辦事處的考勤制度
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的辦事處的考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦事處的考勤制度1
為加強規范化管理，進一步落實工作責任、改進工作作風、提高工作效率，建立規范長效的管理機制，搭建高效優質的政府服務平臺，根據高新區實際，經黨工委研究，參照市政務中心考核規定，特制定本考核暫行辦法，以進一步嚴肅工作紀律，強化考核，獎優罰劣，充分調動中心全體工作人員積極性。
一、考核對象：
各進駐部門的窗口工作人員，便民服務中心工作人員考核參照執行。
二、考核內容
(一)有下列情形之一的，發現一次扣1分：
1.工作人員實行簽到考勤，無故未考勤或遲到早退的；
2.不按照中心要求統一著裝的；
3.工作人員帶無關人員進入窗口的；
4.工作時間無故空崗、缺崗、隨意外出的；
5.工作人員確有實際情況外出未告知中心辦公室的；
6.窗口和后臺辦公室物品擺放雜亂、不整潔。
(二)有下列情形之一的，發現一次扣2分：
1.無故礦工達半天或半天以上的；
2.無故不參加會議、學習、培訓等活動的；
3.在窗口抽煙、吃零食、利用電子設備進行上網聊天、購物、看視頻等與工作無關的事情的。
(三)有下列情形之一并經核實的，視情節輕重扣除一定月考勤獎，并不得參與各類評優評先：
1.在工作中服務態度差被投訴的；
2.做與工作無關的事情被抓拍的；
3.在機關效能建設督查中被通報的；
4.在工作中因其他原因對中心造成不良影響的；
5.對于上級單位下放的事項承接不力、工作毫無進展的；
6.對事項授權不到位或辦件量低于去年同期的。
(四)有下列情形的，根據實際情況，酌情予以加分，并在各類評優評先中予以優先考慮：
1.在服務中受到領導、辦事群眾表揚、送錦旗、寫感謝信等事實的；
2.經核實在服務群眾中雖受到委屈但仍能細致解釋、避免沖突的；
3.在服務項目建設中充分協作，提升服務質效，助推項目建設發展的；
4.其他能在中心各項工作表現突出，產生積極影響的；
5.工作創新，有文章，有報道的。
三、考核辦法和結果應用
1、考核以窗口為單位采用記分制，每月考核一次，日常檢查隨時進行。在考核計分中，每扣1分扣除考勤獎10元。窗口負責人在窗口管理中負主要責任，對窗口中出現的違反中心規定的行為負有連帶責任。
2、工作人員在考核中違反規定的情形，在扣除相應分數的基礎上，以月度考核為單位，視情節輕重予以警示，通報批評、通報職能部門等處理，必要時予以勸退。
四、本暫行規定于二〇xx年一月一日開始實施，最終解釋權歸海門高新區便民服務中心辦公室所有。
辦事處的考勤制度2
一、總則
1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。
2.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日�？记诮y計、記錄工作。
3.公司實行每周六天工作制，周六上班計發加班工資，加班天數按如下公式計算：
每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；
每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；
應計發加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數
實際計發加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數
4.公司統一作息時間為：
周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間，05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時間。
周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間。
如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資源中心批準備案后，方可執行新的作息時間。
5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意后,方可加班并計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。
6. 公司每月考勤提報時間為每月28日；
考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。
考勤提報方式為：辦事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發營銷中心郵箱，營銷中心催要收齊后，一并轉人力資源中心郵箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。
二、辦事處人員日常加班申請流程
辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批準后方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班后申請的`現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。
具體申請流程如下：
說明：
1.公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內勤統一進行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。
2.大區高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進行審核并上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報營銷總監審批。
3.營銷總監在2個工作日內對提交加班申請進行最終的`批準后，傳總部營銷內勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關人員進行加班。
4.總部營銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。
三、辦事處人員調休/請假制度
具體審批流程如下：
說明：
1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。
2.調休：如辦事處人員請假類型屬于加班調休，人力資源中心在收到《請假單》后，對該人員調休天數和調休日期進行記錄，并核對該人員現有累計加班天數。如實際申請調休天數大于累計加班天數，則立即將此情況通報營銷中心，并將超出天數優先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，并在當月核發薪資中予以體現。
四、辦事處人員每月考勤制度
1.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日�？记诮y計、記錄工作。
2.每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經理確認簽字后上報營銷中心郵箱。
3.營銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發送人力資源中心進行當月考勤審核。
4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表打印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。
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辦事處的考勤制度3
一、為提高業務人員素質，規范管理，防微杜漸，特制訂公司業務人員業務操作行為規范。
遵守國家的法規法紀和公司的各項規章制度，貫徹落實公司的文件、指示、精神，加強自身修養、素質和氣質。樹立集體主義觀念，樹立華銀公司和華銀人的形象。
二、熱愛本職工作，吃苦耐勞，努力學習業務知識，盡職盡責完成業務拓展工作，并填寫好記錄回執單，做好工作日記和每月的述職報告。
三、工作時間著裝整齊，遵守作息時間，按時向部門主管匯報工作和反饋信息。
四、要作風正派，清正廉潔，不損公肥私，不營私舞弊，態度和藹，言語有禮，誠實守信，胸懷坦蕩，要具有良好的語言表達能力和宣傳能力，吃苦耐勞，勇創佳績。
五、要制訂月計劃、周計劃，有計劃有目的地拜訪客戶，勇于實踐，善于學習，善于總結，使之立于不敗之地。
六、在工作中團結協作，互相幫助，注意安全，杜絕隱患，樹立團隊精神，聽從領導，服從分配，響應公司的號召，按時參加公司、部門主持的會議和各項活動。
七、嚴格做到：
1、做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。
2、做到通訊暢通，不無故關機或失去聯系。
3、做到據實報銷，不隱瞞行銷日程，不瞞報費用。
4、做到愛護公物，不損壞公司物品。
八、業務中注意事項
�。ㄒ唬┯脩粼儍r或報價注意事項：
1、業務人員聯系客戶時，嚴格按公司公布的當日價格向客戶報價，并記錄備案。
2、業務人員負責向本轄區的客戶報價，若接到其他區域用戶詢價，須轉接給其他轄區的業務人員。
（二）信息收集注意事項：
1、與客戶交流中要充分了解客戶目前的經營狀況，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。
2、在業務操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準確、全面。
3、在鞏固原有客戶的同時，要積極調查市場需求狀況和發展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。
4、做好行銷日志，要求明確具體，及時上交到公司。
5、每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司。
�。ㄈ┖炗喓贤淖⒁馐马棧�
1、簽訂合同前，了解客戶資信，做好資信調查，有效防范資金風險。
2、簽訂合同時，業務人員對合同文本所規定的條款填寫內容進行認真核查，逐項填寫完善。
3、合同文本采用公司規定的標準《購銷合同》。
�。ㄋ模┎少徺Y金支付注意事項：
1、業務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按約定執行。
2、業務人員由于工作失誤造成采購資金丟失或被騙，承擔全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責任。
3、業務人員要按公司要求建立完整、規范的個人業務計劃及總結。
（五）資金回籠注意事項：
1、業務人員在合同或訂單簽好后，要確�？蛻纛A付款、定金按合同或訂單注明的金額如期匯到公司賬戶。
2、業務人員要確保產品發出后貨款按合同約定回籠到公司。
3、業務人員拿到客戶匯票后，要仔細檢查，防止出現錯票和假票，防范其風險。
�。┡c客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。
九、管理條例如下：
第一條對本公司銷售人員的管理，除按照人事管理規程辦理外，悉依本規定條款進行管理。
第二條原則上，銷售人員每日按時上班后，由公司出發從事銷售工作，公事結束后返回公司，處理當日業務，但長期出差或深夜返回者除外。
第三條銷售人員凡因工作關系誤餐時，依照公司有關規定發給誤餐費元。（外出辦公人員）
第四條部門主管按月視實際業務量核定銷售人員的業務費用，以書面形式作出計劃表，上報總經理審批。
第五條銷售人員業務所必需的費用，以實報實銷為原則，但事先須提交費用預算，經批準后方可實施。
第六條銷售人員對特殊客戶實行優惠銷售時，須經總經理批準后方可實施。
第七條在銷售過程中，銷售人員須遵守下列規定：
（一）注意儀態儀表，態度謙恭，以禮待人，熱情周到；
�。ǘ﹪朗毓窘洜I政策、產品售價折扣、銷售優惠辦法與獎勵規定等商業秘密；
（三）不得接受客戶禮品和招待；
（四）執行公務過程中，不能飲酒；
�。ㄎ澹┎荒苷T勸客戶透支或以不正當渠道支付貨款；
�。┕ぷ鲿r間不得辦理私事，不得私用公司交通工具。
第八條除一般銷售工作外，銷售人員的工作范圍包括：
�。ㄒ唬┫蚩蛻糁v明產品使用注意事項；
（二）向客戶說明產品性能、各方面的特征；
�。ㄈ┨幚碛嘘P售后質量問題；
�。ㄋ模⿻涗N商搜集下列信息，經整理后呈報上級主管：
1客戶對產品質量的反映；
2客戶對價格的反映；
3用戶用量及市場需求量；
4對其他品牌的反映和銷量；
5同行競爭對手的動態信用；
6新產品調查。
（五）定期調查庫存、貨款回收及其他經營情況；
�。┒酱倏蛻粲嗀浀倪M展；
（七）提出改進營銷方法和價格等方面的建議；
（八）退貨處理；
�。ň牛┱硗械匿N售和客戶的現況使用資料。
第九條公司營銷或企劃應備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀況調查表”，供銷售人員做客戶管理之用。
第十條銷售人員應將一定時期內（每周或每月）的工作安排以“工作計劃表”的形式提交主管核準，同時還需提交“周銷售計劃表”和“月銷售計劃表”，呈報上級主管。
第十一條銷售人員應將固定客戶的情況填入“客戶管理卡”和“客戶名冊”，以便更全面地了解客戶。
第十二條對于有希望的客戶，應填寫“希望客戶訪問卡”，以作為開拓新客戶的依據。
第十三條銷售人員對所擁有的客戶，應按每月銷售情況自行劃分為若干等級，或依事業部統一標準設定客戶的銷售等級。
第十四條銷售人員應把客戶明細情況做詳細分類，以保障銷售工作的順利進行。
第十五條各事業部門應填報“年度客戶統計分析表”，以供銷售人員參考。
第十六條銷售人員應多次拜訪有需求的`客戶，其訪問次數的多少，根據客戶情況確定。
第十八條銷售人員每日出發時，應攜帶名片、產品情況名錄等，以便推銷。
第十九條銷售人員在巡回訪問時，應檢查其庫存情況，若庫存不足，應查明原因，及時予以補救處理。
第二十條銷售人員有責任協助解決各經銷之摩擦和糾紛，以促使經銷精誠合作。如銷售人員無法解決，應請公司經理出面解決。
第二十一條若遇客戶退貨，銷售人員須將有關票收回，否則須填具“銷售退貨證明單”。
第二十二條財會部門應將銷售人員每日所售金額記入分戶賬目，將應收賬款單據送各部主管及相關負責人，以加強貨款回收管理。
第二十三條財會部門向銷售人員交付催款單時，應附收款單據一起，為避免混淆。
第二十四條各部門接到應收賬款單據后，即按經辦人分發給各部門銷售人員，但須在財務簽收。
第二十五條外勤營銷員收到“應收款催收單”及有關單據后，應妥善保管，以免丟失。
第二十六條銷售人員須將收款情況，報知財會部門。
第二十七條銷售人員應定期告知財務“未收款項目”，財會部門核對。
第二十八條銷售人員須將每日業務填入“工作報表”中，逐日呈報單位主管。報告內容須簡明扼要。
第二十九條對于新開拓客戶，應填制“新客戶報告表”，以呈報主管部門設立客戶管理卡。
第三十條銷售人員外出執行公務時，使用公司交通工具，須填具有關申請（如車輛使用申請單）。
辦事處的考勤制度4
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
�。�1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。
30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班
（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
�。�2）加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數基數150%
休息日加班費=加班天數基數200%
法定節日加班費=加班天數基數300%
（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。
�。�4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。
�。�5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
7、考勤記錄及檢查
（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。
（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。
�。�3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
辦事處的考勤制度5
1、本制度適用于公司全體員工。
2、公司實行8小時工作制，每周工作五天，周六、日休息(有關人員輪流值班)。
作息時間：
五一前，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；
五一后，上午7：30～12：00，下午14：00～18：00；
十一后，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
(注：在外居住的，推后一小時上班、提前半小時下班。)
上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
3、職工應自覺按照作息時間上下班，不遲到、不早退、不離崗。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資，曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資；每月累計曠工3天者，扣發當10天基本工資；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發15天基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
4、員工請事假一天，向部門經理請假；請事假一天以上，須經分管副總經理批準；請事假三天以上，須經總經理批準。
5、凡請事假須填寫請假報告，辦理請假手續，交辦公室登記。
6、員工病假，須持醫生證明請假。五天以內，經分管副總經理批準，五天以上經總經理批準。如情況特殊可電話請假，但事后需憑醫生證明補辦有關手續。病假手續交辦公室登記。
7、各部門員工應自覺簽到，遵守考勤制度，月終考勤表由辦公室匯總。
8、員工請事假期三天以上的，按天數扣除基本工資(考勤記錄及匯總表記載的特殊情況加班可調休，抵減事假天數)，病假期間的工資、補助根據情況決定。
9、無故曠工達5天或年累計曠工達10天，一律停發工資，經公司研究后予以開除。
辦事處的考勤制度6
一、各部門、社區居委會建立考勤登記表，指定專人負責填寫，每月小結，報街道黨辦匯總，歸檔。
二、上班時間因事外出，須向部門、社區領導請假，否則視為曠工。
三、請事假、病假1天以內，由各部門、社區負責人批準;請假2天以內，由分管領導批準;2天以上報書記、主任批準;全年累計請假超過30天，不再參與年終評優。
四、請假2天以上的.一律以書面申請為準。
請病假7天以上憑醫療證明，報領導審批。如因特殊原因來不及辦理請假手續的，事后要補辦書面請假手續。未辦書面請假手續者，視為曠工，在辦事處月總結會上進行通報批評，并根據有關管理規定進行處理。
五、遲到或早退，月累計4次以上，進行通報批評。
六、婚假、喪假、產假、探親假等按國家有關規定執行，假前提出書面申請，由領導根據具體情況安排。
七、監督檢查
辦事處機關人員由黨辦負責;社區人員由社區辦負責。
辦事處的考勤制度7
為了規范公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。
公司正常上班時間:為早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周實行五天工作日，工資以每月22.5天有效上班時間核算。
一、給假：依據《全國年節及紀念日放假辦法》（1999年9月18日國務院第270號令）制定
（一）新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；
�。ǘ┐汗潱ㄞr歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；
�。ㄈ﹦趧庸潱�5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
�。ㄋ模﹪鴳c（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
注：上述給假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整和決定具體的放假時間和長短。
二、員工請假應按照以下規定辦理：
（一）病假：因病須治療或休養者可以請假，需填寫《病假申請》，員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，超過一天（含一天）必須有醫院證明，否則按事假處理。病假期間工資按400元/月的基本工資核算日薪。
�。ǘ┦录伲阂蛩绞麓幚碚�，可請事假，需提前一天填寫《事假申請》，經批準安排好工作后方可休假，三天內的事假（含三天）員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，三天以上的事假必須經總經理批準。如遇突發事件，必須先電話請假，上班后2天內補齊請假手續，否則按曠工處理。事假期間不再核發日薪。
（三）婚假：本人結婚，可持結婚證書請婚假，由總經理批準，給予婚假三天（不含周末），結婚時雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假（根據[80]勞總薪字29號文件規定）。原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無法連續休假的，可經部門經理和總經理審批補休�；榧贋閹郊�，路程中的費用，全部由職工自理。
�。ㄋ模﹩始伲簩僦毕涤H屬的喪假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹）。喪假為帶薪假，路程費用由職工全部自理。
�。ㄎ澹┊a假：女性員工分娩，順產假90天，難產假105天，晚育加15天，產假期間辦理《獨生子女證》的增加15天。若懷孕期間出現流產情況，懷孕不滿四個月流產時，根據醫療機構的意見，給予二十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予三十至四十二天產假。對公司已為其購買了生育保險的女職工，產假（流產假）期間的醫療補助和工資均由社保局發放，公司不再支付任何費用。未購買生育保險的女職工，工齡滿一年的，產假期間發基本工資和工齡工資，工齡不滿一年的，產假期間無工資。
注：產假系已婚女員工，未婚女員工分娩或流產按病假規定辦理。
三、遲到：
從早上8：30分、中午13：00后開始計算遲到，如遲到超過30分鐘，則按曠工一天處理，遲到每次扣發當月工資的1%，超過3次的每次按當月工資的3%扣發。
四、早退：
公司員工凡早退15分鐘以內的，扣發當月工資的2%，30分鐘以內，扣發當月工資的5%，超過30分鐘的按曠工一天處理。
五、曠工：
曠工扣發當日日薪的3倍，曠工累計達3天者公司做開除處理。
六、加班：
員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費，在當月月獎金中由部門經理和總經理根據實際工作效果補償。
七、出差人員及駐外辦事處的考勤：
出差在外的銷售人員、安調人員或其他人員及駐外辦事處的考勤，以日工作行程表為依據。
八、對考勤較差的人員處理說明：
對綜合考勤較差的人員公司將在月考核系數和獎金中體現，嚴重的情況，公司將做勸退處理。
九、其他：
公司員工在上班時間需外出辦事必須告之部門經理并說清去向和事情，否則按曠工處理。各部門的考勤由部門經理負責，月底轉至行政部，行政部將作不定期的抽查，若出現實際考勤與報送考勤嚴重不符，將對部門經理和當事人進行罰款，具體為應罰金額的三倍。
十、本制度經總經理批準于20xx年05月01日修訂并實施，20xx年元月發布的《考勤制度》同時作廢。
十一、本制度由行政部負責解釋和修訂。
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