中學考勤管理制度

時間：2022-09-20 20:39:01 制度我要投稿

中學考勤管理制度

　　在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的中學考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

中學考勤管理制度

中學考勤管理制度1

　　為嚴肅校紀，進一步規范教職工管理，培育優良的校風，規范工作秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、請假制度

　　1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的`，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。

　　2、請假審批制度：請假1天以內，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據）由學校簽署意見報縣教育局審批。

　　需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

　　3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，3天以內，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）

　　4、長期病假：

　　（1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%

　　（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明和藥費收據，每月扣發實發工資的20%

　　（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明藥費收據，每月扣發實發工資的30%、。

　　5、教職工在病假、產假期間不享受年終績效工資。

　　二、考勤制度

　　（一）考勤方式

　　1、臉譜考勤（上午6:30-8:20 10：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務處隨機抽查相結合，

　　2、考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當放寬。

　　（二）、教務處考勤

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣除考核基礎分10分（相當于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎分1分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內，早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎分2分。

　　4、獎項設置

　　每月從考勤儀導出的數據和教務處抽查數據，折算成分數進行排序設以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現。教務處每月在考勤儀處公布當月的考勤結果。

　　獎項比例獎金備注

　　A30%150

　　B40%100

　　C30%50

　　D考勤缺崗次數達40%0

　　5、一學期內，考勤結果排名位于全校后20名的，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度評優及晉級、晉職稱資格；同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。

　　6、相關說明

　　1、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　3、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續，一律按照曠課、曠工處理。

　　（三）、教科室考勤

　　1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。

　　2、獎項設置

　　一學期按曠工次數總和進行排序

　　獎項比例備注

　　A30%

　　B40%

　　C 30%

　　D考勤缺崗次數達40%

　　此獎項按比例折算到教科研考核中

　　（四）、辦公室考勤

　　1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節假日期間的集體學習考勤。

　　2、獎項設置

　　一學期按曠工次數總和進行排序

　　獎項比例獎金備注

　　A30%150

　　B40%100

　　C30%50

　　D考勤缺崗次數達40%0

　　（五）工會考勤

　　1、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。

　　2、獎項設置

　　一學期按曠工次數總和進行排序

　　獎項比例備注

　　A30%

　　B40%

　　C30%

　　D考勤缺崗次數達40%

　　此獎項按比例折算到師德考核中。

中學考勤管理制度2

　　為了推進教育教學改革，進一步激發教職工工作熱情，完善學校管理體制，經領導會辦研究，特制定以下制度：

　　一、全體教職工電子考勤由辦公室負責

　　二、考勤計有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況

　　1、凡開會、進修、計劃生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。

　　2、事假需事先向校長室提前申請填單，班、課、事務安排好分別由政教、教務主任、副校長簽字同意后交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務的也要由政教、教務主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補假條的也視為無效。

　　3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向學校提供病假單，病假單無法及時提供的，視為曠職。除長病假外，其余一律由本人安排好自己工作。

　　4、長病假需向學校提供相關材料，由領導班子會辦，報縣教育局審核批準后方可離校。教師長病假的處理按縣局關于教職工管理的相關規定執行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。

　　三、具體細則

　　1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。

　　2、全體教職工應在學校規定的時間內主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。

　　3、請假均需提前辦理相關手續。請假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學期未簽（學校核減、請假、遲簽等）總次數超過75次的兩年內不得申報高一級職稱，一年內不得評優表彰。本規定從本學期起執行，20xx年職稱申報、評優表彰等均適用于此。

　　3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。

　　4、考勤結果每月底匯總一次。

　　四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優晉級等依據。

　　五、解釋權歸校長室。

中學考勤管理制度3

　　為穩定教學秩序，規范學生請假等行為，特制定本制度，具體內容如下：

　　一、學生考勤制度

　　（一）考勤范圍

　　上課、自習、實驗、升旗、軍訓、參觀等活動及其它規定需考勤的事項。

　　（二）考勤辦法

　　1、上課、自習、升旗等活動考勤由班主任負責，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學期結束記入成績冊。

　　2、宿舍考勤由宿務老師負責，第二天上報德育處。

　　3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。

　　二、請假制度

　　（一）請假規則

　　1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續，否則作曠課處理。

　　2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。

　　（二）準假權限和報批程序

　　1、除特發緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規定時間、范圍行動的均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯系確認。

　　2、請假超過3天（含3天），班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯系確認。

　　3、學生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。

　　4、走讀生離校需將請假條交門衛；住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛。

　　5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯系家長確認并回復年級值班老師。

　　（三）銷假

　　請假期滿，如學生未到校，班主任應和家長聯系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。

　　（四）曠課處理

　　1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發現學生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長聯系，了解情況；有特殊情況報年級工作組。

　　2、班主任應及時與曠課同學的家長聯系，并將有關情況報年級工作組。

　　3、對曠課同學，德育處根據《學生手冊》和相關規定予以處理。

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