考勤工作自查報告3篇(熱)

　　在現實生活中，報告有著舉足輕重的地位，報告具有語言陳述性的特點。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的考勤工作自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

考勤工作自查報告1

　　春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。

　　考勤，是公司規章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態度、積極性和責任心。考勤工作雖然普通，但意義非凡，責任重大。

　　作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常出現請假、無故曠工等現象，那么該員工的出勤會準確地呈現在考勤表上，考勤員應該及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。

　　由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不必要的經濟損失或引起公司與員工的.誤會。因此，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。

　　考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

　　考勤工作很普通，很平凡，但責任不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤。

考勤工作自查報告2

　　春去秋來，又是一年總結時。我擔負還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。

　　考勤，是公司規章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，徑直影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作立場、積極性和責任心。考勤工作雖然一般，但意義非凡，責任重大。

　　作為一名合格的考勤員，需要實時、實事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況，能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常涌現請假、無故曠工等現象，那么該員工的出勤會精確地呈現在考勤表上，考勤員應當實時地和該員工溝通，了解緣由，須要時可向車間負責人反映，并采用相應的解決方法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、幫助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。

　　由于考勤是公司計算員工勞動酬勞的依據，考勤有誤，可能會挫傷員工的'工作積極性，也可能會造成公司不須要的經濟損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤需要精確、公正、公開透亮化，且每個月的考勤統計中需要有員工本人的簽字確認方可生效。

　　考勤是一項嚴苛的工作。考勤員在進行考勤記錄時，需要嚴苛專注、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希冀每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

　　考勤工作很一般，很平凡，但責任不小。能擔負車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有專注負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤。

考勤工作自查報告3

各位領導：

　　你們好！

　　現在請讓我代表隔蒲祥山中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發覺的考勤問題作如下匯報。

　　一、事情經過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業、對教育局、對隔蒲祥山中學全體師生高度負責的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環境和教學設施，然后具體詢問了學校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領大家一起來到八班級辦公室調查狀況。當胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟濟一堂，而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調查過程中胡主任發覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴苛考勤制度，由于考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認為反正人已經早到學校了，簽不簽到沒有多大關系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的'老師說的確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就涌現人在學校而未簽到的現象。

　　針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達成了共識，全都認為嚴苛考勤制度很有須要。當即，這五位老師都意識到沒有簽到是錯誤的，今后確定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認為我們學校今后確定要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體老師會，統一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。

　　2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環節，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。

　　各位領導，以上是我針對我們隔蒲祥山中學在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細聽。

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