高中師德師風自查報告

時間：2021-03-28 19:44:56 自查報告我要投稿

高中師德師風自查報告

　　師德師風對一個教師特別的重要，因為，教師是學生行動的標桿。以下是小編為大家準備的高中師德師風自查報告，供大家參考。

高中師德師風自查報告

　　一、充分認識，高度重視

　　我校根據上級教育行政部門的有關文件精神，及時召開了專題議，明確了師德師風的主要內容，成立了以校長徐洪先為組長、校黨總支部書記鄭賢根為副組長、其他校級領導為成員的師德師風評議小組，堅持誰主管，誰負責的原則，齊心協力抓好各個環節的工作，并通過教師每周例會，認真學習教育局師德師風建設有關文件，提出要求，統一思想認識，大力宣傳，使師德師風建設成為全體師生的共識。

　　二、學校師德師風自評自查情況

　　1.辦學行為

　　(1)全面貫徹黨的教育方針。多年來，我校以理論為指針，全面貫徹黨的教育方針，深化教育改革，全面推進素質教育。學校認真組織教師學習《教育法》《教師法》《未成年人保護法》等法律法規;抓實抓好每年的暑期師德培訓活動;積極響應十八大有關精神，與黨中央保持高度一致，組織全校教職工學習中央八項規定、省委六個嚴禁、市委十個不準和教育系統五個禁止的具體內容和紀律要求，督促廣大教職員工自覺遵守三改一拆的政策規定及紀律要求，積極參與物業費繳納情況自查自清活動，爭做師德表率;填報好《江山市黨員干部違建自查登記表》、《江山市黨員干部國家工作人員物業費繳納自查登記表》等上級部門要求填報的表冊并進行核查。

　　(2)以文化建設為突破口，促進學校內涵發展。學校從辦學理念、辦學宗旨、校訓、校風、教風、學風六個方面強化軟環境建設，強化了厚德修身，格物致知的辦學理念，學校確定了為學生的終身發展和幸福人生奠基的辦學宗旨，團結、勤奮、求實、創新的校訓，崇德、尚賢、求真、向上的校風，敬業、愛生、嚴謹、善導的教風，勤勉、博采、善思、篤行的學風，并被評為一訓三風優秀學校。學校強化內部管理，外塑形象，遵循教育規律，深化教育改革，學校的社會滿意度越來越高。我校連續兩年榮獲江山市教育局教育科學和諧發展業績考核一等獎。

　　(3)規范課程安排，抓好校本培訓。我校嚴格遵守上級部門的有關規定，開全課程，開足課時，無隨意增減現象，團總支每學期有活動安排，各班有班級計劃，班務日志等。學校嚴格做到不在節假日為學生補課;不亂辦班、亂補課;嚴格控制學生用書，不給學生購買規定之外的任何教輔資料，嚴禁教師開展有償家教活動。貫徹落實《江山市教育局關于中小學校本培訓工作的實施意見》，建立以361課堂教學改革為重點的校本培訓實施管理辦法和年度校本培訓計劃。

　　(4)規范收費。嚴格遵守上級有關部門規定，照章收費，并在行政樓宣傳櫥窗內向學生進行公示。

　　2.工作作風情況

　　(1)領導班子。學校領導班子成員一向重視自身建設，兢兢業業，勤勉得力，身體力行，嚴格規范自己的言行，增強宗旨意識、服務意識、責任意識、創新意識、爭先意識和實干意識，用自身的人格力量感染教師、引領教師。班子成員團結奮進、善謀實干。凡要求教師做到的自己首先做到，吃苦在前，愛校敬業，和教師心貼心，無私奉獻，在廣大師生中樹立了良好的形象。

　　(2)教職工。學校要求全體教師在認真學習的基礎上，對照自己的師德師風情況查找問題，開展批評和自我批評，從思想深處認識師德師行風建設的重大意義，切實加強師德師風建設的自覺性，提高教師自身素質，尊重學生，熱愛學生，嚴格要求學生，關心學生成長，無體罰、變相體罰學生的現象。以身作則，言傳身教，為人師表。在教育學生方面，與家長適度接觸，無索要、吃請等現象發生。

　　3.師德師風建設的典型做法

　　(1)建立健全師德學習日制度。學校將周五上午定為校級領導專題學習時間，周五下午為全體中層以上干部專題學習時間，周一下午為全體教職工專題學習時間。每次一個主題，并印發專題學習材料，常抓不懈。去年以來，組織專題學習的多篇報道如《XX高中組織評論員文章學習會》《XX高中新學年要求全體干部做到三個三》《XX高中學習江山精神提三要求》《XX中學開展育人要先育己，做個陽光教師活動》在教育信息網上發表。

　　(2)建立師德師風考核與分析制度。形成學生、家長、社會三位一體的師德評價體系，學校每學期都要廣泛向教職工、學生家長及社會群眾征求對本校師德師風建設意見，根據收集的意見和建議，制訂整改措施，并限期整改到位。設立師德師風問題舉報箱(行政樓宣傳櫥窗)，公開監督電話，書記室：4222428，副書記室：4222487。

　　(3)建立教師約談制度。充分發揮校黨總支的督查制度，專門安排相關人員進行定期與不定期檢查。制訂《XX高中教職工工作條例》，堅持做好每日巡查，每周總結。對個別不遵守上班紀律的教職工進行約談，限期整改。每學期的師德考核工作，堅持由學校考核及學生、教師、家長評議相結合的'方式。堅持將師德表現作為教師資格認定、業績考核、職稱評審、崗位聘用、評優評先的首要內容;對師德考核不合格的教師實行一票否決制。

　　(4)建立教師師德師能檔案及反饋制度。學校除完善教師個人師德師能檔案的同時，在學期結束后，將教師參加的師德培訓記錄、師能情況(教師解題競賽成績)、學生民主測評情況等以一封信形式反饋到教師個人。

　　(5)建立教師承諾制度。校黨總支向全體教師發出《學校教師自覺抵制有償家教等五項行為倡議書》，與全體教師簽訂《學校教師自覺抵制有償家教等五項行為承諾書》。

　　由于學校加強師德工作學習與活動開展，一年下來，學校無一例亂收費現象出現，也無教職工體罰和變相體罰學生事情發生，沒有出現任何安全事故(學校連續四年榮獲江山市教育局安全優秀單位)，更無教職工群體上訪事件，確保學校教育教學工作的穩定。

　　三、有待提高的方面及整改辦法

　　師德師風建設是社會穩定、群眾滿意不滿意的關鍵，在自查自評中發現我校目前還有一些方面有待提高：少數教師尚需進一步明確崗位工作職責，遵守上班紀律，將精力放在備課、批改和育人上，進一步提高服務意識，避免隱性或變相體罰學生現象發生;同時要提高業務素質，適應新時期課改的需要。

　　整改辦法：

　　1.繼續加強有關國家法律法規的學習，以教師喜聞樂見的形式開展好師德師能培訓活動。

　　2.以教育局20XX年工作要點為藍本，深化三個年活動，全力建設一支師德高尚、業務精湛、人民滿意的教師隊伍。

　　3.繼續落實教師約談制度。嚴格按照《XX高中教職工工作條例》考核要求，對師德考核不合格的教師實行一票否決制。

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