公司考勤管理制度

時間：2024-10-09 18:09:49 制度我要投稿

公司考勤管理制度15篇【精】

　　在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理制度15篇【精】

公司考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工考勤管理行為，促進企業內部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有職工。

　　第三條本制度的制定、修訂、執行及監督等適用下列程序：

　　（1）制定、修訂、批準程序：本制度的制定、修訂，須經公司勞動保障部和總經理審批，于審批后公布實施。

　　（2）執行程序：所有員工一經錄用，即須遵守執行本制度。

　　（3）管理程序：考勤部門為管理和監督本制度，應建立完善的考勤管理制度和流程。

　　第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規章制度，并且規定適當的處罰措施。

　　第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門勾結，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。

　　第六條職工及考勤管理部門對公司經營秘密負有保密責任。

　　第二章考勤制度的內容

　　第七條上、下班及遲到早退的考勤

　　（1）工作時間：公司員工應正常工作八小時，特殊崗位的員工可根據公司需要進行加班和夜班。

　　（2）上、下班時間：員工應嚴格按規定的上、下班時間上下班，并在公司門口輪班刷卡機輪流刷卡。

　　（3）遲到、早退考勤規定：若員工上班時間晚于規定時間到崗，則按照遲到計算，請假不免。員工早于規定時間下班或中途離開公司（事先未經組織同意），則按照早退或中途離崗處理。考勤管理部門對此做嚴格記錄和檢查。

　　（4）加班、夜班考勤規定：加班、夜班工作時長從員工上班時間結束后開始計算，每小時按照工資標準支付加班費，由考勤管理部門審核審批后發放。

　　第八條請假制度

　　（1）員工如需請假，應事先向所在部門經理提出申請，經所在部門經理批準，并填寫《請假單》，并在批準時間內返還考勤管理部門。

　　（2）請假記錄，應留存員工個人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規罰款。請假是不免責項。

　　第九條績效管理

　　（1）按時間統一進行績效考核，獎懲相關業績，并適時通報表揚其表現突出者，有助于員工的.成長和企業的發展。

　　第三章責任及追究

　　第十條制度實施的責任

　　（1）公司考勤管理部門負責本制度的制定和監督執行。各部門主管負責本部門的執行和監督。

　　（2）員工應當遵守公司相關制度，如規章制度、考勤制度、守則，嚴格執行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規定。

　　第十一條對違反制度的追究

　　（1）對于請假不講實情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應及時記錄并制定相應制度進行處理，如給予批評、扣減獎金、開除職務、解雇等相應處理措施。

　　第四章附則

　　第十二條本制度未涉及到的規定，由公司勞動保障部和總經理另行制定。

　　第十三條本制度自發布之日起開始實施。制定和施行規定有違法或不符合國家政策的，承擔相關法律責任。

公司考勤管理制度2

　　為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。

　　五、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參與的，視為曠工。

　　六、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報主管人員批準;未經批準者按曠工處理。

　　七、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的'考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

公司考勤管理制度3

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現象嚴峻，為加強員工的考勤治理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時間

　　1、業務部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

　　2、技術部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　4、生產部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門全都。

　　四、缺勤處理

　　1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的'10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進展懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進展懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，并召開會議向全體員工賠禮。

　　五、打卡治理

　　1、代人或授人打卡者，一經發覺賜予100元懲罰。

　　2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

　　3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后準時找總經理簽卡。

　　4、按時上、下班但遺忘打卡者，應準時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

　　2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應醫院證明，需直接收理人員當面證明，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

　　4、事假：按請假天數扣發當月工資。

　　5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。

公司考勤管理制度4

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

　　屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

　　要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的.依據。加班薪酬的計發，參見<薪酬發放辦法>。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資:

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

　　第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

公司考勤管理制度5

　　第一條考勤方式及對象

　　1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。

　　2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　3、市場業務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

　　第二條工作時間

　　公司實行六天工作制。上班時間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應在適當時間安排補休。

　　第三條打卡管理

　　1、人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

　　2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

　　3、員工在打卡時,應自覺遵守秩序,因打卡機出現故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

　　第四條請假流程

　　1、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。部門負責人請假,1天以內的(含51天),由副總經理批準;3天以內的(含3天),由總經理批準。副總經理請假一律由總經理批準;未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　2、員工請假必須填寫《請假申請表》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

　　3、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院相關證明。

　　4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　第五條缺勤處理

　　1、遲到、早退者,10分鐘以內警告,15分鐘以內的每次扣薪5元,30分鐘以內的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　2、當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

　　3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的'計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發當月工資,不做任何經濟補償。

　　第六條加班管理

　　1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

　　2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

　　3、如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:

　　(1)在休息日或法定節假日內,公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

　　(2)必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

　　(3)由于發生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　(4)突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　4、下列情況不屬于加班:

　　(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　(2)凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

　　(3)因工作需要出席社交場合的。

　　(4)因公差旅期間。

　　(5)加班時的就餐時間。

　　(6)市場銷售人員的業務時間。

　　5、加班工資計算

　　(1)公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時間發放150%的基本工資。

　　(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發放200%的基本工資。

　　(3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時間發放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班

公司考勤管理制度6

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署意見后，報考勤治理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤治理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的'，又擔心排工作餐的賜予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　　１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤治理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給；一個月，事假累計超過7天缺乏10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。

　　六、本制度從公布之日起執行。

公司考勤管理制度7

　　（一）目的：

　　為規范員工作息時間，加強公司內部科學管理，公司辦公時間實行打（簽）卡考勤制度。

　　（二）范圍：

　　公司總部及項目部回司工作人員（總經理特批準人員除外）均應按規定于上、下班時間打卡：

　　例外：

　　1、因故請假，填報了請假申請并經核準者；

　　2、臨時事務，事后說明事由或補辦請假手續經核準者。

　　（三）管理規定：

　　1、因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統上進行“出差”核準審批，此情況考勤統計者作按照上（下）班處理；；

　　2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的.，由項目經理直接安排；

　　（四）項目部考勤

　　1、項目部考勤由后勤出納進行管理及統計；

　　2、項目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報“差假單”由項目經理進行核準，并交項目后勤備案；

　　3、關于項目負責人考勤，要求如下：

　　（1）項目負責人因公辦事、出差、請假離開項目所在地，須在公司OA平臺上填報《員工差假單》，同時通過電話向生產副總請示，經同意后方可離開項目。

　　（2）《員工差假單》由生產副總審核批準，差假申請及銷差銷假均按OA平臺流程設定執行。

　　（3）項目負責人月度考勤根據項目日碰頭會記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負責匯總統計。

　　（4）項目負責人月度考勤表交由生產副總審批后交財務部核算工資。

　　（5）項目負責人差旅費報銷依據《員工差假單》由各職能部門及分管領導審核。

　　（6）本通知中“項目負責人”是指各項目實際最高行政主管。

公司考勤管理制度8

　　為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。

　　本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時間打卡:

　　因公出差人員。

　　因故請假的人員。

　　臨時事務、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經各部門主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。

　　上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。

　　公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

　　未打卡者必須要有真實合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。

　　外出辦理各項業務的員工必須填寫外面的'登記單后,經直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

　　員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務部一份,作為核發工資和績效考核的依據。

　　員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。

公司考勤管理制度9

　　目的：

　　為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的.處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

　　長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到：

　　1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據實際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

　　3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

　　②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

公司考勤管理制度10

　　1、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知；

　　2、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　3、全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；

　　4、酒店每天支配人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表；

　　5、全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別狀況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

　　6、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

　　7、員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理；

　　8、員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50％，達五次者扣發100％全勤獎，并賜予一次警告處分；

　　9、員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；

　　10、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應準時與酒店取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特別狀況須總經理審批；

　　11、當月全勤者，可獲得全勤獎金。

公司考勤管理制度11

　　1、目的

　　根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

　　2、適用范圍

　　年齡在60歲以下的所有員工。

　　3、考勤管理規定

　　ⅰ，工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

　　夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

　　冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

　　ⅱ考勤管理制度，遲到細則：

　　A：遲到0-10分鐘，忽略。

　　B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

　　C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

　　ⅲ，早退細則：

　　A：即早退0-10分鐘，忽略。

　　B：早退10-20分鐘，按早退處理。

　　C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　ⅳ，公出

　　在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）

　　ⅴ，事、病假

　　嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　ⅵ，假期

　　所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行。

　　4、考勤方法

　　考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

　　附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

　　5、獎勵及處罰

　　ⅰ，全勤獎勵辦法

　　公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

　　ⅱ，遲到處罰

　　遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的'，由部門負責人給予警告。

　　ⅲ，曠工處罰

　　累計曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

　　ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

　　6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執行，互相監督。

　　附：帶薪假制度

　　1、公司帶薪假制度簡介

　　員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

　　公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

　　雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提醒調休。

　　支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

　　3、帶薪假的計算方法：

　　公式1：全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

　　注：14帶薪假上限，365一年天數，52×2一年52個星期每個星期休息2天，10國定假期

　　公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056

　　注：0.056全勤一天積累的帶薪假

公司考勤管理制度12

　　1、員工要嚴格根據考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批判并要求其核價賠償；

　　2、考勤機上已設定治理員，其他人員不得隨便操作。如考勤機消失故障或消失其他不能解決的問題應協調治理員解決，若擅自擺布而致考勤機損壞的，將對其通告批判并要求其核價賠償；

　　3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入完畢后，消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋，確認完畢前方能離開；

　　4、為便于考勤治理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的.，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。

　　5、除經審批確認的特別狀況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。

公司考勤管理制度13

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

　　3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

　　4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

　　8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

　　9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

　　11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

　　3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1－3天由科長核準。

　　2、4－6天由經理（主任）核準。

　　3、7天以上由副總經理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的'填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

　　1、經總經理核準免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

　　3、因故請假，經核準者。

　　第三條本公司員工上下班時間規定如下：

　　上午：自8時至12時整。

　　下午：自14時至17時整。

　　上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時。

　　第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第五條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。

　　第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

　　第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：

　　1．委托他人代打出勤卡者；

　　2．有涂改情況者；

　　3．故意毀損出勤卡者；

　　4．偽造出勤卡者；

公司考勤管理制度14

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。

　　三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

　　四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

　　五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

　　十三、因生產要求，需要加班的'，須由生產部組長統一填寫《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。

　　十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

　　十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

　　十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。

　　十八、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

　　十九、本規定自公布日起開始嚴格執行。

公司考勤管理制度15

　　工作時間：

　　每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　午休為一個小時（11：30 — 2：00之間任選時段）。

　　打卡：

　　員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給@，人事部會給予補簽。

　　公出：

　　一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。

　　請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

　　遲到早退線：

　　上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：

　　在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的.工資。

　　遲到細則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 17：00以前，按曠工一天計算。

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。考勤統計。

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部

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