請銷假制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的請銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請銷假制度1

　　一、請假

　　凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。

　　一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。

　　所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。

　　二、銷假

　　凡批準(zhǔn)的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

　　三、假期類別

　　職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

　　2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

　　(二)探親假

　　工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

　　上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

　　2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。

　　(五)流產(chǎn)假

　　懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的.，給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給假75天。

　　(六)節(jié)育假

　　上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。

　　(八)喪假

　　工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費自理。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

　　(十一)曠工

　　有下列情況之一者，按曠工論處。

　　1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;

　　2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請銷假制度2

　　請（休）假制度是保障和維護(hù)醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進(jìn)一步健全和完善，并強(qiáng)化其約束力。為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實際情況，重新制定醫(yī)院請（休）假制度。

　　一、請假類型

　　1、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假：由醫(yī)院人力資源科按國家相關(guān)政策及規(guī)定辦理，并進(jìn)行登記。

　　2、事假：職工因私事請假，應(yīng)嚴(yán)格控制，原則上應(yīng)在休完法定假或其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。

　　5、病假：病假按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。

　　二、基本及批準(zhǔn)權(quán)限

　　職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續(xù)，按各級各類人員請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。

　�。ㄒ唬┱埣倩�本程序

　　1、凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，先到院人力資源科填寫請假申請單，附帶相關(guān)證明，科室負(fù)責(zé)人審批簽字，按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批批準(zhǔn)后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后，方可休假。

　　2、假期期滿后應(yīng)及時回院上班，因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人說明情況，科室負(fù)責(zé)人同意后，本人向人力資源科及分管院長說明情況，同意后再重新辦請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。

　　3、職工按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚后，方可離開工作崗位。

　　4、凡因重病、急病及其它特殊情況來不及請假者，應(yīng)事先電話告知科室領(lǐng)導(dǎo)，自己或委托他人在3天內(nèi)憑疾病診斷證明或情況說明補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應(yīng)即時在人力資源科備案。

　　（二）請假審批權(quán)限

　　1、事假。原則上從嚴(yán)控制。事假1天以內(nèi)者，由所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2至3天以內(nèi)者，由分管副院長批準(zhǔn)；事假4天以上（含4天）報院長批準(zhǔn)，事假批準(zhǔn)后報人力資源科備案。

　　2、病假。因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及主任簽字，病假1至2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3至6天以內(nèi)報分管副院長批準(zhǔn)；病假7天以上(含7天)

　　報院長批準(zhǔn)，并在人力資源科備案。

　　3、科室正職或主持工作副職請假，需經(jīng)醫(yī)院院長批準(zhǔn)；科室副職需分管副院長批準(zhǔn)；人力資源科備案。

　　三、其它事項

　　1、必須按請假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補假未準(zhǔn)）者，按曠工論處；因公差未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)繞道或未按時返回，按曠工論處，費用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。

　　2、凡未批準(zhǔn)休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。

　　3、各科室應(yīng)認(rèn)真考勤。對于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的，應(yīng)于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時科按規(guī)定扣發(fā)績效工資。若知情不報，按規(guī)定扣罰有關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)的績效工資。

　　4、職工各種休假批準(zhǔn)后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進(jìn)行匯總，并上報院長。

　　5、因公務(wù)外出不計算事假，在辦理請（休）假手續(xù)時，須提交有關(guān)公務(wù)的材料，如會議通知、邀請函、出國任務(wù)批件等。嚴(yán)格執(zhí)行事前請（休）假制度。一般情況下，應(yīng)提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。

　　附件：

　　醫(yī)院請假規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录�

　　1、職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請事假。一年內(nèi)請事假累計不得超一個月。

　　2、事假保留崗位工資，事假每月超過3天扣當(dāng)月獎金，每季度事假累計超過10天扣除季度獎金，當(dāng)年事假累計超過1個月扣除全年獎金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。

　�。ǘ�）病假

　　1、職工請病假應(yīng)由�？漆t(yī)生出具疾病診斷書、病歷及相關(guān)印證材料。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即視為曠工。

　　2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內(nèi)按天扣獎勵性績效，每月病假累計超過7天扣當(dāng)月獎勵性績效，每季度病假累計超過21天扣全季度獎勵性績效，當(dāng)年病假累計超過二個月扣除全年獎勵性績效。科室核定崗位數(shù)后，病假期間醫(yī)院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。

　�。ㄈ�）年休假

　　1、職工年休假統(tǒng)一按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、休假由所在科室根據(jù)工作情況安排，當(dāng)年的假應(yīng)在當(dāng)年安排休完，不能跨年度使用。

　　3、調(diào)入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當(dāng)年年休假。

　　4、本人病事假累計超時，不得再享受年休假。

　　5、節(jié)假日醫(yī)技人員進(jìn)行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點和醫(yī)療工作的需要，不予補假。

　　6、同一年度內(nèi)探親假與年休假不得同時享受。

　　7、職能科室員工年休假應(yīng)到人力資源科備案。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　(1)分娩：女職工產(chǎn)假規(guī)定158天，其中包括15天的預(yù)產(chǎn)假和中途的國家法定假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予男職工護(hù)理假15天。

　　(2)非婚生育是違法亂紀(jì)行為，除給予批評教育或紀(jì)律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資，并按上級有關(guān)規(guī)定處理。

　　（五）節(jié)育假

　　1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日。

　　2、結(jié)扎輸精管的，休假7日，結(jié)扎輸卵管的，休假21日。

　�。�六）婚、喪假

　　(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假3天。

　　(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給喪假3天。

　�。ㄆ撸┓派浼�

　　直接從事放射性工作的人員每年享受１次，其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。

　�。ò耍┨接H假

　　1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的'待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團(tuán)聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

　　5、探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　6、凡有輪休假日的職工，應(yīng)該在休假期間探親。

　�。ň牛┕�傷假

　　1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi)，工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區(qū)人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究通過，醫(yī)療費、假期按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，休息期間獎勵性績效工資照發(fā)。

　　2、上下班途中發(fā)生的工傷，應(yīng)在第一時間（30分鐘內(nèi)）通知科主任或護(hù)士長，告知發(fā)生時間、地點（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應(yīng)到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā)，獎勵性績效不發(fā)。

　　以上各種假期除另有規(guī)定的外，一律按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時院人力資源科下科室查對。

請銷假制度3

　　為保障各項工作的順利開展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。

　　一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退，按時上下班，有事請假，不無故缺勤，堅守工作崗位。

　　二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負(fù)責(zé)如實記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的態(tài)度，切實搞好考勤表的'審核、匯總工作，確保考勤的質(zhì)量和效果。

　　三、因事、因病請假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請假，但請假超過一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請假者，事后應(yīng)及時補假或說明情況。

　　四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請，批準(zhǔn)后方可休假，假滿要按期上班，及時消假。無故拖期不到者，按曠工處理。

請銷假制度4

　　一、學(xué)校作息時間規(guī)定

　　上班時間：

　　下班時間：

　　希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

　　3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

　　4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

　　6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。

　　11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

　　13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

　　四、請銷假制度

　　1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。

　　2、有事需要和別人換課的`，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

　　3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

　　4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

　　5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計。

　　6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

　　7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。

　　8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔(dān)。

　　9、各類例會同樣適用于本制度。

請銷假制度5

　　區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定以及市、區(qū)《關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部請假和報告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。

　　一、請銷假范圍

　　1、請銷假制度的適應(yīng)范圍是區(qū)管處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續(xù)，按時歸位銷假。未履行請假手續(xù)或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得離開工作崗位；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。

　　二、請銷假程序

　　3、請假1天以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　4、請假3天（含）以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報請區(qū)委書記同意，政府序列報請區(qū)長同意后，再報請區(qū)委書記同意。

　　5、請假3天以上，要寫出請假條。副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)閱知；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報區(qū)委書記審批，

　　政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審批。

　　6、請假經(jīng)批準(zhǔn)后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出請銷假情況，黨群序列的要向區(qū)委辦公室報告?zhèn)洳�，政府序列的要同時向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報告?zhèn)洳椋�并將在區(qū)委《情況通報》上通報。領(lǐng)導(dǎo)干部請假3天以上的，要向區(qū)委組織部報告?zhèn)洳椤?/p>

　　7、設(shè)黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一般不得同時外出或請假。

　　8、請假人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)妥善安排好工作，留下個人聯(lián)系方式，方可離開工作崗位。外出或休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請假人員應(yīng)在接到通知后，立即返回工作崗位。

　　9、請假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而超假或逾期不歸者，按超假時間，以曠工論處。

　　10、對傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，需住院治療，應(yīng)先履行請假手續(xù)，因急病未履行者應(yīng)待病情穩(wěn)定后及時補辦請假、續(xù)假手續(xù)。

　　11、請假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限，要及時到區(qū)委組織部等相關(guān)單位報到并銷假。

　　12、領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定的'假期，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報區(qū)委書記審核批準(zhǔn)，政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審核批準(zhǔn)。

　　13、領(lǐng)導(dǎo)干部因私或因公出境出國的，按有關(guān)規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關(guān)手續(xù)后，在出國前須履行請假手續(xù)。

　　14、由一個或多個單位組團(tuán)外出考察學(xué)習(xí)的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請假手續(xù)。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)干部因故不能參加全區(qū)重要活動和會議時，應(yīng)按管理權(quán)限，提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　16、各單位要根據(jù)本單位工作實際，按照有關(guān)規(guī)定，合理安排輪休，積極落實干部年休假制度。

　　17、如不按規(guī)定請銷假者，視情節(jié)輕重，分別采取書面檢查、誡勉談話、通報批評等方式，進(jìn)行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　三、附則

　　18、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假按照市委的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　19、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假由各單位參照本辦法執(zhí)行。

　　20、本辦法從公布之日起實施，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附：《領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假審批表》

　　領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假審批表

　　注：1、請銷假審批程序詳見《區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度》；

　　2、此表一式兩份。審批后，一份交區(qū)委組織部備案，一份單位留存。

請銷假制度6

　　一、教師請假要履行請假手續(xù)，返校后到教導(dǎo)處履行銷假手續(xù)條，若未及時履行銷假手續(xù)，在原有請假天數(shù)上多記一天假。

　　二、教師有事必須請假，半天假（上、下午定義為半天，跨越上下午的為一天）向教導(dǎo)處請，并自行調(diào)課（向教導(dǎo)處交請假條并登記代課的教師后方可離校）寫清具體時間段，一周內(nèi)請半天假超過兩次的，超一次扣5元。

　　一天假向分管副校長請，兩天假、三天假向校長請，不準(zhǔn)自行調(diào)課，教導(dǎo)處統(tǒng)一派課，離校時向教導(dǎo)處交假條，假條上必須有分管副校長或校長的簽字，一天扣30元。

　　另外連續(xù)請假未超過10天的`除去雙休日記為請假天數(shù)，連續(xù)請假超過10天未超過20天的（星期六、日記入請假天數(shù)）一個月內(nèi)累計請假加請假期間雙休日超過20天的扣700元，不再享受當(dāng)月績效工資。

　　教師如有曠課，曠一節(jié)扣10元、曠半天扣30元、曠一天扣日工資。

　　三、產(chǎn)假、婚喪假等法定假，按上級部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、請假人在校內(nèi)請假留請假條；未在校請假，以短信形式請。

　　五、一學(xué)期內(nèi)事假累計超過30天，學(xué)期考核定為不合格。請假中若有弄虛作假的，一經(jīng)查實，扣取一月績效。

請銷假制度7

　　第一條婚假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假3天。

　　在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假5天。

　　在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假7天。

　　在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假10天。

　　第二條喪假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時，享有有薪喪假3天。

　　第三條產(chǎn)假：

　　購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期：

　　1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。

　　2、難產(chǎn)增加30天。

　　3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　4、實行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。

　　5、男員工的妻子，在符合計生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護(hù)假，但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的.準(zhǔn)生證。

　　6、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個月（含4個月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。

　　7、產(chǎn)假期間的工資按社會保險管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。

　　1、公司工齡與年假對照表

　　工齡

　　休假天數(shù)

　　一年以上五年以下

　　3天

　　五年以上十年以下

　　5天

　　十年以上二十年以下

　　7天

　　2、下列情況之一者不得休年假：

　　a、員工在一年內(nèi)事假累計超過20天；

　　b、員工在一年內(nèi)病假超過30天；

　　c、一年內(nèi)病假、事假累計超過40天者。

　　3、年假需一次休完，不得分次休。

　　4、年假期間享有全額工資。

　　第五條事假：

　�。ㄒ蛐袠I(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請假，如有特殊請一扣二）。

　　1、事假2天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資；

　　2、事假2—4天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。2倍每天；

　　3、事假4—7天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。5倍每天；

　　4、事假7天以上者，扣除當(dāng)月的全部級別工資、崗位工資外，扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天；

　　第六條病假：

　　1、二天以內(nèi)的病假，扣除當(dāng)天工資，且請假人必須有三人以上員

　　工（含）書面證明，或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。

　　2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。

　　第七條曠工：

　　未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。

　　曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。

　　一個月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動離職處理（人事部備案）。

　　凡一年內(nèi)累計曠工六天或六天以上者，按自動離處理（人事部備案）。

　　休假：

　　每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。

　　休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。

　　因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。

　　因公司原因休假不能安排完畢，補助未休假員工15元/天。

　　以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。

　　第八條以上各款假期的審批權(quán)限如下：

　　1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；

　　2、一天以上、七天以下由審批；

　　3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；

　　4、七天以上假期由審批；

請銷假制度8

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。

　　一、請（銷）假的類別與期限

　�。ㄒ唬┗榧�

　　根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。

　　3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

　　4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。

　�。ㄈ�）喪假

　　教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的`為長假。

　　2、請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷假評定小組核認(rèn)確定。

　　3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個月內(nèi)又請病假的，病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

　�。ㄎ澹┦录�

　　事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。

　　以上請假時間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。

　　二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限

　　1、各處室、年級組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時，無學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。

　　2、需請假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補辦。分管校長請假報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。

　　4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。

　　（1）短假。教職工請假半天以內(nèi)，由所在處室、年級主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。

　�。�2）長假。

　�、俜舱堥L假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。

　�、谟山搪毠に�在的年級或處室主任、年級校長及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評定小組審核認(rèn)定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

　　三、請假須提交的材料

　　1、請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

　　2、請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。

　　3、請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。

　　四、銷假

　　1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個工作日內(nèi)持分管校長簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

　　2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補交代課費等相關(guān)手續(xù)。

　　3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內(nèi)，由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定補交代課費，恢復(fù)福利、績效工資等相關(guān)手續(xù)。

　　4、辦公室、教務(wù)處將對請銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。

　　五、請假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。

　　2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以內(nèi)者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。

　　3、長假。請長假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計算。

　　4、全學(xué)年病、事假累計達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

　　5、經(jīng)評定小組審查認(rèn)定，確因有病需長期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。

　　六、曠工的界定和處罰

　　（一）曠工的界定

　　1、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者或無故不上班者；

　　2、雖履行請假手續(xù)，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；

　　3、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離�；虿簧习嗾�；

　　4、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；

　　5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者；

　　6、無故不參加有關(guān)會議、活動者。

　�。ǘ�）曠工的處罰

　　1、經(jīng)評定小組認(rèn)定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。

　　2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。

　　3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。

　　七、其他

　　1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應(yīng)的行政處罰或處分

　　2、教職工考勤實行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時進(jìn)行處理安排。

　　3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。

　　4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請銷假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請銷假評定小組統(tǒng)一解釋處理。

請銷假制度9

　　1.全體教職工要嚴(yán)格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。

　　2.請假范圍：

　　事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

　　3.請假程序：

　　園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內(nèi)，由園長批準(zhǔn)，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;各部門負(fù)責(zé)人請假，一天之內(nèi)的由分管園長批準(zhǔn)，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準(zhǔn)。工作人員請假，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后報分管園長批準(zhǔn)，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準(zhǔn)。工作人員中途外出，除了向部門負(fù)責(zé)人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。

　　4.中途外出超過兩小時算半天事假。

　　5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。

　　6.批準(zhǔn)假期的'領(lǐng)導(dǎo)不在時，由同級副職代批、代續(xù)。

　　7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。

請銷假制度10

　　為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序、保障各項工作的順利開展，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神、結(jié)合我校實際，特制定教職工請銷假制度。

　　一、教職工請病、事假均應(yīng)具假條，向?qū)W校報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，在教導(dǎo)處登記，假條存于教導(dǎo)處備案。

　　二、事假：

　　1、每個教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計計算。

　　2、預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的.憑調(diào)課表）請假，批準(zhǔn)后方能離崗。如果調(diào)課未落實不予批假；如果調(diào)課后（以調(diào)課雙方簽字為準(zhǔn)）又無人上課，則按實際節(jié)數(shù)處理接受者。

　　3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請假，批準(zhǔn)之時起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的代課費自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學(xué)校安排教師代課，代課費由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

　　三、病假；

　　1、突發(fā)性病假

　　請病假者上班時必須交驗就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學(xué)�？蹨p津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據(jù)相關(guān)文件精神，每學(xué)期累計計算。

　　2、住院病假：

　　住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件）其課程由教導(dǎo)處請其他教師代上，代課費由學(xué)校支付；住院治療時間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的60%（即按退休人員處理）。

　　3、如果校內(nèi)出現(xiàn)諸如癌癥等嚴(yán)重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績效工資發(fā)放辦法。

　　四、法定假：

　　1、產(chǎn)假：計劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計含法定節(jié)假日，連續(xù)計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。

　　2、計劃生育假：憑醫(yī)院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時交驗手術(shù)證明。

　　3、婚假：憑結(jié)婚證、請假條請假，假期五個工作日。一方到另一方異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上）增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。

　　4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加假期）。

　　5、探親假：國家正式職工可請?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進(jìn)行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。

　　6、超出法定假規(guī)定時間，按事假處理。（按實際上班天數(shù)計算）。

　　五、各種公事、出差：

　　1、函授學(xué)習(xí)及有關(guān)培訓(xùn)，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

　　2、開會、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

　　六、各種假的審批：

　　1、各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；

　　2、各種假自批準(zhǔn)之時起生效。

　　七、若有下列情形，由學(xué)校給予嚴(yán)處：

　　1、曠課一節(jié)，扣50元。

　　2、曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過3天的，停課學(xué)習(xí)整頓，并且年度考核定為不合格。

　　3、擅自調(diào)課離校者，處當(dāng)事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。

　　八、各種學(xué)習(xí)、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周內(nèi)的請假所扣款金額加倍。

　　十、代課費的標(biāo)準(zhǔn)：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學(xué)10元/節(jié)。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學(xué)校給上課補助費12元/節(jié)。

　　十一、學(xué)校設(shè)全勤假獎勵，一學(xué)期未請事假、病假者，獎勵100元。

　　十二、本期教職工周一簽到時間為：早讀前，班主任必須到指定地點參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。

請銷假制度11

　　一、請銷假制度

　　任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。

　　確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。

　　二、請假程序

　　教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

　　非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

　　教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。

　　學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

　　值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的'工作。

　　三、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況；

　　3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

　　4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。

　　2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；

　　2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

　　3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

　　八、其他

　　女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

　　本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

　　本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。

請銷假制度12

　　為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日�？记谥贫龋瑥闹贫壬隙沤^遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實際，制定本制度。

　　第一條 年休假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

　　2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

　　3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。

　　4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。

　　5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。

　　6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。

　　第二條 探親假

　　1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。

　　2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。

　　3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

　　4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。

　　5、職工的`父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

　　6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

　　7、探親假一般一次休完，不分解使用。

　　8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。

　　2、產(chǎn)假

　　(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產(chǎn)假為五個月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

　　(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

　　3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。

　　第四條 事假、病假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。

　　2、請病假者需持公費醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

　　3、請事假時間累計達(dá)到應(yīng)享受年休假時間的，取消本年度年休假。

　　第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

　　1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報局長審批。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的還需報局長審批。

　　3、機(jī)關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時用。

　　第六條 銷假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

　　3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

　　第七條 假期待遇

　　1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

　　4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。

　　第八條 其他

　　1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。

　　2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序報批。

　　5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請銷假制度13

　　為貫徹執(zhí)行《勞動紀(jì)律、考勤與請假制度》，結(jié)合醫(yī)院工作實際，制定本規(guī)定。

　　一、勞動紀(jì)律

　�。ㄒ唬�無正當(dāng)理由，工作時間未按時到崗，或未按照會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通知的時間到場的，考勤為遲到；工作時間私自離崗（或會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間私自離開），直至下班（或活動結(jié)束）仍未返回的，考勤為早退；工作時間（或會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間）內(nèi)，非工作需要私自離開工作崗位（或會場）15分鐘以上的，考勤為脫崗。每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月遲到、早退、脫崗累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。

　�。ǘ�）非因患急（重）病、遇意外事故等其他特殊情況，遲到、早退、脫崗超過30分鐘以上的，當(dāng)天考勤為曠工。曠工1天扣發(fā)500元，取消其當(dāng)年評先樹優(yōu)資格；曠工2天扣發(fā)20xx元；曠工超過2天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和績效，并予以待崗；當(dāng)年連續(xù)曠工超過天，或當(dāng)年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的'，予以解聘。

　�。ㄈ�）工作時間睡覺（打盹）、買飯就餐、帶孩子、或從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無關(guān)活動的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。

　�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰�，擅自著工裝離院外出的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。

　　（五）未經(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準(zhǔn)同意私自調(diào)班、調(diào)休的，每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元；當(dāng)月累計3次及以上的，每次扣發(fā)1000元。

　　（六）無故拒絕、推諉、敷衍塞責(zé)醫(yī)院（或科室）交辦的緊急工作，或未在規(guī)定時限內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場的，每出現(xiàn)1次扣發(fā)500元，并予以通報批評。

　　（七）工作時間（含工作日午間、夜間）飲酒、酒后上班的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；當(dāng)月累計3次的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，個人寫書面檢查。酒后滋事的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)3個月績效工資，個人寫書面檢查，并予以通報批評、停職待崗。

　�。ò耍﹪�(yán)禁在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；著工裝吸煙者，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，個人寫書面檢查，并予以通報批評；如因吸煙被上級主管部門或相關(guān)檢查部門發(fā)現(xiàn)（或通報）的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)當(dāng)月績效工資，個人寫書面檢查，予以通報批評、停職待崗。

　�。ň牛┻`反勞動紀(jì)律造成不良后果的行為，由勞動紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重擬

　　定處理意見，報院長辦公會審批同意后執(zhí)行。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定時限排班、登記當(dāng)日考勤情況、上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員50元。

　�。ǘ�）未按規(guī)定完成當(dāng)月勞動紀(jì)律自查的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。

　�。ㄈ�）利用職務(wù)之便，私自變更排班、考勤信息，偽造上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員200元、科室負(fù)責(zé)人200元。

　　三、請假制度

　�。ㄒ唬┲袑蛹耙陨细刹�、護(hù)士長未按規(guī)定歸口備案的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元。

　�。ǘ�）轉(zhuǎn)讓、借用他人假期（含補休假）的，發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元。

　�。ㄈ�）利用職務(wù)之便，辦理權(quán)限外的請銷假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元，予以通報批評。

　　（四）辦理請銷假手續(xù)時提供虛假證明材料的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，扣回假期期間額外享受的福利待遇，予以通報批評。

　　（五）未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報批評、停職待崗。

　�。�六）請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報批評、停職待崗。

　　四、管理責(zé)任

　　科室或病區(qū)、班組當(dāng)月發(fā)生、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為累計3次及以上的，每次扣發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人500元。

　　五、醫(yī)院其他規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

請銷假制度14

　　工商管理學(xué)院學(xué)生請銷假制度為加強(qiáng)學(xué)生日常管理工作，完善我院學(xué)生管理制度，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生的請假程序，促進(jìn)我院院風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，依據(jù)我�！秾W(xué)生行為準(zhǔn)則》[院學(xué)字（20xx）7號]，制定本制度。

　　一、凡學(xué)校教育教學(xué)計劃和學(xué)校、學(xué)院、班級舉辦的要求學(xué)生必須參加的各項活動，因故不能參加時必須履行請假手續(xù)。

　　二、學(xué)生請假應(yīng)由本人填寫請假條。一般情況下，不得利用電話請假，不得由他人代替請假，不得越級請假。

　　三、學(xué)生請假需要填寫標(biāo)準(zhǔn)請假條，請假單一式兩聯(lián)，存根聯(lián)由學(xué)生工作辦公室保存?zhèn)浒�，另一�?lián)由請假學(xué)生所在班班長保存，上課時出示給任課教師。

　　四、學(xué)生請假遵循以下程序及權(quán)限：

　　1.請假期限在2天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員簽字、批準(zhǔn)；

　　2.請假期限在3-5天的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)；

　　3.請假期限在6-10天的`，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報學(xué)生處審批；

　　4.請假期限在10天以上的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報學(xué)生處審批，最終由學(xué)校主管校長簽字同意。

　　五、學(xué)生因故不能參加校外教育、教學(xué)實習(xí)，應(yīng)由帶隊教師或任課教師簽字同意，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)。在校外期間由帶隊教師或任課教師簽字、批準(zhǔn)。

　　六、學(xué)生在節(jié)假日期間應(yīng)按規(guī)定期間離返校，因故提前離�；蛲七t返校的，需按上述規(guī)定履行請假手續(xù)。

　　七、節(jié)假日離校并且不在本宿舍住宿的，需履行請假手續(xù)。

　　八、所有請假均需到班長處登記。班長應(yīng)準(zhǔn)備請假登記本，詳細(xì)登記學(xué)生請假的有關(guān)情況，并長期保存。

　　九、學(xué)生請假期間一般不得續(xù)假。因故確需延長假期的，必須按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，并提供不能按期返校的確鑿證明，返校后攜帶證明履行銷假手續(xù)。

　　十、學(xué)生請假期滿，必須及時按批準(zhǔn)權(quán)限履行銷假手續(xù)并告知學(xué)生工作辦公室和班長。銷假不及時，且不能明確返校時間的，超出天數(shù)按曠課對待。

　　十一、違反以上規(guī)定者一律按曠課處理。

　　十二、本制度由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　十三、本制度自公布之日起執(zhí)行。

請銷假制度15

　　1 總則

　　1.1為加強(qiáng)員工請銷假管理，規(guī)范請銷假程序，切實提高工作效率，結(jié)合我公司實際，特制定本規(guī)定。

　　1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動用工管理制度》、《*********請銷假管理辦法》等標(biāo)準(zhǔn)（文件）。

　　1.3本制度規(guī)定了員工請銷假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請銷假管理。 2 員工請銷假管理

　　2.1一般員工請事假不超過七日的.，由本人所在單位行政主管批準(zhǔn)即可；超過七日的，必須由本人到綜合辦公室領(lǐng)取請假條，按要求填寫有關(guān)事項，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報考勤室；超過七日的，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。請假條留考勤室備案，作為核算工資依據(jù)。

　　2.2各單位正、副職請假，必須經(jīng)********批準(zhǔn)后方可離開。

　　2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關(guān)部門按照有關(guān)政策及規(guī)定審批。

　　2.4出差、公派外出學(xué)習(xí)人員必須持有所在單位及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的派遣單（公差請假條）。派遣單應(yīng)按管理范圍及時送交綜合辦公室備案。

　　2.5員工休假期滿應(yīng)及時銷假。一般員工請假在七日以下的，在所在單位辦理銷假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。各單位正、副職到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。

　　2.6員工假滿不及時銷假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時返回的，應(yīng)及時通知本單位負(fù)責(zé)人，先由負(fù)責(zé)人向綜合辦公室口頭說明情況，等員工返回后再以書面形式說明情況，由單位負(fù)責(zé)人簽字，按管理范圍報綜合辦公室。

　　2.7員工請銷假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、代銷假。

　　2.8經(jīng)批準(zhǔn)享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下證明：

　　2.8.1工傷假：安全機(jī)電辦公室證明和縣級以上醫(yī)院證明。

　　2.8.2病假：縣級以上醫(yī)院證明。外出有病時，須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明、診斷證明和藥費報銷單。

　　2.8.3產(chǎn)假：計生部門證明。

　　2.8.4婚假：結(jié)婚證和計生部門證明。

　　2.8.5喪假：所在地村級以上證明。

　　3 附則

　　3.1本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

　　3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請銷假規(guī)定同時廢止。

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