工地考勤制度（通用19篇）

　　在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的工地考勤制度，歡迎大家分享。

　　工地考勤制度 1

　　第一章 總則

　　第一條為了進一步推進建筑工程施工現場主要管理人員到場履職，實現兩場聯動管理，保障工程項目的質量和安全，根據住建部《建筑施工企業負責人及項目負責人施工現場帶班暫行辦法》、《南京市建筑市場管理若干規定》、《關于進一步強化南京市建筑市場監管的通知》和有關現行法律、法規等文件規定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條南京市行政區域內建筑工程施工項目現場，監理單位和施工總承包單位主要管理人員到崗考勤適用本辦法。

　　第三條項目現場主要管理人員是指施工項目部中項目經理、技術負責人、施工員、安全員、質量員、市場管理員，項目監理機構中總監理工程師、總監理工程師代表。

　　第四條建設單位應當在項目現場建立完備的考勤管理制度，負責符合要求的人臉識別考勤設備配置到位和日常運行，能實現主要管理人員考勤信息實時傳輸至建筑市場管理部門。

　　監理單位和施工總承包單位應在項目現場主要管理人員進場時，及時登錄建筑市場管理部門的業務系統（以下簡稱“業務系統”）填報工程項目及相關人員信息，并實施現場考勤。

　　第二章 考勤實施

　　第五條項目現場主要管理人員在工程開工至工程竣工期間進行考勤，月考勤天數為實際工作日天數。

　　第六條每日考勤時間應與施工作業時間相符，當天進退場時間間隔超過四小時計為有效考勤，無效考勤按當天缺勤計算。

　　第七條項目現場停工的，在業務系統報備后，可暫停考勤。復工的，將監理單位簽發復工令報備后恢復考勤。

　　第八條項目現場主要管理人員應與中標通知書或合同約定的人員一致，不得擅自變更。確需變更，按相關規定完善變更手續后，及時在業務系統中填報。

　　第九條項目現場主要管理人員在正常施工時間內不得擅自離崗，確需離崗，應在符合相關法規文件基礎上，履行請假手續,并在業務系統中報備。

　　第十條項目現場主要管理人員考勤實行記分管理，積分周期為月，滿分為12分。次月依據考勤對象上月出勤率，不扣分或進行1次扣分，1次扣分的分值為：1分、3分、6分、12分四種(詳見附件)。

　　第十一條根據項目現場主要管理人員月出勤情況，實行現場施工項目部月考勤星級標識管理，星級標識分為6個等級，從低到高分別為“0—5”星，星級標識依據施工項目部參與考勤人員個人分值進行考量（詳見附件），并實行公示制度。

　　第十二條根據現場施工項目部月考勤星級，結合項目工期，形成項目部綜合考勤星級（詳見附件），并定期向社會公布。

　　第三章 監督管理

　　第十三條南京市城鄉建設委員會負責對全市項目現場主要管理人員考勤工作的指導和督查。其所屬的建筑工程市場管理部門（以下簡稱“市場管理部門”）具體負責所轄項目現場主要管理人員的.考勤日常監管工作。江北新區、江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區建設行政主管部門根據職責權限，負責轄區內項目現場主要管理人員的考勤日常監管工作。

　　第十四條工程開工前，建設單位應督促監理單位和施工總承包單位建立工程項目市場信息，對項目現場主要管理人員到崗考勤情況進行督促落實。

　　監理單位和施工總承包單位應對項目管理機構建立工程項目市場信息情況和項目現場主要管理人員考勤制度的落實情況進行檢查。

　　第十五條各級市場管理部門應對項目現場主要管理人員到崗考勤制度的落實情況進行抽查，發現問題的，采取督促整改、通報批評等方式處理。

　　第十六條項目現場主要管理人員考勤分值和施工項目部考勤星級，納入個人和企業信用評價，并作為差別化管理以及工程質量評優、標準化工地等評優評先的依據。

　　第十七條本辦法由南京市城鄉建設委員會負責解釋。

　　第十八條本辦法自發布之日起試行。

　　工地考勤制度 2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的`會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　工地考勤制度 3

　　一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。

　　一、考勤辦法

　　自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

　　二、當班人員去向管理

　　當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的`考核辦法按第一條執行。

　　三、特殊事項

　　不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。

　　四、關于休假與加班

　　自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：

　　1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

　　2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

　　3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；

　　4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

　　5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

　　6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

　　五、本辦法適應于公司全體干部員工。

　　六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

　　工地考勤制度 4

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9：00~12：00

　　下午14：00~18：00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的`作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元；

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　1）父母或配偶父母傷亡給假7天

　　2）配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執行。

　　十一、本制度解釋權歸行政部。

　　工地考勤制度 5

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、嚴禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的',由分管領導或總經理批準后,交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者,即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

　　2、未經公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

　　4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理簽批后送辦公室備查外,還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

　　3、如遇突發疾病或所請病假天數已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

　　3、如因突發事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。

　　工地考勤制度 6

　　一、作息時間9：00——18：00

　　1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

　　2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

　　3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

　　二、考勤打卡

　　1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

　　2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

　　3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

　　6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

　　三、遲到、早退

　　上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

　　1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

　　2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

　　3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

　　4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

　　5）月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

　　四、擅自離崗、曠工

　　工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

　　1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

　　3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

　　4）月度曠工三次或三天以上除名。

　　5）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

　　五、外出管理

　　1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

　　2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

　　3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

　　六、病假

　　因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

　　1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

　　2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

　　3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

　　4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

　　5）3天以上病假（不含3天）需出示區以上醫院證明。

　　6）試用期員工在試用期內病（事）假累計超過10天，予以辭退。

　　7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。

　　8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

　　9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。

　　10）病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

　　七、事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

　　1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

　　2）事假不跨越周六、周日及法定節假日。

　　3）事假必須事前提交請假申請。

　　4）員工請假2天以內事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；并填寫《請假申請單》。

　　5）未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

　　6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

　　7）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數x請事假天數

　　8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八、法定假期

　　按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排補休。

　　九、婚假

　　本人結婚

　　1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

　　2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

　　十、產假

　　本人分娩。

　　1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產前45天，產后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。

　　3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發放。

　　4）上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

　　十一、護理假

　　男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

　　十二、喪假

　　直系親屬逝世

　　1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

　　3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

　　十三、哺乳期

　　1）產后1年以后，每天給假2小時。

　　2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

　　3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

　　十四、工傷假

　　因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

　　1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

　　2）工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3）申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

　　4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五、休假相關程序

　　1）填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

　　2）審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定；按審批權限分別由行政部、總經理簽批

　　3）請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

　　4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

　　5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

　　6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的`，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

　　十六、其他事項

　　1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

　　2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

　　3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。

　　4）此文件自發文之日起執行，原公司考勤相關文件作廢。

　　5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　6）文件最終解釋權歸行政部。

　　工地考勤制度 7

　　一、工作時間

　　1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

　　2、工作時間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

　　2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

　　4、曠工：

　　（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

　　（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

　　2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的.全部加班換休假，但需常務副總批準。

　　五、對違紀現象的處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

　　七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

　　工地考勤制度 8

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

　　一、 出勤：

　　① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　　② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、 請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

　　① 請事假扣發當天工資;

　　② 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;

　　③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

　　④ 上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　　⑤ 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、 重要節假日：

　　元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的.200%發放或安排調休。

　　連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

　　工地考勤制度 9

　　一、工作時間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。

　　二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處理。（詳見六、七條）

　　三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。

　　四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。

　　六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的.，予以除名處理。

　　八、休息休假

　　（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。

　　（2）法定休假日

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、春節（初一、初二、初三）三天

　　c、“五一”國際勞動節（5月1—3日）三天

　　d、國慶節（10月1—3日）三天

　　e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　　（3）請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。

　　a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

　　b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。

　　c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發。

　　d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假（請產假時須附準生證明）計發底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。

　　工地考勤制度 10

　　一、工地實行每月無休假工作制，各項目員工的考勤由其項目經理記錄，月末個人簽字確認。

　　二、請假需填寫《請假條》經項目經理同意，方可離開，如有緊急情況，不能事先請假，應電話向項目經理請假，事后補假條。未得到項目經理批準不得擅自離崗，離崗一次按曠工一天處理，扣發兩天工資。請假三天以內者，由項目經理批準，請假三天以上由總經理批準。事假扣除當天工資。

　　三、連續三天無故缺勤。項目經理將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內進行“辭退處分”。在一月內未經批準缺勤總計三天者被視為曠工，并予以辭退。公司所有員工應嚴格遵守作息制度，在工作時間內完成公司交給的.工作任務，不得無故脫崗、離崗，發現一次扣發兩天工資。

　　四、每天必須填寫《工作日志》（見附件）。公司考勤統計時以《工作日志》、《請假條》及《考勤表》的記錄為依據，若《工作日志》當天未記錄，《考勤表》雖有考勤記錄，統計考勤時仍視作未出勤。

　　五、《工作日志》、《考勤表》、《請假條》三者不一致者，罰員工個人100元，項目經理200元。

　　六、對考勤弄虛作假者，發現一次罰款500元。

　　七、本制度經簽字后立即生效。

　　工地考勤制度 11

　　1、總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各假期的審批。

　　2、項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

　　3、考勤記錄、上報與考核。

　　4、本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間簽到：

　　總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者。

　　因公出差填妥"出差申請單"經主管領導核準者。

　　因故請假經核準者。

　　臨時事故，事后說明事由，經主管領導核準者。

　　5、員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。

　　6、公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核的依據。

　　7、考勤內容。

　　7·1作息時間以公司實際情況按不同時段來規定。

　　7·2各項目部人員上班時間由各項目部另行規定。

　　7·3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。

　　7·4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明，于次日補上，并注明原由。

　　7·5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎。

　　7·6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節輕重，酌情懲處。

　　7·7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7·8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。

　　7·9不服從工作調動，經教育仍不到崗者重罰。

　　7·10打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。

　　7·11員工無故曠工半日者，扣發當日工資，并罰款50元；曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動離職。

　　7·12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7·13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7·14因病請假需經主管領導審批，六天以上需經總經理審批。并交由人力資源部備案。

　　8、值班內容

　　8·1辦公樓員工值班，其時間規定如下：

　　節假日：白班8：00～17：00（可隨辦公時間的變更而變更）。

　　8·2值班人員由各部門統一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8·3臨時發生事件及各項必要措施。

　　8·4預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　8·5隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密。

　　8·6公司交辦的各項事宜。

　　9、項目部管理人員值班內容。

　　9·1參加值班人員：項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。

　　9·2工地值班時間規定，根據項目部需要制定時間。

　　9·3各項目部值班人員由項目經理合理安排，并于每月l日將當月值班人員表報公司經理審核。節假日必須由項目經理值班。

　　9·4負責值班期間的施工全過程控制、重點部位必須親自檢查。

　　9·5根據材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。

　　9·6處理臨時發生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　9·7隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

　　10、值班要求

　　10·1值班員工應將值班時所處理的'事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。

　　10·2值班員工在值班時間內，擅離職守罰款100元，連續三次扣發當月工資，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　10·3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報項目經理批準，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。

　　10·4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內工作。

　　10·5公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。

　　10·6項目部值班人員需按項目部的規定執行。

　　11、值班事務處理

　　11·1值班人員遇有事情發生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。

　　11·2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

　　11·3密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

　　11·4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節給予嘉獎。

　　工地考勤制度 12

　　一、在滿足設計要求與安全指標的情況下，選用物美價廉的材料。在選定了材料的品牌和規格后，對供應商進行多家比較考察，貨比三家節約工程成本。

　　二、采購員接到材料申請單或通知后應及時快速實施采購以保證現場施工的持續順利進行。材料抵達工地現場應在接到材料申請單或通知后三天內完。

　　一、對工地所需主材數量進行核對并檢查材料質量檢驗報告，避免材料浪費和劣質材料流入工地。

　　二、做好日常工地材料的進場登記、材料領用登記。

　　三、對工地進行例行檢查，對于所發現浪費材料情況進行制止，對于可二次利用的.材料立即返回材料庫房。

　　四、根據施工圖詳細核對所用材料數量。

　　五、對項目部日常文件資料進行整理歸檔，并對項目部所有文件進行收發登記。

　　六、對主要建筑材料（水泥、地面磚、裝飾木料），應根據實際情況做好材料采購計劃，分批進場，對各種材料的入庫、檢驗、保管和出庫應嚴格遵守公司質量文件的規定。

　　七、少量鋼材、水泥、石子、砂子直接運至工場或指定地點，避免和減少二次搬運。

　　八、水泥倉庫墊高300MM防止受水浸或受潮，水泥裝卸運輸不準野蠻拋擲，已破包者，收集集中來使用。

　　九、加強現場的保衛工作，防止材料設備丟失。注意防火嚴禁吸煙。

　　十、工地嚴禁亂扔、亂堆放材料，不同材料應分類擺放整齊，反對浪費材料，提倡合理利用材料。

　　十一、及時安排清理費料、垃圾保證走道通暢現埸規整有秩序。

　　工地考勤制度 13

　　1、協助項目經理及技術負責人對本工程的現場管理，對施工現場出現的一些施工問題負主要責任；

　　2、讀通施工圖，參加施工圖自審和會審，學習掌握和貫徹工程施工中的各項規章、規范和標準，并嚴格按照施工圖相關規范和施工組織設計的計劃要求組織施工。

　　3、編制施工現場的進度計劃，編制相應材料、周轉材料，勞動力、機械設備使用計劃，并報項目經理核準后實施。

　　4、做好對作業班組的技術、質量、安全交底工作，并經常性的'檢驗與督促。

　　5、認真做好施工日記的記錄工作，及時搜集和整理本工程的技術資料和竣工驗收資料。

　　6、負責對施工現場存在的質量、安全、文明施工等方面的事故隱患和問題進行檢驗和整頓。

　　7、自覺遵守公司財務制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現象。

　　工地考勤制度 14

　　1、安全色

　　1.1安全色是指傳遞安全信息含義的顏色，包括紅色、藍色、黃色和綠色等四種顏色。

　　(1)紅色：表示禁止、停止，危險等意思。

　　(2)藍色：表示指令，要求人們必須遵守的規定。

　　(3)黃色：表示提醒人們的主意，凡是警告人們注意的器件、設備及環境應以黃色表示。

　　(4)綠色：表示給人們提供允許、安全的信息。

　　1.2安全色的.對比色為白色和黑色。黑色用于安全標志的文字、圖形符號和警告標志的幾何邊框。白色用于安全標志中紅、藍、綠的背景色，也可用于安全標志的文字和圖形符號。

　　1.3安全色與對比色的相間條紋為等寬條紋，傾斜約45°。紅色與白色相間條紋表示禁止或提示消防設備、設施位置的"安全標志。黃色與黑色相間的條紋表示危險位置的安全標記。藍色與白色條紋表示指令的安全標記，傳遞必須遵守規定的信息。綠色與白色表示安全環境的標記。

　　2、安全標志

　　2.1安全標志是指在建設工程施工現場設置的由圖形符號、安全色、幾何形狀（邊框）或文字構成的用以表達特定安全信息的標志。

　　2.2安全標志按其功能分類有：禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志、明示標志等。

　　(1)禁止標志：一般在容易發生不安全行為的，或者一旦出現不安全行為容易引發安全事故的作業場所、操作崗位的明顯位置設置安全禁止標志。如“禁止合閘”、“禁止拋物”、“禁止煙火”等禁止標志。

　　(2)警告標志：在存在危險因素的作業現場或作業環境，應設置安全警告標志，以提醒現場作業人員，避免可能發生的危險。如“當心塌方”、“當心落物”、“當心墜落”等警告標志。

　　(3)指令標志：為保證操作安全、避免發生危險或事故，作業人員或操作人員必須做出某種規定動作或采用防范措施時，在其作業場所的明顯位置設置安全指令標志。如“必須穿防護鞋”、“必須戴安全帽”、“必須戴防護眼鏡”等指令標志。

　　(4)指示標志：在需要向有關人員提示某種安全信息時，應在明顯位置設置提示標志。如“滅火器指示標志”、“滅火設備指示標志”等。

　　(5)明示標志：在作業現場需要向有關人員明示相關信息，而上述4種標志都不能有效表達時，應在其明顯位置設置明示標志。如“氧氣存放處”、“乙炔存放處”、“當日危險源公示牌”等明示標志。

　　2.3安全標志按其專業分類有：安全生產類、交通安全類、消防安全類、用電安全類、職業危害防治類和文明施工類。

　　3、安全標語

　　3.1安全標語是指在建設工程施工現場設置的向全體從業人員廣泛宣傳安全生產方針、政策、法規等以及共同的安全生產目標、責任、愿景和追求，或從案例正反兩方面進行宣傳教育，有利于提升全員安全意識和現場安全生產氛圍的各類載體。

　　3.2施工現場安全標語的載體主要有圖牌、旗幟、橫幅、彩門、燈箱、屏幕、綠化等。安全標語采用的載體形式應與施工場地的環境、條件、特點相協調。

　　3.3安全標語的內容應與國家安全生產方針、行業安全生產特點、企業安全文化、項目安全生產目標、各類安全活動主題等相一致。如“安全第一、預防為主、綜合治理”、“居安思危，警鐘常鳴”、“嚴是愛，松是害”等。

　　4、安全標志、標語設置的策劃與實施

　　4.1施工現場安全標志標語設置原則為“安全可靠、技術科學、經濟適用”。有必要提醒人們注意安全行為的場所均應設置相應安全標志，但應盡量用最少的標志把必需的.安全信息表達清楚，并避免相互矛盾、信息混亂的現象。

　　4.2項目部應在施工現場入出口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、梯道口、沿線交叉口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、臨空臨邊、作業場站、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等事故易發生的危險部位設置足夠、有效、明顯的安全標志。具體見《施工現場安全標志設置參考表》。

　　4.3工程項目開工前，由項目部安全生產管理部門根據施工現場特點，在組織制定項目、年度、月度安全生產費用使用計劃的同時，組織策劃施工現場安全標志、標語的設置工作，經項目經理批準后，由綜合辦公室、物資設備部協助完成設計、購買、外委、加工制作、現場安裝等工作。

　　4.4擬設置的安全標志、標語中，有國家或行業制作標準的，如安全生產、電力安全、交通安全、消防安全等標志，應按其標準加工制作，或到定點經營單位購買、租賃；無國家或行業制作標準的，應根據地方和企業有關規定，采用合格的原材料、半成品加工制作。成品應達到“形式規范、表示明確、安全可靠、規格統一、牢固耐用、美觀大方”的基本要求。

　　4.5安全標志、標語應根據工程規模、地理位置、施工進展、場地變化、季節變化、安全標準化工作要求以及標志標語材質老化等因素，及時做好策劃、設置、增補、移動、替換、修復、更新、撤除等工作，同時不應影響正常的施工作業活動。

　　4.6安全標志、標語的維護工作應堅持“在誰區域、誰維護，誰使用、誰維護”的原則。未經項目部允許，任何單位和個人不得擅自移動或拆除。發現有故意破壞者，項目部應予以嚴肅處理。

　　4.7項目部安全生產管理部門對施工現場所設置的安全標識，應在《安全防護設施使用管理臺賬》上做好登記，具體執行公司《安全防護設施管理制度》。

　　4.8各級安全生產管理人員應經常性檢查施工現場各類安全標志、標語是否齊全、有效、完好、整潔，發現問題，及時處理。

　　拓展：施工安全標語范例

　　1、見了違章嚴批評，道是無情卻有情。

　　2、安全生產，生產蒸蒸日上;文明建設，建設欣欣向榮。

　　3、安全伴君一生，生命只有一次。

　　4、質量是企業的生命，安全是職工的生命。

　　5、"再提高、上水平"確保工程質量和安全。

　　6、廣泛動員，強化監督，責任到位，常抓不懈。

　　7、麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。

　　8、關愛生命，關注安全。

　　9、安全生產，人人有責。

　　10、現場施工講文明，周圍居民得安寧。

　　11、廣泛開展安全活動，深入貫徹安全生產法。

　　12、認真落實安全生產標準化、法制化、程序化、規范化。

　　13、認真學習堅決貫徹《安全生產法》。

　　14、廣泛動員，狠抓落實，群防群控。

　　15、“四口”好比老虎洞，不加防護把命送。

　　16、甜蜜的家盼著您平安歸來。

　　17、安全保健康，千金及不上。

　　18、安全生產責任重于泰山。

　　19、實施安全生產法，人人事事保安全。

　　20、安全生產，重在預防。

　　工地考勤制度 15

　　為加強施工安全管理，維護施工秩序，保障工程順利進行，特制定以下施工現場規章制度，所有施工人員務必遵守，否則將按本制度予以處罰：

　　一、進入工地必須帶好安全帽，配好識別卡，不得穿“三鞋”，不得赤腳或赤膊，不得帶無光人員進入工地。

　　二、高空作業時，必須系好安全帶，扣好保險鉤嚴禁往下或往上扔雜物。

　　三、遵守安全生產操作規程，非特種作業人員不準從事特種作業，非電氣、機械操作人員禁止使用或接觸機械設備。

　　四、臨時電源必須架空牢固，不準綁在管道及金屬結構物上，臨時用電電源必須采用三芯電纜線，嚴禁使用軟線、護套線等作為電源線，且必須使用插頭，具體安全標準以現場為準。

　　五、“工地防火人人有責”，凡工地人員不準在倉庫材料堆放區，木工棚等一起易燃、易爆區動火、吸煙，工地禁止使用電爐，違者電爐沒收，并處以罰金。

　　六、施工焊接周圍5M內不得有易燃物品，高空焊接必須清理下面的易燃品。

　　七、工地材料必須按指定位置堆放，且應堆放整齊、合理。

　　八、宿舍區不得亂扔、亂倒垃圾，必須做好環境衛生。

　　九、工地土頭垃圾必須集中到統一地點堆放，衛生工作做到“自產自清，日產日清，工完場清”。

　　十、不準偷竊或故意損壞公私財物，違者照價賠償，偷竊者立即開除，并送公安機關處理。

　　十一、服從管理人員管理，不準在工地上酗酒、賭博、聚眾斗毆，禁止隨地大小便。

　　十二、工地剩余材料必須當日完工后整理并集中堆放，如因此產生材料浪費

　　工地考勤制度 16

　　為了確保本工程的順利進行，按期保質保量的完成工程施工任務，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守、切實執行。

　　一、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監理公司、工程質量監督部門及相關部門的指導、檢查。

　　二、認真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標準化法實施條例》和《建筑工程質量管理條例》，遵紀守法，爭做奉獻求實、愛崗敬業文明先進員工。

　　三、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。

　　四、嚴禁打架斗毆、賭黃，若有違犯者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，送交司法部門處理。

　　五、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、故意制造事端均處以500元罰款，其醫藥費自理后公司再做處理，并開除當事人。

　　六、文明用語、講文明、講禮貌、團結進取、求實創新。

　　七、對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設施人人都得關心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的`200%。對不按操作規程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責。

　　八、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持（上崗證）的專業人員操作，操作必須按照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負。安全駕駛、文明操作。

　　九、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施工要求執行并操作，確保安全施工。堅持預防為主，防消結合的原則，杜絕火種、火源進入施工現場。

　　十、進入施工現場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴禁從高空拋扔東西，高空作業必須系好安全帶，嚴格遵守《建筑施工安全操作規程》，若有違章操作，所發生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發生的一切不安全事故，其后果由本人負責自理，公司概不負責。高高興興上班，平平安安下班。

　　十一、工地所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發現，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節嚴重者送交司法部門處理。遵紀守法、做文明吏者。

　　十二、工地應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛生及環境衛生，施工現場應經常保持衛生良好，施工機械設備及現場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標準。講文明禮貌、樹良好風氣。

　　十三、工地所有員工、各施工班組應保管、保養好其所用的一切財物（機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應照價賠償，設備為我創效益、我為設備搞整潔。

　　十四、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺遵守紀律、保護環境衛生。語氣和諧、團結友愛。

　　十五、為了公司榮譽和職工利益、以上各條款，望廣大員工切實執行、嚴格遵守，以充分體現：人人為我、我為人人！

　　工地考勤制度 17

　　為了確保本工程的順利進行，按期保質保量的完成裝飾裝修任務，公司特制定以下管理制度，忘廣大工友共同遵守，切實執行。

　　第一條；工地所有施工人員必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從公司工程質量監督部門的指導和檢查。

　　第二條；認真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標準化法實施條例》和《建筑工程質量管理條例》。

　　第三條；堅決遵守工地作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，有事要提前請假，不得擅離職守。

　　第四條；嚴禁打架斗毆、賭、若有違犯者，不論情由，均處以200元罰款次，其醫藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，送交司法部門處理。

　　第五條；嚴禁抽煙、喝酒，抽煙一次罰款普通工友50元次，管理人員200元次，對喝酒后尋釁鬧事、故意制造事端均處以200元罰款次，其醫藥費自理，情節嚴重者，送交司法部門處理。

　　第六條；對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的.2倍。

　　第七條；工地用電要注意安全，所有用電線路、電器均應由工地電工專人負責；他人不得私自亂接，否則引起的一切安全事故、機械損壞及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持證（上崗證）的專業人員操作，操作必須按照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負。

　　第八條；工地必須樹立“安全第一”的思想，嚴格按照各項安全施工要求執行，確保安全施工。堅持預防為主原則。

　　第九條；進入施工現場的所有人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋；嚴禁從高空拋扔東西，高空作業必須系好安全帶。嚴格遵守《建筑施工安全操作規程》，若有違章操作，所發生的一切安全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。

　　第十條；工地應妥善保管好自己所攜帶物品。嚴禁在本工地、相鄰單位及他人處盜竊財物，若有發現，不問情由均處以500元以上罰款或處以原價值2倍以上罰款，情節嚴重者送交司法部門處理。第十一條；工地應做到文明施工，施工現場應經常保持衛生良好，施工機械設備及現場材料布局井井有條，做好工地面貌及個人面貌，完全符合文明工地的標準。

　　第十二條；各班組應保管、保養好其所用的一切財物（機具、用具、設備、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應照價賠償。

　　第十三條；為了公司榮譽和工友的利益、以上各條款，望廣大工友切實執行、嚴格遵守。

　　工地考勤制度 18

　　1、文明施工，規范作業，嚴格按照公司規范及各小區的規范要求進行施工，遵守各小區的'規章制度及作息之間。

　　2、每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進行罰款。

　　4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥，總電源及窗戶。凡每發現一次記過錯。

　　5、服務態度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發生矛盾或發生任何爭執，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。

　　6、工地即使清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

　　7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和利息的事，否則罰款300元——-1000元，情節嚴重者立即開除并扣除其所有工資。

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。

　　9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆。

　　10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

　　11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發現成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。

　　工地考勤制度 19

　　第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。

　　第二條住宿條件

　　1、在市區內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

　　2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

　　（1）患有傳染病者。

　　（2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。

　　3、不得攜帶家屬住宿。

　　4、保證遵守本制度。

　　第三條員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等），應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

　　第四條宿舍設立管理員，其工作任務如下：

　　1、監督管理一切內務。

　　2、監督值班人員維護環境清潔及關閉門窗。

　　3、保管住宿者如血型、緊急聯絡人等方面的'資料，以備急需。

　　4、有下列情形之一者，應通知主管及總務部門：

　　（1）違反宿舍管理制度，情節嚴重；

　　（2）留宿親友；

　　（3）宿舍內有不法行為或外來人員；

　　（4）員工身體不適以致病重，應及時送醫院并通知其親友。

　　第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

　　第六條員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經發現，即停止其居住權利。

　　第七條公司主管和總務部門主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

　　第八條宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節輕重者給予處分。

　　第九條住宿員工應遵守下列規定：

　　1、服從管理員管理、派遣與監督；

　　2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

　　4、起床后棉被疊放整齊；

　　5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內不得存放易然物品；

　　6、換洗衣物不得堆積在室內，暫不用的衣、鞋必須放入柜內；

　　7、洗完衣物在指定住置晾曬；

　　8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；

　　9、就寢后不得影響他人睡眠；

　　10、宿舍不得留宿親友，外人拜訪登記姓名、與員工的關系及進出時間；

　　11、夜間最遲應于23時前返回宿舍，否則應向管理人員報告；

　　12、貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者責任自負；

　　13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；

　　14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所；

　　15、房間清潔由住宿人輪流負責；

　　16、節約用水，節約用電，人去燈滅；

　　17、不得在床上抽煙；

　　18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

　　第十條住宿人員輪流值班，負責公共地區的清潔，公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發現問題及時報告并立即采取措施。

　　第十一條住宿員工發生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和總務部門處理：

　　1、不服從管理員監督、指揮；

　　2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

　　3、蓄意毀壞公司物品或設施；

　　4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

　　5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

　　6、嚴重違反宿舍安全規定；

　　7、無正當理由經常外宿；

　　8、有偷竊行為。

　　第十二條住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

　　第十三條管理人員應按規定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

　　第十四條本制度報呈總經理核準后公布實施，修改時是亦同。

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