縣委辦公室的考勤制度

時間：2022-11-02 20:39:03 制度我要投稿

縣委辦公室的考勤制度（通用10篇）

　　在生活中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的縣委辦公室的考勤制度（通用10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

縣委辦公室的考勤制度（通用10篇）

　　縣委辦公室的考勤制度1

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間

　　周一至周六上班。

　　作息時間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規(guī)定

　　1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領(lǐng)導說明。

　　2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準；二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

　　本規(guī)定自制定之日起實行。

　　縣委辦公室的考勤制度2

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

　　2、考勤方式及對象

　　公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。

　　3、工作時間

　　上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4、簽到管理

　　4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

　　4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。

　　4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

　　5、休假管理

　　員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。否則按曠工處理。

　　6、請假流程

　　6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。

　　6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準，請假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

　　7、缺勤處理

　　7.1遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

　　7.2遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。

　　7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

　　縣委辦公室的考勤制度3

　　一、目的

　　為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。

　　二、適用范圍

　　新疆多路建設工程有限公司全體員工

　　三、工作時間

　　1、夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

　　2、冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

　　考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分。

　　四、程序內(nèi)容

　　1、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

　　2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

　　3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

　　5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。

　　6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

　　7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

　　8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

　　五、遲到細則：

　　1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；

　　2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元；遲到超過一小時以上的扣3分即30元；11：00點以后到崗的，扣5分即50元；單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。

　　3、單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。

　　4、單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　六、曠工處罰制度：

　　1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手

　　續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

　　3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

　　七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

　　1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

　　明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。

　　2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如

　　特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

　　八、病假的相關(guān)的`規(guī)定制度：

　　病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

　　九、其他：

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

　　2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

　　縣委辦公室的考勤制度4

　　一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作紀律

　　(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

　　(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。

　　三、工作時間與休息

　　公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

　　(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤規(guī)定：

　　1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

　　2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

　　3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。

　　4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

　　五、請假程序和種類：

　　(一)員工請(休)假應先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應事先向分管領(lǐng)導說明。

　　(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

　　(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長)簽字批準。

　　(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

　　(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

　　六、休假種類

　　(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

　　(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

　　(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結(jié)婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

　　(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

　　(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;

　　(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

　　七、假期待遇

　　(一)說明

　　1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

　　2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;

　　3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

　　(二)待遇

　　1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

　　2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

　　3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

　　4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的.工齡工資，

　　八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。

　　不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領(lǐng)導裁定。

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　　一、具體要求

　　1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

　　2、工作人員離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。

　　3、機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

　　4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

　　5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

　　6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

　　7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

　　8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月工資：

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

　　2、曠工兩天的.；

　　3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

　　4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；

　　5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

　　6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故不參加機關(guān)開會、學習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；

　　7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。

　　（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

　　2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。

　　3、工作失職造成一定影響的；

　　4、因違紀被處分的。

　　縣委辦公室的考勤制度6

　　一、辦公室考勤制度總則

　　1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務-模范遵守學校的工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

　　2、考勤內(nèi)容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

　　3、請假必須事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假-返回后當天及時補填請假單。

　　二、辦公室請假制度

　　1、請假必須填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賳我皇絻煞?一份留本科室-一份交兼職的考勤員。

　　2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷，方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

　　3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、請假期限將到-若要續(xù)請-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

　　5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

　　三、辦公室考勤制度

　　1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

　　2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。

　　3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準-方可按加班對待。

　　辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

　　縣委辦公室的考勤制度7

　　（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

　　（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

　　（三）嚴格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責任區(qū)范圍進行管理。

　　（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。

　　縣委辦公室的考勤制度8

　　（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

　　（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

　　（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務。

　　（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

　　（五）請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導批準，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。

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　　本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導下以學校總體工作目標為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當好校長行政助手，認真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務、檔案服務、行政服務等工作，本年度將努力做好以下幾個方面的工作。

　　一、行政工作：

　　1、加強政務工作。努力做好學校日常行政管理工作，及時準確地做好上傳下達、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學校政令暢通，使學校各項工作快捷高效。

　　2、加強教職工嚴格考勤管理，認真統(tǒng)計，落實獎懲，調(diào)動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。

　　3、樹立服務意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日常考核、教職工工資增加、職評等工作。

　　4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學管理檔案，提高檔案利用率。進一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。

　　5、做好文秘工作，規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。

　　6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。

　　7、認真做好學校2017年大事記整理工作。

　　8、保管和使用好學校印章、介紹信和證明等管理工作。

　　9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導交辦的各

　　項臨時性工作，做好各類統(tǒng)計報表工作。

　　10、拓展渠道，加強對學校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡宣傳學校，努力擴大學校在社會上的影響，提高學校知名度，促進社會和家長對學校的了解，增強辦學的信譽度。