員工規章制度(合集)
在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的員工規章制度(合集)，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工規章制度(合集)1
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度、
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意、
三、周一至周六為工作日，周日為休息日、公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行、節日值班由公司統一安排、
四、嚴格請、銷假制度、員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準、副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準、請假員工事畢向批準人銷假、未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理、
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處、提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處、
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資、
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退、
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情、如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理、
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假、在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理、
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理、員工病假期間只發給基本工資、
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的'每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元、未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理、
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責、如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰、凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格、
員工規章制度(合集)2
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度、
文印管理規定
一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件、
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料、如有違反，依據情節輕重給予罰款處理、
三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用、對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作、
電腦管理規定
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露、違者視情節輕重給予處理、
二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料、（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則、）
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效、任何人不得將信息載體帶出公司、
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用、對各種設備應按規范要求操作、保養、發現故障，應及時報請維修，以免影響工作、
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事、如有違犯，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度、
六、電腦室設備應由專業人員操作、使用、禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償、
辦公用品領用規定
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用、
二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統一訂制、
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用、
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用、
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置、
電話使用規定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公、
二、禁止員工為私事打電話、違者除補交電話費外，給予罰款處理、確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規定交相應電話費、
三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用、
員工規章制度(合集)3
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德、
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神、
三、入職
第二節考勤管理
一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時、其中：
周一至周五：上午：8：30 — 12：00、
下午：13：30 — 17：30為工作時間、
12：00 — 13：30為午餐休息、
周六：上午：8：30 — 12：00為工作時間、
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施、
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡、
2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元、
30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元、
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理、（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次、曠工一次扣發一天雙倍薪金、年度內曠工三天及以上者予以辭退、
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30 — 9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明、
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排、
�。�2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處、事假期間不計發工資、
4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤、（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤、
5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批、6 、加班（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費、加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算、
�。�2）加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數×基數× 150 %
休息日加班費=加班天數×基數× 200 %
法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %
�。�3）人事部門負責審查加班的合理性及效率、
（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費、
�。�5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定、
7、考勤記錄及檢查
�。�1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責、
�。�2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權、檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查、
�。�3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理、
第四節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準、
2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報、
3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續、
4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換、
5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果、
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準、
2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進、
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續、
4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動、
5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金、
6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換、
三、辭退管理
1、見本手冊第一章第二節六-1及六-2
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準、
3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》、
4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金、
5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理、
6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換、
第二章行為規范
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度、
2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責、不做有損公司形象或名譽的事、
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作、
4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作、
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約、
2、以公司名義提供擔�；蜃C明、
3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息、
4、代表公司出席公眾活動、
三、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作、
2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手、
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭、
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象、
四、公司禁止下列情形的個人投資
1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的、
2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的、
3、以職務之便向投資對象提供利益的、
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的、
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污、
六、保密義務
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件、
2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等、
第二節行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝、男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹、
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊、
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔、
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語、如當事人不在，應代為記錄并轉告、
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩、
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話、如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊、
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名、嚴禁將任何辦公文具取回家私用、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用、
八、私人資料不得在公司打英復英傳真、
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品、需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存、
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理、
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦、
2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務、
3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度、
第三節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類、其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期、行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金、
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、
2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者、
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者、
4、積極參與公司集體活動，表現優秀者、
5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者、
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者、
7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者、
8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者、
9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者、
三、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者、
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者、
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者、
5、泄漏科研、生產、業務機密者、
6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者、
7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者、
8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施、
9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者、
10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者、
11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者、
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者、
13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人、
14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者、
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者、
16、拒不接受領導建議批評者、
17、無故不參加公司安排的培訓課程者、
18、發現損害公司利益，聽之任之者、
19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為、
四、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定、
2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象
（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動、
�。�2）學習培訓機會、
（3）職務晉升、加薪、
�。�4）公司高層領導年終接見、
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過、可相互抵消的功過如下：
�。�1）大過一次與大功一次、
（2）記過一次與記功一次、
�。�3）警告一次與表揚一次、
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次、
5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批、
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據、受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工、
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