監理公司報表制度

時間：2023-05-25 10:50:38 制度我要投稿

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監理公司報表制度

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的監理公司報表制度，歡迎閱讀與收藏。

監理公司報表制度

監理公司報表制度1

　　為貫徹落實有關質量安全法律、法規、規范及標準的規定與要求，有效制止違法違規行為，保證建設工程質量安全，制訂本制度。

　　一、實施范圍

　　本公司監理的建設工程實施施工監理報告制度。

　　二、報告方式和期限

　　建設工程以施工工地為單位，由該工程總監理工程師負責，將建設工程施工現場質量安全狀況形成監理報告，在總監理工程師簽認后報送建設單位同時，提交建設主管部門。

　　監理報告的'期限：自辦理質量安全報監手續起至竣工驗收合格為止。

　　三、報告分類

　　監理報告包括監理月報、安全專報和監理緊急報告三類。

　　1、監理月報

　　監理月報是按照《建設工程監理規范》要求，由項目監理機構在施工階段監理工作過程中形成，按月定期上報，記錄監理日常工作的監理報告。

　　2、安全專報

　　安全專報是項目監理機構對重點部位、關鍵工序和危險性較大分部分項工程施工開展監理工作情況，以及發現問題和問題整改情況的反映，是重要事項的監理報告。

　　3、監理緊急報告

　　監理緊急報告是施工現場發生重大質量安全隱患，項目監理機構提出整改要求，施工和建設單位拒不接受而可能產生嚴重后果時監理即時提交的報告。

　　四、報告程序和要求

　　1、監理月報

　　項目監理機構按照經批準的監理規劃和監理實施細則開展監理工作，并應當按規定形成監理記錄。總監理工程師應當根據《建設工程監理規范》，在匯總監理記錄的基礎上編制監理月報，簽署后報送建設單位和公司工程部。監理月報在每月5日前提交。

　　2、安全專報

　　工程開工前，總監理工程師應當根據工程特點，確定工程項目的重點部位、關鍵工序和危險性較大工程監理的節點和要求，形成監理方案和編制監理實施細則。

　　項目監理機構按照監理方案和監理實施細則對工程項目的重點部位、關鍵工序和危險性較大工程實施監理。

　　項目監理部每周組織一次安全檢查，結合日常巡查，每周周六向公司工程部提交安全周報。工程部結合日常巡查及監理部每周周報進行匯總，于每月16日、30日向主管理部門提交安全快報。

　　3、監理緊急報告

　　對于項目監理部提出整改要求，但施工單位拒不整改或者不停止施工，建設單位拒不簽收，而可能產生嚴重安全質量事故的情形，總監理工程師應立即編制監理緊急報告，向公司和主管理部門報告。

　　對于已經發生事故的，按事故報告制度的要求予以上報。

　　五、實施日期

　　本規定自發布之日起實施。

監理公司報表制度2

　　為加強公司管理，進一步規范員工行為，提高公司整體形象，制定以下

　　工作制度，希全體員工認真執行

　　第一部分：形象

　　1、進入施工現場必須佩戴安全帽，著工作服、佩戴胸卡。

　　2、要做到衣裝干凈整潔，說話文明、相互尊重、以禮待人，保持良好的工作狀態。

　　3、嚴禁酒后上班或加班。

　　第二部分：出勤

　　1、遵守出勤時間，堅守工作崗位。

　　2、執行一天內向總監請假，一天以上向公司請假制度；總監向公司請假制度

　　3、按時參加公司例會、工地例會及公司或項目部組織的各項活動

　　第三部分：職業道德

　　1、杜絕對被監理單位吃拿卡要，不收受被監理單位的任何禮金

　　2、全身心地投入到本職工作中，不同時在兩個和兩個以上單位從事監理活動。

　　3、不泄露所監理工程各方認為需要保密的事項

　　4、不說損壞公司形象的話，不做損壞公司利益的'事

　　第四部分：能力

　　1、接受到指令時能不折不扣地執行，具有良好的執行力。

　　2、不斷進行學習提高，能夠熟悉并掌握本專業常用規范、標準，熟悉掌握所轄工程的設計文件及相關技術資料

　　3、專業性較強地、主動地、獨立性較強地完成所轄范圍的工程檢查、驗收及其他相關監理工作

　　5、能正確處理協調好與建設單位、施工單位、分包單位等各參建單位關系

　　6、對公司或者上級檢查出的質量、安全等問題進行認真整改落實

　　7、質量、安全事故發生時采取妥善措施，積極主動向主管領導匯報。

　　第五部分：資料

　　1、各級人員能各自掌握職責范圍內的資料編寫、收集、整理并能做到認真編制。

　　2、總監（總監代表）做好工作筆記；總監（總監代表）、專業監理工程師、監理員各自做好職責分工范圍內的資料編寫、收集、整理，不得推逶

　　3、做好所轄工程的影像資料，其中必備影像資料有：（第一次工地例會、驗槽、基礎鋼筋驗收、各分部工程驗收、標準層鋼筋驗收不少于一次、上級檢查等）

　　第六部分：罰則

　　1、違反或者未認真執行上述各條，發現一次處罰當事人50-200元。

　　2、嚴重違反或者違反兩次以上，由公司決定處罰數額，直至辭退。

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