班組建設制度多篇

　　在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的班組建設制度多篇，歡迎閱讀與收藏。

班組建設制度多篇1

　　1.操作隊應建立班委會并建立相應工作標準，負責對操作隊的重大事項進行決策；

　　2.操作隊實行計劃管理，制定月、周計劃，并討論實施；

　　3.操作隊應實行勞動管理，建立考勤，制定勞動紀律，規范工作標準；

　　4.操作隊應實行民主管理，定期召開民主生活會；

　　5.操作隊應積極開展質量管理及技術革新，積極開展qc小組活動及合理化建議活動；

　　6.操作隊應做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，保持職工隊伍穩定；

　　7.操作隊應實行標準化管理、定置管理及業務流程管理，各項管理工作可控、在控；

　　8.操作隊應形成爭先創優氛圍，定期開展勞動競賽；

　　9.操作隊應形成良好班組文化，認真執行企業文化建設；

　　10.操作隊應保持良好形象，并加強宣傳報道建設。

班組建設制度多篇2

　　班組是企業的最基層組織，是企業一切工作的立足點。為進一步夯實礦班組建設管理基礎，完善班組建設管理體系，落實班組建設管理責任，不斷提升班組建設管理水平。結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第一章總則

　　第一條班組建設工作是企業黨、政、工的共同責任，實行以行政為主，黨、政、工分工負責，齊抓共管的組織領導體制。

　　第二條單位負責人（車間、科室）是班組的直接領導。各職能部門按照職能分工對班組實行專業指導，生產部負責班組建設的組織、協調工作。

　　第二章班組的基本職能管理

　　第三條確保安全、文明生產、優質服務、提高經濟效益，全面完成生產、經營各項經濟指標。

　　第四條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真執行企業各項規章制度，積極組織職工開展合理化建議、技術革新活動。

　　第五條強化班組管理工作，做到生產程序化、工作標準化、安全活動經常化，崗位責任具體化，設備臺帳檔案化，技術培訓定期化，物品擺放定置化。

　　第六條開展雙增雙節活動，加強物資、勞動定額管理。

　　第七條加強思想政治工作，實行民主管理，關心職工生活，做好計劃生育工作。

　　第三章班組的組織管理

　　第八條班組要以班委會為領導核心，在班組長的領導下工作，班委會可視情況由班長、技術員、安全員等人組成，人數一般可為3-5人。

　　第九條班組可依據情況設技術員、安全員、工會小組長等職務，一般情況可身兼2-3職。

　　第四章班組的安全質量管理

　　第十條以安全質量為苊，經濟管理為中心，標準化作業為措施，責任管理為保證，搞好生產現場管理，做到文明生產、定置管理、工完場清。

　　第十一條搞好設備管理，建立健全設備分工責任制，嚴格執行設備管理制度和操作規程，做好設備的日常維護和計劃檢修，提高設備完好率。

　　第五章班組管理的基礎工作

　　第十二條貫徹執行各種標準、制度，并有明確的檢查考核辦法，生產班組原則上應建立以下制度：

　　1.考勤制度；

　　2.交接班制度（運行班組）；

　　3.安全管理與防火制度；

　　4.材料與工器具管理制度；

　　5.質量管理制度（即qc小組活動辦法）；

　　6.合理化建議活動制度；

　　7.設備維護保養制；

　　8.崗位責任制及其考核制度；

　　9.文明生產制度；

　　第十三條按定額組織生產，做好各種定額（包括勞動、材料消耗、費用定額等）執行情況的統計、核算和分析，以提高工效降低消耗。

　　第十四條加強計量管理，正確使用、妥善保管各種計量儀器、儀表并定期校驗。

　　第十五條加強信息管理，做好有關原始記錄、報表、臺帳填寫、保管和傳遞工作。

　　第十六條搞好崗位培訓工作，經常開展技術問答、事故預想、崗位練兵活動。

　　第十七條生產班組和非生產班組應根據需要設有：

　　1.班組工作日志；

　　2.安全活動記錄；

　　其他記錄班組可根據專業要求自行決定設置，本制度不做硬性規定。

　　班組記錄由班組領用保管，并做好存檔工作。

　　第六章班組的'民主管理

　　第十八條班組民主管理的基本形式是民主管理會，一般每月如開一次，由工會小組長主持。

　　第十九條會議內容是：聽取班組長生產工作情況匯報，討論通過班組承包方案，獎金分配辦法，研究職工的福利生活問題，貫徹落實企業職代會的有關決議，評議班組長的工作等。

　　第七章班組的思想政治工作

　　第二十條從培養“四有”職工隊伍出發，認真組織政治學習，加強法紀，社會公德和職業道德教育，做好思想政治工作。

　　第二十一條鼓勵職工學習技術、文化、比質量、比效益、比貢獻，正確處理好三者利益關系。

　　第二十二條經常開展談心交流，走訪活動，形成互相關心，互相幫助的良好風氣，講文明禮貌，樹立良好的班風。

　　第二十三條積極開展文體活動，豐富生活，陶冶情操。

班組建設制度多篇3

　　為了進一步完善現場安全生產管理制度，促進職工的工作、學習積極性，充分發揚運河煤礦員工“比學趕超”的優良傳統，在工區內部形成爭當先進的良好氛圍，使現場管理更加符合當前嚴峻的.安全生產形勢需要，工區決定從工作任務、動態操作、勞動紀律、業務技能和文明行為五個方面進行考核，開展“五好”班組建設活動：

　　具體規定如下：

　　1、工區成立“五好”班組建設領導小組，由區長書記分別任組長、副組長，負責考核活動的全面監督與總結；工區其他副區級以上管理人員為成員，根據考核細則負責現場實施；文書具體負責現場考核信息和數據的收集與整理。

　　2、考核每周總結一次，每月進行一次評比，滿分一百分。班組之間根據現場安排工作完成情況、各類罰款情況以及礦發各類文件等為依據進行考核打分。

　　3、當月考核班組分數排名前三名者評為皮帶工區“五好”班組。

　　4、考核分數排名第一名者，本班組成員次月技能分人均每天上調5分；考核分數排名第二名者，本班組成員次月技能分人均每天上調3分；考核分數排名第三名者，本班組成員次月技能分人均每天上調1分，

　　5、當月考核班組分數排名后三位者，對班長處罰50元，本班組成員次月技能分人均每天下調3分。

　　6、工區分管負責人分管范圍內當月出現兩個及以上班組在“五好”班組建設活動中考核分數排名后三位，對分管負責人處罰50元。

　　7、“五好”班組評比情況在每月的區務會上現場公示，職工可根據現場實際情況提出建議。

　　8、具體考核細則附表。

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