企業(yè)管理會計發(fā)展方向與突破點畢業(yè)論文
摘要：從我國經(jīng)濟發(fā)展和體量、企業(yè)迅速成長得出，管理會計理論和實踐要走中國自己的路，提出將企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源納入管理會計研究的范疇，大力研究企業(yè)，編纂管理會計案例庫，并給出人力資源價值計量的例子。
關鍵詞：管理會計；企業(yè)戰(zhàn)略；人力資源；案例庫
管理會計伴隨會計的發(fā)展而發(fā)展，伴隨經(jīng)濟的發(fā)展而枝繁葉茂。經(jīng)濟的大發(fā)展，一定會催生管理會計的大發(fā)展。如何轉變跟著國際會計和美國會計走的傳統(tǒng)觀念，沖破財務會計的追隨模式，走出一條自己的路，探索出一套立足中國經(jīng)濟（也是立足世界經(jīng)濟）的管理會計理論，應該是我國理論界和實踐界要重新審視課題。筆者談談對管理會計（本文限定在企業(yè)管理會計范疇）三個具體問題的思考。
一、管理會計發(fā)展的方向
從管理會計發(fā)展看，企業(yè)戰(zhàn)略研究是管理會計發(fā)展的必然方向。在傳統(tǒng)會計階段，管理會計的內容融入在財務會計中，二者并行發(fā)展，主要體現(xiàn)核算與監(jiān)督的功能。到上世紀前半葉，進入執(zhí)行性管理會計階段。這一時期，西方在管理會計理論上走在前面，標準成本管理、預算控制、本量利分析等方法引入到管理會計中，體現(xiàn)為成本決策和財務控制。二戰(zhàn)以后，世界經(jīng)濟復蘇，經(jīng)濟的發(fā)展帶來管理會計的長足發(fā)展，決策功能日漸顯現(xiàn)，進入了決策性管理會計階段。這一階段，管理會計的方法、工具得到了很大的發(fā)展，預測與決策、行為科學、目標管理等方法的引入，還有計算機和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，為進行復雜預測和決策提供了理論和技術手段。管理會計從核算、監(jiān)督到規(guī)劃控制執(zhí)行，到預測決策的發(fā)展過程，觸角一步步伸向企業(yè)戰(zhàn)略層面，其下一步的發(fā)展必然要參與企業(yè)戰(zhàn)略的研究，并成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐。
從上世紀末至今，世界發(fā)生著巨大的變化。全球經(jīng)濟一體化，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟興起，大數(shù)據(jù)和云計算的發(fā)展，經(jīng)濟領域顛覆性事件不斷。過去企業(yè)戰(zhàn)略一旦形成，甚至在生命周期內都不會變，管理會計的主要任務是成本控制和內部預測決策。如今企業(yè)伴隨著轉型周期變短，企業(yè)戰(zhàn)略的調整和轉變變得經(jīng)常化，這也成為擺在企業(yè)面前一個管理難題。戰(zhàn)略不及時調整，就會被市場淘汰，曾經(jīng)的巨無霸諾基亞、微軟在不經(jīng)意間失去了往日的輝煌。企業(yè)如何適時地進行戰(zhàn)略調整和轉變，必然成為管理會計的使命。管理會計的預測決策職能和內外環(huán)境因素的研究，一定會涉及企業(yè)戰(zhàn)略的研究，將越來越重要的戰(zhàn)略和越來變化越快的戰(zhàn)略納入到管理會計中來，是管理會計發(fā)展的一個方向，也是管理會計的重大課題。
從企業(yè)戰(zhàn)略層面看，戰(zhàn)略的研究決策難度巨大。需要研究企業(yè)內外環(huán)境，追蹤科技前沿，研究經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，企業(yè)個體的發(fā)展狀態(tài)和自身的技術和資源。誰能擔當這個預測未來的重任呢？或者說企業(yè)的戰(zhàn)略委員會會直接領導哪個部門呢？無疑是管理會計部門。管理會計中的投資戰(zhàn)略、籌資戰(zhàn)略都要以企業(yè)戰(zhàn)略為目標，其最終目標是實現(xiàn)單位戰(zhàn)略（管理會計基本指引原話）�；谡磧煞矫娴目紤]，將企業(yè)戰(zhàn)略納入到管理會計中是合理的。
從企業(yè)實踐角度看，中國經(jīng)濟轉型和增長方式轉變，決定了研究發(fā)展戰(zhàn)略是必然之選。經(jīng)濟轉型過程中，涌現(xiàn)出新思想新理念，催生新企業(yè)和新行業(yè)，我們要加強企業(yè)實踐的分析，從中吸取營養(yǎng)。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，要注重互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新特征，發(fā)揮中國在互聯(lián)網(wǎng)時代的先鋒作用，從中提煉出新的理論和方法，沖破國際會計師協(xié)會和美國管理會計師協(xié)會的理論束縛，變追隨為引領。在操作層面，可以從簡單到復雜，由定性到定量，比如環(huán)境因素，政治經(jīng)濟文化社會層面可以定性描述，行業(yè)和地域層面可以量化，企業(yè)的.資源和人力（本文第二部分會論及）技術等需要定性和定量分析相結合，這完全是可以實現(xiàn)的。只有戰(zhàn)略確定下來，管理活動就有了方向，管理方法就有了用武之地，管理報告就更具有相關性，企業(yè)戰(zhàn)略、管理活動、管理方法和管理報告是一脈相承的。
二、管理會計研究的突破點
將人力資源作為單獨一項要素納入管理會計，這一點可以走在財務會計的前面，而且相對簡單。能否在最具知識經(jīng)濟形態(tài)的行業(yè)中，即人力資源最重要的行業(yè)中使用特定的方法計量人力資源呢？這種實踐是可行的。核心人力一般是企業(yè)的靈魂人物，或者掌握企業(yè)的重大技術秘密，或者能為公司取得巨大利潤，或者將公司帶入一個新生領域。如何用薪酬推導出人力資源的價值呢？第一步，篩選出核心人力，以核心人力作為公司人力資源的價值。第二步，計算核心人力的薪酬，按現(xiàn)行會計準則不納入薪酬的股份支付不考慮。第三步，建立合適的計算模型。
企業(yè)應該是市場經(jīng)濟中最活躍的單元，從企業(yè)出發(fā)研究管理會計的理論合適。在經(jīng)濟轉型中，企業(yè)更是走在市場和理論的前面，引領著經(jīng)濟和理論的發(fā)展。阿里巴巴的合伙人制度和公司治理結構不被港交所認可，不具有一般意義上公司治理和內部控制制度，但他卻是不折不扣的現(xiàn)代企業(yè)。從寶能和萬科的產權之爭中，我們看到萬科具有現(xiàn)代企業(yè)治理結構，但本質上是經(jīng)理層控制企業(yè)，這一點和阿里巴巴相似。如果我們要從實際出發(fā)，提高和改善公司治理理論，假如考慮下面兩個方案，一是改變產權與控制權制度，即產權所有者不一定有控制權。二是改變管理層的產權，增加管理層尤其是創(chuàng)始團隊的人力資本份額，使其有控制權之實，也有控制權之名。顯然前者難度和風險極大，后者增加核心人力資本，既照顧了人力資源（或知識價值）價值的問題，又緩解了產權和控制權的矛盾，有利于公司法及治理結構理論的完善。當然，增加核心人力的資本不可能一下子使份額具有控制權，但和合伙人制度相結合，再增加人力資本，至少在向實際逼近，是合理的。
三、管理會計發(fā)展的著力點
從前面的論述中，我們已經(jīng)提到我國企業(yè)在某些領域已走在世界前列，我們能不能從這一優(yōu)勢中獲得會計理論上的突破，進而指導實踐，筆者認為建立管理會計案例庫是一個著力點。
從管理會計的特征而言，管理會計與財務會計不同，財務會計有具體的財務和會計制度，規(guī)則具體、法規(guī)詳盡，操作性強，可以自上而下制定制度。而管理會計研究的內容具有較大的寬泛性和多樣性，不同行業(yè)甚至不同單位側重點不同，由案例抽象出規(guī)律性和一般性指引，自下而上由具體到一般的方法更有恰當。
從企業(yè)應用的角度看，管理會計重應用，如何使企業(yè)能快速高效地使用管理會計，筆者認為，從基本指引到企業(yè)自身應用比從案例到應用的難度更大。不妨從具體案例入手，下大氣力編纂一部時時更新、不斷充實的案例庫更為有效。這樣方便企業(yè)或單位從具體鮮活的案例中，篩選對自己有幫助的東西，更具有操作性，并且效率更高。
從管理活動而言，管理會計重分析，分析與人的視野、知識面和對環(huán)境信息的掌握程度有很大的關系，甚至與分析者的好惡相關，財務報表和不同信息相結合，可能得出不同的結論，分析一定是針對一個鮮活的案例，有具體的企業(yè)所在的政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境，行業(yè)環(huán)境和企業(yè)所在地域、發(fā)展階段，所在行業(yè)地位等環(huán)境因素，有企業(yè)自身的優(yōu)劣勢、人力、技術等因素，諸多因素對戰(zhàn)略影響很難排序和界定，所以以管理會計案例出現(xiàn)較為確切，對企業(yè)的指導意義更大。
從法規(guī)的指導性而言，法規(guī)愈明確愈有用。管理會計重應用，應用具有多樣性，從多樣性中抽象到一般性。如果樣本達不到一定數(shù)量，勢必導致基本指引更為寬泛，降低了其指導性和有用性。建議搜集足夠數(shù)量的管理會計案例，建立案例庫，幫助企業(yè)實際中尋求管理會計理論的走向。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如阿里巴巴、百度、騰訊、網(wǎng)易等走在世界的前面，我們應充分研究這些企業(yè)，從其成功的管理中整理出管理會計方面的案例，還有華為、海爾、美的等科技企業(yè)，及一些新興創(chuàng)業(yè)企業(yè)如深圳大疆、小米、京東等。當然還應該選擇一些失敗的案例，從中取得管理會計在理論上的新突破。在案例建設中，建議重視企業(yè)的環(huán)境分析，重視管理會計工具使用的限制條件分析，這樣容易得到企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源的某些要素，有利于企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源納入管理會計的嘗試。
參考文獻：
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