創業型企業獎懲制度

時間：2024-01-06 07:13:20 制度我要投稿

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創業型企業獎懲制度

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的創業型企業獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

創業型企業獎懲制度

創業型企業獎懲制度1

　　第一節總則

　　第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

　　第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第3條本制度適于公司全體員工。

　　第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

　　第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　第二節獎勵

　　第6條本公司設立好下獎勵方法：

　　1.大會表揚；

　　2.獎金獎勵；

　　3.晉升提級。

　　第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

　　3.完成計劃指標，經濟效益良好；

　　4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　8.節約資金，節儉費用，事突出；

　　9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

　　11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

　　員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

　　第8條獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

　　3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

　　第三節處罰

　　第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

　　2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

　　3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

　　4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

　　5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

　　7.濫用權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

　　8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

　　9.貪臟、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　　10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

　　12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

　　13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的`責任外，按以下規定賠償公司損失：

　　1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%；

　　2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

　　第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

　　調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

　　第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

　　第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

創業型企業獎懲制度2

　　獎懲制度

　　一、獎勵

　　員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：

　　1、提出合理化建議，對改進公司經營管理，提高企業效益方面有重大貢獻的；

　　2、超額完成公司下達的各項經營管理指標的；

　　3、通過技術創新或管理創新在節約資金、資源方面有突出表現的；

　　4、在搶險救災、打擊犯罪、防止事故發生過程中有立功表現，挽救了人員生命和國家、公司財產的；

　　5、一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進取、成績突出的；

　　6、對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優秀，服務成績特優，且有具體事跡足以證明者；

　　7、不徇私情，維護正義，敢于檢舉、揭發重大違法違紀行為者(經核查屬實的)；

　　8、經常獲得顧客點名表揚，為公司贏得良好口碑和聲譽的；

　　9、勤儉節約、節省資源成績顯著者；

　　10、其他應當予以獎勵的。

　　獎勵的形式：口頭或通報表揚；晉升工資或晉級；通令嘉獎。在給予前述獎勵的同時，可發給一次性獎金。

　　獎勵的程序：凡符合獎勵條件者，由所在部門主管提交書面事跡報告及《獎勵建議申請書》給人事行政部，經總經理批準后執行。

　　二、處罰

　　1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款；

　　一周內遲到、早退兩次以下，且不超過30分鐘的；

　　未經許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴重損失的；

　　在工作時間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語，；

　　浪費水電、辦公用品，下班未關水電的，情節較輕的；

　　使用公司電話聊天、閑談的；

　　不注意個人衛生和公共衛生的；

　　工作時間看與崗位無關的雜志、書刊、玩手機的；

　　在公司禁煙區吸煙的；

　　怠慢客戶的；服務態度差受到客戶投訴的；

　　委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的；

　　挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的；

　　工作時間干私活或工作時間炒股的；

　　工作時間從事第二職業(炒股)的，或利用公司的資源謀利的；

　　對上級主管不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意漫罵者；

　　未經公司授權在公告欄、宣傳欄上亂寫亂畫亂貼的；

　　工作時間非工作接待，飲用酒精飲品的；，違規操作或違章指揮造成事故或輕微經濟損失的；

　　發生事故隱瞞工作過失(二小時內不上報)的；

　　故意損耗公司財物的，損壞公司物品或同事財物的。

　　2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據情況依法追究經濟、民事、刑事責任。

　　一個月內遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的；

　　違反操作規程或安全守則造成事故，經濟損失5000元以上10000元以下的.；

　　粗暴對待客戶，嚴重影響公司形象、聲譽的；

　　蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設備、設施及財物的；

　　在公司或管理區域內售賣物品或拾遺不交的；

　　未經許可在公司或管理區域內派發與公司無關的文字或印刷品的；涂改公司告示(通告)的；打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶的；

　　未經領導同意擅自將公司的保密數據外泄或竊取公司商業秘密的；

　　利用工作之便，私自收受客戶或業務對口單位錢物、禮品(卡)的；

　　在公司或宿舍內賭博，做出有傷風化行為的；

　　煽動怠工或罷工之具體行為人；

　　有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責任或被勞教的不告之者；

　　偽造或變造個人學歷等應聘資料；個人資料發生變化隱瞞不報的；

　　上班時睡覺的或精神不集中或擅離職守導致批量產品出問題造成公司損失的；

　　其他嚴重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的；

　　本手冊為公司的基本制度，公司可根據本手冊制定各部門或各事項的具體管理制度，請各位員工嚴格遵守。本手冊解釋權由公司人事行政部負責。

創業型企業獎懲制度3

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名

　　2、辦公室、本部門審核

　　3、總經理辦公會議會審

　　4、總經理批準

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評

　　2、經濟處罰

　　3、降級

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的

　　3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者

　　5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元

　　3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的.罰款50元

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元

　　5、不按要求打掃衛生罰款30元

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元

　　7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元

　　8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元

　　9、不配合各部門工作的罰款100元

　　10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失

　　12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元

　　14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元

　　15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

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