評議，完善自身建設，使公司的廉潔風險防控工作再上一個新的臺階。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 8
根據總公司關于開展廉潔風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環節工作為契機，結合實際工作，積極開展廉潔風險排查工作，取得了明顯成效。現將有關情況報告如下：
一、排查工作基本情況
按照總公司統一安排部署，我司積極組織開展廉潔風險排查活動。重點圍繞公司投資業務、資產經營、資產處置等業務領域，從崗位職責、業務流程、制度建設與執行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，銀監會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規定執行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉潔風險進行了全面地排查。經過認真排查和梳理歸納，現排查出來的廉潔風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續制定防控措施，加強基礎合規監督管理，取得了顯著成效。
二、加強排查工作組織領導
接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉潔風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉潔風險，各部門負責同志協助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。
三、排查出的主要風險點
本次排查以我司投資業務、資產經營和處置業務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規范的執行情況，深入查找經營管理過程中存在或潛在的廉潔風險點。
（一）公司核心業務開展方面。在投資業務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規定的各業務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：
一是在崗位職責方面：
（1）在項目實施過程中，綜合（檔案）崗位人員應增強項目文件資料和檔案管理的保密意識，切實防范商業秘密泄露；
（2）在項目投后管理過程中，需防范可能因選派的項目管理人員執行不力或行為失當而侵害公司利益的風險；
（3）在項目執行和監管過程中，各崗位人員應嚴格執行既定的合同、協議、規定等，堅持廉潔自律不松懈，防范道德風險；
二是在業務流程方面：
（1）業務開展中，我司在商務招待上嚴格將繼續堅持勤儉節約原則，確保不弱化；
（2） 在項目投資業務開展中，應進一步規范中介機構選聘流程；
（3）在項目投放后續管理工作中，應增強對存續項目的期間管理規范化程度，提高項目管理、監督工作的合規水平，有效防控項目運作風險；
（4）在項目運作的關鍵環節上，需加強內部審計監督，進一步提高風險管理能力。
在公司資產經營和資產處置業務開展過程中，明確規定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經營業務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執行，使相關業務得以規范化、制度化；在公司低效資產處置過程中，依據上級相關規定和授權，嚴格按照業務流程操作。但也存在以下風險點：
一是在崗位職責方面：
（1）在房屋租賃經營管理過程中，資產經營崗位人員需防范因人情因素降低租金水平而損害公司利益；
（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。
（3）在資產處置方案等涉及的文件制定過程中，各崗位人員需防范商業秘密泄露風險；
二是在業務流程方面：
在資產處置過程中，有關資產評估、法律調查、拍賣等中介機構選聘環節，需防范操作不規范現象；
（二）“三重一大”決策制度落實方面。我司嚴格執行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規定上報審批，不存在越權決策現象。公司日常經營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經過總經理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。
（三）在崗員工思想道德方面。公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入信達文化，提高理想信念、職業道德、責任意識、紀律觀念和品德修養。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；二是加強正面引導，對員工群眾大力宣揚信達文化，學習系統內外的先進典型，強化職業道德意識和崗位責任意識，激發員工的榮譽感與歸屬感；三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發生。通過排查，尚未發現在崗員工的思想道德風險。
（四）外部環境因素影響方面。在我司日常各項經營活動中，未發生外部干預導致的`廉潔風險。
四、采取的防控措施
（一）加強基礎制度建設。一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；二是參照上級文件精神，對我司有關業務流程進行了修訂調整；三是為規范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；四是為了加強公司對存續項目的期間管理，提高業務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續管理工作指引》；五是為規范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規程》等。
（二）加強日常監督制約。一是強化對現有制度執行情況的監督檢查，防止有規不依、不按流程辦事的現象出現。各分管領導對分管部門規范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉潔風險；二是強化內部風險管理意識，充分發揮內部審計的監督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業務和資產經營與處置相關工作，監督主要工作環節；三是主動接受并積極配合上級例行風險合規檢查和內部審計，加強監督制約。
（三）加強風險防控教育。把廉潔風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉潔風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉潔自律意識，恪守依法合規開展工作的底線，切切實實地防控廉潔風險。
（四）加強防控措施落實。嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉潔風險防控工作與各項業務開展有機結合起來，確保排查防控廉潔風險的落實工作取得實效。
五、取得的成效
（一）增強了風險意識。通過本次廉潔風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監督與外部監督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉潔意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。
（二）改進了工作作風。通過本次開展的廉潔風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。
（三）完善了管理制度。本次廉潔風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規范，內外監督更加務實，促進了公司各項工作持續健康開展。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 9
20xx年以來，xx市xx水泥有限公司黨委高度重視廉政風險防控工作，并按照集團紀委廉政風險防控工作的統一部署，以積極構建“權力陽光運行、監督全程跟蹤、風險動態防控、腐敗有效預防”的目標，梳理廉政風險、健全內控機制、構筑制度防線，于20xx年10底，初步構建x水泥有限公司懲治和預防腐敗體系基本框架，有力地促進了公司黨風廉政工作的發展。現將我公司開展廉政風險防控工作的情況匯報如下
一、主要做法
20xx年，我公司以集團紀委印發的《深入推進投資集團系統重點崗位關鍵環節廉潔防控工作實施方案》為依托，進一步探索公司各個重點敏感崗位廉政風險防控的有效手段，制定實施方案，建立工作機構，以具體崗位的工作流程為主線，針對重點崗位和關鍵環節，通過對崗位職權廉政風險的排查，科學制定防控措施，匯編了《xx市xx水泥有限公司廉潔風險防控目錄》，初步建立起以崗位為點、以程序為線、以制度為面，融公司制度、部門管理、紀檢監督于一體的廉政風險防控機制。
（一）突出崗位工作特點，全面排查廉政風險。一是開展崗位梳理。按照“三定”方案，緊扣決策權、管理權、操作權”三項權力”的行使，圍繞“人、財、物”等關鍵環節和重點崗位，突出領導崗位、中層崗位和其它重點敏感崗位“三個層次”，對每個崗位的工作職責和工作流程進行認真梳理。二是曬出手中權力。通過自己找、領導提、群眾幫、組織審等形式，查找崗位工作及每個環節可能存在的廉政風險，如實填寫《個人廉政風險點職權目錄》，共排查了102個崗位，共查找出150個風險點，制定了163項防控措施。在我們核定的風險點中，一級風險點23個，二級風險點127個（為加強廉潔防控力度，少量三級風險點也一并列入二級進行防控）。對排查出的風險點和風險等級，制定出風險防范流程圖和風險防控措施，在公司公示欄予以公示。三是科學評估風險，制定防控措施，最大限度地從源頭上排除可能發生不廉潔問題的隱患。
（二）引入科學管理理念，認真落實風險防控措施。我公司將科學管理理念成果運用于風險防控工作，強化風險教育，規范權力運行。以開展“愛崗敬業、廉潔自律”為主題的職工崗位廉政教育活動為契機，形成一方面抓普遍性教育，組織公司高管參加了《廉政準則》知識測試，編印《廉政教育及廉政風險防控材料》。另一方面，以廉政談話為主要手段，強化崗位風險教育。中層干部“領導談”，從廉政規定、來信來訪情況等方面進行廉政提醒和預警；風險崗位“重點談”，以重點敏感崗位人員作為廉政談話的重點對象，有效把握職工動態；錄用提拔“預先談”，對新任職領導干部進行廉政談話，對新錄用人員開展廉政教育。
（三）加大檢查監控力度，健全廉政風險防控運行機制。執行制度零容忍是我公司抓防控工作的重要理念。一是健全領導體制和工作機制。成立了以黨政一把手為組長的領導小組，實行“一崗雙責”。各部門負責人負責其部門的廉政風險防控工作，形成主要領導親自抓、分管領導協調抓、具體部門具體抓的多方聯動、齊抓共管的領導體制和工作機制。二是建立廉政監控和信息反饋機制。運用現代信息技術手段，在公司磅房、庫房、出納室、收款室、化驗室及貨場安裝在線視頻監控系統，加強對權力運行的流程監控和實時監督。
二、取得初步成效和幾點體會
（一）初步成效
通過開展廉政風險防控工作，加強對權力運行環節的監督和管理，進一步創新了我公司懲防體系建設的思路、方法和措施，形成了預防腐敗工作的新機制，顯現出了初步成效。
1、全員廉政風險意識得到進一步提高。通過查找廉政風險點、梳理工作程序、提出防控措施的點、線、面三結合的工作模式，形成公司干部職工自我教育、自我警醒的過程。通過“自己找、群眾提、互相幫”等方法查找廉政風險點，使重點敏感崗位人員不僅明白了自身崗位的廉政風險及其防范重點，開始重新審視工作崗位和手中的權力，同時也受到了一次深刻的廉政教育，真正從思想上繃緊防范廉政風險這根弦，從“要我廉”轉化成“我要廉”。
2、各部門對制度的認識和執行力度得到進一步加強。通過查找崗位廉政風險點，發現和消除了一批潛在風險和隱患。通過全面查找風險，清除各個部門、各個崗位履行職責中存在的問題和潛在的隱患。理順各個部門和崗位在業務運作上的關系，確保各項業務工作銜接有序、運行高效、執行規范，拓展了從源頭上防控風險預防腐敗的工作領域。
3、公司權力運行得到進一步規范。通過查找廉政風險點，制定完善防范措施，將反腐倡廉的各項要求融入到業務工作流程的每個環節，為規范決策、管理、執行等環節權力的配置、行使以及監督提供了有益的制約途徑，梳理公司日常業務工作流程，使各項業務工作的權力更加透明、工作職責更加清晰、工作流程更加規范。
4、公司良好的形象得到進一步提升。公司紀委通過此次廉潔防控工作的契機，以依托窗口崗位廉潔治理提升服務質量作為工作的出發點和落腳點，全力建設清風正氣的xx工作風貌，樹立起國有企業廉潔為民的良好形象，得到了業務往來群眾的一致認可。
（二）幾點體會
1、高度重視，落實責任是工作保證。我公司在貫徹落實河南投資集團紀委下發《深入推進投資集團系統重點崗位關鍵環節廉潔防控工作實施方案》文件的'指示中，堅持“兩手抓、兩手硬”，建立了“廉潔xx”的工作目標。在維護和保障公司和諧穩定運轉的背景下，加強廉政風險防控防范管理工作顯得尤為重要而迫切。對此，黨政主要領導高度重視，周密部署；在規劃階段，加強領導和分類指導，及時制定指導性意見；查找風險時，要求不做簡單的數據統計，研究防范對策時，規定既要有適合面上的對策，更要有針對某個點的具體辦法；在修正階段，總結升華經驗，指導推進工作。公司下屬分公司、各子公司及全部職能部門主動作為，把廉政風險防控工作作為一項政治任務來抓，明確任務，落實責任，形成多方聯動、上下協同的良好局面，強力推動了廉政風險工作的有序推進。
2、緊扣風險，狠抓防控是工作核心。廉政風險防控工作是一項復雜而極具創新性的工作，涉及的工作領域廣，對象層面多，必須明確重點，緊扣重點部門、關鍵崗位和重點環節的風險，狠抓風險防控，是構建廉政風險防控機制的核心。在排查風險點方面，在領導崗位及管人、管錢、管物、管審批等崗位為重點對象，經各部門嚴格審核把關后，將風險點登記匯總，在一定范圍內公示。在制定措施方面，針對各個風險，重點研究制定具體防控措施和相關工作程序，做到防控措施可操作、能控制、有實效。在強化風險監督方面，強化責任追究，對出現違紀違規的，依據黨紀處分條例和相關規定嚴格問責。只有層層推進，突出風險，著力控制，形成較為完備的工作機制，才可保證廉政風險防控工作的長效性。
三、存在問題和下一步安排
（一）存在問題
開展廉政風險防控工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的。在看到成績的同時，也清醒地認識工作中還存在的不少問題。一是廉政風險意識仍需增強。少數干部對風險防范的認識還不夠到位，個別一般干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，擔心公開風險點會招來一些不必要的麻煩，會給本部門帶來負面影響，工作主動性、積極性仍有差距，客觀上影響了推進這項工作的自覺性和積極性。二是廉政風險點查找不夠全面。由于風險的多樣性、復雜性，由一人大包大攬為多人查找風險的做法，很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細、不實。三是防控措施制定針對性不夠。廉政風險防范是針對問題提出的有效應對措施，個別部門未能就風險點與廉政風險防范有機結合，有的防控措施就事論事，缺乏針對性。在一些關鍵環節和重點領域的制度有待于進一步完善；四是防控的科技化水平有待提高，監督部門沒有對各個重點敏感崗位電子在線監控的權限。
（二）下一步的打算
1、以“找”為基礎，營造清風廉政氛圍，使預防風險的意識“內化于心”，建立廉政風險的思想防線。從思想上教育引導黨員干部，不斷提升積極預防廉政風險的意識，通過建立和完善廉政風險的辨識機制，找準、找全、找深單位和個人的廉政風險，確保廉政風險防控的順利實施。
2、以“防”為關鍵，狠抓工作落實，使預防風險的舉措“固化于制”，建立廉政風險的制度防線。將廉政風險防控工作與制度建設相結合，與xxxx公司的黨風廉政建設相結合。對查找出的廉政風險，在健全制度和建立機制的層面上進行有效防范，實現分權和流程制約。要建立考核評估機制，規范工作環節，強化日常監控。
3、以“控”為核心，內外結合，使預防風險的機制“外化于行”建立廉政風險的警示防線。加強信息技術建設，推行綜合行政電子監察平臺，強化實時監控。通過在線電子監察系統，對重點領域、關鍵權力環節實施全程、實時監察。堅持督導制度，強化經常性監督，定期檢查各項廉政風險防控措施的落實情況，認真解決運行過程中出現的新情況和新問題，不斷進行經驗總結。
雖然我公司廉政風險防控工作取得了一定成效，但這項工作才剛剛起步，還有許多地方有待探索完善。我們將以廉潔防控為契機，進一步不斷完善防控措施，健全廉政風險機制，提高防控廉政風險能力，推進懲防體系建設。
集團廉潔風險的排查工作情況總結 10
九月二十六日，集團公司黨委發出通知，要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的情況進行總結、分析，按照***黨發39號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現就個人相關情況匯報，四項工作的落實情況：
1、在貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面：
首先，從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》的重要性，認為《規定》對于產業的壯大、項目的成長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，是項目各項制度有序運行的前提，是項目各項經營活動順利開展的保障，是深化企業文化的政治前提。其次，在行動上扎實推進。不僅做到牢記《規定》，還要貫徹到工作的始終，領導班子要制定學習計劃，提出實施意見，寫出心得體會，在生活會上交流，在職工會上討論;同時還開展《規定》有關知識問卷答題競賽，既做到學習上的提高，又要做到在工作中實踐。再次，對個人嚴格要求。把《規定》作為項目全員行為規范的教材、警示的教材，黨員領導干部、基層領導不僅要做到廉潔從業，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。
2、在民主管理方面：
首先，始終把民主管理作為項目最根本、最基礎、最重要的一項工作，作為一個戰略性任務牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善項目各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，了解新思想，推動管理，提升經營。再次，采取多種形式，由點到面，由面及點，堅持部門每天一會、項目每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協調發展，排憂解難，匯集經驗，共同進步。
3、在政務公開方面：
首先，樹立一個目標，即：提高認識，統一思想，項目班子領導、部門及基層負責人要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，自覺執行政務公開的制度，制定詳細可行的實施意見，把政務公開納入到部門、基層日常管理工作當中，不搞形式主義，用數字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是，持之以恒。實行政務公開必須結合項目的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對領導班子及部門經理公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現實效。同時，要把進一步做好政務公開作為項目一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規范。再次，明確四個凡是，即：凡是職工關心、反映強烈熱點的問題、涉及職工切身利益的重大事項和容易引發矛盾、滋生腐朽現象的問題必須向職工公開;凡是涉及項目中長期發展規劃、投標和生產經營、重大技術改造等決策性問題，需領導班子決議的提交領導班子;凡是涉及生產經營目標、經營措施實施、財務預決算、大額資金使用、重要規章制度制定、重大人事任免等必須由領導班子會議決定;凡是項目所有的工程建設一律采取招標，大宗物資采購一律采取議標，產品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護國家利益、企業利益、職工利益為根本出發點。
4、在效能監察方面：
首先，把"將本增效，促進發展"作為最終的目的.。其次，我們以是否"按時、按質、按量"完成工作作為基本考核依據，在生產上就種核算了各項指標，并對基層場實行了總體承包，激勵盤活場區資源，搞活經營，提升效益。今年生產形勢較往年很大的提升，說明這些工作很有成效。同時，我們對職能部門的考核采取"主觀積極性建議、貫徹執行工作力度、工作處理應變能力"相結合的辦法，一是明確責任，二是鼓勵思考，三是強調執行，今年無論是在管理水平、技術策略轉化、財務成本控制，還是制度的創新、隊伍的凝聚等方面，都有了突破性的提高。再次，把"有獎有罰、獎懲分明"作為改進、提高的舉措。效能監察的最終目的是為了促進工作、形成作風，我們對工作積極性高、富有創新意識、勤于動手，善于動腦，工作業績突出，成績效果明顯的給予獎勵，并作為人才予以儲備、提撥，反之，則調整崗位及相關懲罰。
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