勞資管理制度牌

時間：2022-09-16 16:43:33 制度我要投稿

勞資管理制度牌

　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的勞資管理制度牌，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞資管理制度牌

勞資管理制度牌1

　　為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為，根據(jù)醫(yī)院章程的相關規(guī)定，結合醫(yī)院的工作實際，特制定本制度：

　　1、醫(yī)院實行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權力，承擔義務，參與分紅或提取股息；員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動報酬。

　　2、醫(yī)院財務會計人員實行委派制。

　　財務會計人員必須具備財政主管部門規(guī)定的從業(yè)準入條件，由控股公司委派并負責考核，由醫(yī)院按規(guī)定聘用。

　　3、醫(yī)院實行任職回避制。

　　醫(yī)院董事長、副董事長、監(jiān)事會主席、副院長不得兼任職能科室和業(yè)務科室的負責人。

　　董事、監(jiān)事不得兼任財務總監(jiān)、財務科長、辦公室主任、藥劑科長、設備科長等人、財、物崗位的職務。

　　高級管理人員的直系親屬不在有上下級領導關系的部門任職。

　　4、醫(yī)院對員工實行自主管理，接受控股公司的人事委派。

　　控股公司委派的人選，需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任。其委派的人選被董事會否決的一年內不得再提名，必須重新委派。

　　5、醫(yī)院用工實行編制總數(shù)控制。

　　員工編制總數(shù)和年度用人計劃，經(jīng)董事會通過，須報經(jīng)控股公司核準后，方可執(zhí)行，醫(yī)院不得超編聘用員工。

　　6、醫(yī)院因業(yè)務需要招收新員工，根據(jù)年度用人計劃，堅持凡進必考原則，按招聘標準和程序錄用。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準入條件的員工。

　　7、醫(yī)院對員工按醫(yī)院章程、規(guī)章制度和勞動法規(guī)進行管理，全員參加社會保險統(tǒng)籌。醫(yī)院實行員工崗位責任制、干部聘任制、全員合同制。

　　8、行政職務實行聘期制。

　　院長、副院長、業(yè)務科室負責人、職能科室負責人等中層以上行政職務實行聘期制，聘用期不得超過3年，聘期屆滿須重新聘任，可連聘連任。

　　9、專業(yè)技術職務實行聘任制。

　　按照評聘分開，強化聘任的原則，專業(yè)技術職務實行聘任制。專業(yè)技術業(yè)務骨干可根據(jù)醫(yī)院的實際需要實行高聘，對于業(yè)務不稱職的實行低聘，易職易薪。

　　10、醫(yī)院根據(jù)實際需要在醫(yī)技和高級管理人員中評聘專家和專業(yè)骨干，授予譽榮，發(fā)給津貼。

　　根據(jù)醫(yī)技和高級管理人員的職稱、資歷、技能、貢獻和社會評價等因素評聘專家、i類骨干、ⅱ類骨干。其評聘辦法另行制定。

　　11、衛(wèi)生技術崗位必須具備相應的專業(yè)學歷或規(guī)定的資格條件，非衛(wèi)生專業(yè)技術人員不得參加應聘衛(wèi)生技術崗位，已在衛(wèi)生技術崗位的必須在規(guī)定的時間內取得行業(yè)準入資格，否則必須轉崗，不服從轉崗的予以解聘；應聘管理崗位、后勤技術崗位，國家有從業(yè)準入條件規(guī)定的，必須持有從業(yè)資格證書，已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉崗。

　　12、行管、后勤人員實行崗位責任制。

　　行政管理、后勤管理、財務管理、衛(wèi)生工勤、后勤技工，根據(jù)其職業(yè)工種、技能等級、實際能力等條件實行定崗定薪、競爭上崗，擇優(yōu)選用。其崗位實行社會化，可面向社會公開招聘。

　　13、醫(yī)院實行檔案工資和實際收入相分離的工資分配制度，建立以技能和崗位工資為主要內容的多種分配形式。員工原有的檔案工資保留，作為調出、計算社會保險和辦理退休的依據(jù)。

　　14、醫(yī)院實行基本工資、崗位技能工資和績效工資的結構薪酬體系。其工資制度另行制定。

　　15、醫(yī)院院級領導班子成員的年度任職情況，由控股公司組織考核，其職務調整、任免方案，由控股公司提出，按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免；醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況，由董事會組織考核，其職務調整、任免方案，經(jīng)董事會通過，須經(jīng)報控股公司核準后，方可任命。

　　16、醫(yī)院對服務質量、服務態(tài)度較差，違反醫(yī)院勞動紀律、規(guī)章制度，造成社會影響或經(jīng)濟損失的員工，實行申告待崗制度，限期改正。到期不改的，或一年內二次被申告待崗的員工，予以辭退或解聘。

　　17、醫(yī)院對嚴重違反醫(yī)院管理制度，在院外從事或支持他人從事醫(yī)務活動、損害醫(yī)院利益的員工，追究經(jīng)濟責任和實施行政處罰，直至予以辭退或解聘。

　　18、董事、監(jiān)事、院長、財務總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務時違反法律、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定，給醫(yī)院造成損害的，應當承擔賠償責任

　　19、醫(yī)院股東會、董事會、監(jiān)事會、院務會、院長、財務總監(jiān)等的職責由醫(yī)院章程予以規(guī)定。

勞資管理制度牌2

　　第一條招聘新員工流程

　　1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。

　　2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。

　　3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

　　4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責招聘。（如登報征求、網(wǎng)上招聘等）。

　　5、消息發(fā)出后，收集應聘人員簡歷，經(jīng)領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試。

　　6、由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。

　　7、面試后應聘人員參加筆試，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。

　　8、考試結束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。

　　9、通知新員工報到時間，及需要的相關復印件。

　　第二條面試工作流程

　　1、擬定面試時間。

　　2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

　　3、檢查會議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

　　4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

　　5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接。

　　第三條新員工到崗接待流程

　　1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。

　　2、指定辦公桌、配備電腦（待定）、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品）。

　　3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。

　　4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

　　5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料。

　　6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、（學歷、職稱等），復印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。

　　7、將新員工交予所屬部門負責人。

　　8、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務、指定有工作經(jīng)驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。

　　9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

　　10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。

　　11、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。

　　第四條新員工試用期轉正操作流程

　　1、新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。

　　2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員。

　　3、根據(jù)考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。

　　4、辦公室人力資源管理專員將考試結果和部門評定表送公司領導審批。

　　5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。

　　6、簽定公司合同，試用期計入工齡。

　　7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償。

　　第五條調檔辦理流程

　　因公司招聘或調入的員工來自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同：

　　1、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。

　　2、檔案在人才交流中心的'，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。

　　3、檔案在國家機關、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關系的證明。

　　4、畢業(yè)后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。

　　第六條續(xù)簽合同流程

　　1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單。

　　2、向相關部門負責人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書。

　　3、部門負責人審核并提出續(xù)簽意見。

　　4、經(jīng)領導審批后，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。

　　5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。

　　第七條勞動合同終止辦理流程

　　1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　2、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　3、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金關系和個人檔案的轉移終止手續(xù)。

　　第八條員工內部調動辦理流程

　　因機構調整或業(yè)務需要，當公司內部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調崗。

　　1、個人要求調崗

　　1）要求內部調崗的員工提出調動申請，到辦公室人力資源管理專員領取《內部調動申請表》。

　　2）員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責人簽署意見，并交分管領導簽署意見。

　　3）員工將本部門已簽署的審批表交擬調往的部門負責人和分管領導簽署意見。

　　4）審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領導審批。

　　5）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

　　6）工作交接完畢，到新部門報到。

　　2、公司內部調崗：

　　1）公司提出調崗的，由辦公室負責人征求調崗員工意見。

　　2）員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責人取得調出與調入部門的同意。

　　3）填寫《內部調動申請表》和《人事變動表》，相關部門會簽后，報公司領導審批。

　　4）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

　　5）工作交接完畢，到新部門報到。

　　第九條勞資辦理程序

　　1、醫(yī)療保險（新增人員）辦理流程：

　　1）先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內容：單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額（填寫工資基數(shù)）、變動情況（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。

　　2）再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內容。（備注：單位繳費欄中按6、5%計算，個人繳費欄中按2%計算）

　　3）準備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)保卡的相關資料：勞動合同原件、復印件。免冠1寸照片1張。

　　4）將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。

　　5）手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領取醫(yī)保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領取醫(yī)保卡。

　　6）如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表》，按常規(guī)辦理。

　　7）公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。

　　8）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

　　2、養(yǎng)老保險（新增員工）辦理程序：

　　1）填寫《職工增減變動清單》欄目內容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號（沒有可不填）、姓名、社會保險號（身份證號）、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數(shù)、變動原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。

　　2）新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。

　　3）再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。

　　4）新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的，辦理公司新增養(yǎng)老保險前，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增。

　　5）申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。

　　6）如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》，按常規(guī)辦理。

　　7）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

　　3、失業(yè)保險新增員工辦理程序：

　　1）填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內容：繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數(shù)、繳費金額（單位、個人）、人員增減原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。

　　2）準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。

　　3）如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險基金手冊》，按常規(guī)辦理。

　　4）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

　　4、公積金領取、新增人員辦理程序：

　　1）領取公積金程序：

　　① 請將要領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型提供相關資料。

　　② （備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求）

　　③ 根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

　　④ 填寫《公積金支取清單》欄目內容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準確后再填）

　　⑤ 將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。

　　⑥ 從計劃財務部出納處領出《收款憑證》。

　　⑦ 到公積金管理中心辦理領取手續(xù)后，《收款憑證》歸還財務部。

　　⑧ 公積金到帳后，財務通知員工提取。

　　⑨ 提取公積金時，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取。

　　2）新增人員辦理公積金程序：

　　① 填寫《公積金匯繳變更（補繳）清冊》欄目內容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要（新增）、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。

　　② 填寫補繳部分時，須注明補繳月份。

　　③ 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。

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