職工請銷假制度（精選16篇）
在社會發展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的職工請銷假制度，希望對大家有所幫助。
職工請銷假制度 篇1
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┱堜N假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。
�。�3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
�。�3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。
�。�4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續休完，否則作自動放棄處理。
（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。
（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產假和計劃生育假
�。�1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。
�。�2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
�。�3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的.，產假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。
（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。
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1.中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。
2.病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3.有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；
（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
職工請銷假制度 篇2
為保障各項工作的順利開展，形成良好的工作作風和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規定的作息時間，不遲到、不早退，按時上下班，有事請假，不無故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著嚴肅認真、實事求是的態度，切實搞好考勤表的'審核、匯總工作，確�？记诘馁|量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領導向區委、區政府請假,局分管領導向局主要領導請假,單位、科室負責人向分管領導請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過一天者應經局領導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時補假或說明情況。
四、婚、喪、產、探親假期按上級有關規定執行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿要按期上班，及時消假。無故拖期不到者，按曠工處理。
職工請銷假制度 篇3
一、學校作息時間規定
上班時間：
下班時間：
希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節扣1.5分。
3.進修學習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節的要自覺向主管領導說明情況，２節以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，２節以上的'要進行登記。履行學校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學校組織的臨時會議履行請假手續的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領導，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。
四、請銷假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學習、檢查等活動的應先向組織會議或活動的主持人請假，經批準后執行，請假結束后要及時銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫明簽字后經主管領導批準后執行，并要有記錄。未經批準私自換課的按曠課論處。
3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進行登記。
5、屬總務、政教主管的教師在請假條上由批準領導簽字后，一律交給主管考勤領導才可執行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領導負責統計。
6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領導銷假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿后要求續假的，一律向校長請續假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關規定處理，沒有達到規定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。
9、各類例會同樣適用于本制度。
職工請銷假制度 篇4
為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結合我校實際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1、請假手續：由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報，經主管領導同意，由校長審批后，到人事部門辦理準假手續，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。
2、審批權限： 職工請事假半天需經年級主任同意，由所在部門主管領導同意；一天以上（市內外）本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續假，即無正當理由，又無事前續假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批后方可離校。
3、職工請假如發現有弄虛做假或未經批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領導必須嚴格按請假的審批權限執行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續。
二、病假
1、職工病假必須持有正規醫院或衛生所病假診斷書。衛生所一次三天診斷書有效，連續三次仍不能上班工作的，應及時轉到上一級醫院就診，由就診醫院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產假
1、婚假： 達到晚婚年齡結婚的.初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發，考慮學校工作的特殊性，有寒暑假的實際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3、計劃生育假：
�、欧嫌媱澤�，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產假待遇。
⑵達到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產假待遇。
⑶女職工休產假期間，停發工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
⑷女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規定為上、下午各1小時，超過規定時間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關規定執行，休假期工資獎金照發。
�、欧胖脤m內節育器，休假2天。
�、迫m內節育器，休假1天。
�、墙Y扎輸精管，休假15天。
�、冉Y扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的，根據不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫院出據證明，酌情處理。但超出天數扣發獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經學校人事部門辦理探親手續，遵守準假天數。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內，不享受探親假待遇。
職工請銷假制度 篇5
一、健全學校請銷假制度。
全縣中小學校應實行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷假手續，請假時必須書面寫請假條（突發情況可以電話或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規定程序審批，未經準假而不到學校上班者以曠工論處。各學校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關文件規定嚴肅查處。
二、規范教職工請事假管理。
中小學校長因公因私請假須報縣教育局局長審批，全縣中小學校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批；學校組織教師集體出縣以外學習等活動須報縣教育局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內由所在學校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領導審批。經批準的10天以內的私事假待遇按各校的具體規定執行；教職工一學期因私累計請事假超過10天者，每天扣除績效工資50元。函授、自學考試等按請公事假執行，但不報銷旅差費。對無故超出批假期限未到學校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績效工資100元，連續曠工5天以上者停發當月工資，連續曠工滿15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。
三、規范教職工請病假管理。
教職工一學期一次性請病假一個月以內者必須附縣級以上醫院診斷證明由所在學校校長批準；一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教育局分管人事領導審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學期累計請病假一個月之內待遇按各校具體規定執行，一學期累計病假在一個月以上者，每天從基礎性績效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經縣級以上醫療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎性績效工資全發。
四、規范教職工婚假、產假、喪假管理
婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時間不含節假日和雙休日，開始休假時間為結婚日或結婚日前二天。
產假、計劃生育假：
�。�1）已婚女教職工生育時（已取得準生證）產前、產后累計計算產假，順產產假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時，增加產假30天；難產（含剖腹產）有醫院證明，增加產假15天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。
（2）懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的'女教師，按國家規定給予產前檢查時間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規定執行）。
五、建立教師病退制度。長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局會同縣人勞保障局核實，報縣政府同意后辦理病退手續，按教職工正常退休待遇執行。
六、本制度自發布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。
職工請銷假制度 篇6
為進一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關文件精神，結合我校實際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。未經請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以內(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個月以內的假期，必須經學校領導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產假除外)，必須經學校領導班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經教育局同意可適當延長假期。
教師在經過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產進修，必須與學校簽訂協議，經縣以上教育行政部門批準。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關證明辦理請假手續。離崗學習期間，每學期必須書面向學校和教育局報告一次學習培訓情況，工資由縣財政局扣發。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷假手續。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關的醫療鑒定 ，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。
6.婚喪產假按以下規定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。
結婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。
(2)產假假期：對符合政策生育且正常分娩的產婦，在享受國家規定產假的基礎上，延長60天，合計為158天，其中產前休假15天;難產或實施剖腹產手術分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫療部門的意見，給予15天產假，懷孕滿四個月不滿七個月流產的，給予42天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的.，休產假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關的結婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質的婦檢機構進行婦檢，并將有關情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯絡方式，并確保聯絡暢通;假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯絡方式一周內不能與請假人取得聯系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向學校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節假日的，仍要按時銷假，履行手續后按有關規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續假
1.無特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過15天或非同一事由一學期內請假累計天數超過30天仍需續假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關材料)。
四、紀律要求
凡連續曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發[1992]18號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關于印發〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規定自印發之日起實行。
職工請銷假制度 篇7
為了嚴肅學校紀律，保證正常的教學秩序，加強組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學校規定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導護老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯系，辦公室將根據實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據《第六小學教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內（含1天），由辦公室主任批準，請假2天以內（含兩天），由副校長批準，請假2天以上由校長批準，中層以上干部請假均由校長批準。請假人必須本人當面或電話跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學習）必須先自行調好課（超過1周的由學校安排調課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務處、門衛各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內必須補填請假條。
3、外派學習的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學習，由分管領導簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學習）請假1周內，可自行調好課，并在請假條上注明調課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現的問題由代課教師負責。請假1周以上的，由學校統一安排教師代課。
5、病假必須出具醫院證明。無醫院證明按事假處理。
6、教師外出參加學習、聽課或開會等因公外出的，結束后，離下班時間不足1小時的.可以不返校；超過1小時的必須返回學校上班。
7、婚假、產假、喪假按國家有關規定執行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產假期滿應按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節課；下午第三節課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結果列入教職工績效考核。
職工請銷假制度 篇8
根據《邢臺市人民政府辦公室關于領導干部嚴格執行請銷假制度的規定》和《邢臺市教育局請銷假制度》，結合我校實際，特制定本制度。
一、校長、書記離開邢臺市區1天，需向包校的市教育局領導書面請假；離開市區1天以上向市教育局主要領導書面請假，且校長、書記相互溝通。
二、學校校級領導干部病、事假不超過1天，口頭向校長請假；病、事假2天及以上，向校長書面請假。
三、學校中層領導干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請假；病、事假2天，向主管校長書面請假，并口頭向校長請假；病、事假2天以上，向主管校長、學校校長書面請假。
四、學校任課老師因事或生病2天以內向教務處請假，行管人員向主管校長和辦公室請假，提前到相關科室請假并進行登記。超過2天的向主管校長書面請假。7天以上的向主管校長和校長書面請假。
學校教職工因事不超過1個半小時的臨時假，一線教師到教務處請假，行管人員到主管校長請假，請假時需簽臨時假條。
五、請假需要填寫《請假登記表》，內容包括：請假人員姓名、職務、事由、時間、地點等。
六、非因突發事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時向批準請假領導和部門銷假。
八、學校的各類會議和活動，不能參加的，提前向組織會議和活動的科室的`主管校長和校長書面說明情況或本人電話請假（電話請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話告知辦公室主任進行登記。
九、對沒有請假或請假未經批準擅自外出、無故不按要求參加會議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據有關法律法規嚴肅處理。
職工請銷假制度 篇9
為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，規定如下：
一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。
二、請假手續及審批
1.員工請假必須辦理請假手續。請假必須一般由本人出示書面申請，注明請假期限（病假應附醫院證明），經過批準后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門的`主管批準，2天及2天以上報總經理批準。請假手續最后統一保管在綜合部，沒有按規定請假而未來上班的按曠工論處。
2.員工在假期、節假日必須按公司的規定按時回公司上班。在家因病、因事不能按規定日期到公司者，須附有關證明，致函總經理辦公室請假，經批準后方能生效，事后應及時補辦請假手續。如未批準則需及時返回公司，否則按曠工計。
3.因急病、急事不能事前親自辦理請假手續，須請同事憑有關證明，代為辦理請假手續。
4.凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據曠工的時數扣發工資。
三、關于曠工的處理
（一）有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者。
4、請假理由與事實不符者。
（二）處理辦法
1.扣發曠工期間的工資。
2.各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，對須扣發、停發工資的應于每月25日報綜合部審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。
本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止。
職工請銷假制度 篇10
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監督，強化干部全心全意為人民服務的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉政府實行星期一至星期五工作制（農忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節假日的休息制度。
第三條 全體鄉干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉政府一樓大門口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的.會議或由領導派出工作不能按時簽到的，由鄉黨委、政府主要領導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫院出據的證明為準。
第七條 副科以上領導干部的請假，三天以內由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉黨委書記審批。月請假次數不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務員法》等有關規定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉財政按月入帳。
職工請銷假制度 篇11
1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間，請假類別指調休、事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續而外出，一律視為曠工處理。
2、調休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務。申請者填寫好調休單并請課程處或組室負責人簽署意見后遞交校務辦，一天（含）以內校務辦進行審批，一天以上須報校長室審批。調休原則上不得連續2天以上。
3、事假必須由校長室批準，申請者需遞交事假申請，校長室一經批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長期事假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執行。
4、病假必須由區級及以上醫院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經校長室審批，在校務辦辦理相關手續。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務辦，事后適時補辦手續。長期病假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執行。
5、婚假、產假、喪假等原則上應提前辦理請假手續，法定假期期限則根據有關政策文件參照執行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請探親假時間一律安排在寒暑假進行。學校根據有關探親假政策，給予相應的'探親路費補貼。
7、所有請假都必須到校務辦備案，請假結束須主動到校務辦銷假。
8、教職工因公出差，須經校長簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學生處）。出差者未在課程處、學生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓學習等，不需辦理因公出差手續。
9、本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執行，原來的請假制度中止執行。
職工請銷假制度 篇12
一、總則
為了進一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮機關工作高效有序地進行。
現依據《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規并結合我鎮實際，制定《XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。
三、請銷假類種、概念、假期限時
（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录�。事假即因私事或其他個人原因請的假。當1
鎮干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的'事假天數以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。
�。ㄈ┎〖�。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數以實際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧�、產假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。
�。ㄎ澹┮蚬獬觯▽W習、考察、會議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的以事假處理。
�。┢渌�。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。
四、請銷假的方式
�。ㄒ唬⿻嬲埣�。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。
�。ǘ┒绦呕蚩陬^請假。如因審批領導外出、請假者因
緊急事情或其它不能書面請假的，可以發短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。
除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。
五、審批權限
請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。
�。ㄒ唬⿻�。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經書記審批同意。
（二）鎮長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經鎮長審批同意。
�。ㄈ┓止茴I導（片長）。請假一天以內的由分管領導審批同意即可。
六、請銷假審批程序
�。ㄒ唬┱堜N假要嚴格落實審批程序，根據請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮長請銷假；鎮班子成員向書記請銷假。
�。ǘ╂傞L請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾埣�，先向各位鎮委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮班子成員。
七、請銷假審批流程
（一）請假
�。�1）書面請假。
1、填寫請假條；
2、按權限審簽；
3、送黨政辦備案。
（2）短信或口頭請假。
1、向審批領導請假；
2、按權限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補假條送黨政辦備案。
（二）銷假
假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。
�。ㄈ├m假
假期結束后如有特殊原因需要續假的，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類別和期限計入請假時間。
八、有關說明
（一）全鎮干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據。
（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。
（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優資格。必要時組織人事部門到醫院核定醫囑情況。
�。ㄎ澹┢渌埣偈马棸磭乙幎ㄆ谙迗绦�。
（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門負責監督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊堜N假制度由XX鎮黨委、鎮政府進行解釋。
�。ǘ┍局贫戎料掳l之日起開始施行。
職工請銷假制度 篇13
為進一步加強機關管理，嚴格工作紀律、營造風清氣正、規范高效的工作環境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機關干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續；離開市區出差、出訪、學習等公務外出，需履行報備手續。
二、主要內容
請假應以書面形式進行，填寫《 請銷假審批表》。內容包括：請假人、事由、起止時間等。
外出報備以書面形式進行，內容包括：外出人員、事由、時間、地點，處級干部和科室負責人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報告，按市委對單位主要負責同志的規定執行。
部務會成員和其他處級干部外出、請假，需由常務副部長提出意見，報常委部長批準，并向辦公室報備。
科長（主任）請假，3天以內（含3天）的由主管部領導批準；3天以上的，經主管部領導同意后，報常務副部長批準。因公外出要向常務副部長和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。
其他干部及工勤人員請假1天以內的.，由科室負責人批準；
1天以上的經科室負責人同意，由主管部領導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。
四、有關要求
請假需提前1個工作日申請，從黨委辦(人事科)領取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。
報備需提前報告，遇緊急事項臨時外出的，要及時報告。報告時，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續的，需事前電話征得領導同意，事后及時補辦手續。
外出和請假期間，要保持聯絡暢通。返回機關后要及時向有關領導報告和辦理銷假手續。外出日程或行程如有變化，要及時向上級領導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。
請假期滿，請假人在假期期滿的次日內向批準人當面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯）到黨委辦(人事科)備案。未經批準而擅自不到崗的或期滿不按時上班的，一律視為曠工。
職工請銷假制度 篇14
為了加強學生的管理，規范學生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學生遵照執行。
一、請假規則
1、學生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續的須電話向班主任請假。
4、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監護人向班主任請假。
5、學生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且同樣需要書面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。
二、準假權限
1、一周以內的請假，由班主任審批；
2、超過一周，在一月以內的請假，由教導主任審批；
3、一月以上的請假，由業務校長審批。
三、補假手續
1、學生因急事而無法事先請假的，應在兩天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
四、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。
2、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的'證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯系，弄清原因。一時與家長聯系不上的，應向學校報告。
4、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。
5、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。
6、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
7、如果學生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。
學期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學期學生素質評價報告冊，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
職工請銷假制度 篇15
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續假的在銷假時應補辦相關手續。
一天以內(含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經分管領導同意，主要領導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領導報告，并到綜合科履行銷假手續。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫院病假證明請假，經領導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫院病假證明者，一天以內的須電話口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經批準超過婚假的天數作事假處理。
(四)產假
1、女同志符合法定婚育的.產假為九十天其中產前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領取獨生子女證的，按產假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產假
懷孕2個月內流產的，給假15天，懷孕4個月內流產的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產的，給假42天;懷孕7個月以上流產的，給假75天。
(六)節育假
上節育環的，給假2天;取節育環的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產后結扎的，按產假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間(含人工喂養)，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關規定：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸，未辦續假手續者。
本制度自發文之日起執行，未作規定的均按上級有關規定執行。
職工請銷假制度 篇16
為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正�；�、規范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機關全體工作人員必須嚴格按規定時間上下班，不準無故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當月考勤結果進行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結果進行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個人評先評優資格，并相應扣發年終獎金的30%
四、嚴格請銷假制度，機關工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調班，回來后向所長報告銷假。
五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發全年獎金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。
二、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
三、值班人員的主要職責
�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗洝凇吨蛋嘤涗洝分杏涗浨宄缦聝热荩簛黼妬碓L單位、姓名、聯系電話、電話內容等。
�。ǘ┨幚硪话愕�'公務、來訪事件。
（三）做好傳達和報告工作。及時將記錄內容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發事件應立即報告主要領導。
�。ㄋ模┴撠煯斕飙h境衛生，做好機關的安全防護。
四、值班紀律
（一）值班時間嚴格按照正常上班作息時間執行，不得遲到、早退。值班地點統一設在辦公室。
�。ǘ﹤�人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說明。凡發現值班未到位的，按曠工處理。
�。ㄈ┲蛋嗳藛T必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發安全問題，要追究當事人責任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認真履行交接班手續，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。
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