職業衛生管理和職工體檢制度

　　在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的職業衛生管理和職工體檢制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為保障本企業員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于本企業各所屬員工職業健康體檢管理工作。

　　二、職工職業健康體檢管理

　　（一）人事部門負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者的調離、調換崗位的人事管理工作。

　　（二）安全部門負責督促員工體檢工作措施的落實。

　　三、職業健康體檢類別

　　職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，分如下幾類：

　　（一）就業前健康檢查：是指將從事存在職業危害因素的從業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

　　（二）定期職業性健康檢查：從事存在職業危害因素的從業人員，按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。

　　（三）應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

　　（四）離崗健康檢查：調離從事存在職業危害因素的工作崗位的從業人員，應在離崗時進行健康檢查。

　　五、職業健康體檢內容和體檢周期

　　（一）體檢項目的內容按國家有關法律法規內容制定的項目進行體檢。

　　（二）體檢周期為一年一次。

　　六、體檢結果處理及要求

　　（一）存在職業危害因素的工作崗位，在上崗前必須進行就業前的體檢，在體檢期間的同時必須接受預防職業危害應知應會技能培訓，經經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作。

　　（二）員工職業健康體檢結果匯總存檔建立員工健康檔案，員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。

　　（四）體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關部門予以調整。

　　（五）辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。