三違管理制度

時間：2024-12-19 14:25:10 林強制度我要投稿

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三違管理制度（精選15篇）

　　在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的三違管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

三違管理制度（精選15篇）

　　三違管理制度 1

　　1、目的

　　為全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，杜絕“三違”行為，控制各類事故發生，保障員工的安全與健康，特制訂本制度。

　　2、范圍

　　本制度適用于公司所有部門及員工。

　　3、定義

　　“三違”行為是指違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的行為。

　　4、職責

　　4.1各部門應充分利用利用各種載體，宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，及時糾正或者匯報“三違”行為，促使員工養成自我約束、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

　　4.2如員工有發生“三違”狀況，用人部門應及時和HR部門溝通，根據公司勞動手冊規定，對這些人員進行處分。

　　5、程序

　　5.1“三違”行為種類

　　5.1.1違章操作行為，包括但不限于如下：

　　5.1.1.1未經安全教育即上崗作業。

　　5.1.1.2無證從事特種作業。

　　5.1.1.3未按規定放置、堆垛材料、產品及工具。

　　5.1.1.4工作前未檢查設備或設備帶故障、安全裝置不齊全便進行操作。

　　5.1.1.5在消防器材、動力配電箱柜周圍堆放物品，且違反堆放間距規定。

　　5.1.1.6未遵守公司的'工作授權流程（ATW）規定獲得相應的工作授權，未或雖經審批但未落實安全措施和監護措施，未設置警戒區域或未按規定掛警示牌。

　　5.1.1.7違反公司高風險作業流程規定，如動火作業、密閉空間作業、登高作業、臨時用電、隔離等。

　　5.1.1.8在禁火區域內吸煙或違章動火作業。

　　5.1.1.9在有毒、粉塵等作業場所進餐或飲水，或未按規定使用通風除塵設備。

　　5.1.1.10攀、坐、站、靠、行的位置及姿態不符合安全規定。

　　5.1.1.11隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。

　　5.1.1.12使用的安全工具、安全用具不合格。

　　5.1.1.13擅自拆除設備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

　　5.1.1.14設備超速、超溫、超載運行。

　　5.1.1.15設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。

　　5.1.1.16調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，測量工作時未停車。

　　5.1.1.17用手替代工具操作。

　　5.1.1.18擅自啟用查封或報廢設備。

　　5.1.1.19廠內機動車輛違反規定載人、載物。

　　5.1.1.20高空作業時任意拋擲物件。

　　5.1.1.21容器內部作業時未使用通風設備。

　　5.1.2違章指揮行為：

　　5.1.2.1指派不具備安全資格的作業人員上崗，未按作業人員的工種與技術等級進行合理分工。

　　5.1.2.2工作開展前，沒有和小組成員溝通工作危險和控制措施，危險作業沒有安全交底，安全技術措施不全，沒有創造生產安全的必備條件即組織生產。

　　5.1.2.3擅自變更已經批準的安全技術措施。

　　5.1.2.4擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置。

　　5.1.2.5未經評估的設備帶病運行、超負荷運行，指揮員工冒險作業。

　　5.1.2.6未為員工配備必備的勞動防護用品。

　　5.1.3違反勞動紀律行為：

　　5.1.3.1未按規定穿戴必要的勞動防護用品，如生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋，高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋。

　　5.1.3.2生產現場穿背心、短褲、裙裝、寬松衫，或戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、赤膊、赤腳等不安全裝束。

　　5.1.3.3高處作業或在有墜落物下方交叉作業時未戴安全帽。

　　5.1.3.4長發未戴工作帽或未將頭發完全置于工作帽內。

　　5.1.3.5戴手套或未扣袖口操作旋轉機床。

　　5.1.3.6工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。

　　5.1.3.7在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作。

　　5.1.3.8有毒有害作業未按規定配戴防護面具。

　　5.1.3.9使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器，在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

　　5.2宣傳與教育

　　5.2.1全體員工必須認真學習安全生產法律法規和規章制度，熟知本崗位的安全生產職責，嚴格遵守安全操作規程。

　　5.2.2各級管理人員必須按法規、措施及制度的要求對現場作業人員和具體責任人進行全面監督和檢查。

　　5.2.3各部門應加強員工的安全思想教育，定期組織規章制度學習，提升安全意識，規范作業行為，自覺抵制“三違”行為，現場督促員工做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。

　　5.2.4HSE、用人部門應根據培訓計劃組織事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃地組織特殊工種及崗位人員的安全技術培訓。

　　5.3管理與要求

　　5.3.1公司各級管理人員在審核過程中，應當包括對“三違”行為的查處，查處的重點包括：

　　5.3.1.1安全生產責任制的履行，安全審核的落實。

　　5.3.1.2各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產的相關規定組織生產。

　　5.3.1.3關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施。

　　5.3.1.4生產崗位、施工作業人員是否遵守勞動紀律和安全操作規程。

　　5.3.2各級管理人員查處“三違”時必須當場制止，并講清“三違”事實及危害，及時告知并按章處理，輪班主管/領班應在班前會上予以通報。

　　5.3.3查處的“三違”行為必須報HR部門，對嚴重的“三違”人員應發布處理通報，組織員工學習討論，吸取教訓，引以為戒。

　　5.3.4發現“三違”行為必須認真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同時應制定相應的管理措施，強化教育。

　　5.3.5鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設備設施和作業場所有權拒絕作業。

　　5.4檢查與考核

　　5.4.1公司管理層應將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內容之一。

　　5.4.2查處的“三違”行為除批評教育外，還應對“三違”人員根據公司人事管理規定進行處分。

　　5.4.3鼓勵一線員工如實反饋/舉報“三違”行為，HSE/HR部門應為反饋人/舉報人保密。

　　三違管理制度 2

　　1、總則

　　1.1、為進一步加強安全管理，規范生產作業行為，控制和防止事故發生，保障職工的生命和車間財產安全，根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要，結合我公司生產實際情況，制定本規定。

　　1.2、“三違”行為，指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

　　1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業行為。

　　2、“三違”的范圍

　　2.1、有下列情形之一的，屬違章作業行為:

　　2.1.1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

　　2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

　　2.1.3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

　　2.1.4、違反有關規定，私自拆除安全防護裝置的;

　　2.1.5、習慣性違反安全操作規程的行為;

　　2.1.6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的;

　　2.1.7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

　　2.2、有下列情形之一的，屬違章指揮行為:

　　2.2.1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的;

　　2.2.2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

　　2.2.3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的;

　　2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

　　2.2.5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

　　2.2.6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

　　2.2.7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;

　　2.3、具有下列情形之一的'，屬違反勞動紀律的行為:

　　2.3.1、上班之前飲酒的;

　　2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

　　2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;

　　2.3.4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。

　　3、反“三違”的管理

　　3.1、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規定提出處理意見。

　　3.2、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。

　　3.3、公司安全管理部門在工作中發現“三違”行為，情節較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。

　　3.4、各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業中的“三違”行為，并按本辦法有關規定進行處罰，處罰結果應上報安全管理辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發現，將按有關規定處理。

　　3.5、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

　　4、特別規定

　　4.1、生產作業人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。

　　4.2、生產作業現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規定第十五、十六條執行;造成后果的，按第十七條執行。

　　4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規定，負責人在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

　　5、“三違”行為的處罰

　　5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定，情節輕微，尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

　　5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定，雖未造成后果，但出現事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次，給予行為人100元的經濟處罰。

　　5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經濟損失在1000元以下，按10%罰款;直接經濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的，公司安全生產領導小組會議研究處理意見。

　　6、獎勵

　　6.1、反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優時優先考慮。

　　6.2、個人因制止違章行為而避免事故發生的，公司安全管理部門根據情節予以獎勵，在授予榮譽稱號時優先考慮。

　　7、附則

　　7.1、本規定若與上級有關規定相抵觸，以上級規定為準。

　　7.2、本規定解釋權屬公司安全管理辦公室。

　　7.3、本規定自印發之日起執行。

　　三違管理制度 3

　　第一條為加強生產作業現場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發生人身傷亡和設備財產損失事故，根據國家、上海市的相關規定，并結合公司的實際情況，特制定本管理規定。

　　第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關方在公司區域內從事生產經營活動的，也適用于本管理制度。

　　第三條術語和定義

　　(1)違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

　　(2)違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的.通知、決定等。

　　(3)違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。

　　第四條管理職責

　　(1)工程部負責違章指揮、違章作業的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

　　(2)各部門、車間負責人負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。

　　各人員有責任有義務杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。

　　第五條公司各部門、車間，各人員應當嚴格按照公司有關安全生產的規章制度和操作規程執行，嚴禁違章操作行為。

　　第六條各管理人員應當正確、合理安排生產作業，布置生產作業的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

　　第七條各作業人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向工程部報告相關情況。管理人員不得因作業人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。

　　第八條各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產。

　　第九條工程部應每周對各人員的作業行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現場教育，車間主管每周對各人員的作業行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現場教育。

　　第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應立即拍照制止，開出書面的《隱患整改通知書》。

　　第十一條相關人員接到《隱患整改通知書》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。

　　第十二條有以下情況的，工程部應按照《安全生產獎懲制度》和《人事規章制度》對相關人員進行行政或經濟懲處，并進行單獨的教育。

　　⑴“三違”行為情節嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的；

　　⑵“三違”行為且拒絕整改的；

　　第十三條當多人次發生同樣的“三違”行為，工程部應對相關的作業人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。

　　第十四條各部門、車間，各人員對發現的“三違”行為均應報告工程部。

　　第十五條因“三違”行為發生生產安全事故的，按照國家、上海市的相關規定和公司《安全生產獎懲制度》和《人事規章制度》，追究其相應的刑事行政責任。

　　第十六條制造部部應對作業人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關情況報告至工程部。

　　第十七條綜管部應對各人員的違反勞動紀律行為進行檢查，并根據公司的相關規定進行處理。

　　第十八條工程部負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。

　　第十九條“三違”行為的考核應以月為時間單位，按如下實施：

　　“三違”一次罰款30元，超過三次每次罰款金額變為50元，超過6次每次罰款金額變為100元，超過十次予以開除。

　　第二十條公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經核實屬實的，按照《安全生產獎懲制度》對其進行獎勵。

　　被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復，任何打擊報復行為按照違反勞動紀律處理。

　　第二十一條工程部應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。

　　第二十二條“三違”行為附后。

　　第二十三條本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起實施。

　　三違管理制度 4

　　1 目的

　　為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定，特制訂本制度。

　　2 適用范圍

　　適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。

　　3 術語與定義

　　3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

　　3.2違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

　　3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的'行為。

　　4 機構與職責

　　4.1安全管理部門重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業等行為，組織“三違”人員的再培訓。

　　4.2人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。

　　4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為。

　　4.4黨組織、工會、共青團在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中，把反“三違”作為活動的主要內容。

　　4.5各二級單位要加強現場安全監督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。

　　5 管理內容與要求

　　5.1公司安全管理部門應結合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任單位發出書面整改通知書外，并根據情節輕重和造成的危害程度按照《安全生產獎懲制度》等給予處罰。

　　5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據情節輕重和造成的危害程度予以處罰。

　　5.3 各級、各部門人員對發現的“三違”行為均可報告相應的安全生產管理部門。

　　5.4因“三違”行為導致險肇事故的，根據《安全生產獎懲制度》有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

　　5.5對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習；屢查屢犯者（6個月內個人累計出現3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據情節嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。

　　5.6 各類“三違”人員待崗學習按公司《關于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關責任人員辦學習班制度》執行。

　　5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上，取消責任單位當年評先資格。

　　5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責任單位安全管理部門負責核實。

　　5.9經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。

　　5.10非本公司人員發生“三違”行為時，接待單位和責任單位應及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開生產區域。

　　5.11員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕作業并向上級報告。

　　5.12鼓勵員工對“三違”現象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產隱患和違規違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。

　　三違管理制度 5

　　1、各施工單位都必須設置安全生產責任人1名，可由工程負責人兼任。

　　2、施工用水用電，必須按規定向物業管理部門或物業管理代維單位申請，嚴格按申請批準范圍內的用電容量使用，并限于在批準的接電接水供應點聯接。

　　3、施工人員在施工操作時，必須遵守有關環保施工有關規定，以及修繕工程的具體施工要求，避免影響正常辦公、營業。

　　4、現場的設備、材料必須排列堆放，整齊有序，做好防火防盜工作，嚴禁使用不合格材料。

　　5、各施工操作人員嚴禁赤腳，赤膊工作，嚴禁在施工場地內吸煙、喝酒、賭博。

　　6、施工隊伍應保證有足夠的勞動工具、勞保設施和足夠的施工人員，確保施工按進度計劃完成，對可能存在的高空、高危作業要有足夠的安全保護措施，嚴禁上下拋遞工具。

　　7、工程施工當中，應做到“三清制度”，即：人走料清、日產日清、工完場地清；棄土及時清理，保證道路及周邊環境衛生，做到文明施工。

　　8、正確操作各種施工機械設備，操作人員必須持證上崗，各種施工機械要完好，經常檢查機械設備的安全隱患，不準帶病作業，機械的危險部位要有安全防護裝置，嚴禁機械設備過負荷操作，操作人員離崗時隨手斷電。

　　9、從事特種作業工作的.施工人員須持特種作業上崗證。

　　10、進入施工現場的施工人員，施工單位應組織辦理好各種有關證件，施工單位所屬的非施工人員嚴禁進入施工場地。

　　11、電氣設備必須接地，并安裝有漏電保護開關，做到一機一箱一保護，施工現場供電線路必須按三項五線制專用保護接零系統要求部設；專用保護接零線的重復接地必須符合《臨電規范》中的有關規定，接地電阻阻值必須符合有關要求。

　　12、電導線的截面必須滿足一定的機械強度和供電容量的要求，pe線必須采用黃綠雙色專用線，黃綠雙色線不得當做n線或相線使用；pe線必須使用銅芯塑料絕緣導線，不得采用鋁芯線或金屬裸露線等。

　　13、電線不得架設在腳手架上。

　　14、電箱中電源線路的進出線應整齊成束，嚴禁臨時隨意掛接在熔絲上。

　　三違管理制度 6

　　一、總則

　　為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，切實加強企業內部的安全生產管理，使安全生產管理工作達到規范化、標準化的要求，確保實現安全生產的管理目標并構建安全生產的長效機制，不斷提高施工安全生產的管理水平，特制定本規定。

　　二、目標措施

　　（一）目標

　　杜絕重大因工責任安全事故和因公傷亡事故，降低安全負傷頻率，確保職工年負傷頻率控制在1‰以內，爭創更多的省、市級安全生產文明工地。

　　（二）措施

　　1、認真貫徹落實各級安全生產責任制，建立健全安全生產保證網絡體系，按規定配備專兼職安全員，采取行之有效的安全措施，標本兼治，扎扎實實抓好安全生產和文明施工。

　　2、加強安全教育和培訓。經常組織各級人員學習國家有關安全生產的法律法規，搞好新工人和日常員工的安全教育和培訓工作，提高員工安全意識和自我防護能力，為杜絕違章作業打下良好的基礎。

　　加強隊伍和特殊工種的`教育和培訓，不斷提高特種作業人員的安全素質和業務水平，杜絕違章作業和無證上崗。進一步開展安全生產競賽活動，強化職工安全生產意識，用多種手段普及安全生產的知識。

　　3、項目部每周組織一次項目有關人員對工地的安全生產檢查，公司堅持每月的安全生產月檢制度。對檢查出的隱患或不安全因素，以隱患通知單的形式下達到項目部進行限期整改，對拒絕整改或整改不及時者，按規章制度條例進行處罰，對安全生產管理好的單位和個人給予一定的經濟獎勵。

　　4、加強施工現場臨時用電、架體搭設機械設備、文明施工現場管理。對安全防護用品的使用，嚴格按照公司的要求實行統一招標、采購，并嚴格執行收貨驗收制度。

　　5、繼續做好意外傷害保險工作，為從事危險作業的現場施工人員辦理意外傷害保險，維護職工合法權益，減輕企業負擔。

　　6、加強安全資料管理。安全資料是施工安全監督、管理工作的一項重要內容，是對工程安全生產全過程管理的真實記錄，它包括安全生產責任制，目標管理、施工組織設計、分部（分項）安全技術交底、安全教育、安全檢查、班前安全活動、特種作業持證上崗、工傷事故處理、安全標志、安全防護用品管理、各類設備、臨時設施驗收檢測記錄及文明施工。

　　三違管理制度 7

　　為了認真貫徹安全生產方針政策，提高施工現場的整體安全管理水平和加強文明施工管理;實行安全文明施工科學化、標準化管理;特制定本制度。

　　1、新開工的工程項目。進入施工現場前，必須對入場作業人員進行安全技術逐級交底;組織作業人員進行安全學習和文明施工教育，落實各類人員安全生產責任制。

　　2、進入施工現場作業：

　　2.1機械設備及用電設備機具等，其性能應達到技術和安全要求。

　　2.2作業人員必須正確佩帶安全防護用品。

　　3、施工現場臨時用電，必須符合電氣安全技術要求。

　　4、不能實施封閉作業的施工現場：

　　4.1出、入口應設置醒目的`施工安全警示標志。

　　4.2在沿線各交叉路口施工作業時，要加設臨時安全警示標志，必要時可設專人監護。

　　4.3跨越公路、鐵路施工時要設安全防護網。

　　4.4施工干擾路段必須設立安全警示標志。制訂相應安全措施。

　　4.5交通堵塞或危險性大的施工作業，應設專人人員控制疏導交通和確保作業人員安全作業。

　　5、施工現場內的各危險部位，如：深坑、槽，排水系統溝、井口等;應及時設置安全防護，待危險消除后，方可拆除。對山坡上的浮石等危險物應及時清除，防止掉下傷人。

　　6、雨期施工。

　　6.1作業區域應有排水、擋水措施;防止溝槽等被水泡造成坍塌。

　　6.2對山坡地帶要加強檢查，防止發生山體滑坡、泥石流等災害，造成事故。

　　7、施工現場內的地下電纜、光纜和各類管道等，要設專人負責妥善處理。對各類架空線路，應保證電桿、線路安全，防止造成事故。

　　8、施工現場在居民區域或交通要道時，應制定相應的防擾民和保證交通措施。

　　9、人、機混合作業時，司機應注意瞭望，作業人員應注意避讓車輛，確保施工安全。

　　10、加強文明施工管理，各施工隊伍要確保本施工區域內做到人撤現場清，實現文明整潔又節約。

　　11、“安全生產，人人有責”。施工現場安全管理，按照“誰施工，誰負責”的原則，各施工隊伍要切實管理好本施工區域的安全工作;實現“三不傷害”。

　　12、考核。統一執行《安全生產獎懲規定》相關條款。

　　三違管理制度 8

　　根據國務院《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》的有關精神和《安全生產工作條例》“所有建筑工程的施工組織設計、施工方案，必須有安全技術措施”的規定，為了從技術上和管理上采取有效措施，防止各類事故發生應制訂本制度：

　　1、安全生產組織設計編審內容。

　　①平面布置。在施工組織設計中，必須有詳細的`施工平面布置圖，各種設施布局合理，道路堅實平坦，排水暢通，物料堆放整齊有序，符合安全、文明施工要求。

　　②土方工程。應根據基坑、溝渠、地下室等挖土深度和土質情況，選擇合理開挖方法，確定邊坡和采用支撐、支護等，以防坍塌。

　　③編制施工臨時用電方案，應按照JCJ46-88《施工現場臨時用電安全技術規范》進行編制。

　　施工現場的各種電氣線路及設備都必須規范，包括架空線安全距離，設置“三相五線制”和三級配電要求設置電箱，使用合格電氣設備，采用三級漏電保護及“一機一閘一觸保”等措施。

　　④腳手架搭設方案要符合規范，“四口”、“五臨邊”和立體交叉作業的防護要可靠，安全網（平網、立網）布設合理有效，網要有出廠合格證，不能以次充好，要保證質量。

　　⑤施工電梯、塔吊、井架位置恰當，牢固性、穩定性好，安全裝置齊全、可靠。

　　⑥防火、防雷、防毒、防爆措施正確、有效。

　　⑦文明施工，減少噪聲，控制煙塵，臨街、近居民區工程采用全封閉作業。

　　2、特殊工程安全技術措施要求。

　　所謂特殊工程是指結構復雜、超高層、跨度大、工藝要求高、所處位置特殊的工程，這些工程應編制單項安全技術措施。如爆破工程、大型吊裝、沉箱、沉井、煙囪、水塔工程、特殊架設、超高層腳手架、井架搭設和拆除等，特殊工程的安全技術措施要有設計依據，強度計算，并有詳圖和文字說明。

　　3、季節性施工的安全技術措施。

　　①雨季施工，重點防坍塌、防雷擊、防觸電、防臺風等。

　　②夏季施工，重點是做好防暑降溫工作。

　　③冬季施工，重點防凍、防滑、防火防中毒等。

　　4、安全技術措施落實。

　　①開工前，工程項目經理或技術總負責人對施工員、班長和作業人員應進行交底，除口頭外，應有書面材料，并履行雙方簽字手續，并注明交底日期。

　　②項目經理要注重在實施過程中的監督檢查。

　　③項目部應建立實施技術措施計劃目標管理考核制。

　　三違管理制度 9

　　1、消防負責人防火責任制

　　項目消防負責人是工地防火安全的第一責任人，負責本工地的消防安全，履行以下職責：

　　（1）制定并落實消防安全責任制和防火安全管理制度，組織編制火災的應急預安和落實防火、滅火方案以及火災發生時應急預案的實施。

　　（2）擬訂項目經理部及義務消防隊的消防工作計劃。

　　（3）配備滅火器材，落實定期維護、保養措施，改善防火條件，開展消防安全檢查，及時消除火險隱患。

　　（4）管理本工地的.義務消防隊和滅火訓練。

　　（5）對職工進行消防安全教育，組織消防知識學習，使職工懂得安全動力火、用電和其他防火、滅火常識，增強職工消防意識和自防自救能力。

　　（6）組織火災自救，保護火災現場，協助火災原因調查。

　　2、義務消防隊防火責任制

　　（1）模范地遵守和貫徹本單位的防火制度，對違反者進行勸阻。

　　（2）了解本單位的防火措施，定期進行檢查。發現不安全因素立即解決，并向領導匯報。

　　（3）經常維修、保養消防器材設備，保證完好可用，并根據本單位的實際情況需要報請領導添置各種消防器材。

　　（4）組織消防業務學習和技術操練，提高消防業務水平。

　　（5）組織隊員輪流值勤。

　　（6）協助領導制訂本單位滅火的應急預案。發生火警立即啟動應急預案，實施滅火與搶救工作，協助有關部門調查起火原因，提出改進措施。

　　（7）積極參加本地區的消防聯防活動。

　　（8）全員達到"三懂三會"，即：懂得防火知識，會報火警；懂得消防器材的性能和使用方法協助有關部門調查起火原因，提出改進措施。

　　3、現場電工防火責任制

　　（1）電工必須持安全生產監察局核發的《電工安全操作證》上崗操作。

　　（2）要按照有關規范安裝檢修電氣線路和電器設備。

　　（3）配合技術人員正確計算配電線路負荷，配電正確，對配電線路指定專人負責和維修，不得擅自增加用電設備，不得隨便亂裝亂用。

　　（4）嚴禁使用銅絲、鐵絲代替熔絲，按容量正確選用熔絲。

　　（5）要經常檢查電氣設備運行情況，對超負荷和往年加大熔絲容量等隱患，及時向有關部門提出整改意見。

　　（6）積極主動向用電人員宣傳安全用電常識，組織職工進行電器知識講座，制止違章用電行為。

　　（7）配合義務消防員對電器防火器材進行維護。

　　（8）要掌握排除電氣故障的方法，并會使用滅火器電氣火災。

　　三違管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為了加強施工生產一線班組安全生產管理，統一規范班組安全管理標準，提高一線員工安全意識和自我保護能力，達到員工的自我教育、自我管理的目的，制定本制度。

　　第二條本制度依據國務院《建設工程安全生產管理條理》和總公司安全生產管理制度要求制定。

　　第三條本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。

　　第二章班組安全組織

　　第四條班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負全責。

　　第五條班組必須設1名兼職安全員，協助班組長全面開展班組的安全管理工作。安全員不在崗時必須明確代管人員。班長不在崗時，安全員有權安排班組有關人員處理與安全有關的工作。

　　第六條班組分散作業時，每小組的負責人即為安全負責人。

　　第七條班組必須實行安全輪流值日制度，除新員工外每天或每周輪換1人進行安全值日，安全值日員的主要任務是協助班組長、安全員開展好日、周的安全工作。

　　第三章班組安全教育

　　第八條班組教育內容

　　一、本班組的.概況和工作范圍；

　　二、本班組的危險源及控制措施；

　　三、本崗位、工種的安全操作規程；

　　四、單位安全生產制度和安全守則；

　　五、安全防護用品的正確使用方法，所操作機械設備、工具、器具的安全使用要求；

　　六、各種事故的應急處理和救護知識；

　　七、本單位的安全動態。

　　第九條班組教育要求

　　一、在新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，班組必須組織員工進行針對性的安全教育和測試；

　　二、新員工、換崗員工上崗前必須經過班組級安全教育，教育時間不少于40學時；

　　三、安全操作規程考試滿分為100分，60分為及格，不及格者要復學復考，經考試合格后方可上崗獨立工作，教育內容，考試分數要記入“班組安全教育臺帳” 或填寫教育記錄卡；

　　四、班組應適時組織安全操作的技能訓練，舉行事故應急措施演習，掌握處理各種事故的能力，提高自我保護能力；

　　五、對受安全教育后的人員，班組長或安全員必須檢查教育效果，并簽署是否同意上崗意見，1周以后1個月以內復查。

　　第四章班組安全活動

　　第十條班組班前會（班組安全交底）

　　一、結合當日的具體生產任務及工作環境，詳細布置安全工作；

　　二、根據施工項目特點、危險危害因素，講解安全注意事項和控制措施；

　　三、傳達上級安全生產指示和事故案例；

　　四、學習、抽考員工安全操作規程；

　　五、班組會情況記入班組安全生產日志，安全交底雙方簽字確認。

　　三違管理制度 11

　　1. 制定詳細規章制度：根據企業實際情況，制定涵蓋各環節的反三違操作規程，明確各類違章行為的定義和處罰標準。

　　2. 強化培訓與教育：定期組織安全培訓，使員工充分理解違章的'危害，增強安全意識。

　　3. 落實責任制：明確各級管理人員的安全生產責任，確保違章行為有人管、有人查。

　　4. 實施動態監控：運用現代技術手段，如視頻監控、智能預警系統，實時監控生產現場，及時發現并制止違章行為。

　　5. 公開透明的獎懲：公開表彰遵守規定的員工，對違章行為進行公正的處理，保證制度的公平性。

　　6. 持續改進：定期評估反三違管理制度的效果，根據反饋調整和完善，確保其有效性。

　　通過上述措施，企業能夠構建起一套有效的反三違管理體系，從根本上提升安全生產水平，保障企業的健康發展。

　　三違管理制度 12

　　1. 培訓教育：定期組織安全知識和規章制度的培訓，提高員工對“三違”的認識和防范能力。

　　2. 檢查監督：設置專門的安全巡查小組，對工作現場進行定期或不定期檢查，及時發現并糾正“三違”行為。

　　3. 獎懲制度：對遵守規定的員工給予獎勵，對違章行為進行相應處罰，形成正向激勵機制。

　　4. 反饋機制：建立匿名舉報渠道，鼓勵員工互相監督，共同維護良好的`工作秩序。

　　5. 持續改進：定期評估制度執行效果，根據實際情況調整和完善相關規定，確保制度的時效性和有效性。

　　通過上述方案的實施，企業可以有效地預防和控制“三違”現象，促進企業的穩定發展。

　　三違管理制度 13

　　1. 教育與培訓：定期進行安全教育和"三違"知識培訓，確保每個員工都清楚理解"三違"的危害，并知道如何避免。

　　2. 制度完善：建立健全"三違"的報告、記錄和處理流程，確保每個違規行為都能得到及時、公正的處理。

　　3. 監督與檢查：設立專門的安全監督小組，定期或不定期進行現場巡查，發現并糾正"三違"行為。

　　4. 激勵與約束：對遵守規定的員工給予獎勵，對違規者實施相應的處罰，形成正向激勵和負向約束的雙重機制。

　　5. 反饋與改進：收集"三違"管理的反饋，持續改進管理制度，使之更加適應企業實際和員工需求。

　　在實際操作中，我們要注重人性化管理，既要嚴格執法，也要關心員工的`困難和需求，以達到既保障安全，又保持生產效率的目標。通過全員參與和持續改進，相信我們的"三違"管理制度會越來越完善，為企業安全保駕護航。

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　　1、范圍

　　為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據國家相關法律法規，結合生產實際情況，制定本辦法。

　　2、“三違”行為的辯識。

　　“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

　　3、糾正“三違”行為的措施。

　　3.1重點從以下四個方面查處“三違”行為：

　　（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；

　　（二）各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）規定組織生產；

　　（三）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施；

　　（四）生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。

　　3.2各部門要持續開展反對部分管理人員中容易出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

　　3.3針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

　　3.4各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用車間、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

　　3.5安全科重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。各部門管理科組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

　　3.6公司宣傳部門利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

　　3.4各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。

　　4、“三違”行為的查處和考核。

　　發現以下違章指揮行為，扣除部門績效考核分10-20分，對直接責任人罰款100-500元

　　4.1不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業。

　　4.2特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。

　　4.3設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。

　　4.4有設計或方案不執行。

　　4.5試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發放不執行工藝紀律。

　　4.6夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。

　　4.7特殊工種不持證上崗。

　　4.8不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范時不及時糾正。

　　4.9裝卸、施工作業不與承包商簽定安全協議。

　　4.10交叉作業沒安排統一的安全協調人。

　　4.11危險化學品區作業不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

　　4.12管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。

　　5、發現以下違章操作行為，扣除部門績效考核分10-15分，對直接責任人罰款100-200元。

　　5.1高空作業不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

　　5.2安全帽不系護帶，現場裝卸、試壓、維修作業和安全監護人員不穿勞保鞋。

　　5.3操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

　　5.4、作業現場、物資倉庫內、危險化學品和易燃品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位置。

　　5.5、在崗位期間，工衣穿著不規范，上衣和工褲不統一。

　　5.6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。

　　5.7、高壓作業未將人員疏散到安全區，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業。

　　5.8、下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

　　5.9、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。

　　5.10、高處作業時，工具無保險繩。

　　5.11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

　　5.12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。

　　5.13、在宿舍、辦公室使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

　　5.14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

　　5.15、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。

　　5.16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

　　5.17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。

　　5.18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

　　5.19、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

　　5.20、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。

　　5.21、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。5.22、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

　　5.21、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。

　　5.22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

　　5.23、使用不符合規定的繩套起吊重物。

　　5.24、在起吊物下面逗留、穿越。

　　5.25、超速行駛。

　　5.26、強超搶會。

　　5.27、乘車不系安全帶。

　　5.28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

　　5.29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。

　　5.30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

　　5.31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。

　　5.32、場內特種作業車輛搭乘人員。

　　5.33、設備設施運行期間對其進行維修作業。

　　5.34、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。

　　5.35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。

　　5.36、駕駛廠商的機動車輛。

　　6、發現以下違反勞動紀律行為，扣除部門績效考核分5-20分，對直接責任人罰款20-50元。

　　6.1、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

　　6.2、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

　　6.3、未經安排或同意私自頂崗、換崗。

　　6.4、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。

　　7、發現以下言語和思想，扣除部門績效考核分5-10分。

　　7.1、散布事故不可避免論。

　　7.2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

　　7.3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

　　7.4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。

　　8、各級管理人員對各種檢查中發現的'“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

　　9、安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。

　　10、工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。

　　11、年內個人累計出現3次以上“三違”行為，待崗學習，由人力資源部重新考核后上崗。

　　12、因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門績效考核分50分，對責任人加倍罰款。

　　13、部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評選。

　　14、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

　　15、鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

　　16、對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。

　　17、安全科組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。

　　18、本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規定的標準的按規定執行。

　　19、本辦法解釋權屬安全領導小組。