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幼兒園工資管理制度（通用10篇）
現如今，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的幼兒園工資管理制度，希望對大家有所幫助。
幼兒園工資管理制度 1
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構成：
基礎工資+崗位工資+獎金+工齡工資+教學效益獎+年終獎勵
三、核定方式：
（一）基礎工資：800元。
（二）月崗位工資：根據需要確定崗位，依據個人申請和年終考核結果競爭上崗,班主任500元，教師300元。
（三）獎金
A、職業道德獎：100元
1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛業，有積極的進取精神，團結協作。
違反上述規定，扣除當月職業道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節輕重給予扣取。教師不得與家長無故發生爭吵，或有難以解決的問題爭執可移交幼兒園或學校負責人處理，否則扣除職業道德獎金20元，若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
B、出勤獎100元。月全勤獎100元，遲到或早退一次扣10元，請事假或病假一天扣30元，兩天扣60元，超過三天全扣，超過四天以上扣40元/天，不請假按曠工處理，扣70元/天。
C、安全獎、100元
1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責任事故則全扣；非責任事故扣一半。且醫藥費由責任人全部支付。
2、班級中多次出現摔傷等事故，家長有很大意見的，一次扣10元。
3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的全扣。
D、幼兒出勤的獎勵各班幼兒出勤率超過獎
出勤人數平均平均每日可達95%獎勵50元/月，90%以上獎勵20元/月。
E、超額獎：超額人數按本園規定每增加一人獎給當班老師30元，當月增加人數按下月開始計算。（每
班基數為30人，一人執教）
（四）工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿一年，加100元/月，滿二年再加100元/月，滿三年每年
遞增20元/年。
（五）教學效益獎
根據聽課備課，課堂教學，理論知識，測查成績等四項內容確定
（六）年終獎勵（200元~1000元）
1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規章制度。
2.努力學習本職業務，刻苦鉆研，大膽創新，積極進取能創造性的開展工作。
3.熱愛幼兒，關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，做出一定的'成績和貢獻，多次受到家長好評。
4.能認真貫徹勤儉節約，節約開支。5.遇到意外事情的發生，不僅能發現還能挺身，采取措施制止，避免事故發生和造成損失。
（七）發放方式
1.每月的15號發放上月工資。
2.年終獎寒假之前發放。
幼兒園工資管理制度 2
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。
3、優秀班主任每學期獎給80元。
4、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。
5、優秀保育員每學期獎給80元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。
7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。
9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。
10、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。
11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
12、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。
13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。
懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。
10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。
11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。
12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的.，移交司法機關處理。
13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。
14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。
15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）
16、不服從領導安排者，一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。
19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。
幼兒園工資管理制度 3
為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛生保健安全獎200元+行為規范獎100元+福利補貼+進取獎。
一、基本工資：
1、沒有接受幼師專業培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。
2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)參加本園工作后連續兩學期被評為優秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。
二、學歷補助
1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。
2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經驗并持有大專以上畢業證書的可領取學歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據特色課程的開設進行補助，補助金為10-30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。
2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。
3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專業學歷證書和相關工作經驗的老師經園務委員會證實和考核后可以根據實際情況按原有的教齡適當補助。
五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩步提高)
1.春節開門紅：50元。
2.三八婦女節：38元。
3.中秋節：月餅一份。
4.春節：年貨一份。
5.六一兒童節：禮物一份。
6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)
7.生日補助：50元。(生日當月補助)
8.外宿教師可領取生活補助及交通補助：200元/月。
9.女性員工可領取特殊補助10/月。
10.美容美發補助10元/月。
11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統籌安排的旅游活動)。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫生開設的證明的扣30元。
4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發放給代辦人員。
(二)跟車、值班獎。
1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。
2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車、值班人員必須經過考核方可上崗。
(三)教學獎。
1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。
2、沒有按教學計劃和功課表上課。發現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經同意后方可修改。
3、家庭作業沒有布置或沒有認真布置(如出現錯別字等)被家長投訴或被抽查發現的'，每次扣除獎金10元。
4、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。
5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業，并且要認真批改，若發現沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現漏發漏收現象，一旦發現，一次扣2元。
6、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據功課表)，一次扣10元。
7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發現一次扣除5元。
8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發短信等)如有發現一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒與的，根據情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。
10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛生保健安全獎
1、衛生保健安全獎每月200元。
2、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網、無亂擺亂放。突檢發現有衛生死角，每次扣當班教師10元。
3、放學后突檢發現門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。
4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發燒沒有及時發現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。
5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除50元，并全園通報批評。
6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發現一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣5元。
11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生
活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內(發現兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。
14、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲
子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。
16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規一次扣10元。
(五)行為規范獎
1、行為規范獎每月100元。
2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。
3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。
4、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經查實扣5—10元
6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。
7、教師披頭散發，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚幼兒園內部矛盾沖突，利用網絡公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網絡視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關系。
9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個人衛生，日常產生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。
(六)進取獎
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質量和數量一次性獎勵5—50元。
3、六一文藝匯演和春節文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質量每首獎勵30-50元。
幼兒園工資管理制度 4
一、工資制度：
1、工資構成：崗位工資+工齡工資+素質工資+績效考核
2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計算；
3、績效考核：100元作為考核基準；
4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；每滿一年加20元。
5、素質工資：包括教師資格、學歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專學歷50元月，有本科以上學歷100元/月；基本功考核每項優秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的'繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學設計與課堂教學、課件制作6項)。
二、獎罰：
1、六一、元旦文藝匯演評比活動，一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽(市級以上)，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；
4、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品；
5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周(非特殊情況)視為自動離職；
6、無故曠工一天、曠課一節扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；
7、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元
三、事故：
1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負；
2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；
四、教師進出制度：
1、新來人員：每月工資800元。(也可根據教師實際能力制定工資標準)；
2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；
3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發一個月工資
4、教師子女入園，托兒費每月照顧50元；
5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理(時間均從園服發放之日計算)!
幼兒園工資管理制度 5
為進一步提高教師的工資待遇，充分調動幼兒園教師的工作積極性和主動性，根據市政府相關的文件精神，結合我鎮實際，特制定濱江鎮幼兒園教師工資調整的實施方案。
一、方案制定的原則
1.體現按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。
2.本著事業的發展與教師收入同步提升的原則。
二、工資結構與標準：
（一）幼兒園教師工資實行結構工資制，由基本工資和考核工資組成。基本工資由基礎工資、崗位津貼、學歷補貼、教師資格補貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動工作量、月績考核工資組成。
（二）工資組成：
1.基本工資：
(1)基礎工資：工作5年內的教師基礎工資750元，每增加5年工齡，工資增長40元。
(2)崗位津貼：根據省優質幼兒園保教隊伍設置要求及我鎮各幼兒園的實際情況設置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務財務人員、年級組長、教研組長、保健人員）、副園長、園長崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、正園長550元。
(3)學歷補貼：本著鼓勵教師不斷學習進修，提高學歷層次和文化素養，學歷補貼分別為中專學歷每月補貼100元、大專學歷每月補貼120元、本科學歷每月補貼150元。
(4)教師資格補貼:根據省幼兒園教師資格要求，激勵教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊伍整體的業務素養，對已取得幼兒園教師資格的`教師每月補貼200元。
(5)教齡津貼：工作3年內不享受教齡工資，滿3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工資：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮動工作量：班級人數在省規定的班額數內的每月50元，超過規定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算，園長按全員浮動工作量的平均數計算。原則上班級人數不得超過額定人數的20%。
(3)月績考核工資：每月300元。
三、工資晉升機制：
在幼兒園財力許可的情況下每兩年調整一次，有幼兒園提交調整方案，經集體討論后實施。
四、實施時間：
此方案于20xx年9月1日起實施。
幼兒園工資管理制度 6
一、總則
1、目的：
為規范我園教職工薪酬管理，建立公平、公正、激勵與約束并重的薪酬體系，激發員工工作積極性，提升幼兒園整體運營效率，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于本園所有全職在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
3、原則：
堅持按勞分配、同工同酬、績效導向的原則，確保薪酬水平與崗位職責、個人能力及工作業績相匹配。
二、薪酬構成
1、基本工資：
根據教職工的職務等級、教育背景、工作經驗等因素確定，體現其基本勞動價值。
2、崗位津貼：
針對特定崗位（如班主任、教研組長、部門負責人等）設置，以反映崗位特殊性及額外責任。
3、績效獎金：
依據教職工的'工作表現、教學成果、服務質量、家長滿意度等進行定期考核，按考核結果發放。
4、福利待遇：
包括社會保險、公積金、各類法定假期、節日福利、教育培訓、年度體檢等非現金形式的福利。
5、其他補貼：
如交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體視幼兒園實際情況設定。
三、薪酬標準設定與調整
1、薪酬標準設定：
由園方根據當地經濟發展水平、行業薪酬水平、幼兒園經營狀況及崗位評估結果等因素，制定并定期更新薪酬標準。
2、薪酬調整：
年度調薪：每年根據物價上漲指數、幼兒園經濟效益及員工個人績效評價結果，進行一次普調或個別調薪。
晉升調薪：教職工職務晉升或崗位變動時，根據新崗位薪酬標準進行相應調整。
績效調薪：根據年度績效考核結果，對表現優秀的教職工給予薪資獎勵或上調薪資等級。
四、薪酬發放
1、發放時間：每月固定日期發放上月工資，遇節假日提前發放。
2、發放方式：通過銀行轉賬方式直接轉入員工指定賬戶，同時提供工資條供員工核對。
3、扣款事項：依法代扣代繳個人所得稅，以及根據國家法律法規和勞動合同約定扣除社保、公積金等費用。
五、績效考核與薪酬掛鉤
1、績效考核周期：
一般為學期或學年，具體周期根據幼兒園實際情況確定。
2、考核內容：
涵蓋教育教學質量、職業道德、團隊協作、家長滿意度、創新能力等多個維度。
3、考核結果應用：
績效考核結果將作為績效獎金發放、職位晉升、薪酬調整的重要依據。對于連續多次考核不合格的教職工，園方有權進行崗位調整或解除勞動合同。
幼兒園工資管理制度 7
一、總則
1、目的：
為規范我園教職工薪酬管理，體現公平、公正、公開原則，激發員工工作積極性和創新精神，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于本園全體在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤服務人員等。
3、基本原則：
（1）依法依規：嚴格執行國家勞動法律法規，保障教職工合法權益。
（2）績效導向：以工作績效、崗位職責、專業技能、工作年限等因素綜合確定工資待遇。
（3）公平公正：確保薪酬體系設計與執行過程的.公平性、透明度，消除同工不同酬現象。
二、工資構成
1、基本工資：
根據教職工所在崗位、職級、教育背景、工作經驗等因素確定，體現其基礎價值和穩定收入。
2、崗位津貼：
對承擔特殊崗位職責或具備特定技能的教職工給予額外補貼，如班主任津貼、英語特長津貼等。
3、績效獎金：
根據教職工個人工作表現、教學效果、家長滿意度、團隊協作等多維度評價結果發放，鼓勵提升工作質量。
4、工齡工資：
每年按固定標準遞增，表彰長期服務于本園的教職工，增強其歸屬感。
5、其他補貼：
如加班費、夜班補貼、寒暑假值班補貼、職稱津貼等，按照實際發生情況及國家規定支付。
三、工資調整
1、年度調薪：
每年根據物價指數、行業薪酬水平、幼兒園經營狀況及教職工個人績效進行綜合評估，決定是否進行整體或個別調薪。
2、晉升調薪：
教職工職務晉升、職稱評定或取得相關資格證書后，可申請調整相應工資等級。
3、臨時調薪：
因工作任務重大變化、承擔額外責任等情況，經園方批準可進行臨時性工資調整。
四、工資發放
1、發放時間：
每月固定日期（如次月x日）通過銀行轉賬方式發放上月工資，遇法定節假日順延。
2、工資條：
隨工資一同提供詳細工資條，列明各項收入、扣除項目及計算依據，保證教職工知情權。
五、工資扣減與處罰
1、扣減事項：
遲到、早退、曠工、違反園內規章制度等行為，按相關規定扣減工資。具體扣罰標準參見《教職工考勤管理制度》。
2、違法違紀：
教職工若存在嚴重違法違紀行為，除依照法律法規處理外，園方有權停發或追回部分或全部工資。
六、附則
1、解釋權：
本制度由幼兒園人力資源部負責解釋。
2、修訂：
根據國家政策變動、幼兒園發展需要及員工反饋，本制度將適時進行修訂，并提前公示告知全體員工。
3、生效：
本制度自發布之日起實施。
幼兒園工資管理制度 8
第一章總則
1.目的與依據
本制度旨在規范幼兒園教職工的工資管理，保障教職工合法權益，調動教職工工作積極性，依據國家勞動法、勞動合同法及相關教育法規制定。
2.適用范圍
本制度適用于幼兒園所有正式聘用的教職工，包括但不限于教師、保育員、廚師、后勤人員、行政管理人員等。
第二章工資構成與標準
1.基本工資
根據教職工的`崗位等級、工作年限、學歷、職業資格等因素，設定基本工資標準。
2.崗位工資
根據教職工在園內的具體崗位及工作內容，確定崗位工資標準。
3.績效工資
根據教職工的月度、季度或年度工作績效評估結果，設置績效工資，充分體現多勞多得、優績優酬的原則。
4.福利待遇
包括但不限于社保公積金繳納、節日慰問金、年終獎金、餐補、交通補貼、住宿補貼等，根據幼兒園實際情況及國家相關政策執行。
第三章工資發放
1.發放時間
工資原則上按月定期發放，且不超過法定期限。
2.發放方式
采用銀行轉賬形式，直接打入教職工個人賬戶。
3.工資調整
園方根據員工工作表現、幼兒園經營狀況和國家政策變動等情況，適時調整工資標準。
第四章工資管理與監督
1.工資核算與審批
由人事部門負責教職工工資的核算，報園長審批后執行。
2.工資保密
所有教職工應尊重并保護他人工資隱私，不得泄露他人薪資信息。
3.申訴與調解
若教職工對工資待遇有疑問或不滿，可以通過正當渠道提出申訴，幼兒園將成立專門機構進行調查處理。
第五章附則
1.制度修訂本制度根據國家政策和幼兒園實際運營需要適時修訂，并向全體教職工公示。
2.制度生效與解釋權
本制度自公布之日起執行，其解釋權歸幼兒園所有。
幼兒園工資管理制度 9
一、總則
1、本制度旨在規范我園教職工薪酬管理，確保公平、公正、透明，激發員工工作積極性，提升幼兒園教育教學質量。
2、本制度適用于全園所有在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
3、幼兒園將依據國家法律法規、行業規定及地方政策，結合自身經營狀況制定并適時調整薪酬體系。
二、薪酬構成
教職工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、加班補貼、各類津貼（如職稱津貼、學歷津貼、特殊技能津貼等）和獎金等部分組成。
1、基本工資：
按照國家最低工資標準或行業平均水平設定，體現對教職工基本生活保障。
2、崗位工資：
根據教職工所處崗位的重要性、責任大小、技能要求等因素確定，不同崗位間存在差異。
3、績效工資：
與教職工的工作表現、教學質量、家長滿意度、幼兒發展評價等掛鉤，按月/季度/年度考核后發放。
4、工齡工資：
以在本園連續工作年限為依據，每年遞增一定金額，體現對忠誠服務的獎勵。
5、加班補貼：
嚴格按照國家勞動法相關規定計算，對超出法定工作時間的勞動給予經濟補償。
6、津貼和獎金：
視具體情況設立，如特殊崗位津貼、節日福利、年終獎等。
三、薪酬發放
1、薪酬發放時間為每月固定日期，通過銀行轉賬方式直接打入員工指定賬戶。
2、新入職教職工試用期工資按照轉正后工資的一定比例（如80%）發放，試用期滿且考核合格后調整為正式工資。
3、幼兒園應依法為教職工繳納社會保險和住房公積金，個人應繳部分從工資中代扣代繳。
四、薪酬調整
1、幼兒園每年根據經營狀況、市場薪酬水平、物價變動等因素，對薪酬體系進行評估并適時調整。
2、教職工晉升、崗位調動、職稱評定等情況下，其薪酬相應調整。
3、對于工作表現優秀、取得顯著教學成果或為幼兒園做出重大貢獻的教職工，經管理層審批，可給予一次性或定期的薪酬獎勵。
五、薪酬保密
教職工應尊重同事隱私，不得隨意打探、泄露他人薪酬信息。違反者將視情節輕重給予紀律處分。
六、附則
1、本制度由幼兒園管理層負責解釋和修訂，修訂內容需公示告知全體教職工。
2、本制度自發布之日起執行，原有關于薪酬管理的.規定與本制度不一致的，以本制度為準。
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一、總則
本制度旨在規范我園教職工的工資結構、發放標準、調整機制及支付方式，確保薪酬管理公平、公正、透明，激發教職工工作積極性，提升幼兒園教育教學質量。
本制度適用于全園所有在編在崗的教職員工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
二、工資構成
教職工工資由基本工資、崗位津貼、績效獎金、福利補貼四部分組成。
1、基本工資：
根據國家和地方相關法規政策確定，體現教職工的基本生活保障。
2、崗位津貼：
依據崗位職責、任職資格、工作年限等因素設定，反映不同崗位的價值差異。
3、績效獎金：
與個人工作表現、教學成果、服務質量等掛鉤，鼓勵教職工提高工作效率和教學質量。
4、福利補貼：
包括但不限于社會保險、住房公積金、餐補、交通補貼、節日慰問金等。
三、工資發放
1、工資發放時間為每月固定日期，以銀行轉賬形式直接劃入教職工個人賬戶。特殊情況需提前通知并取得全體教職工理解。
2、新入職教職工試用期工資按勞動合同約定執行，試用期滿后根據考核結果調整至正式工資。
3、幼兒園應依法代扣代繳個人所得稅，并為教職工繳納各項法定社會保險和住房公積金。
四、工資調整
1、年度調薪：
每年根據幼兒園經營狀況、物價水平、行業薪酬趨勢以及教職工個人年度績效評估結果進行一次整體薪資調整。
2、崗位變動調薪：
教職工崗位發生變動（如晉升、轉崗等），其工資將按照新崗位對應的'工資標準進行調整。
3、特殊情況調薪：
對有突出貢獻或獲得重大榮譽的教職工，經園務會審議，可給予一次性獎勵或臨時性調薪。
五、績效考核與獎金發放
1、根據幼兒園績效考核制度，定期對教職工的工作態度、專業能力、工作成效等方面進行綜合評價，評價結果作為績效獎金分配的主要依據。
2、績效獎金每學期發放一次，具體金額根據教職工個人績效得分及幼兒園整體效益確定。
六、工資保密
1、教職工應尊重他人隱私，不得隨意泄露自己或他人的工資信息。如有違反，將視情節輕重給予相應處分。
2、園方管理層在未得到員工明確授權的情況下，不得向第三方透露員工工資信息，除非法律另有規定。
七、附則
1、本制度由幼兒園園務會制定并負責解釋，自發布之日起實施。
2、如遇國家法律法規或政策調整，或幼兒園發展需要，本制度可適時修訂。
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