駕駛員檔案管理制度

時間：2023-12-09 00:25:31 詩琳制度我要投稿

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駕駛員檔案管理制度

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的駕駛員檔案管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

駕駛員檔案管理制度

　　駕駛員檔案管理制度 1

　　一、目的

　　規(guī)范營運駕駛員的招聘與聘用、崗前培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)與考核、從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、日常安全行為規(guī)范、信息檔案管理、調(diào)離和辭退、疲勞預(yù)防等安全管理工作程序，構(gòu)建高安全素養(yǎng)和技能的駕駛員隊伍，特制定本制度。

　　二、使用范圍

　　適用于公司全體駕駛員。

　　三、引用文件

　　（一）《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》

　　（二）《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》

　　四、管理職責(zé)

　　安全科為駕駛員招聘、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、信息檔案管理、行為考核、安全告誡的管理科室，機(jī)務(wù)科、調(diào)度科協(xié)助。

　　五、內(nèi)容及要求

　　（一）聘用管理

　　1、駕駛員聘用條件：駕駛員須持有經(jīng)交警部門審核合格的有效合法機(jī)動車駕駛證件；具有初中及以上文化水平；駕齡三年以上，持交警開具的三年無重大交通事故證明，具有相應(yīng)的旅客運輸駕駛員從業(yè)資格證書；年齡45周歲以下。

　　2、駕駛員招聘程序包括應(yīng)聘報名、初審、筆試、面試等環(huán)節(jié)。

　　（二）崗前培訓(xùn)管理

　　1、駕駛員聘任后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、典型事故案例分析、車輛技術(shù)、駕駛操作等國家規(guī)定的項目。

　　3、駕駛員培訓(xùn)完畢時應(yīng)進(jìn)行考核，考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。考核不合格的駕駛員不得上崗。

　　4、駕駛員崗前培訓(xùn)項目、考核試卷應(yīng)存入駕駛員檔案。

　　（三）安全教育、培訓(xùn)及考核

　　1、在職駕駛員每年應(yīng)接受公司的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于12學(xué)時；未完成再教育的駕駛員，下一年度不得上崗，直至補(bǔ)足再教育學(xué)時。

　　2、駕駛員參加每月一次的安全教育，受教育時間不得低于1小時；當(dāng)時不能參加的駕駛員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，補(bǔ)足安全教育內(nèi)容和時間。駕駛員安全參加安全教育時，應(yīng)在相應(yīng)的記錄中簽署姓名，嚴(yán)禁他人代簽字。

　　3、公司規(guī)定駕駛員每年進(jìn)行規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的安全培訓(xùn)。駕駛員應(yīng)認(rèn)真、及時接受培訓(xùn)，并在將培訓(xùn)內(nèi)容在工作中實踐。

　　4、駕駛員安全教育和培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行考核，考核不合格的駕駛員除應(yīng)補(bǔ)考外，還應(yīng)與薪酬、安全評比等掛鉤。

　　5、駕駛員可對安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容、形式等提出改進(jìn)意見，我公司對采用意見或建議的駕駛員按規(guī)定給予相應(yīng)的表彰。

　　（四）從業(yè)行為定期考核

　　對檢查發(fā)現(xiàn)和乘客投訴等未告知行為，公司應(yīng)進(jìn)行及時糾正和處理，并將處理意見列為駕駛員考核。

　　（五）駕駛員安全檔案管理

　　1、駕駛員安全檔案實現(xiàn)一人一檔，由調(diào)度科管理。

　　2、駕駛員安全檔案內(nèi)容還包括安全教育考核、違章違紀(jì)、交通事故、安全獎懲、證照審驗等記錄。

　　（六）駕駛員調(diào)離和辭退管理

　　1、駕駛員身體條件不能滿足相關(guān)要求時，辦公室應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)制度的規(guī)定，優(yōu)先調(diào)離駕駛員崗位，其次辭退。

　　2、駕駛員有自行駕駛非本公司營運車輛的、觸犯法律（如吸食毒品或依賴性藥品、構(gòu)成交通肇事罪的.等）等行為之一的，辦公室予以辭退。

　　（七）安全告誡

　　安全員需對駕駛員進(jìn)行觀察、問詢，對駕駛員進(jìn)行安全提醒交代，防止駕駛員酒后、帶病或帶不良情緒出車，提醒告知駕駛員當(dāng)日安全行車注意事項。對駕駛員的不安全行為和意識，安全員等管理人員要進(jìn)行安全告誡，做好安全預(yù)防工作。

　　駕駛員安全告誡范圍包括禁止無證開車或?qū)④嚱唤o無駕駛證的人駕駛；禁止駕駛與準(zhǔn)駕車型不相符的車輛；禁止酒后開車；禁止載運危禁物品；禁止將車交給實習(xí)駕駛員單獨駕駛；禁止使用失效駕駛證、行駛證；禁止發(fā)生重特大事故苗頭；禁止不按車輛保養(yǎng)計劃進(jìn)行車輛保養(yǎng)作業(yè)的；禁止發(fā)生營運糾紛故意堵車、造成交通堵塞的；禁止嚴(yán)重超載、超速的；禁止駕駛車輛時不帶駕駛證、行駛證、準(zhǔn)駕證的；禁止駕駛轉(zhuǎn)向燈、制動燈、后視鏡、雨刮器不符合安全要求的車輛的；禁止不按規(guī)定臨時停車的；禁止駕車時吸煙、打電話、飲食或有其他妨礙安全行車行為的；嚴(yán)禁吸食或服用有依賴性的藥品或毒品；管好自己的休息時間；嚴(yán)格控制自己情緒波動。

　　（八）駕駛員疲勞預(yù)防管理

　　1、公司盡可能為駕駛員創(chuàng)造必要的強(qiáng)身健體的活動，促進(jìn)駕駛員群體的體質(zhì)提升。設(shè)計駕駛員工作時間時，要考慮職業(yè)特點和個體間差異，每日連續(xù)駕駛時間不得超過4小時，中間停車落地休息時間不低于10分鐘。

　　2、調(diào)度科要關(guān)注駕駛員工作之余的生活安排，督促駕駛員養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，加強(qiáng)駕駛員職業(yè)健康檢查。

　　3、駕駛員要規(guī)劃好作息時間，保持精力充沛。

　　（九）駕駛員日常安全行為規(guī)范

　　1、駕駛員必須遵章守紀(jì)，服從管理，按時接受安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)自律，自覺養(yǎng)成文明行車習(xí)慣，杜絕影響安全的不良駕駛行為。

　　2、駕駛員出車前應(yīng)保證充足睡眠休息，杜絕疲勞駕駛。

　　3、駕駛員應(yīng)掌握自己身體狀況的變化，杜絕帶病出車。

　　4、嚴(yán)禁駕駛員酒后駕駛車輛。

　　5、駕駛員要嚴(yán)格遵守安全駕駛操作規(guī)程，努力鉆研駕駛技術(shù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全行車知識，不斷提高駕駛操作水平。

　　6、駕駛員要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行車輛日常維護(hù)檢查和報修，認(rèn)真做好車輛清潔工作。

　　7、駕駛員要按規(guī)定定期進(jìn)行駕駛證、從業(yè)資格證的年度審驗，未經(jīng)審驗或?qū)忩灢缓细竦鸟{駛員，不得繼續(xù)駕駛車輛,審驗合格后將復(fù)印件交到車隊。

　　駕駛員檔案管理制度 2

　　為規(guī)范駕駛員行車安全,進(jìn)一步完善駕駛員行車安全檔案管理,結(jié)合實際,特制訂本管理制度。

　　一、駕駛員檔案的設(shè)置

　　駕駛員檔案設(shè)置一人一檔(內(nèi)含駕駛員檔案本一本、檔案袋一個),檔案管理人員要嚴(yán)格按照公司車輛駕駛員檔案管理要求,及時、正確、認(rèn)真、如實填寫檔案資料,不得虛報、瞞報、錯誤填寫。

　　二、駕駛員檔案的使用目的

　　建立車輛駕駛員檔案的目的在于取得駕駛員的招聘、培訓(xùn)、管理、使用的主動權(quán),正確真實的掌握駕駛員日常動態(tài)及操作技能,合理運用科學(xué)管理手段,確保生產(chǎn)安全。同時,也是考核基層駕駛員管理工作的依據(jù)。

　　三、駕駛員檔案的使用說明

　　1、駕駛員檔案是由系統(tǒng)的記錄駕駛員自報名、應(yīng)聘、培訓(xùn)及投入使用起,至駕駛員離開本公司(不含內(nèi)部調(diào)動)為止的整個過程。

　　2、結(jié)合本公司的實際情況,有針對性地填寫駕駛員檔案資料,公司安全員必須要認(rèn)真、如實地做好駕駛員資料的填寫工作;公司在做好駕駛員基礎(chǔ)檔案資料建設(shè)的同時,也要掌握駕駛員日常安全生產(chǎn)的第一手資料,對不符合公司要求的駕駛員,要及時予以辭退。

　　3、駕駛員求職審批表是記錄駕駛員的相關(guān)資料(如駕駛員的基本特征、家庭背景、工作簡歷等),為公司招聘、培訓(xùn)、使用、管理上提供科學(xué)、準(zhǔn)確地依據(jù)。

　　4、駕駛員招聘、培訓(xùn)考試表是記錄駕駛員從招聘、培訓(xùn)至上崗的全過程,通過基礎(chǔ)操作的考核,準(zhǔn)確地反映駕駛員的基本技能、特點、駕駛作風(fēng)等情況。

　　5、安全行車責(zé)任書是在駕駛員上崗前簽訂的,目的是是廣大駕駛員明確自己的.崗位職責(zé)。

　　6、安全行車記錄表主要記錄駕駛員在日常工作中的安全行駛里程、累計里程等,目的在于考核駕駛員的工作積極性、安全駕駛情況等。

　　7、表揚、獎勵情況記錄表及違章、投訴記錄表是記錄駕駛員在日常工作中工作表現(xiàn)的差異而獲得的表揚、獎勵或批評、處罰等情況,目的在于準(zhǔn)確地掌握駕駛員的工作作風(fēng)、駕駛技能,為安全生產(chǎn)管理提供準(zhǔn)確地依據(jù)。

　　8、交通事故記錄表是記錄駕駛員在職期間發(fā)生交通事故的資料,目的在于考核駕駛員的駕駛技術(shù)水平及駕駛作風(fēng),杜絕事故苗頭,確保安全行車。

　　9、駕駛證、從業(yè)資格證在年審結(jié)束后要及時復(fù)印存檔,保證駕駛員證件的合法性、有效性。

　　10、駕駛員檔案資料的保存期為駕駛員在職期間的整個過程,即以駕駛員招聘、培訓(xùn)、錄用至離開本公司為止。

　　駕駛員檔案管理制度 3

　　一、檔案管理制度的基本內(nèi)容

　　1、駕駛員基本信息的記錄：包括駕駛員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。

　　2、駕駛員資格證明的保管：包括駕駛證、從業(yè)資格證、學(xué)歷證書、身體健康證明等資格證明的保管和歸檔。

　　3、駕駛員考核記錄的保存：包括駕駛員的.培訓(xùn)記錄、安全教育記錄、考試記錄等。

　　4、駕駛員獎懲記錄的歸檔：包括駕駛員的榮譽稱號、表彰獎勵記錄，以及違法行為、處罰記錄等。

　　5、駕駛員管理記錄的管理：包括駕駛員的檔案查閱、借閱、轉(zhuǎn)移、報廢等管理記錄的管理。

　　二、檔案管理制度的實施

　　1、建立健全檔案管理機(jī)構(gòu)：要設(shè)立專門的檔案管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)駕駛員檔案的收集、整理、歸檔、查詢和管理工作。

　　2、建立完善的檔案管理制度：要建立健全駕駛員檔案管理制度，包括檔案的分類、保管、借閱、歸檔等規(guī)定。

　　3、做好檔案管理工作：要加強(qiáng)對駕駛員檔案管理工作的培訓(xùn)和管理，規(guī)范檔案管理流程，保證檔案的安全和完整。

　　4、建立檔案查詢制度：要建立駕駛員檔案查詢制度，保證檔案查詢的規(guī)范性和安全性，提高檔案利用效率。

　　5、做好檔案的備份和保存：要做好檔案備份和保存工作，確保檔案的長期保存和利用。

　　總之，駕駛員檔案管理制度的建立和實施，對于維護(hù)駕駛員權(quán)益，保障道路交通安全，具有重要的意義。

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