疫情防控師生請假銷假制度（通用8篇）
在現在的社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的疫情防控師生請假銷假制度（通用8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
疫情防控師生請假銷假制度1
為了貫徹執行《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》，培養學生勤奮學習，遵紀守規的優良習慣和作風,結合我校的教育、教學實際情況,特制定學生請假制度：
一、請假規則
1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由學生處統一印制為準。
2、請假分事假、病假、公假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校安排的重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯系問清事由。請假在三天以內的由班主任酌情批準，三天以上班主任簽注意見，報學生處批準。
4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫院證明，程序與事假程序相同。
5、公假：學生因公請假，應有學生處批準，程序與事假程序相同。
6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假,如確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。
7、每節課上課的老師必須負責清點學生數，如果發現學生不在,要及時聯系家長或聯系班主任,問清事由，并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規定處理。
8、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因.學生不請假,事后無正當理由補假,或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先由學生本人當著班主任的面聯系家長并需經家長許可，再由學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班主任同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫務室或者醫院出示有效證明。請事假要有充足的理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數用中文大寫填寫,不準使用阿拉伯數字表示人數,人數涂改無效。
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三、準假權限
1、請假三天以內，由班主任審批；
2、三天以上請假，由學生處審批；
3、一周以上請假，由分管校長審批；
4、班級干部一律沒有批準假條的權利。
四、補假手續
1、學生因急事但無法事先請假的,應在一天內由學生家長代為辦理補假手續.補假期滿,不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續,否則給予嚴厲的紀律處分。
五、銷假
請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假后被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2、如學生違反請假制度,均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
3、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
4、所有學生、班干部以及班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。
七、本制度由學生處負責解釋。
疫情防控師生請假銷假制度2
為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假制度。
一、考勤制度
教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。
1.出勤要求
(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。
(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;
(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批準;
(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經學校批準外，一律參加周一(早7：30)的'周會(升旗儀式);教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;
(5)鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天;產假期滿的女教職員工應按時回校上班;
(6)無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅游探親;
(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。
2.考勤管理
(1)全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;
(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤;
(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤;
(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;
(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;
(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;
(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。
3.考勤及獎懲
(1)考勤周期為每月1日至31日;
(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;
(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理;
(4)節日慰問金及第十三個月獎勵工資。
①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。
②第十三個月獎勵工資：
按自然年度計發
發放的范圍為上年底在冊并轉正人員
發放標準：本人標準工資/12個月*實際工作月數
受到違紀處理的人員不計發
試用期人員不計發
休假人員按規定處理
中途離職者不計發
二、請假制度
1.請假手續
(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續;
(2)一般情況，請假必須先填寫請假單，經有關領導批準方能生效;因特殊情況來不及事前請假者，事后兩天內應及時補辦，凡不辦理手續者，按曠工處理;
(3)因故臨時不能參加業務學習或全校性集會、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;
(4)審批人在簽署準假前要與有關部門通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可準假;
(5)請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢并經相關部門主管批準后，交辦公室審核備案;
(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應用電話、書信等方式提出續假申請，獲準后方可續假，返校后要及時補填請假單;
(7)請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人負責;
(8)請假必須經過以上正式手續，員工個人之間不允許私自調課、代課，若出現私自調課、代課行為的，按違紀處理，并處以100-200元的罰款;造成責任事故的，根據情節的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。
2.病假
教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續。
(1)病假審批程序
①須取得醫院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課;病假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課;病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課。
②患急病或遇節假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調課等工作，回校后憑醫院證明或診斷書補辦病假手續。
(2)病假期間待遇
①一學期病假一個月以內，發給本標準工資的80%;
②一個學期內累計病假超過一個月，三個月以內(包括住院時間)，發給本人標準工資的60%;超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發，病假超過一個學期，作調崗處理。
工作五年以下，醫療期為三個月，工作五年以上，醫療期為六個月。病假期間不計發節日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發第十三個月獎勵工資。
③病假須持醫院診斷證明(必要時，學校可指定醫院)，否則按事假處理。
3.事假
教職工在工作時間內，確實需要辦理私事的應請事假。
(1)事假審批程序
教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由，事假3天以內由部門負責人審批，交辦公室備案;事假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課;事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課，請假期滿須到辦公室銷假。
(2)事假待遇
①事假期間不發計工資。
②事假在一個月內，如遇國家法定節假日，不計發節日慰問金。
4.曠工
(1)有下列情況之一者,按曠工處理
①未辦理請假手續,擅離崗位者
②提出請假,但未獲批準就擅離崗位者
③假期已滿，未辦理續假手續,或雖申請續假,但未獲準,擅自超假者
④經查明請假理由不真實,弄虛作假者
(2)曠工處理
①一學期連續或累計曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。
②受曠工處理的人員，停發本人該月工資的25%和停發第十三個月的獎勵工資及以后發放的節日慰問金。
5、婚假、喪假、
婚假、喪假的假期應一次性連續安排，假期內遇公休假日均不另加假期數，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。
(1)婚假3天(需提供結婚證明)。
(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內的喪假。教職工配偶的父母死亡，經學校領導批準可給予3天以內喪假。
(3)假期發放基本工資。
6、產假
(1)符合國家計劃生育政策者，產假為90天(含產前休假15天)，在產假期間領取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節假日及寒暑假共140天)。如遇難產按醫院證明增加產假天數。
(2)產假期間發基本工資，休產假的人員不計發節日慰問金及第十三個月的獎勵工資。
(3)流產假
根據醫療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產的，休息30天;懷孕四個月以上工流產的，休息45天。假期期間發基本工資。
(4)哺乳假
符合計劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘(兩次哺乳時間可以合并使用)。
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一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
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為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。
4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規定，履行正式請假手續交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，
從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現的教案撰寫、作業批閱等，由請假教師與頂課教師自行協商，學校不再做安排。
7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。
8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。
9、教師請假需履行請假手續，即先由相關領導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發事情不能及時履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務處不接受電話、短信等方式請假。
10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統計請假課時總數中超過一定數量時，取消當年評優評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優秀。
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1、請假流程：請假前可事先咨詢有關政策，寫好假條，寫明請假原由和請假天數，假條上交辦公室，并主動與教務處、政教處等部門聯系，落實請假期間的教育教學工作（如教學、班主任工作等），把落實情況向辦公室說明。
2、婚假規定：國家規定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規定：請假人直系親屬死亡有1-3天喪假。
4、產假規定：順產3個半月，剖腹產4個月。
5、工傷規定：根據xxxx年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，xxxx年4月27日公布，自xxxx年1月1日起施行的《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。
6、坐班規定：40周歲以下教師坐班，坐班時間為8：00-11：00，13：00-16：30。請假半天以內的請向備課組長說明情況，一天之內不到校的向教研組長請假，備課組長或教研組長及時向辦公室反映組內教師請假情況，如有調課或代課要求須向教務處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯系。
7、有關周一升旗與教職工大會考勤的有關規定：如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會的教職工要主動與辦公室聯系，因私不參加活動的應寫假條請假說明情況，參加活動遲到或早退的教職工要主動向辦公室說明情況。
8、公示規定：辦公室將及時把出勤情況在網上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯系。
9、統計與獎勵：每學期結束前要進行考勤統計，全勤者將予以一定獎勵，凡國家規定的婚假、產假、喪假、工傷等不扣獎金，病假、家人生病事假2天以內的可拿全勤獎，大于等于3天的酌情扣考勤獎金，公出不扣獎金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎。
疫情防控師生請假銷假制度7
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。
1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執行。
疫情防控師生請假銷假制度8
一、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領導處請假，待工作安排后持部門領導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。
二、除婚喪嫁娶按規定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學期內累計事假不得超過7天。請假在3天內的由學校主要負責人審批，4--7天由教育辦公室審批。
三、病假，7天以內由學校審批，7天以上15天以內由教育辦公室審批，15天以上由本人書面申請，并持縣級以上醫院證明，經學校、教育辦同意后報教育局審批。病假的工資待遇按蒼教［2003］14號文規定執行。
四、學校規定：
1、事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無事假的給予獎勵。
2、病假連續超過14天的不發該月74津貼，連續超過兩個月的不發該期(半年)的74津貼。(文件規定的特殊病除外)
3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續曠工15天以上的學校不安排工作崗位。
4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的年度考核不能評優，不能評模。
五、學校開會、政治學習、業務學習的請假與此規定相同。
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