- 相關(guān)推薦
事假考勤管理制度（通用11篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的事假考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事假考勤管理制度 1
為了維護公司的正常工作秩序，增強員工的遵章守紀觀念，規(guī)范對員工的請假考勤管理，確保公司各項工作的順利進行，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定是公司員工請假、考勤管理的基本制度，每個員工都應(yīng)嚴格遵守，對違反規(guī)定者，按公司有關(guān)規(guī)定處理。
一、考勤制度
1、辦公室負責全體員工的考勤工作，做好打卡、請假記錄。
2、各部門做好員工的考勤工作，每月底把部門考勤表匯總到辦公室。
3、員工遲到、早退按《績效考核辦法》執(zhí)行，遲到半小時以上作事假處理，情節(jié)嚴重作曠工處理。
4、各部門要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯，及時更正。
5、員工若外出辦事，須向部門負責人講明原因并做好登記后方可離開公司。
6、員工未經(jīng)批準擅自離崗、無特殊原因未經(jīng)批準擅自超假的`，謊報情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節(jié)嚴重作開除處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機關(guān)拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節(jié)嚴重作開除處理。
7、對涉及經(jīng)濟案件的員工，由于紀檢部門核查經(jīng)濟問題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機關(guān)依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。
二、請假制度
1、事假
員工申請事假，需填寫《請假條》，注明請假原因和請假天數(shù)，假期在3天以內(nèi)的，報部門負責人批準，假期在3天以上（含3天）的除部門負責人批準后還需報分管領(lǐng)導批準，假期在10天以上（含10天）必須報總經(jīng)理批準。特殊情況下，無法提前填寫《請假條》，應(yīng)在24小時內(nèi)通知部門負責人，并在上班后及時補辦請假手續(xù)。事假期間無薪。
2、病假
員工因病不能上班，需填寫《請假條》，并附上相關(guān)證明（醫(yī)院證明），報部門負責人批準，無相關(guān)證明的按事假處理。如發(fā)生任何突發(fā)疾病，員工應(yīng)在24小時內(nèi)通知部門負責人，并在上班后及時補辦請假手續(xù)。非工傷病假期間無薪，工傷病假期間工資照發(fā)。
3、調(diào)休
員工加班后申請調(diào)休，需填寫《調(diào)休單》，并安排好本崗位工作，報部門負責人批準。
4、婚假
員工結(jié)婚時，可持結(jié)婚證書申請婚假，法定結(jié)婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。
5、產(chǎn)假
公司女員工生育享有98天產(chǎn)假（順產(chǎn)），難產(chǎn)（包括刮腹產(chǎn)）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（節(jié)假日），一般產(chǎn)前（預(yù)產(chǎn)期前）15天開始計算，不能分割使用。其他特殊要求參照國家標準。
6、護理假
公司男員工服務(wù)滿一年后，夫人生育享有7個工作日帶薪護理假。
7、喪假
員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時間）。
8、公司中高層人員請假由公司領(lǐng)導批準同意后方可執(zhí)行。
9、連續(xù)一星期既不請假也不到崗的，按自動離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動放棄處理。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由辦公室負責解釋。
事假考勤管理制度 2
目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。
一、作息時間
1. 公司考勤實行指紋考勤制度，根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班
進行指紋登記考勤。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。
2. 其他節(jié)假日按國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；
二、考勤制度
1. 每月底由行政人事部綜合考勤機輸出的.考勤記錄以及員工的請假條、外出記錄等記錄作出考勤情況；
2. 行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過處分；
3. 員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準，當日補辦手續(xù)，如延遲一日不補辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；
4. 員工因工出差，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準；
5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；
6. 遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；
7. 曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計時間達30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。
8. 曠工每小時扣罰相當于小時工資300%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；
9. 工人加班由生產(chǎn)部經(jīng)理負責統(tǒng)計考勤，月末統(tǒng)一交由行政人事部；
10. 行政人事部每月月初負責統(tǒng)計填寫《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務(wù)考勤狀況。
三、請假流程
1. 事假：
1.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；
1.2特殊情況無法事先填寫請假單的，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；
1.3未經(jīng)任何一種請假手續(xù)無辜缺勤者按曠工處理；
1.4事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；
2. 病假
2.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；
2.2突發(fā)疾病需電話報部門經(jīng)理審批，并愈后需持醫(yī)院病假證明補辦請假手續(xù)；
2.3病假薪資：按日工資的60%發(fā)放；
3. 婚假：
3.1婚假員工需提前一周時間填寫《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準方可休假；
3.2婚假時間為3個工作日，需自結(jié)婚登記日算起六個月內(nèi)休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；
3.3婚假期間薪資100%發(fā)放；
4.產(chǎn)假
4.1員工休產(chǎn)假需提前兩周填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假；
4.2產(chǎn)假的休假時間根據(jù)國家和各地政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；
5.喪假
5.1喪假需填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；
5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；
5.2喪假期間薪資100%計發(fā)；
6. 外出辦事：
6.1上班的時間內(nèi)，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；
6.2門衛(wèi)在申請單上填寫外出時間及返回時間
6.3如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領(lǐng)導說明理由，獲得同意的，由上級領(lǐng)導在當天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準人；
6.4申請單上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；
6.5工作時間外出辦私事而未請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資。
事假考勤管理制度 3
第一章 考勤管理
第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導必須給予重視。
第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學習培訓等。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任。考勤員必須逐日認真記載。
第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關(guān)各部室的考勤報人力資源部。
第五條 考勤員職責
1. 按規(guī)定及時、準確、真實地記載考勤；
2. 如實反映本單位考勤中的問題；
3. 妥善保管各種休假憑證；
4. 及時匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報。
第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。
第七條 記載考勤符號
出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。
第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定
第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預(yù)先通知）
（一） 法定休假日
1. 元旦（一天）；
2. 春節(jié)（三天）；
3. 國際勞動節(jié)（三天）；
4. 國慶節(jié)（三天）；
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。
（二）公休假日
每星期六、星期日
第九條 請假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定
（一） 事假：因事必須本人處理者可請事假。
1.請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；
2.事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領(lǐng)導批準；
3.事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；
4.事假期間不支付工資；
5.見習期、學徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習期和學徒期。
（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。
1.員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；
2.病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計假。
3.病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計工資為基數(shù)，按下列標準支付工資：
①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；
②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；
③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；
④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標準的基礎(chǔ)上再分別減20%；
4.癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申請休長假（3個月），長假期內(nèi)工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。
（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。
1.員工因工負傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；
2.工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。
（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。
1.員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書的辦理請假手續(xù)。
2.婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實際情況另給路程假；
3.婚假期間工資照發(fā)。
（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。
1.女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；
2.未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；
3.休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；
4.產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；
5.小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的`證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。
（六）哺乳假：
1.女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；
2.休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；
3.哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。
（七）喪假：
1.員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；
2.親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；
3.喪假期內(nèi)工資照發(fā)。
（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。
1.員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；
2.已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；
3.未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；
4.探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；
5.探親期間工資照發(fā)。
（九）療養(yǎng)假：
1.連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；
2.自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；
3.享受療養(yǎng)假，當年不同時享受年休假；
4.療養(yǎng)期間工資照發(fā)。
（十） 年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。
1.參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；
2.滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；
3.年休假期間，公休假日應(yīng)計算為假期；
4.全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；
5.年休期間工資照發(fā)。
第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。
第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準登記后，始為準假。 第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。
第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。
第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領(lǐng)導干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。 第十五條 財務(wù)報銷有關(guān)補助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 加班及其它
第十六條 加班補休
（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。
（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。
崗位薪點 1.0~1.6 1.7~2.4 2.5~3.3
加班工資基數(shù) 30元 40元 50元
第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。
第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。
第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴重的可免職或解除勞動合同。
第四章 附則
第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。
事假考勤管理制度 4
員工考勤及請、銷假管理辦法
一.目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀律，結(jié)合本公司實際情況，特制定以下管理制度。
二.適用范圍：本制度適用公司所有員工
三.考勤管理
1、考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。
2 、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。
3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。
4、考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護理假）、年假等。
5、員工上下班必須到指定地點錄取指紋。
6、 員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及時告知上級主管或領(lǐng)導到人事部備案并告知原因。
7、考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。
8、 員工未經(jīng)部門領(lǐng)導批準或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。
9、員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權(quán)給予辭退，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)。
10、如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。
四、請假管理
（一） 請假程序及手續(xù)辦理
1、如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導批準即可；請假時間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導和副經(jīng)理同時批準方可休假。
2、如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導，并在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。
3 、未經(jīng)主管領(lǐng)導審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規(guī)定視為曠工。
4 、公司嚴禁口頭捎假。
5 、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。
6、各部門負責人請假直接由副總經(jīng)理批準，時限同上。請假超過30天，由總經(jīng)理批準，人力資源備案。
7、所有請假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時到人事部銷假。
（二） 【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫(yī)療而請假。
1、兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。
2、對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。
（三） 【事假】即員工因私請假。
1、 員工請假要有正當理由，各級領(lǐng)導應(yīng)嚴格把關(guān)，嚴肅審批。
2、公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。
3、 員工也可通過扣休息和年假的`形式抵消事假。
（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請假。
1 、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。
2、 婚假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。
3、 婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。
（五）【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。
1、產(chǎn)假期間享有基本工資。
2、對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。
3、關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。
4、因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。
5、 陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。
（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。
1、 享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。
2、 喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。
（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。
1、 根據(jù)員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、 年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據(jù)申請進行審核，年假也可以由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時間。
3、 年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。
4、 管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。
5、 員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。
6、 員工可通過休年假的方式抵消事假。
五、曠工管理
1、 以下情形視為曠工
（1） 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。
（2）未經(jīng)請假或請假未被批準，不到單位上班者。
（3）不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。
（4） 未經(jīng)批準無故超假者一律按曠工處理。
2、 曠工處理
（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。
（2）無正當理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。
六、 附則
1、 本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準。
2、 公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當進行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。
3、 本制度于20xx年2月25日生效。
事假考勤管理制度 5
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學校考勤情況不相符，處室領(lǐng)導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內(nèi)的`由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日常考勤情況由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
事假考勤管理制度 6
按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責，全校教職員工必須嚴格遵守學校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學校應(yīng)給予適當?shù)莫剟罨虮匾奶幜P。
一、每一個月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達到坐班節(jié)數(shù)）學校應(yīng)給予獎勵，每一個學期出滿勤的，學校應(yīng)加重獎勵。獎金在教師績效工資中列支，獎金金額由學校確定。
二、出勤管理辦法為：
1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向?qū)W校主要領(lǐng)導請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后，交學校教導處存檔備案，方能離開學校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)績效工資10元（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）。開會學習每月請假不得超過2次（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)績效工資5元。
2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教務(wù)處申請同意并將調(diào)課計劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當事人每人每節(jié)5元。
3、學校教務(wù)處負責學校出勤的.具體管理，負責按時收發(fā)相關(guān)表冊資料，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，按時公布相關(guān)情況（教務(wù)處每月初必須將上月出勤情況進行公示），值周領(lǐng)導和教師具體負責教師的日常出勤管理和簽到并按時向教務(wù)處交回本周教職員工出勤情況。
4、對其他缺勤處理為：
（1）日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學習無故缺席：一節(jié)（次）處罰20元，一學期中有兩次或以上無故缺席的則加倍處罰。當期累計有上兩次（節(jié)或天）無故缺席的均不得評先進。
（2）對遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5元。
事假考勤管理制度 7
第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的.收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。
第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務(wù)時，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發(fā)放；當年事假超過20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。
事假考勤管理制度 8
一、出勤要求：
1、員工必需準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。
4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2、如遇突發(fā)大事不能準時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4、請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的'婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
事假考勤管理制度 9
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：
一、考勤時間：
上午9：00-12：00下午13：00-5：30
(如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準)。
二、每周工作日
五天，星期六、星期日為法定休息日。
三、具體規(guī)定
1、公司員工考勤分為任務(wù)目標考勤和作息時間考勤兩類，業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護中心員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務(wù)目標考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準時到公司簽到.
2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。
3、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>
4、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當月工資額的20%;曠工一天，扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。
5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補假。并填寫請假申請表，以便行政部作考勤依據(jù)。
6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由行政部確定后交人力資源部。
7、除公司表揚公布外，對當月全勤的'員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。
8、行政部經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。
事假考勤管理制度 10
為了有效地調(diào)動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。
1、 每位員工必須嚴格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請假制度。
2、 請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補，如果一個月未達到規(guī)定上班的時間，按實際下發(fā)工資折算予以扣除。
3、 上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。
4、 無故遲到或早退，限1小時內(nèi)，扣除50元。大于1小時，依半天計算，大于2小時依全天計算，按實際下發(fā)工資折算予以扣除。
5、 如果第一天加晚班超過22點，根據(jù)工作的'安排許可，可以申請半天調(diào)休。
6、 病假必須先經(jīng)電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內(nèi)須提交病情診斷書（病歷），情況屬實，病假休息薪水可不受影響。
7、 婚喪假按國家規(guī)定請假，日常薪水不受影響。
8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補助，此項僅指一線人員享受。
9、 在國家規(guī)定的7個節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）假期內(nèi)，經(jīng)確認須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。
10、 以上規(guī)定，與過去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照執(zhí)行。
事假考勤管理制度 11
一、事假的定義
事假是指員工因個人原因，需要短期離開工作崗位的假期。事假通常是由員工自行提出并經(jīng)上級批準的'。
二、請假流程
1、提交請假申請：員工在請假前應(yīng)向上級或部門提交書面請假申請，注明請假事由、請假期限等詳細信息。
2、上級批準：上級領(lǐng)導或人事部門會對請假申請進行審批，根據(jù)工作需要和員工的具體情況決定是否批準請假。
3、通知相關(guān)人員：請假審批通過后，員工應(yīng)及時通知相關(guān)同事或部門負責人，確保工作的順利進行。
4、辦理請假手續(xù)：根據(jù)公司規(guī)定，員工可能需要填寫請假表格、簽署保密協(xié)議等相關(guān)手續(xù)。
三、請假事由
1、疾病：員工患病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)療證明或病假條等相關(guān)證明材料。
2、個人事務(wù)：員工因個人原因，如家庭聚會、婚喪嫁娶、子女入學等需要請假時，應(yīng)提前向上級申請并提供相應(yīng)證明材料。
3、其他特殊情況：如法定假日外的放假、緊急事態(tài)等特殊情況，員工需要請假時，應(yīng)向上級說明具體原因，并經(jīng)上級批準。
四、請假期限
1、半天假：指請假時間不超過4小時。
2、一天假：指請假時間超過4小時但不超過24小時。
3、多天假：指請假時間超過24小時，具體天數(shù)由請假事由和實際情況決定。
五、請假手續(xù)
1、請假申請表：員工需填寫請假申請表，注明請假事由、請假期限等詳細信息，并在表格上簽字確認。
2、相關(guān)證明材料：根據(jù)請假事由的不同，員工可能需要提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、病假條、婚喪證明等。
3、上級批準：請假申請表和相關(guān)證明材料需要經(jīng)上級批準后方可生效。
4、通知相關(guān)人員：請假批準后，員工應(yīng)及時通知相關(guān)同事或部門負責人，并與其協(xié)商工作安排。
六、請假注意事項
1、提前申請：員工應(yīng)在請假前盡量提前向上級或人事部門申請，特殊情況下可以事后補請假申請。
2、請假時限：員工請假的時限應(yīng)符合公司規(guī)定，超過規(guī)定時限的請假將被視為無薪假或其他形式假期。
3、請假遲到早退：員工請假期間如需遲到或早退，應(yīng)事先通知上級或相關(guān)同事，并確保工作事宜得到妥善安排。
4、請假記錄：公司應(yīng)建立假期記錄制度，對員工請假情況進行記錄和統(tǒng)計，以便管理和考核。
事假的規(guī)章制度對于員工的請假行為起到了規(guī)范和約束的作用。員工應(yīng)按照公司制定的請假流程、請假事由、請假期限和請假手續(xù)等規(guī)定進行請假，以確保請假的合法性和規(guī)范性，保證工作的正常進行。
【事假考勤管理制度】相關(guān)文章：
考勤的管理制度07-25
考勤管理制度06-19
考勤管理制度08-02
保安考勤管理制度04-10
【精】考勤管理制度06-28
（合集）考勤管理制度07-21
考勤銷售管理制度05-24
大學考勤管理制度03-15
【推薦】考勤管理制度06-29
保安考勤的管理制度04-07