科技公司規章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的科技公司規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

科技公司規章制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。.

　　第二章獎勵范圍

　　第二條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

　　第三條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

　　第四條利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

　　第六條對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

　　第七條通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

　　第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

　　第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

　　第十條圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

　　第三章獎勵標準

　　第十一條獲得國家級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。

　　第十二條獲得國家級科技創新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予元獎勵。

　　第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按給予獎勵。

　　第十四條對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予元獎勵。

　　第十五條對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予—元獎勵；獲國家發明獎的給予元獎勵；獲省、市級發明獎的給予元獎勵。

　　第十六條獲得國家級重點新產品認證的給予元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產品認證的.給予元獎勵，

　　第十七條通過國家技術鑒定的給予元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予元獎勵。

　　第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。

　　第十九條獲得國家級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；省部級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；市級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵。

　　第四章獎勵申報程序

　　第二十條凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。

　　第五章獎勵分配辦法

　　第二十一條符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

　　第二十二條符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

　　第六章附則.

　　第二十三條本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。

　　第二十四條本辦法所指經營性資質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

　　第二十五條有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。

　　第二十六條同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。新晨：

　　第二十七條本辦法自××××年×月×日起執行。

　　第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室

科技公司規章制度2

　　一、考勤制度：

　　1、員工應遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時間。

　　2、午休時間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時間不得遠離公司。

　　3、遲到一次從工資中扣發10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。

　　4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。

　　5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。

　　6、工作時間不準用公司電話長時間聊天。

　　7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。

　　8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。

　　9、公司實行6天工作制，即周一至周六。

　　二、禮儀制度：

　　1、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。

　　2、煙酒：不得在非吸煙區吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。

　　3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在，則請說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司，以便聯系。

　　4、接待：對待客人均應保持和藹態度。微笑，是員工最起碼應有的表情，不宜使客人久等，無論當時能否解決，均應問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。

　　5、拜訪：拜訪客戶時，首先要做到守時，準備好所有的文件、名片、筆記本和你的發言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先的準備非常重要，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話、筆、紙張，這些東西你都應事先準備好。

　　三、辦公用品使用制度：

　　1、工作人員應愛惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。

　　2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。

　　3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。

　　5、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關的軟件、游戲、圖片。

　　6、當日事當日畢，規定時間工作沒完成，應主動加班完成；實屬加班按加班制度執行。

　　7、注意節約用紙，專用打印紙在正式稿件時方可使用。

　　8、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應井井有條。

　　9、外來磁盤、光盤訪問之先應做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。

　　10、撥打長途電話前認真登記記錄，月終在薪金中扣減。

　　四、資料管理制度：

　　1、公司書籍對全體員工開放。

　　2、員工閱書自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借出者，應征得許可。

　　3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應在桌上擺放有序。

　　4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。

　　5、公司光碟資料應小心取放，用后按標簽放回。

　　6、保守業務上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。

科技公司規章制度3

　　第一章總則

　　第一條為規范公司制度管理特制定本管理辦法

　　第二條本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。

　　第三條公司所有制度均按照本辦法規定管理。

　　第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專業管理制度。

　　第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規程等制度。

　　第六條基本制度是公司各項工作或業務活動的重要管理規定，主要是經營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。

　　第七條專業管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。

　　第二章制度的制定

　　第八條公司制度按照務實適用的原則制定。

　　第九條根本制度由高層管理委員會負責制定。

　　第十條基本管理制度由公司行政部組織有關部門起草，由副總或總經理審批、員工代表或全體員工討論通過。

　　第十一條專業管理制度由各部門根據工作實際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經理審批、員工代表或全體員工討論通過。

　　第十二條制度的格式按照國家統一規范的標準制定。

　　第十三條制度起草用詞確切，語句通順。

　　第十四條制度的條款應充分考慮相關制度規定，避免與其他制度相抵觸。

　　第十五條制度規定詳實全面，符合公司發展實際。

　　第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。

　　第三章制度的頒發和執行

　　第十八條根本制度由公司高層管理委員會簽發，公司的基本制度和專業管理制度由總經理簽發。

　　第十九條公司制度由行政部行政人事部統一編排文號，統一存檔和下發。

　　第二十條規章制度的下發為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經理確定發放范圍。

　　第二十一條分發時由收到人簽收，負責人調動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規章細則時向上級索閱。

　　第二十二條制度頒發后，根本制度和基本制度由行政部監督實施，專業管理制度由制定部門負責監督實施。

　　第四章制度的修訂和廢止

　　第二十三條專業管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規程三年修訂一次。

　　第二十四條制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執行過程中發現的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。

　　第二十五條修訂后的制度以新的文號下發，原來的制度同時廢止。

　　第二十六條公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發展的制度提出廢止。

　　第五章附則

　　第二十七條公司行政人事部是公司規章制度的專業管理部門，負責制度的組織制定、審改和監督實施。

　　第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負責解釋說明。本制度自頒布之日起實行。

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