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制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度（精選12篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 1
1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過 2 天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。
5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報(bào)、打瞌睡者罰款 20 元，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款 100 元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。
7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款 20 元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款 20 元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款 200 元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款 200 元。
12、 凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款 500 元，作開除之處理，并送司法部門。
13、 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款 200 元，作開除之處理，并送司法部門。
14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資， 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠。
16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。
17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 2
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全廠干部職工。
第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)
第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)
獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。
第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：
（一）企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。
（二）書面嘉獎(jiǎng)：
1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的；
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的；
3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的；
4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。
由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過后，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。
（三）通報(bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)：
（一）管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評(píng)廠部專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。
（二）技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。
（三）qc成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的qc活動(dòng)，通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。
第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：
（一）對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。
（二）獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員；
（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員；
（四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行；
（二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元；
（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；
（四）獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)撸淮涡元?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)；
（五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律類
1、上班遲到、早退、串崗的；
2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；
3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無故曠工的；
4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；
6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；
7、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。
（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的；
2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，造成不良影響，有損我廠形象的；
3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；
2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；
4、損壞生產(chǎn)
設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；
（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；
三）違反請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的`假期無效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元；
（四）違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資；
（五）違反工作過失類第2款，按照《xx廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；
（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；
（七）對(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的`處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資；
（二）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。
第十二條行政處分規(guī)定：
（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；
（二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的；
（四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的；
（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
(六)對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政記過處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記大過處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按xx某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第十三條解除勞動(dòng)合同：
（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；
（二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；
（三）受到開除處分的；
（四）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；
（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。
第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序
（一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；
（三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
（四）開除職工基本程序如下：
1、開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)；
2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄；
3、給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過5個(gè)月時(shí)間；
4、開除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；
5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述；
6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。
第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。
第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。
第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。
第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 3
一、目的
為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。
二、范圍
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
三、內(nèi)容
(一)住宿須知
1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。
2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備，公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。
6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。
7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房?jī)?nèi)設(shè)施，申報(bào)日常維修，檢查排除安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。
(三)設(shè)備設(shè)施管理
1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)修。
(四)紀(jì)律管理
1、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。
3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的.活動(dòng)，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，并予以無薪辭退。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以無薪辭退。
5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)(特殊情況除外)。
6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。
7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。
8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。
3、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司。
4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
(六)衛(wèi)生管理
1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
(七)物品擺放規(guī)定
1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺(tái)晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。
(八)遷出管理
1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。
2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。
四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報(bào)至相關(guān)部門進(jìn)行處理。
1、不服從公司安排、管理的;
2、有偷窺、偷竊行為的;
3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的;
4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的;
5、蓄意破壞公物的;
6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附則
本制度自公布之日起實(shí)施，由xxx有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 4
為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。
2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。
4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。
二、考勤管理
1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。
2.考勤
1）打卡制度：
①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。
2）遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。
3.請(qǐng)假
1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2）病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無假中假。事假全年不得超過12天。
4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。
4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。
6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。
2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。
2.辭退（解聘）
員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。
2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。
3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。
4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫，經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效，
6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。
3.開除
員工有下列情形者，公司將予以開除處理：
1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。
2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。
四、行為準(zhǔn)則
為了員工與工廠的'安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。
1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)（女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。
3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。
6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。
7）員工對(duì)公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。
8）上班時(shí)間不得無故離開工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。
9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 5
一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。
2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。
3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。
4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)重者開除處理。
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。
5、安排加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。
6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理。
7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。
8、請(qǐng)假者，需提前填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。
9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。
10、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責(zé)任規(guī)定
1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。
2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。
3、在生產(chǎn)過程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)給予處理。
5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。
7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
8、生產(chǎn)車間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。
9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的.門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款。
三、假期薪金規(guī)定
1、提供國(guó)家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。
4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。
四、懲罰獎(jiǎng)制度
1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告，1次嚴(yán)重警告可以停工，3次嚴(yán)重警告可以開除。
2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)（50-1000元）、加薪、加級(jí)等。3次表揚(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì)，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。
3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 6
為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍，請(qǐng)員工出入宿舍大門時(shí)，自覺出示廠證，配合當(dāng)值保安人員的檢查；針對(duì)不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的'，給予罰款50元。
10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時(shí)之前返回廠舍，超過24：00時(shí)未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍；針對(duì)無理取鬧者，上報(bào)人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。（每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時(shí)，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 7
設(shè)備安全管理工作必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針;必須堅(jiān)持設(shè)備到生產(chǎn)全過程的系統(tǒng)管理方式;必須堅(jiān)持不斷更新改造，提高安全技術(shù)水平的原則;能及時(shí)有效的消除設(shè)備運(yùn)行過程中的不安全因素，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全。
一、設(shè)備選購(gòu)
1、必須堅(jiān)持“安全高于一切”的設(shè)備選購(gòu)原則，要求做到設(shè)備運(yùn)行中，在能保證自身安全的同時(shí)，確保操作人員和環(huán)境的安全。
2、管理人員應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝要求廣泛搜集信息(包括：國(guó)際、國(guó)內(nèi)本行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平，設(shè)備安全可靠程度、價(jià)格、售后服務(wù)等)，根據(jù)車間需求，經(jīng)過論證提出初步意見報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
3、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、建立檔案等。
二、設(shè)備使用前
1、制定安全操作規(guī)程。
2、制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任制。
3、安裝安全防護(hù)裝置。
4、員工培訓(xùn)內(nèi)容包括設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、操作辦法、安全注意事項(xiàng)、維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)等。經(jīng)考核合格后方可上崗。
三、設(shè)備使用中
1、嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備安全管理制度》，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)檢查落實(shí)。
2、設(shè)備操作人員須每天對(duì)自己所使用的機(jī)器做好日常保養(yǎng)工作。生產(chǎn)過程中設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)給予排除。
3、檢預(yù)修，是確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免發(fā)生事故的有效措施。設(shè)備管理人員根據(jù)設(shè)備零件的使用壽命，預(yù)先制定出安全檢修周期和檢修內(nèi)容，落實(shí)專人負(fù)責(zé)實(shí)施。將設(shè)備故障消滅在萌芽狀態(tài)，確保設(shè)備從本質(zhì)上的安全性。
四、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度
1、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與維護(hù)堅(jiān)持“設(shè)備專人負(fù)責(zé)，共同管理”的原則精心養(yǎng)護(hù)，保證設(shè)備安全，負(fù)責(zé)人調(diào)離，立即配備信任。
2、操作人員要做好以下工作：
⑴自覺愛護(hù)設(shè)備，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得違章操作。
⑵做好設(shè)備經(jīng)常性的潤(rùn)滑、緊固、防腐等工作。
⑶設(shè)備要定期維護(hù)，強(qiáng)制保養(yǎng)，保持技術(shù)狀態(tài)良好。
⑷建立設(shè)備保養(yǎng)卡片，做好設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)、養(yǎng)護(hù)記錄。
⑸保持設(shè)備清潔，場(chǎng)所窗明地凈，環(huán)境衛(wèi)生打掃好。
五、設(shè)備更新改造及報(bào)廢的管理工作
1、設(shè)備報(bào)廢的基本原則：
⑴國(guó)家或行業(yè)規(guī)定需要淘汰的設(shè)備
⑵設(shè)備已過正常使用年限或正常磨損后達(dá)不到GMP要求
⑶設(shè)備發(fā)生操作以外事故，造成無法修復(fù)或修復(fù)不合算
⑷設(shè)備使用時(shí)間不長(zhǎng)，但有更經(jīng)濟(jì)先進(jìn)的設(shè)備或在生產(chǎn)使用時(shí)需要更換的
⑸從安全、精度、效率等方面，已落后于本行業(yè)的平均水平符合以上情況的設(shè)備均可申請(qǐng)報(bào)廢。
2、設(shè)備報(bào)廢手續(xù)：
由設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)人填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，上交生產(chǎn)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、一腳財(cái)務(wù)部辦理報(bào)廢結(jié)算手續(xù)。
3、設(shè)備改造的基本要求：
⑴經(jīng)過技術(shù)論證后，采取新技術(shù)、新材料、新的零部件就可以提高設(shè)備的綜合安全技術(shù)水平，經(jīng)濟(jì)上也是合算的。
⑵設(shè)備改造要持謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的態(tài)度，不能輕易蠻干，必須按照申請(qǐng)、論證、批準(zhǔn)的基本程序運(yùn)行。
六、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理過程中的記錄制度
建立設(shè)備技術(shù)管理檔案，及早設(shè)備一生全過程的狀態(tài)。按照設(shè)備選購(gòu)，設(shè)備保養(yǎng)、檢修、更新改造、報(bào)廢處理等程序運(yùn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人都要填寫規(guī)定的管理表格或圖表，負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，存檔保存。
1.本制度適用于口服固體制劑車間全體工作人員，車間主任及安全員對(duì)本制度實(shí)施負(fù)責(zé)。
2.全體人員應(yīng)自覺遵守公司、車間制定的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和規(guī)定。
3.進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作的人員，必須接受車間和班組兩級(jí)安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
4.在車間內(nèi)應(yīng)建立安全管理責(zé)任制，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé);建立安全檢查制度，并設(shè)記錄。當(dāng)發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，必要時(shí)可越級(jí)上報(bào)。對(duì)事故知情不報(bào)或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的人員，要追究相關(guān)責(zé)任。
5.車間各工作室下班后必須上鎖，門鎖鑰匙一把交車間統(tǒng)一保管，其余在各班組中指定由專人保管。鑰匙遺失應(yīng)向上級(jí)報(bào)告，鎖具損壞要及時(shí)更換，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意配置鑰匙。
6.個(gè)人存放物品的更衣柜每次使用后要及時(shí)上鎖，不許在更衣柜內(nèi)存放首飾、現(xiàn)金、存折、信用卡等貴重錢物。
7.嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程及崗位安全操作法，不許違章操作和生產(chǎn)，對(duì)于出現(xiàn)的違章操作，任何人均有責(zé)任制止。班組中配備的消防器材應(yīng)妥善保管，按指位置存放，不得隨意移動(dòng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)滅火器材壓力不足、存放過期時(shí)，要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，由公司有關(guān)部門統(tǒng)一解決，使用過的滅火器，要及時(shí)換新。
8.安裝在墻面上的配電箱中不同機(jī)器設(shè)備及照明線路上的電源開關(guān)，為了便于識(shí)別，杜絕發(fā)生錯(cuò)誤操作，應(yīng)分別在開關(guān)上用文字注明用途，放置配電柜的房間，照明必須良好，嚴(yán)禁抹黑操作電源開關(guān)，嚴(yán)禁非指定人員操作電源開關(guān)。
9.班組中所有管道上應(yīng)按公司規(guī)定粘貼管道標(biāo)志及內(nèi)容物流向，對(duì)管道上的關(guān)鍵控制閥門，使用人員應(yīng)熟知，操作時(shí)需指定專人，必要時(shí)還應(yīng)懸掛狀態(tài)標(biāo)志牌。
10.設(shè)備操作人員應(yīng)認(rèn)真閱讀該設(shè)備使用說明書，并按照使用說明要求，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。不許違章操作，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違章操作，要堅(jiān)決制止，立即糾正。
11.嚴(yán)格遵守安全用電的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁車間非電工人員擅自對(duì)電器進(jìn)行接線和維修。
12.班組中管道、閥門出現(xiàn)泡、冒、滴、漏現(xiàn)象，機(jī)器及電器使用中發(fā)現(xiàn)明顯異常，應(yīng)及聯(lián)系有關(guān)人員進(jìn)行檢查、修理，當(dāng)天不能修復(fù)的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
13.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)，未采取相關(guān)預(yù)防事故發(fā)生的措施之前，不允許動(dòng)火。
14.使用高溫、電加熱器時(shí)，應(yīng)有防止?fàn)C傷及發(fā)生火災(zāi)的保護(hù)措施，盛放加熱介質(zhì)的容器應(yīng)放置牢固，如需手工搬運(yùn)，一次盛放量不應(yīng)超過容器最大盛放體積的3∕4，重量不宜超過30Kg，電加熱設(shè)備使用后，應(yīng)降溫至室溫條件下存放。
15.車間內(nèi)消毒或生產(chǎn)用酒精等易燃易爆物品，應(yīng)盛放在帶蓋的密閉容器中，不得在高溫條件下放置，并由專人負(fù)責(zé)，上鎖管理。存放量不宜過多，如生產(chǎn)需要，存放量不得多于兩天使用量。
16.接觸對(duì)人體有強(qiáng)烈刺激或傷害的化工原料、化工氣體的生產(chǎn)崗位，需按規(guī)定采取必要的人員防護(hù)措施，如帶橡膠手套，帶防護(hù)眼鏡，配帶防毒面具。人員進(jìn)入房間前用新鮮空氣進(jìn)行置換等。操作上應(yīng)采取雙人制。
17.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品要排列整齊，放置有序，距動(dòng)力設(shè)備應(yīng)留有適當(dāng)?shù)陌踩嚯x，要保持道路暢通，禁止用物品堵塞安全通道和安全門
18.班長(zhǎng)每天生產(chǎn)結(jié)束后，應(yīng)采取一人操作，一人復(fù)核的檢查方法，關(guān)閉人流、物流通道，關(guān)閉班組內(nèi)水、電、氣等管道閥門和生產(chǎn)設(shè)備、房間照明的電路開關(guān)，把門鎖好，并設(shè)記錄。
19.車間內(nèi)非連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，在停產(chǎn)期間，應(yīng)關(guān)閉班組中的'水、汽閥門，關(guān)閉生產(chǎn)設(shè)備、照明電路開關(guān);不許存放易燃易爆物品。
20.生產(chǎn)操作前應(yīng)檢查本崗位機(jī)械設(shè)備狀況(如制粒設(shè)備捕塵袋、篩網(wǎng)、總混機(jī)等)。如有隱患及時(shí)匯報(bào)。
21.在生產(chǎn)過程中如出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)車間或生產(chǎn)部，填寫異常情況處理報(bào)告，以便及時(shí)處理。
22.總混機(jī)操作時(shí)，人員一定要站在安全線以外操作，以免造成人身傷亡事故。投料口和出料口的蓋一定要卡緊，以免在混合時(shí)漏料造成浪費(fèi)。
23.嚴(yán)格執(zhí)行中間站管理制度，保證站內(nèi)物料帳物相符，狀態(tài)標(biāo)志明顯;劃分區(qū)域管理，嚴(yán)格執(zhí)行中間站上鎖管理。
24.顆粒分裝操作人員應(yīng)認(rèn)真小心操作，要隨時(shí)注意檢查產(chǎn)品，以保證質(zhì)量產(chǎn)品和設(shè)備安全。不允許在操作間內(nèi)聊天，留意切刀和熱封軸，在對(duì)設(shè)備廠房進(jìn)行75%乙醇消毒時(shí)，應(yīng)盡量避開熱流，以免造成事故。
25.制劑車間與綜合庫(kù)之間的物料入口為物流通道，嚴(yán)禁人員由此進(jìn)入綜合庫(kù)，物流通道制劑車間側(cè)門使用后應(yīng)及時(shí)上鎖。
26.嚴(yán)禁設(shè)備帶病操作。
27.在操作整粒機(jī)時(shí)嚴(yán)禁在開機(jī)狀態(tài)下用金屬棒伸入粉碎機(jī)腔。
28.口服固體全體人員都有責(zé)任對(duì)違反以上制度的人員加以制止和批評(píng)教育。
29.安全檢查監(jiān)督員每天在下班時(shí)對(duì)車間內(nèi)各重要房間門鎖、水、電、汽閥門等進(jìn)行一次檢查，各班組長(zhǎng)對(duì)本班組的安全負(fù)責(zé)。三
1、生產(chǎn)安全管理方針：安全第一，預(yù)防為主。
2、公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設(shè)備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會(huì)主任，各部門負(fù)責(zé)人任組員，生產(chǎn)部、設(shè)備部、診斷部、行政部、后勤部設(shè)有安全員，形成公司、部門、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全的管理。
3、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規(guī)程，由安委會(huì)主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、生產(chǎn)車間、工程設(shè)備部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行設(shè)備安全管理規(guī)程，同時(shí)落實(shí)班組負(fù)責(zé)人。
5、物控部負(fù)責(zé)原輔包材庫(kù)、成品庫(kù)、危險(xiǎn)品應(yīng)按有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定管理，質(zhì)量檢驗(yàn)部、診斷部負(fù)責(zé)化學(xué)試劑的安全管理。
6、各部門員工要樹立安全生產(chǎn)的意識(shí)，定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由所在部門會(huì)同質(zhì)量保證部、人力資源部等部門共同制訂，并報(bào)安委會(huì)主任批準(zhǔn)后實(shí)施。
7、每位員工在上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，熟練掌握設(shè)備的操作規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，對(duì)培訓(xùn)不合格的不得上崗。員工在操作時(shí)要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的不良現(xiàn)象，及時(shí)制止，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)的指示，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
8、特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，持證上崗。
9、車間用酸、堿的崗位操作時(shí)要注意勞動(dòng)保護(hù)，防止灼傷。
10、車間安全通道嚴(yán)禁堆放其他物品，保持通道暢通。
11、嚴(yán)禁擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，確有必要時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有有效的防范措施。
12、各部門消防實(shí)施管理應(yīng)按消防管理?xiàng)l例規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)備案。要經(jīng)常檢查消防設(shè)施的完好情況，對(duì)不合格的及時(shí)更換或檢修。
13、安全設(shè)施嚴(yán)禁隨便移動(dòng)或挪作它用。
14、嚴(yán)禁員工擅自動(dòng)用非本崗位的設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆卸設(shè)備，設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。
15、員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，須立即停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
16、進(jìn)入配電室作業(yè)或維修電路故障時(shí)，必須由二人以上在場(chǎng)。
17、各部門、崗位安全員要隨時(shí)檢查轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負(fù)有安全生產(chǎn)的責(zé)任，有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告和建議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理。事故隱患未解除的，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。
18、設(shè)備維修工要經(jīng)常對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并有記錄。
19、根據(jù)實(shí)際情況，每月對(duì)全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，內(nèi)容包括各車間動(dòng)力設(shè)備、壓力容器、配電設(shè)施、蒸汽管道等，重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行狀況、維護(hù)情況和管道的嚴(yán)密性，并召開安全分析會(huì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題限定負(fù)責(zé)人及時(shí)處理，堵塞漏洞，防患于未然，對(duì)安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流和相互交流。
20、當(dāng)發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告單位負(fù)責(zé)人，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)以上管理人員要組織員工有序疏散，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。
21、事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確的查清事故原因，做到“四不放過”：事故原因不明不放過，責(zé)任人或其他人未受到教育不放過，未采取有效措施不放過，事故未經(jīng)過處理不放過。
22、對(duì)于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按公司的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 8
注意事項(xiàng)：
1、投料前必須檢查各閥門是否失靈，各墊圈是否松動(dòng)漏汽。
2、投料時(shí)應(yīng)嚴(yán)防夾帶塊狀金屬或雜物，對(duì)于大塊硬物料，應(yīng)粉碎后加入，盡量減小物料與罐壁之間的溫差，避免冷罐加料或熱罐加料。
3、采用蒸汽加熱時(shí)，通過控制蒸汽升壓速度為每分鐘0.1MPa徐徐升溫；進(jìn)行冷卻時(shí)，可慢慢通入冷卻水。
4、時(shí)刻觀察反應(yīng)情況和壓力表指數(shù)變化。
5、機(jī)械密封腔內(nèi)的潤(rùn)滑液（密封液）應(yīng)保證潔凈，不得帶固體顆粒，定期加潤(rùn)滑液。
6、經(jīng)常檢查反應(yīng)釜內(nèi)的完好情況，如放料時(shí)發(fā)現(xiàn)有釜體材料，立即通知維修班修補(bǔ)或更換反應(yīng)釜。
罐區(qū)裝卸臺(tái)安全操作規(guī)程
1、卸料前，先將裝卸臺(tái)周圍清理干凈。
2、員工工裝穿戴整齊、手套、鞋帽、口罩等防護(hù)用品佩戴好。
3、遵守化工廠危險(xiǎn)品安全管理制度，卸車前一定等料車停穩(wěn)熄火后，方可操作。
4、卸料時(shí)要認(rèn)真檢查所用屏蔽電泵是否正常，應(yīng)完好可靠。
5、檢查無誤，一人在裝卸臺(tái)處，一人在屏蔽電泵處操作泵，一人監(jiān)督指揮。放料速度必須緩慢。
6、放料時(shí)，注意各儲(chǔ)罐的液位，當(dāng)液位達(dá)到額定值時(shí)，迅速切換閥門，卸至另一儲(chǔ)罐。
7、當(dāng)儲(chǔ)罐內(nèi)的液體均滿罐時(shí)，應(yīng)將事先準(zhǔn)備的空鐵桶整齊擺放至裝卸臺(tái)附近，并檢查桶狀態(tài)。將剩余的'料放至桶內(nèi)。
7、卸料完畢，關(guān)閉各閥、泵。清理卸料臺(tái)、清理工具并放回原處。
壓力容器安全操作規(guī)程
1、在壓力容器投入使用前，應(yīng)按照《壓力容器使用登記管理規(guī)則》的有關(guān)要求，到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或授權(quán)部門逐臺(tái)辦理使用登記手續(xù)。
2、壓力容器內(nèi)部有壓力時(shí)，不得進(jìn)行任何維修；需要帶溫帶壓緊固螺栓時(shí)，或出現(xiàn)泄露需進(jìn)行帶壓堵漏時(shí)，必須按設(shè)計(jì)規(guī)定制訂有效的操作要求和采取防護(hù)措施；作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)持證操作，并經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；在實(shí)際操作時(shí)，應(yīng)派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
3、壓力容器操作人員應(yīng)持證上崗；操作人員應(yīng)定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)考核工作由盟級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或授權(quán)部門負(fù)責(zé)。
4、壓力容器發(fā)生下列異常現(xiàn)象之一時(shí)，操作人員應(yīng)立即采取緊急措施，按規(guī)定的報(bào)告程序，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。
生產(chǎn)崗位安全操作規(guī)程
1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、巡回檢查制度，禁止脫崗，禁止與生產(chǎn)無關(guān)的一切活動(dòng)。
2、認(rèn)真執(zhí)行崗位安全操作細(xì)則，防止刀傷、碰傷、棒傷、砸傷、燙傷、踩膜跌倒及身體被卷入轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備等人身事故和設(shè)備事故的發(fā)生。
3、開機(jī)前，必須全面檢查設(shè)備有無異常，對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備，應(yīng)確認(rèn)無卡死現(xiàn)象、安全保護(hù)設(shè)施完好、無缺相漏電等相關(guān)條件，并確認(rèn)無人在設(shè)備作業(yè)，方能啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)。啟動(dòng)后如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即檢查原因，及時(shí)反映，在緊急情況下，應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施或立即停車。
4、嚴(yán)格遵守特種設(shè)備管理制度，禁止無證操作。正確使用特種設(shè)備，開機(jī)時(shí)必須注意檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即停止使用并掛上故障牌。吊機(jī)操作者作業(yè)時(shí)要避開重物，禁止亂摔、亂碰斜吊重物等野蠻操作。
5、不準(zhǔn)超高、超重裝運(yùn)鋼材原料，不準(zhǔn)超高準(zhǔn)放物料，防止傾斜倒塌傷人。
6、按章作業(yè)，有權(quán)拒絕上級(jí)或其他部門的違章指令，并可在向直接上級(jí)報(bào)告無效后越級(jí)向上反映。
7、搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患（特別對(duì)因泄漏而易引起火災(zāi)的危險(xiǎn)部位）應(yīng)及時(shí)處理及上報(bào)。及時(shí)清理雜物、油污及物料，切實(shí)做到安全消防通道暢通無阻。
8、簽發(fā)檢修工單、設(shè)備試運(yùn)轉(zhuǎn)等應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程、制度，做好用火點(diǎn)的監(jiān)控工作。
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第一條為規(guī)范接受境外制藥廠商委托加工藥品備案管理工作，根據(jù)《藥品生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》第三十七條，制定本規(guī)定。
第二條接受境外制藥廠商委托加工藥品，系指境內(nèi)藥品生產(chǎn)企業(yè)接受境外制藥廠商的委托加工藥品，所加工藥品不得在中國(guó)境內(nèi)銷售、使用。
第三條委托方應(yīng)是持有該加工藥品境外上市許可或銷售許可的制藥廠商或其委托人。
受托方應(yīng)是持有與該加工藥品的生產(chǎn)條件相適應(yīng)的《藥品GMP證書》的境內(nèi)藥品生產(chǎn)企業(yè)。
第四條委托雙方應(yīng)遵守我國(guó)的`法律、法規(guī)，不得侵犯他人的合法權(quán)益。
第五條委托雙方應(yīng)當(dāng)簽署藥品委托加工合同，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律責(zé)任等。藥品質(zhì)量由委托方負(fù)責(zé)。
受托方應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求組織生產(chǎn)，并按照規(guī)定保存所有加工藥品的生產(chǎn)和質(zhì)量檢驗(yàn)文件與記錄。
第六條加工藥品所需來自境外的原料藥、裸包裝制劑、輔料和包裝材料等物料，無須辦理
進(jìn)口注冊(cè)和進(jìn)口備案手續(xù)，不得以任何形式轉(zhuǎn)讓使用或者用于生產(chǎn)國(guó)內(nèi)銷售的藥品。
第七條接受委托的藥品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽署加工合同后30日內(nèi)填寫《接受境外藥品委托加工備案表》（見附件1）和《承諾書》（見附件2），向所在地省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局備案，并提交以下資料：
（一）境外制藥廠商在所在國(guó)家或者地區(qū)的商業(yè)登記證明；
（二）境外制藥廠商所在國(guó)家或者地區(qū)藥品管理機(jī)構(gòu)出具的該委托加工藥品上市許可證明或有關(guān)部門出具的銷售許可證明；
（三）藥品委托加工合同復(fù)印件；
（四）受托方的《藥品生產(chǎn)許可證》和《藥品GMP證書》復(fù)印件；
（五）委托加工藥品處方、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
（六）委托加工藥品的包裝、標(biāo)簽和說明書式樣；
（七）委托方為委托人的，還應(yīng)提供委托人的商業(yè)登記證明和與境外制藥廠商簽定的委托合同。
上述資料均應(yīng)為中文或提供中文譯本。
受托方應(yīng)對(duì)其備案資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第八條受托方提交資料符合要求的，省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局予以備案。備案后企業(yè)方可生產(chǎn)。
第九條疫苗制品、血液制品以及國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局規(guī)定的其他藥品不得接受境外制藥廠商的委托加工。
第十條醫(yī)療用毒性藥品、放射性藥品、藥品類易制毒化學(xué)品的委托加工應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十一條接受委托的藥品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)及時(shí)將備案藥品加工合同的履行情況、出口報(bào)關(guān)單復(fù)印件等相關(guān)資料報(bào)企業(yè)所在地省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局。
第十二條接受港、澳、臺(tái)地區(qū)制藥廠商委托加工藥品的，按照本規(guī)定辦理。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 10
1、 生產(chǎn)安全管理方針：安全第一，預(yù)防為主。
2、 公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設(shè)備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會(huì)主任，各部門負(fù)責(zé)人任組員，生產(chǎn)部、設(shè)備部、診斷部、行政部、后勤部設(shè)有安全員，形成公司、部門、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全的管理。
3、 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規(guī)程，由安委會(huì)主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、 生產(chǎn)車間、工程設(shè)備部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行設(shè)備安全管理規(guī)程，同時(shí)落實(shí)班組負(fù)責(zé)人。
5、 物控部負(fù)責(zé)原輔包材庫(kù)、成品庫(kù)、危險(xiǎn)品應(yīng)按有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定管理，質(zhì)量檢驗(yàn)部、診斷部負(fù)責(zé)化學(xué)試劑的安全管理。
6、 各部門員工要樹立安全生產(chǎn)的意識(shí)，定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由所在部門會(huì)同質(zhì)量保證部、人力資源部等部門共同制訂，并報(bào)安委會(huì)主任批準(zhǔn)后實(shí)施。
7、 每位員工在上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，熟練掌握設(shè)備的操作規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，對(duì)培訓(xùn)不合格的不得上崗。員工在操作時(shí)要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的不良現(xiàn)象，及時(shí)制止，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)的指示，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
8、 特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，持證上崗。
9、 車間用酸、堿的崗位操作時(shí)要注意勞動(dòng)保護(hù)，防止灼傷。
10、 車間安全通道嚴(yán)禁堆放其他物品，保持通道暢通。
11、 嚴(yán)禁擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，確有必要時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有有效的.防范措施。
12、 各部門消防實(shí)施管理應(yīng)按消防管理?xiàng)l例規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)備案。要經(jīng)常檢查消防設(shè)施的完好情況，對(duì)不合格的及時(shí)更換或檢修。
13、 安全設(shè)施嚴(yán)禁隨便移動(dòng)或挪作它用。
14、 嚴(yán)禁員工擅自動(dòng)用非本崗位的設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆卸設(shè)備，設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。
15、 員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，須立即停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
16、 進(jìn)入配電室作業(yè)或維修電路故障時(shí)，必須由二人以上在場(chǎng)。
17、 各部門、崗位安全員要隨時(shí)檢查轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負(fù)有安全生產(chǎn)的責(zé)任，有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告和建議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理。事故隱患未解除的，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。
18、 設(shè)備維修工要經(jīng)常對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并有記錄。
19、 根據(jù)實(shí)際情況，每月對(duì)全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，內(nèi)容包括各車間動(dòng)力設(shè)備、壓力容器、配電設(shè)施、蒸汽管道等，重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行狀況、維護(hù)情況和管道的嚴(yán)密性，并召開安全分析會(huì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題限定負(fù)責(zé)人及時(shí)處理，堵塞漏洞，防患于未然，對(duì)安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流和相互交流。
20、 當(dāng)發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告單位負(fù)責(zé)人，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)以上管理人員要組織員工有序疏散，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。
21、 事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確的查清事故原因，做到“四不放過”：事故原因不明不放過，責(zé)任人或其他人未受到教育不放過，未采取有效措施不放過，事故未經(jīng)過處理不放過。
22、 對(duì)于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按公司的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
制藥廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 11
一.前言
1. 公司希望你制止不安全環(huán)境和不安全行為。為此，在使用機(jī)器、工具和化學(xué) 品時(shí)，要采取良好的工作習(xí)慣和正確態(tài)度。你會(huì)發(fā)現(xiàn)好的員工同時(shí)也是注意安全的員工。
2. 樹立安全意識(shí)，明確工作范圍內(nèi)所存在的危險(xiǎn)因素，然后采取必要的預(yù)防措 施。即安全第一，預(yù)防為主。失去的時(shí)間可以彌補(bǔ)，受損的機(jī)器可以修理，壞掉的部件可以更換，但失去的手、手指和眼睛卻永遠(yuǎn)無法復(fù)原。
3. 我們的安全制度是非常簡(jiǎn)單明了的。當(dāng)你為完成工作而面臨危險(xiǎn)時(shí)，每個(gè)人 都無須去冒險(xiǎn)傷害自己。你應(yīng)盡最大的努力保護(hù)你自己。
4. 此培訓(xùn)以日常的安全事務(wù)為基礎(chǔ)，概括了有助于我們工作生活的重要的安全 守則，希認(rèn)真閱讀和遵守，并在工作中形成良好的習(xí)慣。關(guān)注安全——工作就會(huì)更安全。
5. 作為公司的文化理念和經(jīng)營(yíng)原則，我們特別關(guān)注員工的個(gè)人安全。眾所周知， 盡管每項(xiàng)工作都已采取了安全措施以確保安全，但仍須你的行動(dòng)支持和配合。因此，每個(gè)公司員工都有義務(wù)遵守安全制度以確保大家都能分享勞動(dòng)成果。
6. 安全是要時(shí)刻提高警惕，以杜絕不安全的環(huán)境和不安全的行為，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng) 立即向主管或經(jīng)理報(bào)告。
7. 所有來訪人員都必須由公司人員陪同。
二.工作安全
A工作前：
1.穿好工作服
2.特殊區(qū)域內(nèi)穿安全鞋
3.了解安全通道
4.如有疑問，詢問主管
5.靠近轉(zhuǎn)動(dòng)的設(shè)備部件時(shí)必須將衣服的下擺折進(jìn)褲子里
6.禁止戴首飾
7.將長(zhǎng)頭發(fā)扎進(jìn)束入工作帽
B工作中：
1. 遵守標(biāo)識(shí)和告示
2. 使用安全帽、耳塞、安全眼鏡、手套等安全防護(hù)品
3. 確保現(xiàn)場(chǎng)的安全措施
4. 集中精神工作
5. 遵循設(shè)備的操作程序
6. 向主管反映不安全狀態(tài)和行為
7. 參與主管安排的安全檢查
C工作后：
1. 把工具放回合適的位置
2. 2. 按照清潔SOP清理機(jī)器
3. 3. 清理工作區(qū)
三.操作機(jī)器
機(jī)器傷害是相當(dāng)嚴(yán)重的，可能會(huì)導(dǎo)致手腳殘廢或嚴(yán)重的骨折，原因是機(jī)器運(yùn)作時(shí)的速度相當(dāng)?shù)目臁５且莆樟藱C(jī)器的基本操作常識(shí)及根據(jù)安全規(guī)則操作，便可減少事故的發(fā)生。
1. 未經(jīng)授權(quán)及未經(jīng)培訓(xùn)者，不可操作任何機(jī)器。
2. 在啟動(dòng)機(jī)器前，請(qǐng)閱讀機(jī)器的安全規(guī)程。在操作機(jī)器時(shí)，了解機(jī)器及其操作 程序，并遵相關(guān)的操作規(guī)程。
3. 如有疑問，詢問主管。
4. 知道急停按扭、線纜的位置和如何操作。
5. 不要將手靠近轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器
6. 不要穿松散的衣服
7. 如無保護(hù)措施在場(chǎng)或工作條件不良時(shí)，不要操作機(jī)器和設(shè)備
8. 保護(hù)裝置不允許被短接、拆開或使之變?yōu)闊o效。
四.調(diào)試維修
1. 維修工作只能由合格的人員實(shí)施。
2. 接觸機(jī)器設(shè)備前，必須確認(rèn)其已完全停止運(yùn)作，電源已經(jīng)關(guān)掉。確保不會(huì)意 外地接上電源。
3. 如有必要，鎖上主控制器，撥出鑰匙，在總開關(guān)上掛上警示牌。
4. 當(dāng)兩人或多人操作同一機(jī)器時(shí)，必須確保良好的溝通。
5. 應(yīng)使用工具，而非用手取出夾在機(jī)器中的東西。
6. 在機(jī)器設(shè)備下面或看不到控制的地方進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)將能源關(guān)掉并上鎖。
7. 當(dāng)維修或拆卸設(shè)備部件時(shí)，如：驅(qū)動(dòng)裝置、閥門等，相關(guān)操作說明書所列的 安全事項(xiàng)必須遵守。
五.人力搬運(yùn)
1. 搬運(yùn)時(shí)要注意保護(hù)背部
2. 力所能及即可，不要超負(fù)荷
3. 搬重物時(shí)請(qǐng)示幫助
4. 如有必要，旁邊應(yīng)有人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。
5.盡可能使用物料搬運(yùn)裝置
六.化學(xué)物品使用
1. 化學(xué)物品的不恰當(dāng)存放及處理會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，如工作中需要接觸化學(xué)物 品的，務(wù)必小心使用，并遵循以下的基本安全守則： 2. 知道化學(xué)物品的名稱
3. 清楚該化學(xué)物品的性質(zhì)和危險(xiǎn)程度
4. 使用前先做好預(yù)防措施
5. 了解正確的使用方法
6. 知道如何應(yīng)付使用時(shí)發(fā)生的`意外
7. 學(xué)會(huì)正確存貯化學(xué)物品
8. 危險(xiǎn)品專庫(kù)存放，并要求上鎖
9. 使用完畢應(yīng)立即蓋緊
10. 按規(guī)定的方式來處置化學(xué)廢棄物
11. 一旦發(fā)生身體接觸化學(xué)品的情況，必須用流水對(duì)受影響的身體部位沖洗至少 十五分鐘，以確保充分沖洗。
七.使用壓縮氣
1. 禁止玩耍壓縮氣未經(jīng)允許，不得使用壓縮氣
2. 當(dāng)使用空氣作為清潔目的時(shí)必須特別小心，不得將壓縮空氣對(duì)著任何人
3. 禁止用壓縮氣 槍清潔身體
4.所有公用壓縮空氣使用點(diǎn)都被調(diào)節(jié)到2kg/cm2出口壓力，每個(gè)使用點(diǎn)都應(yīng)安裝調(diào)節(jié)器，對(duì)于任何要使用更高的空氣壓力都必須得到更高一級(jí)主管的同意。
5. 從供氣管道上卸下氣動(dòng)工具前，必須先將其氣體壓力泄放掉。
八.電氣安全
1. 未經(jīng)培訓(xùn)者勿做電氣維修
2. 當(dāng)電工做電氣維修時(shí)，必須嚴(yán)格遵守SOP“電氣安全作業(yè)規(guī)程”及相應(yīng)設(shè)備的 維護(hù)SOP
3. 使用玻璃纖維或木制的梯子
4. 在開始維修前，確保所有的電器設(shè)備接地
5. 5. 禁止在人行道拉放電線電纜
6. 禁止將電線直接插入插座，應(yīng)使用三相插頭 7 7. . 禁止用膠帶連接兩條電線
8. 所有的便攜式電動(dòng)工具必須接地
9. 不要站在濕地上使用電氣設(shè)備
10. 千萬勿使用有毛病的插頭和磨損了的電線
11. 向主管報(bào)告有問題的線路
12. 不要戴導(dǎo)電的手表或首飾接近帶電物體
九.消防安全
1. 除非在指定的地點(diǎn)，廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙
2. 發(fā)現(xiàn)火情時(shí)，立即召呼救援或啟動(dòng)消防警鐘，并撥打119電話。絕不可試圖 一個(gè)人單槍匹馬滅火。
3. 任何情況下都不可用水來撲救由化學(xué)品或電引起的火災(zāi)。
4. 滅火器應(yīng)放置在易于取用的地方
5. 清楚滅火器的放置地點(diǎn)及正確的操作方法，以便需要時(shí)使用。
6. 了解工作區(qū)內(nèi)安全門的位置及緊急疏散路線
7. 禁止在安全門、通道、滅火器、消防設(shè)施及噴淋閥前放置任何東西。
8. 警報(bào)響起時(shí)，所有員工必須按程序從指定的疏散路線撤離廠房
9. 不得損毀任何消防設(shè)施
10. 遠(yuǎn)離火源存放易燃物
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