國有苗圃經(jīng)營管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的國有苗圃經(jīng)營管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、國有苗圃是縣屬事業(yè)單位,行政上接受縣林業(yè)局的領導,業(yè)務上接受上級有關部門的指導。

　　二、按照《國有林場<苗圃>管理條例》的規(guī)定,國有苗圃應堅持“自主經(jīng)營,獨立核算,自負盈虧”的原則。

　　三、以“管理國有苗圃,促進林業(yè)發(fā)展”為宗旨,生產(chǎn)培育優(yōu)質(zhì)良種壯苗,滿足社會造林綠化的需要。

　　四、國有苗圃以編制國有苗圃規(guī)劃計劃,林木種苗生產(chǎn)供應,護林防炎,林木良種德育與新技術推廣,苗圃職工培訓管理,林木種苗調(diào)劑和林業(yè)住處服務為主要業(yè)務,開展多種經(jīng)營。

　　五、土地經(jīng)營管理:苗圃土地屬于林地,歸國家所有,不經(jīng)省林業(yè)局審批,任何單位和個人不得占用。在滿足國家林業(yè)項目和苗圃生產(chǎn)自身用地的情況下,部分土地向社會招標租賃,以彌補苗圃生產(chǎn)資金的短缺。

　　六、生產(chǎn)經(jīng)營管理:以培育園林綠化良種苗木為主,實行“統(tǒng)一經(jīng)營,崗位承包,聯(lián)產(chǎn)計酬,工效掛鉤”的辦法,生產(chǎn)達成一定效益程度,按照國家核定的從業(yè)人員工資基數(shù),多勞多得,少勞少得,不勞不得。

　　七、人事管理:原則上服從縣林業(yè)局人事安排,苗圃有人事管理權,在生產(chǎn)達成一定規(guī)模,產(chǎn)生一定經(jīng)營效益,能夠承受一定財力的情況下,苗圃可適當安排縣林業(yè)系統(tǒng)分流的專業(yè)技術人員和接收具備園林苗圃經(jīng)營管理專業(yè)技術的`大中專畢業(yè)生,今后一律不再接受退伍兵和臨時工。凡縣林業(yè)局在檔管理的人員,苗圃予以繳納養(yǎng)老保險金,發(fā)放退休金,其他打工人員不與苗圃發(fā)生任何勞動關系,干一天,發(fā)一天的小工費。

　　八、物資管理:苗圃生產(chǎn)必用的工具,辦公用品,實行統(tǒng)一購置,專人管理,一律不外借。

　　九、水電管理:節(jié)約用電,節(jié)約用水,實行水電有償使用,不論職工個人和租地居住戶,按照國家征收標準收取水電費和房租。

　　十、財務管理:實行單獨核算,企業(yè)化管理,財政定額(或全額)補貼。接受上級財政審計部門的監(jiān)督管理,一般生產(chǎn)性開支由苗圃自主決定,重大項目和非生產(chǎn)性專業(yè)報請縣林業(yè)局審批;實行專款專用,不得挪用苗圃項目和生產(chǎn)經(jīng)費;征收的土地租金在保證退休人員養(yǎng)老金的前提下,用于職工工資,生產(chǎn)經(jīng)營性收入主要用于在職職工工資補助和工效掛鉤獎勵,一部分用于擴大再生產(chǎn)投入。實行定期報帳制度。

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