管理學管理語錄
無論是在學校還是在社會中，大家都經常接觸到語錄吧，語錄是指一個人的說話記錄。什么樣的語錄才經典呢？以下是小編收集整理的管理學管理語錄，歡迎大家分享。
1、見過好的就沒法接受次的，產品服務質量只能提升不能退步。
2、設立督察部，起到對管理層進行監督的作用，使權力受到制約。
3、是非分明，賞罰得當。
4、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。
5、千里馬好尋，伯樂難尋。
6、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、創新要從點滴小事做起。
8、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
9、創新是唯一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
10、戰略計劃只有在有成果可言的活動中合理分配資源，才會有存在的意義。
11、以終為始，才能大概率成功。
12、廣開源路，傾聽員工心聲。
13、創新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學內涵，而在于是否能夠贏得市場。
14、作為管理者，首先你要覺察游戲，并在必要的時候，跳出游戲，打破游戲。
15、人是為希望活著的，有愿景才有希望；人是為意義活著的，有使命才有意義。
16、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
17、少點在別人身上找問題，多在自己身上找原因！
18、沿著老地圖永遠找不到新大陸，亮出你自己，才能收獲做好的`事業平臺。
19、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
20、當公司內部被攪得一地雞毛，人心喪失，最終收拾爛攤子的往往還是你自己。
21、創業公司最大的挑戰和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。
22、認為沒有問題是因為發現不了問題，發現不了問題就是最大的問題。
23、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
24、好公司出現問題經常自我檢查，壞單位出現問題總是批評別人。
25、合作是一切團隊繁榮的根本。
26、人才常有，伯樂不常有。
27、有獎有罰的激勵辦法，是一門管理的藝術。
28、市場上保持前進需要諸多努力，一朝懈怠全荒廢。
29、角色能降低決策復雜度，讓我們獲得成就、心理快感、避免沖突。
30、時人不識凌云木，直待凌云始道高。
31、惜人苦處，要有同情之心。
32、領導比員工還懂業務并不是好現象，領導最大的本事應該是讓手下發揮最大的本事。
33、別裝，做個坦誠真實的人。團隊中都是坦誠真實的人，溝通成本將小很多。
34、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
35、江湖嘛，就是要熱血一點。
36、從來沒有一貫英明的領袖，忽視集體的智慧，遲早要栽大跟頭。
37、企業家，就是通過更高效的管理，更合理的組織來賺錢。
38、明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。
39、土兵有了開槍的權力，才能奮勇殺敵；推銷員有了選擇客戶的權力，才能賣出貨物。
40、聽多數人的意見，跟少數人商量，一個人說了算。
41、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
42、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業成為改造員工個性的工廠。
43、干工作只要耐心多一點，態度好一點，動作快一點，層次高一點，成功機會就多一點。
44、說話笨一點，吃點虧，沒關系，做事一定要干脆利落，這才是“君子”。
45、不創新，不改變自己，競爭將淘汰你。
46、如果海上沒有風浪，任何人都可以當船長。
47、無摩擦便無磨合，有爭論才有高論。
48、天下皆知美之為美，斯惡矣；皆知善之為善，斯不善矣。
49、衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
50、專業的職業化習慣是你個人的財富，是你成長的標志。
51、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣收到獎賞。
52、靈活要有原則，原則不可靈活。
53、成功都源于主動學習，敢于學習！
54、當你給一個人足夠的信任和壓力的時候，他總能比原來做的更好。
55、當你分清楚自然人和職業人，再回過頭看看就知道問題出在哪里了。
56、一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬于高層管理者。
57、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。
58、企業競爭的輸贏，關鍵是核心競爭力，核心競爭力除了執行力，就是創新力。
59、大成功靠團隊，小成功靠個人。
60、管理崗位不是鐵飯碗，你不動，有人動，你不行，換人行！
61、德之術曰勿堅而拒之，許之則防守，拒之則閉塞。
62、只有落后的管理者，沒有落后的執行者。
63、不是每次付出就一定有回報，但是不斷付出就一定會有回報。
64、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人。
65、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
66、信任一旦破碎，一切最初的積累和努力化為烏有。
67、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
68、好管理是教練，要做一個善于發現人才的伯樂。
69、態度決定命運，氣度決定格局，底蘊的厚度決定事業的高度。
70、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。
71、交流的時候多說“我們”，少說“我”；提問題的時候要說“我”，不要說“我們”。
72、想把公司做好做大，首先學會舍得，學會激勵。
73、提升自己才能看得更高遠，做到頂尖才不會被被人超越。
74、無德無才、有德無才、有才無德，或者德勝于才、才勝于德，都不是最理想的人才類型。
75、天宇雖大，不潤無根之草；佛門雖寬，不度無緣之人。
76、魔鬼存在于細節之中。
77、不能讓員工犯承擔不了的錯誤，只能讓他犯能夠駕馭和把控的錯。
78、學會提醒自己，什么東西都要事先仔細評估，把所有的狀況都事先設想好。
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