教師獎勵制度

時間：2022-12-19 18:23:22 制度我要投稿

教師獎勵制度

　　在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的教師獎勵制度，希望能夠幫助到大家。

教師獎勵制度

教師獎勵制度1

　　一、所有教師必須按時上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節(jié)，離崗按曠工處理。

　　二、有事（病）必須先請假，并寫好請假條，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)校長批準方可離校；一天以上（包括法定假），需請示聯(lián)校校長。

　　三、除特殊情況外，教師不得電話請假，搭信請假。

　　四、請事（病）假，必須自己先調(diào)好課，安排好自己的工作后方可離校。

　　五、請事假一天，按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金，事病假超過10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎。

　　六、教師父母有病或子女有病，憑醫(yī)院診斷書，在不影響上課的前提下，經(jīng)校長批準可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過一天。超過天數(shù)按事假計算。

　　七、遲到、早退、缺升旗、缺會扣除2元每次。

　　八、教師的出勤情況納入年終的評優(yōu)考核。

　　九、考勤時，發(fā)現(xiàn)離崗?fù)獬鲇治凑埣僬撸曉缤苏撎帯?/p>

　　十、全期教師出滿勤的獎勵200元。

教師獎勵制度2

　　為進一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)教育，推動學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下:

　　一、師德:

　　在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，每一位教師必須認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師"十要十不要"規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結(jié)及有償家教等)、有損學(xué)校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

　　學(xué)校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎勵;如有家長、學(xué)生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學(xué)期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。

　　二、考勤:

　　每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準，一天以上假應(yīng)由校長批準，并交教導(dǎo)處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。

　　1、學(xué)校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學(xué)期考勤獎。

　　事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。

　　每位教師應(yīng)嚴格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導(dǎo)處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。

　　學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。

　　2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應(yīng)待遇政策。

　　4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時參照同類學(xué)校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。

　　5、如學(xué)校的經(jīng)費節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。

　　三、業(yè)績:

　　全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學(xué)校的集體榮譽，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。

　　1、設(shè)立市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等。

　　2、設(shè)立學(xué)校活動組織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊部批準的學(xué)校群團(群體)活動(不含教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊部組織的活動)，按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。

　　3、設(shè)立教師參與學(xué)校活動獎，根據(jù)教師對當(dāng)月活動的參與情況，由相應(yīng)的組長、負責(zé)人進行考核。如當(dāng)月沒有重大活動則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。

　　教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。

　　特設(shè)輔導(dǎo)獎、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎項。

　　五、能力:

　　教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學(xué)"五認真"工作，加強業(yè)務(wù)進修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項獎勵:

　　1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎勵。

　　2、教師個人參加各級各類競賽獲獎:

　　對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽進行獎勵。

　　3、教師個人上公開課，按照級別給與相應(yīng)獎勵。

　　4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

教師獎勵制度3

　　為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長，培養(yǎng)教師的創(chuàng)造性能力，學(xué)校實行教師獎勵制度，具體如下：

　　一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并以精神獎勵為主的方法。

　　二、學(xué)校對在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導(dǎo)學(xué)生或教師工作中的優(yōu)秀教師、工作者給獎勵，每學(xué)期評選10%-15%的師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導(dǎo)師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進備課(教研組)，具體比例由校長辦公會議決定，詳細評定方案見各類先進評選辦法。

　　三、對教師指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎，給予指導(dǎo)師獎勵，具體如下：

　　(一)語、數(shù)、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎：

　　注：(1)綜合競賽以學(xué)科2倍計算;

　　(2)學(xué)科單項競賽以學(xué)科1/2計算;

　　(3)團體獎以學(xué)科2倍計算;

　　(4)同項獲獎取最高級別，不重復(fù)計獎;

　　(5)藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)有關(guān)比賽以1/2計算。

　　(二)科技體育類：

　　注：(1)教育行政部門與體育行政部門、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準;

　　(2)分區(qū)賽按下一級別比賽獲獎計算;

　　(3)其它同(一)中備注。

　　(三)體育類：(包括訓(xùn)練費)

　　(1)體育類比賽以獲獎結(jié)果累同訓(xùn)練費計算，按訓(xùn)練次數(shù)計值。

　　獲市級團體：

　　(2)參賽獎：田徑隊參賽獎1000.00元，籃球賽為500.00元。

　　(3)市級比賽獎勵以提高一個名次計算。

　　四、為鼓勵教師邊學(xué)習(xí)，邊工作，邊鉆研，設(shè)立教科研獎，對教師個人參加各級各類研討會評選獲獎的論文給予一定的獎勵。

　　(1)以教育學(xué)會或?qū)W科性學(xué)術(shù)團體舉辦的論文為準;

　　(2)不重復(fù)計獎;

　　(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎計算;

　　(4)科研成果獲獎也按上述方法計算;

　　(5)課題申報、立項，并結(jié)題，給予縣級100元，市級200元，國家級300元獎勵。

　　五、積極鼓勵教師對外公開教學(xué)，凡能夠?qū)ν忾_出優(yōu)秀課的給予獎勵

　　校級：30元市級：100元

　　市級：150元國家級：300元

　　六、積極實施名師工程，設(shè)立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵

　　校級：100元縣級：300元

　　市級：500元國家級：800元

　　七、為了校獲得良好的聲譽，對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者，由校長辦公會議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻獎。

教師獎勵制度4

　　教師在指導(dǎo)學(xué)生中成績突出，獎勵作如下規(guī)定：

　　1、體育獲市、縣級團體前三名，指導(dǎo)老師分別獎：

　　3000元XX元1000元

　　2、體育獲市級個人前三名，指導(dǎo)老師分別獎：

　　800元 600元300元

　　3、參加省市教育系統(tǒng)學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導(dǎo)老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

　　1000元800元600元 400元 200元

　　4、參加縣教育系統(tǒng)學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導(dǎo)老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

　　200元 100元 50元

　　5、教學(xué)教育成果獲國家、省、市教育部門獎勵分別獎：（獲政府獎加倍，教師參加縣以上競賽獲獎參照執(zhí)行。）

　　全國 3000元 XX元 1000元

　　省XX元 1500元500元

　　市1000元500元300元

　　縣 300元 200元150元

　　6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發(fā)表及獲獎分別獎勵：

　　500元 300元 200元

　　7、教師作品或?qū)W生作品指導(dǎo)老師，在縣級以上報刊雜志上發(fā)表、上報，學(xué)校給予稿費二倍獎勵。

　　以上獲獎憑文件、證書、樣稿為準進行獎勵，團體、個人不重復(fù)計算。近期社會上一些犯罪分子針對廣大青少年兒童進行違法犯罪活動，給無辜的兒童造成了肉體與心靈上的雙重損傷，為了杜絕類似案件的再次發(fā)生，保護祖國的花朵不在受到傷害，使廣大家長放心，我院做為××市的'正規(guī)幼兒園，按照市××部門頒發(fā)的《××做好幼兒園安全保衛(wèi)工作》的通知，特制定××市幼兒園安全管理制度如下。

　　一、幼兒園安全保衛(wèi)工作

　　(1)推進安保工作。聘用正規(guī)保安人員或選用年富力強、責(zé)任心強、防范能力強的男同志擔(dān)任門衛(wèi)，同時安排教職員工在上學(xué)、放學(xué)學(xué)生集中出入時，到校門口維持秩序。

　　(2)完善安保設(shè)備。在校門口、學(xué)生宿舍等重點區(qū)域安裝視頻監(jiān)控探頭，安排人員在后臺值守，及時處置異常情況。為值守保安和門衛(wèi)配備橡皮警棍、防割手套等必要的防護器械，有效應(yīng)對各種突發(fā)情況。

　　(3)落實管理措施。健全門衛(wèi)制度，嚴格落實外來人員準入制度。寄宿制學(xué)校要加強晚間校園管理，加大校園巡查力度，要配備教師或管理人員專門負責(zé)管理、保衛(wèi)學(xué)生宿舍，堅持晚點名、查鋪登記、值守等安全管理制度，確保學(xué)生安全。

　　(4)加強值班巡邏。各學(xué)校每天要有一名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班，值班學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅守崗位，認真履行職責(zé)。同時要安排一定數(shù)量的教職員工及保安值班，做好校內(nèi)巡邏工作，遇有情況，能及時處理。上學(xué)、放學(xué)時段，當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、教師和保安必須在校門口值守，有序引導(dǎo)、護衛(wèi)學(xué)生。在校門口及校園周邊如發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟾妫⒉扇」麛啻胧W(xué)校放學(xué)以后，須檢查教室及校園內(nèi)有無學(xué)生逗留，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生逗留的，須及時通知班主任教師做好學(xué)生離校工作。

　　二、進一步加強學(xué)校安全隱患的排查工作

　　1、按照上級部門有關(guān)要求，與其它學(xué)校密切配合安全保衛(wèi)工作，并學(xué)習(xí)其它兄弟學(xué)校優(yōu)秀的安保經(jīng)驗。

　　2、主動邀請公安派出所干警協(xié)助，認真查找學(xué)校安全保衛(wèi)方面存在的問題與隱患，堵疏補漏，防患未然。

　　3、做好校園管制刀具的排查收繳、校內(nèi)不穩(wěn)定因素的排查、周邊不穩(wěn)定因素排查工作。同時，認真對學(xué)校防范設(shè)施設(shè)備和制度措施進行排查，做好查漏補缺工作。

　　4、對地處交通復(fù)雜路段的學(xué)校，在上學(xué)、放學(xué)等時段，主動邀請交警部門派員維護校園門口道路交通秩序，引導(dǎo)安全通行，嚴防交通事故。

　　三、進一步深化安全防范教育

　　積極開展心理疏導(dǎo)和安全防范教育，圍繞一些涉校涉生典型案件，開展針對性的心理疏導(dǎo)和防范教育，切實將防范技能、安全常識傳播到每一位師生，提高廣大學(xué)生和教師的自防能力。要通過召開家長會、家校通、發(fā)放給家長一封信等形式，引導(dǎo)家長特別是低年級學(xué)生和幼兒園家長增強防范意識，積極配合學(xué)校加強學(xué)生安全管理，做到按時接送學(xué)生上放學(xué)。

　　四、進一步完善應(yīng)急預(yù)案并開展應(yīng)急演練

　　進一步完善涉校涉生應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急演練，確保一旦發(fā)生涉及在校師生人身安全的案件事故，警校雙方能快速反應(yīng)，整體聯(lián)動，全力做好突發(fā)事件的處置工作，切實將損失和影響減少到最低限度。

　　五、加強學(xué)校幼兒教師管理規(guī)定

　　1、值班教師必須提前四十分鐘到校開門，在教室門口迎接每個幼兒的到來。上課之前，必須清點人數(shù)，對沒崐到校的幼兒做好詳細記載。

　　2、放學(xué)時，值班教師必須親自將每個幼兒交給其家長（或哥哥、姐姐），等到幼兒全部接走后，方能離校。（如果有家長讓孩子自己回家必須有家長寫的字據(jù)）

　　3、無論是上課還是下課，值班教師都必須在幼兒中間，不得擅自離崗，并且時時都要把幼兒的安全放在首位，不斷地對幼兒進行安全教育，增強幼兒的安全意識，不得讓幼兒亂扒亂上、亂打亂鬧、亂扔亂甩，杜絕不安全事故的發(fā)生。

　　4、上廁所時，值班教師必須組織幼兒整隊有序地進行

　　5、不得讓幼兒在操場逗留，不得讓幼兒去買零食，更不得讓幼兒乘機跑出校外。

　　6、值班教師在自己值班的時間范圍內(nèi)，必須盡職盡崐責(zé)，出現(xiàn)事故，由值班教師自己承擔(dān)全部責(zé)任。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

　　1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

　　2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。

　　3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。

　　4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關(guān)處理。

　　5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關(guān)處理。

　　6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）

　　7、愛護宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素損壞公用設(shè)施的，將嚴懲違紀人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。

　　8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30 元。

　　9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當(dāng)值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的，給予罰款50元。

　　10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。

　　11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）

　　12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。（每月底以保安人員抄表數(shù)計算）

　　13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。

　　14、晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。

　　15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

　　16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。

1、學(xué)生及家長出校門規(guī)定

　　（1）學(xué)生在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)出入，要憑校徽進出校門。

　　（2）學(xué)生如有特殊情況出校門，必須憑班主任或有關(guān)部門批條，并在規(guī)定時間內(nèi)按時返回校園。

　　（3）學(xué)生翻越圍墻進校，一律上報校長室，按違紀進行處理。

　　（4）學(xué)生家長來校找老師聯(lián)系工作，先與值日教師溝通、登記，家長無特殊情況不準進入學(xué)校，更不能進入教學(xué)區(qū)域。

　　2、外來人員來訪規(guī)定

　　（1）外來人員來訪，門衛(wèi)要問清是由，及時與有關(guān)人員聯(lián)系，并填好外來會客登記表。

　　（2）外來人員進入學(xué)校，必須遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，保證學(xué)校教學(xué)有序進行。

　　3、物品出入規(guī)定

　　（1）學(xué)生及教職工攜帶物品出校，必須出示部門負責(zé)人批條。

　　（2）外單位物品入校，嚴格驗看，并及時通知有關(guān)部門。

　　4、其他規(guī)定

　　（1）值日教師引導(dǎo)允許進校的車輛的停放及安全。

　　（2）值日教師要保持校門前環(huán)境衛(wèi)生，保管好門前的安全警示標(biāo)志。

　　（3）值日教師保證門口暢通無阻，關(guān)鍵時刻能靈活處理各類情況。要與校長室配合，保證校門前師生的安全。為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，保障學(xué)校財產(chǎn)和師生人身安全，特作以下規(guī)定：

　　1、校外人員進入學(xué)校必須主動到門衛(wèi)值班處登記，并經(jīng)門衛(wèi)值班人員同意后方能進校。否則，門衛(wèi)工作人員有權(quán)加以阻攔。

　　2、騎自行車出入校門，一律下車。自行車入校必須在指定地點停放。非本校教職工的自行車應(yīng)停放在車棚內(nèi)。任何人的自行車不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。

　　3、非機動車輛入校必須經(jīng)門衛(wèi)同意。所有車輛進校后均需慢行，不得鳴笛，不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。

　　4、各類商販不得以任何借口進入校園或在學(xué)校門口擺攤叫賣。

　　5、攜帶物品出校必須主動到門衛(wèi)值班處登記，并說明情況。屬學(xué)校財產(chǎn)必須持有學(xué)校發(fā)放的證明。否則，門衛(wèi)有權(quán)追問并扣留。

　　6、上課期間，學(xué)生不準外出（如需外出，必須由老師或家長陪伴）。家長接送小孩，車輛不要進入校園（學(xué)生有病除外）。

　　7、在校園內(nèi)進行大型活動，需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準方可使用，但必須服從教師的指揮。

　　8、任何人進入校園，都要遵守上述規(guī)定。對拒不服從管理，無理取鬧，情節(jié)嚴重者，學(xué)校保衛(wèi)人員將采取必要的強制手段維護學(xué)校治安。一.在運輸中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

　　二.按照車輛使用管理規(guī)定，優(yōu)先保證教學(xué)，科研用車，合理處理輕重緩急。

　　三.負責(zé)車輛預(yù)約登記，做到服務(wù)熱情周到，工作細致、不出差錯。

　　四.有計劃的調(diào)配使用車輛，作好新舊車輛行駛里程的統(tǒng)計，保證大修，報廢，更新等工作的進行。

　　五.掌握每臺車輛的技術(shù)情況和人員思想情況，杜絕病車上路，對駕駛員進行“四交代”（出車時間，路線，任務(wù)，注意事項）及時了解用戶的反映和駕駛員完成任務(wù)的情況。

　　六.負責(zé)對申請用車的單車任務(wù)，性質(zhì)等情況的登記上報。

　　七.負責(zé)完成運輸中心經(jīng)理安排的各種臨時性的任務(wù)。1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法令政策和公司有關(guān)財務(wù)管理規(guī)章制度，服從財務(wù)經(jīng)理工作安排，維護公司經(jīng)濟利益。

　　2、加強公司財務(wù)管理，促進各項經(jīng)濟指標(biāo)的落實。

　　3、負責(zé)公司資金調(diào)配、成本核算及分析工作。

　　4、及時掌握往來帳款、銀行存貸、庫存現(xiàn)金等資金流向情況，嚴格控制費用開支，加強成本管理，厲行節(jié)約，合理使用資金。

　　5、了解有關(guān)機構(gòu)及財政、銀行、稅務(wù)、工商部門，主動提供有關(guān)資料，做好各種上報表格資料，做好財務(wù)檢查工作。

　　6、按照國家會計制度的規(guī)范，記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備、帳目清楚、數(shù)據(jù)準確。

　　7、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金的使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司的參謀。

　　8、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

　　9、對公司各種原始憑證資料按時收集、分類、整理并審核，編制各種統(tǒng)計報表、臺帳，按時向總經(jīng)理和主管部門提供分析統(tǒng)計資料。

　　10、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的登記、增減、移轉(zhuǎn)、折舊等工作。

　　11、根據(jù)公司情況和總經(jīng)理安排，負責(zé)公司財務(wù)審計、統(tǒng)計工作。1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　2、負責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。

　　3、保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點核對，如發(fā)現(xiàn)漲短，及時上報處理。

　　4、嚴格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司三日內(nèi)正常經(jīng)營需要為限。

　　5、不得挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。

　　6、負責(zé)各項收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放，做到及時準確，不得無故延誤。

　　7、登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)。

　　8、根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。

　　9、每日9：00前編制前日《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結(jié)存情況。

　　10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。

　　11、按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。

　　12、負責(zé)在手稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　注：出納崗位職責(zé)范本僅供企業(yè)制定適合自身特點的管理制度作為參考。

一．基本信息任職者簽名所屬部門總經(jīng)辦職位編號直屬上級董事會直管人數(shù)2人晉升方向董事長

　　二．崗位概述制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；負責(zé)把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。三．職位位置

　　四．工作關(guān)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要內(nèi)容公司內(nèi)部董事會高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。副總經(jīng)理制定年度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。公司外部政府部門協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系，獲得必要的支持。

　　五．崗位職責(zé) 工作內(nèi)容

　　1．根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

　　2．擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

　　3．審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

　　4．審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。

　　5．主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務(wù)副總、銷售副總分解實施董事會決議。

　　6．向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

　　7．處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

　　8．推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9．從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

　　10．召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。董事會常務(wù)副總經(jīng)理銷售副總經(jīng)理

1．對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。

　　2．對公司的經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

　　3．對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

　　4．對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

　　5．擁有人事任免權(quán)。

　　6．對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　7．公司章程賦予的其他權(quán)力。

　　責(zé)任

　　1．對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責(zé)任。

　　2．對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責(zé)任。

　　3．對全體員工負連帶法律責(zé)任。

　　4．對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　5．對公司是否合法經(jīng)營負法律責(zé)任。

　　6．對公司機密信息的外露負管理責(zé)任。

　　7．公司章程規(guī)定的其他責(zé)任。

　　六．任職要求

性別不限年齡 30歲以上個性特征沉穩(wěn)堅毅、公正無私學(xué)歷與專業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　應(yīng)掌握的知識接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。工作技能熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程，極強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。公文處理具備較強的文字處理能力。

教師獎勵制度5

　　為了調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，推進學(xué)校各項工作，學(xué)校建立獎勵措施如下：

　　凡是獲得各級教育部門組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或?qū)I(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級教育部門、政府表彰的，學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開表彰表揚。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽）或論文發(fā)表以證書（或發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準，向?qū)W校提供原件予以說明方可享受相應(yīng)獎勵。多人次取得的成果，榮譽以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。

　　正式教育組織、機構(gòu)論文、評選獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：

　　獎級

　　等次國家級省級市級縣級

　　一等獎500元200元150元100元

　　二等獎300元150元100元50元

　　三等獎200元100元80元30元

　　優(yōu)秀獎根據(jù)情況酌情獎勵。

　　正式行文通報表彰、表揚或具備榮譽證書的個人獎勵辦法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責(zé)人獎勵時應(yīng)比獲得相應(yīng)榮譽的個人獎勵高一個獎次。）

　　獎級

　　等次國家級省級市級縣級

　　政府部門政府部門政府部門政府部門

　　表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

　　表揚1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

　　除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽、成果等，學(xué)校根據(jù)實際酌情考慮，原則上沒有證書、獎狀等說明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類賽課獲獎的將加大相應(yīng)的獎勵力度。對推薦參加區(qū)點賽課或演講等活動未獲獎的同志予以適當(dāng)?shù)墓ぷ鳘剟睿?0元以內(nèi)），以資鼓勵。

　　對以上獎勵辦法如有疑問，可向?qū)W校行政辦咨詢，學(xué)校校長主持負責(zé)解釋。

教師獎勵制度6

　　為進一步深化教育教學(xué)改革，全面推動素質(zhì)教育進程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)實際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度:

　　一、教學(xué)質(zhì)量

　　根據(jù)市教育局要求，每學(xué)期對語數(shù)英三門學(xué)科進行一次期末考試，實行等級評價制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位(剔除市教育局認可的弱智兒童，對于外來子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據(jù)期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標(biāo)制定如下獎懲辦法:

　　1、兩率和獎:

　　(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎200元。

　　(2)以最高兩率和為基準遞減，以10個百分點為一檔，每檔獎金在200元基礎(chǔ)上遞減50元(兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎。)

　　2、合格率獎:

　　(1)及格率100%(英語98%)，獎100元。

　　(2)及格率不到100%(英語98%)但達98%(英語95%)，獎50元。

　　(3)每減少一名不及格學(xué)生獎50元。

　　3、懲:

　　及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率，在平均線以下5個百分點(英語10個百分點)的基礎(chǔ)上，每低5個百分點扣50元。

　　4、市統(tǒng)考:

　　市教育局期末統(tǒng)考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時超過市平均的，該學(xué)科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。

　　二、競賽獎

　　A.學(xué)生類競賽獎勵標(biāo)準

　　獎級

　　獎金別鎮(zhèn) 吳江市蘇州市江蘇省全國

　　一 40 480 680 880 1080

　　二 30 380 480 680 880

　　三 20 280 380 480 680

　　作品發(fā)表 10 40

　　注:1、學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門組織并且列入學(xué)校考核。不是由教育行政部門組織的，或雖系教育部門組織但學(xué)校考核時不加分的，或按參賽人數(shù)分配獎勵名額的，均按鎮(zhèn)級獎發(fā)放。

　　2、學(xué)生在現(xiàn)場競賽的均按以上標(biāo)準發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。

　　3、各級組織的同類競賽不重復(fù)計獎，同一競賽設(shè)團體獎的不重復(fù)計獎，獎金就高，多人參與輔導(dǎo)的按責(zé)任比分配。

　　4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認定(根據(jù)20xx年學(xué)校工作考核方案規(guī)定，賽區(qū)獲獎按該賽區(qū)級別論處)

　　5、鎮(zhèn)級比賽按參與人數(shù)不超過60%評獎。

　　6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。

　　B.教師類競賽獎勵標(biāo)準

　　(一)競賽類

　　級別

　　獎等鎮(zhèn)級吳江市級蘇州市級省級國家級

　　1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3

　　基本功

　　評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680

　　論文獲獎 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240

　　公開課

　　班集體 30 80 160

　　注:1、基本功、評優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場參加的比賽。非現(xiàn)場賽參照學(xué)生類按50%獎勵。

　　2、論文(含教案、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)，才能享受此獎勵。

　　不是由教育行政部門組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類評獎活動均按吳江市級獎?wù)撎帲唇?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。

　　3、各級組織的同一評比不重復(fù)計獎，獎金就高。

　　4、市級以上優(yōu)秀獎、大會交流、論文匯編等，一律給予每篇20元的獎勵。

　　(二)論文發(fā)表

　　校級縣市級蘇州市級省級全國級

　　1500字以上 20 50 100 200 400

　　1500字以下 10 30 50 100 200

　　1、同一材料一稿多投，不重復(fù)計獎。

　　2、同一材料既發(fā)表，又獲獎，可重復(fù)計獎。

　　3、簡訊、報道、言論摘錄等(300字左右的)在市級以上刊物刊登，一律給予每則20元的獎勵。

　　4、教師文章發(fā)表于《吳江少先隊》、《吳江教工》、《吳江行知報》等本市條線刊物，獎勵20元。教師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育研究》、《江蘇教育》、《江蘇教育研究》《中國教育報》、《人民教育》、《教育研究》這些刊物的給以2倍獎勵。

　　5、獲獎或發(fā)表文章如果由多人合作，則按篇計算發(fā)放獎金，根據(jù)合作人數(shù)按比例分配。

　　6、集體出版面費的文章，學(xué)校不予獎勵。

　　7、文章應(yīng)是涉及教育教學(xué)方面(教學(xué)管理、教育教學(xué)論文、教育教學(xué)隨筆、心得、教學(xué)設(shè)計、活動方案等)。非教育教學(xué)方面的文章不列入獎勵范圍。

　　8、發(fā)表(或錄用)文章必須提供原件，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門核實保留復(fù)印件。

　　三、教師繼續(xù)教育獎勵

　　教委獎勵(到帳即發(fā))，學(xué)校獎勵與教委相同(見證即發(fā))。

　　四、獎懲金額到位方法

　　獎:學(xué)期結(jié)束時，獎金發(fā)放到個人。

　　懲:先在個人成果獎金中扣除，不夠則在崗位獎中扣除。

　　五、本制度解釋權(quán)

　　橫扇中心小學(xué)校長室。

　　六、本制度經(jīng)教代會通過之日起執(zhí)行，如有與上級文件不符以上級文件為準。

　　七、本制度以外各種特殊情況由學(xué)校行政研究決定。

教師獎勵制度7

　　為了調(diào)動教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。

　　一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。

　　1、鄉(xiāng)質(zhì)量抽測：按均分進行獎勵。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數(shù)權(quán)重<以50人為基數(shù)>=綜合成績，每超過一百個分點獎勵10元，寄宿部超過6個百分點以上計算獎勵，不享受寄宿部待遇的老師除外。）

　　2、學(xué)校質(zhì)量抽測：

　　（1）四、五、六年級語文，寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分2分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比，相差2分范圍內(nèi)（含2分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。四、五、六年級數(shù)學(xué)，寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分4分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比，相差4分范圍內(nèi)（含4分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。

　　（2）一、二、三年級衡量方法與四、五、六年級相同，獎次設(shè)：一、二年級獎前兩名，三年級寄宿班、走讀班各獎前一名。綜合科、英語科等學(xué)科仿照語、數(shù)學(xué)科計算方法執(zhí)行。專職教師所帶班級要高出兼職老師所帶班級2分，享受寄宿班待遇的要高出走讀班5分。

　　3、縣質(zhì)量檢查：集體獲前十名的分別獎500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，個人單項獎100、90、80、70、60、50元。（集體與個人不重獎）市級以上加倍。

　　4、學(xué)科競賽：（屬閉卷競賽）獲縣一、二、三等獎（含選拔參加省競賽，視縣一等獎看待），每生50、30、20元，省競賽獲一、二、三等獎每生獎300、200、100元。以上獎金獎給輔導(dǎo)老師，若各班抽出集訓(xùn)的，輔導(dǎo)老師得獎額的五分之四，任課教師得獎額的五分之一。其它形式競賽參照體育文藝比賽執(zhí)行。

　　5、單元過關(guān)要及時，作為教師業(yè)務(wù)考核的一項重要內(nèi)容。（改好試卷，填好錄分表上交，過關(guān)是否及時以查作業(yè)批改日期為準可誤差2—3天。）

　　二、體育與文藝比賽獎勵。

　　1、鄉(xiāng)校團體賽前三名，按50、40、30元獎，未設(shè)團體獎的情況下，個人單項獎前三名，按20、15、10元獎（獎給輔導(dǎo)教師）。

　　2、縣級團體比賽一等獎300（第一名500元）、二等獎200元、三等獎100元，個人單項獎按縣設(shè)獎的獎次進行獎勵，最低名次獎

　　5元，每上升一個名次加5元（獎給輔導(dǎo)老師）。

　　三、優(yōu)課評選獎勵。

　　鄉(xiāng)一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元，區(qū)以上逐級加倍（二、三等不加獎）。

　　四、教科研成果獎勵。

　　1、在正規(guī)出版社、報刊社公開出版發(fā)表的教育專著、論文、調(diào)查報告、研究報告、實驗報告、經(jīng)驗報告等。市級報刊每篇100元，省級報刊每篇300元，國家級報刊每篇500元。

　　2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調(diào)查報告、研究報告、實驗報告、經(jīng)驗總結(jié)等。縣級：一等獎60元，二等獎40元，三等獎20元。市級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。省級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。國家級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。

　　3、縣級以上教育科研機構(gòu)批準立項的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項的課題：縣級100元，市級200元，省級300元，國家級500元。通過成果鑒定的課題：縣級200元，市級500元，省級1000元，國家級XX元。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項論文評比”進行獎勵。

　　4、鄉(xiāng)、校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗總結(jié)等。一等獎40元，二等獎20元，三等獎10元。

　　本制度自公布之日起施行,解釋權(quán)屬校長室

教師獎勵制度8

　　（一）教學(xué)獎。每個教職工都應(yīng)為教育教學(xué)作無私奉獻，成績顯著者除精祌獎外，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

　　（二）藝體方面在全縣以上〔含縣）比賽中，獲團體一、二、三名分別發(fā)給輔導(dǎo)教師40元、30元、20元獎金。學(xué)生個人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計算。累計發(fā)給輔導(dǎo)教師獎金。

　　（三）擔(dān)任本校、城關(guān)鎮(zhèn)、縣教研室指定專題研究的公開課教學(xué)，教一課時酬金分別為10元、20元、30元。

　　（四）在縣以上（含縣級）報刊雜志上發(fā)表教學(xué)經(jīng)驗文章，省、市、縣教學(xué)論文一、二、三等獎：省90，80，70 ；市：60，50，40 ；縣：30，20，10。學(xué)校發(fā)給同稿費等額的獎金；在《潛川報》《巢湖日報》等主流媒體上發(fā)表宣傳報到學(xué)校的新聞稿件，學(xué)校獎勵一倍稿酬；輔導(dǎo)學(xué)生在縣級以上報刊發(fā)表習(xí)作，獎勵輔導(dǎo)教師10元；學(xué)生在鎮(zhèn)以上知識競賽獲一、二、三等獎，學(xué)校分別給予輔導(dǎo)教師30元、20元、10元獎勵，在校知識競賽中獲一、二、三等獎分別給予輔導(dǎo)教師15元、10元、5元獎勵。

　　（五）縣級學(xué)生質(zhì)量統(tǒng)一檢測（包括畢業(yè)班統(tǒng)考）中，成績優(yōu)異的，分別設(shè)一、二、三等獎，1—3名為一等獎500元，4—6名為二等獎400元，7—10名為三等獎300元。

　　（六）由教育行政部門組織的課堂評優(yōu)活動中，在省、市、，縣獲得一等獎的，獎金分別300元、200元、100元；在省、市、縣獲得二等獎的，獎金分別為200 元、150元、80元；在省、市、縣獲得三等獎的，獎金分別為150元、100元、50元；由教育行政部門組織的論文評比，在縣、市、省獲獎的分別為10 元、20元、40元獎勵。